浙江省《青年文明号创建规范》评分标准
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是对青年一代的文明素质和社会责任感进行考核的重要标准之一。
青年文明号的评定标准既包括个人的文明行为，也包括社会责任感的表现。
下面将从个人行为和社会责任两个方面，详细介绍青年文明号的考核标准。
首先，个人行为方面。
青年文明号考核个人行为的标准主要包括以下几个方面，言行举止、礼仪规范、公共秩序、环境保护、社交礼仪等。
在言行举止方面，青年应该做到言行一致，言行得体，不说粗话，不说脏话，不说伤人的话。
在礼仪规范方面，青年应该具备基本的礼貌和礼仪意识，尊重他人，尊重老师，尊重家长，尊重他人的劳动成果。
在公共秩序方面，青年应该遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗，不在公共交通工具上吸烟、吃东西。
在环境保护方面，青年应该树立环保意识，爱护环境，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，积极参与环保活动。
在社交礼仪方面，青年应该尊重他人的隐私，不随意打扰他人，不在社交场合过于张扬。
其次，社会责任方面。
青年文明号考核社会责任的标准主要包括以下几个方面，爱心公益、志愿服务、社会实践、文明交通等。
在爱心公益方面，青年应该积极参与公益活动，关爱弱势群体，帮助他人，传递爱心。
在志愿服务方面，青年应该积极参与志愿服务活动，为社会做出自己的贡献，提高社会责任感。
在社会实践方面，青年应该多参与社会实践活动，增加社会经验，培养社会适应能力。
在文明交通方面，青年应该遵守交通规则，文明出行，不闯红灯，不占道行驶，不在驾驶时使用手机。
综上所述，青年文明号的考核标准涵盖了个人行为和社会责任两个方面，旨在培养青年一代良好的文明素质和社会责任感。
希望广大青年朋友能够认真对待青年文明号的考核标准，自觉遵守，自觉践行，共同营造文明和谐的社会环境。
青年文明号管理办法
嘉兴市“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为深入开展创建“青年文明号”活动，加强对活动的指导和管理，促进我市“青年文明号”创建活动健康、规范、有序发展，根据《浙江省“青年文明号”管理办法》及我市实际制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。
第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。
第五条嘉兴市创建“青年文明号”活动口号——青春筑文明、文明献嘉兴。
第六条凡是工交、财贸、医疗卫生等窗口行业及重点建设工程、工业企业均可组织开展创建“青年文明号”活动。
第七条创建“青年文明号”活动应纳入各创建单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体负责实施。
第八条“青年文明号”只有一个统一名称，其他类似活动不冠以“青年文明号”的一律不列入“青年文明号”管理范围，不得逐及推荐上报、命名。
第九条“青年文明号”由各级号、手活动指导委员会或各级团委命名，其他任何单位、部门不能自行授予“青年文明号”奖牌。
第二章基本条件第十条“青年文明号”基本条件1、35周岁以下（含35周岁）青年占50%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
2、该集体中的青年热爱本职工作，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。
3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，至少有一名青年为市级本工作青年岗位能手。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上具有良好的社会公德和道德品质，积极向上，乐于奉献，具有一定社会责任感和使命感的青年代表。
青年文明号的评选标准是对青年一代进行道德和品行的考核，也是对社会风气的一种引导和规范。
下面将从多个方面对青年文明号的考核标准进行详细说明。
一、品行端正。
青年文明号首先要求在品行上端正，言行举止得体，不做违反社会公德的事情，不参与违法乱纪的活动。
要有良好的道德品质，做到诚实守信，热心助人，尊敬师长，关爱弱势群体，不做欺诈行为，不传播不良信息，不参与暴力行为等。
二、文明礼仪。
青年文明号应该具备良好的文明礼仪，懂得尊重他人，懂得礼貌待人，不在公共场所大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共交通工具上大声喧哗，不占座、不插队等，做到文明出行，文明办事，文明生活。
三、社会责任感。
青年文明号要有一定的社会责任感，积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，关注国家大事，积极参与志愿服务，帮助他人，关心环境保护，积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的一份力量。
