酒店员工雇佣合同3篇新示范文本
酒店雇佣合同范本5篇
酒店雇佣合同范本5篇第1篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（雇主）：_____________公司鉴于甲方为了提高公司服务质量，拟聘任乙方为公司酒店服务人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容乙方应按照公司安排，认真、细致地完成所负责的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：接待客人、进行入住及离店登记、提供客房清洁服务、协助客人解决问题等。
1. 乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天）；2. 在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，乙方应积极配合；3. 乙方如需请假，应提前告知公司并得到公司的批准。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的工资为__________元/月；2. 公司将按照国家相关规定向乙方缴纳社会保险；3. 乙方享有法定节假日及带薪年假等福利待遇。
第四条保密义务乙方应对公司的商业秘密及客人的个人信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方。
第五条服务规范乙方应以礼貌、热情的态度对待客人，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
第六条培训公司将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和服务水平。
第七条合同解除1. 本合同自签署之日起生效，期限为______年；2. 若甲方或乙方有下列情形之一，对方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工达到规定次数；（3）严重违反保密义务；（4）存在严重服务投诉或其他损害公司利益的行为；（5）其他违反合同约定的情形。
第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他本合同未尽事宜，可另行书面约定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：以上为酒店雇佣合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司的利益，提升服务质量，共同发展。
第2篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为酒店员工，双方就以下条款达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘用岗位为酒店员工，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待、餐厅服务等。
酒店员工雇佣合同范本3篇
酒店员工雇佣合同范本3篇篇1酒店员工雇佣合同范本甲方（雇主）：_____________ 乙方（员工）：_____________酒店员工雇佣合同根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方受聘于甲方的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方被聘用为甲方酒店的（具体职位名称），其主要工作内容为：_____________。
二、试用期1. 乙方入职后，将进行为期______个月的试用期，试用期内双方任一方均可随时终止合同。
2. 在试用期内，乙方的薪酬为：_____________。
三、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_____________，具体工资构成及福利待遇如下：_____________。
2. 乙方享受的福利包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、带薪年假等，具体按照公司规定执行。
四、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方安排。
2. 乙方享受的带薪年假为______天/年，具体请假事宜需提前申请并经过甲方批准。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和相关信息进行严格保密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方需签署《保密协议书》，确保保密义务的执行。
六、解除合同1. 乙方需提前______天书面通知，可主动解除合同；如有违反协议，甲方有权解除合同。
2. 双方协商解除合同的，应签署书面解除协议，解除日期为双方约定生效日期。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同自双方签订之日起生效，至合同约定期限届满终止。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为酒店员工雇佣合同范本，乙方应仔细阅读并理解合同内容，双方遵守协议，共同维护合同的有效性。
希望双方在合作中共同努力，取得良好的工作成绩。
酒店员工雇佣合同范本5篇
酒店员工雇佣合同范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：______________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店相关工作，双方本着平等、自愿、公正的原则，达成以下雇佣合同：一、工作内容和职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成酒店分配的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店。
3. 乙方的主要工作内容为____________________（如前台接待、客房服务、餐饮服务等）。
4. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持良好的职业操守和服务态度。
二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定的假期，如年假、病假、事假等。
具体请假事宜按照甲方规定办理。
3. 甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方身心健康。
三、薪酬和福利1. 乙方的薪资标准为____________________ 元/月。
2. 甲方应按照约定时间支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、社会保险等。
四、合同期限1. 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
五、合同解除和终止1. 在合同期内，双方均可提前解除合同，但应提前一个月通知对方。
2. 乙方如有违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。
3. 合同解除或终止时，乙方应办理好工作交接手续。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方的违约导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方的损失。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
酒店员工聘用合同范本8篇
酒店员工聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：[具体岗位名称]2. 工作内容：（根据岗位不同，具体内容有所区别）（1）前台接待：负责接待客人，办理入住、退房手续，解答客人问题，维护酒店形象等。
（2）客房服务：负责客房清洁、布草更换、服务质量等。
（3）餐饮服务：负责餐厅日常服务工作，包括迎接客人、点菜服务、餐台整理等。
（4）其他岗位：根据酒店需要，完成其他相关工作。
二、聘用期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作时间、休息和休假1. 工作时间：根据岗位需要，执行标准工时制度或轮班制度。
2. 休息：根据工作需要安排休息，保证每周至少休息一天。
3. 休假：根据国家相关法律规定，享受带薪年假、病假等休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
2. 根据岗位表现、工作成绩及公司效益，可享受岗位津贴、奖金、提成等福利待遇。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
4. 其他福利待遇：[具体福利]。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及强令冒险作业。
