全球知名公司薪酬大曝光
英国企业薪资排名表
英国企业薪资排名表在英国留学的学生注意了，特别是202X届毕业的学生可以参考英国企业薪资的排名情况。
这是很多出国人士感兴趣的话题，和一起来看看英国各大企业薪资排名出炉，。
英国各大企业薪资排名出炉一份新的报告发现，对现在的大学毕业生来说，在平价连锁超市Aldi工作和从事律师或金融行业的收入几乎没什么差别。
毕业生市场调查显示，Aldi为毕业生提供£44,000的年薪和一辆公司配给的汽车，这几乎等同英国许多顶级律所的薪水。
这种极具竞争力的优惠套餐显示出德国公司吸引高素质毕业生人才的决心，企图以更大市场份额在对手面前占据优势。
英国最知名律所(包括Allen & Overy，Hogan Lovells，Slaughter and May， Herbert Smith Freehills和Norton Rose Fulbright)的管培生们起薪约£44,000。
同时，Linklaters和Freshfields Bruckhaus Deringer给毕业生的年薪为£43,000。
据High Fliers的调查，去了Aldi的毕业生甚至比去了某些选择了投行的同龄人赚得更多。
排名前十的毕业生雇主公司High Fliers的总经理Martin Birchall表示，人们认为最好的起薪在金融城或者律所。
但Aldi是零售业中为数不多真正花大价钱毕业生的公司之一。
低价连锁超市Lidl给毕业生的薪水为£40,000，而亚马逊也只给到£35,000而已。
Birchall先生表示Aldi于15年前开始在英国招聘，12年前跻身英国排名前100的公司，是成长最快的公司之一。
零售业在起薪方面曾是相对低的领域之一，但如今可以排在前列了。
202X年毕业生市场调查研究了排名前100的雇主公司。
这份清单是分析了20,000名大四学生面试结果而编制的，参考了他们认为哪家公司对毕业生提供了更好的机会。
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底!哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底！哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？很多人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。
其实真正的金融圈内人士，他们眼中的自己很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
一、投资银行薪酬以国际金融巨头为例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(BankofAmericaMerrillLynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。
在银行工作第一第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。
如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。
全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。
同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间！Jobtitle/rangesalaryrange（inthousandsofUS$）Bonusrange（inthousandsofUS$）totalcompensationrange（inthousandsofUS$）Associate(1-2years'experience)100-125 100-225 200-350 Associate(3rdyear) 125-140 150-310 275-450 VP 150-200 225-725 375-925 高盛★★★★★薪酬：高盛香港本硕66wHKD/y，bonus不同高盛高华本科30w/y（固定收益部trader）点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋！巴莱克★★★★★薪酬：香港40w/y点评：香港！40w！妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。
铁塔公司岗位工资表
铁塔公司岗位工资表中国铁塔薪酬待遇曝光：员工超过15000名，人均年入28万元8月8日中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）向港交所提交上市申请。
招股说明书显示，截至2017年12月31日，中国铁塔共有15007名员工。
员工的薪酬待遇主要包括薪金、酌情花红及强制性社会保障基金供款。
中国铁塔指出，中国相关法律规定，本公司为雇员参与由中国地方政府管理的退休金计划以及福利第三方管理的补充退休金计划。
花红一般酌情发放，并根据本公司整体业务表现而定。
截至2015年、2016年及2017年12月31日止年度，本公司产生的员工成本分别为人民币28.4亿，37.43亿及42.29亿元。
通过简单测算可以得出，中国铁塔在2017年，员工平均薪酬约为28万元。
中国铁塔一般员工待遇1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。
