队伍建设 “一体三度”深入推进队伍正规化建设
推进司法行政队伍革命化正规化专业化职业化建设充分发挥司法行政职能作用
推进司法行政队伍革命化正规化专业化职业化建设充分发挥司法行政职能作用近年来，随着社会的进步和发展，司法行政队伍的建设也日益受到社会的关注。
在此背景下，推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，充分发挥司法行政职能作用，已成为当前的重要任务。
一、推进司法行政队伍革命化司法行政队伍革命化，是指要推动队伍建设朝着更加先进、先进的方向发展。
首先，要坚持中国特色社会主义制度，深入贯彻党的路线、方针、政策，增强党的领导和全党的集中统一、其次，要加强政治建设，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保司法行政队伍的纯洁性和先进性。
同时，要加强队伍的素质和能力建设，通过加强学习培训，提高业务水平和综合素质，以适应社会发展的要求。
二、推进司法行政队伍正规化司法行政队伍正规化，是指要建立健全权威的组织结构和规范的工作程序。
首先，要明确队伍的组织结构，确立各级队伍的职责和权力划分，形成科学合理的队伍管理体系。
其次，要建立健全各项规章制度，明确工作程序和要求，规范队伍的日常工作和行为准则。
同时，要完善权威的考核评价体系，建立激励机制，推动司法行政队伍的规范化建设。
三、推进司法行政队伍专业化司法行政队伍专业化，是指要在司法行政领域形成一支专业化的队伍。
首先，要加强队伍的专业培训，提高队员的业务水平和能力素质。
通过培训，使队员具备扎实的法律知识，熟悉司法行政工作的各项具体要求。
其次，要注重实践经验的积累，通过实际工作的锻炼，提高队员的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，要加强队伍的研究和创新能力，培养具备高水平科研和创新理念的人才。
四、推进司法行政队伍职业化司法行政队伍职业化，是指要建立起一支具有职业操守和职业道德的队伍。
首先，要加强队伍的职业道德建设，树立正确的价值观和职业操守，要求队员以人民利益为重，严守职业道德底线。
其次，要完善队伍的内部监督和管理制度，建立严密的监督机制，对违反职业操守的行为进行严惩。
军队正规化建设的方向
在新的历史起点上推进军队正规化建设编者按党的十七大报告明确提出：“军队革命化、现代化、正规化建设是统一的整体，必须全面加强、协调推进。
”这是对我军治军理念和治军方式的丰富和发展，是科学发展观在军队建设中的具体体现，是在新的历史起点上加强军队建设的必然要求。
正规化是现代化的重要基础和保证。
进行机械化建设需要正规化，建设信息化军队、打赢信息化战争更需要强化正规化建设。
全军部队一定要切实按照“全面加强、协调推进”的要求，正确理解正规化建设的时代内涵，准确把握正规化建设的内容，以改革创新姿态，推进我军正规化建设又好又快地发展。
深刻认识正规化建设的时代内涵正规化是我军建设的总目标之一，是军队建设发展到高级阶段的必然产物和客观要求。
正规化建设是一个历史的、发展的动态概念，必须随着历史的发展，不断注入新的时代内涵；必须从我军建设的实际出发，准确把握不同历史时期正规化建设的时代本质；必须以历史的、发展的眼光和宽广的战略视野，站在更高的层次上，加深对新形势下我军正规化建设的规律性认识，着力解决正规化建设中的突出矛盾和问题，推动正规化建设不断取得新的进展。
“五统四性”的著名论断，开启了我军正规化建设理论与实践的新篇章。
革命战争年代，由于所处的环境和客观条件限制，军队建设的目标是不断壮大党领导下的人民革命队伍，革命化是军队建设的重点。
新中国成立后，毛主席审时度势，向全军发出了“建设正规化、现代化的国防军”的伟大号召，强调“我们现在已经进到了建军的高级阶段，也就是进到掌握现代技术的阶段……与现代化装备相适应的，就是要求部队建设的正规化。
”同时，他把正规化概括为“五统四性”：人民解放军必须实行统一的指挥、统一的制度、统一的编制、统一的纪律、统一的训练；必须加强整个工作上、指挥上，而首先又应该是从教育训练上来培养的那种组织性、计划性、准确性、纪律性。
毛泽东同志关于军队正规化建设的思想，对于推进我军全面建设与发展，起到了极其重要的指导作用。
“三转三抓三到位”大力推进从严治团
“三转三抓三到位”大力推进从严治团作者：团广西区委书记班子理论学习中心组来源：《中国共青团》2020年第18期大力推进从严治团，是落实全面从严治党的必然要求，是共青团刀刃向内、自我革命的重要举措。
习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，要切实落实从严治团要求，做到“政治上要严”“团的干部队伍建设要严”“团员队伍建设也要严”。
近年来，在共青团全面深化改革的大背景下，团广西区委深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持以政治建设为统领，自觉对标从严治党要求，按照“三转、三抓、三到位”（“三转”即转观念、转方式、转作风，“三抓”即抓根本、抓基础、抓基层，“三到位”即责任到位、服务到位、督导到位）的工作思路，着重从完善机制、整顿组织、带好队伍3个方面入手，下大力气推进从严治团，取得了显著成效。
