消费致富奖金制度课程
三生的奖金制度详解
三生的奖金制度详解（原创实用版4篇）目录（篇1）1.三生公司的背景和地位2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇1）三生公司是中国第一家实现三网合一的公司，其在直销行业的地位举足轻重。
三生奖金制度以其独特的特点，吸引了众多会员的参与。
三生奖金制度的特点主要有以下几点：首先是消费致富，会员通过消费公司的产品，可以获得相应的积分，从而实现财富的积累。
其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，积分永不清零，级别只上不下。
再者，奖金制度人性化，适合新会员快速发展，有组织、复销、零售、领导、荣誉这五个奖，制度非常的好令普通人更容易成功。
五大奖项分别是：组织奖、复消奖、零售奖、领导奖、荣誉奖。
其中，组织奖是根据会员的消费额和推广人数来计算的；复消奖则是按照会员的消费量来计算；零售奖则是根据会员的销售业绩来计算；领导奖则是根据会员的推荐人数和推荐业绩来计算；荣誉奖则是根据会员在公司中的贡献和地位来评定的。
三生奖金制度的优势和吸引力主要体现在以下几点：首先，奖金制度非常人性化，适合各种类型的会员参与；其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，不需要担心业绩的问题；再者，奖金制度可以让会员在消费的同时赚钱，实现消费致富；最后，奖金制度可以让会员享受到公司的各种福利，如分车分房等。
目录（篇2）1.三生公司的背景和历史2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇2）三生公司，成立于 1997 年，是我国直销行业的领军企业之一。
该公司以其独特的奖金制度闻名于业内，吸引了众多会员和投资者。
下面我们将详细了解三生奖金制度的相关内容。
三生奖金制度的特点主要体现在以下几个方面：首先，三生公司的奖金制度强调消费致富。
会员只需购买公司的产品，就可以享受到相应的奖金和返利。
这种制度没有业绩压力，消费即可赚钱，使得会员可以轻松地参与到这个行业中来。
《消费致富》课件
1 误入消费陷阱的后果
了解过度消费和欺诈行为的风险，以及其对 个人和社会的负面影响。
2 如何避免消费陷阱
学习警惕消费陷阱的方法，并获得保护自己 免受不良消费行为的能力。
消费的影响
消费对环境的影响
• 了解消费如何影响资源消耗和环境污染。 • 探索可持续消费的方法，保护地球资源。
消费对社会的影响
• 深入研究消费行为如何影响社会文化和社会 结构。
掌握理性消费的重要性和优势，避免不 必要的消费浪费。
小结
1 消费致富的要点
总结消费致富的关键知识和策略，指导学员 在实践中做出明智的选择。展的积极 影响。
Q&A
回答学员的疑问，总结本次课程，鼓励学员继续探索消费致富的机会。
生活方式消费和文化娱乐消费
探索如何根据个人喜好和兴趣进行消费，提升 生活质量。
消费如何致富
1
消费投资理财的概念
了解如何将消费金融化，通过投资理财
消费投资理财的方式
2
实现财务自由。
掌握不同的投资策略和工具，从而获得
可持续的财富增长。
3
消费成功案例
通过分享成功的消费案例，激发学员的 理财思维和行动。
消费陷阱
• 讨论消费对社会公平和社会责任的重要性。
消费者权益保护
消费者权益保护的法律基础
介绍相关的消费者权益保护法律和条例，保障消费者权益。
消费者应如何维护自己的权益
提供保护自己权益的实用建议和实践方法。
精打细算，理性消费
1
如何进行打细算
2
分享打细算的技巧和方法，有效管理个 人财务，实现可持续消费。
理性消费的意义
《消费致富》PPT课件
欢迎来到《消费致富》PPT课件，本课程将深入探讨消费与经济增长的关系， 消费的分类，消费致富的方式以及消费对环境和社会的影响。
荣格奖金制度(精选多篇)
荣格奖金制度(精选多篇)第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15%500元以上20%员工3000元以上23%1万元以上26%业务主管2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%--21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。
二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：无任何经济风险。
５元钱即可获得一个绝的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。
荣格奖金制度详解
荣格奖金制度（级差+管理）（荣格天德系统)荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企,前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照.当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。
2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。