社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会7、落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到公司，等工作以后再考虑落户等问题。
【管理好文】苹果公司内部绩效考核曝光内附薪酬绩效方案,让员工自动自发
苹果公司内部绩效考核曝光！内附薪酬绩效方案，让员工自动自发！导读随着苹果Iphone X Iphone 8 等新品的发布，科技界巨头苹果又成为大家的焦点，作为人力资源领域从业者我们不但关心Iphone 新品怎么样，更关心这家科技创新巨头的用人观是什么样的？绩效考核制度又是什么样的？有什么值得借鉴的？是否可以为我所用？最适合中小企业的薪酬绩效方案又该怎么设计？请看本文给你道苹果的用人观▪不计成本追求出色的人（乔布斯法则）；▪研发和设计团队精简，减缓研发和设计人员团队增长速度；▪配套内部配套服务人员团队增长速度变快（HR、财务、行政等人员）；▪工作已超过5到10年的员工总数大于5年以内的新员工总数；▪不挑剔学历条件，对有一技之长特别有兴趣，相对更看重长板不看重短板；▪人才要求专才，不提倡多才，提倡工作专业深度；苹果公司绩效考核策略1）苹果公司采取平衡计分卡考核方式：▪财务层面：强调苹果公司股东价值，不往下分层计算▪内部流程面：强调个人核心能力与流程构造▪客户层面：强调市场份额与顾客满意度，弄清每一个细分市场▪员工学习与成长：强调雇员对待工作投入度和协调程度2）苹果的考核目的不在于控制，是为了经营的变革打基础；3）苹果公司指标大多可以横向纵向两个方面深入到每个部门，指标的科学性极强，通过细致的测算和评估最终确认指标；什么是平衡计分卡（BSC）BSC是一套从四个方面（财务、客户、内部运营、员工学习与成长）对公司战略管理的绩效进行财务与非财务综合评价的评分卡片，不仅能有效克服传统的财务评估方法的滞后性、偏重短期利益和内部利益以及忽视无形资产收益等诸多缺陷，而且是一个科学的集公司战略管理控制与战略管理的绩效评估于一体的管理系统平衡计分卡（BSC）与传统绩效管理方法的区别(比如KPI)▪KPI 偏重短期绩效指标; BSC平衡短期绩效与长期绩效指标；▪KPI 多为财务指标；BSC平衡财务目标与非财务目标▪KPI 关注过去；BSC 平衡过程性指标和结果性指标▪KPI 较多关注结果性指标；BSC是实施公司战略的有效工具，通常会通过战略地图进行指标的分解与级联。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
上海农村商业银行
待遇★★★★★☆
稳定★★★
发展★
舒适Байду номын сангаас★★★★
既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
压力 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
民生银行
待遇★★--★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
年薪50万!美国各大科技公司实习生薪资一览
在美国，假如你进入了一家顶尖的科技公司，那么在实习期你就可以赚得比其他人多的多。
例如，Facebook每个月付给实习生的报酬是6056美元（约合3.8万元人民币），就是实习一年，可以赚到73000美元（约合45万元人民币），下面让我们来看看榜单上其他公司开出的实习生工资。
思科（互联网解决方案）实习生月工资：3930美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.716万美元（约合29.4万元人民币）IBM（信息技术和业务解决方案）实习生月工资：3942美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.7304万美元（约合29.4万元人民币）EMC（信息存储、管理系统、软件、服务和解决方案）实习生月工资：4004美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8048万美元（约合29.9万元人民币）惠普（电脑及相关产品）实习生月工资：4008美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8096万美元（约合29.9万元人民币）戴尔（电脑及相关产品）实习生月均工资：4024美元（约合2.51万元人民币）实习生年均工资：4.8288万美元（约合30.1万元人民币）高通（微处理器、集成电路和无线电数字通信技术）实习生月工资：4560美元（约合2.84万元人民币）实习生年工资：5.472万美元（约合30.1万元人民币）英特尔（微处理器、闪存和主板芯片组）实习生月工资：4749美元（约合2.96万元人民币）实习生年工资：5.6988万美元（约合35.5万元人民币）苹果（电脑硬件、电脑软件、消费电子产品）实习生月工资：4914美元（约合3.1万元人民币）实习生年工资：5.8968万美元（约合36.7万元人民币）雅虎（互联网）实习生月工资：5191美元（约合3.2万元人民币）实习生年工资：6.2292万美元（约合38.8万元人民币）亚马逊（电子商务）实习生月工资：5366美元（约合3.3万元人民币）实习生年工资：6.4392万美元（约合40.1万元人民币）谷歌（互联网）实习生月工资：5678美元（约合3.5万元人民币）实习生年工资：6.8136万美元（约合42.5万元人民币）Adobe（软件）实习生月工资：5757美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9084万美元（约合43.1万元人民币）LinkedIn（社交网络服务）实习生月工资：5808美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9696万美元（约合43.4万元人民币）微软（软件）实习生月工资：5936美元（约合3.7万元人民币）实习生年工资：7.1232万美元（约合44.4万元人民币）Facebook（社交网络服务）实习生月工资：6056美元（约合3.8万元人民币）实习生年工资：7.2672万美元（约合45.3万元人民币）VMWare（软件）实习生月工资：6536美元（约合4.1万元人民币）实习生年工资：7.8432万美元（约合48.9万元人民币。