共青团改革是全面深化改革的重要组成部分，是焕发共青团生机活力的重要举措，必须触及灵魂、深入骨髓，做到“转观念、转方式、转作风”，来一个彻底的自我整合、自我扬弃和自我超越。
转观念，坚持以守正出新的理念推动改革。
面对新形势下共青团工作的新局面，尤其是针对县、乡基层团的工作力量较为薄弱的困境，如果死守年龄、身份、级别的条条框框，是难以切实解决问题的。
这就需要我们积极转换观念，要坚持以守正出新的理念推动改革。
一是要处理好继承与发展的关系，既要坚持原有的好经验好传统好做法，又要反对封闭僵化的固有理念，善于在老经验和新方法中寻找最优决策路径。
二是加强与政府部门、社会组织之间的工作协同，善于从社会上整合工作资源。
三是做好顶层设计，打造“专、兼、挂”相结合的团干部队伍，把兼、挂职团干部的作用充分发挥好，充实工作力量，切实提升工作谋划水平。
四是拓宽选人用人来源，把忠诚于党、心系青年、群众工作本领强的各领域务实优秀青年人才选拔到基层团的岗位上来。
转方式，运用多元化手段创新性开展工作。
我们要更加广泛、更加自觉地用好组织化、社会化、扁平化、分众化、项目化等手段，创新工作方式。
严格管理狠抓落实全面提高部队正规化建设水平
严格管理狠抓落实全面提高部队正规化建设水平随着时代的变迁和国家建设的进步，军队正规化建设的水平成为国家安全和发展的需要。
要严格管理、狠抓落实、全面提高部队正规化建设水平，首先要加强组织管理，建立科学有效的指挥体系。
组织管理是军队建设的基础，也是严格管理的前提。
首先，要建立完善的军事组织结构，明确各级指挥机构的职责和权限。
在这个基础上，要制定严格的工作流程和操作规范，确保各项工作有序进行，避免因为管理不规范而导致问题的发生。
同时，还要注重培养和选拔具有管理才能的人才，提高军队组织管理的专业化水平。
其次，要加强人力资源管理，为部队正规化建设提供有力支撑。
人才是部队建设的核心要素，只有具备一流的人才才能够保证部队正规化建设的水平。
因此，要通过科学的招聘、培训和激励机制，吸引和留住优秀的军事人才。
同时，要注重培养军队干部的领导才能和管理能力，提高军队干部的专业水平和素质。
第三，要加强装备管理，提高部队正规化建设的科技水平。
现代战争已经进入了信息化时代，高科技装备对于提高战斗力至关重要。
因此，要加强对装备的选择、采购、维修和更新，确保部队配备先进和适用的装备。
同时，要加强对装备的使用和操作培训，提高部队对装备的熟练程度，确保装备能够发挥最大的战斗效能。
第四，要加强训练管理，提高部队正规化建设的实战水平。
训练是部队建设的重要环节，也是提高正规化建设水平的关键。
要始终把训练工作放在重要位置，制定科学合理的训练计划和训练课程，确保各个训练环节的全面安排和实施。
同时，要加强对训练的监督和评估，及时发现问题和不足，并采取有效措施加以解决。
第五，要加强信息化管理，提高部队正规化建设的信息化水平。
信息化已经成为现代战争的重要手段，对于提高军队的作战效能至关重要。
要加强对信息化技术的研究和应用，提高部队的信息化能力。
同时，要加强对信息的保密和安全管理，确保信息系统的正常运行和信息的安全性。
在实施以上管理措施的过程中，还要注重加强对相关政策法规的宣传和贯彻，确保各级部队能够深刻理解和认识到部队正规化建设的重要性和紧迫性。
立足“三精”，深入开展“正规化管理达标”活动
立足“三精”，深入开展“正规化管理达标”活动作者：王斌林彬来源：《消防界》2022年第14期习近平总书记在国家综合性消防救援队伍授旗仪式上的训词明确要求，要坚持纪律部队建设标准，弘扬光荣传统和优良作风，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求，服从命令、听从指挥、集中统一、步调一致，用铁的纪律打造铁的队伍，这是队伍加强正规化管理的根本遵循和行动指南。
为努力构建党委依法治队、队伍依法管理、人员依法履职的良好局面，福建森林消防总队紧盯“四个秩序”，坚持问题导向，持续固强补弱，贯穿全年深入开展“正规化管理达标”活动，不断提升队伍正规化管理水平。
一是精细管理明规范。
习近平总书记要求国家综合性消防救援队伍要做到纪律严明。
这就要求队伍必须坚持“五个不动摇”，严格按照条令规章来统一行为、规范行动。
该总队坚持以《国家综合性消防救援队伍内务条令》和“正规化管理12部法规性文件”为依据，围绕“四个秩序”，明确战备、训练、工作、生活等12项建设标准，制定63条实施细则，量化10项评分内容，实施达标、基本达标、不达标三级评定。
历时半年围绕“日常教育、手机管理、技防手段、智防手段”等方面开展手机使用管理试点，三上三下广泛征求意见建议，出台《基层大（中）队手机使用管理暂行办法（试行）》，手机管控网络不断织密。
二是精准落实固养成。
习近平总书记要求国家综合性消防救援队伍刀山敢上、火海敢闯、召之即来、战之必胜。
这就要求每名消防救援人员必须拥有过硬的思想作风、英勇顽强的战斗作风、务实求实的工作作风和艰苦朴素的生活作风，这些都需要在经常性管理中不断强化人员养成。
该总队建立“每日值班巡查、每周重点抽查、每月覆盖检查”制度，按照“好、一般、差”三个等级评定队伍日常管理成效，采取下发整改通知、现场督办落实、网上通報讲评等方式，持续营造大抓正规、大抓管理的强劲态势。
扎实开展队容风纪检查、队列网上会操、内务标兵评比、条令知识竞赛等活动，不断强化消防救援人员条令意识和法纪意识，推动队伍内务秩序正规化、工作生活制度化、作风养成条令化，切实树立良好形象。
加强“三支队伍”建设发挥骨干力量引领作用
