在职人员信息统计表
临夏州专业技术人员情况统计表(三)
填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
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填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
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填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
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填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
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填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日
填报单位：临夏市人民医院 填报时间:2012年11月23日。
员工在职离职统计表
员工在职离职统计表
一、引言
员工在职离职统计表是一种用于记录和管理公司员工在职和离职情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的入职、离职时间，离职原因等重要信息，从而为公司的人力资源管理提供数据支持，帮助公司优化招聘、培训和留人策略。
二、员工在职离职统计表介绍
员工在职离职统计表通常包含以下几个关键字段：
1.员工编号：每位员工的唯一标识，方便数据追踪和管理。
2.员工姓名：员工的姓名，确保信息的准确性。
3.入职时间：员工加入公司的具体日期。
4.离职时间：员工离开公司的具体日期（如适用）。
5.离职原因：员工离职的具体原因（如适用）。
6.部门：员工所属的部门或团队。
7.职位：员工在公司担任的职位。
三、如何使用员工在职离职统计表
1.数据录入：每当有新员工入职或员工离职时，人力资源部门应及时更新统计表，确保数据的实时性和准确性。
2.数据分析：定期对统计表进行分析，了解员工的离职率、离职原因分布等信息，为公司的管理决策提供支持。
3.策略优化：根据统计表的分析结果，调整招聘策略、提升员工满意度和留人措施。
四、员工在职离职统计表示例
以下是一个简单的员工在职离职统计表示例：
注：在离职时间和离职原因栏中，“-”表示该员工目前仍在职。
五、结语
员工在职离职统计表是公司进行人力资源管理的重要工具。
通过定期更新和分析统计表，公司可以更好地了解员工的动态，制定更有效的招聘、培训和留人策略，从而提升公司的整体竞争力。
党政群机关用表新
2014年度市直党政群政法机关增减在职人员统计表（工人身份）
单位（盖章）
序 号 姓 名 性 别 民 族 出生日期 出生地 政 治 面 貌 学 历 编制类型
进入本单位 时 间
数据截止日期：2014年12月31日
所在科室
现任职务或 从事工作
备 注
1
xxx
男
汉 1979-3-11
曲阜市
中共员
大学
工勤
2000年7月
办公室
司机
增或减
单位负责人：
联系电话：
说明：1.“编制类型”指使用的是工勤编制还是其他种类的编制。 2.“是否非在职”指本人是否是2001年机构改革中按有关政策离岗待退或病休、学习等人员；若“是”请注明 属于以上非在职类型的哪一类。 3.数据填写格式请参照表中示例。 4.在职人员增加数据填写以5月31日以来未核查人员，在职人员减少数据填写以办理销编手续为准
员工结构状况统计表
年
月
年龄结构 职称结构 46至 50岁 51岁 以上 高级 中级 初级 职业资格结构 高级 中级 初级
学历结构
高中及 以下
30岁 以下
31至 35岁
36至 40岁
41至 45岁
本月末 人数
平均 年龄
填报说明： 1、本表为在职在岗人员统计表，包含在职人员和临时用工。 2、“专业技术人员”包含技术员、工程师、质检员、现场技术员、监理等专业技术岗位人员；“生产工人”指在生产一线人员，含“十项” 工种外，还包括驾驶员、搬运工、装配工、维修工、物业保洁员、收费员、保安等；“后勤服务人员”指为生产一线服务保障的人员，包括库 管员、收发、非物业单位的经警、卫生员等。
附表
员工结构状况统计表
二 0 单 位：(盖章)
性 别 人员分类 男 高层管理人员 中层管理人员 业务管理人员 在 财务人员 职 在 销售人员 岗 普 人 通 专业技术人员 员 员 工 生产工人 后勤服务人员 在校实习生 合计 单位负责人： 部门负责人： 填报人： 填报日期： 年 月 日 联系电话： 女
在职人员信息统计表
在职人员信息统计表
序号类别名称人数备注
1性别
男
女
2学历
硕士以上
本科
大专
3年龄
35 岁以上
35 岁以下
4司龄
1 年以内
3 年以内
3 年以上
其他
5职位
高层管理者
中层管理者
基层管理者
技术人员
普通员工
6职称
高级
中级
初级
7户口
