违纪员工谈话记录(标准格式和要点)
三违谈话记录内容范文
三违谈话记录内容范文
主题:违反单位规章制度的情况及原因分析
时间:年月日
地点:会议室
出席人员:(员工姓名)、(部门负责人姓名)
记录人:
会议纪要:
1. 违规事实
员工在时间,违反了(具体违规内容)的规定,造成了(违规后果)。
2. 违规原因分析
员工陈述了违规的原因,主要包括(原因1)、(原因2)等。
3.批评教育
部门负责人针对此次违规行为进行了批评教育,要求员工认真反思,吸取教训,遵守单位各项规章制度。
4.整改措施
员工对此次违规行为表示深刻反省,并提出了如下整改措施:(整改措
施1)、(整改措施2)等。
5.结论
员工的违规行为影响了单位的正常工作秩序,今后必须严格遵守单位的各项规章制度,杜绝此类事件再次发生。
如果再次发生类似违规行为,单位将视情节严重程度,给予相应的处分。
本记录经出席人员确认无误后生效。
以上是一个三违谈话记录的内容范文,主要涵盖了违规事实、违规原因分析、批评教育、整改措施和结论等方面的内容。
需要注意的是,具体内容需要根据实际情况进行修改和补充。
员工违反规章制度谈话记录
员工违反规章制度谈话记录主持人：HR经理时间：2023年5月3日地点：公司办公室主持人：小李，你好，请坐下。
员工小李：你好。
主持人：我们今天找你来是因为公司收到了一份投诉，反映你近期在工作中存在一些违规行为。
我们很重视这个问题，希望能够找出问题的原因，并和你一起解决。
你对此有什么看法？员工小李：我对这个问题很抱歉，我确实有一些行为不当，我愿意接受批评和改正。
主持人：首先，我们收到了投诉称你最近频繁迟到上班，导致工作效率下降。
这是公司对员工的基本要求之一，你必须要遵守公司的规定，准时上班。
你对此有什么解释吗？员工小李：我对这一点确实没有做好，近期家里发生了一些事情，导致我总是拖拖拉拉，导致迟到。
我会尽快处理好家庭事务，并保证以后准时上班。
主持人：好的，我们也希望你可以认识到迟到对工作和团队的影响，希望你能够认真对待这个问题，以后不再出现类似情况。
接下来，我们还收到了一份投诉称你在工作中存在懒散敷衍的情况，工作态度不认真。
你对此有什么解释吗？员工小李：我承认自己在工作中存在一些懒散和敷衍的情况，有时候确实做得不够细致，工作态度也不够认真。
我会努力改正这些问题，认真对待每一个工作任务。
主持人：很好，我们都认为你是一个很优秀的员工，但是这些问题确实需要你认真对待和改正。
我们希望你能够尽快调整自己的工作态度，提高工作效率。
最后，我们还收到了一份投诉称你在工作中泄露了公司的机密信息，这是一个非常严重的问题，公司对这方面的违规行为也会采取相应的处罚措施。
你对此有什么解释吗？员工小李：关于泄露公司机密信息的问题，我想有一些误会。
我承认自己在工作中可能会偶尔谈论一些公司的事情，但是并没有恶意泄露机密信息。
我会更加谨慎和慎重，避免这样的事情再次发生。
主持人：好的，我们会对这个问题再做一些调查和了解，如果确认了你有故意泄露公司机密信息的情况，公司可能会做出相应的处理。
我们希望你可以认识到这个问题的严重性，遵守公司的规定，保护公司的利益。
记过处分谈话记录
记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX
四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。
此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。
2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。
3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。
对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。
因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。
4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。
5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。
6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。
人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。