加强“三支队伍”建设发挥骨干力量引领作用作者：任建忠来源：《办公室业务》 2017年第8期文/新疆第一监狱纪委任建忠【摘要】当前，在反恐维稳新形势下，新疆监狱正面临前所未有的压力，押犯人数和结构发生了巨大变化，对做好监狱工作提出了新的更高要求。
做好新形势下监狱工作，必须建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍。
监狱党委班子尤其是主官、机关科室领导和监区主官则是监狱人民警察队伍的骨干力量。
抓好这三支骨干队伍，监狱工作的政治和组织领导作用就有了保证。
【关键词】监狱工作；三支骨干队伍；引领作用习近平总书记在中央政法工作会议上强调，要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
监狱是国家的刑罚执行机关，监狱警察是贯彻执行国家法律法规、政策措施的主体，是教育改造罪犯的管理者。
随着监狱工作任务越来越繁重，执法环境越来越复杂，对民警队伍的要求也越来越高。
“事业兴衰关键在人”，我们必须始终把队伍建设作为一项长期的战略任务，持之以恒，常抓不懈，重点是要把三支骨干力量搞坚强。
三支骨干力量，即以监狱党委班子尤其是主官为重点的领导骨干、以监狱机关科室领导为重点的机关骨干，以监区主官为重点的基层骨干。
三支骨干力量是监狱事业的生力军，对监狱事业的发展发挥着至关重要的作用。
一、加强以监狱党委班子特别是监狱主官为重点的领导骨干队伍建设，要着力在解决“作风实”上下功夫监狱主官是监狱工作的领头人和主心骨，要充分发挥标杆和示范带头作用。
新疆维吾尔自治区党委书记陈全国指出，三股势力是新疆各族人民的共同敌人，新疆社会稳定和长治久安最大的敌人是干部作风不实。
能不能实现社会稳定和长治久安这个总目标，能不能实现监狱的安全稳定和罪犯教育改造质量的提高，不能坐而论道、空喊口号，必须求真务实、真抓实干，“撸起袖子加油干”。
加强和改进监狱领导的作风，是提高基层建设质量的重要保证。
调动“三个层面”的力量 提高队伍的整体素质
持�目前， 以事业为重� 以团结为重� 以队 伍 为 重的 思 想 已 扎根 在 每 位 领导 的 心 中， 并体现在行动 上， 这些理念的 倡导也 在全局民 警中得到了 落实和印证 �临江 森林公安 局多次被省 森林公安局 评为优 秀公安局 ， 全局队 伍持续稳定 ， 各 项工作 不断跃上新的台阶� 2 . 发扬传统优势， 创新政治工作 公安局 始终把队伍 建设作为 "班子 工 程" 来重 视 � 作为 " 一把 手 工程 " 来推
一� 充分发挥党委班子领军层 面的作用
1 . 坦诚团结共事， 谋求大局发展 党委 班子 是一 个局 的决 策 中枢 ， 班 子成员的精 神状态和理 念导向直接 关系 着全局队伍 建设和公安 工作的成败 �团 结就是力量 ， 团结才 能出战斗 力， 团 结是 干好 事业的 基础和保 障，公 安局党 委 7 名成员始终 秉承这一理 念，始终维 护班 子的团结， 坚持严格执 行 �党委 工作制 度� 和 民主 集中制 ， 开好 民主生 活会 ， 提 出了 " 叫响 一个口 号� 倡 导七不 原则 � 做 到五个带头 � 争创三 好" 的要求� 即从我 做起 � 向我 看齐的 口号 ； 共事不 越权 � 配 合不 争权 � 尽职不 争功 � 处事不 翻脸 � 交 心不隐瞒� 纠偏不过 当� 补台不拆 台的七 不原 则； 做 到带头 讲团 结� 带头 讲原 则� 带头 讲责 任� 带头 讲奉 献� 带头 讲实 干； 争创好班子� 好搭档� 好班长�在工作中， 局党委班子 坦诚共事， 互相尊 重， 共 谋发 展，十分注 重依靠集体 的智慧和力 量做 好各项工作 ，充分发挥 党委班子的 核心 领军作用， 在队伍中形 成了无形的 凝聚 力和感召力 ，并通过定 期走访和征 求基 层意见， 积极与民警 开展双向 交流， 切实 增 进 了班 子 和 队 伍间 的 相 互理 解文化育 警等各 项举措，不断 凝聚警心 �团结队 伍，形 成了充满活力 的和谐警营 �多年 来， 局党委始终 想民警之所想 � 急民警之 所急， 坚持做到 在政治上关心 民警� 精神 上鼓励 民警� 工 作上爱护民 警� 生活上体 恤民警 ， 为民警 办好事� 办实事 �积极筹 措资金 ， 提高民 警经济待遇， 改善 了办公 条件和 装备保障，为 全局民警和 工勤人 员参保 了人身意外伤 害保险，为 山里各 派出所 民警开办小食 堂，并增加 了每月 5 0 元的生活 补贴； 关心民警身心健康， 制 定印发 了 �民警 休假� 体检制度� ， 在不影 响正常 工作的情况下 ，科学安排 民警轮 流休假 ， 定期组 织民警体检， 建立 民警健 康档案 ， 注重人 文关怀和心理 疏导； 对年 内 考 入 高校 的 民 警 子女 都 给 予适 当 补 助； 为特困职工 申办最低生活 保障金， 解 决子女 就业问题，切 实为民警及 家属减 负；坚 持定期走访慰 问离退休老 干部和 病困民 警，每逢传统 节日到来之 际都为 民警发放福利�民警家中的婚丧大事， 局 党委成 员总是第一个 到场，使广 大民警 充分感 受到了集体的 关爱与温暖 �大力 开展争 先创优工作， 对工作中涌 现出来 的先进 集体和个人进 行大张旗鼓 地表彰 奖励， 极大地鼓 舞了斗志， 切实增 强了全 局民警 的职业自豪感 和集体归属 感�同 时， 大力加强警 营文化建设， 相继 组织开 展了全 局性的演讲比赛 � "迎奥 运�保平 安�促和谐"长跑宣传活动� "庆建国 60 周 年� 展临 林卫 士风采 " 主题 歌咏 会� 乒 乓球比 赛�书法摄影 比赛等一系 列民警 喜闻乐 见的警营文化 活动，既展 示出了 广大 民警奋勇拼搏的 良好风貌和 团队精 神， 又达到了减压力� 强身体� 提高素养的 目的�
【党建】党建政工“三维三化”同业对标管理体系的构建与应用
党建政工“三维三化”同业对标管理体系的构建与应用党建政工同业对标管理体系的内涵：以上级通用制度为理论依据，遵循四项基本原则（坚持责任导向的原则、坚持问题导向的原则、坚持价值导向的原则、坚持品牌导向的原则），构建“三维三化”（设置综合、关键、激励三个维度指标，实施规范化、专业化、痕迹化管理）党建政工同业对标管理体系。
公司党委科学借鉴对标管理的方法和手段，建立实施党建工作质量评价标准，通过重计划优指标、重过程强督导、重协调促沟通，推进党建工作责任到岗、指标到人，环环相扣，围绕“综合、关键、激励”指标进行全面管控，实行“年度、季度、月度”周期考核，加强规范化、专业化、痕迹化管理，形成一套全面覆盖党建政工专业的“计划-考评-反馈-改进”的闭环管理机制，实现党建工作高质量发展目标。
一、强化系统设计，坚持四项原则党建政工同业对标管理体系对所属7家党委，6家支撑机构党支部和3个机关党支部分别进行考评，并在实施中遵循四项基本原则。
（一）坚持责任导向，标准先行，突出规范性落实党章党规和公司党建工作规章制度，坚持党组织的主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任，落实党建工作责任制。
建立统一标准，发挥标准的导向作用、对标的激励作用、标杆的示范作用，通过以点带面、示范带动，规范开展建设。
（二）坚持问题导向，分类分层，突出针对性开展党委和党支部工作自清自查，建立党委、党支部工作任务清单和台帐，对照标准找差距，提升优势争标杆。
区分不同业务性质、不同层级，实行各单位分类对标，基层党委、党支部分层实施，充分调动了各级党组织创先争优的积极性。
（三）坚持价值导向，持续改善，突出先进性与提升基层党组织组织力、促进企业改革发展结合起来，在推动电网建设、安全生产、优质服务、改革创新等工作中，发挥党建工作优势，彰显价值创造能力。
注重边巩固、边提升，对照标准夯实基础，对照标杆持续改进，通过工作标准的持续提高，推动党建质量的持续提升。
（四）坚持品牌导向，注重策划，突出示范性对照标杆，积极主动提炼总结工作特色和亮点工作，明确争当标杆的方向，全面开展，重点突破。
部队正规化建设座谈
部队正规化建设座谈讨论发言材料尊敬的各位领导：大家好！今天很荣幸能够跟各位领导和战友们一起探讨部队正规化建设。
在5月29日至30日两天，我很荣幸的参加了由支队统一组织的参观团，对长春、吉林两大支队考察学习。
期间，我们依次参观了长春支队特勤大队、汽开大队、吉林支队机关及永吉大队四个单位。
通过两天的参观学习，我们收获很大，不仅目睹了兄弟单位在部队正规化建设中取得的显著成效，更是通过对比看到我们自身存在的不足和今后努力的方向。
一、参观学习的感受1、深刻认识部队正规化建设的涵义党的十七大报告明确提出：“军队革命化、现代化、正规化建设是统一的整体，必须全面加强、协调推进。
”这是对部队在新的历史起点上加强部队建设的必然要求。
部队正规化是现代化的重要基础和保证，是部队建设的总目标之一，是部队建设发展到高级阶段的必然产物和客观要求。
部队正规化建设是一个历史的、发展的动态概念，必须随着历史的发展，不断注入新的时代内涵；必须从部队建设的实际出发，准确把握不同历史时期正规化建设的时代本质；必须以历史的、发展的眼光和宽广的战略视野，站在更高的层次上，加深对新形势下部队正规化建设的规律性认识，着力解决正规化建设中的突出矛盾和问题，推动正规化建设不断取得新的进展。
2、精细化实施方面。
在参观中给我感受最大的是精细化做的很细从小到大、由远至近，给人一种很流畅的感觉。
重点有一下几个方面：一是物品摆放整齐划一，水杯的位置、被子的统一、鞋子的摆放，办公室内各种文件的归档都是整齐有序，各有所位。
二是标识牌整齐划一，标识牌大小、颜色、字体大小以及摆放位置都做到了统一化；三是营房卫生整洁划一。
每到达一个参观单位，营区内外卫生非常干净。
食堂、卫生间、车库，车辆都能很干净整洁。
3、规范化管理方面。
通过组织官兵对条令条例及各种规章制度反复学习，强化理解，使官兵们的一言一行都处于条令条例的规范和约束之中，做到了从我做起，从细小工作、生活的点点滴做起，确保了部队集中统一和高度稳定。
加强队伍建设,确保整治作风过硬的措施
加强队伍建设，确保整治作风过硬的措施应从以下几个方面进行：1. 强化思想教育：定期开展思想政治教育，加强党性教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业责任感和使命感。
同时，注重职业道德教育，培养良好的职业操守和职业素养。
2. 完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确岗位职责、工作流程和纪律要求，确保各项工作有章可循、有据可查。
同时，强化制度执行，加大对违规行为的惩处力度，形成有效的制度约束力。
