《劳动合同法》《就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》1. 引言1.1 概述中华人民共和国劳动就业促进法是我国的一项重要法律，是为了维护劳动者权益、促进就业创业以及预防和解决劳动争议而制定的。
该法律的颁布实施对于建立和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定具有重大意义。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对《中华人民共和国劳动就业促进法》进行全面解读。
首先，介绍该法律的背景，包括其立法目的和历史背景。
接着，分析该法律的具体内容，包括其中所涉及到的各项规定和条款。
随后，探讨该法律的实施效果，通过统计数据和案例分析来评估其在实际应用中所取得的成果。
最后，强调该法律在保障劳动合同制度、定期培训与职业技能提升以及工资支付与社会保险制度方面所发挥的重要作用。
1.3 目的本文旨在深入探讨《中华人民共和国劳动就业促进法》这一法律的重要性和实施效果，以增进读者对劳动就业领域相关法律的了解。
文章将通过详细解读并分析该法律的主要内容，展示其在保障劳动者权益、推动就业创业和预防解决劳动争议等方面所起到的关键作用。
2. 中华人民共和国劳动就业促进法：2.1 法律背景：中华人民共和国劳动就业促进法是我国于2007年通过的一项重要法律。
这项法律的出台是为了适应经济全球化和市场经济体制改革的需要，更好地保障劳动者的权益，促进就业创业，提高劳动力市场的公平性和灵活性。
2.2 法律内容：《中华人民共和国劳动就业促进法》主要包含以下几个方面的内容：首先是明确了政府在劳动就业领域所扮演的角色，要求各级政府积极采取措施，加大对劳动力资源开发、培训和职业介绍等方面工作的支持力度。
其次是规定了用人单位在招用、录用、解雇员工时应当遵守的原则和程序。
例如，禁止用人单位违法限制或歧视女性、残疾人等特定群体就业，并强调公正竞争原则。
此外，该法还明确了劳动合同制度，在保护劳动者合法权益的同时规范了用人单位与员工之间劳动关系的建立和终止。
除此之外，该法还对劳动保障、职业培训、劳动争议解决等方面做出了相关规定。
保障劳动者权益的相关规定有哪些？
保障劳动者权益的相关规定有哪些？《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。
劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定，等等。
劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权益，规范用工关系，我国制定了《劳动合同法》，提起这部法律相信大家并不陌生，但保障劳动者权益的具体规定却很少有劳动者能了解清楚，下面小编将为您介绍一下保障劳动者权益的相关规定。
一、保障劳动者权益的相关规定有哪些？(一)用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
(二)劳动者可以要求订立无固定期劳动合同《劳动合同法》第14条劳动法仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，而且主动权掌握在用人单位手里，用人单位在老职工工作近十年，劳动合同到期后，即将其解雇，以规避订立无固定期劳动合同，致使劳动者无法享受到该待遇。
劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法学习心得(精选多篇)
劳动合同法学习心得(精选多篇)第一篇：劳动合同法学习心得通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
中华人民共和国就业促进法（2015年修正）
中华人民共和国就业促进法（2015年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2015.04.24•【文号】中华人民共和国主席令第二十四号•【施行日期】2015.04.24•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
人力资源管理师法律法规知识点
人力资源管理师法律法规知识点在人力资源管理领域，了解并掌握相关法律法规知识是非常重要的。
作为一名人力资源管理师，必须熟悉和遵守相关的法律法规，以保证公司的人力资源管理工作合规、公正、公平。
下面将介绍一些人力资源管理师常见的法律法规知识点。
1. 《劳动法》：劳动法是人力资源管理师必须熟悉的重要法律。
它涉及了劳动合同、劳动报酬、工时制度等多个方面的内容。
在雇佣员工时，必须遵守劳动合同的签订程序，合理设定劳动报酬，确保员工的工时符合法定要求。
2. 《劳动合同法》：劳动合同法是保护双方权益的关键法律。
在招聘和解雇员工时，必须依法签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益与责任。
此外，解雇员工也需要符合法定条件和程序。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式。
人力资源管理师在处理员工投诉或纠纷时，应了解劳动争议的处理程序，并积极推动双方通过调解或仲裁解决争议。
4. 《社会保险法》：社会保险法规定了企业和员工应缴纳的社会保险种类和费率。
人力资源管理师需要了解和落实社会保险的相关政策，确保员工享受到应有的社会保险权益。
5. 《劳动安全卫生法》：劳动安全卫生法要求企业为员工提供安全的工作环境和卫生保障。
人力资源管理师需关注和执行相关法律法规，制定和落实安全与健康管理制度，确保员工的身体和心理健康。
6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和程序。
人力资源管理师需要了解劳动保障监察的相关规定，配合监察部门的检查与调查工作。
7. 《就业促进法》：就业促进法出台的目的是推动全民就业，维护就业权益。
人力资源管理师需要了解就业促进法的相关内容，积极协助企业参与就业创业服务以及提供就业援助。
8. 《职工教育法》：职工教育法规定了职工教育的基本原则和制度。
人力资源管理师需要了解职工教育法的相关规定，制定和组织培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
9. 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定是对劳务派遣行业进行管理的法律依据。
劳动合同法就业促进法试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题不定项选择（共75题）１.《劳动合同法》第一条规定，劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业B劳动者C企业和劳动者２.用人单位只要自行制订规章制度，对全体职工即具有约束力，这个说法是否正确。
A正确B不正确C不好说３.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循______协商一致、诚实信用的原则。
A公正、公平B合法、公平、平等自愿C自由、公开４.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立______。
A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同都可以５.根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A可以B不得 C应当６.《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A十五日B一个月C二个月７.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_______。
