劳动合同可以没有试用期吗
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
依据《我国公务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的•种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
劳务合同有试用期吗劳务协议是否有试用期
劳务合同有试用期吗劳务协议是否有试用期劳务合同有试用期吗如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。
法律没有强制规定，可以协商一致确定如果是劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务合同，能否约定试用期？劳务合同是否约定试用期，在劳动法系没有法律规定。
从合同法解度理解，是可以约定试用期的，只要是依法存立，体现了当事人的真实意思，不违返法律法规与行政强制性规定的合同，就是有效合同，结合同当事人具有法定约束力。
试用期没签合同是算劳务关系还是雇佣关系你的情况是劳动关系。
没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资，因此，你要注意收集证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并持续了多长时间。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。
你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。
如果仲裁或诉讼，这很重要。
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劳务合同可否有试用期陈海阳法律咨询团队觉得可以。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个胆，劳动合同法的具体措施。
什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定第1篇【解读】本条守于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就施用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》 关于试用期的规定
《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳务合同试用期限
劳务合同试用期限是指在劳务合同签订后，双方对合同履行情况进行观察、了解和考察的期间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期限最长不得超过六个月。
本文将就劳务合同试用期限的相关问题进行阐述。
二、试用期限的法律规定1.试用期限最长不得超过六个月。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2.试用期限适用于初次就业的劳动者、再次就业的劳动者以及重新就业的劳动者。
3.试用期包含在劳动合同期限内。
试用期应当计算在劳动合同期限之内。
4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期限的解除与终止1.解除试用期限：在试用期内，用人单位或者劳动者均可解除劳动合同，但需提前通知对方。
用人单位解除试用期限的，应当支付劳动者相当于试用期满后工资的补偿。
2.终止试用期限：试用期限届满，劳动合同自动终止。
试用期限届满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，应当签订正式的劳动合同。
四、试用期限的注意事项1.试用期限内的工资待遇：试用期限内的工资待遇应当符合法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期限内的福利待遇：试用期限内的福利待遇应当与正式员工相同，包括社会保险、住房公积金等。
3.试用期限内的考核与评价：用人单位应当对劳动者在试用期限内的表现进行考核和评价，以确定是否正式录用劳动者。
4.试用期限内的保密义务：劳动者在试用期内应当遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司秘密。
劳务合同试用期限是用人单位与劳动者相互了解、考察的期间，双方应严格遵守法律规定，确保试用期限的合法权益。
在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解试用期限的相关规定，确保合同履行过程中的合法权益。
劳动合同有试用期吗
1.用人单位在招聘时，应明确告知劳动者是否设有试用期，以及试用期时长、工资待遇等相关事项。
2.劳动者在签订劳动合同时，有权了解试用期相关事宜，并对不合理的试用期约定提出异议。
3.双方在签订劳动合同前，应充分了解彼此的需求和条件，以免在试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同。
4.在劳动合同履行过程中，双方应遵守法律法规，维护合法权益。
单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为互相了解、考察对方是否符合双方需求而约定的不超过六个月的考察期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但并非必须设定。
二、试用期相关规定
1.试用期时长：根据劳动合同的期限不同，试用期的时长也有所区别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.试用期内社会保险：劳动者在试用期内，用人单位应当为其缴纳社会保险。
三、劳动合同是否必须约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期并非强制性条款，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，则应遵守相关法律法规的规定。
四、无试用期劳动合同的签订
如果用人单位与劳动者双方同意不设试用期，可以直接签订正式劳动合同。此时，双方应当按照正式劳动合同的约定履行各自的权利义务。
2.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位需提供劳动者不符合录用条件的证据，否则需承担违法解除劳动合同的责任。
劳动合同1年试用期多久
劳动合同1年试用期多久
在制定劳动合同时，试用期的设定是一个重要的环节，它既关系到员工的权益，也关系到企业的用人需求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期的长短有直接的关联。
