社区工作者评语大全

社区工作者评语大全

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【篇一：实习评语大全】

实习评语大全

1、***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在******

领域不断地探索，有自己的思路和设想。

2、***同志自去年毕业开始在***信息系统（中国）有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其它相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬她人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

4、***同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故

缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

5、实习鉴定实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不但历练了自身,也为我单

位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!

6、勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念. 工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

7、实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

8、实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

9、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

10、该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采,圆满完成了本次实习。

11、该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！

12、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

13、xxx同学于9月至7月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

14、xxx同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将她们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。吴海园同学圆满完成了实习任务。

15、xxx同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并经过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

16、xxx同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。

17、xxx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

18、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

19、xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

20、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

21、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

22、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中

23、xx同志，在我单位实习期间，工作认真负责积极主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。

24、经过近两个月的实习，使我更加明白了理论和实践的关系，学习到了为人处事的许多知识。在以后的学习中我会努力提高自己的专业知识之外，一定多多学习社会知识，早日为将来的就业作准备。

【篇二：关于社工服务评估的个人看法】

关于社工服务评估的个人看法

首先，社会工作的评估是检验工作成果的很重要的一部分，我个人认为社会工作的评估方案的设计与研究从一开始就不应该遵循各种各样的原则问题，没有这些原则问题，我们的评估也能够做的很到位，如果一定要有原则，撇开其它一切伦理方面的内容，好的评估方法的原则应是简单、可行和实用。传统的评估体系将评估的方法大致分为两类，即质性方法和量化方法。可是仅仅凭借数量来确定一个服务是否达到了预期的目的，或者说数据有时能够告知一些服务中的信息，可是数字堆积出来的东西是否有信服力，这是值得商榷的。是否有好的效果也不是由社会工作者的撰写的报告来显示的，是靠我们的服务对象来评价的，可是这其中有一个问题，就是有些服务对象可能根本就不了解我们的服务方案，也不能理解我们的方案中所谓的体现专业性的地方，她有可能会感觉整个过程很繁琐，社会工作者只是一味的制定计划，撰写报告，而忽略了她内心真正的感觉，可是这种不满意很可能不会体现出来，因为这跟中国人的习俗有关，可能有的案主面子上抹不开，不能积极地配合社会工作者去发现其工作中存在的问题，也觉得社工对自己的事情还是很用心去做的。这种不好意思开口，导致了了我们的社会工作评估找不到问题，也就意味着解决不了问题；总结不了经验，也就没有好的经验能够利用，因此我们的工作没有进步，只能原地踏步，也就得不到服务对象的认可。

我认为在中国社会机构的存活不能完全依靠政府，社会工作最好也不要依附于政府管理，社会工作机构应该是独立的ngo，根据我们当前的经历就能够知道，中国的社会工作是很难做好的，这不但仅是因为中国人的习惯思维，有了问题不喜欢去找社工或者心理咨询师，因为没有人愿意承认自己有病，更没有人愿意让别人知道自己有问题，还有更多的人压根不知道自己有问题。这使得社会工作的开展履步维艰，仅仅依靠政府的扶持是绝对不行的，政府只会帮助我们建立一定的公信力，可是在老百姓心中的名誉，这个是要靠社工自己来努力获取的，就像是买手机一样，大家都知道买国货是支

持国家的一种行为，可是当同样的价钱，不一样的质量放在眼前时，老百姓还是会选择国外的优秀的手机，iphone手机在全球的成功就是一个非常好的证明。这也就是说国内的手机很难对于外来的品牌构成压力，这不能怪任何人，仅仅是我们自己的问题，我想苹果公司就是一个很好的例子，乔布斯说过一句话，顾客什么时候都是上帝，要一直想到顾客的需求，即使有些需求顾客自己都不知道。我想这正是我们的社工服务机构需要做到的，也是社工服务机构在中国存活的关键。

同时我注意到，我们的评估体系是较为健全的，甚至详细到有些繁琐，这个还是前面我提到的问题，过于繁琐只会增加社会工作者的负担，影响整体的进度，也会让案主对于我们的服务丧失信心，可能有一部分人认为我们的体系越复杂，就越能体现我们的专业性，可是我觉得整个服务过程中一定要时刻注意到案主的变化，包括心理的和外在的，案主的一些微妙变化能被微妙感知，微妙迅速做出反应，这才是专业的体现，而不是弄一张冗余复杂的表格，以案主看不懂为契机，来体现我们的机构是多么专业。举个例子来说，服务方案设计的过程中会涉及到基线测量方法与技巧，基线测量方法讲的是在介入开始时对服务对象的状况进行测量，建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线，以评估介入前后的变化，并以此判断介入目标达成的程度。在基线测量的操作程序中，第一步是建立基线，其中的步骤如下：

