拖欠工资法律条文
欠薪赔偿 劳动法条文
在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
国家捞动法拖欠工资条例（劳动法）
国家捞动法拖⽋⼯资条例（劳动法）劳动法有规定企业要能够准时发放⼯资给劳动者，如果有拖⽋⼯资的⾏为就显然是违法，相关条例也对此做了说明⽽会受到相应的处罚，这些条例与劳动者的切⾝利益直接有关。
那么，国家劳动法拖⽋⼯资条例有哪些?店铺⼩编给出下⾯意见。
国家劳动法拖⽋⼯资条例有哪些1、《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
2、《劳动合同法》第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
公司拖⽋⼯资怎么办1、拖⽋⼯资的，可以到劳动部门的保障监察⼤队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
⾸先应该到所在市区的劳动局对你公司进⾏投诉,劳动监察⼤队会对此⽴案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出⾯调解,并警告你公司的⾏为已违反劳动法,遇到拒不执⾏的公司他们会强制执⾏.单位拖⽋⼯资是⼀个常见的问题，你可以通过下⾯的⽅法解决：1.到劳动⾏政部门举报(通常是劳动管理监察⼤队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费⽤200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
国家劳动法拖⽋⼯资条例有哪些?劳动者在遇到⾃⼰被拖⽋⼯资的情况，可以及时的跟企业追讨，如果公司还是有拖⽋⼯资的⾏为，那么可以依法追究它们的责任。
拖欠工人工资法律条款
拖欠工人工资法律条款在社会经济活动中，工人通过辛勤劳动获取应得的工资报酬，这是天经地义的事情。
然而，有时候一些不良企业或雇主却拖欠工人工资，给工人的生活带来极大的困扰。
为了保障工人的合法权益，我国法律对此有着明确且严格的规定。
首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。
其中第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”这一条款清晰地表明了工资支付的形式和时间要求，即以货币形式按月支付，且不能随意克扣或者拖欠。
接着，《劳动合同法》也对拖欠工资的行为做出了规定。
第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，用人单位不仅要补足拖欠的工资，还可能面临高额的赔偿金。
此外，《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪也是打击拖欠工人工资行为的有力武器。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
那么，如何认定“数额较大”呢？根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。
在实际操作中，如果工人遇到了被拖欠工资的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位改正。
劳动法关于拖欠工资的赔偿条款
劳动法关于拖欠工资的赔偿条款1. 引言大家好，今天咱们聊聊一个大家都很关心的话题——拖欠工资！说到工资拖欠，真是让人一听就皱眉头，那感觉就像是吃了个无盐的蛋炒饭，味道平淡得让人无奈。
拖欠工资不仅让人心烦意乱，还可能影响到生活的方方面面。
好在咱们国家的劳动法对此可是有明确的规定的。
那到底在这种情况下，劳动者可以如何维权呢？别急，接下来咱们就来详细聊聊！2. 劳动法规定的赔偿条款2.1 拖欠工资的定义首先，咱们得搞清楚什么叫拖欠工资。
简单来说，拖欠工资就是公司或老板在约定时间内没有支付员工的工资。
就好比你等了一整天的外卖，却一直等不到你那份美味的披萨，结果只好饿着肚子看别人吃。
工资拖欠可不是小事，毕竟谁都希望自己辛苦挣的钱能够按时到手。
2.2 法律规定的赔偿说到赔偿，劳动法上可有不少干货。
根据《劳动合同法》，如果你的工资被拖欠，你可以向劳动监察部门举报。
更重要的是，劳动法规定了拖欠工资的企业，除了需要支付你应得的工资，还得额外赔偿一定的损失。
这个赔偿可不是小数目，能让拖欠工资的公司痛下决心按时支付工资。
3. 如何维权3.1 收集证据如果遇到工资拖欠的情况，第一步就是收集证据。
证据可包括工资单、工作记录、合同文件等等。
收集好这些证据，就像是你在比赛中拿到了比赛证书一样，有了这些，就能有力地证明你的工资被拖欠了。
3.2 寻求法律援助其次，别忘了寻求法律援助。
如果你觉得自己处理不了，可以找专业的律师帮助你。
律师就像是你在比赛中的教练，能够给你提供专业的建议，帮你处理复杂的法律问题，确保你能够拿回你应得的工资。
4. 结论总而言之，拖欠工资的问题虽让人烦心，但有了法律的保护，我们还是能找到解决的办法。
记住，面对拖欠工资时，要保持冷静，收集好证据，寻求专业的帮助。
这样一来，不仅能维护自己的权益，还能让那些拖欠工资的老板们知道，咱们可不是好惹的。
如果大家还有其他疑问，随时可以向法律专业人士咨询，确保自己在权益受到侵犯时能得到公正的处理。
劳动法拖欠工资规定
劳动法拖欠工资规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。
对于拖欠工资问题，劳动法明确规定了相关的责任和处理方式。
下面将详细介绍劳动法关于拖欠工资的规定。
劳动法第四章第四十条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期支付劳动者工资，不得拖延支付。
