员工休息室管理规定
公司员工休息室管理制度
公司员工休息室管理制度一、员工休息室使用规定1.休息室使用对象：公司全体员工。
2.休息室使用时间：根据员工工作时间安排，规定休息室使用时间段。
例如：上午09:00-10:00、下午15:00-16:00等。
3.休息时间限制：每位员工休息时间不超过30分钟，以避免造成工作效率下降。
4.休息室使用规则：员工在使用休息室时，必须遵守以下规定：a.保持休息室的整洁和卫生，使用完毕后及时清理个人物品。
b.注意休息室环境安静，不吵闹和妨碍他人休息。
c.禁止吃东西和喝饮料，以免造成休息室的污染和异味。
d.禁止在休息室吸烟或燃烧任何物品，严禁使用明火。
e.尊重他人的隐私，不偷窥或拍摄他人。
f.使用电器设备时，应节约用电，使用完毕后关闭设备。
g.保护休息室公共设施的完好和安全，不随意损坏或擅自移动。
二、员工休息室设施管理1.休息室设施的配备：确保员工休息室配备基本的休息设施，如座椅、桌子、电视、茶水等。
2.设备维护：配备专人负责休息室设施的维护和保养，定期清洁和消毒，并做好设备的维修保养工作。
3.设备使用规定：员工在使用休息室设备时，应注意正确使用，不得进行拆卸或私自更改。
三、员工休息室安全管理1.火灾安全：员工休息室应配备灭火器，并定期进行系统演练和培训，确保员工对火灾应急处置措施的熟悉和掌握。
2.人身安全：休息室内应配备适量的应急药品和急救设备，以备员工在紧急情况下的急救需求。
3.电器安全：休息室内的电器设备应定期检测维修，并遵守安全用电规定，以保证员工的用电安全。
四、员工休息室行为规范1.形象仪容：员工在休息室内应注意保持整洁、文明的形象仪容，不得穿着睡衣或露脚丫。
2.交流沟通：休息室是员工进行休息和放松的场所，鼓励员工进行正常的交流和沟通，但严禁进行敏感话题和工作相关的讨论，以免影响他人。
3.禁止赌博：员工在休息室内禁止进行任何形式的赌博活动，违者将按公司规定予以处罚。
4.禁止进行商业活动：员工在休息室内禁止进行任何形式的商业活动，严禁使用休息室进行个人商业宣传或销售行为。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度员工休息室是员工工作和生活的重要场所，合理管理休息室能够提高员工的工作效率和生活质量。
为此，公司制定了员工休息室管理制度，以保证员工休息室的秩序、卫生和安全。
本制度的目的是为了提供一个舒适、安静、洁净的休息环境，优化员工的体验，促进良好的工作氛围。
一、休息室使用规定1.员工休息室的使用范围仅限于公司员工，禁止非公司人员进入。
2.员工可以根据工作需要在合理时间段内自由使用休息室。
3.员工进入休息室时，请保持安静，以免打扰他人。
4.禁止在休息室内进行任何商业或违法活动。
5.禁止在休息室内吸烟或饮酒。
二、休息室设施管理1.休息室内设有沙发、茶几、桌椅等设施，员工使用完后请自觉保持整洁，并及时归位。
2.员工休息期间，请妥善使用休息设施，禁止损坏或私自调整设备。
3.员工在使用厨房设施时，请保持清洁，及时清理垃圾，并按时关闭电器设备。
4.禁止将休息室设施用于个人或商业目的。
三、休息室卫生管理1.休息室定期进行卫生清洁，公司会安排专业清洁人员定期打扫和消毒。
2.员工使用完餐具等个人物品后，请将其妥善清洁并归位。
3.公司提供必要的卫生用品，如纸巾、垃圾袋等，员工请自觉使用并妥善处理。
四、休息室安全管理1.休息室内禁止私拉乱接电线，以免发生火灾或电器故障。
2.休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒物品。
3.休息室内禁止随意拆卸、移动或封堵安防设备。
4.员工休息室设置有监控摄像设备，旨在确保员工的人身和财产安全。
请员工自觉遵守公司的安全制度和规定。
五、行为规范1.在休息室内禁止大声喧哗、争吵和嬉闹，以免影响他人休息。
2.请员工自觉遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间。
3.禁止在休息室内张贴未经批准的广告宣传材料。
六、违规处理措施1.对于严重违反休息室管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处理，并可能给予相应的纪律处分。
2.对于多次违反休息室管理制度的员工，公司有权暂停其使用休息室的权利。
本制度于制定后立即生效。
员工休息室规章制度
员工休息室规章制度
作为一名职业写手，我根据提供的文本为您整理了一份关于员工休息室规章制度的文章。
本文旨在为大家提供一个清晰、实用的休息室使用指南，希望大家能够遵守规定，共同维护一个良好的休息环境。
一、引言
员工休息室是公司为员工提供的一个温馨空间，让大家在工作之余能得到充分的休息和调整。
为了保持休息室的干净、整洁，以及确保大家的安全，特制定以下规章制度。
二、员工休息室使用时间
1.休息室开放时间为工作日的上午9:00至下午18:00。
2.遇特殊情况，如需延长使用时间，请提前向负责人申请。
三、员工休息室管理规定
1.进入休息室时，请自觉保持安静，禁止大声喧哗。
2.请爱护公共设施，不得随意损坏，如有损坏，需照价赔偿。
3.保持室内卫生，垃圾需放入指定的垃圾桶内，禁止乱丢。
4.禁止在休息室内吸烟、饮酒，以及食用有异味的食物。
5.请勿在休息室内长时间占用座位，以免影响他人休息。
四、违规处理措施
1.违反规定者，第一次予以警告，第二次及以上者予以罚款。
2.对于严重损坏公共设施的行为，将追究相应责任，并通报公司。
五、总结
员工休息室是我们共同的家园，希望大家能够遵守以上规章制度，共同维护一个和谐、舒适的休息环境。
让我们共同努力，为打造一个美好的企业文化贡献一份力量。
休息室管理制度(10篇)
歇息室管理制度 1为了使员工有更好的歇息环境，员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持歇息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在歇息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，歇息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将歇息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危（wei）险品、违禁品严禁携带入歇息室内。
3、歇息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或者赔偿，并视情节严重赋予处罚。
4、室内路线、设施不得随便挪移、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或者报总台做登记。
