军队文职人员待遇怎么样(最新)
军队文职人员待遇
军队文职人员待遇自新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施后，引起社会各界的热议。
其中文职人员的待遇保障尤为是焦点。
一、工资待遇（一）取消以前属地化的政策：工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，并根据情况适时调整。
（二）军队文职人员的工资结构1、基本工资：岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
2、岗位工资：区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
A、管理岗位由高到低分为九个等级：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；B、专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
每个岗位工资标准不同。
（≡）级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。
比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
（四）工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。
比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。
这和现役军官标准一模一样。
（五）基本津贴补贴1、基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
2、说明：管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。
等级越高，津贴补贴越高。
（六）特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。
比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。
（七）奖励工资1、符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的,奖励工资标准为本人半个月的工资。
2、考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。
只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。
军队文职待遇及发展前景
军队文职工资待遇及发展前景一、军队文职的发展前景军队文职招聘条件严格，通常是985/211、双一流全日制本/硕/博工资福利待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。
除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。
具体如下：1、工资待遇文职人员工资水平与现役军官相当，并且只要职称职级、工作内容相近，全国各地工资基本相同。
2、真实“工资单”下面是去年入职的一名文职人员的工资单3、碾压公务员军队文职人员工资(试用期)军队文职的工资取消了原来的属地化政策，建立统一的工资制度，岗位相近，工资基本相同。
而公务员的工资待遇，发达城市与三四线城市、乡镇基层差别很大，部分省市基层公务员每个月到手也就只有2000-3000元。
单纯看薪资待遇：军队文职>公务员>事业编。
4、津贴福利军队文职的福利待遇跟现役军官的福利待遇相同。
1）基本津贴补贴基本津贴补贴由工作性津贴、生活补贴和军队服务津贴组成，岗位等级越高，津贴补贴越高。
2）特殊津贴补贴不同地区、岗位的特殊津贴补贴标准是不一样的。
初级文职人员一个月总的津贴福利是2000-3000，都快赶上一些地区公务员一个月到手的工资了哟另外，公务员是国家编制，享受五险一金待遇，但是在对军队文职的相关规定中，文职人员在原来的常说的五险一金基础上，再加上了第6险，即补充保险，变成六险一金的社保缴纳，也就是说比公务员来说文职人员的权益多了一层保障。
另外从医保的角度来看，军队文职还有明显优势。
公务员要是去医院看病，根据实际诊疗的情况是可以报销80%-95%，而文职人员要是在平时去医院看病是享受国家规定的医疗补助；执行军事任务期间更是享受的免费医疗。
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？作为一个省考和军队文职考试都参加过的一个过来人，我可以明确的回答这个问题：军队文职考试难度绝对比公务员考试简单！下面我来说一下我的感受吧~（1）竞争压力方面军队文职是近几年才开始对外招聘的，很多人还不知道有这个职业，知名度比公务员要小，那么自然竞争压力也比公务员小很多。
我当初备考公务员的时候，用了大半年时间准备，最后还是没上岸，卷不过了，有的单位录取率高达1500：1，大多数人其实都是在陪跑。
