职业生涯规划经典资料集
职业生涯规划有关的参考资料
参考一：职业生涯规划一、什么是职业生涯规划职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。
并且要根据实际条件具体安排。
并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。
虽然是规划，也不是一成不变的。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？二、为何要进行个人职业生涯规划1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
三、职业生涯规划的简单步骤面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。
面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。
也许这只是一个很模糊的意识。
职业生涯规划资料
教育和培训：随着技术和职业的变化，教育和培训将更加重要，为个人提供适应未来职业发展的 技能和知识
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汇报人：XX
务
不足：缺乏团 队合作经验， 沟通协调能力
有待提高
优势：具备创 新思维和解决 问题的能力， 能够为公司带 来新的增长点
不足：过于追 求完美，有时 会影响工作效
率
价值观与兴趣
价值观：个人认为最重要的东西，如家庭、事业、健康等 兴趣：个人喜欢做的事情，如阅读、旅游、运动等 价值观与兴趣对职业生涯规划的影响：个人价值观和兴趣会影响职业选择和发展方向 如何确定自己的价值观和兴趣：通过自我反思、职业测评工具等途径进行探索和评估
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有效沟通：与同事、上司和客户建 立良好关系
维护关系：定期与联系人保持联系， 保持友好关系
职业转型与拓展
了解自己的兴趣、优势和价值观，找到与职业发展方向相匹配的关键要素。 制定具体的职业转型计划，包括培训、学习和实践等方面，提高自己的职业竞争力。 拓展自己的职业网络，与不同行业和专业的人士建立联系，了解行业趋势和职业机会。 保持开放心态，不断学习和适应变化，抓住职业发展的机会。
持续跟踪与调整计划
定期评估进展： 每季度或半年度 评估职业发展目 标的完成情况， 确保计划与实际 相符。
及时调整目标： 根据评估结果， 对职业发展目标 进行必要的调整， 以适应市场和行 业的变化。
寻求反馈和建议： 与导师、领导或 行业专家保持沟 通，获取有益的 建议和反馈，不 断完善计划。
记录成长和进步： 通过撰写工作日志、 制作项目总结报告 等方式，记录个人 在职业生涯中的成 长和进步，为后续 规划提供参考。
职业生涯规划必读教材
职业生涯规划必读教材在当今竞争激烈的职场中，有一本好的职业生涯规划教材显得格外重要。
它可以帮我们规划好职业生涯的发展方向，增强我们的职业竞争力，提高我们的职业地位。
而各位职场新人或者准备进入职场的毕业生们，如果要在职场上拥有自己的一席之地，那么必须精通职业生涯规划的核心要素。
今天，就让我来介绍一下值得你一看的职业生涯规划教材。
1、《职场必修课：职业路径规划》《职场必修课：职业路径规划》这本书是由北京工商大学经济学院副教授王慧芬和人民出版社出版的。
这本书将职业生涯规划进行了分层和分类的操作，帮助读者了解自己职业生涯的阶段性特征和可选择的职业路线和发展模式。
通过这本书，我们可以了解到什么样的工作更适合自己，以及如何在职场中不断提升自己的职业竞争力，走出自己的职业发展道路。
2、《职场进阶之路：职业生涯规划与个人能力提升》《职场进阶之路：职业生涯规划与个人能力提升》这本书作者是李晓静。
这本书不仅介绍了职业生涯规划的方方面面，还介绍了实现职业生涯计划的一些技巧和方法。
它的主旨是鼓励读者将职业生涯规划作为一项连贯的计划来跟踪和完成，以达到职业目标，提高职业竞争力和享受成功的生活。
3、《30岁必读的职场自我修炼》《30岁必读的职场自我修炼》是一本针对职场人士的职业生涯规划教材，它的作者是李开复。
李开复毕业于美国卡内基·梅隆大学，持有博士学位，并曾担任谷歌大中华区总裁。
在这本书中，他从职业生涯上的不同阶段和发展重点，从实际操作出发，向读者介绍了职场自我修炼的精髓，帮助职场新人了解职业发展的全貌，找到自己的职业优势和发展方向，让职场人生更加充实和有意义。
4、《终身职业规划：从集团到企业教育》《终身职业规划：从集团到企业教育》是由哈佛商学院的教授菲尔普·艾什利博士所著。
菲尔普·艾什利在这本书中详细介绍了职业生涯规划的四个不同阶段：探索、建立、发展和维持，指引读者如何在职场中不断进步和提高。
职业生涯规划汇编
职业生涯规划汇编在人生的旅程中，职业生涯就像是一条漫长而充满挑战的道路。
我们每个人都在这条道路上前行，努力追求着自己的目标和梦想。
而一份好的职业生涯规划，就如同一张清晰的地图，指引着我们前进的方向，帮助我们更好地应对未来的种种不确定性。
职业生涯规划的重要性不言而喻。
它能够让我们更加清晰地认识自己，了解自己的兴趣、优势和价值观，从而为选择适合自己的职业道路提供有力的依据。
同时，它还能帮助我们提前做好准备，积累所需的知识和技能，提升自己的竞争力。
首先，我们要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的性格特点、兴趣爱好、能力特长以及职业价值观等方面。
比如，如果你性格开朗、善于与人沟通，那么销售、公关等与人打交道较多的职业可能更适合你；如果你对数字敏感、逻辑思维能力强，那么财务、数据分析等领域或许能让你大放异彩。
通过自我评估，我们可以发现自己的优势和不足，为后续的职业规划奠定基础。
在明确了自身特点后，我们要对外部的职业环境进行深入的调研。
了解不同行业的发展趋势、市场需求以及就业前景等信息。
比如，当前互联网行业发展迅猛，人工智能、大数据等领域有着广阔的发展空间；而一些传统行业，如制造业，则在不断转型升级，也需要大量的创新型人才。
此外，还要关注政策法规的变化对职业发展的影响。
接下来，我们要根据自我评估和职业环境调研的结果，设定明确的职业目标。
职业目标要具有可衡量性、可实现性和时效性。
例如，你可以设定在未来三年内成为一名资深的软件工程师，或者在五年内晋升为部门经理。
同时，为了实现这些目标，我们需要制定具体的行动计划。
行动计划应该包括学习计划、实践计划和人际关系拓展计划等方面。