2010年九大行业薪酬曝光(组图)
2010年九大行业薪酬曝光（组图）新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。
金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。
大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。
国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。
受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。
不过事情很快峰回路转。
最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。
行业2009年薪酬增长率达到7.8%。
而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。
显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。
高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。
“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。
”房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。
任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。
而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。
与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。
而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。
有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。
白领职位薪酬大曝光看看哪行最具远大前程
白领职位薪酬大曝光看看哪行最具远大前程随着社会的发展和经济的不断增长，各行各业的职位和薪酬也逐渐多样化。
以白领为例，常见的职位包括销售、市场、财务、人力资源等等，不同的职位也会有不同的发展前景和薪资水平。
今天，我们就来看看白领职位薪酬大曝光，哪行最具远大前程。
首先是销售行业。
销售行业是一个需求量非常巨大的行业，与之相关的职位包括销售代表、销售经理、销售总监等等。
这个行业的薪资水平与销售业绩息息相关，因此也就有较大的浮动性。
不过，整体来看，在销售行业中，能力优秀的人员薪资水平也是较高的。
而且，随着企业拓展市场和提升销售业绩，销售人员的职业前景也是不可限量的。
因此，对有天赋、有热情、有智慧的人员来说，选择销售行业是一个不错的选择。
其次是市场行业。
市场行业是一个细分领域较多，但都以市场营销为核心的行业。
总体来说，市场行业与品牌、营销方案、调研等相关，职位包括市场营销、品牌推广、市场策划和市场主管等等。
不同职位的薪资水平也是不同的，能力和外语水平等方面也会成为公司招聘的重要考虑因素之一。
对于市场行业来说，企业积极进军国际市场和在线市场，市场人员的前景也是非常广阔的。
接下来是财务行业。
财务行业与企业的财务管理相关，职位包括财务会计、财务经理、财务总监等等。
财务行业的薪资水平和职位等级通常会与企业规模和行业相关，一份财务工作也需要相应的经验和学历。
财务行业的职业前景也不错，随着国际贸易的不断发展和国家政策的调整，财务职位的需求量也在不断增加。
最后是人力资源行业。
人力资源行业主要是为企业提供人员招聘、管理和培训方面的服务，职位包括人力资源总监、招聘经理、培训专员等等。
人力资源行业相对而言，在薪资方面相对较低，但由于人员管理在企业中的重要性，这个行业的前景也是不可小觑的。
随着人们对于职业、薪酬、工作坏境的要求不断提高，对于专业的人力资源人员也会有更高的要求。
综合来看，白领职位薪酬大曝光，哪行最具远大前程，其实还需要根据个人的特点和职业规划来判断。
评析沃尔玛公司薪酬与福利制度
评析沃尔玛公司薪酬与福利制度摘要：作为世界五百强，沃尔玛公司一直认为员工是一个公司的最大财富，“尊重个人、服务顾客、追求卓越”是其企业文化，“吸引人才-留住人才-发展人才”是其人力资源的基本战略。
那么，在零售业巨头沃尔玛背后，它的薪酬与福利制度是怎样的？又有哪些争议与不足？下面我将通过资料来一一分析。
