2020年公司招聘需求计划统计详情表Excel模板
【表格】招聘情况分析表excel模板
年度招聘计划 完成率
离职人数
/
/
/
/
/
16
59
24
期初人数 期末人数
153
158
92.31% 离职率 10.29%
重点岗位招聘计划表
部门 总经办 呼叫中心
岗位情况 需求岗位
总经理助理
收到简历
需求人数
常规渠道收到简 历数
初步筛选简历数
1
0
高级文案
1
0
呼叫客服
10
125
网络客服
0
0
面试情况
人事部初试
部门复试
招聘情况分析表
制表人： 制表日期：202年1月1日
2020年 12月份招聘分析汇总表
本月收到简历总数 本月合格简历 初选合格率
面试人数
初试通过人数
初试通过率
复试通过人数 复试通过率 录取人数 入职人数 招聘计划完成率
218
174
79.82%
107
84
78.50%
71
84.52%
本月新增需求岗位
本月新增需求人数 年度缺口岗位数 年度缺口岗位人数 13年年末招聘需求岗位 14年累计招聘需求人数
录取情况
试岗
录取
淘汰
备注
网站优化
1
5
网络部
销售内勤
/
0
网站编辑
/
0
业务部
业务员
4
0
业务部
内勤
1
5
媒介中心
产品主管
0
0
市场部
业务员
2
33
店员
/
0
服务中心
销售内勤
各部门人才招聘计划统计表模板
各部门人才招聘计划统计表模板人才招聘计划统计表是企业用来记录和跟踪各部门招聘情况的重要工具。
以下是一个简单的人才招聘计划统计表模板，你可以根据实际情况进行调整和修改：部门名称，_____________________。
招聘岗位，_____________________。
招聘人数，_____________________。
招聘原因，_____________________。
招聘负责人，_____________________。
招聘进度：岗位发布日期，_____________________。
简历筛选开始日期，_____________________。
面试安排日期，_____________________。
面试结果通知日期，_____________________。
Offer发放日期，_____________________。
入职日期，_____________________。
招聘预算：发布岗位费用，_____________________。
招聘中介费用，_____________________。
其他费用，_____________________。
总预算，_____________________。
招聘渠道：网络招聘平台，_____________________。
校园招聘，_____________________。
社交媒体，_____________________。
其他，_____________________。
招聘效果评估：招聘周期，_____________________。
招聘费用占比，_____________________。
招聘效果评价，_____________________。
以上是一个简单的人才招聘计划统计表模板，你可以根据实际情况添加或修改相应的内容，以满足你的具体需求。
希望对你有所帮助！。
企业人事招聘计划表Excel模板
1 人事
2 人事
3 人事
4 人事
5 人事
6 人事
7 人事 8 人事 9 人事 10 人事 11 人事 12 人事 13 人事 14 人事 15 人事 16 人事 17 人事 18 人事 19 人事 20 人事 21 人事 22 人事 23 人事 24 人事 25 人事 26 人事
招聘计划表
本科 4
本科 5
本科 6
本科 7 本科 8 本科 9 本科 10 本科 11 本科 12 本科 13 本科 14 本科 15 本科 16 本科 17 本科 18 本科 19 本科 20 本科 21 本科 22 本科 23 本科 24 本科 25 本科 26
日期：
专业方向
行政管理
行政管理
行政管理
行政管理
行政管理
行政管理
行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政管理 行政日期 备注
本科 1
本科 2
本科 3
2020年人才招聘需求计划汇总表
不限
临床医学
30岁以下
4
妇产科
住院医师
1人
全日制大专以上
执业医师
临床医学30岁以下全源自制本科不限临床医学
30岁以下
5
儿科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
30岁以下
主治医师年龄放宽至35岁以下
全日制本科
不限
临床医学
30岁以下
6
口腔科
医师
1人
全日制大专以上
执业医师（口腔）以上
40岁以下
2020年人才招聘需求计划汇总表
序号
科室
岗位名称
需求人数
学历
职称
专业
年龄
备注
1
影像科
放射诊断
1人
全日制大专以上
不限
放射医学
30岁以下
2
外科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
35岁以下
全日制本科
不限
临床医学
30岁以下
3
内科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
30岁以下
主治医师年龄放宽至35岁以下
有二级医院以上工作经验、中级职称优先
7
眼科
医师
1人
全日制大专以上
执业医师（眼科）以上
30岁以下
有二级医院以上工作经验优先，主治医师年龄放宽至40岁以下
8
护理部
护士
2人
中专及以上
护士
护理学
30岁以下
在二级及以上医院工作或在三级医院实习
9
药剂科
每日招聘统计表模板
每日招聘统计表模板
以下是一个简单的每日招聘统计表模板，您可以根据需要进行修改和调整。
日期招聘职位招聘人数简历投递数面试人数录用人数
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
销售经理 3 15 5 2
客服专员 5 20 8 3
人事专员 2 10 3 1
市场策划 1 5 2 1
前端开发工程师 4 25 10 4
... ... ... ... ... ...