对于一份为期一年的劳动合同，试用期的设定应当符合法律规定，以保障双方的合法权益。
首先，根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，对于一份为期一年的劳动合同，试用期的最长期限为两个月。
试用期是员工与企业相互了解和适应的过程，企业可以通过这段时间来评估员工的工作能力、职业态度以及是否符合岗位要求。
同时，员工也可以利用这段时间来了解企业文化、工作环境以及工作内容，判断是否符合自己的职业规划。
在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，企业不得以试用期为由降低员工的待遇。
此外，企业在试用期内解除劳动合同应当有正当理由，并且需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。
对于员工而言，试用期是一个展示自己能力、争取转正的机会。
员工应当在试用期内积极表现，尽快熟悉工作内容，展现出自己的专业能力和团队协作精神。
同时，员工也应当注意维护自己的合法权益，如遇到企业违法解除劳动合同或者拖欠工资等情况，应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，对于一份为期一年的劳动合同，试用期的最长期限为两个月。
在试用期内，企业和员工都应当遵守法律规定，通过相互了解和适应，建立起良好的劳动关系。
无试用期的劳动合同(8篇)
无试用期的劳动合同（8篇）无试用期的劳动合同（通用8篇）无试用期的劳动合同篇1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。
试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。
试用期不是包含在劳动合同期限内的吗
试⽤期不是包含在劳动合同期限内的吗很多⽤⼈单位会在职⼯刚⼊职的时候签订⼀份试⽤期合同，⽽待职⼯转正之后再签订劳动合同。
于是有⼈就问了，难道试⽤期不是包含在劳动合同期限内的吗，为什么还要单独签订⼀份试⽤期劳动合同呢?究竟试⽤期包不包括在劳动合同期限内吗?店铺⼩编为你具体介绍。
⼀、试⽤期包括在劳动合同期限内吗试⽤期是包括在劳动合同期限内的，试⽤期是劳动关系还处于⾮正式状态，⽤⼈单位对劳动者是否合格进⾏考核，劳动者对⽤⼈单位是否符合⾃⼰要求进⾏了解的期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试⽤期，但最长不得超过六个⽉。
在劳动合同中约定试⽤期，⼀⽅⾯可以维护⽤⼈单位的利益，为每个⼯作岗位找到合适的劳动者，试⽤期就是供⽤⼈单位考察劳动者是否适合其⼯作岗位的⼀项制度，给企业考察劳动者是否与录⽤要求相⼀致的时间，避免⽤⼈单位遭受不必要的损失。
试⽤期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双⽅当事⼈订⽴的是⼀年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试⽤期，劳动合同期限的前⼀段期限(⽐如可能是三天、五天或者⼀个星期，可能是⼀个⽉或者两个⽉)是试⽤期，试⽤期是包括在整个劳动合同期限⾥。
不管试⽤期之后订⽴劳动合同还是不订⽴劳动合同，都不允许单独约定试⽤期。
⼆、在试⽤期问题上，需要强调以下⼏点：1、试⽤期是⼀个约定的条款，如果双⽅没有事先约定，⽤⼈单位就不能以试⽤期为由。
劳动合同双⽅当事⼈⽤⼈单位和劳动者必须就试⽤期条款充分协商，取得⼀致，试⽤期条款才能成⽴。
合同是双⽅当事⼈意思表⽰⼀致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各⾃意见，并就合同条款取得⼀致后达成的协议。
因此，任何⼀⽅都不得凌驾于另⼀⽅之上，不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，更不得以强迫命令、胁迫等⼿段签订劳动合同试⽤期条款。
2、同时限定了试⽤期的约定条件，劳动者在试⽤期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳务合同有试用期吗
劳务合同有试用期吗劳务协议有试用期吗如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。
法律没有强制规定，可以协商一致确定。
如果是劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关知识：劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。
双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3.内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：劳务合同试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：与劳务派遣公司签订劳动合同举例说明应用场景：可以有试用期1。
劳务合同可以有试用期吗
一、试用期概述
劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳务合同中的一项条款，旨在给予双方在一定期限内相互了解、考察对方是否符合岗位要求的时间。在此期间，用人单位可以全面了解劳动者的能力、技能、品行等方面，劳动者亦可对用人单位的工作环境、待遇等进行深入了解。
三、试用期在劳务合同中的设置
1.设立试用期的必要性
劳务合同中设立试用期，对用人单位和劳动者双方均有益处。用人单位可以通过试用期对劳动者进行考察，以确保招聘到合适的人才；劳动者也可以利用试用期了解用人单位，判断是否适合自己的发展。
2.试用期条款的约定
在劳务合同中设立试用期，双方应当就试用期的期限、工资待遇、工作内容、考核标准等事项达成一致，并在合同中明确约定。试用期条款应当符合《劳动合同法》的规定，否则可能导致试用期无效。
3.试用期的权利义务
试用期内，用人单位和劳动者的权利义务与正式劳动合同期间相同。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，支付工资，提供劳动保护；劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，保守商业秘密。
四、试用期考核与解除合同
1.试用期考核
试用期内，用人单位应对劳动者的工作表现、能力、品行等方面进行考核。考核结果作为用人单位决定是否继续履行合同的重要依据。
二、试用期的试用期是劳动合同的一部分，可以有，也可以没有。试用期的最长时间根据合同期限的不同而有所区别：合同期限不满3个月的，不得设立试用期；合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。
