公司员工请销假管理制度 初稿

中软信息服务有限公司请销假管理制度

第一章总则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制

定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明

请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假相关规定

一、假期核准权限如下：

1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主

管审批。

2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理

核准审批。

3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。

二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应

亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因

病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再

进行请假。

五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

六、员工的病事假不得以加班抵充。

七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联

络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期

或令延期请假。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处

外，并依情节轻重予以惩处。

十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

第四章请销假种类及事项

一、病假

1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管

请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可

休假。

2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查

存档。

3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；

超过3个月的，按员工工资基数计发。

二、事假

1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管

批准的休假称为事假。

2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请，如实说

明原因，经部门主管及相关领导同意后，方可休假，否则

按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上

班时间以前请示部门主管，事后补齐请假手续）。

3、假期扣除薪资。

三、婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请

单，经部门经理批准，交办公室审核登记。

2、婚假假期为15天。

四、产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，

剖腹产产假增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；

在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假

30天；晚育的初产妇，产假增加30天。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三

个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个

月以上流产的给予正常产假。

3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门主管、

办公室主管、总经理签字同意后，报办公室前台登记，

方可休假。

4、男员工陪产假为15天。

五、丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、

配偶及子女）死亡，可办理丧假。

2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及

在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料

理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门主管、办公室主

管、总经理签字同意后，交办公室登记备案，方可休假。

六、旷工

1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时

间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工

二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日

（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日

（含累计）者，公司视情况给予处理。

第五章附则

一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。

二、本管理办法解释权归办公室。

三、本管理办法自发文之日起执行。