当代大学生的就业观

对当代大学生就业观问题的思考

［摘要］当代大学生就业观主体上是好的，但也有部分大学生就业观有失偏颇，究其原因主要有社会、高校和大学生自身等多方面因素的影响。文章针对大学生就业观问题提出了相应的对策措施。［关键词］就业观就业形势就业压力

胡锦涛总书记指出：“就业是民生之本”，近年来，随着高校毕业生人数的增加，大学生就业形势越来越严峻，那么，是不是我国人才过剩了呢？然而现实的情况是一方面企业“招工难”，另一方面是大学生“就业难”。各方面数据反应，我国的人才队伍还远远不能适应经济社会发展的需要，我国亟需大量创新型复合型人才。大学生不能就业既有专业设置陈旧，实践动手能力较差，也有大学生就业观念落后等因素。因此，转变就业观念，准确进行市场定位是破解大学生就业难的关键。

一、大学生就业观的现状分析

大学生就业观是指大学生对于某一职业的一种观念、态度、认知及心态。就业观是具体化的人生观，是人生观在就业问题上的具体体现，是每个有劳动能力的大学生对人生的基本态度问题，不同的人生观表现出不同的就业观。当前，大学生就业观主要表现在两个方面：

（一）当代大学生就业观与经济社会发展相适应

改革开放以来，随着我国经济体制逐步向市场经济体制转轨，我

国的劳动就业制度也实现了向市场化配置方式转变。传统的统分统配就业制度已被取消，用人单位和个人实行双向自主选择。党的十七大报告也指出：“要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业机构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育”。面对日趋激烈的就业市场，大学生就业观也作了相应的调整，他们不再认为是天之骄子，能主动融入适应就业市场的变化，积极调整市场定位，对行业、性质、工资、地点等不再挑剔，许多大学生坚持先就业后择业，他们对就业始终抱着积极的心态，有自己独立的见解，受地域、学校、所学专业等因素的影响并不显著。从目前来看大学生们选就职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。这两类因素既展现了就业者的共同心理，也体现大学生的个性特征，随机灵活，对职业的理解没有高低贵贱，对社会有用即可，这与目前我国对人才的价值取向基本一致，反应了大学生就业观积极健康向上的方面。

（二）当代大学生就业观存在的问题

面对社会发展变迁，少数大学生就业观陈旧落后，给就业增加了难度。

1.对于当代大学生来说，他们对于职业的期望值十分的高，但是这样的思想与社会对人才的需要之间存在着相当大的反差，究其原因还是由于社会上的就业形式十分的激烈。另一方面的原因还是由于社会对人才的需求大多都集中在一些中西部地区。所以面对这样的就业形势，如果大学生不面对现实，那么就必将造成理想与现实之间的差距。如果当代大学生不面对现实，在就业的过程中对其物质待遇与其工作环境提出了不切合实际的要求，那么这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必造成理想与现实的错位，影响其顺利就业。

2.主要是由于大学生的就业的目标过于的集中，从而给社会的人力资源的结构造成矛盾，在一定的程度也使得我国的人力资源的结构十分的不合理。人才的分布也存在着严重的不合理，特别是在我国的中西部地区以及一些中小城市，其经济的发展水平相对较低。所以那儿是最需要人才的地方，然而大多数的大学生就只是去一些经济相对来说比较发达的地区。这样以来就会对我国的人力资源的分布产生相当的影响，不利于我国的综合国力的提升。所以这也是当前大学生就业面对的主要的问题。

3.在大多数的大学生中，他们的功利心十分的突出，同时社会价值观念也十分的淡化，这些大学生的思想将直接影响到他们的行动。让大学生的行为偏离正确的政治方向。所以这也很能难让大学生们去真正的履行对国家以及对社会的相应的责任。一部分的大学

生十分的重视经济方面的利益，同时也重视自我的职业发展，然而对社会的价值方面也存在着轻视的态度，这对经济的全面发展产生十分不利的影响。这实际上也是大学生的就业观，人生观以及其价值观的整体的体现。总的来说他们的观点都存在着许多的不足，对于教师在今后教育过程中要进行正确的引导和教育。

二、当代大学生就业观存在问题的主要原因

（一）社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

（二）高校原因

自改革开放以后，我国的高等教育事业得到了快速的发展，特别是在1999年高校扩招以后，高校每年的招生数和毕业生数开始呈现大幅度上升。在这个世纪的前十年里，每年的招生数增长了近三倍，如果和扩招前1998年招生数108万人相比，招生数增加了6倍。另一方面对人才的需求量增长却极为有限，经济增长的速度仍远远慢于劳动力的增长，从而增加了大学生的就业压力。

（三）大学生自身原因

经过调查我们发现，现在的大学生都认为自己是天之骄子，对于

将来的职业的期望值过高，他们就业首选地一般都是大城市，而选就到西部地区就业的大学生少之又少，大部分的大学生都希望在大型的企事业单位就业或者考取公务员，深究其原因主要是大学生怕若，怕受累。更加严重的是，现代的大学生的动手能力差，进行自主创业的观念也十分的淡薄，缺少社会实践的能力和工作的经验，这样就相对来说减少了进入企业的机会。也减少了企业招聘大学生的计划。很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。

三、解决大学生就业观问题的对策思考

（一）注重发挥社会的作用

要想解决好大学生就业观的问题，作为政府职能部门。首先要制定出相应的政策以及法规，这也才能对就业市场进行完善。对于大学生的就业问题应该纳入到制度的监管范围内。同时还应继续完善毕业生的就业政策以及相应的法规。其次就是政府部门要充分发挥其宏观调的职能，将人才向贫困的地区进行引导，从而实现人才的合理的流动，让人才资源得到全理的分配。同时政府部门应该将毕业生纳入到政府部门的所设定的保险体系中，让毕业生也有一定的