3. 因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方应负责治疗并承担相应责任。
篇2甲方（聘用方）：________酒店乙方（受聘人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事酒店工作事宜达成如下协议，以共同遵守。
2024年酒店的聘用合同(10篇)
酒店的聘用合同（10篇）酒店的聘用合同（精选10篇）酒店的聘用合同篇1甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。
第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)所有的出品工作。
第二条：聘期从年月日起至年月日止。
其中，从年月日起至年月日为试用期。
第三条：乙方工资待遇1、乙方所有工作人员，月工资合计为人民币元整( )。
含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。
2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。
3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方所有福利待遇(已包含在工资内)。
4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。
5、行政总厨一年可报销二次往返飞机票，厨房主管(共5名)一年可报销二次往返车票。
6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。
7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。
第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责。
2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。
3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。
4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，积极培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。
5、根据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。
6、乙方必须认真做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。
7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作需要必须经过公司考核认定后方可上岗。
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）酒店员工雇佣篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
酒店员工雇佣合同范本3篇
酒店员工雇佣合同范本3篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下雇佣合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：_______年______月______日。
2. 合同生效日期：_______年______月______日。
3. 合同结束日期：_______年______月______日。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的酒店从事服务工作。
2. 具体岗位职责及要求按照甲方的相关规定执行。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的班次进行工作。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假制度按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方工资按照甲方规定的薪酬标准支付，具体金额根据岗位及绩效表现确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受法定节假日、婚假、产假等法定休假期间的工资。
4. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方对可能产生职业病的岗位，应采取有效的防护措施。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
酒店员工雇佣合同实用版6篇
酒店员工雇佣合同实用版6篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事XX工作，具体工作内容包括但不限于XX、XX、XX等。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，具体工作时间包括但不限于全日制、兼职等。
2. 甲方应保证乙方的休息时间，如需加班，应按照相关法律法规的规定支付加班费。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利，具体休假时间及方式按照甲方的工作安排执行。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体工资标准及支付方式按照甲方的工作安排执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，如遇特殊情况需调整工资标准或支付方式，应与乙方协商一致，并签订书面协议。
3. 乙方在试用期的劳动报酬按照甲方规定执行，具体标准及支付方式在试用期内告知乙方。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 甲方应按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等。
3. 乙方在享受社会保险和福利待遇的同时，应遵守国家法律法规及甲方公司的规定。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。
2. 甲方应提供必要的安全生产条件和环境，确保乙方的生命安全和身体健康。
酒店雇工劳动合同（通用3篇）
酒店雇工劳动合同（通用3篇）酒店雇工篇1甲方：_____________乙方：_____________根据《民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：1.固定期限：自_____年___月____日起至_____年____月_____日止。
其中，试用期自___年___月____日至______年____月_____日。
2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。
其中，试用期自___年______月____日至______年_____月_____日。
第二条乙方的工作区域或工作地点为_________________________。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。
第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;1.乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。
2.乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目，或按______执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为_______元/月。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下计算：按甲方规定的计算基数;第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
2024年酒店用工合同范本5篇
2024年酒店用工合同范本5篇篇1甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下用工合同协议：第一条合同期限及工作内容（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
期满后根据工作表现和能力可续签长期合同。
（二）乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[具体工作职责]。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。
（三）乙方的工作地点由甲方根据公司需求安排在酒店内部不同部门或门店工作。
如因工作变动，需及时调整工作岗位的，应协商一致。