A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同８.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A 1个月B 6个月C 1年9.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, _____。
A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期10.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是________。
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过_______。
《劳动合同法》和《就业促进法》宣传标语
《劳动合同法》和《就业促进法》宣传标语
1、《劳动合同法》《就业促进法》从2008年1月1日起施行
2、劳动合同法，劳动者保护神
3、劳动创造生活，法律保护你我
4、劳动要实实在在，合同要明明白白
5、少签一份合同，多付一倍工资
6、对劳动者的尊重，从劳动合同开始
7、劳动最光荣，侵权法不容
8、劳动需保障，合同来护航
9、劳动有合同，权益胡保障
10、做合法用工者，做明白劳动人
11、劳动是生存之本，合同是维权之基
12、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系
13、保障就业公平人人有责
14、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业
15、实施《就业促进法》实现人人平等就业
16、你我共同就业，享受经济发展成果
17、扩大城乡就业规模，促进和谐社会构建
18、扩大就业规模，改善就业结构
19、劳动者享有平等就业和自主择业的权利
20、实施积极就业政策，多渠道扩大就业
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河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通知
河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通
知
文章属性
•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅
•【公布日期】2008.01.30
•【字号】冀劳社[2008]10号
•【施行日期】2008.01.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通知
（冀劳社[2008]10号）
各设区市劳动和社会保障局、扩权县（市）人事劳动和社会保障局：为保证《劳动合同法》、《就业促进法》的全面实施，我厅对现行有效的规范性文件进行了清理，决定废止以下7件与两法内容相抵触的规范性文件（附件：废止的劳动和社会保障文件目录）。
各市劳动和社会保障局要对本局发布的规范性文件进行清理，对与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的文件即行废止，清理工作在2008年2月31日前完成。
二〇〇八年一月三十日附件：
废止的劳动和社会保障文件目录
1、《河北省劳动厅关于印发＜河北省劳动合同鉴证实施细则＞的通知》（冀劳裁[1992]185号）
2、《关于规范解除、终止劳动关系手续的通知》（冀劳[1996]2号）
3、《关于允许和限制招用农民工的行业及工种岗位的通知》（冀劳[1998]16号）
4、《关于规范调整劳动关系若干政策的意见》（冀劳社[2001]86号）
5、《河北省企业经济性裁减人员暂行规定》（冀劳社[2003]131号）
6、《省厅关于进一步做好劳动合同鉴证工作的通知》（冀劳社办[2005]132号）。
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.09.06•【文号】劳社部发[2007]35号•【施行日期】2007.09.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,机关工作正文劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知(劳社部发[2007]35号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》（以下称《就业促进法》）由十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛同志签署第70 号主席令公布，自2008年1月1日起施行。
《就业促进法》的颁布，是继刚刚颁布的《劳动合同法》之后，我国劳动保障法制建设取得的又一重大成果，对于解决关系国计民生的就业问题，促进社会主义和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《就业促进法》的宣传工作，我们编写了《〈中华人民共和国就业促进法〉宣传提纲》，现印发给你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神及重点内容，做好《就业促进法》的宣传普及工作。
一、切实加强宣传普及工作，使全社会进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
我国是世界上人口和劳动力最多的国家，促进就业是一项长期的战略任务。
制定《就业促进法》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、减少失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《就业促进法》的重要意义，大力宣传《就业促进法》所确定的国家促进就业的方针政策，宣传市场就业、平等就业和统筹就业的基本制度，宣传国家规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，使与人民群众利益息息相关的促进就业工作进一步深入开展。
劳务合同的全部法律依据
一、《民法典》《民法典》自2021年1月1日起施行，是劳务合同的主要法律依据。
其中，与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3. 第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、《合同法》《合同法》是劳务合同的重要法律依据，其中与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2. 第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3. 第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
三、《民法通则》《民法通则》是劳务合同的基本法律依据，其中与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第四条规定，民事活动应当遵循自愿、等价、公平、诚实信用的原则。
2. 第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循守法原则。
四、其他相关法律法规1. 《劳动法》：规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本原则和劳动者的权利义务。
2. 《劳动合同法》：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。
3. 《就业促进法》：规定国家鼓励和支持劳动者自主创业，促进就业。
4. 《社会保险法》：规定劳动者享有社会保险待遇的权利。
5. 《侵权责任法》：规定因劳务造成他人损害的侵权责任。