四、自身修养。
青年文明号要有良好的自身修养，注重个人形象和内在修养，注重学习和提升自我，注重身心健康，不沉迷网络游戏，不追求物质享受，注重精神追求，注重个人修养和修身养性。
五、团队合作。
青年文明号要懂得团队合作，具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见，尊重集体决定，不自私自利，不拉帮结派，不搞小圈子，能够和他人和睦相处，团结同事，团结同学，团结周围的人，共同为团队的目标而努力。
六、公民意识。
青年文明号要具备良好的公民意识，热爱祖国，遵纪守法，维护国家利益，不做损害国家利益的事情，不参与违法活动，积极参与国家建设，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
总结起来，青年文明号考核标准是一个综合性的考核，不仅仅是对个人品行的考核，更是对一个青年代表的全面素质的考核。
只有具备良好的品行，良好的文明礼仪，积极的社会责任感，良好的自身修养，良好的团队合作能力和良好的公民意识，才能成为一个合格的青年文明号。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
宁波市青年文明号集体综合考评标准(试行)
宁波市青年文明号集体综合考评标准（试行）
（总分100分）
项目
具体要求
分值
评分标准
得分
考核方法
综合指标（20分）
1、设立创建活动领导小组和工作机构；一名党政负责人主管创建活动；经费有保证。
6
有一项不符或不落实扣2分。
看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解。
2、创建活动年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。）
2
视情况酌情打分。
岗位文明（20分）
1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。
3
每发现并查实处罚一例投诉，扣2分，情节严重的，撤销被推荐资格。
看现场，查看有关材料、记录，明查暗访，征求意见。
2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等），接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗（团员需佩戴团徽）。
6
无计划、检查、总结各扣一分；台帐总分5分，视情况酌情打分。
3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证。
4
无创建主题和创建标志各扣1分；无创建标准扣1.5分；无制度保证扣1.5分。
4、创建负责人政治素质好、业务能力强，带领青年积极主动地开展创建活动。
或简报，宣传报道及时。
2
若有一项得1分，最多不超过2分。
3、获省级以上先进单位；有获地市级以上先进个人。
3
若有一项得1分，最多不超过3分。
4、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬，或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
青年文明号考核评分表 (1)
年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类 4、全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益处 实体或岗位中名列前30%，未达到的，不得分 于前茅。（5分） 。注：不产生或不适宜产生经济效益的集体不 适用本条，不扣分。
五、共青团基础工作（10%）
团组织健全，基础工作扎实，感召力、战斗力强。能围绕本单 位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重 提供佐证材料 点的团工作，团员先锋模范作用明显。（10分）
2、能够在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实 提供评选部门对于公司或者相关行业所提出的 际，总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进 合理化建议，无法提供的酌情扣分。 模式，制定出创建规范，务实求效，狠抓落实。（10分）
四、业务工作（50%）
四、业务工作（50%）
3、积极开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动，全年开展活 提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分，活动 开展1次的，扣5份。参加过QC 课题评比，以 动达到2次以上，积极开展QC课题、“五小”等技术攻关活动 及上报过青工五小等技术活动的，酌情加1-5 。（20+5分） 分。
