最新组工干部建设学习材料

组工干部建设学习材料

*报告中强调,全党同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、做表率”。在党的建设新的伟大进程中,作为组工干部,如何以应有的党性、品行、表率来推进组织工作,加强自身建设,笔者认为必须在提升“四力”上下工夫。

一、提升内驱力,争做理想信念的先行者

理想信念是做人之本、立德之魂。组工干部“讲党性、重品行、作表率”就要靠不断提升内驱力来坚定理想信念。一是讲政治。讲政治,就是要做清醒的、坚定的马克思主义者。在任何时候、任何情况下,都要有坚定正确的理想信念、很强的政治敏锐性和洞察力。分析判断形势要着眼政治大局,安排部署工作要把握政治方向,处理和解决问题要注意政治影响,识人用人要坚持政治条件。二是重修养。党性修养包括理论修养、思想修养、品格修养、作风修养、纪律修养。组工干部要把增强党性作为自己终生必修课,通过不断学习和实践锻炼,摆正自己的位置,找准实现个人价值和党的事业要求、维护人民群众利益的最佳结合点。三是强品行。组工干部要加强道德品行修养,在任何时候、任何情况下,都要有非凡的道德勇气和经得起考验的人格力量,坚守共产党员的精神家园。

二、提升洞察力,争做组工干部的排头兵

组工干部要想客观地评价事、准确地考察人,就必须提升洞察力。一是要善于从全局着眼。“不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时”,组工干部考虑问题、开展工作,必须善于从大局、从长

远来着眼。检查指导工作,考察评价干部,必须从加快发展的角度来看问题,防止简单的就事论事和以偏概全。二是要善于调查研究。要想问题看得准,首先必须情况明。因此,要学会调查研究,抓住那些事关大局的、长远的、干部群众密切关注的问题,深入调查,解剖麻雀,找准症结,提出可操作性的对策建议。三要善于科学分析。有没有洞察力,关键在于能否对情况和问题作出科学的分析和判断,超前性地提出切实可行的措施。因此必须认真对情况进行深入的辩证的综合与分析,坚持去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,透过纷繁复杂的表象看准本质,把握主流,见微知著,举一反三,及时发现带倾向性、苗头性的情况,提高预见能力和明辨是非的能力,提高驾驭复杂局面的能力。

三、提升亲和力,争做组织部门的形象使

组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家,处处体现着党的形象和威信。因此,组工干部要时刻注意自己言行,不断提升亲和力。一要谦和为人。“劳谦虚己,则附之者众;骄慢倨傲,则去之者多”。组工干部要学会礼贤下士,谦虚待人,对待干部群众要谦虚谨慎,不摆架子、不拿腔调,多体察民情、多尊重他人。摆正自己的的位置,始终把自己当作一名人民公仆、学生,虚心向群众学习、向基层学习、向领导干部学习,求得“真知灼见”。二要团结聚人。“事成于和睦,力生于团结”,只有搞好团结,才能出凝聚力、战斗力;才能出智慧、出成绩。要以宽广的胸襟,容言、容人、容事,在团结中求共知,在团结中求合作,在团结中谋发展。三要奉献示人。淡泊明志、甘于奉献是组

工干部“讲党性、重品行、作表率”最直观的表现。组工干部要甘于奉献、甘为人梯,在工作中不求名、不求利,兢兢业业、尽职尽责,展现组工干部的良好形象。

四、提升创新力,争做组织工作的拓荒人

创新是民族进步的灵魂。组工干部要通过开拓创新,不断深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”内涵。首先要广开思路。思路决定出路。要善于打破工作中逐渐形成的遇事查文件、听指示、看惯例、找依据的思维定势,打破旧有的不合时宜的条条框框,不断转变思维方式,提高理性思维层次,把握和运用系统思维、逆向思维、发散思维、超前思维等科学的思维方法。其次要勇于尝试。组工干部要在熟悉组工业务的基础上,在不折不扣贯彻落实党的路线方针的前提下,结合工作实际,积极探索创新组织工作方法。不能一味固守前人的工作方法,也不能完全摈弃前人的工作方式,要善于总结前人的经验,取其精华、去其糟粕,从前人的成功经验和失败教训中不断提炼出适应新形势的新的工作方法。再次要求真务实。创新是动力,创新出效益,但也要防止不切合实际、过分追求创新的倾向。组工干部不能为了创新而创新,搞政绩工程、搞形式主义,要始终坚持以服务人民为中心,以促进地方经济发展为目标,确保创新出实效、促发展,以求真务实的工作作风来践行创新成果,确保创新成果为人民谋利益。