中小型工厂员工上下班与轮休制度拟定规定

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工厂上下班的规章制度

工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。

员工需要准时到岗，不得迟到早退。

2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。

3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。

二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。

2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。

3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。

三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。

2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。

3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。

四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。

2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。

3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。

2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。

以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。

如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。

工厂轮休制度管理规定

工厂轮休制度管理规定工厂轮休制度管理规定1为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，根据《劳动法》和有关规定，结合公司实际，特制定以下岗位轮休管理办法：1、实施对象：公司在职全体正式员工，试用期员工无轮休。

2、轮休以各部门为单位，各部门经理视本部门近期工作的轻重、缓急、难易程度及人员历史轮休情况自行安排，并做好考勤记录供人事行政部抽查。

3、轮休期间，部门负责人必须安排足够人手生产及管理本部门工作，绝对不能影响生产经营。

4、主管及调度以上人员轮休需报公司总经理批准后方可轮休。

5、轮休方式：1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。

2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。

如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。

3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。

4．已安排休假的人员，在休假期间，由于个人原因来公司上班的不做出勤处理。

5．在休假期间，因部门临时安排来公司上班的，由部门经理通知人事行政部，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间，无正当理由拒绝接受部门临时工作安排，不来公司上班的，一律视为旷工。

6．公司实行本轮休办法后，节假日出勤的，一律视为正常上班。

7．主管及调度以上人员可根据部门工作任务量，周末不需要人员留守的，尽量安排周末休息；当部门工作任务量繁重，需要全部或部分人员留守岗位的，部门将根据实际情况及人员历史轮休情况，安排轮休。

8．轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位均有相关人员在岗工作，公司生产运营有序运转。

9．公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

10．轮休员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门部门经理同意后到人事行政总修改记录。

工厂企业作息制度规定范本

工厂企业作息制度规定范本第一章总则第一条为了规范企业内部员工的作息时间，保障员工的身心健康，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本作息制度。

第二条本作息制度适用于企业全体员工。

第三条企业应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工享有法定的休息时间和节假日。

第四条企业应根据生产实际情况，合理制定员工的作息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

第二章作息时间第五条企业实行标准工作日制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第六条企业可以根据生产需要，实行轮班制或长白班制。

第七条轮班制员工分为早班、中班、晚班，具体班次可根据企业实际情况调整。

早班时间为06:00-14:00，中班时间为14:00-22:00，晚班时间为22:00-06:00。

第八条白班制员工每日工作时间为8小时，具体上班时间可根据企业实际情况调整。

第九条企业应保证员工每周至少休息一天，具体休息日可根据企业实际情况调整。

第十条员工在法定节假日期间享有休息权利，企业应按照国家有关规定支付加班工资。

第三章休息时间第十一条企业应设立员工休息室，为员工提供良好的休息环境。

第十二条员工在休息时间内，有权自由活动，但应遵守企业各项规章制度。

第十三条企业应保证员工用餐时间，员工用餐时间不计入工作时间。

第四章加班加点第十四条企业因生产需要，可以安排员工加班，但应遵守国家关于加班加点的法律法规。

第十五条员工加班工资按照不低于工资的150%支付。

第十六条企业应合理安排加班时间，避免长期加班，影响员工身心健康。

第五章监督管理第十七条企业应加强对作息制度的执行力度，确保员工按时上下班。

第十八条企业应定期对作息制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十九条员工有权对作息制度提出意见和建议，企业应认真听取，合理采纳。

第六章法律责任第二十条企业违反本作息制度规定的，应承担相应的法律责任。

第二十一条员工违反本作息制度规定的，企业可以根据实际情况，给予相应的纪律处分。

公司工厂考勤管理制度

公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

2. 中午休息时间为12:00-1:00。

3. 每周工作时间为40小时。

四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。

2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。

3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。

五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。

2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。

3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。

六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。

3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。

七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。

2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。

3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。

八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。

2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。

3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。

九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。

2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。

3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。

轮班轮休管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工轮班轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司应建立健全轮班轮休管理制度，保障员工休息权益，确保生产、经营活动的正常进行。

