党员星级化管理工作典型发言
星级党员发言稿范文怎么写
星级党员发言稿范文怎么写尊敬的党员同志们,大家好!我是XXX,作为一名星级党员,我感到非常荣幸能够站在这里与大家分享我的一些心得体会。
在党的培养教育下,我深深地感受到党的关怀和引领,也更加深刻地理解到作为一名党员的责任和使命。
今天,我想和大家谈谈我对星级党员的理解和认识。
首先,作为一名星级党员,我们应当时刻牢记党的宗旨和宗旨,始终保持对党忠诚。
党的宗旨就是为了全心全意为人民服务,确保人民能够幸福安康。
作为一名共产党员,我们要带头践行党的宗旨,将人民的利益放在首位,时刻牢记党的根本宗旨,把人民放在心中最高的位置,始终保持对党忠诚,为党和人民的事业不懈奋斗。
其次,作为一名星级党员,我们应当不断提高政治觉悟和思想素养,坚定理想信念。
党员同志们要加强学习,不断提高政治觉悟和思想素养,时刻保持对党的绝对忠诚和坚定理想信念。
要不断强化自我修养,端正世界观、人生观、价值观,做到坚定信念、矢志不渝,永葆共产党员的政治本色。
再次,作为一名星级党员,我们应当时刻关注群众疾苦,心系社会大局。
党员同志们要始终关心群众疾苦,积极帮助群众解决实际困难,为群众谋幸福、谋发展。
要始终牢记党的初心使命,积极投身到社会主义建设伟大事业中去,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
最后,作为一名星级党员,我们应当时刻磨砺品格,不断提高自身素质。
党员同志们要时刻磨砺品格,保持良好的思想品德和行为风范,做到严以修身、严以修德、严以治家、严以治国。
要加强自身的学习和进修,不断提高自身素质和综合能力,做一个合格的共产党员。
总而言之,作为一名星级党员,我们要时刻以党的宗旨和宗旨为准绳,弘扬党的优良传统,不忘初心、牢记使命,恪尽职守、勇于担当,全心全意为人民服务,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
让我们共同努力,为党和人民事业添砖加瓦,为建设一个更加美好的社会贡献自己的力量!谢谢大家!让我们携起手来,共同努力,共创美好未来!谢谢!。
公司党员星级管理工作总结
公司党员星级管理工作总结**公司党支部共有党员23名,划分三个党小组,正式党员22名,预备党员1名,其中退休党员3名。
党员星级管理是量化党员先进性的一种管理手段,是新时期加强党员队伍日常管理的有效载体,加强党员自我形象设计,更好地起到表率作用。
年初暨局党员星级管理工作推进会后,根据局党委的统一部署,我公司党支部召开支委扩大会,专题讨论研究党员星级管理工作,进一步统一思想认识,查找存在问题,落实局党委党员星级管理推进会的部署,要求各支部做到硬件五落实:即结合各支部工作特点落实修订完善党员星级管理考核细则;落实考核小组;落实考核记录;落实考核牌上墙;落实考核活动。
对照这五个落实及党员星管级管理的具体要求,为便于操作,统一设计了党员个人考评表、党员互评表、群众测评表、星级管理评议表,党员星级管理评议表格中分自我评分、群众测评评分、考核小组研究综合评分,次月初上墙公布,真正起到相互监督,相互促进,共同提高的作用,使支部党员星级管理工作有条不紊地顺利开展。
党员星级管理工作,突出了党员同志的先锋作用发挥、宗旨意识、遵纪守法、团结协作,注重了党员学习、生活、工作的方方面面。
通过前几年的实践,我们的党员星级管理工作由不规范逐步走上规范,由不成熟逐步走向成熟,我们对开展此项工作的认识也在不断的提升。
现在,我们真正感受到党员星级管理成为我们公司党支部加强党员日常管理的有效措施。
他有助于党员同志经常提醒自己,对照星级管理的五个方面规范约束自己的言行,时时发挥党员的先锋模范作用;有助于加强群众对党员的监督,群众测评表是群众对党员的实际评价,党员在群众的心目中的地位、形象如何,通过群众测评表反映出来;有助于党员相互间的监督,党员互评表,是党员相互对照星级管理5个方面,互相打分,加强了党员相互间日常监督,便于了党组织的管理,每月一次的考评,并及时将结果反馈本人,组织上能及时指出上一季度星级管理中个人存在的不足之处,有的放矢地帮助其改正不足,更好地发挥党员的作用和形象。
星级班组交流发言稿
大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,代表我们星级班组发表交流发言。
首先,请允许我向长期以来关心和支持我们班组建设的领导和同事们表示衷心的感谢!我们星级班组,是一个充满活力、团结协作的集体。
在过去的一段时间里,我们紧紧围绕公司的发展目标,以“安全、高效、创新、和谐”为班组建设理念,不断提升班组的凝聚力和战斗力。
在此,我想分享几点我们的经验和感悟。
一、强化安全意识,筑牢安全防线安全是班组工作的生命线。
我们始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,把安全工作放在首位。
通过定期开展安全教育培训,提高班组成员的安全意识和自我保护能力。
同时,加强现场安全管理,严格执行操作规程,确保安全生产无事故。
二、提高工作效率,提升班组形象高效是班组工作的核心。
我们注重提高工作效率,优化工作流程,通过科学合理的安排,确保各项工作任务按时完成。
同时,我们积极参与公司组织的各类竞赛活动,以优异的成绩展示班组形象,为公司树立良好口碑。
三、注重人才培养,激发创新活力人才是企业发展的基石。
我们注重人才培养,通过开展技能培训、岗位练兵等活动,提高班组成员的专业技能。
同时,鼓励大家勇于创新,积极提出合理化建议,为班组发展注入新的活力。
四、加强团队建设,营造和谐氛围团队和谐是班组发展的保障。