3. 提升业务能力：加强干部职工的业务培训，定期组织学习交流、业务竞赛等活动，提高干部职工的业务水平和综合素质。
同时，鼓励干部职工参加各类专业培训和进修，不断更新知识结构，提高专业素养。
4. 强化监督检查：建立健全监督检查机制，加强对干部职工的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。
同时，注重舆情监控，及时回应群众关切，树立良好的形象。
5. 营造良好氛围：加强团队建设，营造良好的工作氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。
通过开展文体活动、交流座谈会等形式，加强干部职工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
6. 建立激励机制：建立健全激励机制，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性。
同时，关注干部职工的生活和工作困难，积极帮助解决实际问题，增强队伍的稳定性和向心力。
7. 加强廉政建设：加强廉政教育，引导干部职工树立正确的权力观、利益观，严格遵守廉洁自律的各项规定。
同时，加大对违规违纪行为的查处力度，形成有效的廉政约束力。
通过以上措施的实施，可以有效地加强队伍建设，确保整治作风过硬。
这需要各级领导干部以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和制度，同时加强对干部职工的监督和管理，确保各项工作有序推进。
此外，还需要注重队伍建设中的问题分析、整改落实和总结评估等工作，不断完善和优化措施，不断提高队伍的整体素质和执行力。
以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量
以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量作者：舒刚来源：《中国党政干部论坛》 2020年第9期舒刚把机关党的建设工作开展得更加坚强有力，不断推进机关党的建设高质量发展，是深入践行新时代党的建设总要求的题中应有之意。
从中国共产党领导的革命、建设和改革历程来看，机关党务干部在推进机关党的建设、提升机关党建质量方面发挥着至关重要的生力军作用。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。
”机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，着力强化质量意识，在大力推进机关党务干部专业化建设中走在前、作表率、强示范。
一、推进党务干部专业化是提升机关党建质量的内在要求党的十八大以来，中央和国家机关党务干部队伍建设积累了丰富经验，取得了显著成效。
随着《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列基层党建制度文件的出台，各级机关党组织及时将其纳入机关党员和专兼职党务工作人员教育培训重要内容，分级分类组织开展各类专题培训，对推动机关基层党组织标准化规范化建设、凝聚机关党组织班子合力、发挥机关基层党组织政治功能、提升机关专兼职党务干部实际党务工作能力起到重要促进作用。
同时，我们也应该清醒地认识到，在机关党建实际工作中，专兼职党务干部队伍政治理论素养、党建工作本领与新时代党的建设总要求和深入推进全面从严治党各项要求相比，仍然存在一些短板和不足，机关党务干部队伍专业化建设有待继续强化。
尤其是决战全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、疫情防控阻击战等重大政治任务，对机关专兼职党务干部的精神状态、党务实操、组织动员和创新工作能力提出了更高要求。
可以说，不断推进机关党务干部队伍专业化建设，提升专兼职党务干部党务工作能力和水平，是提高新时代机关党的建设质量、建设“三个表率”模范机关的必然要求。
二、当前机关党务干部队伍建设存在的突出问题党的十八大以来，机关党建工作质量显著提高。
深刻领会加快推进政法队伍“四化”建设要求 着力打造一支党和人民满意的过硬监狱民警队伍
深刻领会加快推进政法队伍“四化”建设要求着力打造一支党和人民满意的过硬监狱民警队伍党的十八大以来，习近平总书记从党和国家工作大局和战略的高度，多次对政法机关过硬队伍建设作出重要指示，将“过硬队伍建设”作为新时期政法机关的重要任务进行了部署,强调“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
”“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。
”“要旗帜鲜明把政治建设放在首位，努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍。
”习近平总书记的重要论述，凸显了党中央对政法队伍建设的高度重视，深刻阐明了新形势下政法队伍建设的目标方向和重点任务，也为进一步加强过硬监狱民警队伍建设提供了科学指南和根本遵循。
一、在坚定政治立场和加强党性修养上下足功夫，大力加强监狱民警队伍“革命化”建设监狱工作作为政法工作的重要范畴之一，具有较强的政治性，但是在思想政治工作相对滞后、经济社会利益至上的不良风气、监狱民警不注重加强自身政治修养等现实因素以及各种不正之风的影响下，还是有部分党员存在对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党等问题。