这意味着用人单位必须按照约定的时间将工资支付给劳动者，如果未按时支付工资，则属于违法行为。
劳动法第四十一条进一步规定，用人单位拖欠支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
劳动行政部门接到投诉或者申请后应当立即处理，并依法责令用人单位支付工资。
所以当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
劳动法第四十二条中对劳动者提出申请仲裁给予支持，劳动者提出申请仲裁的，劳动行政部门应当受理；需要向人民法院提起诉讼的，劳动行政部门应当告知劳动者有权向人民法院提起诉讼，并提供协助。
这意味着劳动者可以通过提出申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
劳动法第四十八条对用人单位拖欠支付劳动者工资进行处罚，规定用人单位拖欠支付劳动者工资达到一个月以上未支付的，劳动行政部门可以责令其支付应付的工资，并可以处以违法行为金额一倍以下的罚款。
这意味着用人单位在拖欠工资一个月以上的情况下，既会被责令支付工资，还可能面临一定的罚款。
综上所述，劳动法对于拖欠工资问题进行了明确的规定，并为劳动者提供了相应的维权渠道。
劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，用人单位如果拖欠工资一个月以上还未支付，还可能面临罚款。
这些规定的出台，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定在劳动法中，严禁用人单位拖欠员工的工资。
拖欠工资不仅损害了员工的权益，也违背了劳动合同和法律的规定。
为了保障员工的合法权益，劳动法对拖欠工资的行为进行了严格的规定。
以下是劳动法中关于拖欠工资的规定。
一、给付工资的时间根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。
工资应当在劳动合同约定的支付期限内支付给劳动者，一般为每月的固定日期，例如每月的25日。
如果用人单位没有支付工资或未按时支付工资，就会构成工资拖欠。
二、工资拖欠的情形劳动法规定了多种情况下构成工资拖欠，包括但不限于以下几种情况：1.用人单位未按时支付劳动者的工资；2.用人单位支付的工资低于法定最低工资标准；3.用人单位未支付劳动者加班工资。
三、工资拖欠的后果对于拖欠工资的用人单位，劳动法规定了一系列的后果：1.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资；2.用人单位每日按拖欠工资数额的3%支付赔偿金给劳动者；3.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金；4.劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、救济途径劳动法为拖欠工资的劳动者提供了多种救济途径：1.直接协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。
2.劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并提交相关证据材料。
3.诉讼：劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并提供证据支持自己的主张。
在救济途径中，劳动仲裁是最常见的方式。
劳动仲裁机构会根据事实和证据，对劳动者的申请进行审理，并做出公正的仲裁决定。
劳动仲裁的程序相对简单，对劳动者在费用和时间上的压力也较小。
五、用人单位应遵守的法律义务作为用人单位，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也会面临相应的法律后果。
用人单位应当遵守以下法律义务：1.按时支付劳动者的工资，保证工资的及时足额发放；2.不得低于法定最低工资标准支付劳动者的工资；3.确保按照法律规定支付劳动者加班工资。
民法典对拖欠农民工资的规定有哪些
民法典对拖欠农民工资的规定有哪些在社会的发展进程中，农民工作为城市建设和经济发展的重要力量，付出了辛勤的劳动。
然而，拖欠农民工资的现象时有发生，这严重损害了农民的合法权益，影响了社会的公平正义与和谐稳定。
《民法典》作为一部与百姓生活息息相关的法典，对拖欠农民工资这一问题也有着明确的规定。
首先，我们要明确《民法典》中的合同编对劳动关系有着一定的规范和约束作用。
在农民工提供劳动的过程中，实际上与用人单位形成了一种合同关系。
用人单位有义务按照双方约定的工资标准、支付方式和时间，足额支付农民工资。
如果用人单位违反了合同约定，拖欠工资，就构成了违约行为。
根据《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”这意味着，农民工有权要求用人单位继续履行支付工资的义务，并可以主张因拖欠工资所造成的损失赔偿。
其次，《民法典》中的人格权编也为农民工维护自身权益提供了保障。
工资是农民工劳动成果的体现，也是他们维持生活、实现自身价值的重要物质基础。
拖欠工资不仅损害了他们的财产权益，还可能对其人格尊严造成伤害。
《民法典》第九百九十条明确规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
”农民工在面对工资被拖欠的情况时，可以依据这一规定，主张自己的人格尊严不受侵犯。
再者，《民法典》中的侵权责任编同样适用于拖欠农民工资的情形。
用人单位拖欠农民工资，实际上是对农民工合法财产权益的一种侵害。