我们注重加强团队建设,通过开展丰富多彩的文体活动,增进班组成员之间的友谊和信任。
同时,关心关爱每一位成员,营造一个温馨、和谐的工作氛围。
在过去的一段时间里,我们星级班组取得了一定的成绩,但这只是我们前进道路上的一小步。
在今后的工作中,我们将继续努力,为实现以下目标而不懈奋斗:1. 提升班组管理水平,打造一支高素质、高技能的团队;2. 优化工作流程,提高工作效率,为公司创造更多价值;3. 深化人才培养,激发创新活力,为企业的可持续发展提供人才保障;4. 营造和谐氛围,增强团队凝聚力,为公司的繁荣昌盛贡献力量。
最后,我衷心祝愿我们星级班组在未来的工作中取得更加辉煌的成绩!谢谢大家!。
党员星级评定自我总结 (2)
党员星级评定自我总结前言作为一名党员,我深深地感受到了党组织的呵护和关爱,同时也被党组织寄予了厚望。
今天,我参加了党员星级评定,并进行了自我总结,希望能够发掘自己的优点并找到自身的不足之处,为自我提高和党组织的发展做出更大的贡献。
星级评定经过一段时间的准备,今天终于到了星级评定的日子。
考核过程中,我严格按照要求进行了答题,将自己的思路和观点清晰地表达了出来。
同时,在考核中,我也尽可能地展现出自己的优点,比如思维敏捷、表达能力较强、工作负责等。
评定结果显示,我在各个方面均有一定的优势和表现,其中在综合素质和工作能力方面表现尤为突出,进而获得了星级评定的高分。
自我总结评定结束后,我开始对自己的表现进行总结。
作为一名党员,我认为自己需要不断学习和提升自己的素质和能力,才能更好地为党和人民服务。
在进行自我总结时,我主要从以下几个方面进行了反思和总结。
优点首先,我发掘了自己的优点。
我认为自己优点主要有以下几个方面:•工作细致认真。
我在工作中一直秉持着认真负责的态度,对待每一个细节都非常认真。
•思维敏捷我能够快速理解复杂的问题,并迅速做出反应。
这一点也得到了在评定中的认可。
•表达能力较强,我在与同事、朋友交流时经常能够让对方理解自己的观点,久而久之,我也同步提高了自己的表达能力。
不足其次,我反思了自己的不足之处。
在总结中,我发现自己有以下几个方面需要改进:•时间管理能力较弱。
我经常因为自控能力差而不能很好地规划时间,有时会延误一些最基本的事项。
•领导能力有待提高,作为一名党员,我认为自己需要具备领导能力以更好地为党组织服务。
但是,在实际工作中,我发现自己缺乏有效地简洁和管理能力,这也成为我的一个短板。
改进计划最后,我提出了自己的改进计划。
我认为如果要提高自己的能力,需要制定一个合理的计划以及具体的目标。
针对自身不足之处,我提出了以下的改进计划:•加强时间管理,我决定定期制定任务清单并严格按照时间节点来完成,以提高自己的时间管理能力。
星级化党支部创建总结
星级化党支部创建总结:党支部星级创建星级党支部申报材料公安机关星级党支部五好党支部创建方案篇一:农村五星级党支部创建活动总结/农村五星级党支部创建活动总结xx村“五星级党支部”创建活动总结为充分发挥村党支部在新农村建设中的主力军作用,坚持“围绕发展抓好党建,抓好党建促进发展”的思路,将“发展是第一要务”与“党建是第一责任”紧密结合,我xx村党支部根据镇党委的有关要求,开展了“五星级党支部”创建活动。
现将有关情况总结如下:一、本村基本情况xx村位于大城子镇北,地处深山区,下辖四个自然村(xx、东xx、西xx、xx),现有77户,201人。
以核桃、板栗、苹果、杏等林果种植为主要经济来源。
近年来,我村按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,深入发动社会力量,参加新农村建设,倡导社会新风尚,努力促进社会和谐。
现有党小组3个,党员15名。
二、活动开展情况我xx村党支部严格按照镇里下发的标准,成立了五星级党支部创建领导小组,明确分工,组织具体实施。
村支部书记xx同志任组长,负责全面工作;支委xx具体负责“发展富民星”、“生态环境星”、“民主法制星”三星的具体实施;支委xx具体负责“组织建设星”、“文明和谐星”两星的具体实施;村助理xx具体负责宣传工作及文档材料的整理。
以下是活动具体开展情况:“发展富民星”:我xx村党支部牢固树立和落实科学发展观,以“坚持科学发展,保护原生态,发展天然果品,建设休闲之村”为工作思路。
通过xx村党员果树管理服务队充分发挥党支部和党员的先进模范作用,义务帮助困难群众果树林间管理7次,组织技术培训3次,参加培训132人次。
通过天然果品生产取代原有农业生产,实现农业产业结构的迅速调整。
通过培训增强了村民的市场竞争意识,促进经济效益不断提高。
XX年全村实现产值587万余元,XX年有望突破600万元。
立足我村实际,制定以保护原生态发展天然果品为基础的科学经济发展规划,形成以天然果品为主导发展生态乡村旅游的特色主导产业。
党员积分制管理发言稿(合集五篇)
党员积分制管理发言稿(合集五篇)第一篇:党员积分制管理发言稿如何推行农村党员积分制管理一、农村党员积分制管理实施背景当前我区农村经济社会处在转型跨越发展期,农村党员呈现出思想活动独立化、经济主体多元化等特点,再加上我区流动党员基数大,许多在外的流动党员参加组织生活情况难以保障,难免造成思想滑坡,基层党组织党员教育管理方式受到了不同程度的冲击,主要表现在以下四个方面。
一是学习教育难组织。
我区大部分农村党员居住较为分散,一方面年老体弱党员学习难组织,特别是一些生活在边远地方的党员,到村活动中心学习或开会,需要步行1-2个小时山路,并且多数年纪较大,行动不方便,有一定的安全隐患,从客观上造成了组织党员学习难的问题;另一方面,少数农村党员以经济利益为中心,党性意识较为淡薄,害怕参加学习耽搁自己的时间,不愿意将时间投入到学习教育中,导致一些农村党组织党员学习难组织。