第二章轮班制度第四条公司实行综合计算工时制，员工工作时间由公司根据生产、经营需要和员工身体状况合理确定。

第五条员工轮班周期为一个月，具体轮班制度由公司根据生产特点和工作需要制定。

第六条轮班班次分为白班、夜班和轮休班。

白班时间为早8点至晚4点，夜班时间为晚4点至次日早8点。

第七条轮休班员工在完成一定的工作任务后，可安排轮休班次，轮休班时间为每周六、日。

第八条员工轮班班次应保持相对稳定，原则上不进行频繁调整。

如确需调整，应提前通知员工，并做好解释说明。

第九条员工轮班工作期间，如因工作需要，经公司同意，可进行加班。

加班工资按国家相关规定支付。

第三章轮休制度第十条员工轮休周期为一个月，轮休时间为每周六、日。

第十一条员工轮休期间，如因工作需要，经公司同意，可安排调休。

调休时间应在当月内完成。

第十二条员工轮休期间，如遇国家法定节假日，应按国家规定放假，并给予相应的调休。

第十三条员工轮休期间，不得从事与工作相关的事宜，不得随意离开工作岗位。

第四章轮班轮休管理第十四条公司人力资源部门负责制定和实施轮班轮休管理制度，并定期检查执行情况。

第十五条员工在轮班轮休期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排。

第十六条员工在轮班轮休期间，如出现违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条公司应定期对轮班轮休制度进行评估，根据评估结果对制度进行修改和完善。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第二十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

公司员工轮班管理制度

第一章总则第一条为确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工轮班工作与生活平衡。

第二章轮班制度第四条公司实行轮班工作制度，分为早班、中班、晚班和夜班，具体班次安排由人力资源部门根据生产需求、员工技能和意愿等因素综合考虑确定。

第五条早班：上班时间为8:00-16:00，休息时间为16:00-8:00。

中班：上班时间为12:00-20:00，休息时间为20:00-12:00。

晚班：上班时间为16:00-00:00，休息时间为00:00-16:00。

夜班：上班时间为20:00-08:00，休息时间为08:00-20:00。

第六条员工每周工作时间不超过40小时，每月工作时间不超过22个工作日。

第七条轮班周期为一个月，员工在轮班周期内完成一个班次的全部工作。

第八条员工轮班工作期间，如因生产需要或其他特殊情况需调整班次，需经人力资源部门批准，并提前通知员工。

第三章轮班申请与调整第九条员工可根据个人意愿和实际情况，向人力资源部门提出轮班申请。

第十条人力资源部门根据员工申请、工作需求及实际情况，合理调整员工班次。

第十一条调整班次时，优先考虑员工的工作表现、技能水平和家庭需求。

第四章轮班休息与调休第十二条员工轮班工作期间，享有法定节假日、带薪年假、病假等休息权益。

第十三条员工因特殊情况需要调休的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。

第十四条调休期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。

第五章奖惩措施第十五条对认真履行职责、表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第十六条对违反轮班制度、影响公司生产秩序的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工厂员工上下班管理制度

第一章总则第一条为加强本厂员工的管理，提高工作效率，确保生产秩序，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，加强考勤管理，确保员工按时上班、下班，维护工厂的正常生产秩序。

第二章上下班时间第四条员工上班时间为每天早上8:00，下班时间为18:00，共计10小时工作制。

第五条员工休息日为每周六、日及国家法定节假日。

第六条员工在特殊情况下，如遇生产任务紧急或因特殊原因，需加班时，应经部门主管批准，加班时间按国家规定计算加班费。

第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤管理第八条员工需佩戴厂牌上班，出入厂区应主动接受门卫检查。

第九条员工上班时间为上班打卡时间，下班时间为下班打卡时间。

员工应按时打卡，不得代打卡。

第十条员工如有迟到、早退、旷工等情况，应按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣款50元；超过30分钟，扣款100元。

（二）旷工：未按规定时间上班且未请假，视为旷工。

旷工半天扣款200元，旷工一天扣款400元。

第十一条员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第十二条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

第十三条员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，事假最多连续请假3天；病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

第四章纪律与处罚第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护工厂的合法权益。

第十五条员工有以下行为之一的，一经查实，将给予警告、记过、降职、解雇等处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反厂规厂纪，损害工厂利益的；（三）在工作中玩忽职守，给工厂造成重大损失的；（四）恶意破坏工厂设施，损害工厂利益的；（五）泄露工厂商业秘密，损害工厂利益的。

工厂人员上下班管理制度

第一章总则第一条为加强工厂人员管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。

第二章上下班时间第四条工厂实行标准工作时间制度，具体如下：1. 上班时间：早上8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。