学习计划可以包括参加培训课程、考取相关证书、阅读专业书籍等，不断提升自己的知识和技能水平。
实践计划则是通过实习、项目经验积累等方式，将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力。
此外，建立良好的人际关系网络也是非常重要的。
与同行、前辈交流，参加行业活动，都有助于我们获取更多的信息和资源，为职业发展创造有利条件。
【经典】资料大全：职业生涯规划
天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感一、我的生涯梦景（一）、这一生要完成的六件大事1、努力学好专业知识，成为优秀大学毕业生。
①梦想依据：经过四年的大学学习，掌握专业知识，能运用所学知识与技能去分析和解决相关的实际问题，可在信息产业以及其他国民经济部门从事各类网络系统和计算机通信系统研究、教学、设计、开发等工作的高级科技人才。
计算机网与通信网（包括有线、无线网络）的结合是本专业区别于网络工程的显著特色。
②重大举措：获得各项大学生应具备的等级证书以及学士学位。
③完成期限：大学四年中。
2、在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的管理复合型人才。
①梦想依据：我个人认为，在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合，而不是盲目地继续攻读研究生。
社会需要的是能为之服务的人才，在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。
②重大举措：根据网络工程这一专业的针对性，在企、事业单位，从事信息通信网络的管理、开发和利用，并与此同时进行考研工作。
③完成期限：毕业后的四年中。
3、在拥有高学历的同时，充分发挥本专业优势，成为同行中佼佼者。
①梦想依据：在不断地努力和探索中，在理论与社会实践良好地相结合，要求个人能尽可能的发挥个人潜力。
因为这一时期，是人生美丽前景的关键打造时期。
只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脱颖而出，才能更加有实力、有信心。
②重大举措：在熟悉与网络工程有关的方针、政策及法规的同时，了解本学科理论前沿与发展动态，根据市场调查结果，给自己做一个全方位的定位，以确定自己专业的价值所在。
③完成期限：二年左右。
4、做到与国际接轨，与世界前沿的网络工程学理论相融合，以掌握专业技能知识。
①梦想依据：在中国加入WTO之后，充分与国际进行交流与合作，并且在未来的几年中，这种合作会更加普遍与合理。
而网络工程这一新兴产业的产生早在荚国、日本等发达国家普及。
②重大举措：利用优越的已有条件，进一步学习研究。
③完成期限：四年左右。
职业规划参考书目
职业规划参考书目1、《大学生职业规划与就业指导》广东高等教育出版社、张敏强主编2、《职业生涯发展与规划》高等教育出版社、教育部高校学生司3、《剪裁人生》机械工业出版社、纽哈斯国际教育咨询公司、许轶、陈少晖、曾舒煜编著4、《职业生涯管理》复旦大学出版社，周文霞主编5、《如何进行人才测评》北京大学出版社闫绪娴编著6、《如何进行时间管理》北京大学出版社朱帅编著7、《如何实现你的职业理想》陕西师范大学出版社(美)盖里.西茂等8、《寻找人生最佳座标》兵器工业出版社肖鸣政等编著9、《大学生择业指南》中国物资出版社刘仲仁编著 10、《打造明天的金领生涯》中国青年出版社陈锟等编著 11、《老板要你再大学里学的10 件事》机械工业出版社(美)比尔.科普林著12、《我的职业生涯我做主》京华出版社苏墨著13、《一生的职业生涯》南方日报出版社洪凤仪著14、《我的降落伞是什么颜色的?》15、《选对池塘钓大鱼》 16、《规划人生》华南农业大学内部发行(新生小册子)侯志瑾老师(北师大职业生涯的领头人)的推荐：1、Career Counseling：Applied concepts of life planning by Vernon G.Zunker 这是一本讲咨询的理论和实务的书，在美国是应用较多的教材之一。
北图港台阅览室有中译本--《生涯发展的理论与实务》2、Career choice and development,by Duane Brown,Linda Brooks&Associates 这是一本非常理论的书，在美国是研究生的教材之一，北图外文阅览室有第三版3、Career counseling：process,issues&techniques,by Norman C.Gysbers,Mary J.Heppner&Joseph A.Johnston 这本书介绍了职业咨询的步骤、方法，当然有很多是作者自己的观点和模式。
大学生职业生涯规划书文本资料
大学生职业生涯规划书文本资料第一章：引言在当前社会中，大学生的职业生涯规划变得至关重要。
随着社会的快速发展和竞争的加剧，大学生需要通过合理的职业生涯规划来提高自己的竞争力和实现个人发展目标。
本文将深入探讨大学生职业生涯规划的意义、目的、方法和步骤，帮助大学生更好地规划自己的职业生涯。
第二章：职业生涯规划的定义和意义2.1 职业生涯规划的定义职业生涯规划是指通过对自己的个人情况、职业目标、职业市场需求等方面进行全面考量，制定并实施一系列合理的职业发展方案，以达到职业成功和个人成长的目标。
2.2 职业生涯规划的意义•规划性：可以帮助大学生对未来的职业发展有清晰的规划和目标，避免盲目发展和碌碌无为。
•定向性：可以帮助大学生找准自己的职业定位，选择符合自己兴趣和能力的职业方向。
•提升竞争力：可以帮助大学生提高个人的专业素质和职业技能，增强自身的竞争力。
•实现个人成长：可以帮助大学生实现自我价值的最大化，不断成长和进步。
第三章：职业生涯规划的目标3.1 短期目标•获得实习经验：通过参加实习活动，积累相关工作经验，提升职业竞争力。
•提升求职技能：学习并掌握求职技巧，提高简历和面试能力。
•建立职业人际关系：与行业内的专业人士建立联系，扩大人脉资源。
3.2 中期目标•取得专业资格证书：通过考取相关专业资格证书，提高职业水平和认可度。
•提升管理能力：参与管理实践，提升领导力和团队协作能力。
•探索多元化发展：尝试不同行业和岗位，开拓职业发展领域。
3.3 长期目标•成为行业专家：努力学习和实践，成为所在行业的专业人才和领军人物。
•创新创业：积极探索创新创业机会，实现个人事业的腾飞与突破。
•实现工作与生活平衡：在职业成功的同时，保持身心健康和家庭幸福的平衡。