二是党内活动难开展。
由于农村流动党员不断增多,而大多数农村老龄党员文化程度不高,这两类党员参加组织活动积极性不强,并且有的农村党支部凝聚力不强,在组织党员开展党内活动方面办法少,导致农村党组织在开展活动时往往面临着参与党员人数较少的尴尬境地。
有些农村党员理想信念淡薄,组织观念不强,不参加党组织活动也不请假;有些党员埋怨目前党组织活动开展较以前更加多,在参加党组织活动时有怨气,没有真正学到位;少数党员甚至把参加组织生活当成是获得好处的手段,没有好处就不来。
这一些情况加大了活动组织的难度,致使“三会一课”、“民主评议党员”等党内活动没有得到较好落实,“两学一做”学习教育开展情况不理想。
三是先锋模范难发挥。
带头发挥先锋模范作用是每一名党员的首要义务,但有些农村党员把市场经济的某些原则带进党内生活,宗旨意识淡薄,自我要求不高,“只管自己的一亩三分地”,对自己有利的事情就抢着做,在公益事业发展、义务出工修路、精准扶贫、拆迁住房等志愿服务就拖拖拉拉,百般推诿,难以发挥党员的先锋模范带头作用。
新闻稿:一颗“星”激活工作热情
一颗“星”激活工作热情连日来,平原县三唐乡曲六店村党支部书记岳建武忙得不可开交。
村里几位蛋鸭养殖大户刚刚卖掉一批淘汰鸭后又购进了鸭苗,老岳东奔西跑忙着指导养殖户进行雏鸭防疫,俨然一个土专家。
岳建武1999年12月上任,刚开始那两年也曾因为村级事务杂、报酬少想打退堂鼓,可后来县里对村支书实行星级化管理,再一次激发了他的工作热情。
岳建武先是自己尝试养鸭,成功后带动村民建设鸭棚60个,仅此一项,年人均纯收入超过1万元。
2001年,平原县探索出了一条对农村党支部书记实行八星级动态管理的新路子。
其具体做法是:由县委组织部会同各乡镇党委组织村民对现任党支部书记的工作进行民主评议考核,对称职合格者按工作年限授星,每三年授予一颗星,八星级封顶。
该县对农村干部实行星级化动态管理,对他们既给予政治上的荣誉,又给予应得的物质利益;既放手使用,又关心爱护和加强管理,使各村党支部书记的积极性空前高涨。
腰站镇耿楼村耿学平1977年当上村支书,因为操心受累得罪人,曾三番五次要求辞职。
实行星级化管理后,他被评定为八星级支书,每年可领到5000元工资。
工作有了压力和动力,他带领村民靠种植大棚蔬菜、育种作物走上致富路。
近年来,该县针对农村党支部书记星级化管理中存在的报酬发放不平衡、村“两委”整体功能不强和论资排辈、靠年限熬星级等弊端,将星级化管理从内涵上提升、范围上延伸、机制上完善,从村支书一人拓展到全体干部、党员,从农村延伸到县乡机关、企事业单位党组织和党员,使星级化管理实现了对县、乡、村三级党组织和干部党员的全面覆盖。
同时,针对农业税免除后农村干部报酬标准低、发放难的问题,探索实行了“县财政统筹、农村干部报酬与村党支部和农村干部星级紧密挂钩”的办法,全面解决了村组干部的报酬问题,实现了对农村干部队伍政治待遇和经济报酬的双向激励约束。
看看肩上几颗星,工作好坏自分明。
评星定级后,农村干部、党员之间的政治荣誉、经济待遇与多年前都有了很大差距,他们带头致富和带领群众致富的责任感明显增强。
会同县推行党员“十星级”管理典型材料
会同县推行党员“十星级”管理典型材料会同县委不断探索党员日常管理工作机制,全面推行党员“十星级”管理,以激励党员内在动力,自觉争做合格党员,使基层党组织的战斗力、凝聚力不断增强,共产党员的先锋模范作用进一步彰显。
一、背景起因随着改革开放的不断深入,多种经济成分的发展,各种利益关系的调整和经营形式的多样化,党员面临着严峻的考验,暴露出信仰动摇模糊、宗旨意识淡薄、学习不主动、法纪意识薄弱、精气神缺乏、道德行为不端,党员作用发挥不明显、党员追求无目标、党员管理无抓手等系列问题。
为此,会同县委不断探索党员日常管理模式,通过总结过去在“三级联创”、党员先进性教育活动、创先争优活动和群众路线教育实践活动中开展农村无职党员“十星级管理教育”、党员“争‘十星’”等党员管理经验,进一步提出党员在“两学一做”学习教育中如何做一名合格党员明确“十星”目标,细化“十星”标准,量化“十星”考核,确保党员明白怎么做,组织明白怎么抓,群众明白怎么参与监督,使党员“十星级”管理品牌在实践探索中得到继承、创新和完善。
二、主要做法1.分类量化设“星”,突出针对性。
一是设立“星库”。
为建立科学有效的党员管理标准,结合基层社会治理多元主体、多元结构等特点,统一设置涵盖机关在职、农村(社区)、“两新”组织、学校、医疗卫生单位、离退休干部职工等6个类型的“星库”,并对每颗星进行诠释,明确共性星和个性星。
二是支部“领星”。
各基层党委根据各基层党组织根据本单位党员学习、生产、工作实际从“星库”中遴选10颗星,在共性星基础上,农村党员突出“致富星”、机关党员突出“廉洁星”、离退休干部职工党员突出“义务星”等等个性星,也可自定义个性星。
三是百分“量星”。
实行百分制量化、目标化管理,对所领取“星”细化标准、量化内容,使党员身上“担子”更为清晰、考核“尺子”更为明晰。
2.规范程序评“星”,增强操作性。
为确保党员星级评定的操作性和公平性,注重抓细抓常抓长,坚持“两明确一公示”。
评为管理之星的发言稿范文
大家好!今天,我怀着无比激动的心情,站在这里,接受“管理之星”的荣誉。
首先,我要感谢公司领导和同事们对我的信任与支持,让我有机会在这里与大家分享我的工作心得和感悟。
回顾过去,我在公司这个大家庭中度过了几年时光。
在这段时间里,我始终秉持着“用心工作,用爱服务”的理念,努力提升自己的综合素质,为公司的发展贡献自己的一份力量。
今天,能够被评为“管理之星”,我深感荣幸,同时也深知这份荣誉的背后,是我与同事们共同努力的结果。