在上面的表格中，您可以填写每天的招聘职位、招聘人数、简历投递数、面试人数和录用人数。
您可以根据实际需求增加或删除列，并按照日期进行排序，以便更好地了解每天的招聘进度和结果。
希望这个模板对您有所帮助！如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
模板_5103603_岗位招聘需求统计表excel模板
1
2021/11/15
不限
不限 本科及以上 不限
1-3
5 2021/10/12 离职补员 财务部 财务专员 职员级
1
2021/11/15
不限
不限 本科及以上 不限
3-5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编制人： 丁小明 更新至： 0000/00/00
岗位工作职责
到岗标识
（填写到岗人数）
2
备注
1
0
1
1
岗位招聘需求统计表
时间（起）： 时间（止）：
2021/11/1 2021/11/30
需求人数合计 共已到岗人数
7 达成到岗率 71.43%
5
序号 申请日期 增补原因 申请部门 增补岗位 岗位职级 需求人数 到岗日期 性别要求 年龄要求 学历要求 专业要求 工作年限
1 2021/10/15 编制补员 销售部 销售顾问 职员级
不限 大专及以上 不限
0-1
2 2021/10/10 编制补员 销售部 销售专员 职员级
1
2021/11/15
不限
不限 大专及以上 不限
0-1
3 2021/10/11 离职补员 设计部
设计师 职员级
2
2021/11/15
不限
不限 大专及以上 不限
0-1
4 2021/10/10 调岗补员 行政部 行政专员 职员级
招聘计划实例表格格式.
4-2 招聘计划(实例)本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
招聘计划一、招聘目标(人员需求)职务名称人数其他要求软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1. 日报 1月18日2. 招聘网站 1月18日三、招聘小组成员名单组长：某某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理某某(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1 软件工程师资料筛选开发部经理截止到1月25日初试(面试) 开发部经理 1月27日复试(笔试) 开发部命题小组 1月29日2 销售代表资料筛选销售部经理截止到 1月25日初试(面试) 销售部经理 1月27日复试(面试) 销售副总 1月29日3 行政文员资料筛选行政部经理截止到1月25日面试行政部经理 1月27日五、新员工的上岗时间预计在2月1日左右六、费用招聘预算1 __________日报广告刊登费 4000元2 __________招聘网站信息刊登费 800元合计：4800元七、招聘工作时间表1月11日：起草招聘广告1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计1月14日：与报社、网站进行联系1月18日：报社、网站刊登广告1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日：通知应聘者面试1月27日：进行面试1月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)1月30日：向通过复试的人员通知录用2月1日：新员工上班人力资源部年月日附：招聘广告样例招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。
2020年度招聘计划表
单位 招聘总数
所需专业
人数
学历
北京
38
电子通信、自动化
19
本科及以上
计算机
6
本科及以上
电力相关专业
5
本科及以上
财政、金融、会计
3
本科及以上
新闻学类
1
本科及以上
公共管理类
1
本科及以上
外国语言学（英语八级）
1
本科及以上
机械设计制造及自动化
1
本科及以上
人力资源管理
8
电子通信
2
本科及以上
计算机
3
本科及以上
电力
1
本科及以上
审计学
1
本科及以上
人力资源管理
1
本科及以上
单位 陕西
招聘总数 4
西藏
8
云南
3
山西
3
河北
3
江苏
1
浙江
2
福建
6
海南
12
合计
112
所需专业 电子通信 计算机 电子通信、计算机 金融学 人力资源管理 电子通信 软件工程 汉语言文学 电子通信 会计学 电子通信 金融、会计 电子通信 电子通信 计算机 电子通信
会计 电力 行政管理 电子通信 计算机 电力 机械类 会计 汉语言文学
人数 2 2 6 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 3 1 1 1 5 2 1 2 1 1 112
学历 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
公司2020年度人员招聘计划表【模板】
5、识别和预警公司面临的法律风险，进行公司内外部风险评估及控制；
6、负责公司法律资源的管理和维护.
1、全日制本科及以上学历，法律类相关专业，具有3年以上相关经验，年龄不超过35周岁；
2、熟悉制造行业相关政策及公司法、经济法、合同法、劳动法等相关法律法规；
财务资产部
成本预算
1
1、开展预算工作，推进预算管理；
2、参与预算考核，准确提供财务数据；
3、搭建成本核算体系，建立成本核算的信息化流程；
4、产品成本核算和成本分析；
5、公司成本、预算、采购、销售、工程建设等业务的会计核算及账务处理；
6、参与招标、采购、付款流程，对流程中各个节点进行财务管控。
1、全日制本科及以上学历，财务相关专业，5年以上制造企业成本核算工作经验，年龄35周岁以下；
16万/年左右
技术研发部
软件设计岗
1
1、负责FPGA代码编写、模块设计及仿真、调试；
2、FPGA的资源及时序优化，分析并解决开发过程中的问题；
3、与软件工程师协同工作，协助其完成底层驱动开发；
4、配合硬件工程师完成板级调试和问题定位等。
1、全日制本科及以上学历，通信、电子、自动化、计算机等相关专业，3年以上工作经验者优先；
2、熟练掌握电力电子类产品及装置的结构设计方案及思路，具备一定机械强度计算基础和电气设计知识；
3、能熟练使用Solidworks、Solid edge、EPLAN、CAD等三维和二维设计软件。
26万/年左右
技术研发部
结构设计岗
1
1、公司内部基础科研研究团队成员，根据所定的基础科研方向及工作安排，开展相关结构设计工作；