合计得分（满分100分）
二、思想道德教育（15%）
二、思想道德教育（15%）
2、引导青年职工从点滴做起，从细微处入手，严格遵守工作纪 提供工作规章考核制度以及近一个月的 律和各项规章制度，提高综合素质，努力成为有理想、有道德 实际考核情况，不能提供的酌情扣分。 、有文化、有纪律的社会主义新人。（5分）
1、工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创 岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显 提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分 示创建服务规范和监督措施，并公布监督电话。（7分）
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。
青年文明号作为社会主义核心价值观的践行者和传播者，其考核标准的制定对于引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德素养，具有重要的意义。
下面将从多个方面对青年文明号考核标准进行详细介绍。
一、思想政治表现。
青年文明号应当坚定信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观、价值观。
在思想政治表现方面，青年文明号应当具有积极向上的精神风貌，不受不良信息的侵蚀，自觉抵制各种错误思潮和不良行为。
二、文明礼仪规范。
青年文明号应当具备良好的文明礼仪规范，包括言谈举止、待人接物、公共场所行为等方面。
在社交场合，青年文明号应当注重礼貌待人，尊重他人，讲究礼仪规范，不做出任何损害他人感情的举动。
在公共场所，青年文明号应当遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共环境的整洁和美好。
三、社会实践活动。
青年文明号应当积极参与社会实践活动，关心集体荣誉，乐于奉献，助人为乐。
在社会实践活动中，青年文明号应当主动承担社会责任，关心弱势群体，积极参与志愿者活动，为社会和谐稳定作出积极贡献。
四、学习成绩和综合素质。
青年文明号应当注重学业成绩和综合素质的提升，努力学习，积极参加各类学科竞赛和文体活动，全面发展自己的才能和潜力。
在学习和生活中，青年文明号应当树立正确的人生目标，不断提高自身素质，做到德智体美劳全面发展。
五、其他方面。
除了以上几个方面的考核标准外，青年文明号还应当具备其他方面的优秀品质，包括团结互助、诚实守信、勇于创新、乐于奉献等。
这些品质是青年文明号的基本素养，也是评定青年文明号的重要标准。
综上所述，青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。
1-4创建“青年文明号”主题与考核标准
5
态度不好扣1至5分
4、积极推行“青年文明号”服务卡，并长期派发。
5
无“服务卡”扣3分，不受分值限制
5、在醒目处公布投拆电话，积极接受社会监督。
5
不设投拆电话扣2分，未聘监督员扣3分
6、开展“青年文明号”活动，关生了良好的经济效益、社会效益和人才效益。
5
无活动扣10分。服务无特色扣3分，任用不明显扣1至5分
5
精神面貌差扣3分，团徽、胸章不戴扣1分
5、岗位整洁卫生，办公用具摆放整齐。
5
不卫生扣1至3分，位置不对扣3分
6、“青年文明号”监督岗、服务承诺挂于醒目位置。
5
不挂者扣3分，位置不对扣3分
服务
质量
（35分）
1、岗位人员遵守职业道德，群众满意
5
被有理投拆一次扣5分
2、业务熟悉，保质保量完成工作任务
5
出现差错扣1至5分
业务
素质
（20分）
1、定期对员工进行服务技能培训
6
每月至少一次，如若没有扣5分
2、定期进得业务考核，合格率达100%
8
每降低1分扣3分，不受分值限制
3、建立奖励员工学技练功，不断提高业务不平。
6
无机制扣3分，无活动扣1至5分
5
做不好扣1至2分，培养一个党建对象加2分
基础
管理
（30分）
1、成立创建活动导小组，单位及科室领导重视并予以大力支持
5
无领导机构扣2分，领导不重视扣2分
2、创建活动有计划、有落实、有总结、形成良好动作机制。
5
无计划、无总结各扣2分，扣完为止
3、建立档案，相关文件，资料齐全
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。
青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。
为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。
1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。
二、文明礼仪。
1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。
三、社会实践。
1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。