第四章：职业生涯规划的方法和步骤4.1 方法•自我认知：了解自己的兴趣、价值观和职业能力，找准个人职业定位。
•市场调研：研究职业市场的需求和趋势，选择适合的职业发展方向。
职业生涯书籍及内容
职业生涯书籍及内容
以下是一些关于职业生涯规划的经典书籍，以及它们的主要内容：
1. 《生涯规划：一个核心的方法》-该书详细阐述了职业生涯规划的基本理
论和方法，包括自我评估、职业探索、目标设定、行动计划等方面。
2. 《如何找到自己喜欢的工作》-这本书从实用的角度出发，提供了一系列
实用的技巧和工具，帮助读者找到自己喜欢的工作。
3. 《赢在起跑线：大学期间要做的5件事》-该书针对大学生群体，提供了
5种实用策略和工具，帮助他们建立职业生涯的基础。
4. 《转行：发现一个未知的自己》-这本书通过一系列真实的案例和故事，
讲述了如何通过转行来重新发现自己的兴趣和激情。
5. 《职场路线图：从实习生到CEO的职场进阶之道》-该书详细介绍了不同职位的职业发展路径，以及如何通过学习和实践不断提升自己的能力和技能。
6. 《30岁，你的人生才开始：揭秘80后新中产阶层生涯规划的奥秘》-该
书主要针对80后新中产阶层，提供了生涯规划的实用建议和指导。
这些书籍涵盖了不同阶段和不同职业群体的职业生涯规划需求，有助于读者找到适合自己的职业发展方向，并制定相应的行动计划。
职业生涯规划资料
职业生涯规划主讲：李启明职业生涯规划大纲一. 为什么要进行职业生涯规划？二. 职业生涯基础知识三. 如何进行职业生涯规划？四. 什么是职业生涯的成功？五.是不是做了职业生涯规划就能成功？一.为什么要进行职业生涯规划？小故事1：走楼梯的故事有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。
有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。
爬到20楼的时候他们开始累了,哥哥说:“包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。
”于是,他们把行李放在了20楼，轻松多了,继续向上爬。
他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。
想到只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。
他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。
到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。
弟弟对哥哥说:“我们不要吵了，爬完它吧。
”于是他们默默地继续爬楼,终于80楼到了！兴奋地来到家门口,兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了。
第1篇故事让你想到了什么？小故事1：走楼梯的故事有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。
20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。
可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个。
就这样在抱怨中度过了20年。
到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要再抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。
原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。
你知道自己的潜能有多大吗？请看第2篇小故事：鸡群中的鹰小故事2：鸡群中的鹰一只鹰受了重伤，情急之下，把卵产在鸡窝里。
职业生涯规划书素材word
职业生涯规划书素材word职业生涯规划书是一份个人发展的工具，它帮助个人明确自己的职业目标，制定实现这些目标的策略和行动计划。
以下是一份职业生涯规划书的素材，包括自我分析、职业目标设定、行动计划和评估与调整四个部分。
一、自我分析1. 个人基本情况- 姓名：- 年龄：- 教育背景：- 专业技能：- 兴趣爱好：2. 个人优势分析- 核心优势：- 可转移技能：- 个人特质：3. 个人劣势分析- 需要改进的地方：- 潜在的职业障碍：4. 职业价值观- 对工作的态度：- 价值观与职业选择的匹配度：5. 职业兴趣- 兴趣所在领域：- 兴趣与职业的结合点：二、职业目标设定1. 短期目标（1-3年）- 职业定位：- 技能提升计划：- 职业发展里程碑：2. 中期目标（3-5年）- 职位晋升目标：- 专业领域深化：- 个人品牌建设：3. 长期目标（5年以上）- 职业愿景：- 行业影响力目标：- 生活与工作的平衡：三、行动计划1. 教育与培训- 计划参加的课程或培训：- 预期获得的证书或资格：2. 技能提升- 需要掌握的新技能：- 技能提升的方法和途径：3. 职业发展路径- 目标行业分析：- 目标职位分析：- 职业发展策略：4. 网络建设- 建立职业网络的计划： - 参与行业活动和会议：5. 个人品牌塑造- 社交媒体策略：- 个人网站或博客：四、评估与调整1. 定期评估- 评估周期：- 评估内容：2. 目标调整- 目标调整的原则：- 调整的触发因素：3. 应对策略- 面对职业挑战的策略： - 应对职业变化的灵活性：4. 持续学习- 终身学习的重要性：- 学习资源和途径：5. 健康与生活平衡- 工作与生活的平衡：- 身心健康的维护：请根据自己的实际情况填写上述内容，并定期更新以确保职业生涯规划书的时效性和实用性。
职业生涯规划看什么书好
职业生涯规划看什么书好职业生涯规划是一个涉及个人发展、目标设定和实现的复杂过程。
以下是一些书籍推荐，它们可以帮助你更好地理解职业生涯规划的重要性，并提供实用的策略和工具来指导你的职业发展。
1. 《你的降落伞是什么颜色？》 - 理查德·尼尔森·鲍利斯这本书是职业规划领域的经典之作，帮助读者探索自己的兴趣、技能和价值观，从而找到适合自己的职业道路。
2. 《7个习惯：高效能人士的修炼》 - 史蒂芬·柯维虽然这本书主要关注的是个人效能的提升，但它提供的原则和习惯同样适用于职业生涯规划。
3. 《职业发展手册》 - 理查德·鲍尔斯本书提供了一系列的职业发展策略，包括如何设定目标、建立网络和提升个人品牌。
4. 《如何有效管理你的职业生涯》 - 约翰·马克斯韦尔这本书提供了实用的职业管理技巧，帮助读者在职业生涯中实现持续的成长和发展。