说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司,中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命.国家投资400亿，成功进入了医药保健,生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训,信息咨询,包装等多个领域，完成了企业生态链的整合.为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。
原材料来源自己（青海冬虫夏草,河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。
荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度,在去年8月12号拿到直销牌照以后,正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。
公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位.荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场,荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。
荣格的产品:纯天然,超浓缩,环保，独特性，安全性。
荣格的产品秉承（健康养颜,幸福百年,荟萃精华，天然无瑕）的理念，公司以爱的力量，把产品传递到千家万户.我们经常听到一句话,富不富看制度，一家公司的制度怎样，决定我们经销商的收入多与少,做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱,那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。
消费致富奖金制度教材(PPT 38张)
三生中国 2015最新奖金制度 事业说明会 奖金制度详解 2013 讲解版本
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三生制度五大特点
1.双轨：先做两个市场，再开第三个市场。 2.级差：比如零售级差奖 3.矩阵：比如VIP矩阵奖
4.杠杆：四两拨千斤，小投入大回报
5.T90 ：自动打深度
前期跟双轨一样快，中期跟级差一样稳，后期跟代数分 红一样大。三生仅用两年时间打入中国直销五大公司之一。
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学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。 2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。 3.推荐关系是指，你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……依 此类推，ABC都是跟你有推荐关系。 4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
奖金制度(最新)PPT课件
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（三）客户经理服务报酬
•若直接服务一至二名成为直销员便可升为客户经 理（可享受9%+2%）方法如下：
客户200PV ×9% 客户12000PV ×2%
直销员12000PV
• 注：
直销员12000PV
1、客户经理报酬（直销员部门总业绩的9%，遇到平级 后可获得第二代直销员部门总业绩2%）。
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感谢您的阅读收藏，谢谢！
2021/4/8
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(八)高级销售顾问荣誉报酬
• 培养七个销售顾问部门即 可享受：
• 一次性奖励购车款五十万 • 奖励劳力士情侣金表一对 • 夫妻免费海外豪华风情游 • 双金钻荣誉奖杯 • 免费使用金钻大酒店 • 免费参加公司所有会议
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(九)特别报酬
连续五个月合格初级经理，免费参加公司业务经理旅游培 训（住五星级宾馆、包吃住、旅差费报销） • 凡连续三个月合格的销售顾问或以上级别，免费参加国外 豪华旅游研讨会。 • 促销奖励（海外豪华游、礼品赠送……等）
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总结
该事业计划优点是： • 简单、易懂 • 公平、合理 • 多劳多得 • 切实可行 • 人性化 • 具有激励性 • 压力小 • 享受非凡自由（培养八个稳定直销部门）
（1）1000 × 26% = 260元
（2） 1500 ×（26—9）% = 255元 1500
1500
255 × 6 = 1530元
你
1000PV
当月销售业绩：10000
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5%