根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
”用人单位不能以任何借口和理由拖欠工资，否则就应当承担相应的侵权责任。
拖欠员工工资法律后果(3篇)
第1篇一、引言工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭基本生活的来源。
拖欠工资是我国劳动争议中最常见的问题之一，严重侵犯了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拖欠工资的法律后果包括但不限于：赔偿金、加付赔偿金、行政罚款、刑事责任等。
本文将从拖欠工资的法律后果方面进行详细阐述。
二、拖欠工资的法律后果1. 赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照下列规定支付赔偿金：（1）未按照约定支付工资的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金；（2）未支付工资超过一个月的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。
2. 加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。
加付赔偿金的比例为：（1）未支付工资超过一个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的50%以上100%以下；（2）未支付工资超过三个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的100%以上200%以下。
3. 行政罚款根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；（2）不按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大，有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）造成劳动者家庭生活困难的；（2）经政府有关部门责令支付仍不支付的；（3）造成严重后果的。
2024版劳动合同法拖欠工资
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
2023最新劳动合同法欠薪
2023最新劳动合同法欠薪
2023年最新修订的劳动合同法关于欠薪问题做出了明确规定，保护了劳动者的合法权益。
根据新法，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资；同时，新法对雇主拖欠工资的处罚也做出了规定，雇主若存在拖欠工资的情况，将面临相应的法律责任。
新法规定，劳动者提出欠薪申诉后，用人单位应当在接到申诉之日起15日内支付欠薪部分。
若用人单位未按时支付，劳动
者可以向劳动争议调解委员会投诉，并要求支付欠薪、赔偿劳动者的损失等。
劳动争议调解委员会将依法调解处理，对恶意拖欠工资的用人单位将予以相应的经济处罚，并记录其信用信息。
此外，新法还规定了保护劳动者权益的其他相关政策，包括劳动合同解除、加班支付、社会保险等内容，旨在建立起一个更加公平、合理的劳动关系制度。
劳动者在维护自身权益的同时也应增强法律意识，及时了解相关法律法规，合法维权，并积极倡导用人单位遵守法律规定，营造和谐劳动关系。
总的来说，2023年最新修订的劳动合同法对欠薪问题进行了
明确规定，强化了劳动者的权益保护机制，增强了用人单位遵守法律的意识和约束力。
希望新法的实施能够有效规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
拖欠工资半年法律后果(3篇)
第1篇在我国，劳动者权益保护法律体系不断完善，劳动者的合法权益得到了越来越多的保障。
然而，拖欠工资现象仍然时有发生，尤其是一些中小企业，甚至出现拖欠工资半年以上的情况。
拖欠工资半年以上的法律后果十分严重，本文将从以下几个方面进行阐述。
一、用人单位拖欠工资的法律责任1.行政责任根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令支付赔偿金。
2.刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.民事责任根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
二、劳动者权益受损的法律救济途径1.投诉举报劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉举报，要求责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
3.提起诉讼劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
三、拖欠工资半年以上的法律后果1.用人单位承担行政责任、刑事责任和民事责任，赔偿劳动者损失。
2.用人单位法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临刑事责任。
3.用人单位信誉受损，可能导致市场竞争力下降，甚至破产。
4.劳动者权益受损，可能影响其正常生活，甚至引发社会不稳定因素。
四、预防拖欠工资的措施1.加强劳动合同管理，明确工资支付方式、时间、标准等。
拖欠工资法律规定
拖欠工资法律规定
拖欠工资是指雇主未按合同约定或者依法规定的期限支付劳动者工资。
在中国，拖欠工资属于违法行为，法律对此也有明确的规定。
首先，中华人民共和国劳动法第48条规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
