葆婴直销公司奖金制度

葆婴直销公司奖金制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

葆婴直销公司奖金制度

为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解。

第一项：产品零售奖金

产品有三个不同价格：

1）零售价：外包装价格

2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折）

3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折）

第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算）

激活一个商务中心，4周内完成100分

激活两个以上商务中心，4周内完成200分

葆婴奖金制度——新人开启商务中心：

选择200分：开启一个商务中心

选择400分：开启两个以上商务中心

开启一个商务中心

3500分2500分

-2000分-2000分就是400美金=2520元/周

1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止

开启三个商务中心

1000分1000分1000分1000分

对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金

对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金

对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金

因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。

如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周

直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘

第三项：业务拓展奖金

特级白金领航员：

加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。

特级领航员：

加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。

白金领航员：

加入后8周（56天）内，没有达到。但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，

共1600分，成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。

领航员：

加入后8周（56天）内，没有达成。但是在第9周（第二个56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，

共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。

第四项：优购服务奖（直推奖）

单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货）

第五项：领导奖金

条件：

1）执行以上级别可获得

2）须活跃人，100分或者200分以上/月

3）须每周有一个商务中心打满5000分

4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。

每年有13个人以上（新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA）可以全年获得。

奖金：每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。

分配：每周打满中心的数量，获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满，额外加获得多一份奖金。

第六项：精英奖

每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。

葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策：

（一）2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员：

1）个人业绩1000

2）GNS累积2个月达15000业绩

3）2个月内推荐4个活性的人

满足以上三个条件即成为特级白金领航员，可以获得15%的终身对等业务奖金。

（二）在2012年9月28号前，加入的葆婴人拥有以下的优惠政策：

从2012年9月29号到2013年3月26号：

1）优购服务奖金（直推奖）：葆婴老制度4%，usana新制度5%，过渡计划为10%

2）FPV（现金代用卷）奖励：葆婴老制度11%，usana新制度0%，过渡计划为15%

3）业务拓展奖金：在9月29号后的12周内，可以拿到直推人业务奖金的15%-30%（根据全球销售比例）

4）增加一项奖项：usana的新制度要2边各满250分，可以拿到40美金/周

在过渡时期，2边各满125分，可以拿到20美金/周

5）9月29号到12月28号期间，每月推荐2个新人，每人200分，直接获得300元

每月推荐2个新人，每天400分，直接获得800元

按2倍数来计算，可以累积。快速准确的资讯，实用的信息，深度的报道，追踪直销热点，尽在葆婴2015奖金制度。

如果还可以推荐4个新人，每天/人购买585元，就可以同时成为特级白金领航员，可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金，最高达15%