2. 午休时间：中午12:00至13:00。

3. 周末及国家法定节假日休息。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊原因需请假或调休，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章上下班打卡制度第七条员工需使用工厂统一发放的打卡卡进行上下班打卡。

第八条员工应按规定时间打卡，不得代打卡、串打卡或故意漏打卡。

第九条上下班打卡时间以打卡系统记录为准，如出现争议，以当日打卡记录为准。

第十条员工因故无法打卡，应立即向部门负责人汇报，并说明原因。

第四章迟到、早退、旷工管理第十一条员工迟到或早退，按照以下规定处理：1. 迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；2. 迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金20%；3. 严重迟到或早退，视情况给予警告或记过处分。

第十二条员工旷工，按照以下规定处理：1. 旷工1天，扣除当月奖金30%；2. 旷工2天，扣除当月奖金50%；3. 旷工3天及以上，解除劳动合同。

第五章休息日与加班管理第十三条员工在休息日或国家法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

第十四条员工在正常工作日加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第十五条加班费计算标准如下：1. 加班费按加班时间计算，每小时加班费为正常工资的150%；2. 法定节假日加班费按正常工资的300%计算。

第六章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由工厂人力资源部根据实际情况予以补充。

企业员工轮休管理规定

企业员工轮休管理规定一、总则为了合理安排企业员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业员工轮休管理规定。

二、轮休原则1、公平公正原则：轮休安排应确保所有符合条件的员工都有平等的机会享受轮休。

2、工作需要原则：轮休安排应以不影响企业正常生产经营和工作任务的完成为前提。

3、提前申请原则：员工申请轮休应提前向所在部门提交申请，以便部门进行合理安排。

三、轮休条件1、员工在企业连续工作满一定期限（如一年），有权享受轮休。

2、因工作性质特殊，无法在正常工作日休息的员工，可申请轮休。

四、轮休时间1、轮休时间的长度根据员工的工作年限和企业规定确定，一般为每年若干天。

2、轮休时间可以集中使用，也可以分段使用，但应提前向部门报备。

五、轮休申请流程1、员工填写《轮休申请表》，注明轮休的起止时间、轮休方式等信息。

2、将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。

3、如部门负责人批准，申请表转交人力资源部门备案。

4、人力资源部门根据企业整体轮休安排和员工申请情况，进行最终审批并通知员工。

六、轮休安排1、部门应根据工作任务和员工申请，合理制定轮休计划，尽量满足员工的轮休需求。

2、在同一部门内，应统筹安排员工的轮休时间，避免出现集中轮休导致工作停滞的情况。

七、轮休期间的待遇1、员工在轮休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、轮休期间的福利、保险等按照企业相关规定执行。

八、轮休的变更与取消1、如因工作需要，企业有权对员工的轮休安排进行变更，但应提前通知员工，并与员工协商。

2、员工因个人原因需要变更轮休时间的，应提前向部门提出申请，经批准后方可变更。

3、若员工在轮休期间被召回工作，企业应按照相关规定给予相应的补偿。

4、员工如有严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权取消其轮休资格。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工轮休情况进行监督和管理，确保轮休制度的执行。

工厂上下班管理制度

一、总则为了加强工厂管理，提高工作效率，确保员工身心健康，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工。

三、工作时间与休息时间1. 工作时间：工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：（1）法定节假日按照国家规定执行；（2）员工每月享有4天带薪休假；（3）员工每日享有1小时休息时间；（4）加班时间按照国家规定计算加班费。

四、上下班规定1. 员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

2. 员工应佩戴工牌，凭工牌进入和离开工厂。

3. 员工上下班应遵守以下规定：（1）上班时间前15分钟到达工作岗位，做好准备工作；（2）下班时间前30分钟完成工作任务，做好交接；（3）不得在规定时间外逗留工厂，如有特殊原因需离开工厂，应向主管申请。

五、考勤管理1. 工厂实行考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定。

2. 考勤方式：（1）采用指纹考勤机进行考勤；（2）考勤机每天自动生成考勤记录，员工应核对无误。

3. 考勤处罚：（1）迟到、早退、旷工等行为，根据迟到、早退时间长短及旷工天数，扣除相应工资；（2）一个月内累计迟到、早退超过3次，或旷工1天，扣除当月工资的10%；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为自动离职。