同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。
7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。
违反工作记录,不正确履行职责的谈话
违反工作记录，不正确履行职责的谈话
以下是一份关于违反工作记录、不正确履行职责的谈话示例：
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：办公室
参与人员：主管、员工张三
主管：张三，我们需要谈谈你最近的工作表现。
我注意到你的工作记录显示，你经常迟到早退，而且你的工作质量也有所下降。
你能解释一下这是怎么回事吗？
张三：对不起，我知道我最近的表现不太好。
我最近有一些私人问题需要处理，这导致我分心。
主管：我理解你有私人问题，但你也需要处理好工作和生活的平衡。
我们需要你以最高的标准来履行你的职责。
你能告诉我你打算如何改善你的表现吗？
张三：我会尽力调整好自己的状态，保证不再迟到早退，并且提高我的工作效率。
同时，我也会尽快处理好我的私人问题，以便能够更好地专注于工作。
主管：很好，我相信你会做得更好。
如果你需要任何支持或资源，请随时告诉我。
我们希望你能尽快恢复到最佳状态。
张三：非常感谢您的理解和支持。
我会尽我最大的努力来改善我的表现。
以上是一份关于违反工作记录、不正确履行职责的谈话示例。
在谈话中，主管指出了员工的问题，并询问了原因和解决方案。
员工也表达了自己的歉意和改进计划。
这样的谈话有助于促进员工和主管之间的沟通和理解，帮助员工提高工作表现。
工作违规谈话记录范文
工作违规谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间]-[结束时间]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
二、违规事实阐述。
谈：你说说吧，那个[具体违规事项，例如：上个月15号，你没按流程就私自把客户资料给改了]是怎么回事儿啊？你知道这事儿多严重不？被：领导，我当时就是想着能快点把那个客户的问题解决了。
那客户催得急，我一着急就没顾上走流程，直接给改了。
我知道这违反规定了，是我错了。
谈：你这一着急就违规啊？那要是大家都像你这样，咱们这工作还不得乱成一锅粥了。
你看，因为你这一私自改资料，后续的同事在跟进的时候差点出大问题，人家都不知道这资料怎么突然就变了，还以为系统出故障了呢。
被：领导，我真没想到会这样，我当时就只想着解决眼前的问题了，没考虑到后面的影响。
三、违规原因深入挖掘。
谈：你说客户催得急，这是一个原因。
但是你再仔细想想，是不是还有其他的因素导致你这么做呢？比如说，你是不是对咱们这个工作流程不太熟悉啊？被：嗯……也有这方面的原因。
我觉得那个流程有点繁琐，有时候要找好几个人签字，还得等好久。
我就想，这么简单的一个修改，为啥要这么复杂的流程呢。
谈：你觉得流程繁琐，这可以理解。
但是你要知道，这个流程是为了保障咱们工作的准确性和安全性的。
每一个环节都有它的意义。
你要是觉得流程有问题，可以提出来，咱们一起讨论改进嘛，而不是直接就违规操作啊。
被：领导，我知道了，以后我肯定不会这么干了。
四、违规行为的影响分析。
谈：你这违规操作啊，不仅仅是影响了后续同事的工作这么简单。
你想啊，如果这个客户的资料被错误修改了，可能会导致咱们公司在业务上遭受损失。
比如说，要是因为这个错误的修改，客户觉得我们不专业，不跟我们合作了，那损失可就大了。
而且，这对咱们公司的形象也是一种损害啊。
被：领导，我真的没想到会有这么严重的后果。
我当时就想着快点把客户打发走，别让他一直抱怨了。
谈：你这想法可不对啊。
违反公司规章制度谈话记录
违反公司规章制度谈话记录时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：主管A、员工B主管A：B，我找你过来是想和你谈一下最近工作中的一些问题。
近期我们发现你的工作态度和行为有一些不符合公司的规章制度，希望你能认真反思并改正。
员工B：主管，我会认真听取您的批评意见，并努力改正我的不足之处。
主管A：首先，我想提醒你的是关于工作时间的规定。
公司规定上班时间是每天早上9点，但是你最近经常迟到，有时甚至迟到半个小时以上。
这样会影响整个团队的工作效率，也是对公司的不负责任表现。
员工B：我对此深感抱歉，我会尽量调整自己的作息时间，保证不再出现迟到的情况。
主管A：其次，关于工作纪律的问题。