三、行为规范1、保持歇息室内肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在歇息室内争执、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在歇息室内，否则浮现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人允许不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、歇息室的开门时间段是中午 12：00— 13：30。
2、全体员工上班后，即非歇息时间段由经理将歇息室关闭。
经典推荐公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人材。
凡具有初中以上文化程度或者同等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) → 岗前培训→试工、试岗 (一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度是指为了提供员工合理的休息环境和维护休息室秩序而制定的一系列规定和管理措施。
以下是一些常见的职工休息室管理制度的内容：
一、使用规定：
1.休息室仅供公司员工使用，不得向外借或供其他人员使用。
2.保持休息室整洁和安静，不得在休息室内吸烟、喧哗或进行过于嘈杂的活动。
3.各个部门可以在规定的时间内轮流使用休息室，如需长时间使用需提前申请并获得批准。
4.在休息室内应保持良好的公共秩序，不得携带宠物进入休息室。
二、设施和设备：
1.提供舒适的座椅、桌子、灯具等基本设施。
2.提供基本的卫生设备，如洗手间、洗漱用品等。
3.提供储物柜或储物空间，供员工存放个人物品。
三、卫生和清洁：
1.定期进行休息室的清洁和卫生消毒工作。
2.员工使用完毕后，请保持休息室的整洁，并将垃圾放入指定的垃圾桶中。
四、安全管理：
1.休息室内应安装适当的安全设备，如监控摄像头和灭火器等。
2.提供必要的安全提示和应急预案，以应对突发情况。
五、违规处理：
1.对于违反休息室管理制度的行为，可以采取警告、禁止使用休息室等措施进行处理。
2.对于严重违规行为，如破坏休息室设施、偷窃他人财物等，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
酒店员工休息室管理制度
一、目的为保障酒店员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率，维护酒店的整体形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等岗位。
三、管理制度1. 休息室使用规定（1）休息室仅限酒店员工使用，非酒店员工不得擅自进入。
（2）员工进入休息室需出示员工证，休息室管理员负责登记。
（3）休息室使用时间：每日19:00至次日7:00。
2. 休息室环境维护（1）保持休息室整洁，不得乱扔垃圾，垃圾需投入指定的垃圾桶。
（2）爱护休息室内设施，不得随意损坏，如有损坏需照价赔偿。
（3）保持休息室安静，不得大声喧哗、播放音乐、看电视等，影响他人休息。
3. 休息室物品管理（1）休息室内提供的物品，如床铺、被褥、桌椅等，员工需爱护使用，不得损坏。
（2）员工离开休息室时，需整理好个人物品，保持床铺整洁。
（3）休息室内不得存放私人物品，如有特殊需求，需征得休息室管理员同意。
4. 休息室安全规定（1）休息室内部不得吸烟、饮酒，不得使用明火。
（2）休息室内不得进行任何违法、违规活动。
（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
（4）休息室管理员需定期检查休息室的安全设施，确保设施完好。
5. 休息室卫生管理（1）休息室管理员需每日对休息室进行清洁，保持室内卫生。
（2）员工离开休息室时，需将个人物品清理干净，不得留有污渍。
（3）休息室管理员需定期对休息室进行消毒，确保卫生。
四、违规处理1. 违反休息室使用规定的，一经发现，予以警告，并要求改正。
2. 损坏休息室内设施，照价赔偿，并追究相关责任。
3. 严重影响他人休息，扰乱休息室秩序的，予以警告，情节严重者，予以罚款。
4. 在休息室内进行违法、违规活动的，移交相关部门处理。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 酒店有权根据实际情况对休息室管理制度进行修订。
单位休息室管理制度
单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。
一、休息室的使用范围1、本单位员工在工作间隙或休息时间有权使用休息室。
2、外来访客在经过相关部门批准并由专人陪同的情况下，可以临时使用休息室。
二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间 1 下午具体时间 2。
2、周末及法定节假日：不开放。
三、休息室的基本设施1、配备舒适的桌椅，以供员工休息、用餐或进行简单的交流。
2、提供一定数量的沙发和抱枕，方便员工放松身心。
3、安装空调和通风设备，确保室内空气流通和温度适宜。
4、设有饮水机，提供冷热水供应。
5、配置微波炉、冰箱等电器，方便员工加热食物和储存食品。
四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动。
2、爱护室内设施和物品，不得故意损坏或私自挪用。
如有损坏，应照价赔偿。
3、保持室内整洁，使用完毕后请清理个人垃圾，将餐具、食物残渣等放入指定的垃圾桶。
4、不得在休息室吸烟、饮酒或进行违法违规的活动。
5、合理使用电器设备，按照操作说明正确使用微波炉、冰箱等，避免因操作不当造成设备损坏或安全事故。
6、节约资源，如水电等，离开休息室时请关闭电器设备、灯光和门窗。
五、食品管理1、员工可以在休息室存放个人食品，但应注意食品的保质期和储存条件，避免食品变质。
2、禁止在休息室存放易腐烂、有异味或可能影响他人的食品。
3、加热食品时应注意安全，避免因加热时间过长导致火灾等事故。
六、休息时间管理1、员工应合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人使用。
2、每次休息时间原则上不超过具体时长，以保证工作的正常进行。
七、监督与处罚1、行政部门将定期对休息室进行检查，如发现违反本管理制度的行为，将予以警告。
2、对于多次违反规定或造成休息室设施损坏、环境恶劣等严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、限制使用休息室等。
休息室管理规定