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第二代
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第三代
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5% 5%
第四代
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第五代
5%
5% 5%
第六代
2% 2%
第七代
2%
第八代
1%
第九代
0.5%
奖金三：优秀销售奖（月结月发）
优秀销售奖：
个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红当月无人领取，奖金滚入下月
福利奖：
奖金四：福利奖
福利奖优势：
➢旅游、车奖、房奖、分红，奖项丰富 ➢占公司年度业绩的6%，比例高 ➢针对系统领导和团队骨干，级别高
➢ 加入我们，创造传奇！ ➢ 精彩人生，从此开始！！
结束语
谢谢大家聆听！！！
17
百年大计（级差）奖金计划
（按推荐关系计算奖金）
注：重复消费业绩自动进入百年大计计划
奖金一：销售提成（月结月发）
销售提成奖：个人或整组业绩的10%-27%
级别 销售提成
见习业务员
≥1000 10%
个人或整组复消业绩累积（积分） 业务员 中级业务员 高级业务员
≥6000
≥ 1.8万 ≥ 3.6万
15%
春芝堂奖金制度详解
激励机制的模型——成功机制曲线图
收益
合理完美的制度发展曲线
接口
级差制度发展曲线
双赢制度发展曲线
时间
奖金四：辅导奖（日结月发）
辅导奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%
你
一代 一代 二代 一代 二代
三代 二代
辅导奖——领取条件和优势
无限极消费致富课件
制定合理的消费计划
明确需求
在制定消费计划前，首先要明确自己的需求，了解自己需 要购买哪些产品或服务，以及这些产品或服务的使用目的 和使用期限。
设定预算
根据需求和产品或服务的特点，设定合理的预算，以确保 在购买时不会因为价格过高而超出自己的经济承受能力。
计划购买时间
根据预算和需求，计划好购买的时间，以避免因为时间安 排不当而错过购买机会或者购买到不需要的产品或服务。
建立良好的消费习惯
理性消费
01
在消费过程中，要保持理性，不要被广告或者促销活动所迷惑
，要根据自己的实际需求和经济能力进行消费。
注重品质
02
在购买产品或服务时，要注重品质，不要只追求价格低廉而忽
略了品质的重要性。
定期理财
03
在日常生活中，要进行定期理财，合理规划自己的收支，以确
保自己的财务状况稳定和可控。
成功案例一：XX公司的消费致富计划
• 背景介绍：XX公司是一家专注于高品质食品生产的跨国企业，其消费致富计 划旨在通过会员积分、优惠券等手段吸引消费者，并鼓励他们不断消费，从而 获取更多的积分和优惠。
• 积分制度：XX公司的积分制度非常有吸引力，消费者每消费一定金额就可以 获得相应的积分，积分可以在XX公司的所有门店中使用，并可以兑换各种礼 品和优惠券。
无限极消费致富课件
• 无限极消费致富概述 • 无限极消费致富的核心理念 • 无限极消费致富的商业模式 • 无限极消费致富的案例分析 • 如何实现无限极消费致富 • 无限极消费致富的未来展望
01
无限极消费致富概述
什么是无限极消费致富
定义
无限极消费致富是一种通过消费者参 与企业利润分配的新型商业模式，消 费者通过购买企业的产品或服务，获 得企业提供的利润分享机会。
安利奖金制度培训课件.ppt
业 绩
20个 DD
市场
皇冠大使
公司各级奖衔
业 绩
18个 DD
市场
皇冠
业 绩
15个 DD
市场
资深营销总监
业 绩
12个 DD
市场
高级营销总监
9个
业 绩
DD
市场
营销总监
营销主任
营销助理
业绩
一年内有1个 月达成12.5 万业绩
业绩
一年内3个月 达成12.5万 业绩
高级营销主任(DD)
业绩
一年内6个月 达成12.5万， 有3个月是连 续的
意义：1.便宜用起点低
2.基石
消费者
经营者(代理权）
二、市场开拓奖金
例
2
第二个月
净营业额 （元）
5000
佣金 比率
9%
您 5000×9％=450 A5000×9％=450 B5000×9％=450 C5000×9％=450
你和你介绍的6个朋友 （A,B,C,D,E,F)销售安利公 司产品营业额均为5,000元， 则小组总营业额：7×5000
营销经理
业 绩
3个 DD
市场
高级营销经理
业 绩
6个 DD
市场
佣金及奖金种类（9种12项）
9%~24%佣金 市场开拓奖金 4%世袭领导奖金 2%红宝石奖金 1%明珠奖金 0.25%营销经理年度奖金 0.25%高级营销经理年度奖金 0.25%营销总监年度奖金 创业者奖金（FAA年度奖金） 一次性奖金 年度特别奖励
安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。
四、2%红宝石奖金（宽度）
您
2100
A:27%
无限极消费致富课件
无限极消费致富课件无限极消费致富课件：探索财富之道在当今社会，人们对于财富的追求已经成为了一种普遍的心态。
许多人都希望能够通过各种方式来实现财务自由，无限极消费致富课件便是其中之一。
本文将探讨无限极消费致富课件的概念、原理以及其在实践中的应用。