后来我抱着试一试的心态又报考了军队文职，备考了不到两个月就顺利上岸了，我报考的那个岗位当时的录取率只有10：1，上岸的几率还是挺大。
（2）考上文职以后的待遇我是20年上岸的，现在工作已经快两年了，工资一个月能拿个9000左右，还有各种福利待遇，比如六险一金、每日餐补、住房保障、免费工作服、休假探亲等都让我觉得很贴心。
虽然有时候也会加班，工作压力也会很大，但是有得到就要有付出，拿着高工资，就要承担一些来自工作上的压力，毕竟不管干什么工作，压力都存在。
其实我的岗位压力算毕竟小了，平时除非是遇到一些毕竟紧急的事情才会加班，基本上都是能准点下班的，每月的考核也都能完成。
（3）稳定性方面在稳定性方公务员要比军队文职稳定，公务员有编制，是个真正的铁饭碗；军队文职是属于签订的合同制，不算是真正的“铁饭碗”。
以我工作两年的经历来看，虽然军队文职不是真正的“铁饭碗”，但是一般只要不犯原则性的重大错误，是可以安稳干到退休的，这是我的前辈同事在我入职一周告诉我的。
其实我觉得不管是上岸了公务员还是军队文职，都很不错，重要的是能不能考上！下面来给大家顺便分享一下军队文职的备考经验吧，希望能帮助到各位想要考军队文职的小伙伴在备考路上少走点弯路~一、公共科目应该怎么学？1.通过教材，了解考试内容我备考的先把中公的教材从头到尾过了一遍，用的是《中公公共科目一本通》，军队文职考试目前没有指点的教材辅导书，所以大家关于教材的选择挑选任意一个机构就可以了。
部队文职主要做什么工作 福利待遇怎么样
部队文职主要做什么工作福利待遇怎么样
部队文职是什幺工作，部队文职的薪资福利待遇怎幺样呢？小编今天来为大家分享一下！
部队文职主要负责的工作文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
站在国家军队需要的角度，做一切除战斗外的其他各类工作。
部队文职也分很多的岗位如：医务、部队资讯报道等。
部队文职的具体福利待遇1.薪资福利：由基本工资、基本津贴补贴和奖励工资构成，初入职9000+。
2.住房保障：住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3.社会保险：用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
4.其他福利：文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
乘坐交通工具优先购票、优先在绿色通道通行。
部队文职招考对象及条件部队文职招考对象
部队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
部队文员招考条件
1.学历条件：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
（除特。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？我以一个上岸不久的身份来说，军队文职的待遇真的牛！曾经以为铁饭碗公务员才是宇宙天花板，但是现在看看到手的8500+的工资才发现，最好的就在眼前！是的你没有听错，军队文职就是这样，本科8500起步，硕士9000，博士直接10000，如果你在北上广深，会比这个等级还要高1000！还有六险二金的福利，各种寒暑补贴，就连跟伴侣异地都有补贴你敢信？我看了知乎很多人说军队文职内有那么好，没法免费坐地铁家属享受医疗之类的！我就想说你是个军队的合同工，你的福利高就行了，平常部队拉练，真刀真枪训练，体测考核，各种门岗值班的时候没你，待遇就想跟那些正规J人一样了？做梦呢？能跟人一个食堂吃饭，住宿穿衣都不愁就行了，是不是还幻想着检票能走J人通道，干啥都不排队呢？其实这个待遇放现在的各大私企，公务员单位都已经是顶天的了，稳定加有晋升通道还要啥自行车啊！屏幕前的各位如果想好了要考军队文职，那现在就赶紧行动起来吧！今天我也是煞费苦心，为了让大家少走弯路，就来分享一下当时我的备考经验！一、报考军队文职我们都应该关注点啥？1.报考不怕扎堆，一定要选招考人数多的！都说要找冷门的，但是我却不这么认为，现在的人都特别精，往往你认为冷门的到最后来个大热！就像前一段时间西藏阿里一个邮政局就报了几千个人。
所以我觉得不同城市，招录人数也不同，大家可以根据自身情况，选择招录人数相对较多的城市，以增加上岸机会。
据我对近三年各地报考人数的分析，北京、江苏、陕西、四川、广东为招考大省，大家可以重点关注，尽量选择招录人数相对较多的岗位。
2.报考一定要看的竞争比文职招录考试，根据不同岗位，进面比例为1: 3或者1:5，也就是说，每招录一个人，有三到五个老铁惨遭淘汰，所以在选岗位时候最好选择1:3的岗位，这样进面几率更大，不容易当炮灰！二、军队文职到底都考啥！第一个部分：公共知识内容包含：政治、法律、经济、人文与社会、科学与技术、国防和军队。
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？已经上岸两年的过来人告诉你：对自己的专业学得好的人来说，军队文职的难度远远低于公务员。
★要判断哪个考试难，哪个考试简单，我们首先要知道它们考什么：1.军队文职：考公共科目和专业科目，公共科目考公共知识和岗位能力，换成大家都能看懂的名词，就是公基+行测（没有常识），但是这个行测的难度是要低于公务员考试的行测的。