5. 《职业规划：从入门到精通》 - 罗伯特·L·海因斯本书详细介绍了职业规划的各个阶段，包括自我评估、职业探索和决策制定。
6. 《职业发展：个人成长与职业规划》 - 丹尼尔·戈尔曼作者通过心理学视角探讨了职业发展，强调了情绪智力在职业成功中的作用。
7. 《职业规划与职业发展：策略与实践》 - 迈克尔·E·戈特利布本书提供了一套系统的职业规划方法，帮助读者在不断变化的职业环境中找到自己的定位。
8. 《职业规划：自我探索与职业选择》 - 詹姆斯·萨姆尔斯本书强调了自我探索在职业规划中的重要性，并提供了一系列的工具和练习来帮助读者更好地了解自己。
9. 《职业发展：成功策略与实践》 - 罗伯特·K·伍兹本书提供了一系列的职业发展策略，包括如何建立有效的职业网络和提升个人技能。
10. 《职业规划：实现你的职业梦想》 - 苏珊·K·惠特伯恩本书为那些希望实现职业梦想的人提供了指导，包括如何设定目标、克服障碍和实现职业成功。
职业生涯规划知识手册(经典教材)
目录1、职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 (3)2、职业生涯规划基础知识 (4)3、职业生涯开发与管理模式 (17)4、评估工具 (19)5、参考资料 (50)职员职业生涯规划与集团未来战略的关系市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。
因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展，成为了个人和企业的一个重要课题。
这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。
制定职员职业生涯规划，应依据集团的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目标。
目前，集团正处在扩张性发展阶段，同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。
集团已完成财务资本的原始积累阶段，完全进入人力资本积累阶段，实现财务资本新的飞跃，机遇、关系、业务品种的独特性等因素都不能帮助我们完成再次飞跃，只有积累人力资本，完成人力资本的原始积累，才能实现财务资本的迅速增长。
现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的管理人才和技术开发人才的总和，是企业的人力资本。
集团的人力资本就是集团的人才高地。
集团的人力资源战略就是人才战略，即积累人力资本，在人才的各个层级形成人才高地，满足集团战略发展需求。
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在集团建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。
职员的职业生涯规划与管理正是集团人才战略的核心内容，把制定职员职业生涯规划作为集团的战略管理的重要组成部分理应是我们当代集团发展到现阶段的重要工作任务。
在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是，企业目标的实现是所有员工部分个人目标(与企业目标一致的部分)实现之和。
职员个人目标与企业目标的关系示意图两次转化两次升级职业生涯规划基础知识为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。
《职业生涯规划》参考资料
千里之行，始于足下。
《职业生涯规划》参考资料职业生涯规划是指个人根据自己的职业发展目标和职业兴趣，制定出一系列长期和短期的职业发展策略和计划。
一个合理的职业生涯规划可以帮助个人在职业发展中更加明确目标、提升能力、抓住机会，从而实现个人的职业成功。
以下是一些参考资料，可以帮助你进行职业生涯规划：1. 《职业生涯规划与发展》（作者：理查德·尼尔·博尔克）这本书是职业生涯规划领域的经典之作，对于理解和制定职业规划有很大帮助。
书中介绍了职业生涯规划的基本原则和方法，并提供了实用的工具和案例分析。
2. 《职业生涯规划实践指南》（作者：李斌）这本书是一本实用的职业生涯规划指南，通过详细介绍职业生涯规划的各个方面，帮助个人理清自己的职业目标，制定合理的职业发展计划。
3. 职业生涯规划相关网站在互联网上有很多职业生涯规划的相关网站，比如智联招聘、前程无忧等就有职业规划的专区，提供了大量的职业规划工具和资讯，可以帮助你了解各种职业的就业前景和要求，找到适合自己的职业道路。
4. 职业生涯规划咨询机构如果你想得到更深入的职业生涯规划指导，可以考虑咨询一些专业的职业规划机构，他们会根据你的个人情况和需求，为你制定出一套个性化的职业规划方案。
5. 职业发展大师的经验分享第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
有一些职业发展方面的大师，比如斯蒂芬·柯维、布莱恩·特雷西等，他们在自己的书籍和讲座中分享了自己在职业发展方面的经验与智慧，可以借鉴他们的思路和方法。
在进行职业生涯规划时，你需要认真思考自己的兴趣、优势、价值观和目标，了解不同职业的要求和发展前景，充分利用各种资源和工具，制定出适合自己的职业发展计划。
同时，还要不断学习和进修，充实自己的知识和技能，提高自己的竞争力。
最重要的是，要坚持不懈地追求自己的梦想，为自己的职业生涯奋斗。
个人职业生涯规划目标书(锦集12篇)
个人职业生涯规划目标书（锦集12篇）个人职业目标规划篇1教育是唤醒潜能、启迪智慧、润泽生命的心灵活动，教师只有不断发展自身，不断提高自己的专业，不断学习新的知识，不断探索研究新的教学理念，才能在教育事业上不断走向成熟，才能更好的干好教育事业。
我们要想达到这一目的，不仅要用心去教学，还要有勇于确立成才目标的意识。
为此，我对自己今后的成长作了一个规划。
一、自我定位与自我发展。
要提高自我身心素质，要全面看待自己，看待学生，提升师德修养，用健康的人格塑造学生的人格，抵制社会不良风气的影响，用自己的精神铸造学生的精神，以健康的体魄和健全的心理适应教师工作，做一名快乐的教师。
二、勤读书。
作为教师，我觉得自已不仅是教者也应该是学者，因为我们的知识内存是有限的，我们要通过不断学习来储蓄知识，这样，我们在教师的岗位上会更得心应手。
同时，作为音乐教师，对于最新音乐的动态、最新媒体设备的使用、对学生喜欢什么都应该随时关注，关注的过程就是我们学习的过程，有许多方面的东西我们甚至要和学生共同学习，共同探讨。
