公司员工请销假管理制度 初稿
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）工作人员请销假制度（通用8篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作人员请销假制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
员工请销假管理制度范文
员工请销假管理制度范文员工请销假管理制度第一章总则第一条为规范员工请销假，提高公司工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假分类：病假、事假、年假、调休、婚假、产假、陪产假、护理假、丧假、公假等。
第四条销假分类：临时出差、外出办事等。
第五条请销假的基本原则是先征得上级同意，再提出申请，并履行有关手续。
第六条员工在请销假期间无论出差、出差、休息在外，都必须以公司为单位出勤，并按照公司的业务需要提供协助。
第七条员工请假应注重与他人的合理安排，确保不会影响公司的正常运作，并承担相应的责任。
第八条公司应制定完善的请销假流程和相关表格，明确各部门的审批权限。
第二章请假的程序和要求第九条员工请假应提前通过公司内部办公系统或其他书面方式向所属部门经理（含项目负责人）申请。
第十条部门经理（含项目负责人）审批请假申请时应综合考虑员工的工作实际情况和请假原因，决定是否批准。
第十一条部门经理（含项目负责人）在收到请假申请后，应在24小时内告知员工是否批准。
如有不同意的，应当写明理由。
第十二条部门经理（含项目负责人）应在员工离开或返回公司时，登记员工的请销假记录，并将记录报送人力资源部备案。
第十三条员工因病请假连续多日的，应按照公司相关规定提供医生出具的证明。
第十四条员工请假时长超过三日的，应填写请假单，并附带请假原因及上级批准意见。
第十五条员工出国（境）请假，应提前7日填写请假单，并经行政部门批准后方能离开公司。
第十六条员工请事假超过5日、产假、陪产假、护理假、婚假、丧假须提前15个工作日书面报告人力资源部。
第十七条员工请假期间，应保持手机畅通，处于能随时接听公司电话的状态。
第三章销假的程序和要求第十八条员工在销假之前，应提前按照请假流程向部门经理（含项目负责人）提出申请。
第十九条部门经理（含项目负责人）应在24小时内告知员工销假是否批准，并安排员工返岗。
第二十条员工销假后，应填写销假单，并经过部门经理（含项目负责人）确认后报送人力资源部备案。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
严格请销假制度范本
严格请销假制度范本第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
请销假管理制度范本
请销假管理制度范本一、目的与依据为规范员工请假和销假流程，提高请销假管理效率，确保组织正常运转，制定本请销假管理制度。
本制度遵循国家有关劳动法规及企事业单位相关规定，并结合本单位实际情况而制定。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，不分级别，不分部门。
三、请假的程序和方式1. 请假流程：（1）请假人员填写《请假申请表》并主动提出请假申请。
（2）请假人员向所在部门负责人提交《请假申请表》。
（3）所在部门负责人审批请假申请，决定是否批准。
（4）所在部门负责人将请假申请表交至人力资源部备案。
2. 请假方式：（1）长假期请假：请假时间超过3天的请假属于长假期，请员工提前7个工作日向所在部门负责人提交请假申请。
（2）短假期请假：请假时间为3天以内的情况，请员工提前3天向所在部门负责人提交请假申请。
（3）突发情况请假：突发情况无法提前请假的员工，应立即向所在部门负责人报告情况，并提供相关证明材料。
四、销假的程序和方式1. 销假流程：（1）请假人员按照请假期限返回单位后，主动向所在部门负责人申请销假。
（2）所在部门负责人审核假期是否按照请假申请表所注明的时间准确履行。
（3）审核无误后，所在部门负责人将相关销假信息交由人力资源部备案。
2. 销假方式：（1）长假期销假：请假时间超过3天的，请员工务必在休假期满后的一个工作日内返岗，并及时向所在部门负责人申请销假。
（2）短假期销假：请假时间为3天以内的，请假人员须在休假期满后的当天返岗，并向所在部门负责人申请销假。
五、特殊情况的请假与销假1. 婚假、产假、哺乳假、丧假等特殊情况的请假，员工应提前向人力资源部提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部根据情况审批，并将审核结果通知所在部门负责人。
2. 特殊情况下的销假，员工应按规定提前向人力资源部提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部根据情况审批，并将审核结果通知所在部门负责人。
六、请销假管理要求1. 请假人员应当严格按照本制度的要求进行请假及销假。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度（通用20篇）请销假管理制度篇1各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。
企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。
如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。
（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。
（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。
请销假管理制度范本
请销假管理制度范本一、适用范围本制度适用于全体公司员工在工作期间因故不能继续履行职责时请假的管理。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需外出且无法提前请假的情况。
2. 病假：员工因身体不适无法继续工作的情况，需提供相关医疗证明。
3. 年假：员工根据公司规定的年假制度请假。
4. 产假、陪产假：员工因怀孕、生育等情况而请假。
5. 婚假：员工因结婚等情况而请假。
6. 丧假：员工家中有亲人去世需请假。
7. 调休假：员工申请将加班时长转为休假的情况。
三、请假申请1. 员工在请假前需按照公司规定提前填写请假申请表格，并交由直接主管审批。
2. 填写请假申请表格时，员工需明确请假类型、请假日期、请假原因等信息。
3. 员工需提供请假期间的联系方式，以便公司及时联系。
四、请假审批1. 直接主管在收到员工请假申请后，需在规定的时间内进行审批，并在请假申请表格上签字。
2. 直接主管审批后将请假申请表格交由人力资源部门备案。
3. 如果因特殊情况无法在规定时间内审批，请假申请，则需及时和员工沟通原因，并告知预计的审批时间。
五、请假期间管理1. 员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2. 员工在请假期间需及时向公司汇报请假期间的相关情况。
3. 员工在请假期间需严格按照请假期间的起止时间请假，不得提前结束或延长请假期间。
六、违规处理1. 员工提供虚假原因请假的，公司有权取消其请假申请，并视情况做出相应处罚。
2. 员工擅自提前结束或延长请假期间的，视情况扣发相应工资或加班费。
七、特殊情况处理1. 员工遇到特殊情况无法提前请假的，在请假后需及时向公司汇报情况，公司将视具体情况给予适当处理。
2. 员工遇到特殊情况需延长或提前结束请假期间的，需提前征得公司同意，公司将视情况予以处理。
八、其他事项1. 请假期间公司将按照相关规定支付员工相应的工资或补偿。
2. 请假制度应以公平、公正、合理为原则，对所有员工一视同仁。
3. 请假制度应在公司内部公布，以便员工了解相关规定。
请销假管理制度范本(3篇)
请销假管理制度范本第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准并经理审核同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。
第十三条当月内有旷工的无全勤奖。
无请假(除婚假、丧假)、迟到、早退为全勤。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天(产假和工伤除外)，对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。
附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。
员工休假和请销假内部管理制度范文（3篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。
第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。
第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。
第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。
第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。
第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。
第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。
第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。
第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。
第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。
第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。