不信的话，打开你手机上的粉笔APP，去题库里面找些题做一下就明白了。
专业科目方面，你是哪个专业的基本上考的就是那个专业大类的东西，比如一个学新闻的，他考的一定是文学类里面的新闻。
（军队文职每一个岗位都有对应的专业要求，专业不对口就报不了哦~）2.公务员：考行测+申论，行测的难度不用我多说，考过的都懂。
而申论又是以玄学闻名于考编界的。
所以，单纯从考试科目来看，军队文职的考试难度要低于公务员。
★其次，一个选拔性考试，决定考试难度的除了试卷本身以外，还有竞争激烈程度：1.知名度：军队文职因为自身宣传不够，很多人是不知道还有这样的岗位的，所以报名人数比较少，考试难度不大。
而公务员是众所周知的铁饭碗，每年的公考大军乌央乌央的，一个岗位有几十人竞争已经算是不错的报录比了，上岸难度可想而知。
2.岗位报名要求：军队文职的岗位很少有专科生能报的，大部分都是要求本科学历以上，还有非常多的岗位要求研究生和博士生。
而公务员的限制要低很多，很多专科生能报名专科以上和三不限，大部分岗位只要求本科生，研究生需求的比例不算特别高（毕竟还有选调）。
所以，报名公务员的人数会比军队文职要多得多。
★最后，关于待遇，晋升和管理问题，也是大家纠结的一个因素：1.军队文职的待遇是固定的，本科生，研究生，博士生一个学历一档，最少在7000，有的是7500,8000左右。
13薪，六险一金，取暖费等等。
对于北方普遍只能开到6万左右的公务员来说，文职的待遇确实是非常香。
但是对于南方经济发达的省份来说，人家公务员的年薪能拿到15万，20万以上，为什么要来报考军队文职呢。
军队文职怎么样
军队文职怎么样一、引言军队文职人员是新时代军队建设的组成部分，文职人员在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作，虽然不是现役的军人，却是军队人员的重要组成部分，与公务员、事业编制一样，是国家工作人员，依法享有国家工作人员相应的权利。
本文将围绕军队文职人员的职业特点、待遇、发展前途等方面进行详细介绍，帮助读者全面了解军队文职怎么样。
二、军队文职人员的职业特点1. 专业性强：区别于现役军人以参加军事训练、执行军事勤务、作战任务为主要职责，文职人员主要从事管理事务与专业技术工作。
军队文职人员需要具备较高的专业知识和技能，如军事理论、信息技术、医学等。
2. 稳定性高：军队文职人员一旦入职，享有较高的工作稳定性，且随着服役年限的增加，职位和待遇也会有所提升。
3. 职责明确：军队文职人员在军队中承担着特定的职责和任务，如军事科研、装备研发、后勤保障等。
三、军队文职人员的待遇1. 薪资福利待遇：军队文职人员的薪资水平相对较高，且享受完善的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
按照军队规定享受年假、探亲假等假期，以及看望慰问、困难救济、子女保教、夫妻分居补助等军队普惠性福利。
办理落户、工作居住证和配偶子女随迁等，与用人单位所在地机关事业单位工作人员同等对待。
2. 职业发展机会：随着个人能力和业绩的提升，军队文职人员有机会获得晋升。
文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。
3. 培训机会：军队文职人员可以参加各类培训，提升自身素质和专业技能。
四、军队文职人员的发展前景1. 军队改革推动：随着军队改革的深入推进，军队文职人员在军队中的地位和作用将进一步提升。
2. 多元化发展：军队文职人员不仅可以在军事领域发挥作用，还可以涉足民用领域，实现多元化发展。
3. 国际化趋势：随着国际交流的增多，军队文职人员在国际化方面也将有更多的机会和挑战。
军队文职人员管理规定之最新岗位待级及待遇规定
军队文职人员最新岗位等级规定军队文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
军队文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。
军队文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。
军队文职人员非专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照本单位军队文职人员编制标准执行。
首次聘用到专业技术岗位的军队文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级：(一)聘用到正高级岗位的，确定为四级；(二)聘用到副高级岗位的，确定为七级；(三)聘用到中级岗位的，确定为十级；(四)聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。
对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。
