员工休息室管理规定

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员工休息室管理规定

员工休息室管理规定员工休息室管理规定

|2015-10-2619:47

为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资

源的利用效率，特制定本规定:

一、适用人员

1.公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2.公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理

3.行政人事部管理部分:休息室资源(包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等)

4.管家管事部管理部分:休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序

5.在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6.未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7.自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

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8.自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小

调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。

9.严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

10.严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

11.严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

12.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

四、休息室公共设施及安全

13.自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。(如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款)

14.安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。

15.注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

五、罚则

16.人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

17.违反规定者，将给予严肃处理:

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第一次开具过失单，口头警告;

第二次开具过失单，罚款50元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。

第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。

六、其他

18.员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

19.全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。

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