本地
外地
8政治面貌
党员
团员
群众
9其他
……
……
表格说明：
1）在职人员信息统计表，是企业人力资源工作阶段性、年度总结数据分析的来源，单位以此了解企业人员构成情况；为人力资源规划提供依据。
2）人员信息统计情况亦可采用饼状图表示，更为直观。
员工信息登记表
是否已办理社会保险？ □是 □否
（如已办理，请注明社会保险办理地点：；
并注明办理社会保险的项目：□养老保险 □失业保险 □工伤保险
□医疗保险 □生育保险 □住房公积金）
郑重声明
本人保证，以上填写的各项内容及提交的各种证件、材料全部真实有效；如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。同时承诺如下：
员工登记表
所在部门/公司： 身份证号：
姓名
性别
出生日期
贴
照
片
处
籍贯
民族
婚姻状况
政治面貌
职称
电子邮箱
手机号码
QQ号码
银行卡卡号及具体开户行
档案所在地
邮编
户口所在地
邮编
文件资料
送达地址
邮编
紧急联系人
联系方式
教育背景
学校
学位
专业
毕业时间
工作经历
单位名称
职务
起止日期
离职原因
家庭成员
称谓
姓名
文化程度
年龄
工作单位
1.进入公司服务以前未患有以下疾病：
⑴严重的身体疾病。
⑵严重的精神疾病。
⑶重大传染性疾病。
2.如有严重的可能危及生命的病史（如严重的心脏病等），将如实上报给公司，不作任何隐瞒，以便公司根据实际情况安排工作。若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事情发生，后果自负。
签名： 日期： 年 月 日
备注：以上信息若有变动，请及时通知人力资源部更新。
联系电话
何时何地
受过何种
奖惩
综
合
企业员工信息统计表模板
企业员工信息统计表模板随着信息化时代的到来，企业管理也逐渐向数字化、信息化方向发展。
为了更好地掌握企业员工信息，很多企业都会制定相关的信息统计表。
今天，我们就一起来了解一下企业员工信息统计表模板。
第一步：确定统计表的基本信息在制作员工信息统计表之前，我们首先要确定统计表的基本信息，包括统计表的名称、统计开始时间、统计结束时间、部门名称等。
这些信息能够帮助我们更加清晰地统计企业员工的基本情况，便于对企业的管理和决策提供依据。
第二步：列出员工基本信息和工作信息制作员工信息统计表的核心就是列出员工的基本信息和工作信息。
基本信息包括员工姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号、学历、毕业院校等；工作信息包括职位名称、工号、入职日期、确认日期、所属部门、薪资、退休日期等。
在统计员工信息时，我们还可以根据实际情况增加一些必要的信息，例如员工的工作评价、奖惩记录等。
第三步：分类管理员工信息对于不同的企业而言，员工信息的分类管理方式也不尽相同。
常见的分类方式有部门、职位、薪资等等。
因此，在制作员工信息统计表时，我们也需要根据实际情况进行分类管理。
第四步：定期更新员工信息对于员工信息统计表来说，更新信息也是非常重要的。
企业员工信息的变动非常频繁，包括新员工的入职、员工的离职、调换部门等。
为了确保信息的及时性和准确性，我们需要定期更新员工信息，并做好备份工作，以防止信息遗失。
总之，企业员工信息统计表的制作对于企业管理和决策非常重要。
通过制作出简单实用的员工信息统计表，不仅可以清晰地掌握企业员工的基本情况，还能够有效提高企业的管理水平和决策效率。
同时，我们也要注意保护员工的个人信息，遵守相关法律法规，确保信息的安全和隐私。
单位员工信息登记表模板
单位员工信息登记表模板
员工信息登记表是企业管理中常用的一种表格，用于记录员工的基本信息以及其他相关信息。
以下是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据实际情况进行修改和补充。
员工信息登记表。
姓名，_______________________。
性别，_______________________。
出生日期，_____________________。
身份证号码，_____________________。
联系电话，_____________________。
家庭地址，_____________________。
入职日期，_____________________。
部门，_____________________。
职位，_____________________。
紧急联系人，_____________________。
紧急联系人电话，_____________________。
教育背景，_____________________。
工作经验，_____________________。
备注，_____________________。
以上是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据公司的实际情况进行适当的修改和补充，比如加入员工的学历、专业、紧急联系人地址等信息。
希望这个模板对你有所帮助。