六、加班管理1. 员工因工作需要加班，需经主管批准。

2. 加班时间计算：（1）每天加班时间不得超过1小时；（2）每月累计加班时间不得超过36小时；（3）加班费按照国家规定计算。

七、请假管理1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管申请。

2. 请假类型：（1）事假：因私事需要请假；（2）病假：因疾病需要请假；（3）年假：根据国家规定享受带薪休假。

3. 请假审批：（1）事假：1天以内，由主管审批；1天以上，由总经理审批；（2）病假：1天以内，由主管审批；1天以上，需提供医院证明，由总经理审批；（3）年假：根据国家规定，由总经理审批。

工厂上下班制度管理制度

第一章总则第一条为加强工厂管理，提高工作效率，确保员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，确保生产、工作秩序，提高工作效率，保障工厂的正常运转。

第二章上下班时间第四条本厂实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条上班时间：夏季（5月1日至9月30日）为8:30至12:00，13:30至17:30；冬季（10月1日至次年4月30日）为8:30至12:00，13:00至17:00。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

第七条特殊情况下，如遇国家法定节假日、休息日、公休日等，上班时间及加班安排按照国家及地方相关规定执行。

第三章休息与加班第八条员工享有国家规定的法定休息日和节假日，具体安排如下：（一）每周休息日：周六、周日。

（二）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（三）公休日：根据国家及地方相关规定执行。

第九条员工加班需经部门经理批准，报人力资源部备案。

第十条加班工资计算方法：（一）加班工资按照国家规定计算，即正常工资的150%。

（二）休息日加班，按照正常工资的200%计算。

（三）法定节假日加班，按照正常工资的300%计算。

第十一条员工加班期间，应按照正常工作要求完成工作任务，不得擅自离岗。

第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条请假种类及审批权限：（一）事假：3天以内由部门经理批准；3天以上由总经理批准。

（二）病假：3天以内由部门经理批准；3天以上由总经理批准，并需提供医院出具的病假证明。

（三）婚假：3天以内由部门经理批准；3天以上由总经理批准。

（四）丧假：3天以内由部门经理批准；3天以上由总经理批准。

第十四条请假期间，员工应自觉遵守国家及地方相关规定，不得擅自离岗。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度一、目的为确保小型工厂的正常生产秩序，规范员工的工作时间，加强工厂的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障员工权益，促进工厂的和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于小型工厂全体在岗正式员工、试用员工以及临时工。

三、工作时间1. 工作时间安排：根据国家相关规定及工厂实际生产需要，工厂采用以下工作时间制度：- 上午：08:30-12:00- 下午：13:30-17:30- 每天工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2. 工厂可根据生产任务及季节性变化调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。

3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4. 遇特殊情况，如加班、值班等，需按照工厂安排的时间表执行，确保生产任务的顺利进行。

加班、值班工资按照国家及工厂相关规定执行。

5. 工厂应保障员工享有法定的休息日和节假日，不得擅自更改或取消。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工需在考勤机上刷卡通勤。

- 签到记录将作为计算工资、考核绩效和评估员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:20-13:30。

- 员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 如因紧急情况未能提前报告，员工应在返回工厂后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行修正。

4、忘记签到处理- 若员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 忘记签到超过当天工作时间未向上级报告者，视为旷工。

小工厂考勤制度

小工厂考勤制度一、目的为确保小工厂的正常生产秩序，规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，制定本考勤制度。

本制度旨在明确员工的考勤管理要求，强化劳动纪律，提高工作效率，促进工厂的健康发展。

二、适用范围本考勤制度适用于小工厂全体在册员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和后勤服务人员等。

三、工作时间1. 工作时间安排：实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间调整：根据生产任务需要，工厂可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 加班规定：如需加班，需提前向工厂提出申请，并经批准后方可进行。

加班时间不超过每日3小时，每月加班总时长不超过36小时。

4. 休息时间：每日中午休息1小时，员工可根据实际工作情况自行安排休息时间。

5. 工作时间记录：工厂为每位员工建立工作时间记录，作为考勤依据。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为纸质签到簿或电子考勤系统。

b. 签到时需填写姓名、工号、签到时间等信息，确保信息真实、准确。

c. 签到后将视为员工已到达工作场所，准备开始一天的工作。

2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为工作日规定的开始工作时间前10分钟，下班签到时间为工作日规定的结束工作时间后10分钟。

c. 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理a. 如员工因公外出未能按时签到，需在返回工厂后立即补签，并注明外出事由。

b. 员工需向直属主管报备外出事宜，由主管在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理a. 如员工忘记签到，应在发现后及时向人力资源部门或直属主管报告，并说明原因。

b. 人力资源部门或直属主管核实情况后，可允许员工补签，补签时间不得超过当天工作结束时间。

c. 若员工多次忘记签到，将视情节严重程度进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、实施和监督考勤制度，处理考勤异常情况。