2.解除合同
在试用期内，用人单位如发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但应依法提前通知劳动者，并说明解除合同的理由。
2024年劳动合同法对试用期的规定
2024年劳动合同法对试用期的规定根据中国劳动法，试用期是用人单位与员工在签订劳动合同前约定的一段时间，用于双方互相了解、试用是否适合工作的期限。
在试用期内，用人单位有权对员工的工作能力进行评估，同时员工也有权评估用人单位的工作环境和待遇。
以下是根据现行中国劳动合同法对试用期的常见规定。
请注意，具体规定可能因各地区和具体情况而有所不同：
1. 试用期期限：劳动合同法对试用期的期限没有明确规定，但规定试用期的期限不得超过6个月。
具体试用期的期限由双方协商确定，一般根据企业的需要和工作性质来确定。
2. 工资和待遇：在试用期内，员工享受与正式员工相同的工资和待遇。
试用期期间，用人单位不得因试用期而降低员工的工资水平或剥夺其享受福利待遇。
3. 劳动关系：试用期期间双方均享有相同的权益和义务。
用人单位应当履行一切与正式员工相同的义务，包括支付工资、工作环境保护、劳动安全等。
4. 解雇和终止合同：试用期内，用人单位有权解雇员工。
双方在试用期内亦可协商终止劳动合同。
然而，试用期内的解雇和终止仍需遵守相关法律法规的规定，不能违反法律的规定。
需要注意的是，以上规定仅为参考，具体情况可能因地区和行业的不同而有所不同。
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2024年劳动合同试用期规定
2024年劳动合同试用期规定
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者初次建立劳动关系时的一段时间，在这段时间内，双方可以相互了解对方的工作能力、适应能力、遵守规章制度和工作态度等情况。
试用期一般是根据劳动合同的约定来确定的，最长不得超过六个月。
2024年劳动合同试用期规定主要包括以下方面的内容：
1. 试用期的期限：
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长为六个月。
因此，2024年劳动合同试用期的期限依然有效，试用期超过六个月的劳动合同将被视为无效。
2. 试用期工资和福利：
试用期期间，劳动者享受相应的工资待遇和福利待遇。
具体工资和福利的确定一般由用人单位与劳动者协商，可以根据具体情况进行调整。
不过，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期考核：
在试用期期间，用人单位对劳动者的工作进行考核。
试用期考核主要包括对劳动者工作能力、工作态度、纪律要求等方面的评价。
试用期考核的结果将决定是否正式聘用劳动者。
4. 试用期解除劳动合同：
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
对于试用期劳动者，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。
5. 试用期转正：
试用期期满，用人单位根据劳动者的工作表现决定是否转为正式员工。
如果劳动者在试用期间的工作表现得到认可，用人单位将与劳动者继续签订正式的劳动合同。
需要注意的是，以上规定是一般情况下的劳动合同试用期规定，具体情况还需要参考相关法律法规和国家政策的具体规定。
另外，地方性的规定和行业性的规定可能会对劳动合同试用期有所调整，所以对于具体情况还需要查看当地相关政策法规的具体规定。
新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间
新⼊职必须有试⽤期吗,试⽤期有多长时间新员⼯⼊职的时候都是有⼀个试⽤期的，这是⾃⼰和公司的磨合期，公司在观察你，你也在观察公司，要是觉得双⽅都满意的，那么可以正式⼯作了。
那么新⼊职必须有试⽤期吗,试⽤期有多长时间呢？店铺为⼤家解答。
新⼊职必须有试⽤期吗试⽤期不是必须有的，但是⽤⼈单位通常会与劳动者约定试⽤期。
试⽤期是指⽤⼈单位对新录⽤的员⼯，往往都要有⼀个考察和试⽤的过程，以便⽤⼈单位和劳动者互相了解、选择，这个过程⼀般不超过六个⽉。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第19条的规定：1、劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的试⽤期不超过⼀个⽉;2、劳动合同期限⼀年以上不满三年的试⽤期不超过⼆个⽉;3、三年以上固定期限劳动合同或者⽆固定期限劳动合同试⽤期不超过六个⽉。
试⽤期包含在劳动合同期内。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的不得约定试⽤期。
⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期。
可见，新⼊职并不⼀定需要有试⽤期的。
试⽤期多长时间试⽤期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过两个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
司法实践中⼀些⽤⼈单位为了避免与劳动者订⽴劳动合同，往往在招⽤劳动者时与劳动者签订⼀个单独的试⽤合同，在试⽤期合同期满后再决定是否正式聘⽤该劳动者。
其⽬的往往是为了规避法律，在试⽤期使⽤廉价劳动⼒，⽅便解除劳动合同;⽽《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
试⽤期并不是强制性的，不过公司和员⼯都需要⼀个试⽤期，要是不适合⼯作得话，公司可以不要你，这是⼀种⼈才的挑选⽅式，试⽤期多长时间要看公司的安排。
还有其他疑问，你可以咨询店铺的律师。
试用期是否包含在劳动合同期限内
试⽤期是否包含在劳动合同期限内⼤部分公司都会要求新员⼯有试⽤期，过了试⽤期之后才能够转为正式的员⼯，然后进⾏⼯作。
试⽤期可能是⼀个⽉、两个⽉、甚⾄是三个⽉，试⽤期过了才签订劳动合同。
那么，试⽤期是否包含在劳动合同期限内?听听店铺⼩编给出的具体意见。
试⽤期是否包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。
终⽌劳动合同经济补偿⾦怎么算1、对于因⽤⼈单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单位的⼯作时间。
另外，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。
原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
2、经济补偿⾦中的⽉平均⼯资是指劳动者在解除劳动合同前12个⽉的⽉实际平均⼯资，⽽不仅仅是劳动合同中约定的基本⼯资。