第二条工作时间与休假制度（一）工作时间按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。
具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
乙方申请休假须提前告知甲方并得到批准。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）加班工作需按照国家规定支付加班费或安排调休补偿。
乙方加班需提前申请并得到批准。
未经批准擅自加班的，不予补偿。
第三条薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元整/月。
甲方每月定期向乙方支付工资报酬，支付形式为现金或通过银行转账发放工资卡内。
薪资调整依据甲方薪酬管理制度执行。
（二）奖金与津贴：乙方享有绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
奖金发放视工作表现及公司业绩而定。
（三）社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代为扣缴。
除此之外，甲方视经营状况为员工提供补充医疗保险等额外福利。
酒店雇佣合同范本最新3篇
酒店雇佣合同范本最新3篇篇1酒店雇佣合同范本最新一、甲方：（雇主）公司名称：_________（以下简称“甲方”）法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（雇员）姓名：_________（以下简称“乙方”）性别：_________身份证号：_________地址：_________电话：_________鉴于，甲方为了顺利开展酒店业务，需要招聘员工进行工作，乙方愿意加入甲方的团队，并遵守公司的各项规定，为甲方的发展做出自己的努力。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
第一条工作内容1. 乙方担任甲方的酒店服务人员，根据工作安排从事相关工作。
2. 乙方应按照公司规定的工作时间和规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方的酒店，具体地址为_________。
第三条工作时间和休息1. 乙方工作时间为每周工作____小时，休息____天，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 乙方应遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假。
第四条试用期1. 乙方入职为试用期，试用期为____个月，试用期内双方如有不满意，可随时终止合同。
2. 试用期工资按照公司规定支付，转正后工资根据表现评定。
第五条报酬乙方的工资由固定部分和浮动部分组成，具体的工资标准和计算规则详见公司工资制度。
第六条福利待遇甲方为乙方购买社会保险及提供其他福利待遇，具体参照公司规定。
第七条保密义务乙方应履行公司规定的保密义务，不得泄露公司机密信息。
第八条解除合同1. 本合同期限届满后，双方如继续需要续签合同，应提前____天进行协商。
2. 未经双方协商一致，任一方不得擅自解除合同。
第九条其他事项除本合同已规定的内容外，双方还约定如下____________________________________________（具体约定根据实际情况填写，可涉及违约责任、仲裁条款等内容）。
酒店员工雇佣合同范本3篇
酒店员工雇佣合同范本3篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成以下雇佣合同：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成分配的工作任务。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行______小时工作制。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。
三、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的基本工资为______元/月，具体薪资标准按照甲方的规定执行。
2. 绩效奖金：乙方有权根据工作表现获得绩效奖金。
3. 福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项社会保险和福利待遇。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
五、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和休息时间；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考评和奖惩；（3）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）甲方应按时支付乙方的薪资和福利待遇。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权享有国家法定的休息休假权利；篇2甲方（雇主）：___________（以下简称甲方）单位名称：___________地址：___________联系电话：___________法定代表人或负责人：___________职务：___________乙方（雇员）：___________（以下简称乙方）姓名：___________性别：___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________紧急联系人及电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，达成以下雇佣合同协议：一、工作内容及地点乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求，担任酒店岗位的工作。
酒店员工聘用合同范本3篇
酒店员工聘用合同范本3篇酒店员工聘用合同范本3篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的酒店员工聘用合同范本3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店员工聘用合同范本3篇1甲方：_______乙方：_______甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任_______工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方_______元人民币每月。
同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。
2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。
若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
酒店员工聘用合同范本7篇
酒店员工聘用合同范本7篇第1篇示例：酒店员工聘用合同鉴于酒店与员工就其聘用事宜达成一致，特订立本合同。
以下条款约定双方权利义务，共同遵守。
第一条聘用期限1.酒店聘用员工，聘用期限自___________年____月____日起至____________年____月____日止。
2.员工表现出色，经酒店同意，聘用期限可延长。
第二条工作内容1.员工职责包括但不限于：酒店前台接待、客房清洁、餐饮服务等日常工作。
2.员工须服从酒店管理层的安排，按时完成各项工作任务。
1.员工每周工作时间为__________小时，包括休息时间。
3.如因特殊原因需加班工作，须提前报告并经酒店同意。
第四条工资待遇2.员工如因特殊原因需请假，薪酬将做相应调整。
1.员工享有法定节假日及带薪年假。
2.酒店提供员工食宿，保障员工基本生活需求。
第六条保密义务1.员工在工作中所得之酒店机密信息及私人信息，须保密。
2.员工不得将酒店机密信息及私人信息透露给任何第三方。
第七条解雇条款1.如员工擅离职守、工作表现不佳或违反公司规定，酒店有权解除员工聘用合同。
2.酒店在解聘员工前应提前通知员工，并与员工沟通解聘事宜。
第八条其他约定1.酒店员工须遵守酒店的一切规章制度，不得违反公司规定。
2.酒店员工如有任何疑问，可随时向酒店管理层咨询并寻求帮助。
第九条合同签署1.双方确认以上条款，并在合同签署地签字盖章生效。
2.本合同一式两份，酒店与员工各执一份，同等具有法律效力。
酒店（盖章）：________________经双方签字盖章，本合同自签署之日起生效。
愿双方携手共同努力，共同发展。
第2篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主/酒店名称）乙方：（雇员/员工姓名）鉴于甲方为保障乙方的权益及明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同：一、工作内容：1. 乙方应根据甲方的安排，认真履行分配给自己的工作任务，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、服务客户、接听电话等。
