员工关系管理论文

摘要

在这个现代信息经济时代和政治经济全球化的时代，企业之间的竞争愈发激烈，企业的变化亦是日新月异，当代企业发展的一大标志就是组织变革。组织变革中一系列变化对企业带来了前所未有的变化。改变带来机遇带来进步的同时也带来了员工关系管理方式上的改变，同时员工关系管理也促进着组织变革的发展。组织变革和员工关系管理二者只有相互协调配合才能使企业更好更快的融入发展的潮流中。本文从分析企业组织变革的员工关系管理的现状及问题出发，系统定位组织变革和员工关系管理二者的联系，基于企业组织变革的情况提出员工关系管理的对策与措施。

关键词：组织变革；员工关系管理；管理策略

Abstract

In the modern information economy and the political era of economic globalization, increasingly fierce competition between enterprises, enterprise change is ever-changing contemporary business development is a major sign of organizational change. Organizational change in a series of unprecedented changes in business change. Opportunities to bring change and progress, it also brings the way of employee relationship management, change management employee relations while also promoting the development of organizational change. Organizational change and employee relationship management coordinated with only two companies to make better and faster integration into the development trend. This paper analyzes the relationship between organizational change management, employee status and issues at the system positioning organizational change management and employee relations link the two, based on the case of proposed organizational change management, employee relations strategies and measures.

Key Words：organization change; staff relation management; management tactics

目录

第1章绪论 (1)

1.1 研究背景分析 (1)

1.2 综述 (1)

第2章组织变革的员工关系管理理论研究 (2)

2.1 员工关系管理的内涵及特点 (2)

2.2 员工关系管理的地位和作用 (2)

2.3 企业组织变革的含义 (3)

第3章企业组织变革的员工关系管理的现状及问题分析 (3)

3.1 我国企业组织变革及员工关系管理现状 (3)

3.1.1 我国企业组织变革现状 (3)

3.1.2 我国企业员工关系管理现状 (4)

3.2企业组织变革中存在的问题 (4)

3.3组织变革对员工关系管理方面的影响 (5)

3.3.1 组织变革对员工关系管理的影响 (5)

3.3.2 组织变革趋势对员工关系发展方向上的影响 (5)

第4章泓泰集团组织变革的员工关系管理策略研究 (6)

4.1 泓泰企业集团人力资源现状 (10)

4.1.1 “泓泰”简介 (6)

4.1.2 泓泰集团组织变革现状 (7)

4.2 泓泰集团组织变革对员工关系管理的影响 (7)

4.3 泓泰集团组织变革的员工关系对策 (8)

4.3.1 妥善解决员工的“事” (8)

4.3.2 与员工的沟通 (8)

4.3.3 加强企业文化建设 (8)

结论 (9)

参考文献 (14)

附录................................................................................................................ 错误!未定义书签。

致谢 (15)

第1章绪论

1.1 研究背景分析

21世纪是人力资源的世纪，人力资源的竞争力就是企业竞争优势之源，如何保持企业人力资源的竞争力和让企业能够在越来越激烈的商海大战中生存并发展，是企业面对的一大难题。随着我国经济体质改革的不断深入、经济社会的不断发展，企业的发展更是日新月异，而组织变革则是企业发展的一大标志。企业的组织变革给企业各方面带来了好的变化的同时，也给企业员工关系管理上带来了挑战。组织变革对员工关系管理的影响也越来越明显。只有让组织变革和员工关系管理二者携手并进，才能使企业适应现在高速发展的发展潮流，给企业带来机会。

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，其相应的员工关系管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范并处于摸索阶段，再加上企业的组织变革，企业在对员工关系管理上又提出了新的要求，所以基于企业组织变革的员工关系管理上不可避免地在实施过程及管理体系上都存在这样那样的问题。虽然中小企业在规模、资金、实力上相比大企业处于劣势，但是中小企业也有自己的优势和特点，因此中小企业如何充分发挥自身的优势和特点，基于企业组织变革上，不断完善企业人力资源管理体系，提高员工关系管理水平，找到适合自身特点发展的人力资源及员工关系管理模式是中小企业必须解决的问题。

1.2 综述

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，其相应的员工关系管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范并处于摸索阶段，再加上企业的组织变革，企业在对员工关系管理上又提出了新的要求，所以基于企业组织变革的员工关系管理上不可避免地在实施过程及管理体系上都存在这样那样的问题。虽然中小企业在规模、资金、实力上相比大企业处于劣势，但是中小企业也有自己的优势和特点，因此中小企业如何充分发挥自身的优势和特点，基于企业组织变革上，不断完善企业人力资源管理体系，提高员工关系管理水平，找到适合自身特点发展的人力资源及员工关系管理模式是中小企业必须解决的问题。