首次聘用到非专业技术岗位的军队文职人员，根据本单位军队文职人员编制标准和本人的学历、资历情况，按照下列规定确定非专业技术岗位等级：(一)大学本科毕业生确定为十级职员；(二)硕士毕业生确定为九级职员；(三)博士毕业生确定为八级职员；(四)社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？相当好！工资高，福利好，工作又体面！去年上岸的军队文职，工作快一年了，感觉挺好的，不说其他的，对于我一个刚毕业的本科生来说试用期工资7000多，转正9000多是真的高，而且基本衣食住行还都有补贴，虽然工作是挺累的，但是工作轻松和待遇总得占一样吧，我是觉得比去外面上班强，而且还稳定。
不同的人报考的岗位不同，不同地区岗位也都有一些差距，有些岗位可能会很辛苦，所以如果准备报考军队文职的小伙伴，在选岗方面一定要好好考虑。
我来给大家分享一下我备考时的经验，希望帮大家少走一点弯路~一、基础信息先了解好1.报考有学历限制吗？一般都是要求本科学习，但是不用岗位对于学历的要求也不同，比如护理岗位要求专科就可以报考了。
2.报考有年龄限制吗？年龄要求18周岁以上，35周岁以下即可报考3.报考有身高限制吗？男生身高一般要求160cm以上，女孩身高要求155cm以上4.薪资待遇怎么样？前面也说了，试用期的本科毕业生一般在7200左右，硕士研究生在7600左右，博士研究生在9000左右转正后本科毕业生一般工资在9000左右，硕士研究生在9500左右，博士研究生在11000左右。
工资也包括基本工资、津贴、补贴等组成的，福利包括六险一金，13薪等，这也是当时诱惑我考军队文职的主要原因哈哈哈哈5.有哪些岗位可以选？岗位主要分为技术岗和管理岗两大类，共分为七大单位：①省军区、军分区、武装部②医院③干部修养和老干部管理局④军队院校⑤军事博物馆、新闻中心⑥法院、检察院等司法机关⑦部队、机关岗位6.怎么报考军队文职？登录军队人才网-搜索报名-选择报名入口链接登录-用户注册-登录页面-从考试名称链接进入-填写报名信息-选择岗位-提交审核-等待结果，审核通过，就等于报名成功，后面就认真复习等待考试就OK啦。
7.笔试内容有什么？笔试考试主要考两科，公共科目和专业科目公共科目考试内容包括公共知识和岗位能力两部分公共知识主要考察政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、军队和国防岗位能力主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析方面专业科目有13类44个专业包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等。
军队文职个人剖析
军队文职个人剖析一、军队文职优势1.工资：本科生入职8000左右，研究生9000左右，博士10000左右，本科入职文职13级，研究生入职文职12级，博士入职文职10级。
2.津贴：根据不同的地区和岗位有特殊的津补贴，在上述工资上增加。
比如如果是报考西藏的文职，西藏有西藏地区特殊津贴，大概本科入职到手大概8000+7000（西藏特殊津贴）=15000左右，研究生16000左右，博士17000左右；比如岗位特殊津贴，医生有等级津贴和绩效津贴，本科入职，初级职称，等级津贴1000，绩效跟医院有关，大型医院有2000多左右，医疗保健津贴400左右，一个普通本科医生入职文职到手8000+1000+2000+400=11400左右。
科研岗位有科研绩效津贴和等级津贴，教员有课时费等。
工资津贴上同比部分公务员和事业编有优势，而且这些工资津贴都是军队法定的，不会随着各项清理而减少，保证待遇只增不降。
3.福利：（1）夫妻分居费（1000/月）；（2）儿童保教费（一个娃150/月）；（3）探亲路费（根据探亲地点计发，足够来回的各项费用）；（4）五险二金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、职业年金）基数按你的工资乘以国家法定比例大约保险和职业年金加一起有3500/月，住房公积金大约2000/月，合计五险二金约5500左右；（5）租房补助；按月发放，重庆文职13级差不多1000左右，北京是2000多，跟工作地方和级别挂钩，可以以租用单位的单身宿舍，如果单位公寓房充足，周围无社会化依托的租房，可以租用家庭式公寓。
（6）工作餐（32/天，1个月一般22工作日）；个人扣1.6或者5块钱/天，根据基层还是机关单位，一般依托单位的食堂进行就餐，单位食堂相比地方味道和质量还是可以，文职按工作日每月发放伙食补助600多块钱，在食堂进行消费，保证合理健康一日三餐。
（7）工作服；文职人员都有制式的孔雀蓝服装，每年有1000元的额度，可以在军网上申购自己缺少的服装，比如大衣、衬衣、常服、迷彩服、迷彩鞋等等，上班时间统一着文职人员服装，看起来还是比较好看的。
部队文职福利待遇有哪些
部队文职福利待遇有哪些部队文职福利待遇有哪些1. 社会保障：部队文职人员享受国家的社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险为他们提供了在退休后的养老金和医疗费用报销的权益。
2. 住房补贴：部队文职人员根据管制地区的不同，享受相应的住房补贴。
一般来说，他们可以申请军营或者部队的宿舍，或者选择享受租房补贴。
3. 伙食补贴：部队文职人员在部队就餐时，享受每餐伙食补助。
这样的补贴可以减轻他们的生活成本。