只有这样，我们才能自如地驾驭课堂，让课堂真正成为学生成长的乐园。
所以，我们不能放松自己各方面的学习。
要养成阅读的习惯，爱读书，读好书，用书中的精华来完善自己的人格，滋养自己的精神世界。
三、努力做一个智慧的教学教研实践者。
有人说“实践者是最有发言权”。
的确，任何真理只有在实践中才能得以检验。
所以，我们的成长首先得立足课堂。
虽然是短短的40分钟，但要做一个智慧的实践者却是一门艺术。
没有日积月累的实践，是无论如何也谈不上“智慧”的，那就更别说“艺术”了。
所以，我们要在不断的实践中提升自己，丰富自己。
首先，我要精选教法，让学生快乐学习，提高音乐教学实效。
在教学中营造一种非常宽松、活泼、自由的氛围，以民主的态度，商量的口吻，指导学生进行音乐活动。
放手给学生一个充分自由发挥的空间，使学生的思维始终处于一种积极的活跃状态。
这样，就可以充分激发学生的主体意识，使他们学得主动、学得开心。
职业生涯规划汇编
职业生涯规划汇编在人生的旅途中，职业生涯如同一条蜿蜒曲折的道路，引领我们走向未来的方向。
一份清晰、合理的职业生涯规划，就像是道路上的明灯，照亮我们前行的步伐，帮助我们更好地实现自己的职业目标，收获成功与满足。
职业生涯规划并非一蹴而就，它需要我们对自身有深入的了解，对职业世界有清晰的认知，以及对未来有明确的期许。
首先，了解自己是职业生涯规划的基石。
这包括对自己的兴趣、性格、能力、价值观等方面的剖析。
例如，如果你对与人交流、帮助他人解决问题充满热情，且具备良好的沟通和协调能力，那么从事人力资源管理或客户服务相关的工作可能会让你感到满足和有成就感。
性格也在很大程度上影响着职业选择。
性格外向的人可能更适合需要频繁与人打交道的销售、公关等工作；而性格内向、注重细节的人或许在财务、数据分析等领域能够发挥出更大的优势。
能力则是实现职业目标的关键，比如具备较强逻辑思维和数学能力的人，在金融、编程等领域往往能有出色的表现。
价值观更是决定了我们在职业中追求的是什么，是金钱、地位，还是工作与生活的平衡、个人成长等。
对职业世界的探索也是职业生涯规划中不可或缺的一环。
不同的行业有着不同的发展趋势和前景，了解这些信息能够帮助我们做出更明智的选择。
以互联网行业为例，近年来发展迅猛，不断催生新的岗位和职业机会，如人工智能开发、大数据分析等。
而传统制造业则在转型升级中面临着挑战与机遇，需要更多具备创新思维和技术能力的人才。
同时，我们还要关注市场对不同职业的需求和供给情况。
某些职业可能因为市场饱和而竞争激烈，就业难度较大；而一些新兴职业则因为人才短缺而提供了更多的发展空间。
此外，了解不同职业的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的信息，也有助于我们判断是否适合自己。
在明确了自身特点和职业环境后，我们就可以开始制定具体的职业生涯规划。
一般来说，职业生涯规划可以分为短期、中期和长期三个阶段。
短期规划通常为 1-3 年，重点在于积累工作经验、提升专业技能；中期规划为 3-5 年，可能涉及职位晋升、拓展业务领域等；长期规划则是 5 年以上，着眼于实现个人的职业理想和人生价值。
职业生涯规划汇编
职业生涯规划汇编在人生的旅途中，职业生涯如同一条蜿蜒曲折的道路，引领我们走向未来。
每个人都渴望在这条道路上走得顺畅、有所成就，而职业生涯规划便是我们手中的地图和指南针。
它不仅能帮助我们明确目标，还能为我们指引前进的方向，让我们在充满挑战与机遇的职场中，找到属于自己的一片天地。
职业生涯规划，简单来说，就是对自己职业发展的一种有计划的安排。
它涵盖了我们从踏入职场到退休的整个过程，包括对职业目标的设定、职业发展路径的选择、所需技能和知识的储备，以及如何应对可能出现的各种变化和挑战。
对于刚刚步入社会的年轻人来说，职业生涯规划尤为重要。
此时的他们，如同一张白纸，充满了无限的可能性，但也正因如此，容易感到迷茫和困惑。
如果没有明确的规划，很可能会在各种选择面前犹豫不决，或者盲目跟风，从而浪费宝贵的时间和机会。
比如，＿____在大学毕业后，面对众多的职业选择，感到无所适从。
他一会儿觉得销售工作能锻炼口才和人际交往能力，一会儿又觉得技术研发工作稳定且有前途。
由于没有对自己的兴趣、能力和职业目标进行深入的分析和规划，＿____在几份工作之间频繁跳槽，始终没有找到自己的定位，职业发展也陷入了困境。
相反，那些有着清晰职业生涯规划的年轻人，往往能够更快地适应职场环境，实现自己的职业目标。
＿____从大学时期就明确了自己想要从事市场营销工作，于是在学习之余，积极参加相关的实习和社团活动，积累经验。
毕业后，＿____顺利进入一家知名企业的市场部门，并凭借着自己的努力和规划，不断晋升，成为了部门的骨干。
那么，如何制定一份有效的职业生涯规划呢？首先，我们要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣爱好、性格特点、优势和劣势，以及价值观等。
只有清楚地认识自己，才能找到与自己匹配的职业方向。
比如，如果一个人性格内向，喜欢独立思考和研究，那么可能更适合从事科研、技术开发等工作；如果一个人性格外向，善于与人沟通和协调，那么销售、公关等工作可能更能发挥其优势。
比较全面的职业生涯规划的资料
如何做好职业生涯让你的人一辈子布满喜悦！一、职业生涯的意义1、以既有的成就为根底，确立人一辈子的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、正确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、正确定位职业方向。
6、重新熟悉自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知1、认清人一辈子的价值社会的价值并不被所有的人等同同意“人云亦云〞并不等于自我的人一辈子价值人一辈子价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失每个人都特别努力，但成就并不等同。
忏悔与埋怨对今后无济于事，自我沉醉那么像“龟兔赛跑〞中的兔子。