在面对监狱迁建、退犯退矿、转型发展、经济下行压力等新的局面和问题时，部分党员民警或多或少会产生这样或那样的思想波动，表现为工作积极性不高，工作动力不足，激情不够，缺乏干工作足够的精、气、神等等，这无疑会影响整体工作的健康发展。
习近平总书记提出的“革命化”，就是要求队伍建设必须坚持党的领导，加强党性修养，始终保持政治上坚定、理论上清醒、行动上自觉。
坚决贯彻落实中央及各级的决策部署，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
纪检监察干部队伍三化建设
纪检监察干部队伍三化建设在中国，纪检监察干部是保障党和国家的廉洁和发展的重要力量。
为了提高纪检监察干部的素质和能力，我们需要进行三化建设。
这三化建设包括：职业化、专业化和制度化。
首先，职业化是指纪检监察干部要具备职业道德和职业素养。
职业道德要求纪检监察干部以党和人民的利益为重，维护纪律规矩，坚决反对腐败行为。
职业素养要求纪检监察干部要具备良好的沟通能力、领导能力和决策能力，能够在工作中处理复杂的问题和困难。
其次，专业化是指纪检监察干部要具备专业知识和技能。
在反腐败斗争中，纪检监察干部需要了解法律法规和政策，熟悉调查取证的方法和技巧。
他们还需要具备分析问题、研判情况和制定处置措施的能力。
只有通过不断学习和培训，纪检监察干部才能不断提升专业化水平，更好地履行职责。
最后，制度化是指纪检监察干部要依法行使权力，遵守纪律规定。
制度化不仅仅是指纪检监察干部要守纪律、遵守法规，更重要的是要建立健全规章制度，明确权责边界，确保权力的行使不被滥用。
同时，纪检监察干部还要加强与其他部门的合作，形成协同作战的局面，共同推进全面从严治党向纵深发展。
纪检监察干部队伍三化建设是一个系统性工程，需要全社会的共同努力。
政府应加强对纪检监察干部的培养和选拔，鼓励他们在工作中发挥专业化和创新能力。
同时，纪检监察机关要完善内部的培训体系和激励机制，提高他们的职业满意度和干事创业的热情。
广大市民也应积极参与纪检监察工作，加强自我约束，主动配合纪检监察干部的工作，共同构建廉洁的社会环境。
只有通过全社会的共同努力，纪检监察干部队伍才能真正实现三化建设，为党和国家的发展贡献力量。
在纪检监察干部队伍三化建设的过程中，我们还需注重监督和反馈机制的建设。
只有不断查漏补缺，总结经验教训，才能不断提高纪检监察工作的质量和效果。
总的来说，纪检监察干部队伍三化建设对于保障党和国家的廉洁和发展具有重要意义。
只有通过职业化、专业化和制度化的建设，纪检监察干部队伍才能不断提高素质和能力，更好地履行职责，为党和国家建设和谐稳定的社会作出贡献。
宋德福谈全面加强“三支队伍”的建设
宋德福谈全面加强“三支队伍”的建设
张欣
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】1999(000)001
【摘要】1999年是建国50周年,迎接新世纪到来的一年,是充满机遇和挑战的一年。
人事部门如何迈好这一步?人事部部长宋德福在1998年12月召开的全国人事厅局长会议上提出,要深化两个调整,抓好三支队伍,从实际出发创造性地推进分类管理工作,明确了人事部门在世纪之交的目标任务。
宋德福强调,我们的各项人事工作都要注意抓改革、促发展、保稳定。
要以清醒、创新、求实的姿态,解放思想,抓住机遇,把推进分类管理作为重点,培养高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍、高素质专业化的公务员队伍,全面加强“三支队伍”建设。
【总页数】3页(P4-6)
【作者】张欣
【作者单位】本刊记者
【正文语种】中文
【中图分类】D630
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关于公安队伍正规化建设的目标
关于公安队伍正规化建设的目标公安队伍正规化建设的目标3篇公安队伍正规化建设的目标2022年公安队伍正规化建设情况汇报__公安局五措并举全面提升正规化建设水平__市公安局被确定为“全国正规化建设示范公安局”以来，紧紧围绕公安部《2004—18年全国公安队伍正规化建设纲要》、《关于加强基层所队正规化建设的意见》和部党委关于“三基”工程建设的决策部署，牢牢把握“力量往基层使、工作往实里干”的具体要求，按照“抓住重点求突破、攻克难点谋发展、体现特点创一流、打造亮点树品牌”的工作思路，坚持高站位谋划、高起点部署、高强度启动、高质量推进，广大民警人心思进、团结奋进、开拓前进，正规化建设取得明显成效，受到公安部正规化建设交叉评估组的高度评价。
正规化建设水平的全面提升带动了各项公安工作的跨越式发展，18年，该局共破获刑事案件__起，同比增长__%，打击处理犯罪嫌疑人__名，同比增长__%，打掉黑恶势力犯罪团伙__个，现行命案破案率、网上抓逃数均创历史最高水平。
先后被评为全国实施社区和农村警务战略先进单位、全国清理整顿劳动力市场秩序专项行动先进单位、全省严打整治专项行动先进单位。
在省统计局18年__群众安全感调查中，群众安全感、对社会治安状况的满意度、对公安部门的满意度等三项指标均居全省第一。