4. 假期休假：部队文职人员享有带薪年假、病假、探亲假等休假福利。
这些休假让他们能够与家人团聚或者提前安排个人事务。
5. 职称评审：部队文职人员可以参加职称评审，并根据评审结果享受相应的职级待遇。
职级升迁不仅是对个人能力的认可，也会对月收入产生一定程度上的影响。
6. 子女教育资助：部队文职人员的子女在就读期间可以享受军队相关的教育资助政策，如学费减免或优惠。
部队文职月收入多少一般来说，他们的月收入包括基本工资、津贴、奖金和福利补贴等多个方面。
基本工资是根据国家相关规定和岗位等级来确定的，通常根据文职人员所处的职级来划分，每个职级对应着相应的工资水平。
津贴包括岗位津贴、地区津贴、技术津贴等，根据工作性质和特殊工作环境等情况给予额外补贴。
奖金是根据文职人员的工作绩效来发放的，优秀的工作表现将被认可并通过奖金体现出来。
福利补贴包括住房补贴、伙食补贴等，在上述福利待遇部分已详细描述。
总体而言，部队文职人员的月收入相对较高，具体金额取决于个人的岗位级别、工作表现和所在单位等因素。
同时，随着个人职称的晋升和工作经验的累积，月收入也有望逐步提高。
军队文职到底是干什么的军队文职人员是军队中从事行政、后勤、财务、保障、人力资源等非战斗职务的工作人员。
不仅为军队提供了全面的支持和保障，他们的工作还需要专业知识和技能，以及高度的责任心和团队合作精神。
军队文职人员的工作内容涵盖了军队的各个方面，为军队提供重要的支持和保障。
解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法
解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法第一章总则第一条为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。
第二条文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。
第三条文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。
第二章工资项目及标准第四条文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。
第五条文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。
岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。
其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。
第六条首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试用期工资标准。
试用(见习)期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)为710元；获得硕士、博士学位的毕业生不实行见习期，试用期工资分别为770元和845元。
从社会流动人才中招聘的文职人员，根据其工作年限比照同年资文职人员套改确定岗位、薪级工资标准。
第七条文职人员的军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定。
第八条岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。
专业技术类文职人员的岗位共设置13个等级，文职人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
第九条薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术类文职人员共设置65个薪级，文职人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
第十条文职人员职务补贴根据聘用岗位（专业技术职务）确定，标准如下：初职岗位340元/月、中职岗位460元/月、副高职岗位640元/月、正高职岗位785元/月。
军队文职管理规定新版(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强军队文职人员管理，规范文职人员工作秩序，提高文职人员素质，保障军队文职人员合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军文职人员条例》等法律法规，结合军队实际，制定本规定。
第二条本规定适用于中国人民解放军现役军官、文职人员、士官以及合同制文职人员。
第三条军队文职人员管理应当坚持依法管理、公平公正、激励与约束并重、注重实际、提高效能的原则。
第四条军队文职人员管理应当建立健全各项管理制度，完善考核评价体系，加强教育培训，提高文职人员职业素养。
第五条军队各级领导和机关应当加强对文职人员的管理工作，为文职人员创造良好的工作环境。
第六条军队文职人员应当自觉遵守国家法律法规，服从命令，严守纪律，勤奋工作，廉洁奉公。
第二章职务与编制第七条军队文职人员职务分为专业技术职务、行政职务和事业编制文职人员职务。