关键词：沃尔玛公司；薪酬与福利制度；评析中图分类号：F272.92 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-0000-02一、沃尔玛公司的职位组织结构在研究沃尔玛薪酬与福利制度之前，我们需要先了解一下沃尔玛公司的职位组织结构，以方便增进对薪酬与福利制度的理解和把握。
沃尔玛公司分为总部和各商店。
沃尔玛总部采用的是事业部制组织结构。
其组织结构有以下特点：1、组织扁平化。
“金字塔型”是一般传统零售行业的组织结构。
中间的管理层十分庞大，其上下间的关系界线十分明确，层级分明，导致结构高效，适合企业的发展。
而沃尔玛企业结构中最上层的CEO下只设购物广场、山姆会员店、国际业务、配送业务四个事业部，下面紧接着的就是庞大的分店。
2、管理分权化。
上级把一些管理权和决策权下放，直接会激励下级更加努力的工作，使得公司的效率更高，更能满足消费者的需求。
二、沃尔玛公司的薪酬与福利制度（一）薪酬制度在沃尔玛公司，总部及分店上层管理人员工资计算方式与普通员工有一定差异，在此主要研究普通中下层员工的薪酬制度。
沃尔玛的薪酬主要包括固定的工资，员工利润分享计划和购股计划，外加损耗奖励计划，还有其他福利。
沃尔玛公司认为员工更像是合伙人，这是非常独特的，员工工资水平虽然不高，但是他们享有很多福利，主要包括利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划等，在薪酬中占有重要部分，在整个薪酬制度中起着十分重要的作用。
利润分享计划：只要员工加入公司达到一年以上，并且工作够一定的时长，都可以与公司一起分享所的利润。
公司按照员工工薪的一定百分比提留，一般情况下是6%。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
字节跳动岗位薪酬体系曝光，看完感叹：不服不行
字节跳动岗位薪酬体系曝光，看完感叹：不服不⾏在字节跳动越优秀越值钱，⽽且远⽐⼀般公司挣得多得多。
这也是为什么字节跳动员⼯⼯作这么拼。
01岗位职级字节跳动的职级研发序列⼀共 10 级：字节跳动创始⼈⼀鸣是 5-1 级，应届⽣⼀般是 1-1 级，中级⼯程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发⼈才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于⾼级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的⾼层。
为了弱化爬格⼦带来的攀⽐，字节要求员⼯职级严格保密，内部不讲 title 层级。
⼀种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到⼀般意义上的管理 Title；另⼀种完全打乱⼯号，避免排资论排辈氛围滋⽣。
02岗位薪酬不同序列间⽉薪 base 差异较⼤，技术 base 整体偏⾼。
⽐如 2-1 ⽉薪会在 20k+，2-2 的package会在 60w-100w 左右（算上期权，⼤概会占 30%左右）。
T2-2 级别的薪资约40k，500 股票/每年。
就同学们反馈：⽬前 20 届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到 18 薪。
前端开发 20k左右，产品是 14-18，运营 10 左右。
字节跳动的现⾦薪酬要⽐ BAT 们⾼出 25%-40%。
年终奖⼀般 0-6 个⽉，会在每年 3 ⽉发放，例如 9 ⽉⼊职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。
⼀般中等⼤多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个⽉年中奖，年末再超出预期差不多⾄少7-8 个⽉，⽐例较少，对应结果分别为：头条半年⼀次调薪，每次只有30%参与头条每个⽉ 1500 的房补，只要地铁/单车 20 分钟以内的距离都可以头条从成⽴⾄今始终保留了⼤⼩周的传统，即每个⽉有两个周⽇需要固定加班。
加班，公司会按 120%的⼯资给你结算加班费。
可以请假。
关于期权，期权是⽐较好的 2-1 才会有期权，⼀般 2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价8 折。
世界各国元首薪酬曝光
普京年收入：504万卢布（约合17.8万美元）。
个人资产：1500平方米土地，一套77平米住房，一个12平米的车库，供无限期使用的一套153.7平米住房和18平米的车位。
普京去年收入申报总额为504万余卢布，相比起2009年的389万卢布上升不少，更比总统梅德韦杰夫多赚了近一半的钱。
其夫人收入申报为146201卢布。
不过，最近一份正式的“财富声明”显示，普京的总资产价值在其第二届任职期间已经有所下滑。
此外，俄罗斯自然资源部部长特鲁特涅夫去年薪资收入则为1.147亿卢布，是俄罗斯收入最高的官员。
梅德韦杰夫年收入：338万卢布（约合11.93万美元）。
个人资产：496万卢布存款，4700平方米租赁土地，一辆“胜利”牌汽车。
此前，克里姆林宫官方网站公布的数据显示，梅德韦杰夫去年收入将近338万卢布，只比2009 年多了4万余卢布。
梅德韦杰夫在俄罗斯银行的14个账户中共有496万卢布的存款。
此外，他还拥有4700平方米的租赁土地，一辆1948年产的“胜利” 牌嘎斯-20小汽车。
梅氏夫妇共同拥有367.8平方米的住房。
其夫人只有3个空账户没有存款，拥有面积为32.5平方米的两个车位和一辆1999年产大众“高尔夫”牌小汽车。
其子名下没有任何财产。
奥巴马年收入：172.8万美元。