我们公司要求员工在工作期间不能使用私人手机，但是你最近却频繁使用手机，这样不仅影响了你的工作效率，也违反了公司的规定。
员工B：我会遵守公司的制度规定，尽量减少使用手机，专心投入到工作中去。
主管A：此外，最近你在工作中的态度也有所不足，有时表现出不耐烦、怠慢的情况。
公司要求员工要有良好的工作态度，对待工作要认真负责，不可掉以轻心。
员工B：我会对此深刻反思，改掉我的态度问题，积极投入到工作中去，做到认真负责。
主管A：总的来说，公司希望你能意识到自己在工作中的不足之处，及时改正，并且遵守公司的规章制度。
我们相信你有能力做到更好，也希望你能继续努力进步。
员工B：我非常感谢主管的关心和指导，我会严格遵守公司的规定，改正我的不足，努力提升自己，为公司贡献更多。
主管A：好的，希望你能踏实工作，以更好的状态面对工作中的挑战。
谢谢你的配合和理解。
员工B：谢谢主管的教诲，我会努力做好。
以上是对员工B进行违反公司规章制度的谈话记录，希望员工B能认真反思，并在工作中尽快改正不足，以更好地适应公司的要求。
违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人: （违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）女口：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）女口：请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）女口：你刚才说到********** ，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）女口：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是********* ，对吗?答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）女口：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）女口：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）女口：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
违纪员工谈话记录 (1)
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到**********，是这样吗答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录标题：违纪员工谈话记录及要点分析一、员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX违纪时间：XXXX二、违纪行为及要点分析：1.违纪行为描述：在XXXX时间段，我发现该员工在XXXX违反了公司的相关规定，具体表现为：XXX。
2.分析行为原因：a.不了解规定：该员工可能不熟悉公司的相关规定，导致不知道自己的行为违反了规定。
b.忽视规定：该员工可能存在对公司规定的漠视和忽视，从而故意违反规定。
c.个人行为意识不强：该员工可能缺乏良好的职业道德和行为意识，没有将公司的利益放在第一位。
d.工作压力：该员工可能因为工作压力大，导致在追求结果的过程中忽视了规定。
3.影响及风险分析：a.影响工作秩序：员工违纪行为可能会影响到团队的工作秩序，干扰公司日常的正常运转。
b.危害公司利益：员工违纪行为有可能直接或间接地损害公司的利益，导致经济和声誉上的损失。
c.形成不良示范：员工的违纪行为如果得不到妥善处理，可能会在部门或团队中形成不良示范，对其他员工产生负面影响。
4.相关规定及制度提醒：a.引用相关规定：在违纪行为的基础上，引用相关规定对该员工的违纪行为做具体的解释和批评，以确保员工理解其违纪行为的严重性。
b.制度提醒：对员工重申公司对员工的行为要求以及违纪行为可能带来的后果，提醒员工加强自律和对制度的遵守。
5.行为改进建议：总结违纪员工的行为缺陷，提出具体的改进建议，包括但不限于：a.加强培训：提供公司规定的培训，确保员工对规定有较全面的了解。
b.良好榜样：鼓励员工学习优秀员工的行为表现，激发其自觉遵守规定的意愿。
c.强化考核：将遵守规定作为员工考核的一项重要指标，以督促员工更好地履行职责。
