尔雅人力资源考试答案

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分

A、
福利

B、
物质

C、
发展

D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分

A、
招聘面试

B、
接受委托

C、

了解委托单位的相关背景

D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分

A、
岗位调换

B、
猎头公司

C、
轮岗

D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分

A、
终身雇佣


B、
遵纪守法

C、
价值观

D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分

A、
德尔菲法

B、
无领导小组讨论

C、
管理人员判断法

D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

0.0 分

A、
所有相加取平均值

B、
多元回归

C、
取出一个最高一个最低分，取平均值

D、
多重录用分数线法
正确答案： B 我的答案：A
7
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
1.0 分

A、
组织

B、
管理

C、
利用

D、
搭配

正确答案： D 我的答案：D
8
BI 访谈的两个基本问题是什么？（）
1.0 分

A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

D、
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案： A 我的答案：A
9
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
1.0 分

A、
工资绩效改革

B、
人员要求

C、

技能发展

D、
关键业务
正确答案： A 我的答案：A
10
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
1.0 分

A、
重视个体的自我互动过程

B、
个人和组织匹配的人员选拔

C、
方法组合的变化

D、
跨文化的招聘和选拔
正确答案： A 我的答案：A
11
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
1.0 分

A、
绩效优秀的人和绩效一般的人


B、
绩效较差的人和绩效一般的人

C、
绩效最突出的人和绩效最差的人

D、
绩效一般的男员工和女员工
正确答案： A 我的答案：A
12
公文筐测试的第一阶段是（）。
1.0 分

A、
考官介绍注意事项

B、
解答疑问

C、
做计划

D、
发测验材料
正确答案： A 我的答案：A
13
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

1.0 分

A、
申请表格

B、
面试

C、
笔试

D、
心理测试
正确答案： D 我的答案：D
14
无领导小组讨论中哪种人最难得?（）
1.0 分

A、
组织者

B、
记录员

C、
计时员

D、
即会组织又有观点的

正确答案： D 我的答案：D
15
招募阶段是指（）。
1.0 分

A、
发布招募信息到对方申请

B、
发布招募信息到新员工入职

C、
发布招募信息到新员工转正

D、
制定招募信息到招到合适的员工
正确答案： A 我的答案：A
16
工作测验的时间要求最好是（）。
0.0 分

A、
随意一些

B、
尽可能让应聘者充分发挥

C、

不能太赶

D、
不能太宽余
正确答案： D 我的答案：B
17
人力资源工作的最终目的是（）。
0.0 分

A、
激励

B、
督促

C、
评价

D、
盈利
正确答案： A 我的答案：D
18
当代企业越来越趋向的视角是（）。
1.0 分

A、
权利