如果雇主未按时支付或者不全额支付工资的，劳动者有权要求雇主支付迟延履行期间的赔偿金。
其次，根据《劳动保障监察条例》的规定，拖欠工资受到监督检查机关的立案调查，监督检查机关可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
如情况严重的，监督检查机关可以向人民法院申请强制执行。
另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者向劳动争议调解委员会申请劳动争议仲裁时，可以要求用人单位支付暂支费用。
而劳动争议调解委员会有权对劳动者请求支付暂支费用的，一律应当给予支持。
此外，根据《刑法》第一百八十六条第一款的规定，雇主及其负责人拖欠工资数额较大，情节严重的，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结而言，中国法律明确规定了拖欠工资的违法性，对雇主拖欠工资也给予了相应的处罚和保护权益的措施。
劳动者可以通
过向劳动保障监察机关投诉，向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定相关推荐劳动法拖欠工资的规定劳动法拖欠工资的规定1《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。
所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动法怎么规定拖欠工资《劳动合同法》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的'标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资劳动法规定是怎样的？《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动法中关于拖欠工资规定
劳动法中关于拖欠工资规定
【1】根据劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。
所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资。
【2】在离职后又叫你们三个人干活，还不给工钱。
那么就是老板违反劳动法第83条规定，按没有续签合同，要支付你们每月2倍工资。
【3】按第38条，46条，47条规定再补偿你半个月的工资。
追问当时我们离职是所有的手续都已经交接好了。
我们辞职时老板也这样说的，，叫我们把手上的东西交接好就可以离开公司但是现在老板来给我们说所谓的交接好是要等客户那边的确认意见（在我们离职时未说明这点）
但是从最开始我们部门做的东西客户都是通过了的，出问题的是其他部门负责的东西与我们部门无关
但是他总是以此为借口故意拖延，而且一直说是我们部门的问题。
就不发工资
今天下午并威胁我们说，已经请好律师要告我们追答【1】老板想告你们，你们挡不住，正好让他告。
以此为依据，好尽快拿工资。
你没有错，不用怕。
你记住，干多少天，都要2倍工资。
补偿工资也要。
【2】交接，是你们内部交接。
客户和老板打交道，是另一个法律问题。
老板不能拿客户满意与否，和你们说事。
如果你们有规定，做不
好项目有赔偿，老板可以另行起诉。
[3]你拿着所有的材料去劳动监察部门仲裁。
让监察部门去评判。
一定会给你一个满意的结果。
拖欠工资劳动法85条
拖欠工资劳动法85条拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。
而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。
一、劳动法85条的基本内容劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：拖欠工资的，每日支付其工资数额百分之五的赔偿金。
”这一条法律明确规定了用人单位拖欠工资的行为应该如何进行赔偿，即按照每日工资数额的百分之五进行赔偿，这样一来，用人单位的拖欠工资行为就会受到一定的惩罚，同时也能够保护劳动者的合法权益。
二、劳动法85条的适用范围劳动法85条适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是个体经营者，只要有劳动关系，就适用这条法律。
同时，劳动法85条还适用于所有的劳动者，无论是正式员工、临时工、派遣工、劳务派遣工、劳动合同制工人、农民工等等，只要是劳动者，就都享有这条法律所保护的权益。
三、劳动法85条的实际意义劳动法85条的实际意义是保护劳动者的合法权益。
在现实生活中，用人单位拖欠工资的现象时有发生，特别是在一些小型私营企业、个体经营者和一些非正规就业的企业中更加普遍。
这种情况下，劳动者的利益往往受到侵害，他们的生活和工作都会受到很大的影响。
而劳动法85条的出现，就是为了保护这些劳动者的权益，让用人单位在支付工资时更加谨慎和认真，避免拖欠工资的情况发生。
同时，这条法律也能够让那些拖欠工资的用人单位受到一定的惩罚，从而让他们认识到违法行为的严重性，及时纠正错误。
四、劳动法85条的执行难点及解决方法劳动法85条的执行难点在于如何对拖欠工资的情况进行准确的判断和计算。
在实际操作中，很多用人单位会对劳动者的工资进行拆分和调整，从而避免被追究拖欠工资的责任。
这时，劳动者就需要提供相关证据，证明自己的工资确实被拖欠了，并且应该按照劳动合同或者国家规定进行支付。
民法典农民工工资拖欠问题
民法典农民工工资拖欠问题
民法典对农民工工资拖欠问题有一些相关的法律规定，主要体现在劳动合同和拖欠工资的违法行为上。
以下是一些关于农民工工资拖欠的法律方面的内容：
