公司员工轮休制度

公司员工轮休制度Revised on November 25, 2020

成都柒客商务服务公司员工轮休制度

为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

第一条轮休程序

1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。

2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。

第二条轮休原则

1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周

六、周日能够全身心投入工作。

3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。

5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

第三条附则

1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。

2、本制度自2016年6月1日起执行。

3、附表：轮休表

成都柒客商务商务服务有限公司

2016年5月9日