总之，劳务合同的法律依据主要包括《民法典》、《合同法》、《民法通则》以及其他相关法律法规。
与毕业生就业相关的法律
与毕业生就业相关的法律、法规主要有:《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。
（三）毕业生就业权益的主要方面和保护 1、接受就业指导权我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。
各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。
2、平等就业权毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。
平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。
只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。
公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。
3、公平待遇权用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。
公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。
4、违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。
任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。
对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国社会保险法、国务院关于职工工作时间的规定、工伤保险条例、最低工资规定等他这个可能，家宝同志在政府工作报告里面，用了两个词，我觉得比较准确地，一个是指导，一个是服务，指导我觉得是一个政府宏观调控的手段之一，所以《就业法》的制定，增强了政府，在宏观调控中的内容，和它的形势，那么这个和市场经济发展是相一致的，并不是强制性的，它是一种宏观的指导，另外一个服务，那么在这个法里面应该规定各级政府部门，应该为就业提供哪些服务，这种服务作为市场经济中，市场机制作用的一种补充，我想这个已经成为现在市场经济的一个准则了。
《中华人民共和国就业促进法》解读
《中华人民共和国就业促进法》解读《中华人民共和国就业促进法》解读尊敬的各位代表、各位领导：很荣幸有机会跟人大的领导一起学习《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》），既高兴又紧张，题目虽然叫解读，但确实只是我多年从事就业工作，先于大家学习的一点体会跟各位领导汇报，不对的地方还请批评指正。
我主要是从两个方面讲：一、《就业促进法》的立法背景2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《中华人民共和国就业促进法》，于2008年1月1日起实施。
重要意义：《中华人民共和国就业促进法》的施行，开启了就业促进工作的新时代，就业是民生之本，《就业促进法》为解决日益严重的就业问题提供了有力的制度保障。
近年来，虽然在党中央、国务院的高度重视下，通过制定一系列的政策措施，我国的再就业工作取得了举世瞩目的成就。
城镇新增就业每年平均近千万人。
但作为世界上人口最多的、劳动力资源最丰富、人口就业压力也最大的国家，我国就业问题的基本矛盾还远未得到根本解决，劳动力供大于求的基本态势仍在持续，就业的结构性矛盾明显加大，局部地区供求矛盾尖锐。
劳动法律保障体系：《就业促进法》的颁布实施，标志着我国在建设以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干、以及相关法律法规为配套的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。
基本内容：《就业促进法》共九章六十九条。
内容涵盖了政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等。
概括讲就是：一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策。
一个方针法律明确坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
胡锦涛总书记在十八大报告中强调“要贯彻劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针。
改“自主择业”为“自主就业”的意义在于一是更能体现和尊重劳动者在人力资源市场中的主体地位，二是更能显示就业方针的准确性和科学性。
《劳动合同法》《就业促进法》
《劳动合同法》《就业促进法》一单项选择题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A 1个月B 1个星期C 2个月D 3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的缘故导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保证行政部门对(D)不实施劳动保证监察。
A用人单位制定内部劳动保证规章制度的情形B用人单位遵守女职工和未成年工专门劳动爱护规定的情形C用人单位遵守工作时刻和休息休假规定的情形D用人单位建立工会情形4、不属于«劳动合同法»规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动爱护D休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提早(B)向工会或者全体职工说明情形，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情形确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过(A)小时，每周工作时刻累计不超过(A)小时的用工形式。
A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。
A15天B1个月C2个月D3个月9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。
A1个月B2个月C3个月D6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。
A50％B80％C60％D90％11、竞业限制期限不得超过(D)。
A6个月B1年C3年D2年12、劳动者在试用期内提早(A)通知用人单位能够解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国就业促进法》解释
《中华人民共和国就业促进法》解释一、引言《中华人民共和国就业促进法》是我国政府为了促进就业、保障劳动者权益和调整劳动关系而颁布的一部重要法律。
本文将对《中华人民共和国就业促进法》进行深入解释和探讨，以帮助读者更好地理解和应用这部法律。
二、总则《中华人民共和国就业促进法》从总则中明确了促进就业的基本原则和政府、企业、个人的权利和义务。
其中，尊重劳动者的权利和人力资源优化配置是其中的重要内容。
在这里，我们可以看到，我国政府将促进就业作为一项重要的国家政策，而企业和个人也有着相应的责任和义务。
这为我们的就业问题提供了明确的政策指导和依据。
三、就业服务《中华人民共和国就业促进法》中还规定了就业服务的内容和方式。
政府将提供就业指导、职业培训等服务，并建立健全的就业信息系统和公共就业服务机构。
这些规定为求职者提供了更多的机会和资源，也为企业提供了更好的招聘环境，从而促进了双向选择，更好地满足了供需双方的需求。
四、就业创业《中华人民共和国就业促进法》对于鼓励和支持创业也有着明确的规定。