6.违纪后果及跟进：在适当的情况下，根据公司规定对违纪员工进行相应的惩戒措施，明确违纪后果，并设立后续跟进机制，以确保员工改正错误。
7.最后总结：总结谈话内容，再次警示员工遵守公司规定，加强行为修养，以更好地服务公司与团队。
员工违规谈话记录表内容范文
员工违规谈话记录表内容范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名]被谈话员工：[姓名]员工部门：[部门名称]二、谈话目的。
针对员工[员工姓名]近期出现的违规行为进行了解、沟通，并给予警告和纠正的引导，避免再次发生类似违规情况，以维护公司正常的工作秩序和规章制度。
三、谈话内容。
谈：你说说看，你都干了啥？给我好好讲讲。
员：就那个[违规行为具体事件1]，我当时没太注意就那么做了，没考虑到这违反规定了。
还有那个[违规行为具体事件2]，我是想着能快点完成工作，就走了个捷径，结果发现这是不允许的。
谈：你呀，这可不行。
你以为走捷径是快了，其实呢？这后面捅出娄子来，收拾起来更麻烦。
就像你要去一个地方，你不走正道，非要从人家花园里踩过去，看着是近了，但是把人家花园踩坏了，人家能乐意吗？咱们公司的规定就像那个花园的围栏，是保护大家，也是让所有事情都能有条不紊地进行的。
员：我现在明白了，当时真的是脑子一热。
谈：你得好好改改这冲动的毛病。
咱们公司的规定可不是摆设，每一条都是有它的道理的。
你这样违规，对其他遵守规定的同事也不公平啊。
你想想，如果大家都像你一样，这公司还不乱了套了？员：是是是，我知道我给大家带来不好的影响了。
谈：那你说说，以后打算怎么办呢？怎么保证不再犯这些错误呢？员：我会好好把公司的规章制度再仔细学习一遍，然后每天上班之前都提醒自己一定要按照规定来做事。
遇到问题的时候，多想想，不能再冲动地就违规操作了。
如果我对一些规定不太清楚的话，我会先问清楚，而不是自己瞎搞。
谈：嗯，这态度还不错。
不过你可不能光嘴上说说，得有实际行动。
公司这次给你一个警告，也是想让你长点记性。
要是再犯的话，那可就不是这么简单的谈话了。
员：我知道了，我肯定会好好改正的。
谈：行，那我就看你的表现了。
希望你能尽快把这事儿翻篇儿，在工作上好好表现，做出点成绩来。
四、谈话总结。
通过本次谈话，被谈话员工[员工姓名]认识到了自己的违规行为及其带来的不良影响，并表示愿意积极改正，重新遵守公司的规章制度。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录
谈话记录：
谈话人：经理
相关人员：违纪员工
谈话时间：2024年12月5日
谈话前：
经理：你好，违纪的员工，请坐下来。
违纪员工：你好，经理。
谈话中：
经理：根据我们公司的规章制度，你的行为是完全违反规定的。
可以详细给我讲一下，到底发生了什么事情？
违纪员工：我上个月没有及时把公司的钱支付给供应商，导致了他们的损失。
经理：你当时为什么没有及时付款？
违纪员工：当时我因为一些个人原因拖延了这件事情，从而导致了这种情况。
经理：你知道吗，这种行为是很不负责任的表现，而且也在损害公司的名誉，你有没有为此后悔？
违纪员工：我知道自己的行为非常不负责任，我感到很抱歉，我也后悔自己的行为。
经理：我们公司有着严格的纪律，你会尽全力遵守规章制度，不再犯类似的错误，对吗？
违纪员工：我会的，我一定会遵守规章制度，用心工作，不再犯类似的错误。
谈话后：
经理：非常好。
今后你要认真遵守规章制度，充分完成工作，不要再有类似的违纪行为。
最后，如果你有什么困难，不要犹豫，可以立即向我汇报，非常感谢你。
违纪员工：谢谢，经理。
违反工作纪律相关的谈话内容
违反工作纪律相关的谈话内容违反工作纪律的谈话内容一、引言工作纪律是组织和保障工作秩序、提高工作效率的重要规范，而违反工作纪律则会给组织带来诸多负面影响。
为了维护良好的工作环境和工作秩序，我们需要认真对待并遵守工作纪律。
然而，在实际工作中，我们偶尔会发现一些同事存在违反工作纪律的问题，为此我们需要进行谈话，以提醒和纠正。
二、违反工作纪律的问题及谈话内容1. 迟到早退同事A，近期你经常迟到早退，这种行为严重影响了你的工作效率和整个团队的工作秩序。
作为一名员工，我们要时刻保持工作纪律，准时上下班，否则会给团队带来不必要的麻烦和负担。
希望你能认识到这个问题的严重性，严格按照工作时间安排来完成工作。
2. 缺勤同事B，我们注意到你最近频繁缺勤，这已经超出了正常范围。
缺勤不仅会导致工作进度延迟，还会给团队合作带来困难。
请你认真对待工作，合理安排个人事务，避免因个人原因频繁缺勤。