四、综合素质。
1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。
以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。
通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。
2023年创建青年文明号标准及制度
2023年创建青年文明号标准及制度为了培养和引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，创造有利于青年成长成才的良好环境，提高广大青年学生的综合素质和道德修养，2023年，我国针对青年群体特点，制定了青年文明号标准及制度，并全面推行。
一、青年文明号标准1.道德品质标准（1）遵守法律法规，不参与任何违法违规活动，不从事危害社会安全和正常秩序的行为。
（2）自觉遵守社会公德，尊重师长、亲友和他人的人身和财产权益，做到诚实守信，不欺骗他人，不造谣传谣。
（3）培养良好的学习和工作习惯，保持积极向上的态度，自觉遵守学校规章制度，不取得不正当的利益。
（4）注重礼仪修养，尊重社会文明习惯，端庄大方，言行得体。
2.思想意识标准（1）树立正确的世界观、人生观和价值观，拒绝盲从和浮躁的风气，保持独立、理性思考。
（2）关心社会大事，积极参与公益活动，关注社会问题，倡导环保、文明、公正、和谐的社会价值。
（3）学会自我管理，自我调节，建立积极健康的心态，面对挫折和困难，保持乐观心态，勇往直前。
3.行为习惯标准（1）注重个人形象，爱护自己的身体健康，不参与不良习惯，不沉迷网络游戏，保持充足的体育锻炼和良好的作息习惯。
（2）积极参与社会实践活动，拓宽自己的视野和经验，培养实践动手能力。
（3）注重笔礼仪，文明用语，文明待人，表达方式得体，不过度依赖手机和社交媒体，保持良好的交往方式。
二、青年文明号制度1.认定机构和程序（1）由学校设立青年文明号认定机构，负责青年文明号认定工作，认定程序公开透明。
（2）学生通过申报、推荐等方式，提出青年文明号认定申请，经认定机构初审，初审通过后进行公示，接受社会监督，最终由认定机构审定。
2.奖励和激励（1）青年文明号认定的学生将获得荣誉证书，作为个人综合素质评价的重要依据。
（2）青年文明号认定的学生在高考、升学、就业等环节将享有加分或优先选择的权益。
（3）学校将为青年文明号认定的学生提供更多展示和发展的机会，为其提供相关学习、交流和实践资源。
青年文明号考核细则（优选材料）
青年⽂明号考核细则（优选材料）“青年⽂明号”考核细则项⽬具体要求分值评分标准⾃评分评估得分考核⽅法⼀、综合指标30分1、领导重视，成⽴了由党政领导挂帅的活动领导⼩组，经费有保证。
5⽆领导⼩组扣2分，⽆党政领导主管扣2分，经费不落实扣1分。
看现场，听汇报，查看有关⽂件资料，调查了解。
2、按照青年⽂明号活动标准程序进⾏规范化创建，创建有计划，定期总结检查，措施得⼒。
6没有按照标准化程序进⾏创建扣2分，⽆创建计划扣2分，⽆定期检查总结扣1分，措施不得⼒扣1分。
3、制定了明确的创建⽬标和考核标准，有醒⽬的创建标志，有较浓厚的青年⽂明号氛围，制定了对青年⽂明号集体及成员的奖励政策并予以兑现。
6⽆创建标志扣1分，⽆创建⼝号扣1分，考核标准不详细扣2分，⽆奖励办法扣2分，奖励不兑现扣1分，奖励措施得⼒可酌情加1－2分，氛围好可酌情再加1-2分。
4、注意收集保存创建过程中的有关⽂件、图⽚、影⾳、实物、原始记录等资料，有包括计划、措施、检查、申报、考核、表彰、总结等⼀整套全⾯反映本单位创建活动的档案材料。
5资料和材料每少⼀项扣1分，材料零乱扣2分。
5、创建“青年⽂明号”的科室、岗位（班组）35岁以下青年⽐例⼤于60%，创建集体主要负责⼈年龄不超过35周岁。
4青年⽐例少于60%扣2分，创建集体主要负责⼈年龄⼤于35周岁扣2分。
6、创建“青年⽂明号“活动的主要负责⼈政治素质好，业务能⼒强，能⾃觉带领青年积极主动地开展创建活动；岗位成员普遍认同并积极参与创建活动，齐⼼合⼒，共同创建。
2每项占1分，视情况酌情扣分。
主要负责⼈为省级以上“青年岗位能⼿“加2分。
7、在公⽰期间按规定向社会公⽰，⾃觉接受社会监督。
2⽆公⽰不得分，公⽰内容不全扣1-2分。
项⽬具体要求分值评分标准⾃评分实际得分考核⽅法⼆、岗位⽂明20分1、认真学习邓⼩平理论和党的路线、政策，坚持开展政治思想教育；创建“青年⽂明号”成员年度考核合格率达100%。
2政治理论学习每⽉⼀次，每少⼀次扣1分；年度考核合格率未达100%取消考评资格。
创建青年文明号标准及制度参考
创建青年文明号标准及制度参考
一、青年文明号标准
1. 文明行为标准：青年文明号的成员应当遵守社会公德，尊重他人，勤奋学习，积极参与社会活动，并对自己的言行负责。
2. 精神文明标准：青年文明号的成员应当积极传承和弘扬中华民族优秀传统文化，培养正确的价值观和道德观。
3. 网络文明标准：青年文明号的成员应当遵守网络道德，崇尚网络公序良俗，正确认识网络世界的特点和规律，自觉抵制网络暴力，传播健康有益的信息。