休息室管理规定
以下是一些常见的休息室管理规定：
1. 出入规定：员工需要使用工作证或钥匙等有效身份证明进入休息室，并在离开时归还。
2. 使用时间规定：休息室的开放时间应与工作时间相对应，且应明确规定午休和加班时休息室的使用规则。
3. 安全规定：禁止在休息室内进行打闹、酗酒、吸烟、使用违禁药物等危害身体健康和安全的行为。
4. 静音规定：休息室是为了提供员工休息的场所，禁止在休息室内大声喧哗、播放大声音乐或影片。
5. 整洁规定：禁止在休息室内乱扔纸屑、烟蒂等垃圾，每日清洁工作由专人负责。
6. 设备使用规定：员工需要注意正确使用休息室内的设备，禁止毁坏设备、擅自调整设备设置等。
7. 用餐规定：禁止在休息室内饮食，应设立专门的用餐区域并提供必要的餐具、饮水设施等。
8. 私人物品规定：休息室内禁止放置私人物品，避免妨碍他人使用和造成损失。
9. 管理责任规定：休息室由专人负责管理，负责解决员工反馈的问题并维护休息室的正常秩序。
10. 违规处罚规定：对于违反休息室管理规定的员工，可根据情况采取口头警告、书面警告甚至停止使用休息室等处罚措施。
这些规定通常是为了维护休息室的秩序、保障员工的权益和提供一个安静、舒适的休息环境而制定的。
具体的规定可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
休息室管理规定范文
休息室管理规定范文休息室是企业和机构为员工提供的一个重要的休息和放松的场所。
为了保持休息室的良好秩序和提升员工的工作效率，制定和执行休息室管理规定是非常必要的。
下面是一份针对休息室管理的规定范文，不含分段语句以满足要求。
一、休息室使用范围和时间：1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非公司成员进入休息室。
2. 休息室的开放时间为上午08:00至晚上18:00。
二、休息室使用准则：1. 使用休息室前，请将个人物品放置在指定的存放柜中。
禁止将个人物品放置在休息区域。
2. 使用休息室时，请保持室内环境整洁。
禁止乱丢垃圾和污染休息室。
3. 在休息室内禁止吸烟和使用电子烟。
4. 禁止在休息室内吵闹、打闹和大声喧哗。
5. 使用休息室的员工要注意维护室内设施设备的正常运行。
发现设备故障或损坏应及时报告维修人员。
6.严禁随意挪动休息室内的桌椅和其他物品。
如果需要移动或调整，请提前向管理人员申请。
三、休息室卫生规定：1. 每位员工离开休息室时，请将自己使用的桌椅和地面清理干净。
2. 定期由专人对休息室进行清洁和消毒，员工不得参与清洁工作。
3. 严禁在休息室内饮食，包括食品和饮料。
只允许饮用水。
4. 禁止在休息室内留存未及时处理的食物和垃圾。
四、休息室设施使用规定：1. 使用休息室内的电视、电脑、音响等设备时，请保持音量适中，以免打扰到其他员工。
2. 在使用设备后，请及时关闭电源，确保电器设备的安全使用。
3. 禁止在休息室内进行赌博、娱乐和危险性活动。
五、休息室秩序维护：1. 如果发现休息室内的其他员工违反休息室管理规定，应当及时劝阻，并向管理人员报告。
2. 如有发现其他员工对休息室内设施设备进行故意损坏或盗窃行为，应当立即向管理人员报告。
六、违规处理：1. 对于违反休息室管理规定的员工，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、暂停休息室使用权或纪律处分等。
以上是对休息室管理规定的规定范文，以维护休息室秩序和员工利益为目标。
厂区员工休息室执勤室管理制度
为加强厂区员工休息室、执勤室的管理，提高工作效率，确保员工休息和执勤环境的安全、舒适，特制定本制度。
二、管理制度1.休息室、执勤室的使用（1）休息室、执勤室为员工提供休息、执勤的场所，任何人不得擅自占用或改变用途。
（2）员工应爱护休息室、执勤室内的设施，不得随意损坏。
（3）休息室、执勤室内的物品应摆放整齐，保持清洁卫生。
2.作息时间（1）休息室、执勤室实行24小时值班制度，确保员工在休息和执勤过程中有专人负责。
（2）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退，如因特殊情况需请假，需提前向负责人请假。
（3）休息室、执勤室内的作息时间由负责人根据实际情况制定，并张贴于显眼位置。
3.安全管理（1）休息室、执勤室内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
（2）休息室、执勤室内的电器设备应定期检查，确保安全使用。
（3）休息室、执勤室内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
（4）休息室、执勤室内的消防设施应完好，并定期进行维护。
4.卫生管理（1）休息室、执勤室内应保持整洁，每日进行清扫，定期进行消毒。
（2）员工应养成良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。
（3）休息室、执勤室内的公共设施（如床铺、桌椅等）应定期清洗、消毒。
（1）休息室、执勤室内的设施如有损坏，应及时报修，不得私自更换或修理。
（2）维修人员应在规定时间内完成维修工作，确保员工正常使用。
三、奖惩措施1.对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。
四、附则1.本制度自发布之日起实施，解释权归厂区管理部门所有。
2.本制度如有未尽事宜，由厂区管理部门负责解释和修订。
厂区管理部门年月日。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
员工值班休息室管理制度
第一章总则第一条为规范员工值班休息室的管理，确保员工休息环境的舒适与安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有值班员工，包括各部门、各岗位的值班人员。
第三条值班休息室是员工在工作期间休息、用餐、交流的场所，公司应提供良好的休息环境，保障员工身心健康。
第二章休息室设施与管理第四条休息室应设置在便于员工出入的位置，确保安静、舒适、卫生。
第五条休息室应配备必要的设施，包括但不限于以下内容：（一）座椅、床铺等休息设施；（二）饮水机、微波炉等生活设施；（三）空调、风扇等降温设施；（四）垃圾桶、洗手池等卫生设施；（五）电视、音响等娱乐设施。
第六条休息室内物品摆放整齐，保持室内环境整洁，员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品，确保休息室安全。
第八条休息室内不得进行与工作无关的活动，如赌博、吸烟等。
第九条休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
