大学生职业生涯规划课程 求职计划书

求职行动书

***班 *****

目录

一、确定求职目标 (2)

（一）自我了解与定位 (2)

（二）行业选择 (2)

二、搜集处理就业信息 (3)

（一）多途径搜集就业信息 (3)

（二）就业信息的整理与分析 (4)

三、面试基本准备 (5)

（一）面试类型 (5)

（二）面试程序 (6)

（三）面试的全方位准备 (6)

（四）面试常见问题 (8)

四、附件：个人简历 (10)

大学四年一晃如白驹过隙，转眼我们就要毕业了，不得不面对就业求职高峰。随着高校的不断扩招，每年求职的应届本科毕业生人数只增不减，就业压力不言而喻。然而，竞争压力面前，我们更应知难而进，更应该提前做准备，明确定位，准确出击。这就需要准备好一份完备的求职行动书，一份完整的行动计划书必须做到考虑周全，合乎实际，贴合现状，才能为求职者提供最大的助推力。

通过对目前就业市场的多方面查证和了解，结合我个人的实际情况，特制定本求职行动书。

一、确定求职目标

(一)自我了解与定位

确定求职目标首先必须对自己的能力和兴趣有充分的了解，只有适合自己的才是最好的，切忌盲目跟风。自我了解与定位可以通过以下几种途径：

1.自我反省。

对自己的人生经历、专业、学历、兴趣、价值取向、能力、个人内外资源等进行全面的自我反省总结，并进行列表分析。

2.利用学校网站的职业规划测试。

****大学就业网站上有朗途职业规划测试，仔细阅读测试报告，根据报告内容和推荐职业，结合自身实际情况和兴趣大致圈定职业范围。

3.与教授、同学朋友、家长交流。

家长、同学朋友、师长都可以成为个人提高的有力支援。对自己了解最深的莫过于自己周围最亲密的人。旁人的评价可能有失偏颇，但极具参考价值。同时，多多咨询身边朋友对自己的职业选择和通路发展的建议与评价，有利于择业过程的全方位考虑和信息收集。

(二)行业选择

在对自己有了充分了解的基础上，首先要大致圈定欲求职的行业。

第一步首先考虑自身的兴趣和能力特长，但不能单纯以“我觉得我感兴趣”为标准，兴趣必须建立在对该行业的充分了解上，否则在真正进入该行业并有进一步了解后，很有可能丧失兴趣。这一步可能会圈出几种不同的行业。

第二步了解行业特点及发展前景，行业特点包括对人才有怎样的能力需求，

工作内容，工作负荷，竞争压力等，发展前景则需要综合考虑市场及政策导向等。

第三步分析自己在备选行业中的优势，这一步骤更多考虑的是人脉关系。人脉能有效降低行业进入的门槛，如身为国贸专业的同学，自然有很多老师、学长对外贸行业非常熟悉，这就有了很大优势。再比如，如果有做老师的亲友，进入学校做老师就比没有这种人脉资源的同学有优势。

第四步结合个人情况综合各方面考虑，比如地域优势。如果有强烈的城市倾向，就应该考虑到该城市的强项行业来调整备选行业。

经过以上多层全方位考虑和筛选，选定出一至两个真正适合自己的行业。二、搜集处理就业信息

(一)多途径搜集就业信息

1.学校就业支持部门。

***大学的毕业生就业助推工作做得非常好，可以作为收集就业信息的主渠道。随时关注就业办网站及毕业生网站的招聘信息，学办也会适时发放一些非常好的实习就业信息，要做到实时关注，善于抓住机会。

2.各种类型的毕业生就业市场。

每年各高校都会在毕业季举办好几场校园招聘会，尽管招聘会现场鱼龙混杂，成功几率并不高，但值得一试，除本校外，周边学校的招聘会也值得关注。要事先了解现场的招聘企业，准备好相应的求职简历。除校园招聘会外，杭州或意向城市的“人才市场”也是个机遇宝地，容纳的毕业生需求的信息量非常之大。

3.网络求职。

如今，在线求职网非常多，如智联招聘、中华英才网等，还有专门针对大学毕业生的就业网站。通过网络获得就业信息，是一种非常高效、便利的方式。

4.利用各种“门路”，即人际关系

“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。这里“门路”实际是指途径、渠道。每个人都处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网所获取信息量就会激增。特别注意利用师长和校友这一“门路”，尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

5.实习单位

毕业前积极寻找合意的实习单位。实习过程中，我对单位的了解或单位对我的了解都更具有质的含量。如果在实习结束后，双方都非常满意，那么我当然可以选择继续留下。

6.参加考试

这类考试包括公务员考试、银行的招聘考试或者是事业单位的招聘考试，对我个人而言，可能会参加公务员考试及心仪的事业单位的考试。

7.打电话、写求职信或登门拜访

求职中要有“毛遂自荐”的精神和觉悟，并对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

(二)就业信息的整理与分析

1.掌握重点。

信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。

2.分类。

将剪报、材料分为具体和宏观职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。

3.善于对比。

当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。

4.不耻下问。

当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。

5.了解透彻。

对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。

6.避免盲从。

获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可