（1），确定介入的目标，例如，服务对象行为、思想、感觉、社会关系或社会环境的变化及指标；

（2），选择测量工具，包括直接观察或使用标准化问卷及量表；

（3），对目标行为进行测量并记录目标行为（或者思想、感觉、社会关系或社会环境）的情况。

从上面这个过程我们不难发现，确定介入目标是非常难以掌控的，也就是说我们制定怎么样的目标，这对于我们后面开展的活动是非常重要的，一旦这个目标制定失败了，或者不符合现实的情况，或

者不符合变化的环境等等，都会对结果产生很严重的影响，因此我们觉得我们不宜多早的制定计划，而是应该经过长时间的观察，对于案主的性格、人格、坚持力等各方面有了较为详细的了解；同时对于环境，结合机构本身的情况，特色等，再制定目标，而且目标最好制定为阶段性的，因为一开始就制定目标，而后期无法完成，这会增加案主的不信任感，对于机构的名誉造成不好的影响。

接下来进入介入期测量，建立基线后就开始对服务对象实施介入，并对基线调查中所测量的各项目标行为和指标进行再测量，与之前的数据进行比较。将基线期和介入期的数据按测量时间和顺序制成图表，将每个时期的数据资料进行连接，呈现数据的变化轨迹和变化趋势，并将基线期和介入期的数据进行对比，如果两个数据不同，一般能够认为是介入本身作用的过程。这里的数据比对其实有很多不严密的情况，数据的得出，如果不是在实验室，也就是各个条件都不能控制的前提下，我们其实是不好做出比较的，因为在实验室中，各种条件都是我们能够控制的，我们能够控制单一条件的变量，来看其它量的变化，可是当这种数据比正确方法运用到我们的社会工作服务中时，我非常怀疑整个数据的得来过程是否科学严谨，因为数据的统计到计算都是我们的工作人员来做，那么数据的准确度是值得怀疑的，因为这种情况下数据变动的因素非常多，而且整个过程是不可重复的，也不能控制，因此数据的得出收到了太多的影响因素的干扰，我个人认为数据比对其实是欠缺妥当的。我一直坚持一个意见，鞋舒不舒服只有脚知道，作为我们整个工作的核心，案主理当受到足够的关注，案主的真实意见能不能得到主张，整个过程要怎么样才能让案主说实话，这是我们工作中应该认真思考的方面。

关于任务完成情况的测量方法与技巧，在实际工作中，服务对象的目标是被分解成许多具体的行动和任务的，经过探究服务对象和工作者完成哪些既定的介入任务也能确定介入的影响。有些社工专业方面的书上介绍了下面的方法：运用5个等级尺度来测量任务的完成程度。

（0）没有进展（1）很少实现（2）部分实现（3）大致上实现（4）全部实现

3），用得到的总分除去12，再乘100%就是完成任务的百分比。

这种方法的用心是很好的，可是我觉得错在其选项，这种选项对于当事人有很强的蛊惑力，没有明确的概念界定，而“很少”、“部分”、“大致上”这种词汇，让人产生模棱两可的感觉，其测量结果的准确性就无从谈起了。对于服务对象满意度测量，一般是由服务对象用口头或书面形式，包括填写问卷来表示到介入的看法。这是一种评估介入影响的方法，也是现在用到的最普遍的方法，特点是操作简单而且不需要花费太多时间和资源。但这种方法的局限在于，测量比较粗糙，有些服务对象会倾向于对介入给予积极的评价，因此评估有可能不准确。

社会工作的服务对象千差万别，因此工作者和服务对象一定要制定非常个人化的测量尺度来评估她们的改变情况。整个过程中工作者一定要非常见心，这个用心是在关注案主的变化过程中用心思，真心替案主解决实际的问题，而不应该把心思用在制作表格，制定冗余而繁杂的计划书上。

【篇三：社区如何做好社区治理工作的建议和意见】

社区如何做好社区治理工作的建议和意见

社区治理工作，是一项事关社会经济发展与保持社会稳定的基础性工作，下面就社区治安综合治理工作，谈一点个人肤浅的认识。

当前，我们城关区就处于这样一种复杂的局面,不稳定因素表现在方方面面：

(1)随着企业的分流改制，协解、退休、下岗和失业人员不断增加，大部分人找不到工作，生活困难的居民日益增多，怨气很大。