小厂车间上班制度范本

小厂车间上班制度范本一、目的为确保车间生产工作的顺利进行，提高生产效率，保障员工权益，制定本上班制度。

本制度旨在规范车间员工的工作时间、休息休假、劳动纪律等方面，以达到高效、和谐、安全的生产环境。

二、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 休息时间：中午12:00-13:30，员工可以就餐和休息。

4. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分，视为加班。

加班需提前向车间主任申请，并按照公司相关规定支付加班费。

三、请假制度1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向车间主任提出申请，经批准后方可请假。

事假期间，工资按公司规定扣除。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。

病假期间，工资按公司规定扣除。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规和公司规定执行。

4. 请假流程：员工如需请假，应提前向车间主任提出申请，填写请假单，经批准后方可离开车间。

四、劳动纪律1. 员工应按时到岗，迟到、早退每次扣工资的10%。

累计迟到、早退超过三次，视为旷工一天。

2. 员工在工作期间，应遵守操作规程，确保生产安全。

违反操作规程，造成安全事故的，将依法追究责任。

3. 员工在工作期间，应穿着整齐，佩戴工作牌。

禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。

4. 员工应保持工作环境的整洁，禁止乱丢垃圾。

违反规定，每次扣工资的10%。

5. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司技术和商业秘密。

违反规定，将依法追究责任。

五、福利待遇1. 员工享受国家法定节假日待遇，加班按公司规定支付加班费。

2. 员工享受医疗保险、养老保险等社会保障待遇，公司按国家规定为员工缴纳相关保险。

3. 员工在公司工作满一年，享受带薪年假。

4. 公司为员工提供良好的晋升平台，定期举行技能培训。

5. 公司为员工提供一定的福利待遇，如生日蛋糕、节日礼品等。

小工厂考勤管理制度范本

小工厂考勤管理制度范本一、目的为确保小工厂正常生产经营秩序，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于小工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤管理工作负责。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

周六、周日及法定节假日根据工厂实际情况安排休息或加班。

2. 工厂可根据生产任务及季节性特点调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级请假。

4. 加班工作应严格按照国家相关规定执行，确保员工身心健康，提高工作效率。

5. 工厂应合理安排员工休息时间，保障员工享有法定休息日及节假日。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为计算工资、考核绩效及考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延后签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工厂后立即补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，员工应确保留存相关证明材料，如外出公函、行程单等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到的，由直接上级在考勤记录上备注，并按照工厂规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤工作进行监督、检查。

企业员工上下班管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工的管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应遵守国家有关法律法规，严格执行公司各项规章制度，服从公司管理。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作40小时。

第五条员工上下班时间为：1. 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30（夏季）；8:30-12:00，13:30-18:00（冬季）2. 下班时间：17:30-18:00（夏季）；18:00-18:30（冬季）第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

第三章请假制度第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、调休等。

第八条事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假，请假时间不得超过三天。

第九条病假：员工因病需请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。

第十条年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况执行。

第十一条婚假：员工结婚可享受三天婚假。

第十二条产假：女员工产假按照国家规定执行。

第十三条丧假：员工直系亲属去世可享受三天丧假。

第十四条调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第四章迟到、早退及旷工第十五条员工迟到、早退按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；2. 迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工。

第十六条员工早退按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；2. 早退15分钟以上，扣除当天工资的10%；3. 早退30分钟以上，视为旷工。

第十七条员工旷工按以下规定处理：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 连续旷工两天以上，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

工厂工人上下班管理制度

一、总则为加强我厂工人上下班管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

本制度适用于我厂全体工人，各部门应认真贯彻执行。

二、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 休息日与法定节假日按照国家规定执行。

3. 特殊工种和岗位的工作时间，根据实际情况由厂部另行规定。

三、上下班规定1. 工人应当按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班时间不得擅自离岗、串岗、睡觉、玩手机等，如需离开工作岗位，应向班长或主管请假。