第八条专业技术职务分为高级专业技术职务、中级专业技术职务和初级专业技术职务。
第九条行政职务分为正职、副职和助理员。
第十条事业编制文职人员职务分为正职、副职和助理员。
第十一条军队文职人员编制根据工作任务、专业结构和人员素质等因素确定。
第十二条军队文职人员编制实行总量控制，按照编制标准和实际需要进行调整。
第三章聘用与解聘第十三条军队文职人员聘用应当公开、公平、公正，择优录用。
第十四条军队文职人员聘用应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护社会主义制度；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）具有履行职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，符合军队体检标准；（五）符合军队规定的其他条件。
第十五条军队文职人员聘用程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）政审；（六）聘用。
第十六条军队文职人员聘用期限一般为3至5年，可根据工作需要和文职人员本人意愿签订长期聘用合同。
第十七条军队文职人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）文职人员本人提出解除聘用合同，并经聘用单位同意的；（二）聘用单位因工作需要调整岗位，文职人员不能适应工作要求的；（三）聘用单位因编制调整、缩减等原因，需要裁减文职人员的；（四）其他应当解除聘用合同的情形。
武警部队某支队文职待遇
武警部队某支队文职待遇
武警部队某支队文职待遇：
1、待遇保障：武警队伍中的文职人员除享受国家有关文职待遇外，还可以享受军事社会保障制度，包括医疗保险、住房保障、家庭抚养、教育福利等。
2、财务保障：文职人员可以享受武警部队每月发放的基本生活费用，以及一年度的补贴、补贴、奖金等职务补助。
3、工作保障：武警部队文职人员真诚服务人民，维护国家政权和
社会秩序，从事文职工作，工作安全、发展前景可靠。
4、物质保障：武警部队文职人员享受适当的福利，具体情况根据
士官领导和上级决定。
5、精神抚慰：文职人员的下属有权享受正式的离退休和其他福利，以及改善工作环境，出台办公文件，提供必要的技术支持等一系列服务。
6、政策关怀：武警部队文职人员除了享受国家法定的文职权利外，还会通过专门的政策来关怀文职人员的工作和生活，以及拓展学习机会，提高职业能力。
7、社会保障：武警部队还将加强文职人员的社会保障，定期为他
们发放各类社会保障福利，提供教育、就业帮扶和其他支持。
总之，武警部队某支队的文职人员的待遇充分体现了国家对军人
特殊身份的尊重，并充分考虑到文职人员的实际需求。
除了享受常规
的文职待遇外，武警部队的文职人员还可以享受军事社会保障制度、
职务补贴、福利待遇等，实现他们的精神和物质双丰收。
全方位解析军队文职人员的福利和待遇
全方位解析军队文职人员的福利和待遇军队文职人员网上报名即将拉开帷幕，就让我们看看军队文职人员的具体待遇如何，这样在选择职位时才能更加准确到位。
一、文职人员实行岗位绩效工资制度文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。
对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
(三)军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
二、文职人员住房问题文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。
聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。
聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？别的不说，就工资这点就很好!我当初备考军队文职就是冲着工资去的，考上之后和我之前预想的工资差不多。
我是20年上岸的，目前已经转正了，工资平均每月能拿个9000左右，而且还有六险一金、住房保障、探亲休假等一系列诱人的福利待遇，基本上衣食住行都包了，能省下很多钱，我现在就在存钱买房，很满意现在的生活~看到也有一部分人觉得军队文职不好，我觉得这和它所在的岗位都有一定的关系吧，有些岗位可能工作压力会比较大，难度比较高，所在地区不太好，或者一些其他的因素导致不满意。
现在我已经工作两年了，自我感觉目前工作的还是挺好的，刚开始的时候有很多需要学习的地方，我觉得不管干什么工作都有一段适应期，熬过去就好了，我的上级领导和同事都对我挺好的。
可能是我比较幸运，岗位选的好吧，目前想到的都是文职的好比较多，不好的地方也都能接受。
如果你准备考文职，我来以我的经验说一些关于军队文职备考的建议吧，希望对你备考能有帮助~一、关于选岗的一些建议1.建议选离家近的岗位我报考的岗位离我家有点远，回家很不方便，有时候可能四五个月才回家一次，每次回家我父母都很想我，我也特别的恋家，一直想调回离家进的岗位，但是我的领导都说不能调岗，基本上往后的工作都是这样了，所以我才想着存钱买房把我父母接来和我一起住。
