职工代表大会条例实施细则

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企业职工代表大会实施细则范文(三篇)

企业职工代表大会实施细则范文企业职工代表大会实施细则是为了规范企业内部民主管理机制的操作程序，确保职工代表大会的顺利进行，保障职工的合法权益，以下为一个企业职工代表大会实施细则的范本：一、总则1. 本细则根据《中华人民共和国企业法》和其他相关法律法规制定，旨在规范企业职工代表大会的组织和实施。

2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。

3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。

二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。

2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。

三、职工代表大会的权力和职责1. 行使决策权：职工代表大会有权审议和决定与职工切身利益相关的重大事项，包括但不限于：a. 企业发展规划和经营决策；b. 财务预算和决算；c. 员工福利和奖惩制度；d. 重大工程项目的实施等。

2. 行使监督权：职工代表大会有权监督企业管理层的工作，包括但不限于：a. 监督企业经营状况和财务状况；b. 监督企业领导和管理层的履职情况；c. 监督企业遵守相关法律法规和政策等。

3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。

四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。

2. 召开程序：a. 职工代表大会由主席召集，并在事先通知全体职工代表；b. 召开会议需提前公告，公告应明确会议的时间、地点和议程；c. 会议应当有足够的时间和技术条件，以确保全体职工代表能充分发表意见和行使决策权。

五、职工代表大会的决策和决议1. 决策方式：a. 决策可以采取表决方式，在过半数出席人数同意的情况下，决议生效；b. 重大事项的决策应当经过全体职工代表的一致同意。

2. 决议执行：a. 职工代表大会的决议应当及时向企业管理层传达，并提出具体落实方案；b. 企业管理层应当按照职工代表大会的决议执行，如有不同意见，应当向职工代表大会说明理由。

职工代表大会条例实施细则

职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康协调发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合市局（公司）实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条市局（公司）实行局长经理负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第四条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬企业主人翁精神，努力完成各项工作任务。

第六条职工代表大会实行民主集中制第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会依法对企业重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。

其职权是：（一）定期听取企业的工作报告和企业财务工作报告，审议企业发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。

（二）审议通过企业工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。

（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项。

（四）民主评议、监督企业领导干部，并提出相关建议。

（五）企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。

第八条在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第九条根据企业的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是市局（公司）工会会员均可当选为职工代表。

职工代表大会条例实施细则

职工代表大会条例实施细则职工大会条例实施细则 1.总则1.1为保障企业职工行使管理的权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，促进集团公司健康发展，根据《山西省民主管理条例》和集团公司的实际情况，特制定本实施细则。

1.2集团公司实行职工代表大会制度，以保障和发挥工会和职工代表在审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。

1.3集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并同时召开，简称“双代会”。

大会召开时可根据职工代表大会和工会会员代表大会各自的内容分别举行。

1.4集团公司职工代表大会或者职工大会，是集团公司实行民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1.5集团公司职工代表大会实行民主集中制。

1.6职工代表大会接受集团公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

1.7集团公司职工代表大会支持总经理行使经营管理和行政统一指挥的职权，动员和带领职工积极进取，开展生产工作，参加企业管理，搞好生产经营，完成各项任务。

2.职权2.1集团公司职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议；2.1.2审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；2.1.3监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；2.1.4审议并决定职工福利基金使用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项；2.1.5评议、监督集团公司各级领导，并提出奖惩和任免建议；2.1.6选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督；2.1.7法律、法规规定的其他职权。

职工代表大会实施细则(三篇)

职工代表大会实施细则第一章总则第一条：为认真贯彻__全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。

第二条。

职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。

第三条。

职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。

第四条。

公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。

职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议公司发展和生产经营重大方案（含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等）的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；（二）审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；（三）审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；（四）民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；（五）选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。

听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；（六）听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；（七）根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。

第六条。

职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。

董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。

职工代表大会条例实施细则

第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。

第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。

第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。

第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。

第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。

第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。

第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。

职工代表任期届满，应当重新选举产生。

第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。

第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。

第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。

第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。

《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则

《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强基层民主政治建设，切实保障员工依法行使民主管理的权利，充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性，努力构建和谐企业，依据《中铁电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。

公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。

第三条公司依法建立和完善员工（代表）大会制度和其它民主管理制度，所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度，切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。

第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。

第五条各级员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权：一、审议建议权。

听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况；审议员工劳动安全卫生措施，员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度；审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项；审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。

在充分审议的基础上进行表决，形成通过或不通过的决议。

职工代表大会条例实施细则(Word最新版)

职工代表大会条例实施细则通过整理的职工代表大会条例实施细则相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条依据《工会法》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的主动性和创建力，有效提高企业素养和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

其次条在行使总经理负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当主动支持总经理执行和实施厂部的确定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥限制权，团结教化职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

其次章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和探讨公司发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务款待费运用状况的报告，并提出看法和建议；2、审议通过有关职工工资安排方案，平安生产和劳动爱护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、探讨确定厂福利费的运用方案及重大集体福利事项；4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条依据法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。

工会职代会条例实施细则

一、总则1. 职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权利的机构。

2. 职代会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

3. 职代会应保证厂长（或经理）在企业中处于中心地位，起中心作用。

积极支持厂长（或经理）行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；厂长（或经理）要按照法律、法规规定，保障职代会和工会行使职权。

4. 职代会实行民主集中制。

二、职工代表1. 职工代表的产生：凡是按照法律规定享有政治权利的本厂职工，均可当选为代表；职工代表以分厂（车间）、公司、处室为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。