主要做法是：一、突出“三化”建设，提升训练水平为实现教育训练正规化，按照“实战化、具体化、专业化”的思路，科学谋划，整体推进，不断提升训练水平。
一是训练模式实战化。
在市局和市区公安分局、五个县级市公安局全面推行了“轮值轮训，战训合一”的练兵模式，采取集中时间、集中地点、封闭式、军事化管理的形式，以解决战训矛盾、提高训练实效、优化警力配置、强化实战能力为目标，进行了广泛的探索和实践。
__年，共组织“战训合一、轮值轮训”培训班__期，培训民警__名。
__年，《全国公安机关基层基础建设工作简报》转发了该局以集中训练为依托，全面推进苦练基本功活动的做法。
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案一、工作目标把强化队伍建设，提升干部创新发展能力、优质服务能力、执行落实能力作为一项长期的系统工程来抓，领会精神实质，把握内在规律，从加强干部培养锻炼、优化干部队伍结构、持之以恒抓作风和完善激励考核机制四个方面着手，多措并举，合力推进，不断提升各级领导班子、领导干部的执政能力和工作水平。
二、工作任务及进度加强干部培养锻炼，解决好老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌问题1、举办全市领导干部能力素质提高专题轮训班。
突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训，切实解决干部理想信念不牢、党性修养不高、专业知识和推动改革能力不足等问题。
5年内对全市科级干部轮训一遍，*年举办2期，学制5天，每期60人。
形象进度：4月底完成课程设置和师资配置，5月底完成第一期培训，6月底完成第二期培训。
责任单位：组织部、市委党校2、举办后备干部能力素质提升培训班。
根据正职后备干部和副科级后备干部成长规律和应具备的能力素质，加强干部创新思维、法治意识、领导能力、意志磨练…………级晋升的集中办理工作；认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，及时了解干部思想动态，综合运用任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整岗位、因健康原因调整岗位、违纪违法免职等手段，3月底前完成空缺领导岗位调研和预判工作，为合理调配干部释放空间。
责任单位：7、开展市直领导班子和班子成员*年度考核，对领导班子进行综合分析研判，为优化班子结构和换届提供重要依据。
形象进度：1月底前完成年度考核工作方案，2月中旬下发方案、正式启动年度考核工作，3月底前完成年度考核工作。
4月底前完成分析研判，形成班子建设配套方案。
责任单位：市委组织部8、着眼于干部梯队建设，公开遴选20名优秀科级干部和80名优秀一般干部，为换届需要和领导班子建设储备力量。
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
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二、工作任务及进度加强干部培养锻炼，解决好老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌问题1、举办全市领导干部能力素质提高专题轮训班。
突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训，切实解决干部理想信念不牢、党性修养不高、专业知识和推动改革能力不足等问题。
5年内对全市科级干部轮训一遍，*年举办2期，学制5天，每期60人。
形象进度：4月底完成课程设置和师资配置，5月底完成第一期培训，6月底完成第二期培训。
责任单位：组织部、市委党校2、举办后备干部能力素质提升培训班。
根据正职后备干部和副科级后备干部成长规律和应具备的能力素质，加强干部创新思维、法治意识、领导能力、意志磨练…………级晋升的集中办理工作；认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，及时了解干部思想动态，综合运用任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整岗位、因健康原因调整岗位、违纪违法免职等手段，3月底前完成空缺领导岗位调研和预判工作，为合理调配干部释放空间。
责任单位：7、开展市直领导班子和班子成员*年度考核，对领导班子进行综合分析研判，为优化班子结构和换届提供重要依据。
形象进度：1月底前完成年度考核工作方案，2月中旬下发方案、正式启动年度考核工作，3月底前完成年度考核工作。
4月底前完成分析研判，形成班子建设配套方案。
责任单位：市委组织部8、着眼于干部梯队建设，公开遴选20名优秀科级干部和80名优秀一般干部，为换届需要和领导班子建设储备力量。
南川市公安局大力加强队伍正规化建设
南川市公安局大力加强队伍正规化建设
无
【期刊名称】《决策导刊》
【年(卷),期】2005(000)010
【摘要】今年以来，南川市公安局紧紧围绕公安中心工作，以开展党员“先进性
教育”活动为契机，以“大接访”、“大练兵”为载体，狠抓政治建警、从严治警，素质强警和文化育警，队伍正规化建设取得了新进展，为促进公安工作全面发展提供了强有力的思想和组织保障。
【总页数】1页(P43)
【作者】无
【作者单位】《决策导刊》记者
【正文语种】中文