首先,我要感谢公司为我们提供了一个良好的发展平台。
在这里,我学会了如何站在全局的高度思考问题,如何带领团队高效地完成工作任务。
公司注重员工培养,为我们提供了丰富的培训机会,让我们不断提升自己的能力。
同时,公司鼓励创新,倡导团队协作,让我们在轻松愉快的工作氛围中不断成长。
其次,我要感谢我的团队。
他们是我工作中最坚实的后盾,也是我不断前行的动力。
在工作中,我们共同面对困难,共同分享喜悦。
正是因为有了他们的支持与帮助,我才能在工作中取得优异成绩。
在此,我要向我的团队表示衷心的感谢!以下是我的一些工作感悟:一、注重团队建设。
团队是企业发展的基石,一个优秀的团队才能创造出惊人的业绩。
因此,我要努力打造一支团结、高效、富有战斗力的团队。
二、明确目标,强化执行力。
目标是我们前进的方向,执行力是我们实现目标的关键。
我要带领团队明确目标,制定详细的计划,确保各项工作任务落到实处。
三、善于沟通,营造良好氛围。
沟通是团队协作的桥梁,良好的人际关系是工作顺利开展的基础。
我要与团队成员保持良好的沟通,倾听他们的意见和建议,共同营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
四、不断学习,提升自我。
在这个快速发展的时代,我们要时刻保持学习的热情,不断提升自己的综合素质。
只有这样,才能适应企业发展的需要,为团队创造更大的价值。
最后,我要感谢公司对我的肯定和鼓励。
在今后的工作中,我将继续努力,以更加饱满的热情投入到工作中,为公司的发展贡献自己的力量。
评为管理之星的发言稿范文
大家好!今天,我非常荣幸地站在这里,与大家分享我的工作感悟,并接受“管理之星”的荣誉称号。
在此,我要感谢公司对我的信任和认可,感谢领导和同事们的支持与帮助。
以下是我的一些心得体会,希望能对大家有所启发。
首先,我认为一个优秀的管理者必须具备良好的职业道德。
作为管理者,我们要以身作则,严于律己,诚实守信,廉洁自律。
只有这样,才能赢得员工的信任,树立良好的企业形象。
在日常工作中,我们要严格遵守国家法律法规,坚守职业道德底线,做到清正廉洁,为员工树立榜样。
其次,优秀的管理者需要具备敏锐的洞察力和判断力。
在市场竞争日益激烈的今天,管理者要善于发现市场趋势,把握机遇,为企业发展指明方向。
同时,我们要具备果断的决策能力,敢于承担责任,确保企业战略目标的顺利实现。
再者,一个优秀的管理者要注重团队建设。
团队是企业发展的基石,一个优秀的团队可以为企业创造巨大的价值。
我们要关心团队成员,关注他们的成长,激发他们的潜能。
在团队管理中,我们要注重沟通与协作,营造和谐的工作氛围,让团队成员在团结协作中共同成长。
此外,优秀的管理者还要具备良好的沟通能力。
沟通是团队协作的关键,一个善于沟通的管理者能够有效化解矛盾,提高团队凝聚力。
我们要善于倾听员工的意见和建议,关心他们的需求,让员工感受到企业的关爱。
同时,我们要学会用积极、正面的语言与员工交流,传递正能量,激发员工的积极性和创造力。
最后,我要强调的是,一个优秀的管理者要具备持续学习的意识。
在这个知识更新迅速的时代,我们要不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质。
只有这样,才能适应企业发展的需要,为企业创造更大的价值。
在此,我要感谢公司给我这个机会,让我在管理岗位上不断成长。
同时,我也深知这份荣誉不仅是对我个人的肯定,更是对团队和企业的肯定。
在今后的工作中,我将继续努力,发挥“管理之星”的示范作用,为公司的持续发展贡献自己的力量。
最后,再次感谢大家的支持与鼓励,让我们携手共进,共创美好未来!谢谢大家!。
2023-2023建设标准化规范化星级党支部工作总结报告经验交流
2023-2023建设标准化规范化星级党支部工作总结报告经验交流1500字2023年,我们党支部在建设标准化和规范化方面取得了重要进展。
在这段时间里,我们党支部的工作有了明显的改进和提高,为加强组织建设、促进党组织的健康发展做出了积极的贡献。
以下是我们党支部建设标准化规范化的总结报告与经验交流。
一、建设标准化、规范化星级党支部的必要性在日常工作中,建设标准化、规范化星级党支部具有重要意义。
其一是为了加强党组织的动态管理和监督,规范组织生活,严格执行《党章》、《党务公开条例》、《党内监督条例》等党内法规,保证组织活动的规范性。
其二是为了提高党员素质,加强思想政治引领,增强党员的组织纪律观念和奉献精神,促进党员思想上的统一。
其三是为了加强支部的组织能力,更好地开展工作。
二、建设标准化、规范化星级党支部的主要内容1. 提高党员的意识和素质提高党员的意识和素质,是建设标准化、规范化星级党支部的基础。
加强党员思想教育,提高党员的思想认识和政治觉悟,是保证组织活动的规范性和制度化的必要条件。
通过组织开展各种形式的学习和讨论,加强党员之间的交流和传统,共同推进党组织的发展。
2. 严格执行组织制度严格执行组织制度,也是建设标准化、规范化星级党支部的重要内容。
要加强党员的宣誓、组织生活、换届选举等程序,健全各项配套制度。
在程序上保证了组织管理的规范性,使各项制度更加完善、更加符合现实,更好地改善了党组织管理的精细化。
3. 做好基础工作,保证工作落到实处规范化是需要紧密联系实际工作才能实现的。
建立完善的工作协调机制,确保党委和各级党支部在思想上、组织上、行动上保持一致,实现党组织、党员活动开展的有序性。
在会议的规范化、工作报告的规范化、会议决策的规范化等多个方面,接下来的发展仍需要我们努力。
三、经验交流1. 弱化“顶层设计”,加强基层建设,对于各支部来说,没有方案,没有详实的工作思路,就没有标准化规范化,因此,“顶层设计”虽然重要,但是在基层的建设不能被忽视。
