真正的成功

读书笔记

书录：《真正的成功》

《真正的成功》是由约翰·麦克斯韦尔所作，而麦克斯韦尔是美国著名的领导力大师、人际关系导师，更是《与人共赢》的作者。整本书的定位便是打造全方位成功素质，迈向成功的四大基石，而这四大基石便是：人际关系、装备、态度、领导力。在这四个方面下，麦克斯韦尔又分别对其做了案例讲解，在人际关系上主要是讲了为什么人际关系重要，如何影响他人，如何建立良好人际关系。而第二篇则是装备，这个装备不是游戏中的装备，也不是战争中的装备，而是走向成功过程中的团队，而在这里对培养团队更是主要方面，讲述了为什么要培养他人，要培养什么样的人，对一个领导者来说如何鼓舞他人帮助他们发挥潜能。态度，态度是一种精神体现，不同的态度下产生的效果是截然不同的，积极地态度不仅可以使自己更加有活力更加乐观的工作，更可以影响他人，在这篇中麦克斯韦尔通过案例、手法讲述了态度是如何影响人的，怎么改善态度，以及对自己工作认知，如何才算成功而又如何算是失败。最后也就是领导力的话题，领导力是什么，在我看来领导力就是能够和谐指挥团队成员，是团队更加高效快捷的能力，也就如书中所说领导力越高越有成效。书中讲述了追求领导力的原因，和如何成长去变成一个真正的领导者，也就是如何拥有领导所者需要的纪律、信任、长远规划能力等等，全本的最后一节讲述了领导者的影响力，而只有有影响力，才能成为一个人完全的领导者。

每一个成功指导书中似乎都有关于个人魅力的讲解，而这个个人魅力问题也确实不负众望，在成功的道路上起了巨大的作用，毕竟社会是由人、是由很多人组成的。有句话说得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争，但是如何去避免纷争落在自己身上，或者是纷争无法避免的落在自己身上后怎么解决，这都需要高超的语言技巧、为人处世的交际能力。生活免不了接触他人，自然除去那些非常特殊的成功者情况，剩下的都在社会中有着广泛的人脉，也就是我们现如今所感慨所羡慕的那种功成名就的情况。而这本书便是一些在这方面的讲解，当然这本书并不仅是有关人际关系的讲解，甚至说很少的一部分才是对人际关系的讲解，而大多的是领导能力，领导者的培养，但对于我来说还是人际关系的部分最佳吸引我，虽说领导力也是颇有作用，但是如今也没有多少能展示领导能力的机会，而领导能力也只能渐渐的培养。如今虽说盼望着成功，但真离步入社会，寻求成功还是有一段距离，在现如今大学生活才是我们最主要的基调，现如今缓缓步入大三，整个大学时间将近半数，但是丝毫不敢说手中有着广泛的人脉，所以当看到书本封面上对于作者的介绍时，便毫不犹豫地选择了这本书。

现如今越来越觉得拥有一个良好的人脉具有非常大的作用，最起码无聊的时候可以找个人来聊天，当然这只是很简单的一个关于人际关系的思维拓展。其实在渴望拥有一个良好的人际关系的时候，我也经常在想为什么我要有一个良好的人脉关系网络，仅仅是因为无聊？或是因为身边有的人能够交友广布全校，甚至在外校也有诸多朋友而受刺激？想来想去还是觉得因为如今与社会越来越近了，越来越逼近独立生活的时候了，压力的出现是思考不由得变得现实，在满足内心对友情的渴望的同时，也开始交一些为交而交的朋友，现在不为将来打下些积累，步入社会时便需要重头开始，但想要在社会上出彩，怎么做？无非就是工作好、做人好，而良好的人脉不仅是生活态度的体现，更是一种个人能力的体现。想有一个很大的交际圈，便要求你敢做、真诚，如何有一个好的交际圈呢？在与各个不同大学的同学交谈时，他们基本上都同意这个观点：不要觉得也不要怕会丢面子。任何的事情都有人在做，不管是常规的还是奇异的，不要担心自己主动与他人交谈会不会引起反感，要知道如果交谈成功了，那便有了进一步接触的基础，而如果没有交谈成功，那她对自己来说只是个路人罢了，又何必担心？又何必害怕丢面子？现在越来越觉得这个思维颇为经典，我觉得这不仅是一种交友的手段，更是一种积极地人生态度，在这种人生态度下不会有因此而产生的悲观，而这种方

法也肯定能够认识很多的人。人际关系不是一次性用品，需要保养来维持，而要想保持长久，像是信任、尊重、互惠、共患难、同富贵都是很好的品质，但最好的还是能够为对方考虑，没人会在意你想怎样，人们其实更关注的是自己。最近在看卡耐基的一本书《人性的弱点》，有人说卡耐基就是一个骗子，但在我看来就算卡耐基是个骗子，一个能够骗了全球上千万人的骗子那也是一个成功的骗子，肯定也有值得学习的地方，《人性的弱点》中有一句话，在一次关于电话的调查中发现了一个现象，人们在通话中所说的最高频的字，不是“嗯”，“好的”等而是“我”，人们说话时毫无发觉得便会说“我”想怎么样，“我”认为怎么样，自己才是自己最关心的。所以想要与他人能够保持长久的关系，便要能够考虑到他人，就像书中的开篇第一节，里根总统能够将十年前迪弗说过喜欢小青铜狮子的一句话记在心上，这必然是他身边能够聚集这么多人忠心为他工作，拥有广泛的政商各界朋友的原因。理解对方，为对方考虑，可以让你能够想到对方心中所想、所需要的，可以让你轻易地打在内心最柔软处，长久的、过硬的朋友便在一次次的为对方考虑时形成了。

在我看来领导力也是一种人际关系手段的体现，只是把它叫做领导力罢了，领导能力的培养虽然不跟维持人际关系的方法相同，但也不过是因为领导力跟交友略有不同罢了，领导便说明了阶级的存在，而交友则是平等对待，这样在领导力中不可避免的有了个人威信的存在。别人为什么要听从你的领导，只不过是因为跟随你有希望罢了，真正的领导力是成为一个别人乐意且有信心跟随的人，你说的话别人做了能满足别人的需求，不管是因此不受责罚还是获得报酬，只有别人需求能够得到满足才会听从你的领导，在这个前提之下，为了失效率更高、团队更协调，才会有进一步的提升，那边是影响力，而影响力的获得自然有多种方法，麦克斯韦尔将领导力的层次分为了五个阶段职位、认可、产出、授能、真我，虽然跟我的想法不是完全一样，但同样的都是把职位带来的领导力放在最低档次，而个人魅力在最高的档次。拥有一个超常的个人魅力，可以使你的话轻易地被他人信服，但是这样的个人魅力自然不是初出茅庐的小伙子就能拥有的，这需要时间的积累，更需要风浪冲刷，毫无疑问那些经历过大风大浪的人为人处世的时候总有些莫名的魅力，而对于普通人来说，跟需要一些现实方法，比如人际关系，如果能在一个团队中充当调节各个成员通道，那么当之无愧的便会成为领导者。