公司关于派遣工作人员的管理规定

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单位对劳务派遣管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。

第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。

第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。

第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。

第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。

第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。

第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。

第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。

第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。

第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。

派遣制员工管理制度

派遣制员⼯管理制度派遣制员⼯管理制度（精选6篇）在现实社会中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编精⼼整理的派遣制员⼯管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

派遣制员⼯管理制度1 (⼀)总则第⼀条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员⼯遵纪守法的⾃觉性，给⽤⼯单位提供优质、⾼效的⼈⼒资源专业服务，维护⽤⼯单位、派遣员⼯和公司三⽅利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第⼆条本规定适⽤于与公司签订了劳动合同的派遣员⼯。

第三条公司、⽤⼯单位和派遣员⼯必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员⼯应遵守公司及⽤⼯单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履⾏⼯作职责。

第四条处理违纪派遣员⼯，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（⼆）招聘⽅式第五条⼀般情况下，⽤⼯单位根据公司要求负责招聘及⾯试，确定符合条件派遣员⼯后，向公司提交派遣员⼯名单，由公司办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。

第六条如⽤⼯单位需要，可书⾯委托公司进⾏招聘，原则上⽤⼯单位须派⼈参加⾯试，⾯试合格，由公司确定录⽤派遣员⼯名单，并办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。

第七条如⽤⼯单位全权委托公司进⾏派遣员⼯招聘，将参照第六条的办法执⾏，并另外⽀付相应的招聘服务费⽤。

（三）劳动合同第⼋条派遣员⼯与公司签订劳动合同应经⽤⼯单位确认，⽤⼯单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员⼯与公司建⽴劳动合同关系，签订劳动合同，实⾏劳务派遣⽤⼯形式。

第九条签订或续订劳动合同时，⽤⼯单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员⼯，派遣员⼯持《签订/续订劳动合同通知函》于5个⼯作⽇内到公司前台办理签订⼿续。

劳务派遣管理员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区行政区域内从事劳务派遣活动的用人单位（以下简称“派遣单位”）、劳务派遣工（以下简称“派遣工”）以及劳务派遣管理员（以下简称“管理员”）。

第三条本规定所称劳务派遣，是指派遣单位根据与用工单位（以下简称“用工单位”）签订的劳务派遣协议，将派遣工派遣至用工单位工作，由派遣单位与派遣工签订劳动合同，用工单位向派遣工支付劳动报酬，并承担相应管理责任。

第四条劳务派遣管理员是负责劳务派遣日常管理工作的人员，其主要职责包括：（一）组织实施劳务派遣协议的签订和履行；（二）建立和完善劳务派遣工的档案管理制度；（三）监督派遣工的合法权益；（四）处理劳务派遣过程中的争议和投诉；（五）其他与劳务派遣相关的管理工作。

第五条各级劳动保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣的监督管理，依法查处违反本规定的行为。

第二章派遣单位管理第六条派遣单位应当具备以下条件：（一）依法取得营业执照；（二）有固定的经营场所；（三）有健全的财务制度；（四）有专职的管理人员；（五）具备承担民事责任的能力。

第七条派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议内容应当包括：（一）派遣工的派遣岗位、数量、期限；（二）派遣工的工资、福利待遇；（三）派遣工的劳动保护和劳动条件；（四）派遣工的劳动争议处理；（五）双方的权利和义务。

第八条派遣单位应当与派遣工签订劳动合同，劳动合同期限应当与劳务派遣协议期限一致。

第九条派遣单位应当依法为派遣工缴纳社会保险费，并按时足额支付派遣工的工资。

第十条派遣单位应当建立健全劳务派遣工的档案管理制度，对派遣工的基本情况、工作表现、工资福利待遇等进行登记。

第三章用工单位管理第十一条用工单位应当与派遣单位签订劳务派遣协议，协议内容应当符合本规定第七条的规定。

劳务派遣暂行管理规定(3篇)

劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣人员管理办法四篇

劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。

第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。

第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。

第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。

劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。

劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。

第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。

（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。

（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。

（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。

（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。

（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。

（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。

第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。

如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。

劳务派遣员工管理制度5篇

劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。

下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

公司对派遣员工的管理制度

一、引言为加强公司对派遣员工的管理，保障公司业务顺利开展，提高派遣员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、派遣员工定义派遣员工是指由第三方派遣机构招聘、派遣至我公司工作，与我公司签订劳动合同的员工。

三、派遣员工的管理职责1. 人力资源部负责派遣员工的招聘、入职、离职、档案管理等工作。

2. 部门经理负责派遣员工的工作安排、绩效考核、日常管理等工作。

3. 派遣员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

四、派遣员工的管理制度1. 招聘与入职（1）人力资源部根据公司业务需求，与第三方派遣机构沟通，确定派遣员工需求。

（2）第三方派遣机构负责招聘符合岗位要求的派遣员工。

（3）派遣员工入职时，需提供相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等。

（4）人力资源部与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 工作安排与绩效考核（1）部门经理根据公司业务需求，合理分配派遣员工工作任务。

（2）部门经理对派遣员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

（3）考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升等方面的依据。

3. 日常管理（1）派遣员工需遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。

（2）派遣员工需服从部门经理的领导，积极配合完成工作任务。

（3）部门经理负责监督派遣员工的工作表现，对违反公司规定的派遣员工进行相应处罚。

4. 离职管理（1）派遣员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

（2）人力资源部审核离职申请，办理离职手续。

（3）离职派遣员工需归还公司物品，结清相关费用。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保公司对派遣员工的管理工作有序进行。

3. 本制度如需修改，需经公司领导批准后方可实施。

劳务派遣人员安全管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。

第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。

第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。

第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。

第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。

第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。

第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。

第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。

第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。

第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。

第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。

第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。

第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。

公司劳务派遣管理制度（3篇）

公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。

1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。

2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。

3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。

4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。

同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。

5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。

6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。

7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。

终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。

总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。

公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。

第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。

第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。

劳务派遣人员使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员的使用，保障派遣人员合法权益，提高人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司使用劳务派遣人员的各个环节，包括派遣人员的招聘、使用、管理、解除合同等。

第三条公司应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保劳务派遣人员在使用过程中的合法权益。

第二章招聘与录用第四条招聘劳务派遣人员时，应严格按照国家规定和公司需求，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第五条招聘过程中，应要求应聘者提供真实、完整的个人信息和相关证明材料。

第六条招聘成功的劳务派遣人员，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章使用与管理第七条劳务派遣人员应按照公司规定的岗位要求和职责，认真履行工作职责。

第八条公司应建立健全劳务派遣人员的管理制度，包括工作考核、培训、奖惩等。

第九条公司应定期对劳务派遣人员进行职业技能培训，提高其业务水平和工作能力。

第十条公司应保障劳务派遣人员的工作条件和生活待遇，确保其合法权益。

第四章工资与福利第十一条劳务派遣人员的工资应按照国家规定和公司薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。

第十二条公司应按时足额支付劳务派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。

第十三条劳务派遣人员享有与公司正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第五章解除合同第十四条劳务派遣人员因下列原因，公司可以解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（四）公司因经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

第十五条劳务派遣人员因下列原因，可以解除劳动合同：（一）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；（三）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）劳动者依法享有其他解除劳动合同的权利。

公司劳务派遣管理制度（四篇）

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

派遣管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范派遣用工行为，保障派遣劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的派遣用工管理，包括派遣劳动者的招聘、派遣、使用、管理和终止等各个环节。

第三条派遣用工应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。

第四条本单位应建立健全派遣用工管理制度，加强对派遣用工的监督管理，确保派遣用工的合法性和规范性。

第二章派遣用工的范围和条件第五条派遣用工的范围：1. 因业务发展需要，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；2. 从事临时性、季节性、临时性工作的人员；3. 用工单位因工作性质或者工作地点的限制，难以直接招聘到人员的岗位；4. 其他法律法规规定的可以派遣用工的情形。