人一辈子如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变任何的执着根基上一种“阻滞〞前途的行为想想“流水〞的启发“学非所用〞是真理三、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：躯体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有碍事健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲治理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲方案？2、事业部份财宝所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的时机吗？是否有升迁的预备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜爱现在的工作吗？理由是什么？有完成人一辈子理想的预备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有方案换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习方案吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的开展目标？是否有共同或个不的创业方案？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？四、人一辈子开展的环境条件1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
职业生涯规划资料
一、单选1.对各种职业进行排序的分层方法职业分层2.陆学艺——《当代社会阶层研究报告》十大阶层3.职业的社会评价始于19世纪末期4.1925年康茨第一次职业声望量表对美国的职业声望进行调查5.对职业的向往，从事某项职业的态度倾向职业期望6.对职业意义认识、对职业好坏评价职业价值观7.弗兰克帕森斯人格特性职业因素匹配理论8.施恩职业锚理论职业定位理论9.希望随心所欲、最大限度拜托限制和制约自主/独立型10.创造属于自己的创业型11.追求认可的核心价值服务型12.喜欢解决看上去无法解决的问题或困难挑战型13.施恩职业生涯发展九阶段：成长幻想探索（0-21）进入工作世界（16-25）基础培训（16-25）正式成员资格（17-30）职业中期（25以上）职业中期危机（35-45）职业后期（40以后）衰退和离职（40到退休）14.职业生涯规划20世纪60年代美国，90年代进入中国15.第一个个人职业生涯规划的要素：首先要确认个人的志向和人生目标16.缩小规模、组织重构、裁员，被迫寻找新的工作非自愿无边界17.是自己知道、别人不知道隐私我18.是自己不知道，别人也不知道潜在我19.自己不知道、别人知道背脊我20.自己知道，别人也知道公开我21.制定职业生涯规划的关键是确定职业发展目标22.职业生涯规划的核心职业生涯目标的确立23.施恩在《职业动力论》中提出职业锚理论24.对职业劳动的认识等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础职业行为25.技术和能力叫做职业技能26.劳动者对社会职业了解与适应嗯呢管理的体现职业素质27.布迪厄在《社会科学研究》提出社会资本28.职业生涯准备期面临最重要的问题是树立职业目标，做出职业选择29.从进入组织到确立自己在组织内的职业生涯战略阶段职业生涯早期30.职业生涯早期是职场社会化的最重要阶段31.职业生涯发展的关键期、最重要、最漫长的——职业生涯中期32.明星员工工作绩效水平极高，也拥有很大的提升潜力33.静止员工工作绩效水平很好，但进一步获得提升的机会很小34.枯萎员工绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步提升的机会为零35.退休管理的将核心是退休计划36.退休计划是组织向处于职业生涯晚期的员工提供的37.考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况有区别的制定目标差异性原则38.以促进员工发展，把岗位实践与教育结合，在教育、培训与发展上的投资回报发展性原则39.各部门的负责人是部门员工的法定咨询员40.克拉克——2000年——工作家庭边界理论是实施工作家庭平衡计划的重要理论基础，为组织和个人提供了维持更好的工作家庭平衡的工具41.受冲突影响最大的是：员工本人42.职业生涯规划理论研究始于20世纪60年代43.组织中实行最多的职业生涯阶段模式双阶梯模式44.职务没有晋升，担责任更多、机会更多向核心方向发展45.针对女性管理者和专业技术人员半日制工作46.利用电脑、录像等视听技术法47.一种开发员工决策和解决问题能力的古老方法案例研究法48.模拟情景和模拟工作任务工作模拟法49.学习型组织最初构想佛瑞斯特50.彼得圣吉提出五项修炼二、多选1.职业声望的调查与评价方法：自评法、民意法、指标法2.职业选择影响的主体因素：个性、能力（心理特征）、价值3.职业现则影响的客体因素：社会评价、经济利益、家庭4.员工自我职业生涯管理包括：自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正5.霍兰德的职业性向理论，把人的职业性向和所有职业都归类型：现实型、研究型、社会型、常规型、企业型、艺术型6.萨柏职业生涯五阶段理论：成长阶段（0-14）、探索阶段（15-24）、确立阶段（25-44）、维持阶段（45-64）7.个人职业生涯规划的要素：立志、知己—自我、知彼—环境、抉择、职业目标、行动8.职业生涯规划书撰写的基本要求：资料详实，步骤齐全；论证有据，分析到位；言简意赅，结构紧凑；重点突出，逻辑严密；目标明确，合理适中；分解合理、组织科学，措施具体9.霍兰德把人的职业性向和所有职业分为六类（1）现实性向（2）研究性向（3）社会性向（如法官、律师、公关专家、管理人员）（4）常规性向（5）企业性向（6）艺术性向10.个人职业生涯开发的原则：利益整合原则、实事求是原则、时间性原则、发展创新原则、全面评价与反馈原则11.个人职业生涯开发收个人因素和外部因素影响个人因素有（1）经济条件（2）家庭状况（3）个人工作经验（4）教育程度外部因素有（1）职业竞争状况（2）培训开发市场规范性程度（3）工作氛围与职业发展环境12.职业生涯开发策略的形式：工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、一家平衡策略13.职业生涯早期的主要问题：职业生涯发展方向的明确问题、个人融入组织的问题、经历职业挫折14.职业生涯早期自我管理策略：认清自己、学会进行自我生涯规划、时间管理、情绪管理15.