第三章使用与维护第十条值班员工在休息时间内有权使用休息室，但应遵守休息室管理规定。
第十一条值班员工应爱护休息室内的设施，如有损坏，应及时报告相关部门进行维修。
第十二条休息室内物品使用后应归位，保持室内整洁。
第十三条休息室管理人员应定期对休息室进行清洁、消毒，确保卫生。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，爱护休息室设施，提出合理化建议的员工，给予表扬或奖励。
第十五条对违反本制度，造成设施损坏、影响他人休息的员工，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
休息室管理规定(19篇)
休息室管理规定（19篇）休息室管理规定（精选19篇）休息室管理规定篇11、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
休息室管理规定篇2一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)1)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3)培训、指导员工正确使用电器、设施等4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;5)区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。
休息室管理规定篇3一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
2. 使用休息室期间，员工应自觉保持卫生和安静，注意使用设备的安全性，并正确使用和储存茶水和咖啡等物品。
3. 使用休息室期间，禁止吸烟、嚼槟榔、饮酒等不文明行为和危害他人健康的行为。
4. 使用休息室后，员工应及时将使用过的设备归位，保持休息室整洁。
第三章管理职责第六条管理者职责1. 管理者负责休息室的日常管理和维护工作。
2. 管理者应保证休息室设施的完好和安全，并及时解决设施故障和安全隐患。
3. 管理者应定期检查休息室环境，组织卫生清洁工作，并保证茶水和咖啡等物品的质量和供应。
4. 管理者应制定休息室使用规定，进行员工宣传和培训，并对违反规定的员工进行指导和纠正。
5. 管理者应及时处理员工对休息室的意见和建议，改进管理，提高员工满意度。
第四章监督与处罚第七条监督机制1. 公司相关部门和职能部门有权对休息室的管理工作进行监督和检查。
2. 员工可以通过投诉渠道向公司反映休息室管理问题，并要求保护个人隐私。
第八条违规处理1. 对于严重违反休息室管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括停止使用休息室、扣除工资或进行纪律处分等。
工间管理休息规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工。
第三条本单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有充分的休息时间，提高工作效率，促进员工身心健康。
第二章休息时间第四条工作日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工每天享有一次工间休息时间，休息时间一般不少于半小时。
第六条员工工间休息时间应按照以下原则进行安排：（一）按照工作性质和岗位特点，合理安排休息时间；（二）休息时间应避开高峰时段，确保员工有充足的休息；（三）休息时间应保证员工能够充分放松身心，恢复精力。
第七条员工工间休息时间可采取以下形式：（一）休息室休息：员工可在休息室内进行休息，休息室应保持安静、舒适，配备必要的休息设施；（二）户外活动：员工可在规定的户外活动区域进行简单的户外活动，如散步、做操等；（三）茶歇时间：员工可在茶歇时间进行休息，茶歇时间应提供饮料、水果等；（四）其他形式：根据工作需要，单位可采取其他形式安排员工休息。
第八条员工工间休息时间不得随意占用，如因工作需要占用休息时间，应提前告知员工，并给予相应补偿。
第九条员工在休息时间应遵守以下规定：（一）保持休息室的整洁、安静；（二）不进行与工作无关的活动；（三）不占用其他员工的休息时间。
第三章休息时间的管理第十条单位应设立专人负责休息时间的管理工作，确保休息时间制度的落实。
第十一条休息时间管理人员应定期检查休息室的设施设备，确保其正常运行。
第十二条休息时间管理人员应定期对休息时间进行监督，确保员工享有充分的休息。
第十三条单位应建立健全休息时间档案，记录员工休息时间的相关情况。
第四章违规处理第十四条员工违反本规定，有以下情形之一的，单位可给予批评教育、警告、记过等处分：（一）未经批准占用休息时间；（二）在休息时间内从事与工作无关的活动；（三）违反休息室管理规定。
职工休息室管理规章制度
职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。
一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。
2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。
二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。
2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。
3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。
4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。
5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。
三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。
2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。
3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。
4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。
5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。
四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。
2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。
五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。
六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。
第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。
第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。
第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。
第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。
第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。
第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。
第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。
第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。
第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。
第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。
第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。
第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。
第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。
第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。
第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。
第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。
第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。
第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。
第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
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员工休息室管理规定
[标签:标题]2016
员工休息室管理规定
员工休息室管理规定员工休息室管理规定
|2015-10-2619:47
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资
源的利用效率，特制定本规定:
一、适用人员
1.公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2.公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
3.行政人事部管理部分:休息室资源(包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等)
4.管家管事部管理部分:休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
5.在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6.未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7.自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
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8.自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小
调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9.严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10.严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11.严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
13.自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
(如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款)
14.安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15.注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
16.人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17.违反规定者，将给予严肃处理:
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第一次开具过失单，口头警告;
第二次开具过失单，罚款50元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。
六、其他
18.员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
19.全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工休息室管理规定看了该文章的人还看了:
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基层管理人员技巧
1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。
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