一、劳动合同：民法典规定了劳动合同的基本原则，包括签订、履行、修改和终止等方面的规定。
农民工与用人单位之间应当签订书面的劳动合同，确保双方权益得到保护。
二、工资支付：民法典规定，用人单位应当按照约定的时间和地点向农民工支付工资，且支付方式应当合法、合理。
如果用人单位未按时支付工资，属于违法行为。
三、工资拖欠：民法典明确规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。
农民工有权要求用人单位支付欠薪部分，并可能获得相应的法律救济。
四、法律救济：民法典强调保护弱势群体的权益，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
相关法律程序包括向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、提起民事诉讼等。
拖欠农民工工 责令 法条依据
拖欠农民工工资一直是一个社会问题，严重影响了农民工的生活和权益。
为了保障农民工的合法权益，我国相关法律法规对拖欠农民工工资作出了明确规定，并依法规定了责任和处罚。
本文将从法条依据、责令等方面，对拖欠农民工工资问题做一番探讨。
一、法条依据1.《劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
”《劳动法》第四十四条规定：“用人单位不支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。
”2.《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者在用人单位工作满一个工作年限的，劳动合同期满的劳动合同继续有效，用人单位没有提出异议的，视为无固定期限劳动合同。
”3.《农民工工资支付条例》《农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资问题作出了明确规定，第二十九条规定：“用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付欠薪，并可以责令用人单位支付迟延履行期间的工资两倍的赔偿金。
”以上法条依据明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务，同时也规定了拖欠劳动者工资的处罚措施。
在面对拖欠农民工工资问题时，各级劳动行政部门和人民法院可以根据以上法条依据予以处理。
二、责令1.责令支付欠薪根据《农民工工资支付条例》第二十九条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付欠薪，并可以责令用人单位支付迟延履行期间的工资两倍的赔偿金。
这一规定明确了劳动行政部门在处理拖欠农民工工资问题时的处罚措施，对于拖欠农民工工资的用人单位，劳动行政部门可以依法责令其支付欠薪，并加以相应的赔偿金，保障农民工的合法权益。
2.法院提起诉讼根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
当劳动者与用人单位无法通过调解解决拖欠工资的问题时，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
通过法院诉讼途径，可以最大限度地保障农民工的工资权益，促使用人单位依法支付劳动者工资。
工人工资拖欠法律后果(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐繁荣，但随之而来的问题也不容忽视。
其中，工人工资拖欠现象屡见不鲜，严重侵犯了劳动者的合法权益。
本文将详细阐述工人工资拖欠的法律后果，以警示用人单位依法履行支付工资的义务。
一、工人工资拖欠的法律定义根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”工人工资拖欠，是指用人单位未按照国家规定、劳动合同约定或者双方协议，未按时足额支付劳动者工资的行为。
二、工人工资拖欠的法律后果1.民事责任（1）赔偿损失根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付相当于工资的百分之二十五以上五十以下的赔偿金。
”此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资；逾期不支付的，由劳动行政部门责令支付；逾期仍不支付的，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请支付令；拒不执行的，依法强制执行。
”（2）恢复劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求恢复劳动关系。
用人单位应当恢复劳动关系，并按照劳动者要求支付工资。
”2.行政责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，给予罚款。
”3.刑事责任（1）拘役、罚金根据《中华人民共和国刑法》第二百七十三条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处拘役或者罚金。
”（2）有期徒刑根据《中华人民共和国刑法》第二百七十三条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
劳动法关于拖欠工资的相关法律规定
劳动法关于拖欠工资的相关法律规定1. 引言拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者应得的工资。
这种违法行为不仅侵害了劳动者的权益，也严重违背了劳动法的规定。
为了保护劳动者的合法权益，劳动法对拖欠工资问题做出了明确的法律规定。