第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。
第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。
第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。
第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。
第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。
第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。
第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。
第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。
第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
员工请销假管理制度范本
员工请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请销假管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司员工请销假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后方可请假。
事假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间根据公司规定享受相应的工资待遇。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体年假天数及请假程序按照公司规定执行。
4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受国家规定的产假。
产假期间享受相应的工资待遇。
5. 陪产假：男员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间享受相应的工资待遇。
6. 婚假：员工结婚享受国家规定的婚假。
婚假期间享受相应的工资待遇。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间享受相应的工资待遇。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。
探亲假期间享受相应的工资待遇。
第六条员工请假时间在一天及以上的，应提供相关证明材料。
请假时间超过一个工作周的，需向人力资源部备案。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
第三章销假规定第八条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
第九条员工销假时，应提交请假期间的相关证明材料。
如请假期间发生特殊情况，需及时向上级报告。
第十条员工未按要求办理销假手续的，视为旷工。
旷工次数超过公司规定次数的，按公司相关规定处理。
第四章监督管理第十一条公司各级管理人员应严格执行员工请销假管理制度，加强对员工请销假行为的监督和管理。
第十二条人力资源部负责对员工请销假情况进行汇总、统计和分析，为公司管理决策提供依据。
公司请销假制度文档3篇
公司请销假制度文档3篇Documents of the company's system of asking for and cancelin g leave公司请销假制度文档3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司请销假制度范本标准版2、篇章2：公司员工请销假管理制度范文标准版3、篇章3：公司考勤请假管理制度范本(标准版)篇章1:公司请销假制度范本标准版第一条为加强劳动纪律，保障工作高效有序地进行，根据国家及长城钻探公司有关规定，特制定请销假制度。
第二条凡我公司合同化员工，按照上级有关规定，除享受国家法定的节假日以外，可分别享受探亲假、公休假、婚假、事假、病假等各类假期；市场化员工，除探亲假外，其他假别与合同化员工等同。
各类假期待遇应按照国家和长城钻探公司相关规定执行。
第三条公司员工应自觉遵守各项劳动纪律、制度，按时上下班，不得无故缺勤。
无论因公、因私暂时脱离工作岗位，都要严格执行逐级报告和请销假制度，经审批同意后，方可离开，返回后按程序进行销假。
第四条员工享受各种假期是以不影响公司正常生产经营为前提的，各单位领导要根据本单位的生产实际情况和正常的享受假期人数，在年度内，合理安排好员工休假，避免因休假人数比例失调而影响生产。
第五条各单位对员工请假要建立严格的审批、登记、销假手续。
请假、审批、登记、销假手续有《公司员工出差申请单》、《公司员工请假单》、《公司员工带薪年休假审批表》、《职工考勤卡片》等。
第六条各单位要建立请销假台帐。
员工无论请何种假别，都要在请销假台帐上记录清楚，按《职工考勤卡片》要求严格考勤，并及时上报人事科备案。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
公司员工请销假管理制度初稿
公司员工请销假管理制度初稿中软信息服务有限公司请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定一、假期核准权限如下：1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主管审批。
2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
员工休假和请销假内部管理制度范文（三篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。
1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。
员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。
(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。
员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。
(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。
2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。
(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。
3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。
(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。
上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。
(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。
这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。
(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。
以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。
员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。
该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。
二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。
公司请销假管理制度范本
公司请销假管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，规范请销假行为，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。
第三条请销假行为应当遵循合法、合理、公正、公开的原则。
第二章请假规定第四条员工因私事需要请假时，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。
第五条员工因病请假，应当提供指定医院出具的病假证明，并提前向直接上级提出书面申请。
第六条员工在请假期间，如有工作需要调整，应当及时与直接上级沟通，并按照公司规定办理相关手续。
第七条员工请假期满后，应当及时向准假人和办公室销假。
超过请假时间不销假的视为旷工。
第八条员工因故需要延长假期的，应当提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
第三章销假规定第九条员工销假时，应当履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
第十条员工在休假期间提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
第四章假期待遇第十一条员工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
第十二条员工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。
第五章违规处理第十三条员工未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
第十四条员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第十五条员工1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十七条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