组织职业生涯管理特征：系统性、持续性、专业性、互动性、可行性、灵活性16.职业生涯规划的特征：一致性、动态性、持续性、可行性17.组织职业生涯规划对员工作用（1）认清自己，掌握职业生涯规划方法（2）帮助员工完成组织社会化过程（3）使得员工得到适宜性发展（4）实现员工工作与生活的平衡18.组织职业生涯规划对组织的作用（1）使员工个人发展目标与组织发展目标相统一（2）协调组织与员工的关系（3）促进组织的长久发展（4）有利于组织吸引和留住人才19.组织职业生涯规划的角色（1）员工个体（2）人力资源部门（3）员工直线领导（4）执行部门（人力资源部门）20.导师计划的功能有（1）教练功能（2）保护功能（3）心理功能（4）角色示范功能（5）心理辅导功能21.组织接纳新员工时发出的信息有（1）正面的绩效评定和表扬（2）为员工开放特别信息（3）推动新员工流向组织内核（4）提升新员工或增加薪资（5）正式的仪式活动邀请参加22.工作家庭冲突形式：时间冲突、情绪紧张冲突、行为冲突23.弹性工作安排：弹性工作时间制度、半日制工作、弹性工作地点24.职业生涯开发过程系统包括（1）人才的需求和预测系统（2）教育与培训系统（3）配置与管理系统（4）考核与晋升系统三、填空1.对职业的社会评价职业声望2.择业时需要考虑的最重要的三个因素：职业价值观、个人兴趣和特长3.职业选择的基本因素（条件）：职业能力、职业意向、职业岗位4.人职匹配两种类型：条件匹配特长匹配5.佛隆的择业动机理论，认为员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值6.职业概率决定于四个条件：某职业的需求量、择业者的竞争力、竞争系数、其他随机因素7.职业生涯决策的理论模型：标准化模型、描述性模型、规范性模型8.标准化模型主要代表是：芬兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论9.廖全文的三三三理论是将人的职业生涯分成三个阶段：输入阶段、输出阶段、淡出阶段10.输出阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段、再适应阶段11.再适应阶段又可以分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷12.个人职业生涯规划模式从职业对象看：人—职匹配、人—组织、无边界职业生涯规划13.个人职业生涯规划模式从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看（1）义务本位模式——前工业化时期（2）权利本位模式——工业化时期（3）权利社会模式——知识经济时期14.在人职匹配理论下，个人职业生涯规划的关键在于识别个体的自身特征和组织岗位的基本要求15.萨柏提出了人——组织匹配模式两种模式互补模式和一致匹配16.职业生涯路线图是一个V字形17.个人职业生涯开发内容：自我要素的开发和社会资源的开发18.自我要素的开发包括：能力的开发、态度的开发、职业资本的开发19.能力的开发划分为：基础能力开发、业务能力开发、素质能力开发20.合理的知识结构分为：宝塔型蜘蛛型21.职业生涯周期中职业准备阶段（0-18）进入组织阶段（18-25）职业生涯初期（25-40）22.刚进入职业生涯的信任，首要的自我管理策略——认清自己；第二重要——学会进行自我生涯规划；第三个重要的——时间管理；第四个重要的——情绪管理23.职业生涯中期员工优势的积累体现在能力经验和资源24.职业高原状态的员工三类：明星员工静止员工枯萎员工25.工作重新设计方法：工作轮换、工作扩展、弹性时间、工作项目化26.职业生涯中期是一个人一生的关键时刻和转折点27.职业生涯规划分为职业生涯目标和职业生涯计划28.职业生涯计划表三个内容：职业、职业生涯目标、职业发展通道29.组织职业生涯规划工具有：职业生涯规划知道手册、职业生涯规划表、职业生涯发展文件30.职业生涯发展阶梯包括：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯方向、职业生涯阶梯设置31.边界：物理边界、时间边界、心理边界32.五项修炼：个人熟练、心智模型、共同愿景、团体学习、系统思考33.学习型组织的本质特征善于不断学习四、名词解释1.职业：参与社会工作。
《职业生涯规划》参考资料
职业生涯规划五步骤：1、知已：了解自我2、知彼：了解环境3、选择：做职业定位4、目标：根据目前现状，确立职业目标5、行动：拟定行动计划，并诸之行动什么是职业生涯规划？所谓职业生涯，就是一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。
根据美国组织行为专家道格拉斯•霍尔（Douglas T. Hall）的观点，职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划；个人的职业生涯规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现“个人发展的成就最大化”为目标而做出的行之有效的安排。
简言之，职业生涯规划就是在下列三点中寻找平衡点：个人性格特点和兴趣具备的能力、条件和专业知识社会需求和市场为什么必须进行职业生涯规划？假如有人告诉过我，我有朝一日能够成为教皇，那么以前我一定会加倍努力地学习。
——教皇保罗一世看了这句名言，你能明白教皇大人想告诉我们什么吗？也许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来，从未做过任何职业规划，但是由于祈祷努力，于是终于有一天，上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上——大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。