一、无限极消费致富课件的概念无限极消费致富课件是一种以消费为核心，通过推广产品和拓展市场来实现财富增长的商业模式。
该课件以无限极公司的产品为基础，通过培训和指导，帮助消费者了解产品的优势，并鼓励他们加入销售团队，通过推广产品来获得收益。
二、无限极消费致富课件的原理无限极消费致富课件的核心原理是通过消费者的购买行为来实现财富增长。
消费者购买无限极公司的产品，并将其推荐给他人，从而形成一个消费者网络。
随着网络的扩大和消费者数量的增加，销售额也会相应增长，从而带来更多的收益。
这种模式可以说是一种共赢的商业模式，不仅消费者可以通过推广产品来赚取收益，无限极公司也能够通过产品销售实现利润的增长。
三、无限极消费致富课件的应用无限极消费致富课件的应用非常广泛，不仅可以帮助个人实现财务自由，也可以促进社会经济的发展。
首先，对于个人而言，通过参与无限极消费致富课件，可以获得额外的收入来源。
这对于那些有闲暇时间和一定社交圈的人来说尤为适合。
其次，无限极消费致富课件可以帮助个人提升销售技巧和团队合作能力，这对于个人的职业发展也有一定的帮助。
最后，无限极消费致富课件的应用还可以促进社会经济的发展。
通过推广产品和拓展市场，可以带动相关行业的发展，创造更多的就业机会，为社会经济的繁荣做出贡献。
四、无限极消费致富课件的优势与挑战无限极消费致富课件作为一种商业模式，具有一定的优势和挑战。
首先，无限极消费致富课件的优势在于低风险和低成本。
相比于传统的创业方式，参与无限极消费致富课件不需要大量的投资和固定成本，减少了创业的风险。
其次，无限极消费致富课件可以提供培训和指导，帮助消费者提升销售技巧和团队合作能力，增加成功的机会。
荣宝莱奖金制度
荣宝莱奖金制度第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客 500元以下15%500元以上20%员工 3000元以上 23%1万元以上26%业务主管 2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%--21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。
二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：无任何经济风险。
５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。
生中国完整奖金制度
B
你赚2100元
你赚2100元*2 你赚2100元*4
你赚2100元*8 无限代对碰赚钱、 不是你推荐的，你也赚钱、太棒了！
8
消费致富计划
钻卡推荐奖，销售奖收益分析：
您
2000元 推荐奖 1
3000元 推荐奖 3
2500元 推荐奖 5
2500元 推荐奖 7
2500+2100=4600元
2
推荐奖 + 销售奖
普卡 共8千人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2人 4人 8人 16人 32人 64人精选1P2P8T人 256人 512人 1024人 2048人 4096人11
消费致富计划
起死回生的功能：
您
张
王 给面子，不动。 李 看好，没时间。
看懂，全力
以赴。
50
精选PPT
尊贵Vip钻卡 36000元 赠送云商 (12000元)
3
消费致富计划
奖金分动态、静态两大类型
1.静态奖金：按照办理会员时间先后顺序排队，单纯做个消费者照 样可以分钱，所以能够降低投资的风险。
2.动态奖金：成为会员后，把这个消费致富理念和计划分享给更多 的人，一起来经营这个事业，分享的越多，奖金越丰厚。
精选PPT
10
4.消费奖
（月结月发）
消费致富计划
这是什么概念呢？
普卡会员
12层
钻卡会员
16层
您
1层 2人 A
B
哪怕普卡消费者
消费40PV(≈350元)都能
见单奖励8.4元/人
12层就能拿到 8000×8.4 ≈ 6.7万/月
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三生中国2015最新奖金制度
三、消费奖（原复消奖）
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漏斗法则，消费奖金的保障，保证会员在二二倍增情况下， 普卡会员拿满12层共8000人 ,每月 6.7万 元的见点的奖金 钻卡会员拿满16层共13万人，每月 110万元 的见点奖金
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三生中国2015最新奖金制度
直销制度演变
1.级差制：20世纪50年代，代表是安利，太 阳线，归零，业绩压力大，不够人性化。
2.代数分红制：20世纪80年代，代表是如新、 康宝莱 。 3.矩阵制： 20世纪80年代后期，代表是美乐 家、无限极。 4.双轨制： 20世纪90年代，代表优莎娜(收 购葆婴)，缺点是大象腿奖金沉淀率高。
零售级差的意思，比如你的零售提成是24%，你推荐的张三的零售提成是18%，那 么他当月零售业绩(24%-18%=6%)的奖金是你的。比如他和他的团队当月零售业绩 500PV，6%就是30PV × 7元=210元的奖金就是奖给你的。
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三生中国2015最新奖金制度