请销假制度管理制度
请销假制度管理制度请销假制度管理制度在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的请销假制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请销假制度管理制度1一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避免在日常请销假方面出现违规情况出现,特制定本制度。
二、范围:全体保安员三、相关文件:员工手册四、内容1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假2.任何类别的`请假都需填写'请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天立即办理补假手续,否则按旷工处理。
4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队,必须向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必须办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。
5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。
6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。
7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。
8.保安员请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后如实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。
9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特殊情况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。
10.保安员请假超过期限的,视情况给予相应的处罚,并不得参加明星保安评比及各类评比活动(特殊情况类外)。
请销假制度管理制度21.0总则1.1 物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。
部分部门员工实行轮班制的,其上、下班时间按岗位要求决定。
员工请销假制度范文
员工请销假制度范文一、制度背景及目的公司作为一个进行经济活动的组织，拥有很多员工。
为了保障员工的利益和权益，提高员工的工作积极性和满意度，公司需要建立一套科学合理的员工请销假制度。
该制度的目的在于规范员工请假和销假的流程和条件，提供员工请假和销假所需的必要支持，确保员工假期的合理安排和工作的正常运转。
二、请假类型和条件1.年假：员工在公司连续工作一年以上，才享有年假的权益。
年假可按照员工工作时长的比例计算，最低不低于5天。
员工必须提前一周向直接上级提交请假书，并提供相应的证明文件，例如婚假需要提供结婚证等。
2.病假：员工在生病或意外受伤时，可享受病假的权益。
病假开始的第一天，员工需要提交医生开具的病假证明，以及请假书。
根据病情和实际情况，公司可根据《劳动法》相关规定，对病假进行相应的支付。
3.事假：员工因紧急事情无法上班时，可享有事假的权益。
事假需要提前一天向直接上级提出书面请假，并说明具体原因。
4.其他假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等根据相关法律法规和公司政策执行。
三、请假流程1.员工应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假开始和结束的日期、假期类型及原因。
2.直接上级在收到请假申请后，根据员工的情况和公司的运营情况，审批并回复结果。
3.如因特殊情况需要请紧急假，员工可以口头请假，但在3天之内必须递交书面请假申请。
4.公司对于特殊情况的请假情况将根据实际出勤情况灵活处理，并尽量满足员工的需求。
四、销假流程1.员工在请完假之后的第一天到岗上班时，需向直接上级报告并提交销假申请。
2.直接上级根据实际情况，审核销假申请。
3.如因特殊情况无法按时销假，员工应提前向直接上级说明原因，并申请延期销假。
4.延期销假的员工，在销假后的第一天也需向直接上级报告并提交销假申请。
五、其他规定1.对于恶意请假、无故缺勤或违反请假制度的行为，公司将依据相关规定进行惩罚。
2.长期连续病假或请假情况频繁的员工，公司有权要求员工进行健康检查，并根据检查结果进行相应处理。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
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中软信息服务有限公司请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制
定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单，注明
请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定
一、假期核准权限如下：
1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主
管审批。
2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理
核准审批。
3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应
亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因
病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再
进行请假。
五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联
络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期
或令延期请假。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处
外，并依情节轻重予以惩处。
十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
第四章请销假种类及事项
一、病假
1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管
请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可
休假。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查
存档。
3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；
超过3个月的，按员工工资基数计发。
二、事假
1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管
批准的休假称为事假。
2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请，如实说
明原因，经部门主管及相关领导同意后，方可休假，否则
按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上
班时间以前请示部门主管，事后补齐请假手续）。
3、假期扣除薪资。
三、婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请
单，经部门经理批准，交办公室审核登记。
2、婚假假期为15天。
四、产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，
剖腹产产假增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；
在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假
30天；晚育的初产妇，产假增加30天。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三
个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个
月以上流产的给予正常产假。
3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门主管、
办公室主管、总经理签字同意后，报办公室前台登记，
方可休假。
4、男员工陪产假为15天。
五、丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、
配偶及子女）死亡，可办理丧假。
2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料
理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门主管、办公室主
管、总经理签字同意后，交办公室登记备案，方可休假。
六、旷工
1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时
间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工
二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日
（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日
（含累计）者，公司视情况给予处理。
第五章附则
一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。