4. 社会责任标准：青年文明号的成员应当树立社会责任感，关心他人，积极参与志愿活动，为社会进步和谐做出贡献。
二、青年文明号制度参考
1. 成员选拔：青年文明号的成员应当通过组织评审和个人申请相结合的方式选拔，选拔标准包括个人品德、社会责任感、组织纪律等。
2. 成员义务：青年文明号的成员应当积极参与组织活动，遵守组织纪律，开展志愿服务活动，传播文明理念，树立良好的榜样形象。
3. 成员奖惩机制：青年文明号的成员应当建立健全的奖惩机制，对表现优秀的成员进行奖励，对违反组织规定或有不良行为的成员进行相应惩罚。
4. 组织管理机构：青年文明号应当设立组织管理机构，负责制定相关制度和规定，组织活动，并对成员的言行进行管理和监督。
5. 宣传推广工作：青年文明号应当积极开展宣传推广工作，利用社交媒体、公众号、活动宣传等方式，吸引更多的青年参与进来，共同构建文明社会。
以上是对青年文明号标准及制度的初步参考，具体的制度设计需要根据实际情况和组织特点进行具体化。
浙江省青年文明号创建规范评分标准
《青年文明号创建规范》评分标准一、评分标准青年文明号的评分方法以“基础指标得分＋过程管理指标得分+加分指标得分＝总分”的形式进行，其中基础指标满分60分，过程管理指标满分40分，加分指标限加15分。
二、评分说明1、本评分标准作为“青年文明号”评比活动的通用要求；2、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分；3、此评分标准严格按照浙江省地方标准《青年文明号创建规范》（备案号DB33/T670-2007）制定；4、此评分标准作为各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会对于创建集体进行择优评选的依据；5、在确定好评选比例的前提下，各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会根据争创集体总分的高低，择优确定最终获得“青年文明号”的集体。
《青年文明号创建规范》自评表窗口服务类评分表一、窗口服务类基础指标（60分）备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
生产班组类评分标准三、加分指标（限加15分）备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
后台服务/管理类评分标准备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
机关事业单位类评分标准备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
工程建设类评分标准备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
浙江省卫生厅关于试行《浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法》的通知
浙江省卫生厅关于试行《浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省卫生厅•【公布日期】2009.02.06•【字号】浙卫青文[2009]1号•【施行日期】2009.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省卫生厅关于试行《浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法》的通知（浙卫青文〔2009〕1号）各市卫生局、省级医疗卫生单位：经书面征求意见、两次讨论会，现印发《浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法》（试行），在推荐评选2007－2008年度省级青年文明号时采用，力求通过创新选拔和考核方式，提高质量，并同步完成全省卫生系统号手经验交流、省级青年文明号资格认证培训工作，具体内容见附件。
附件：浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法（试行）2009年2月6日附件：浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法（试行）为提高青年文明号创建质量，促进横向交流，缩小地区差距，也为青年文明号争创工作体现公开、公正、竞争、择优，并改进考核办法，现制订《浙江省卫生系统“青年文明号”全面质量管理办法（试行）》，具体如下：一、择优推荐（评审前）青年文明号集体要在服务、管理、技术、业绩、文化等方面有一定的先进性和示范性。
需要逐级创建和逐步积累。
（一）各地市卫生局、省级医疗卫生单位从市级、校级、院级青年文明号集体中推荐一批基础条件好，创建热情高的集体，确定为新一轮省级号参赛岗。
（二）参赛岗集体严格按照省级号创建标准，立足本职，全员参与，开展省级号争创工作一年以上，并积极参与资格认证培训。
有意向、有实力创国家号的集体可申请“省级号授权集体”资格。