酒店用工劳动合同(3篇)
酒店用工劳动合同（3篇）酒店用工劳动合同（精选3篇）酒店用工劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：_________________________________ 法定代表人：________________________________________地址：______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_______________ 性别：__________________民族：______________________现住址：____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自__________年______月_____日起至___________年______月_____日止。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于________市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：___________________________________________________________ _______________________第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周不超过______小时的工作制度。
因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和________市有关规定，享受各种休息休假。
甲乙双方具体约定：___________________________________________________________ _________________________第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________ _________________________其它福利待遇约定如下：___________________________________________________________ _____________________________________________第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
2023年酒店员工雇佣合同范本7篇
2023年酒店员工雇佣合同范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同合同编号：___________鉴于甲方拟录用乙方为酒店员工，双方本着合法、公正、平等和自愿的原则，经过友好协商，就乙方入职甲方公司，双方共同遵守以下条款，签订本雇佣合同。
第一条工作内容1. 乙方入职甲方公司，担任酒店员工岗位，主要工作职责包括但不限于：接待客人、协助客人办理入住手续、协助客人解决问题等。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间和工作任务进行工作，服从公司管理。
第二条工作地点1. 乙方工作地点为甲方所在的酒店，根据公司需要可能会有调动。
2. 乙方在工作期间需要接待客人，因此需要保持良好的仪容仪表和服务态度。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为根据公司排班确定的时间，具体以公司的通知为准。
2. 乙方需按时到岗，不得擅自早退、迟到或旷工。
第四条薪酬福利1. 乙方的薪酬待遇为公司正式员工薪资标准，根据公司绩效和工作表现进行调整。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。
第五条保密条款1. 乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得在离职后向其他酒店泄露公司的商业秘密。
第六条双方解雇1. 双方如有解雇需求，需提前30天书面通知对方。
2. 乙方在公司履行职责期间，若发生违反公司规定、严重失职等行为，经公司调查属实后，公司有权解除与乙方的雇佣合同。
第七条其他1. 乙方在任职期间不得擅自接受客人的贿赂。
2. 乙方需遵守公司的各项规章制度，服从公司的各项管理。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方解除合同或到期自动解除。
甲方（公司）：___________（盖章）乙方（员工）：___________（签字）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
第2篇示例：酒店员工雇佣合同雇佣单位：___________（以下简称“公司”）一、工作内容1. 员工应当按照公司的安排和要求，认真完成公司委派的工作任务，维护公司的正常利益，并接受公司的必要监督和管理。
酒店员工雇佣合同样本3篇
酒店员工雇佣合同样本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1酒店员工雇佣合同样本甲方：_____________（以下简称“酒店”）乙方：_____________（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方就职于甲方酒店的相关事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照酒店的工作安排，认真履行工作职责，维护酒店的利益，提升酒店的服务质量。
1.2 乙方的具体工作内容为_______，工作地点为_______，工作时间为_______。
1.3 乙方应当按照酒店的规章制度和相关要求，认真履行工作，并保守酒店的商业秘密。
第二条工资和福利待遇2.1 乙方的工资标准为_______元/月，工资发放日期为每月的_______日。
2.2 酒店为乙方提供的福利包括但不限于_______。
2.3 乙方享有带薪年假_______天，具体年假安排由酒店根据工作情况确定。
第三条工作时间和休息3.1 乙方的工作时间为每周_______工作日，每日工作时间为_______小时。
3.2 乙方有权享受法定节假日和法定休息日。
第四条工作条件4.1 酒店应当为乙方提供良好的工作条件和必要的工作设备。
4.2 酒店应当保障乙方的工作环境和身体健康，确保工作场所的安全和卫生。
第五条工作保密5.1 乙方应当妥善保管酒店的业务秘密和商业机密，不得擅自泄露给第三方。
5.2 乙方在离职后应立即归还酒店的所有资料和机密信息。
第六条违约责任6.1 如乙方未按照本合同的约定履行义务，酒店有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 如因不可抗力或其他正当理由，乙方不能按时履行合同的，应当提前通知酒店并提供相关证明。
第七条合同变更和解除7.1 本合同如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
7.2 乙方有权提前30天通知酒店解除劳动合同。
第八条其他约定8.1 其他约定事项由双方协商一致后确定，并签订书面协议。
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酒店员工雇佣合同3篇新示范文本In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月酒店员工雇佣合同3篇新示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
酒店员工雇佣合同范本一编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自xx年xx月xx日起至年月日止。
试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国华律网五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。
如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。
九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)(二)(三)第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(委托代理人)：身份证号：____年___月___日____年___月___日注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人：签收日期：xx年xx月xx日酒店员工雇佣合同范本二甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx 日止。
期限为年(月)。
试用期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。