第六条派遣用工的条件：1. 拥有合法的劳动年龄和劳动能力；2. 符合岗位要求的技能和知识；3. 无违法违纪记录；4. 无严重疾病或者身体残疾；5. 符合国家及地方有关派遣用工的规定。

第三章派遣用工的招聘与派遣第七条派遣用工的招聘：1. 用工单位应根据派遣用工岗位的需求，制定招聘计划，明确招聘条件；2. 通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程的公开、公平、公正；3. 对应聘者进行资格审查，符合条件的应聘者进行面试；4. 面试合格后，与应聘者签订《派遣劳动合同》。

第八条派遣用工的派遣：1. 用工单位应与派遣单位签订《派遣协议》，明确派遣用工的岗位、数量、期限、工资福利待遇等；2. 派遣单位应按照协议约定，将符合条件的派遣劳动者派遣至用工单位；3. 用工单位应按照国家及地方有关派遣用工的规定，对派遣劳动者进行岗前培训。

第四章派遣用工的使用与管理第九条派遣用工的使用：1. 用工单位应按照派遣协议约定，合理安排派遣劳动者的工作，不得安排其从事禁忌作业；2. 用工单位应保障派遣劳动者的工作时间和休息休假权利；3. 用工单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

劳务派遣人员管理制度规定

一、总则第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用工单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位通过劳务派遣方式使用劳动力的所有人员。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、自愿的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、派遣协议第四条派遣单位与用工单位应按照国家法律法规的规定，签订劳务派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

第五条派遣协议应经双方签字盖章后生效，并报送当地劳动行政部门备案。

三、人员招聘与录用第六条派遣单位应按照国家劳动法及劳务派遣相关规定，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

第七条派遣单位应做好与用工单位合同的存档工作，确保合同的合法性和有效性。

第八条员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期。

收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

四、劳动报酬与福利第九条明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

第十条明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

第十一条员工薪水须按时足额发放，不得拖欠。

五、劳动保护与职业健康第十二条明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务。

第十三条明确合同解除方法及违约责任。

第十四条员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

六、监督检查与处理第十五条派遣单位应定期对劳务派遣人员进行监督检查，确保其合法权益得到保障。

劳务派遣管理规章制度完整版

劳务派遣管理规章制度完整版而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版篇1一、公司员工应严格遵守作息制度。

二、上班打卡后不得私自外出办私事。

三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。

四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。

除午休时间外，一律着西装。

女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。

七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。

九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。

使用矿泉水机应保持有水状态。

十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。

因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。

劳务派遣管理规章制度完整版篇2一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。

公司健全劳务派遣员工管理制度

一、前言为了规范公司劳务派遣员工的管理，提高公司人力资源管理水平，保障劳务派遣员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工的管理。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善劳务派遣员工管理制度，组织实施并监督执行。

2. 用工单位负责劳务派遣员工的日常管理，包括工作安排、考勤、培训、考核、奖惩等。

3. 劳务派遣公司负责劳务派遣员工的招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等工作。

四、劳务派遣员工管理内容1. 招聘与录用（1）劳务派遣公司根据用工单位需求，进行劳务派遣员工的招聘工作。

（2）招聘过程中，严格按照国家法律法规和公司相关规定，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2. 劳动合同管理（1）劳务派遣公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（2）劳动合同期限一般为一年，根据实际情况可适当调整。

3. 社会保险与福利（1）劳务派遣公司按规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的福利待遇。

4. 考勤与薪酬管理（1）用工单位负责劳务派遣员工的考勤管理，确保员工按时到岗、按质完成工作任务。

（2）劳务派遣公司根据员工的工作表现和考勤情况，计算并发放工资。

5. 培训与考核（1）用工单位根据工作需要，对劳务派遣员工进行岗位技能培训。

（2）劳务派遣公司定期对员工进行考核，考核结果作为调整工资、晋升等依据。

6. 奖惩与离职管理（1）用工单位对劳务派遣员工进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

（2）员工离职时，按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况予以补充。

服务人员派遣员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司服务人员派遣员工的管理，规范派遣员工的工作秩序，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣至各服务岗位的员工。

第三条派遣员工应具备良好的职业道德和服务意识，遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度。

第二章招聘与选拔第四条招聘派遣员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔合适人员。

第五条派遣员工应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，身体健康，无重大疾病史；（二）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（三）持有相关职业资格证书或具备相应工作经验；（四）服从公司安排，愿意接受派遣至不同服务岗位。

第三章培训与考核第六条公司对新招聘的派遣员工进行岗前培训，包括公司规章制度、服务流程、礼仪规范等。

第七条培训结束后，对派遣员工进行考核，考核合格后方可上岗。

第八条公司定期对派遣员工进行业务技能和服务质量的考核，考核内容包括：（一）服务态度；（二）业务知识；（三）工作效率；（四）团队协作；（五）客户满意度。

第四章工作纪律与职责第九条派遣员工应严格遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（二）爱护公司财产，不得私自占有或损坏；（三）保守公司商业秘密，不得泄露；（四）按时到岗，不迟到、早退、旷工；（五）保持工作场所的整洁、卫生。

第十条派遣员工应履行以下职责：（一）按照服务流程为客户提供优质服务；（二）维护公司形象，不得有损公司声誉；（三）及时处理客户投诉，积极解决问题；（四）协助部门完成各项工作任务；（五）接受公司安排的培训和考核。

第五章奖惩与待遇第十一条公司对表现优秀的派遣员工给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）物质奖励；（二）晋升机会；（三）优秀员工称号。

第十二条派遣员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十三条派遣员工的待遇按照公司相关规定执行，包括但不限于：（一）工资待遇；（二）社会保险；（三）福利待遇；（四）加班费等。

劳务派遣员工管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣员工的各类岗位。

第三条本单位应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第四条本单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，为其提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境。

第二章派遣单位管理第五条派遣单位应具备以下条件：1. 具有合法经营资格，取得劳务派遣经营许可证；2. 具有稳定的经营场所和必要的设施设备；3. 具有专业的管理人员和服务团队；4. 具有良好的社会信誉和商业信誉。

第六条派遣单位应按照以下要求进行派遣员工的管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资；3. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；4. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；5. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；6. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系。

第三章单位管理第七条单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：1. 派遣岗位、人数、派遣期限；2. 派遣员工的工资、福利待遇；3. 派遣员工的培训、考核、奖惩等事项；4. 派遣员工的劳动保护、职业健康等事项；5. 派遣员工的人事管理、档案管理等事项；6. 双方的违约责任及争议解决方式。

第八条单位应按照以下要求对劳务派遣员工进行管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 按时足额支付派遣员工的工资，并按规定缴纳社会保险费；3. 为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境；4. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；5. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系；6. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；7. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；8. 对派遣员工进行劳动保护，确保其安全；9. 对派遣员工进行思想政治教育，提高其职业道德和业务水平。

公司劳务派遣管理规定

公司劳务派遣管理规定1. 总则本规定旨在规范公司内部的劳务派遣管理，确保劳务派遣工作的顺利进行，保护劳务派遣人员的合法权益。

2. 定义2.1劳务派遣：指由公司将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位从事工作的行为。

2.2劳务派遣人员：指被公司派遣到其他企业或单位工作的员工。

3. 劳务派遣的程序3.1劳动需求申请：公司内部各部门需要劳务派遣人员的，应向人力资源部门递交劳动需求申请，并提供具体岗位、工作内容、工作时间、工作地点、人数等详细信息。

3.2人力资源部门审核：人力资源部门收到劳动需求申请后，应进行审核，并评估所需人员的数量和能力要求。

3.3招聘与选拔：人力资源部门根据审核结果，组织招聘与选拔工作，确保选拔到合适的劳务派遣人员。

3.4劳动合同签订：招聘与选拔工作完成后，人力资源部门与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权责义务。

3.5岗前培训：劳务派遣人员在被派遣前，应接受公司的岗前培训，了解工作要求、安全操作规程以及相关法律法规。

3.6派遣安排：人力资源部门根据劳务派遣需求和劳务派遣人员的能力，进行派遣安排，并向派遣对象单位提供相关人员和材料。

4. 劳务派遣人员的权益保障4.1合法权益保护：公司承诺保护劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险及福利等方面的权益。

4.2工资支付：公司按时支付劳务派遣人员的工资，并依法缴纳社会保险费。

4.3劳动保护：公司将确保劳务派遣人员的劳动保护，包括提供必要的工作防护用品，加强安全培训，保障劳务派遣人员的工作环境安全。

4.4岗位培训和发展：公司将为劳务派遣人员提供岗位培训和发展机会，不断提升其能力和职业素养。

5. 绩效考核与管理5.1绩效考核：劳务派遣人员应按照公司的绩效考核制度参与绩效考核。

5.2绩效管理：针对绩效考核结果，公司将进行绩效管理，包括奖励、激励措施和必要的改进措施。

6. 附则6.1 本规定自颁布之日起执行。

6.2 公司保留修订和解释本规定的权利，并及时通知相关人员。

劳务派遣的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的用人单位（以下简称派遣单位）、用工单位（以下简称用工单位）和被派遣劳动者。

第三条劳务派遣应当在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下进行。

第四条劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按照规定向劳动行政部门备案。

第五条劳动行政部门负责劳务派遣活动的监督管理。

第六条劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者应当遵守国家有关劳动保障和社会保险的法律、法规和政策。

第二章劳务派遣单位第七条劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）依法登记注册，具有独立法人资格；（二）有符合国家规定的注册资本；（三）有符合国家规定的经营场所；（四）有符合国家规定的专业管理人员；（五）有健全的财务制度。

第八条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。

第九条劳务派遣单位应当建立被派遣劳动者档案，记载被派遣劳动者的基本情况、工作经历、社会保险缴纳情况等。

第十条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的基本知识和技能。

第十一条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

第十二条劳务派遣单位应当建立与被派遣劳动者沟通渠道，及时了解被派遣劳动者的意见和需求，维护其合法权益。

第三章用工单位第十三条用工单位应当具备以下条件：（一）依法登记注册，具有独立法人资格；（二）有符合国家规定的注册资本；（三）有符合国家规定的经营场所；（四）有符合国家规定的专业管理人员。

第十四条用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十五条用工单位应当根据工作需要，合理确定派遣人员的数量、岗位和工作时间。

第十六条用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

派遣人员用工管理制度

一、总则为规范派遣人员用工管理，保障派遣人员合法权益，提高用工效率，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有派遣人员用工管理。

三、派遣人员定义派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至公司工作的人员。

四、派遣人员管理职责1. 人力资源部负责制定和实施派遣人员用工管理制度，监督派遣人员用工过程的合法性、合规性。

2. 部门负责人负责派遣人员的工作安排、绩效考核、培训等工作。

3. 派遣人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

五、派遣人员招聘与录用1. 人力资源部根据公司需求，与劳务派遣公司签订派遣协议，明确派遣人员数量、岗位、职责等。

2. 派遣公司负责招聘、筛选、录用派遣人员，并对其进行岗前培训。

3. 派遣人员录用后，需与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

六、派遣人员劳动合同管理1. 派遣人员劳动合同期限一般为两年，可以约定不超过2个月的试用期。

2. 派遣人员劳动合同解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

3. 人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除和终止手续。

七、派遣人员薪酬福利1. 派遣人员薪酬按照同工同酬原则，与公司正式员工享有相同待遇。

2. 派遣人员福利待遇参照公司正式员工标准执行。

3. 薪酬福利的发放按照公司规定执行。

八、派遣人员培训与发展1. 公司为派遣人员提供必要的岗位培训和技能培训。

2. 派遣人员有权利参加公司组织的各类培训活动。

3. 公司鼓励派遣人员提升自身能力，为其提供职业发展机会。

九、派遣人员考核与评价1. 公司对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、解除劳动合同等依据。

3. 人力资源部负责考核工作的组织实施。

十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。