（三）厅团委、各地市卫生局团委会同高等医学院校团委、团市委分别对省级医疗卫生单位和各市省级青年文明号参赛岗择优授权。
根据平时表现、实地考核、授权号数和申请情况评选授权集体，该类集体不必参加省级号公开竞标。
青年文明号量化考核细则
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。
创建青年文明号标准及制度范文
创建青年文明号标准及制度范文第一章总则第一条为引导青年积极向上、文明素养的发展，营造浓厚的青年文化氛围，特制定本标准及制度。
第二章青年文明号评定标准第二条青年文明号是对文明素养高、行为规范的青年个体或组织进行认定的荣誉称号。
第三条青年文明号评定标准如下：1.具备良好的社会公德，尊重社会伦理，遵守法律法规；2.注重自身素质的提升，勤奋学习，注重学术道德；3.关心国家、社会和他人的发展，在实践中展现社会责任；4.具备优秀的行为举止，言谈举止文明得体，向他人传递积极向上的能量；5.参与公益活动，主动关爱弱势群体，传递正能量。
第三章青年文明号评定程序第四条青年文明号评定由相关部门组织实施，分以下几个环节：1.申请环节：个体或组织提出申请，填写相关申请表。
2.初审环节：相关部门对申请者的申请进行初步审核，核查基本信息，确保申请者符合评定条件。
3.评定环节：评定委员会根据申请者的表现和证明材料进行综合评定，确定是否符合青年文明号评定标准。
4.公示环节：评定结果进行公示，接受社会监督和意见反馈。
5.颁发环节：对通过评定的个体或组织颁发青年文明号证书。
第四章青年文明号权益与义务第五条青年文明号获得者享有以下权益：1.优先享受相关区域的文化、教育、就业等政策优惠；2.获得多方面的宣传推广，提升个人或组织的知名度和影响力；3.参与相关活动和会议的优先权；4.获得相关机构提供的培训、奖励等机会。
第六条青年文明号获得者需履行以下义务：1.继续保持良好的行为举止和品德操守，不得有违法违纪行为；2.积极参与社会公益活动，传递正能量；3.协助相关部门宣传、推广青年文明号。
第五章青年文明号管理与监督第七条青年文明号评定工作由相关部门负责，在评定委员会的组织下进行。
第八条对于不符合评定标准的申请者，有权要求申请者进行整改；若不整改或多次不符合要求，有权终止其申请资格。
第九条对于评定结果或申请程序存在疑问的，可以向相关部门提出异议，相关部门有责任调查核实并及时处理。
“青年文明号”考核标准及评分方法
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出，受到嘉奖
1一票否决Biblioteka 1、违法和受党、政、团纪处分。
2、发生黄、赌、毒等行为
3、在日常生产、安全、服务工作中发生重大责任事故的。
4、发生其他在社会舆论造成不良影响，群众反映热烈，经查核属实的。
5、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
总分
12
3、有明确的主题；有醒目的标志；有切实可行的创建标准和制度保证。
8
4、创建活动的主要负责人政治素质好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
5
二、岗位文明16号
1、遵守职业道德，遵守工作规程，无被举报、投诉现象
6
2、班组中所有成员的基本资料（姓名、岗位职责等）公开接受社会监督
5
3、文明作业；班组环境整洁。
“青年文明号”考核标准及评分方法
项目
考核标准
分值
得分
考核
方法
一、综合指标30分
1、有“青年文明号”创建活动领导小组，班子齐全
6
看现场、听汇报，查看有关文件资料
2、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映创建“青年文明号”的资料档案。
5
三、岗位技能25分
1、有培养青年人才的规划和措施；高度重视青年人才的培养
9
听汇报，检查培训、考核记录，查看竞赛的证书、锦旗、牌匾和论文发表及评奖情况。
2、经常组织业务培训，保证青年每人每年至少有一次外出培训；不定期组织业务考试。
8
3、鼓励青年积极参加各类竞赛。
浙江省卫生系统省级青年文明号考评细则
浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则（年修订）项目考评内容分值评分标准积分综合指标（分）、单位有“青年文明号”活动领导小组，一名党政负责人主管创建活动；创建集体周岁以下青年比例％以上。
基本条件。
、单位制定了活动实施方案，措施得力。
分方案占分；措施占～分。
、单位中符合“青年文明号”创建基本条件的科室、岗位（班组），参加率高。
分酌情给分。
、创建集体负责人中至少有一人年龄不超过周岁，非护理类集体及复核集体负责人年龄放宽至周岁。
分年龄超出～岁均不得分，超周岁即失去评选资格。
、单位对受到表彰的“青年文明号”、“青年岗位能手”有具体的精神奖励和物质奖励措施，定期考核、奖惩。
分考核占分；奖励情况占分。
服务类（分）、有醒目的创建标志，工作人员挂牌（号徽）服务，接受监督；按要求推出了“青年文明号”服务卡。
分创建标志占分；每发现人次不挂牌，扣分，扣完分为止；根据服务卡内容及作用发挥酌情给～分。