争创“五星”支部 推动社区治理“三个转变”——在全省作典型发言材料
争创“五星”支部推动社区治理“三个转变”——在全省作典型发言材料尊敬的领导、亲爱的同志们:大家好!我是某社区的党员代表,今天很荣幸能够在此发言。
当前,我所在的社区正积极推动社区治理“三个转变”,即从简单治理向全面治理转变,从粗放管理向精细化管理转变,从单一主体治理向多元共治转变。
为了实现这一目标,我们的支部提出了争创“五星”支部的倡议。
我们坚信,通过争创“五星”支部,我们将为社区治理的推进贡献自己的力量。
争创“五星”支部,需要我们坚持以下几点:首先,我们要加强思想理论学习。
只有不断地学习,才能不断地进步。
我们要注重自我学习,加强理论实践的衔接,不断提高自己的政治素养和理论水平。
其次,要提高服务意识。
社区工作就是为了服务广大居民,提供便利、维护秩序、解决问题。
我们必须把服务意识贯穿于工作的始终,积极为居民排忧解难,维护社区的良好秩序。
第三,要注重团结协作。
只有团结协作,才能共同推动社区治理“三个转变”。
我们要树立合作共赢的意识,协同完成工作任务,共同为社区的发展做出贡献。
第四,要坚持科学发展。
社区治理是一个系统工程,需要我们站在全局的高度,科学谋划和实施治理工作,切实提高治理效率和居民的幸福感。
最后,要强化自我管理。
作为党员,我们要始终如一地恪守党的纪律要求,自觉接受党的组织的监督和管理,真正成为引领社区发展的行动者。
亲爱的同志们,我们的社区正处于一个转型期,需要我们的勇于担当和不断创新。
我相信,在我们每一个支部党员的共同努力下,我们一定可以争创“五星”支部,推动社区治理“三个转变”,让社区居民过上更加美好的生活。
谢谢大家!争创“五星”支部是我们社区治理的一个重要目标。
如果想要达成这个目标,我们需要践行党的群众路线,密切联系群众,积极主动地探索和解决社区居民的实际问题。
我们的支部要有自己的特色和亮点,要把党的优良传统融入到社区治理的各个环节中去。
第一,从简单治理向全面治理转变从简单治理向全面治理转变,就是要加强社区治理的针对性和综合性。
党支部星级评估管理制
党支部星级评估管理制度非公企业党支部星级评估管理制度为了进一步推进创先争优活动,提高公司各党支部党建工作水平,促进企业健康快速发展,特推行“五好”星级评估管理制度。
一、总体要求按照各级党组织对开展创先争优活动的要求,通过开展“创五好、争五星”活动,进一步规范公司党支部管理,夯实党建工作基础,发挥党组织在企业的作用,促进公司经济持续、快速、健康发展。
二、星级设置根据非公企业党组织建设五好(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)的要求,“五好”星级评估管理制度对五个好中每一项设立一颗星。
五好星级评估管理制度对党支部分成五星、四星、三星、二星、一星等五级。
四星以上支部可申报评选优秀党支部。
三、主要标准1、领导班子好。
1)党组织班子健全、结构合理,团结协作、党性强、战斗力强,整体素质好;2)班子能积极参与企业管理,掌握现代企业经营管理知识,在职工中有号召力和影响力;3)党支部书记思想政治素质好、组织能力强、懂生产经营会管理、善做思想政治工作,具有较高的威信;4)分工会、团支部等组织机构健全。
2、党员队伍好。
1)党员队伍整体素质好,每个党员都参加了“承诺”活动。
党性观念、组织纪律观念、党员意识强,在职工群众中有较高威信;2)党员在企业生产经营生活中先锋模范作用突出;3)党员教育、活动形式多样,内容丰富。
党员积极参加党内外各种活动。
3、工作机制好。
1)党支部学习、会议等制度完善,记录齐全;2)发展党员实行双公示,程序规范到位,培养机制健全,有一支素质较高的入党积极分子队伍;3)有一套党支部为党员服务、党员为群众服务的服务机制。
4、工作业绩好。
1)党支部能紧紧围绕生产经营开展活动,特别是能够把生产经营的重点、难点、热点问题作为工作重点,根据生产经营任务,开展灵活多样、生动活泼、富有成效的活动;2)党支部关心企业的重大问题,积极支持行政工作,在促进公司生产发展上作用明显。
5、群众反映好。
1)党支部的思想政治工作优势得到发挥,支部内外,上下关系融洽;2)领导分工会、团支部依法按章独立开展工作,有效维护职工合法权益;3)党支部工作得到党员信任、职工拥护、行政支持。
在公司上星级创一流工作现场会上的讲话
在公司上星级创一流工作现场会上的讲话尊敬的各位同事们:大家好!很高兴能够在这个星级、创一流工作现场会上与大家共同交流和探讨。
首先,我想向在座的各位同事表示真诚的感谢,感谢大家一直以来对公司工作的辛勤付出和出色表现。
作为公司的领导者,我深知工作现场对于一个企业的发展具有重要的意义。
工作现场的好坏不仅关系到我们的工作效率和品质,而且体现出我们团队的凝聚力和执行力。
因此,我希望通过这次会议,能够与大家一起深入探讨,如何实现公司的星级标准、创造一流的工作现场。
首先,要实现公司的星级标准,我们需要有星级的人才。
作为一家企业,我们的发展离不开优秀的人才团队。
因此,我们要加大人才引进和培养力度,吸引更多有能力、有激情、有责任心的人才加入我们的团队。
在人才培养方面,我们应该注重综合素质的培养,提供更全面的培训和发展机会,打造具有核心竞争力的团队。
同时,我们也要重视员工的薪酬福利待遇,为员工提供有竞争力的薪酬体系和发展机会,让员工感受到公司的关爱和认可。
其次,要实现一流的工作现场,我们需要具备一流的工作环境和设施。
一个舒适、高效的工作环境能够激发员工的工作热情和创造力。