收入内容：工资收入40万美元，其他收入大部分来自于著作权。
支出内容：向州政府纳税5.2万美元，向联邦政府纳税43.6万美元，慈善捐赠24.5万美元。
根据美国白宫4月18日披露的纳税申报表显示，美国总统奥巴马夫妇2010年税前收入约为172．8万美元，比2009年的550万美元足足减少了378.2万美元。
而出书依然是他们的主要收入来源。
奥巴马的两本自传《无畏的希望》与《我父亲的梦想》一直畅销不衰，并被译成多国语言。
他去年又出版了一本儿童读物，也很受欢迎。
而在纳税方面，奥巴马一家向伊利诺伊州纳税约5.2万美元，向联邦政府纳税43.6万美元。
跨境电商薪酬调查报告
跨境电商薪酬调查报告随着全球电商市场的快速发展，跨境电商行业日益受到。
在这个竞争激烈的市场中，企业的成功往往取决于其能否吸引并保留优秀的跨境电商人才。
为了深入了解跨境电商行业的薪酬状况，我们进行了一项详细的调查。
本报告将分析该行业的薪酬趋势、影响因素以及未来发展前景。
一、跨境电商行业概述跨境电商行业指的是通过互联网平台，将商品或服务销售到其他国家或地区的商业模式。
这个行业涉及的商品种类繁多，包括电子产品、服装、家居用品等。
随着全球消费者对优质商品和便捷购物的需求不断增长，跨境电商行业迅速崛起，对专业人才的需求也越来越高。
二、薪酬调查结果根据我们的调查，跨境电商行业的薪酬水平呈现出以下特点：1、底薪与提成相结合：大部分跨境电商企业的薪酬结构包括底薪和提成两部分。
底薪是员工的基本工资，而提成则是根据员工的业绩或利润贡献来计算。
这种薪酬结构有利于激励员工提高工作效率和业绩。
2、地区差异明显：不同地区的跨境电商行业薪酬水平存在明显差异。
一般来说，一线城市和沿海地区的跨境电商企业薪酬较高，而内陆城市和欠发达地区的薪酬相对较低。
3、职位差异显著：不同职位在跨境电商行业的薪酬水平也有很大差异。
高级管理职位、技术岗位和销售岗位的薪酬普遍较高，而一般行政职位和初级岗位的薪酬相对较低。
4、行业经验与技能影响薪酬：跨境电商行业的经验和技能对薪酬有重要影响。
拥有丰富行业经验和技能的员工往往能获得更高的薪酬。
三、影响因素分析跨境电商行业的薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业发展状况、地区经济水平、职位需求和员工技能等。
以下是具体分析：1、行业发展状况：跨境电商行业的发展状况直接影响薪酬水平。
行业发展迅速时，企业对人才的需求增加，薪酬水平相应提高；反之，行业发展缓慢时，薪酬水平可能下降。
2、地区经济水平：地区经济水平是决定跨境电商行业薪酬水平的另一个重要因素。
经济发达地区的跨境电商企业有更多的资源和能力支付高薪；而经济欠发达地区的薪酬水平则相对较低。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
欧美企业薪酬福利制度(公司企业工资薪资管理制度)
欧美企业薪酬福利制度任何一国的企业，其福利制度的设置，都有着共性，即以企业为本位而设计，福利的目标是要为本企业的发展服务，福利的主办者也是企业。
在项目设置上，都是由两个部分组成，一是法定福利部分，二是企业自主设置的福利部分企业福利是一门跨越劳动关系的世界语言。
无论“八国集团”、“金砖国家”、“新钻11国”，还是任何一国的企业，其福利制度的设置，既有共性，又有个性。
共性是都以企业为本位而设计，福利的目标是要为本企业的发展服务，福利的主办者也是企业。
在项目设置上，都是由两个部分组成，一是法定福利部分，二是企业自主设置的福利部分。
自主部分最具地域性和传统，比如，美国比较注重退休和储蓄计划，日本比较重视住宅、娱乐设施，中国比较注重生活服务等。
美国的薪酬制度美国的企业福利制度建设比较完善，包括企业依法建立、由政府管理和企业自愿建立两种情况，其中企业自愿建立的福利制度是最为重要的组成部分。
在美国企业庞大的福利制度中，政府依法管理的企业福利只是面向社会弱势群体的，目的之一是维护社会稳定，对每个企业来说都一样，是企业对社会的法定义务。
根据美国的法律要求，法定福利主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。
美国不像其他国家，由国家提供全民医疗保险而导致企业的直接医疗保险负担较小，美国国家的部分则没有，完全由企业承担，这是一大特点。
美国企业根据自身实际和需要自主向职工提供的福利主要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。
企业设计企业福利的出发点，是从本企业的需要即利润最大化为核心来考虑的。
这一点从美国企业福利的内容中可以看得比较清楚。
当企业经过预测确认自己希望吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套相应的优惠福利，他们经常在充分了解竞争对手的福利及市场上的“标准做法”基础上，设计提供独特福利，以吸引或留住所需人才。
而美国的企业在招聘员工时，员工也会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。
城投的真实薪资曝光,太意外了
3
城投公司需要建立科学的人才评价体系和激励机 制，打破论资排辈的固有观念，让优秀的人才得 到应有的回报和发展机会。
城投公司员工结构复杂，难以量化考核指标
01
城投公司员工结构复杂，包括编制内员工、合同制员工、劳务派遣员工等多种 类型。
02
由于员工结构复杂，难以制定统一的考核指标和标准，导致考核结果失真、不 公平的现象时有发生。
城投的真实薪资曝光，太意外了
汇报人： 2023-12-24
目 录
• 城投公司的薪酬问题 • 城投公司的经营问题 • 城投公司的社会责任和转型问题 • 城投公司的经营意识和人才问题 • 城投公司的改革建议和前景
01
城投公司的薪酬问题
城投公司员工薪酬不稳定
薪酬水平较低
城投公司员工薪酬普遍偏低，与 市场水平存在较大差距，导致员 工工作积极性不高。
城投公司收入无法覆盖利息支
由于城投公司的业务特点，公司的收入主要来自于政府拨 款和土地出让金等非经营性收入，但这些收入往往无法覆 盖公司的利息支出和运营成本，导致公司的财务状况不断 恶化。
为了改善财务状况，城投公司需要加强自身的盈利能力， 积极拓展业务范围和收入来源，同时还需要加强财务管理 和风险控制，确保公司的可持续发展。
由于缺乏有效的信息管理系统和数字 化工具，城投公司在项目管理和运营 方面存在较大的效率瓶颈，难以实现 精细化管理。
城投公司人才问题严重，劣币驱逐良币现象频发
1
城投公司由于历史原因和体制机制的限制，人才 问题一直较为突出。
2
在招聘、晋升等环节中，存在劣币驱逐良币的现 象，即能力一般的人占据了重要岗位，而优秀的 人才则难以得到重用。
03
城投公司需要建立完善的考核体系和标准，针对不同员工类型制定相应的考核 指标和标准，确保考核的公平性和有效性。同时，也需要加强员工培训和管理 ，提高员工的整体素质和工作能力。
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2011全球知名公司薪酬大曝光快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡:16万base，3000美元signing bonusBCG:18万Bain：19万Monitor：19w(summer intern招进去的20w）奥纬:20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MTfferletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales 部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus 不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay+relocation expense,国内1年12万+4万GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折），有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：1出差多，补助多。
2加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费。
3每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000中兴:7300(研)国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000不同职位有差别SABIC:6000TP-link:8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员4200 13个工资均有5险一金不包吃住西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售:本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉:销售类5000西安杨森销售:5000+丰厚奖金深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500转正3000-3500（15个月）箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）百丽2300转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万茂业百货试用期2000涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇:基本月薪：4000元海航总部人力:3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel:5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m硕朗讯北京:9.6k/m硕Cisco上海:9w/y硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050＋800＋150硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m硕士(avivi)大唐信威研发5500+900硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯4500－6000硕士(avivi)阿德利亚6k(avivi)港湾4500＋500硕士(avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资9504岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷：4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。