、体现现代服务理念，并有优质服务措施、服务承诺、便民服务、延伸服务等。
分酌情给分。
、在醒目位置设有意见箱（簿）及各级监督电话，至少聘一名特约监督员。
分反馈通道、反馈质量各占分。
、每年进行两次人以上的服务对象满意率测评活动（也可通过后医院管理平台，随机回访），统计分析测评表，提出可操作性的改进措施。
分满意率占分（以上满意，第三方测评以上）；意见建议梳理及整改占分。
、青年医务人员恪守医德规范，做到“五不”（不收红包、回扣，不接受服务对象的吃请，不顶撞病人，不搭车开药，不出责任事故）。
分医疗事故主要或完全责任每一例扣分，近两年超过次或违反“五不”其他项，即失去评选省级号资格。
管理类（分）、有明确的创建目标、管理制度，定期自查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰。
分规划、计划占分，措施占～分。
、集体负责人善于问计离问题最近的一线工作人员，尤其年轻人，每年进行金点子征集活动，并充分授权，创造机会让建议人实施，推进合作式管理。
分酌情给分。
“青年文明号”创建验收评分标准
色
（20 分）
16. 开展独创性体现特色服务、管理、文化和环境的活动，成效显著（10分）
17. 每年不少于4次参与（或合作）各类志愿活动（10分）
20分
开展一项特色活动并取得明显效果加8～10分；
效果一般加5～8分；
效果不明显加2～3分；
未落实或未取得成效不加分。
创建Leabharlann 效果（20分）
18. 服务对象满意度明显提高，得到较多服务对象表扬信、锦旗（5分）
无奖惩制度和奖励经费扣3分；无定期检查、总结扣1分；
无意见反馈途径扣1分。
11. 有明确的创建目标和服务承诺，并列出完成时间表（5分）
12. 35周岁以下青年撰写并发表在市地级以上刊物上的论文，每年人均0.2篇以上（等同指标：每年35岁以下青年学习时间不低于200天×集体人数×5％）（5分）
10分
无创建目标和服务承诺扣5分；论文不达标按比例扣分（共5分）。
13. 为实现创建目标和兑现承诺，采取具体的措施（10分）
14. 学术气氛浓厚，青年职工年培训率≥15%，青年业务骨干每年外出交流活动不少 于1次/人（5分）
15. 本集体至少有一名院级以上“青年岗位能手”（5分）
20分
措施不具体，酌情扣2～10分；交流学习少于3次扣5分；
无青年岗位能手扣5分。
创
建
19. 每年进行一次50人以上的服务对象满意率测评活动，满意率不低于85%（5分）
10分
得到一封表扬信或一面锦旗加0.5分（加至5分为止）；
满意度测评合格加5分；
未得不加分。
20.集体或个人受到上级党政部门的表彰，或受到新闻媒介的宣传表扬（5分）
21.年度内在校级以上正式报刊发表或在电台、电视台播出的本集体或个人先进事迹文章或宣传不少于1篇（次）（5分）
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《青年文明号创建规范》评分标准
一、评分标准
青年文明号的评分方法以“基础指标得分＋过程管理指标得分+加分指标得分＝总分”的形式进行，其中基础指标满分60分，过程管理指标满分40分，加分指标限加15分。
二、评分说明
1、本评分标准作为“青年文明号”评比活动的通用要求；
2、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分；
3、此评分标准严格按照浙江省地方标准《青年文明号创建规范》（备案号DB33/T670-2007）制定；
4、此评分标准作为各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会对于创建集体进行择优评选的依据；
5、在确定好评选比例的前提下，各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会根据争创集体总分的高低，择优确定最终获得“青年文明号”的集体。
《青年文明号创建规范》自评表
窗口服务类评分表一、窗口服务类基础指标（60分）
二、窗口服务过程管理指标（40分）
三、加分指标（限加15分）
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
生产班组类评分标准
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
后台服务/管理类评分标准
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
机关事业单位类评分标准
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。
工程建设类评分标准
三、加分指标（限加15分）
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。
（此项限加2分）某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次，该项加1分，≥6次，则该项加2分。