这难道是真的？我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经历：出生于贫穷的工人家庭，在当地神学院完成青少年时代学业；大学就读于Pontifical Gregorian University，一所以Gregorian教皇命名的大学，在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津；曾任所在教区神学院的副院长，并教授学生教会法规、宗教艺术等课程；所在教区代理主教；威尼斯教区主教；宗教法院枢机主教；……看到了吗？这是何等明确的一条职业路线！也许你想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”，可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示：天上掉好东西的日子不是说来就来的，就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了，你也需要为之做好准备——如果天上掉的是教皇帽子，你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋；如果天上掉的是红苹果，你最好在脑子里已经有一个只欠最后一击的奇思妙想；如果天上掉的是大馅饼，你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。
职业生涯规划汇编
职业生涯规划汇编对于初入职场的年轻人来说，职业生涯规划可能更多地是在探索和尝试中逐渐明晰。
他们可能刚刚踏入社会，对各种职业充满好奇和向往，但又缺乏明确的方向。
此时，进行职业生涯规划可以帮助他们了解自己的兴趣、优势和价值观，从而在众多的职业选择中找到适合自己的道路。
比如，一个对创意和设计有着浓厚兴趣的年轻人，通过规划可能会发现自己适合从事广告设计、室内设计等相关工作，并开始有针对性地学习和积累相关经验。
而对于已经在职场中摸爬滚打了一段时间的人来说，职业生涯规划则是对过去经验的总结和对未来发展的重新定位。
他们可能在工作中遇到了瓶颈，或者发现自己的职业发展与最初的预期有所偏差。
这时，重新审视自己的职业规划，调整目标和策略，能够为他们注入新的动力和活力。
比如，一位在销售岗位上工作多年的人，如果发现自己更擅长团队管理和市场分析，那么他可能会规划向销售管理的方向转型。
那么，如何进行有效的职业生涯规划呢？首先，自我评估是关键的第一步。
我们需要深入了解自己的兴趣爱好、性格特点、能力特长以及价值观。
兴趣是最好的老师，如果我们对自己所从事的工作充满热情，那么往往会更有动力去克服困难，取得成就。
性格特点则影响着我们与他人的沟通和合作方式，以及在工作中的适应能力。
能力特长是我们在职场中立足的根本，明确自己的优势和劣势，有助于我们在职业选择中扬长避短。
而价值观则决定了我们对职业成功的定义和追求，是我们在面临抉择时的重要依据。
接下来，我们要对职业环境进行分析。
了解行业的发展趋势、市场需求以及竞争状况，对于规划职业生涯至关重要。
比如，随着科技的飞速发展，人工智能、大数据等新兴领域蓬勃发展，相关人才需求旺盛。
如果我们具备相关的知识和技能，并且对这些领域感兴趣，那么将职业生涯规划与之结合，可能会获得更多的机会和发展空间。
在明确了自身情况和职业环境后，我们就可以设定职业目标了。
职业目标应该具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间性。
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职业生涯规划经典资料集
职业锚发现你的价值观(施恩，中国财政经济出版社) ★★
选对池塘钓大鱼(雷恩吉尔森，机械工业出版社☉彭书淮译) ★★
你的降落伞是什么颜色(鲍利斯，中信出版社☉陈玮译) ★★★★★
把握你的职业发展方向(robert d. lock，中国轻工出版社☉钟谷兰等译) ★★★★
职业转换(卡罗尔l. 麦克莱兰，机械工作出版社☉北京燕清译) ★★★★★
职业生涯规划宝典(鄢敬新主编，青岛出版社) ★
职业指导(戴安萨克尼克等，中国劳动社会保障出版社☉北大就业中心等译) ★★★★
咖啡：一种从容和谐的职场智慧(马丁，北京师范大学出版社☉崔姜薇译) ★★
生涯教育(曲刚主编，中国经济出版社) ★★
管理你的下半生(伊芭拉，浙江教育出版社，姜飞月译) ★★★★★
天才也怕入错行(尼可拉斯劳尔，吉林人民出版社☉游琬娟译) ★★★★★
职场成功终极手册(yeung,r.，上海人民出版社☉王跃进译) ★别和成功擦肩而过(沃尔德浦、巴特勒，机械工业出版社☉冯玲译) ★
如何进行职业生涯规划与管理(张莹编著，北京大学出版社) ★★
职业规划：自我实现的教育生涯(孟万金编著，华东师范大学出版社) ★★
职业潜能测评手册--高考志愿填报及专业选择(朱冽烈编著，中国城市出版社) ★★
完美(joyce lain kennedy，机械工业出版社☉廉运杰、陈丹译) ★★★
职业指导(diane sukiennik等，中国劳动社会保障出版社☉北京大学就业中心计) ★★★★
哈佛职业生涯设计(timothy butler等，中国商业出版社☉中国商业出版社) ★★★★
过你热爱的生活(barbara sher，中国轻工业出版社☉秦子冰译) ★★★★
找到适合你的职业(clarke g. carney等，中国轻工业出版社☉曹书乐译) ★★★
天才也怕入错行(尼可拉斯劳尔，吉林人民出版社☉游琬娟译) ★★★
现在发现你的优势(马库斯等，中国青年出版社☉方晓光译) ★
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mbti:
就业宝典(保罗d 蒂戈尔，巴巴拉巴伦，中信出版社) ★★
请理解我(david keirsey，中国轻工出版社☉王晓静译) ★★★★不必火星撞地球(paul d. tieger，机械工业出版社☉殷红姣) ★★★★
赢在性格
天生情人十六种
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圈套玄机：职场案例解码(王强，清华大学出版社) ★★★
笑着离开惠普(高建华，商务印书馆) ★★★
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逃离外企(俞雷，经济管理出版社) ★★★
杜拉拉升职记(陕西师范大学出版社) ★★★★★
沉浮(听说挺好，还没有见到过书)
心理学参考资料：
自我(乔纳森布朗，人民邮电出版社☉陈浩莺等译) ★★★★★
决策与判断(斯科特普劳斯，人民邮电出版社☉施俊琦译) ★★★★
亲密关系(莎伦布雷姆，人民邮电出版社☉郭辉等译) ★★★★★
登天的感觉(岳晓东，上海人民出版社) ★
过尤不及(henry cloud等，四川大学出版社，☉蔡岱安) ★★★★★
少有人走的路(斯科特派无，吉林文历出版社☉于海生译) ★★★★★
超越自卑(alfred adler，国际出版社☉黄国光译) ★★★★★
影视参考资料：
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