在有享网消费，首先享受优惠价格，可以省钱，其次算业绩（有享币就 是PV值），有返利，也有提成。2014年7月1日开始，有享网积分可抵扣现 金使用，但仅限在有享网团购时抵扣使用，1积分=0.005元。
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三生中国2015最新奖金制度
不同级别销售奖金具体收入
【普卡】推荐一个普卡：100PV×8%×7元=【56元】 【钻卡】推荐一个普卡：100PV×15%×7元=【105元】
【普卡】推荐一个钻卡：2000PV×8%×7元=【1120元】 【钻卡】推荐一个钻卡：2000PV×15%×7元=【2100元】
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利润来源 不必推销 自然零售 大 钱
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奖金静动结合
1.静态收入： 指加盟占位什么都不做，单区排队就 可以分钱的奖项。能够降低从事这个事业的风险。
——消费奖、VIP矩阵奖（2项）
2.动态收入：指加盟后全力以赴，可做大做强的奖项 ——零售奖、销售奖、管理奖、VIP直推奖、荣
销售奖的魅力在于，不是自己推荐的照样可以拿，如果你的小区新 增一个【不是你推荐】的会员，那么你的销售奖金跟【是你推荐的】相 同，这就是倍增的收入，而且是无限代无限层的拿下去！
注意，小区是指，有两个区，一个大，一个小，小的那个是小区。
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三生中国2015最新奖金制度
学习销售奖注意
1.销售奖做两条线，开小区才有，拿小区业绩提成。 2.周结周发：周六结算，隔两周，即第三周的周一发。 3.业绩累积不归零，我们的付出都能得到回报。 4.无限代拿奖金，不是自己推荐的，照样拿奖金。 5.不作为计算销售奖的业绩：VIP的1500PV，零售部分（比如普卡 报单135PV，其中35PV属于零售部分），复消部分。 6.何时开小区：一定要集中优势兵力，先单线顺序放人做好一条 线，再开小区，同样集中力量做好小区这一条线。深度决定宽度，先 深度再宽度，没有深度，宽度无力。如果两线同时作战，难以稳定发 展。建议每个新加盟的伙伴，至少推荐三个放大区，代代复制下去， 形成良性循环。
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学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
级别不同，同样的付出，同样的业绩，收入相差两倍！ 普卡周封顶3500元，钻卡周封顶7.7万，收入相差22倍！
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小区新增会员奖金具体收入
1.你是钻卡，新增1个普卡：100PV×15%×7元=【105元】 新增1个钻卡：2000PV×15%×7元=【2100元】
2.你是普卡，新增1个普卡：100PV×8%×7元=【56元】 新增1个钻卡：2000PV×8%×7元=【1120元】
3.推荐关系是指，你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……依 此类推，ABC都是跟你有推荐关系。
4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
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二、销售奖（原组织奖）
开第二个市场（开小区）开始获得销售奖 如果你是普卡会员，提小区市场的8%， 周封顶3500元，三个市场周封顶7000元； 如果你是钻卡以上会员，提小区市场的15%， 周封顶7.7万元，三个市场周封顶15.4万元； 新增普卡：按【100PV】计算销售奖 新增钻卡以上：按【2000PV】计算销售奖
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三生：先做两个市场，再开第三个市场。 2.级差：比如零售级差奖 3.矩阵：比如VIP矩阵奖 4.杠杆：四两拨千斤，小投入大回报 5.T90 ：自动打深度
前期跟双轨一样快，中期跟级差一样稳，后期跟代数分 红一样大。三生仅用两年时间打入中国直销五大公司之一。
功能 单边拿钱，起死回生
我
A、B卖产品？ (没有) 介绍朋友？ (也没有)
A 给面子 不
B
动 看好 没时间
C 看懂 全力以赴
誉奖（5项）
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会员级别
1.普卡：1300元，赠送云客资格，返利40多元 2.钻卡：23600元，赠送云商资格 3.钻卡VIP：35200元，赠送云商资格
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一、零售奖（18%-27%）
比如你的零售提 成是18%。你零售 一罐蛋白质粉， 262元，30PV。那 么你的返利就是： 30 ×18% ×7元 =37.8元。注意不 是按照262 × 18% ×7元来计算的。