根据劳动部《关于贯彻执⾏中华⼈民共和国劳动法若⼲问题的意见》的规定，“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、资⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的资料介绍的全部内容，希望⼤家通过⼩编的资料可以了解更多与试⽤期有关的法律知识。
如果对上述介绍还有其他疑问的，欢迎来店铺进⾏法律咨询，也可以拨打店铺热线电话进⾏咨询，我们期待您的到来。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
最长可签多长时间的试用期合同-最新范文
最长可签多长时间的试用期合同试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
只要付出了劳动,都应该得到报酬。
以下是小编为大家带来的最长可签多长时间的试用期合同,欢迎大家参考。
试用期最长可以约定多久《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。
其中,劳动合同约定期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
此外,《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订试用合同,不签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效。
试用期工资怎么算试用期的工资由劳动者和用人单位协商,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若是试用期只上了几天班就离职了,还有工资吗?必须支付工资,劳动者付出了劳动,就应该得到应得的报酬,上了几天班就算几天的工资,不能不给,也不能少给。
若是碰上试用期,老板不发工资,可以申请劳动仲裁吗?可以申请仲裁,试用期包括在劳动合同期限内,双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
试用期合同范本《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
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劳动合同可以没有试用期吗
甲方：___________________
乙方：___________________
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劳动合同可以没有试用期吗
篇一：试用期不签劳动合同也要赔偿
试用期不签劳动合同也要赔偿
作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。
按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者乂该如何维护自己的合法权益呢？
省会职工米某自20XX年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。
双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试
用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000
元。
当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。
米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。
此后，米某多次要求上班均被拒绝。
米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期
不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月2000
元的工资待遇。
但是他实际领取的工资不足2000元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。
“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。
”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。
张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资
（差额）予以支持。
据悉，庭审中，米某出示了其20XX年1月份至3月份
工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其20XX年1 月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。
因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）
3042.86
元，同时与米某补签书面劳动合同。
篇二：试用期没有签订劳动合同该怎么办
试用期没有签订劳动合同该怎么办
关于试用期，往往是一起约定在期限内的，作为劳动合同期限的一部分存在。
因此，劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。
那么要是试用期未的话，该怎么办呢？律伴网小编将在下文中为您解答。
一、试用期未签订劳动合同怎么办
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动法》第^一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的
意见》董18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双
方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法
是违法的。
首先，可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，
单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用
工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，
你可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不
依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据〈〈
劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳。