推荐：劳动合同试用期最长不超过多长时间

一年的劳动合同试用期最长几个月

四、试用期的考核
1.甲方应在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：工作能力、业务水平、团队协作、职业操守等。
2.甲方有权在试用期内对乙方的工作进行指导和督促，乙方应按照甲方的要求及时改进。
3.试用期满前，甲方应向乙方反馈考核结果。如乙方未能达到甲方公司录用标准，甲方有权在试用期满前通知乙方解除劳动合同。
3.试用期最长不得超过____个月。如双方在试用期内未能就转正达成一致意见，甲方有权在试用期满前通知乙方解除劳动合同。
三、试用期的工资待遇
1.乙方在试用期的工资待遇按照国家规定和甲方公司制度执行，不得低于当地最低工资标准。
2.试用期满后，如乙方符合甲方公司录用条件，甲方应按照国家规定和公司制度为乙方办理转正手续，并按转正后的工资标准支付工资。
五、试用期内解除劳动合同
1.在试用期内，甲乙双方有权依法解除劳动合wenku.baidu.com。
2.甲方解除劳动合同的，应提前____日通知乙方。
3.乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。
六、其他约定
1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
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一、合同试用期总则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同试用期达成以下协议：

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月

劳动合同期限⼀年以上不满三年的试⽤期不得超过多

少个⽉

劳动合同期限⼀年以上不满三年的试⽤期不得超过⼆个⽉，我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

劳动法关于试用期的规定

劳动法对于试用期的规定有哪些

每一个员工都经历过试用期，所以很多员工都需要了解劳动法关于试用期的规定。下面是小编为你精心推荐的劳动法对于试用期的规定有哪些相关内容，希望对您有所帮助。

劳动法试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

劳动法试用期解除合同规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的'劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法针对滥用试用期的规定

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

国家规定实习期多长

在我国⼯作的时候，公司⼀般会规定试⽤期，⼀般试⽤期最多的是三个⽉，但是有的公司是不同的，那么国家规定的试⽤期是怎样规定的呢，最长的试⽤期是多久呢，店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

国家规定实习期多长

劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

《劳动合同法》

第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同法关于试用期规定有什么

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劳动合同法关于试用期规定有什么

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期规定有什么

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期可以随时解除劳动合同吗?

在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。

试用期规定时间为几个月

试用期规定几个月

具体分为四种情况：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期辞职要交违约金吗

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

试用期公司被开除怎么赔偿

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

劳务合同实习期最长时间

劳务合同中的实习期是用人单位与劳动者建立劳动关系初期，用于双方相互了解和评估的阶段。根据中国现行的《劳动合同法》规定，实习期的设置应当符合以下条件：

1. 实习期的约定：实习期应当在劳动合同中明确约定，包括实习期的起止时间、实习期间的工作内容和岗位等。

2. 实习期的最长期限：实习期的最长期限依据合同期限的不同而有所区别：

- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不得超过一个月； - 劳动合同期限一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月；

- 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期不得超过六个月。

3. 实习期的工资：实习期间，劳动者应享有不低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 实习期的权益保障：实习期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动保护和劳动条件，用人单位不得无故解除劳动合同。

5. 实习期的考核：用人单位应在实习期结束前对劳动者进行考核，考核合格后，劳动者转为正式员工，享受正式员工的待遇。

6. 实习期的解除：如果劳动者在实习期间严重违反用人单位的规章制度，或者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同。

7. 实习期的续签：实习期满后，如果双方同意继续合作，可以续签劳动合同，但不得再次约定实习期。

8. 实习期的法律效力：实习期是劳动合同的一部分，具有法律效力，双方均应遵守实习期的约定。

用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应充分沟通，明确实习期的条款，以保障双方的合法权益。

劳动合同试用期规定

劳动合同试用期规定1

劳动合同法中试用期的规定如下：

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用

期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。

根据我国劳动法规定,试用期几个月

根据我国劳动法规定，试用期几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期一般几个月？几乎每一个新人进入到一个新的

岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？下面，随小编来学习下吧。

▲一、劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

▲二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3)非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

劳动合同试用期最长是多久

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劳动合同试用期最长是多久

用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随赢了网小编一起在下文中进行具体了解。

一、劳动合同试用期最长是多久

《市劳动合同条例》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试

用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。

二、试用期应注意什么问题

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。

劳动合同期限与试用期是如何规定

劳动合同期限与试⽤期是如何规定

在实际社会中，每⼀家公司都可能存在⼀些尚处于试⽤期的员⼯，在法律中试⽤期员⼯的试⽤期长短是作出了具体的规定的。在我国法律中规定了，劳动合同期限与试⽤期是如何规定?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、劳动合同期限与试⽤期是如何规定

具体来说，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、试⽤期单位可以随时辞退员⼯吗

试⽤期单位不可以随时辞退员⼯，只有满⾜以下条件才⾏。

《劳动合同法》第三⼗九条　劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

2024劳动合同试用期最长不超过几个月

2024劳动合同试用期最长不超过几个月根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同试用期的设立是为了双方在工作中相互了解、适应和评估对方的能力与胜任程度，从而更好地确定是否继续签订长期的劳动合同。

试用期的最长期限是法定规定，不能随意为之延长或缩短。同时，根据不同的情况，试用期也可以是三个月、一个月或更短，具体根据双方的协商和约定确定。

在试用期内，用人单位有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用。同时，员工也有权在试用期内了解并适应用人单位的工作环境、制度和要求，并在合理的范围内对工作岗位提出异议或提出建议。

试用期期间，用人单位及员工有义务按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定履行各自的义务和责任，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等。在试用期内，用人单位不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、年龄等。

如果试用期满后，用人单位和员工达成继续合作的共识，可以继续签订长期的劳动合同。续签的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体根据双方的协商和约定确定。

需要注意的是，试用期过程中，用人单位和员工都有解除劳动合同的权利。员工可以根据个人的意愿解除劳动合同，而用人单位要在试用期满之前提前通知员工，解除劳动合同。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是用于双方相互了解、适应和评估的阶段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同。

根据我国劳动法规定试用期几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期一般几个月？

几乎每一个新人进入到一个新的岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？

下面，来学习下吧。

一、劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3)非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

新劳动法试用期规定

____年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

试用期也能获离职补偿金《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，是需要提前三十日通知并给相应补偿金。

劳动合同试用期的时间

在我国，劳动合同试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期制度源于德国的“二段契约制度”，现已成为国际上通行的做法。试用期有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，降低劳动力市场的信息不对称成本，提高劳动匹配效率。那么，劳动合同试用期的时间是如何规定的呢？

一、试用期的时间长度

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。例如，一份一年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月，且试用期结束后，双方继续履行剩余九个月的合同期限。

二、试用期的计算方法

试用期从劳动合同生效之日起计算。在实际操作中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的试用期开始和结束日期。如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，试用期按照实际工作天数折算。

三、试用期的法律限制

虽然试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解，但在实践中，部分用人单位会滥用试用期，损害劳动者的权益。为此，《劳动合同法》对试用期进行了限制：

1. 试用期内的工资：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期内的福利待遇：试用期内的劳动者享有法定的福利待遇，如加班费、带

劳动合同期限两年_试用期

劳动合同期限两年试用期，是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了双方更好地了解和适应对方，而在一定期限内暂时不确定是否正式录用该劳动者的行为。在这段时间内，双方可以相互考察，如果双方都觉得合适，试用期结束后，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同。本文将从试用期定义、试用期期限、试用期工资、试用期的权益保障等方面进行详细阐述。

一、试用期定义

试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了更好地了解和适应对方，而在一定期限内暂时不确定是否正式录用该劳动者的阶段。试用期是劳动合同的一个组成部分，双方应在劳动合同中明确试用期的期限、工资、职责等内容。

二、试用期期限

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。这意味着，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为两年，试用期最长为六个月。在试用期结束后，双方如果都觉得合适，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同。

三、试用期工资

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合

同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试

用期内，用人单位应按照相应的工资标准支付给劳动者工资，确保劳动者的基本生活权益。

四、试用期的权益保障

1. 社会保险：用人单位应在试用期为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在试用期

的社会保险权益。

2. 工龄计算：试用期计入劳动者在本单位的工龄，劳动者在试用期的工资、福利

等权益与正式员工相同。

3. 培训：用人单位应在试用期内对劳动者进行必要的培训，帮助劳动者更快地适

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