如果有和我一样恋家的小伙伴报考的时候尽量选择离家近的岗位，这样节假日回家也方便，不至于像我一样上岸之后开始后悔之前选岗没考虑清楚。
2.建议选择竞争压力小的岗位都说文职考试是一个选择大于努力的考试，我觉得是这样的，我的成绩如果当初报考的是热门岗位，肯定没办法上岸，我比较有自知之明，知道自己就算报热门岗位也是陪跑，争不过这些优秀的大神们。
我没有选热门岗位，也没有选一些冷门岗位，当时查资料看到有一些冷门岗位虽然竞争压力比较小，但是所在的地域有点偏远，就没有去选择，我是参照往年进面试最低分数线进行筛选岗位的，每一个岗位都去查资料做对比，最后选出了一个竞争压力相对来说没有那么激烈，离家也不是太远的岗位，算是一个比较适合自己的岗位吧。
军队文职人员待遇
军队文职人员待遇文职人员实行岗位绩效工资制度。
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
下面是小编收集整理的军队文职人员待遇，欢迎阅读参考！！想了解工资多少，先要了解文职人员的岗位等级，正所谓干什么活拿多少钱：文职人员的岗位等级参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：（一）专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；（二）非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
具体标准和发放办法按照下列规定执行：（一）基本工资，包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。
对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
解放军文职人员工资待遇曝光住房政策公开（二）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80％发给；年度考核结果为不称职的，不发给。
（三）军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15％确定，按月发给。
（四）其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
合同制军队文职人员工资
一、引言随着我国军队现代化建设的不断推进，合同制军队文职人员的地位和作用日益凸显。
为了规范合同制军队文职人员工资发放，提高军队文职人员的待遇，保障军队文职人员的合法权益，现就合同制军队文职人员工资制定如下规定。
二、工资构成合同制军队文职人员的工资由以下部分构成：1. 基本工资：基本工资是合同制军队文职人员工资的主体，根据其所在岗位、职务、等级等因素确定。
基本工资按照国家和军队规定的标准执行，并根据物价水平和物价指数进行调整。
2. 职务工资：职务工资是合同制军队文职人员工资的重要组成部分，根据其担任的职务、等级等因素确定。
职务工资按照国家和军队规定的标准执行，并根据职务晋升、工作表现等因素进行调整。
3. 绩效工资：绩效工资是合同制军队文职人员工资的补充部分，根据其工作表现、完成工作任务等情况确定。
绩效工资按照国家和军队规定的标准执行，并根据年度考核结果进行调整。
4. 住房补贴：合同制军队文职人员按照国家和军队规定的标准享受住房补贴，以解决其住房问题。
5. 其他补贴：合同制军队文职人员根据国家和军队规定，享受交通补贴、伙食补贴、取暖补贴、降温补贴等。
三、工资发放1. 工资发放时间：合同制军队文职人员的工资按照国家和军队规定的时间发放，通常为每月的15日。
2. 工资发放方式：合同制军队文职人员的工资可以通过银行转账、现金等方式发放。
3. 工资发放变更：合同制军队文职人员的工资如有变动，应按照国家和军队规定程序办理，并及时通知本人。
四、工资调整1. 工资调整原则：合同制军队文职人员的工资调整应遵循公平、合理、透明的原则。
2. 工资调整范围：合同制军队文职人员的工资调整范围包括基本工资、职务工资、绩效工资等。
3. 工资调整方式：工资调整可通过年度考核、职务晋升、工作表现等因素进行调整。
五、保障措施1. 加强工资管理：各级单位要严格执行国家和军队关于合同制军队文职人员工资的规定，确保工资发放的及时、准确。
2. 完善工资制度：根据国家和军队政策，不断完善合同制军队文职人员工资制度，提高其待遇水平。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？现实版的围城：城外的人想进去，城里的人想逃出来。
在一些人眼里，军队文职是真的好，但是一些人眼里就很普通，甚至很差！毕竟每个人的追求是不一样的。
1、如果你是二、三本，拿着一份月入三四千的民企工作，天天加班，老板还整天灌鸡汤，那八九千的军队文职自然就很好；2、如果你是生化环材等劝退专业，或是在泡在车间的机械专业，或是在深山老林，忍受风吹日晒的土木专业，那军队文职的技术岗会更好；3、如果你喜欢稳定的生活，不在乎一眼望到头的未来，那军队文职就很好。
但如果你是...1、如果你是985、211大佬，或者研究生大佬，那军队文职只是一份普通的工作，你可以有更好的选择。