3. 下班前，工人应将工作场所的设备、工具、材料等整理归位，关闭电源、水源等，确保安全。

4. 因特殊情况需要加班的，需经班长或主管批准，并填写加班申请表。

四、考勤管理1. 工人应当如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

2. 考勤采用指纹打卡或人脸识别等方式，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤记录每月进行汇总，并公布于厂内公告栏。

4. 工人如有请假、事假、病假等情况，需提前向班长或主管请假，并提交相关证明材料。

五、迟到、早退、缺勤处理1. 迟到、早退的工人，每次扣除当月工资的1%作为迟到、早退罚款。

2. 迟到、早退累计达到3次，或1个月内累计迟到、早退超过30分钟的，扣除当月工资的2%。

3. 工人无故缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为缺勤罚款。

4. 因特殊情况缺勤，需提供相关证明材料，经批准后可减免罚款。

六、加班管理1. 加班需经班长或主管批准，并填写加班申请表。

2. 加班工资按照国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。

3. 加班时间超过法定工作时间的，需安排调休或发放加班工资。

七、奖惩制度1. 对严格遵守本制度，工作表现突出的工人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的工人，给予批评教育或处罚。

3. 对严重违反本制度，影响生产安全的工人，依法解除劳动合同。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由厂部负责解释。

工厂员工上下班制度范本

工厂员工上下班制度范本一、目的为规范工厂员工上下班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，确保工厂的正常生产秩序，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我厂所有员工的上下班管理。

三、上班时间1. 正常工作时间：（1）上午班：08:00-12:00，12:00-13:00为午休时间；（2）下午班：13:00-17:00，17:00-18:00为晚餐时间；（3）夜班：18:00-00:00，00:00-08:00为休息时间。

2. 遇特殊情况，工厂有权调整工作时间，员工应予以配合。

四、上下班规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 员工上下班需打卡，打卡时间为：（1）上午班：07:50-08:10，11:50-12:10；（2）下午班：12:50-13:10，17:50-18:10；（3）夜班：17:50-18:10，00:10-00:30。

3. 员工需按照工厂规定的路线进出厂区，不得擅自翻越围墙、栅栏等设施。

4. 员工在厂区内需穿着整齐，遵守工厂的各项规章制度。

五、请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型及审批权限：（1）事假：一天以内，由部门负责人审批；（2）病假：一天以上，三天以内，由部门负责人审核，总经理审批；（3）婚假、产假、丧假等国家规定假期，按国家相关政策执行。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

六、加班制度1. 员工如需加班，应提前向上级提出申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间计算：（1）平时加班：工作日加班，按照工资的150%计算；（2）休息日加班：周末或法定节假日加班，按照工资的200%计算；（3）法定节假日加班：按照工资的300%计算。

3. 员工加班时长每月累计不超过36小时。

七、违反上下班制度处理1. 迟到、早退：每次罚款50元，每月累计不超过200元；2. 未打卡：每次罚款100元；3. 未经批准擅自离岗：每次罚款200元；4. 违反请假制度：视情节严重程度，给予警告、罚款等处理；5. 违反加班制度：视情节严重程度，给予警告、罚款等处理。

小规模公司上下班制度范本

小规模公司上下班制度范本一、总则为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本上下班制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

（2）周六，上午8:30至12:00，下午13:30至16:00。

2. 休息日：按照国家法定节假日安排休息。

3. 加班：加班时间根据实际需要确定，应提前向员工通知。

员工加班时，应按国家有关规定支付加班费。

三、上下班打卡1. 公司采用电子打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 上班打卡时间：上午8:30之前，下午13:30之前。

3. 下班打卡时间：上午12:00，下午17:30。

4. 员工如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向上级领导请假，并说明原因。

四、迟到、早退、请假1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需向上级领导说明原因。

每月迟到、早退次数超过规定次数的，公司将根据实际情况进行相应处罚。

2. 请假：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时间超过一天的需要书面申请。

五、旷工1. 员工未按时到岗且未请假视为旷工。

2. 员工连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天者，公司将依法解除劳动合同。

六、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 上级领导审批通过后，员工方可进行加班。

3. 加班费支付按国家有关规定执行。

七、其他规定1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

2. 员工违反本制度的，公司将根据实际情况给予相应处罚。

3. 本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

4. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，以最新版本为准。

八、附则本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

如有争议，最终解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能建立起一套科学、合理的上下班制度，让员工能够在良好的工作环境中发挥自己的潜能，为公司的发展贡献力量。