我们需要注重工作场所的布局和管理,提供良好的办公环境和设施,为员工创造一个舒适、高效、安全、健康的工作环境。
此外,我们还要注重沟通和协作,搭建良好的团队合作平台。
只有通过有效的沟通和良好的协作,我们才能够更好地解决问题、共同完成任务。
因此,我们要加强团队建设,培养良好的团队合作精神,建立有效的沟通机制,确保信息的流动和问题的及时解决。
最后,我要强调的是创新。
创新是一个企业持续发展的动力和源泉。
我们要不断推动技术创新和管理创新,引导员工在工作中勇于尝试和创造,鼓励创新思维和创新行为的出现。
同时,我们也要善于借鉴和吸收外部的优秀经验和思想,不断提升自身的创新能力。
亲爱的同事们,公司的星级和一流工作现场是我们共同努力的结果。
在创造星级、创造一流的过程中,我们每个人都承担着不可或缺的责任,我们每个人的每一次努力和付出都会对公司产生积极的影响。
党员星级化管理工作典型发言
党员星级化管理工作典型发言严格标准程序确保星级化管理工作取得实效各位领导、同志们:大家好!全县星级化管理动员大会后,我公司党支部以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全县动员大会和县经贸局有关文件精神,扎实开展“党员星级化管理”活动,并在活动中紧密结合我公司生产经营实际,一步一个脚印,不断探索加强改进党员思想建设和作风建设的新途径、新方法,取得了明显的成效。
一、工作概况自“党员星级化管理活动”开展以来,我们按照县委组织部、经贸局的具体安排部署,严格标准程序,主要做了以下工作:第一,广泛宣传发动。
广泛深入地搞好宣传、学习,是开展好活动的前提。
在县经贸局召开动员大会后,我们立即在全公司内召开创建星级党支部活动和推行党员星级化管理机制动员大会,对这项工作进行具体安排部署。
进行广泛宣传发动,营造浓厚的舆论氛围。
党支部书记作动员讲话,并充分利用宣传栏、黑板报、车间会议等形式,进行广泛深入的宣传发动,深入学习县委《意见》和县委组织部《实施方案》,充分认识星级化管理延伸的重大意义,对于离退体职工党员,我们通过送书上门、寄送信件、另外召开会议等方式进行学习,明确了目标要求、考评标准、具体步骤和操作程序,增强参与的积极性和主动性。
⒉制定具体实施方案。
按照县委《意见》和本《实施方案》要求,制定出符合我公司自身实际的具体实施方案,明确方法制定具体措施。
认真研究具体考评标准。
目前我公司党支部共有党员人,其中在职职工党员人,离退休职工党员人,共分布在六个科室,分别是:经济运行部、生产保障部、市场营销部、质量保障部、技术管理部、保卫科。
根据党员的不同岗位职责和特点,对照县经贸局下发的“五个好”的标准要求,我们又制定出我公司的《党员星级化考核评议办法》,主要分在职职工党员和离退休职工党员两大类,由于我公司在职党员分布在六科,我们根据不同科室特点又分别制定出不同的考核评议标准。
其中党性好、作风好、作用好、形象好各占分,在业绩好方面,将每个科室的日常工作考核办法做为评价业绩的主要标准,这一项占分。
党员星级管理方案
党员星级管理方案一、引言党员是党的骨干力量,他们的积极参与和贡献对于党的事业发展起着至关重要的作用。
为了更好地激励和管理党员,提高党员的工作能力和责任意识,我们制定了本党员星级管理方案。
二、背景党员星级管理方案的制定是为了加强党员队伍建设,推动党的事业发展。
通过建立科学的评估机制,激励党员不断提升自身的工作能力和业绩,培养党员的责任意识和团队合作精神,推动党的事业迈上新的台阶。
三、管理原则3.1 公平、公正原则党员星级管理将依据评委会的评估结果进行评定,评价标准明确、客观公正,确保评定结果公平合理。
3.2 激励、引导原则党员星级管理通过激励党员不断提升自身的工作能力和责任意识,引导党员主动参与党的事业发展,推动组织实现共同目标。
3.3 奖惩并举原则党员星级管理重视激励和引导,同时也对表现不佳的党员进行相应的惩罚,以保持党员队伍的纯洁性和凝聚力。
四、评定标准4.1 工作能力党员的工作能力是评定星级的重要指标。
通过对党员的工作成绩、岗位能力和学习培训情况等进行综合评估,明确评定党员星级。
4.2 先锋模范党员的先锋模范作用对于党员队伍的建设和发展至关重要。
评定时将充分考虑党员在工作中的表现、对党的事业的贡献以及道德操守等方面的综合情况。
4.3 自我提升党员应当具备不断学习和提升自我的能力。
评定时将考虑党员自我学习、参加培训、提高素质等方面的情况。
4.4 党性教育党员星级评定要充分考虑党员的党性修养和党性教育情况,包括参加党的组织生活、党内活动等方面的表现。
五、评定程序5.1 提交申请党员可以主动申请通过党员星级管理评定,填写申请表,提交给组织部门。
5.2 组织评估组织部门将收集党员的相关工作、学习、先锋模范等情况,组织评估小组对党员进行评估。
5.3 评委会评定根据评估结果,评委会对党员进行评定,决定党员的星级。
5.4 公示与管理评定结果将在党组织内进行公示,同时将评定结果纳入党员档案管理,定期进行评估和更新。
党支部星级创建情况报告
党支部星级创建情况报告1500字尊敬的领导:我们支部在新时代下积极探索党建工作,不断深化“三会一课”、支部活动和民主生活会等重要工作,全面加强党员思想政治教育,多措并举提升党组织的凝聚力和号召力,切实推动党的基层组织建设的稳步发展。
一、星级创建基本情况我支部自组建以来一直高度重视星级创建工作。
在过去一年的工作中,我们在严格执行《党组织评定办法(试行)》基础上,加强了长效机制和日常管理,落实了责任目标,开展了各种形式的工作,获得了较为明显的成效:1. 机构建设稳步推进。