3. 不按规定穿着同事C，你经常穿着不符合公司规定的服装出现在工作场所，这严重违反了工作纪律。
我们公司有明确的着装要求，这不仅是为了维护公司形象，也是为了提升员工的职业形象。
请你尊重公司规定，合理搭配服装，以示专业与尊重。
4. 私自使用公司资源同事D，我们发现你私自使用公司资源进行个人事务，这是明显违反了工作纪律的行为。
公司资源是为了工作需要而存在的，不能被个人滥用。
希望你能及时改正，将公司资源用于工作需求，提高工作效率。
5. 不遵守会议规定同事E，你在会议中经常违反会议纪律，打断他人发言，导致会议效果不佳。
在会议中，我们需要相互尊重，遵守会议规定，保持良好的会议秩序。
希望你能自觉改正这种行为，为会议的顺利进行做出贡献。
6. 懒散敷衍工作同事F，我们注意到你最近工作态度不端正，敷衍了事，这违反了工作纪律，并且严重影响了团队的工作效率。
作为员工，我们应该对工作负责，尽心尽力完成每一项工作，而不是敷衍塞责。
希望你能重新调整工作态度，以更高的要求对待工作。
违规员工面谈记录
违规员工面谈记录
尊敬的XXX先生：
今天我们来讨论的是您于XXX日期在XX场所所犯的违规行为，根据
监控视频，您在违规行为发生时有明确的知情行为，违反了公司的规定。
首先，我要对您违规行为表示强烈谴责，这明显违反了公司的规章制度，也给公司造成了不良影响。
在此，我要提醒您要深入理解公司的规章
制度，遵守公司的要求，以达到共赢的效果。
其次，我们必须采取行动纠正您的违规行为，并且将相关责任套入其中。
您的违规行为已经给公司带来的损失，我们将依据公司的相关规定，
要求您接受对应的处罚。
最后，我希望您今后能够更加自觉，规范自身行为，遵守公司的规定，在今后的工作岗位上，做出正确的行为决策，严格实施规章制度，为公司
带来更多成果。
最终，鉴于您的行为已经造成了不良影响，我们将依据公司的相关规定，对此事件进行处理，并对您进行更严厉的处罚。
祝您今后能够做出正
确的行为，不断提升自身能力，为公司带来更多成果。
祝您。
违反工作纪律批评教育谈话记录范文
违反工作纪律批评教育谈话记录范文工作单位：XXX公司被批评人员：XXX批评时间：XXXX年XX月XX日记录人：XXX会议主题：违反工作纪律批评教育谈话记录会议内容：XX年XX月XX日上午，公司负责人组织了一次违反工作纪律批评教育谈话，针对公司员工XXX的行为进行了批评和教育。
会议主持人首先对XXX的行为进行了简要说明，指出该员工存在以下几个方面的违反工作纪律的问题：1.XXX在工作中经常迟到、早退、请假不履行请假手续等行为，严重影响了工作效率和工作秩序；2.XXX在工作中态度消极，对公司的工作任务不负责任，导致任务完成质量不稳定；3.XXX对公司和领导的规章制度不了解或者不遵守，工作纪律意识不强。
会议提出了对XXX的批评和教育的要求：1.对迟到早退等违反工作纪律的问题，公司要求XXX要高度重视，按时上下班，并严格履行请假手续，如有特殊情况需要请假，要提前向上级汇报；2.对态度消极、工作不负责任的问题，公司要求XXX要树立正确的工作态度，对待工作任务要有责任心，提高任务完成质量；3.对不遵守公司规章制度的问题，公司要求XXX要认真学习公司的各项规章制度，严格遵守，提高工作纪律意识。
会议还对XXX进行了批评教育，强调以下几点：1.公司是一个严格按照规章制度进行管理的组织，每个员工都要依据公司的规定履行自己的职责；2.每个员工的工作纪律和工作态度直接关系到公司的形象和发展，每个人都要对自己的工作负责；3.主动了解公司的规章制度，增强工作纪律意识，是每个员工的基本要求。
会议结束后，XXX表示接受公司的批评和教育，承诺努力改正自己的工作方式、工作态度，积极配合公司的管理，提高自身的工作效率和工作质量。
会议记录人：XXX记录时间：XXXX年XX月XX日以上是本次违反工作纪律批评教育谈话的记录。
希望XXX能够根据会议要求改正自己的问题，并努力提高自身的工作态度和纪律意识，为公司的发展做出积极贡献。
违反工作纪律提醒谈话记录范文
违反工作纪律提醒谈话记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：职员姓名，职位记录人：主管人员姓名，职位主管人员：根据公司工作纪律条例，我们进行了一次提醒谈话，讨论了您在工作中违反纪律的问题。
以下是我们的记录：1. 违反工作时间安排：根据公司规定，上班时间为X点至X点。
我们注意到您多次迟到并早退的情况。
这种行为不仅影响团队的工作氛围和效率，而且也给他人树立了不好的榜样。
我们希望您能严格遵守工作时间，并加强自己的时间管理能力。