2. 法律依据2.1 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬，雇主应当按照劳动合同的约定和规定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。
2.2 《拖欠农民工工资条例》为了进一步保护农民工的权益，我国还专门制定了《拖欠农民工工资条例》。
该条例明确规定了拖欠农民工工资违法行为的认定、处罚和追偿等内容，为农民工维权提供了更具体的法律依据。
3. 拖欠工资行为的认定根据劳动法和相关法律法规的规定，拖欠工资行为分为以下两种情况：3.1 未支付工资未支付工资是指雇主在劳动合同约定的时间内未向劳动者支付应得的工资。
无论是整月工资还是部分工资，只要超过劳动合同约定的支付时间，雇主就属于未支付工资的情况。
例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到月底还未支付工资，即构成未支付工资的行为。
3.2 拖延支付工资拖延支付工资是指雇主虽然最终支付了工资，但延迟了支付时间。
根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。
只要雇主未按照约定支付工资，而是迟延支付，即构成拖延支付工资的行为。
例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到20日才支付工资，即构成拖延支付工资的行为。
4. 雇主的责任和处罚雇主在拖欠工资问题上承担着重要的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》的规定，拖欠工资的雇主应当承担以下责任和处罚：4.1 赔偿劳动者雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付拖欠的工资，并向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的数额根据实际情况进行裁量，通常为拖欠工资数额的一定比例。
如果拖欠的工资已经超过3个月，赔偿金的数额还会进一步增加。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定
求知若饥，虚心若愚。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定劳动法公司拖欠员工工资的法律规定员工为公司制造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。
然后许多时候，公司却拖欠员工工资。
大家都知道这样的行为确定是法律不允许的，今日我要为您具体介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。
看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。
依据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的.，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的我在上文在为您具体介绍了有关公司拖欠员工工资的法律规定，当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，我建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。
假如在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系，我们的律师会依据您的详细状况为您供应法律上的关心，维护您的合法权益。
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冯健2013-1-31 19:14:59
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至
二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
（三）造成其他严重后果的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。
“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄心壮志，要有远大的理想。
有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人：“你在干什么？”
第一个工人懒洋洋地说：“我在砌砖。
” 第二个工人缺乏热情地说：“我在砌一堵墙。
” 第三个工人满怀憧憬地说：“我在建一座高楼！”
听完回答，心理学家判定：第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；第二个人眼中只有墙，好好干或许能当一位技术员；而第三个人心中已经立起了一座殿堂，因为他心态乐观，胸怀远大的志向！
井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能认为大象长得像柱子；登上五岳的人，才能感觉“一览众山小”;看到大海的人，就会顿感心胸开阔舒畅；
心中没有希望的人，是世界上最贫穷的人；心中没有梦想的人，是普天下最平庸的人；目光短浅的人，是最没有希望的人。
清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。
”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。