我们党支部对机构建设进行了重新调整,建立了支部委员会领导下的宣传委员会、组织委员会、纪检委员会、群众工作委员会等常设工作部门,彰显了党的组织特色和优势;同时,我们设立了志愿者小分队,发挥党员在社区中的特殊作用,主动投身社区服务,提高组织的形象和拓宽工作领域。
2. 组织生活活动扎实开展。
我们针对党员实际需求,不断改进组织生活方式,注重结合党员分布和特点,定时定期组织党员开展集体学习、主题讨论等活动,形成了“集中学、交流谈、实践考”的有效环节,不断夯实党员思想基础,保证党员学有所得。
3. 民主生活会精细化运作。
作为党员的“自我约束”和“自我教育”机制,我们在义务审核、材料准备、讨论场地布置、议题设置等方面严格按照规程操作,加强与群众互动,培养党员对群众的感情,积极传递党的政策指导,提高党员自觉性、主动性、创造性等思想素质。
4. 党员管理工作到位。
我们把会员制管理方式切实贯彻到各项工作中,完善党员信息管理系统,严格把控入党积极分子的政治关键点,进行实名推荐,提高入党质量。
同时,我们强化党员思想引领,定期组织党员开展党性教育,不断提高党员素质和战斗力;对党员的考核、奖惩等实行更为严格的管理制度,加强日常监督和教育管理,推动党员主观能动性和责任意识的每天增值。
二、存在的问题及下一步工作目标虽然我党支部已经取得了一定的成绩,但也要看到自身存在的不足和面临的挑战。
星级员工优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好!我非常荣幸能够站在这里,代表星级员工和优秀员工发言。
首先,请允许我向公司领导和同事们表示最诚挚的感谢和崇高的敬意!感谢公司为我们提供了良好的工作平台和广阔的发展空间,感谢同事们给予我的关心与支持。
在此,我要分享一下我的工作经验和心得,希望能够对大家有所启发。
一、坚定信念,明确目标作为一名星级员工和优秀员工,我们首先要坚定信念,明确目标。
我们要始终坚信,只要我们努力拼搏,就一定能够实现自己的人生价值。
同时,我们要明确自己的职业目标,为自己设定短期和长期的发展规划,不断努力,为实现目标而努力奋斗。
二、勤奋学习,提升自我学习是进步的阶梯,只有不断学习,才能不断提升自我。
在工作中,我们要保持谦虚谨慎的态度,虚心向同事请教,努力学习业务知识,提高自己的综合素质。
同时,我们要关注行业动态,紧跟时代步伐,不断拓展自己的知识面,以适应不断变化的市场需求。
三、团结协作,共同进步团结协作是团队的核心竞争力。
我们要学会与他人沟通,尊重他人,发挥团队精神,共同为实现团队目标而努力。
在团队中,我们要相互支持,共同面对困难和挑战,共同分享成功和喜悦。
只有团结协作,我们才能共同进步,为公司创造更大的价值。
四、爱岗敬业,履职尽责爱岗敬业是每个员工应具备的基本素质。
我们要珍惜自己的工作岗位,尽职尽责,努力完成每一项工作任务。
在工作中,我们要认真负责,追求卓越,不断提高自己的工作效率和质量。
同时,我们要关注公司的长远发展,为公司的发展贡献自己的力量。
五、勇于创新,敢于担当创新是企业发展的动力,也是我们个人成长的阶梯。
我们要勇于创新,敢于担当,不断挑战自己,突破自我。
在工作中,我们要敢于提出新思路、新方法,积极尝试,勇于实践。
同时,我们要敢于承担责任,面对困难和挑战,不退缩,不畏惧,勇往直前。
六、感恩企业,回馈社会感恩是企业文化的精髓,也是我们个人成长的重要基石。
我们要感恩企业,珍惜来之不易的工作机会,为公司的发展贡献自己的力量。
基层党支部星级评定工作总结
基层党支部星级评定工作总结作为党的基层组织,党支部是基础中的基础,是党在群众中的工作重心,也是党员参与政治、民主管理、科学决策、服务群众的重要平台。
星级评定是考评党支部工作质量、效果和特色的重要手段,对于提升基层党组织建设水平、推动全面从严治党有着重要的促进作用。
本文将从党支部星级评定的意义、评定工作流程和经验以及存在的问题与对策等方面进行总结。
一、党支部星级评定的意义党支部星级评定是通过考核评价党员、党组织和工作的实绩和表现,以评为鉴、以评促建,强化思想政治引领,推动基层党建工作的改进和创新。
其意义及作用体现在以下几个方面:1. 提高党员的政治素质和能力。
通过组织开展政策宣传、党课学习和理论研讨等活动,对党员进行思想教育和政治教育,增强党员的政治觉悟和责任意识,提升党员的工作能力和水平。
2. 加强党组织的组织能力和工作水平。
星级评定强调党的组织性,要求党支部依照党的组织制度和工作要求,加强自身建设和依靠群众开展工作,提升党组织的组织能力和工作水平。
3. 增强党组织的服务意识和服务能力。
星级评定要求党支部围绕中心,服务大局,通过开展群众工作和服务活动,增强党组织的服务意识和服务能力,提高党组织的凝聚力和感召力。
4. 推动全面从严治党。
星级评定是一种考核机制和管理手段,可以促使党支部牢固树立全面从严治党的意识和责任,并加强党风廉政建设和反腐败工作,增强党组织的自我净化和自我完善能力。
二、党支部星级评定的流程和经验1. 星级评定的程序和标准星级评定的程序包括:组织评议、考评核查、分级审批、信息公示等环节,其评定标准主要包括党支部的组织建设、政治建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面,具体指标和标准根据当地实际情况和工作重点进行调整。
党支部星级评定的流程一般如下:(1)组织评议阶段:由党支部书记组织开展党员大会和党员民主生活会,征求党员对本支部自评的意见,通过党员民主评议和考察等方式,评估党支部的工作情况和质量,形成评议报告。
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党员星级化管理工作典型
发言
严格标准程序确保星级化管理工作取得实效
各位领导、同志们:
大家好!