政府将出台扶持政策，提供创业培训和金融支持，为创业者提供更多的保障和便利。
这一部分内容的出台，为更多的人提供了创业的机会和评台，也为经济发展注入了更多的活力和创新。
五、劳动关系《中华人民共和国就业促进法》还对劳动关系进行了细致的规定，包括劳动合同、薪酬、劳动保护等内容。
通过这些规定，既保障了劳动者的合法权益，也为企业提供了更加稳定和健康的用工环境。
这体现了政府的立法理念和民生情怀，也为社会的和谐发展提供了更加坚实的基础。
六、结语通过对《中华人民共和国就业促进法》的解释和讨论，我们更加深入地了解了这部法律的重要性和实际意义。
政府将促进就业作为一项重要政策进行推进，为劳动者和企业提供了更多的机会和资源。
作为个人，我们也应该更加积极地参与和支持这一政策的实施，共同推动我国的就业和经济发展。
希望本文能够为您对《中华人民共和国就业促进法》的理解提供一些帮助。
劳务合同依据的法律法规
劳务合同，作为一种民事合同，是当事人之间在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就某一特定劳务以及劳务成果所达成的协议。
在我国，劳务合同的法律依据主要包括以下法律法规：一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律体系的基础性法律，其中第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
”这一规定明确了用人单位在劳务合同中的责任。
二、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2. 劳务合同主体具有广泛性与平等性，既可以是法人、组织，也可以是自然人。
3. 劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
三、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 劳务合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 劳务合同双方在签订合同时，应当遵循公平、自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
四、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、其他相关法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定劳务合同中的社会保险问题。
应届毕业生就业法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，每年都有大量应届毕业生涌入就业市场。
为了保障应届毕业生的合法权益，维护就业市场的公平、公正，我国制定了一系列就业法律规定。
本文将对应届毕业生就业法律规定进行详细解读，旨在帮助应届毕业生了解自己的权利和义务，更好地应对就业过程中的各种问题。
二、就业法律概述1. 就业法律的定义就业法律是指国家为了规范和调整就业关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护就业市场的稳定，制定的一系列法律法规。
2. 就业法律的作用（1）规范和调整就业关系，保障劳动者和用人单位的合法权益；（2）促进就业市场的公平、公正；（3）维护社会稳定，促进经济发展。
三、应届毕业生就业法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国就业法律体系中的基本法律，规定了劳动者的基本权益，包括：（1）平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视；（2）劳动合同权：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；（3）工资权：劳动者有权获得按月支付的工资，工资不得低于当地最低工资标准；（4）休息休假权：劳动者享有法定休息日、节假日和带薪年休假的权利；（5）社会保险权：劳动者享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障了应届毕业生的合法权益。
具体内容包括：（1）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（2）试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；（3）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，提供劳动条件；（4）劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议；（5）劳动合同的解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法就业促进法
劳动合同法就业促进法一、背景随着经济的发展，劳动合同法和就业促进法成为了保障劳动者权益的重要法律法规，也是保障企业发展的重要法规。
本文将就这两个法律法规进行解读，为读者提供更全面的知识。
二、劳动合同法1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，其内容应当包括：工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护、违约责任等方面的内容。
对于自主创业的人员，可以采用口头协议，但是雇主需要为其办理社会保险等事项。
同时，双方应签订书面协议以明确双方权利义务。
2. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采用书面形式确认。
同时，变更后的劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，并且不得损害劳动者的利益。
劳动合同的解除应当符合相关法律法规，同时需要经过双方协商一致。
如果雇主未经合法程序解除劳动合同，劳动者有权依法要求仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
3. 劳动合同的终止根据相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下终止：•劳动合同期满或者达成的工作任务完成；•双方协商一致；•劳动者要求解除劳动合同的；•劳动合同因不可抗力因素无法履行。
三、就业促进法1. 就业形势和就业政策就业促进法规定，国家应当制定就业政策，促进就业创业，增加就业机会，提高就业质量，并加强对失业人员的帮助和教育。
同时，为了适应市场经济发展的需要，就业促进法为拓展就业空间创造了有利条件。
国家应当加强对劳动力市场的监测，完善劳动力信息统计和分析体系，为就业政策的制定提供科学依据。
2. 失业保险制度就业促进法规定，国家实行失业保险制度，加强对失业人员的救济和就业援助，保护失业人员的基本生活。
在前提条件具备的情况下，失业人员可以领取一定的生活保障金。
同时，失业保险制度也规定了失业人员应当依法参加职业介绍和职业培训等活动，提升自身就业能力。
3. 劳动力市场公共服务就业促进法规定，国家应当加强劳动力市场研究，为创业创新和就业提供支持和服务。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
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《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A 1个月B 1个星期C 2个月D 3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。
A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。