2. 职工代表的条件：依照法律规定享有政治权利，与管理局建立劳动关系的职工。

3. 职工代表的权利和义务：职工代表有权参加职代会，对职代会的工作提出意见和建议；有权对职代会的工作进行监督；有权向职代会提出提案和质询；有权依法维护职工的合法权益。

三、职代会的工作机构1. 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。

2. 工会应当根据《工会法》和本办法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作。

四、职代会的职权1. 审议企业重大决策，包括企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等。

2. 监督企业行政领导，包括厂长（或经理）的任期目标、企业财务状况、企业安全生产等。

3. 参与企业重大事项的决策，如企业制度改革、企业结构调整等。

4. 审查企业年度财务报告，提出意见和建议。

5. 其他法律、法规规定的职权。

五、附则1. 本实施细则由公司工会委员会负责解释。

2. 本实施细则自发布之日起施行。

以上内容仅供参考，具体实施细则可能因地区、企业性质和规模等因素有所不同。

职代会实施细则(三篇)

职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。

第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。

第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。

第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。

第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。

选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。

第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。

选举结果应当公示，并及时报送公司领导。

选举结果以票数多少为准。

第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。

第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。

第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。

第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。

第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。

第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。

第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。

会议应当按照事先公布的议程进行。

第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。

第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。

第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。

第十七条本细则自颁布之日起生效。

职代会实施细则（二）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。

企业职工代表大会实施细则范文(四篇)

企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。

第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。

第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。

第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。

第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。

第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。

选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。

第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。

第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。

第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。

第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。

第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。

第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。

职工代表大会实施细则范本（四篇）

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。

第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。

(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。

(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。

(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。

企事业单位职工代表大会实施细则（6篇）

企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策，制定本细则。

第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利，参与管理企事业单位事务的组织。

第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定，不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。

第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力，参与议决与职工的利益密切相关的重大问题，监督企事业单位的经营与管理情况等。

第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的，享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。

第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则，维护职工的基本权益，促进职工的合法权益实现。

第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。

第八条代表候选人应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有劳动能力；（三）在企事业单位工作满一定年限；（四）具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。

第九条代表候选人的推荐，应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定，并公示一定期限。

第十条代表候选人的产生，可以通过多种方式进行，如：直接选举、间接选举、提名候选等。

第十一条代表选举的具体程序及方式，应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整，确保选举公正、公开、公平。

第十二条代表选举的结果应当公示一定期限，接受职工监督。

第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织，确保代表大会的有效运行。

第十四条职工代表大会应当定期召开会议，召开会议应当事先通知所有代表，并公示会议的议程、时间、地点。

第十五条职工代表大会应当选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，对代表大会负责，负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。

职工代表大会条例实施细则

职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2024年企业职工代表大会实施细则范本（3篇）

2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

全总职代会条例实施细则

一、总则第一条为加强和改进职工代表大会工作，保障职工依法行使民主管理权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于我国境内依法设立的职工代表大会。

第三条职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第四条职代会工作应当坚持党的领导，贯彻党的方针政策，维护职工合法权益，推动企业健康发展。

二、职代会的工作机构和职责第五条企业工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第六条职代会的工作机构应当履行以下职责：（一）组织职代会的筹备、召开和日常工作；（二）宣传贯彻党的方针政策和国家的法律法规；（三）监督企业执行职代会的决议和决定；（四）开展职工民主管理教育和培训；（五）处理职代会日常工作中的其他事项。

三、职代会的职权第七条职代会有权：（一）听取和审议企业工作报告；（二）审议和决定企业重大决策；（三）监督企业执行国家和地方政府的法律法规；（四）审议企业劳动保护、安全生产、职业卫生等方面的工作；（五）审议企业经济责任制和工资、福利、奖励等制度；（六）其他应当由职代会行使的职权。

四、职代会的召开和表决第八条职代会的召开应当符合以下要求：（一）每年至少召开一次；（二）根据企业实际情况，可以召开临时会议；（三）会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

第九条职代会的表决应当采用无记名投票或者举手表决的方式进行。

五、职代会的监督和保障第十条企业应当保障职代会的正常开展工作，为职代会提供必要的经费、场所和设备。

第十一条企业工会委员会应当加强对职代会的监督，确保职代会的决议和决定得到贯彻执行。

第十二条对违反职代会规定，侵犯职工合法权益的行为，职工可以向企业工会委员会或者上级工会组织投诉、申诉。

六、附则第十三条本实施细则自发布之日起施行。

第十四条本实施细则由全国总工会负责解释。

企业职工代表大会实施细则范文(二篇)

2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。

3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。

二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。

2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。

3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。

四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。

2024年职工代表大会实施细则（三篇）

2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。

第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。

所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。

第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。

(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。

职工代表大会实施细则(三篇)

职工代表大会实施细则是为了明确职工代表大会的组织与实施环节、程序、权力与责任等方面的具体规定。

下面是一个可能的职工代表大会实施细则的内容：第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条通知与召开第四条大会成员资格第五条大会名额分配第六条大会主席团组成第七条大会会议决策方式第八条决策会议形式第二章大会组织第九条职工代表选举第十条代表资格审查第十一条职工代表交接事项第三章大会程序第十二条大会议程制定第十三条大会表决方式第十四条大会表决程序第十五条大会表决结果公告第十六条大会记录和会议资料保存第四章大会权力与责任第十七条大会权力第十八条大会决议执行第十九条大会决议变更和废止第二十条大会监督第五章附则第二十一条本细则的解释权第二十二条细则的修改程序第二十三条生效和适用这是一个简单的模板，具体的职工代表大会实施细则可根据实际情况进行调整和完善。

职工代表大会实施细则（二）第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会条例实施细则

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