【中图分类】D631
【相关文献】
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“一体三度”深入推进队伍正规化建设
□杨保群
近年来，栖霞市公安局以队伍正规化建设为主体，以政治建警夯实“硬度”、制度管警强化“刚度”、从优待警提升“韧度”为切入点，不断推进新时期公安队伍正规化建设。
夯实队伍绝对忠诚的“思想硬度”
栖霞市公安局依托思想教育和典型选树两个载体，教育引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
一方面，他们坚持常态化与专题化并举的思想教育模式。
日常学习中采取“三层次”推进形式：每周二下午集中学习，每月初下发学习计划，每年底开展督导检查，将政治理论学习情况纳入各单位绩效考评，与评先选优直接挂钩，克服了种种困难，激发了民警学习热情。
同时，不断深化主题教育活动，组织专题辅导讲座，让广大民警系统学习党的十八大以来提出的各项重大部署。
每年制订群众不满意问题大整改活动方案，对群众反映的不满意问题分门别类建立工作台账，明确责任分工，逐一销号整改，征求群众对公安工作意见建议，以整改实效赢得群众满意。
2015年以来，共组织专题辅导讲座4次，认真整改群众不满意问题11个，落实各项整改措施36项，征求群众意见建议270余条。
另一方面，他们充分发挥先进典型的示范带头作用，坚持表彰奖励向基层倾斜、为实战服务。
注重加大选树培育不同层次、不同类型民警队伍中的先进典型，充分发挥“群英效应”，通过下发学习决定、召开事迹报告会、开展主题演讲等形式，用身边榜样的平凡事迹教育激励民警，让广大民警比有方向、学有榜样。
在此基础上，每年组织开展“十佳民警”、“十佳警嫂”评选活动，进一步提升民警和警务辅助人员的自我认同感，最大限度激发公安民警和警务辅助队伍的活力，打牢全体民警、警务辅助人员牢记使命、忠诚奉献、干事创业的思想根基。
该局先后涌现出“全国公安机关爱民模范”、全国公安系统二级英雄模范、“烟台十大新闻人物”范庆斌，舍己救人的民警姜涛、警务辅助人员乔小平，获评“山东好人”称号的警务辅助人员李升平，烟台市“见义勇为先进个人”警务辅助人员刘建科等一大批先进典型。
构建队伍精细化管理的“纪律刚度”
栖霞市公安局始终向精细化管理要警力、要战斗力，狠抓“一岗双责”的落实，不断增强纪律管理“刚度”，建立了预警、制度、考核、监督4项机制，将队伍管理纳入制度化轨道。
——推行研判预警机制。
他们完善政工系统微信群建设，在开展工作的同时，全面准确把握队伍的思想动态，有针对性地开展教育管理工作。
全局每名领导干部层层签订《“一岗双责”责任书》，使每一名领导干部紧绷既要抓单位业务工作，又要抓队伍管理这根弦。
定期召开队伍管理会议、队伍联席会议、政治工作例会、民警思想状况调研，研讨解决队伍管理、民警执法中存在的苗头性问题。
——制订激励考核机制。
开展岗位目标责任制考核，把每一个岗位、每一项工作细化量化、责任到人、考核到位，每月对各单位在编在职人员打出分数，排出名次，根据各单位每位民警考核情况，落实奖惩激励相关政策，有效解决了干与不干一个样，干多干少一个样的问题，形成良性竞争激励机制。
——完善制度管理机制。
他们结合公安工作实际需要，对绩效考评办法进行修改完善，进一步明确7个负责考核的职能部门，切实抓好内务卫生、警容风纪、窗口服务等日常养成教育，使制度执行落地有声、落实有力。
对违反规定的，坚决启动诫勉、约谈机制，加大问责力度，形成严管态势。
——创新监督制约机制。
在公安内网设立“监督台”，定期在全局通报群众举报投诉情
况，凡查证属实的一律按规定问责，绝不姑息迁就，提高民警规范执法执纪的主动性。
定期播放警务督察部门拍摄的视频资料，用身边鲜活的实例教育警示民警，时刻警醒民警引以为戒，最大限度地预防和减少各类违法违纪问题。
提升从优待警的“措施韧度”
栖霞市公安局坚持从优待警的方针，着力从政治上、工作上、生活上关心帮助民警，大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念，用正能量关心关爱民警，用“精气神”激励民警。
他们坚持正确的用人导向，切实营造风清气正、干事创业的氛围，引导民警在政治上不断成长，今年新提拔正科级实职领导干部、主任科员和领导班子成员各1名以及副科级领导干部11名，调整副科级干部岗位10名，实现了“提拔一个人、盘活一大串，用对一个人、带动一大片”的效应，极大地提振了队伍士气，激发了队伍干劲。
他们围绕“走好从警第一步”，对新招录的民警举行新警入警仪式；围绕“快乐工作每一天”，对获得三等功以上的民警举行立功授奖仪式；围绕“站好最后一班岗”，举行民警退休仪式，进一步增强民警的职业荣誉感和归属感。
他们开展警营文化建设，组织民警开展登山、拔河、健步走、趣味运动会、书法家进警营等丰富多彩的警营文化活动，进一步增强民警的身体素质和团队意识，用积极向上的公安文化凝聚警心、陶冶情操、激发斗志，取得放松身心和凝聚队伍的双赢效果。
他们依托现有心理健康咨询师队伍，通过举办心理健康知识讲座、开展心理危机干预等形式，增强民警心理保健意识，缓解民警心理压力。
在继续落实民警休假、体检、保险等制度的同时，积极主动协调相关职能部门，帮助解决关系民警切实利益的子女入学等问题。
2015年以来，共走访生活困难、因公负伤、外出执勤等民警16人次，先后发放互助基金8万余元、助困金1万元、慰问金2万余元。