全球人力资源管理师资格认证学习课程 新 2010 02

人力资源管理协会 (SHRM)

全球人力资源管理师资格认证 (GPHR) 概览

全球人力资源管理师资格认证（Global Professional in Human Resources - GPHR）是由总部位于美国的人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HR Certification Institute）推出的一项专业资格认证。

GPHR资格认证创建过程

GPHR资格认证可以证明证书持有人已经掌握了全球人力资源管理知识体系，并且可以通过资格再认证随时掌握人力资源领域的最新发展趋势和相关知识和技能。人力资源认证协会秉持严谨科学的态度，运用经过实践证明行之有效的先进测试模式、方法和手段，创建其资格认证体系。

GPHR资格认证体系的创建始于广泛的定性和定量的实践分析研究，对全球人力资源管理知识体系进行界定，即确定考试的主要知识点，并对知识体系定期及时更新。这种实践分析研究符合1999版“教育和心理考试标准”（AERA, APA and NCME)。GPHR资格认证体系同时还确保试题的信度和效度以及考试过程的严格保密性。在考试分数的统计和解释方面，采用试题答案理论(IRT)事先换算方法,保证其科学和准确性。

GPHR资格认证的考务工作由专业考试服务机构Professional Examination Service (PES) 和普尔文公司负责。这两家权威机构在全球负责GRE、全球IT

认证（包括微软、英特尔、思科的认证）考试、美国管理会计师协会（IMA）注册管理会计师认证（CMA）考试、美国医学执照（USMLE）考试、特许国际金融分析家认证（LIFA）考试和北美精算协会考试等。

GPHR资格认证对象

GPHR资格认证的对象为拥有2 年以上人力资源管理专业经验的人士，他们或是参与制定跨国人力资源管理政策，或直接从事跨国人力资源管理乃至从事国际派遣管理工作。对象通常肩负以下全部或部分工作职责：

1.建立人力资源管理政策，并推动其发展，以支持企业的全球化发展，维

护良好的雇主形象。

2.为满足国际业务需要，设计组织架构、项目和流程。

3.负责实施国际派遣的战略和政策。

4.开发、实施并评估企业的跨国人力资源项目、流程及工具，以保证其竞

争手段，满足企业经营目标的要求并保证其合法性。

5.监督程序及实践，以确保一个能够平衡雇主需要和员工权益的有利雇佣

环境。

GPHR与跨国企业

国际上许多著名跨国公司已将GPHR作为其人力资源管理者的任职资格，比如谷歌、普华永道、通用电气、德州石化、美国太平洋电机、光辉国际、毕博咨询、雅培、希尔顿酒店、得逻辑、DAN等。PHR和SPHR也是许多著名跨国公司的任职资格，比如通用电气、美铝公司、阿姆斯壮世界工业、沃尔玛、可口可乐、华信惠悦、美国银行、美国塞拉尼斯公司、南加利福尼亚大学等。

在中国，GPHR的学员来自思科、中兴通讯、中石油、TCL、固特异轮胎、万科、英特尔、柯达、百特医疗、阿迪达斯、ABB、阿姆斯壮世界工业、东软飞利

浦、雅芳、吉百利、汽巴、罗克韦尔自动化、飞思卡尔半导体、泰森食品、好孩子集团、波士顿科学公司、北京外企FESCO、奥伯尼等著名企业。

全球人力资源管理师资格认证（GPHR）的目的与用途

全球人力资源管理师资格认证可以证明证书持有人已经掌握了全球人力资源管理知识体系，并且可以通过资格再认证随时掌握人力资源领域的最新发展趋势和相关知识和技能。

一位人力资源管理者一旦取得了GPHR，在同行和同事们看来，这无疑是其取得的巨大职业成就的象征。已获得GPHR的从业人员应当为他们所取得的认证感到自豪，并乐于向人们展示，以此提高自己的商业信誉。

在当今世界，全球化正在对我们的政治和经济产生越来越明显的影响，并要求我们采取新的思维方式和应对方式。对于人力资源的从业人员来说，认清并理解这一现象正迅速成为一项新的职业要求。举办全球人力资源管理师资格认证（GPHR TM）的目的正是衡量人力资源管理专业人员是否已经掌握成功应对世界市场所必需的知识。

SHRM全球学习系统™

人力资源管理协会（SHRM）的全球学习系统™是全球人力资源管理师资格认证（GPHR™）考试的唯一全方位备考课程。它是专为从事国际或跨国人力资源管理工作的专业人员而设计准备的，既可作为参加全球人力资源管理师资格认证（GPHR™）考试的准备复习课程，也可作为从事国际或跨国人力资源管理工作的参考工具。

在过去的十年间，整个人力资源领域已经发生了翻天覆地的变化。而在所有领域中，国际人力资源管理的变化又最为巨大。作为一名人力资源管理专业人员，您的职责领域可能已经不再局限于遵循国内的人力资源管理规定、战略和实践，转而延伸并涉及到国际指导方针、规定和政策的制定和实施。

通过SHRM全球学习系统的学习，掌握必要的国际人力资源管理知识和技能，吸收新的观点，您定能在世界自由经济市场上获得成功。

SHRM全球学习系统™的构成部分

SHRM全球学习系统采用多媒体教学，同时注重教学方法，采用自学与辅导相结合的方式。为了达到最佳的学习效果，该系统发挥每种教学媒体的长处，提供互动机会，提高培训效果。学习系统包括以下几个部分。

◆学习模块的印刷课本

◆网上互动测试

◆案例学习

◆电子闪视卡和词汇表

◆资源中心

◆课程结业证书

学习模块的印刷课本

学习系统一共分为5个学习模块，每一个学习模块都配有一册课本，详细解释了全球国际人力资源管理的关键概念、主要原则和实践示例。书中还有许多图表和清单，方便学习者迅速上手。该书既可作为培训之用，也可作为参考工具在

日常管理工作中使用。

网上互动测试

此部分包含以下内容：

1.检测现有知识的预测试卷

2.各学习模块均有两套各30道测试题的试卷

3.3套各55道测试题的加试卷

4.以人力资源认证协会测试格式设计的学习后试卷

5.为GPHR考试所准备的最终复习题，包含165道试题

6.法律复习测试卷：涉及在实践分析过程中发现的6个国家和地区的法律

重点

案例学习

每个学习模块配有一个案例学习。当你在准备证书考试的时候，这些有趣的案例学习会启发关键概念的应用。

电子闪视卡和词汇表

SHRM提供在线电子闪视卡和词汇表。这些工具为复习关键全球术语提供了方便。

资源中心

学生可登陆资源中心，可以在里面找到以下内容：

1.更新后的人力资源内容