2. 违反通讯协议：公司在通讯方面有明确的规定，要求员工使用公司内部指定的通讯工具进行沟通。
然而，我们发现您在工作中使用个人社交媒体平台进行交流，这不仅存在信息安全的风险，还违反了公司的规章制度。
我们建议您尽快改正这个问题，并遵守公司的通讯协议。
3. 违反保密规定：在我们的提醒谈话中，我们也注意到您在不合适的场合和人员面前泄露了公司的商业机密。
这种行为不仅可能对公司利益造成损害，而且也违反了您在入职时签署的保密协议。
我们期望您能认识到保密的重要性，并对公司的机密信息保持高度的注意和谨慎。
4. 违反工作纪律：我们还注意到您在工作中经常聊天、玩手机或进行个人事务，这严重影响了您的工作效率和团队的协作能力。
我们希望您能专注于工作，尽量减少无关的社交活动，以提高工作质量和效率。
综上所述，我们重视您在团队中的贡献，但也需要您遵守公司的纪律和规章制度。
我们希望您能认真对待我们的提醒，并采取有效的措施改正您的不良工作习惯。
如果您需要任何帮助或指导，我们将随时提供支持。
为了确保您理解我们的提醒和期望，我们共同签署了该记录，并将其保留在您的个人档案中。
希望您能以积极的态度接受我们的提醒，并在今后的工作中遵守纪律，为团队的发展做出积极的贡献。
主管人员签名：____________________ 日期：XXXX年XX月XX日职员签名：______________________ 日期：XXXX年XX月XX日。
违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
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违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述）
地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时
谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）
问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）
问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询
问复述的内容和当时情况是否一致）
如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述
人的喋喋不休而及时进行归纳记录）
问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到**********，是这样吗？
答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我
们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）
问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？
问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）
如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处
理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）
如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再
去认真学习一下。
问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。
如谈话结束了要求签字）如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名：被问询人签名：
记录人签名：见证人签名：
备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字 2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是
照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话
人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。