2、如果你的专业和发展前景不错，毕业就能拿到年入20万以上的收入，建议不要选择军队文职，你的未来不可限量；除非你非常有“军旅情怀”，3、如果你喜欢更具有挑战的人生，劝你别考军队文职，那会限制你发展，毕竟军队化的制度，会让你破灭。
那些说军队文职“不怎么辛苦，每天就看报，写个专栏，就好啦”，这是不存在的。
刚上岸的年轻人都很忙，从绝大多数单位来看，岗考上的人往往忙的脚不沾地。
反过来想，如果不忙的话，这个单位干嘛招考年轻人呢？这是我刚上岸之后的生活（加班熬夜，很多方面不足，需要自己学习）：这是我上岸三个月后的生活（正常上下班，还可以搞搞自己喜欢的事情）这是我每天吃的饭，相比在企业上班，每天自己点外卖好多了。
这是我现在的工资。
只是，很多人觉得军队文职就像一道墙，进去的人想出去，外边的人想进来。
但在我看来，军队文职不仅是一份工作，更像是一份信仰，渺小的自己，总在发着微弱的光。
还有人说军队文职“一个月也有上万（包括灰色收入）”。
灰色收入就别想了，八项规定以后，老虎苍蝇一起打，你收钱就等着纪W法办吧。
月入上万要看地区，像西藏偏远地区月入过万很正常，但环境是真的差！学历在研究生之上的，每个月的工资，基本也过万。
毕竟有多大的能力，吃多大的饭。
我现在上岸已经快两年了，对军队文职里面的一些福利、套路和备考要点，也了解差不多了，现在写出来分享给大家，但愿能帮助各位少走弯路。
军转文职住房政策
军转文职住房政策
军队文职人员是指从部队退役或者离休后，转变身份成为文职人员的人员，他们的福利待遇和转业安置政策同样享受到了相应的优惠政策。
其中一个重要的福利待遇就是住房福利。
军队文职人员转业后，根据转业性质和单位的具体政策，可以享受以下几种住房政策：
一、房改政策：军转文职人员工作单位实行房改政策的，按照规定享受房改补贴。
补贴标准是按该单位房改补贴方案计算，实行继承原住房政策。
二、安置房政策：对于没有房改补贴的单位，一些地方政府会根据相关法规按照一定的标准安排军转文职人员的安置房。
一般是按照军转士官的标准来计算，根据本人及家庭人口数量进行分配。
三、租赁补贴政策：部分单位为解决军转文职人员住房问题，会给予租赁补贴，根据不同单位和地区标准不一。
四、购房和购房补贴政策：部分单位会给予购房资助或者购房补贴。
购房资助实行全款购房方式，资助标准为根据本人及家庭人口数量来计算，购房补贴则按城镇住房保障和人民群众租赁住房保障政策的标准执行。
除了以上几种政策，一些地方政府还实行了其他不同程度的优惠政策。
然而，对于一些军转文职人员来说，由于不同的专业领域所在的工作单位、地区，住房待遇也有所不同。
总之，军转文职人员的住房福利待遇是各地政府和单位根据相关法规制定的，所以，根据个人的工作和转业地点，需要了解当地的住房政策，积极主动争取到自己应有的权益。
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最新的招聘通知已经发布，2020军队文职公告出炉，招录27073人，待遇不输公务员，一起来看看具体的要求吧！
如今就业市场环境竞争激烈，大学毕业生想要找到一份称心如意的工作不是一件容易的事，一部分人选择求稳，看中公务员的各种福利待遇，抢着报考公务员考试。
但僧多粥少，报考人数过多，同学们上岸的机率就很低，能够脱颖而出的都是极少数人，大部分学生成了陪跑者。
其实，除了公务员，还有一类岗位也是铁饭碗，并且社会地位高，工资待遇也不错，试用期的工资基本是在5K以上，值得有才华的人报考。
这类岗位便是军队文职，为了让社会上更多的优秀人才为军队建设服务，近年来军队文职岗位逐渐向社会开放，由于了解的人不是很多，相比较之下，竞争压力会小一些。
招考对象：
普通高校毕业生或者是社会人才，其中高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女和现役军人配偶。
报考条件：
报名条件分为政治、学历、资格、身体、年龄和其他六个部分，就学历而言，部分岗位放宽了要求，报考艰苦边远地区岗位的话，不强制要求全日制学历，对于因公牺牲军人烈士的子女，部分岗位大专学历也可报考。
报考时间：
博士招考岗位报名时间为2020年6月17日-21日，普通岗位的报名时间为2020年7月1日-10日，想要报考的同学要注意截止时间，不要错过报名日期。
考试时间及科目：
全军统考时间为2020年8月23日，考试内容包括公共科目和1门相对应的专业科目，其中专业科目涵盖文学、教育学、理工学、历史学等13个学科门类，涉及44个专业，大家可以根据岗位要求选科报考。
要注意的是全军统考和面试没有指定的辅导资料，也没有指定的辅导班，所以报考人员要提高警惕，不要被网上的辅导机构所忽悠，凡是提及钱就得小心谨慎，不要上当受骗。
这些便是军队文职招聘的相关信息，想要报考的同学可以详细了解。
值得一提的是今年招录名额相比于去年有所增加，这对于广大的大学毕业生来说是一则喜讯，就看大家能不能抓住这次机会。
而且本次招录的岗位可供选择性较多，审计学、小语种、计算机科学与技术、档案学等专业的毕业生占据优势，这些专业招聘的岗位较多，当然其他的理工文科也有涉及，大家可根据自身情况，对应文职人员的招考计划。
招聘岗位：
2020年全军面向社会公开招考文职人员岗位计划表。