全县星级化管理动员大会后,我公司党支部以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全县动员大会和县经贸局有关文件精神,扎实开展“党员星级化管理”活动,并在活动中紧密结合我公司生产经营实际,一步一个脚印,不断探索加强改进党员思想建设和作风建设的新途径、新方法,取得了明显的成效。
一、工作概况
自“党员星级化管理活动”开展以来,我们按照县委组织部、经贸局的具体安排部署,严格标准程序,主要做了以下工作:
第一,广泛宣传发动。
广泛深入地搞好宣传、学习,是开展好活动的前提。
在县经贸局召开动员大会后,我们立即在全公司内召开创建星级党支部活动和推行党员星级化管理机制动员大会,对这项工作进行具体安排部署。
进行广泛宣传发动,营造浓厚的舆论氛围。
党支部书记作动员讲话,并充分利用宣传栏、黑板报、车间会议等形式,进行广泛深入的宣传发动,深入学习县委《意见》和县委组织部《实施方案》,充分认识星级化管理延伸的重大意义,对于离退体职工党员,我们通过送书上门、寄送信件、另外召开会议等方式进行学习,明确了目标要求、考评标准、具体步骤和操作程序,增强参与的积极性和主动性。
⒉制定具体实施方案。
按照县委《意见》和本《实施方案》要求,制定出符合我公司自身实际的具体实施方案,明确方法制定具体措施。
认真研究具体考评标准。
目前我公司党支部共有党员人,其中在职职工党员人,离退休职工党员人,共分布在六个科室,分别是:经济运行部、生产保障部、市场营销部、质量保障部、技术管理部、保卫科。
根据党员的不同岗位职责和特点,对照县经贸局下发的“五个好”的标准要求,
我们又制定出我公司的《党员星级化考核评议办法》,主要分在职职工党员和离退休职工党员两大类,由于我公司在职党员分布在六科,我们根据不同科室特点又分别制定出不同的考核评议标准。
其中党性好、作风好、作用好、形象好各占分,在业绩好方面,将每个科室的日常工作考核办法做为评价业绩的主要标准,这一项占分。
第二,做好党员清理摸底工作。
我们将清理摸底工作贯穿于宣传发动和开展创建活动的始终。
认真细致的调查摸底。
准确掌握每名党员的基本情况,特别是摸清离退休职工党员情况,认真填写《党支部基本情况登记表》、《党员花名册》确保不错登、不漏登。
第三、选准工作载体,深入扎实开展活动
结合实际选准工作载体是星级化管理取得实效的保证,为此,在当前积极争创阶段,我公司党支部要求每个党员在争创过程中紧密结合本单位实际,选准工作载体,深入扎实地开展活动。
在公司党支部的领导下,深入开展了送温暖、送感情、送知识、送理想、送形象“五送”活动,公司党支部首先对公司的困难户进行摸底考察,在支部书记的领导下,带领部分党员深入走访慰问离退休、困难职工余人,送去慰问金万
元,鼓励他们增强生活的信心,全力培养好孩子,认真做好本职工作,支撑家庭,贡献社会。
鼓励离退休老党员不能自甘落后,在生活中也要发挥党员的先锋模范作用,时刻表现出一个党员的先进性,断续发挥余热,为社会做贡献。
同时我公司还开展了“党员奉献日”活动,增强了广大党员服务意识、责任意识和奉献意识,公司领导在活动中把“创新管理思路和举措,身体力行为职工办好事、送温暖”作为工作目标,在主题实践活动中,有名党员和积极分子清除公司卫生死角下水道处,清理垃圾吨多。
公司党支部结合我公司实际,努力解决职工关心的吃饭、住宿、卫生问题,分别新建了设施齐全的职工公寓楼和餐厅楼,大大改善了职工生产生活环境,成立了卫生检查领导小组,定期对各卫生区进行监督检查等,进一步密切了党群关系。
第四,认真抓好考核评议工作。
考核评议是评定星级的重要依据,必须严格程序,认真操作,确保考评的客观公正。
制定考评办法。
在制定《考核评议办法》时要把握好“三个原则”:一是标准统一的原则。
二是指标量化的原则。
考核、评议分别进行,均按分计算,两项最后得分分别按考核占%、评议占%的比例计入总得。