A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。
A15天B1个月C2个月D3个月9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。
A1个月B2个月C3个月D6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。
A50％B80％C60％D90％11、竞业限制期限不得超过(D)。
A6个月B1年C3年D2年12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A1个月B2个月C3个月D6个月14、(C)劳动合同生效。
A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D用工之日15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。
A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。
集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。
A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会17、下列说法正确是的是(A)。
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(B)的标准执行。
A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。
A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。
A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千元以下D一千元以上五千元以下21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。
A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制23.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令。
A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D当地人民政府24、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。
A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。
A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。
A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记27、用人单位依法享有(B)的权力。
A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警29、《就业促进法》规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。
A至少有一人B全部C一人D二人二多选题31、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、(AC)、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全32、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款(ABC)。
A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD)。
A生产经营发生严重困难B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠(ACD)。
A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
A疑似职业病人在诊断期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的36、根据《劳动合同法》的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。
A以欺诈、胁迫手段订立的B用人单位免除自己的法定责任的C违反法律、法规规定的D用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A严重违反用人单位规章制度B在试用期C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循(ABC)原则。
A合法B平等自愿C诚实信用D公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面。
A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理41、根据《劳动合同法》规定，有(ABD)情形之一的，劳动合同终止。
A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现D用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务。
A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABD)情况。
A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况44、根据《劳动合同法》的规定，有(BCD)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。
A在试用期内B用人单位未按合同的约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备(ACD)条件。
A有明确的章程和管理制度B注册资金不少于50万元C有开展业务必备的固定场所、办公设施D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为(ACD)。
A固定期限合同B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同D无固定期限的合同47、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(CD)。
A6个月B3个月C2个月D1个月48、劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A严重违反单位规章制度的B试用期内C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有(AD)情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤，医疗期满的D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据《劳动合同法》，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务。
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇52、劳动合同的无效由(AB)机构确认。
A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门53、在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明(ABD)。