困难职工帮扶制度91786
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指为了帮助具有困难的职工解决生活中的各种困难而设立的一项制度。
它是在社会主义市场经济体制下，为了保障职工权益、构建和谐劳动关系而创造的一项制度安排。
困难职工帮扶制度的建立和完善，有利于提高职工的生活质量，增强职工的工作积极性和责任感，促进社会稳定和经济发展。
首先，要完善职工福利制度。
通过建立和健全各项社会保险和福利制度，为困难职工提供必要的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和职工住房公积金制度等。
同时，要加强对困难职工福利的监督和管理，确保福利的发放落实到位。
其次，要加强职工技能培训和再就业服务。
为困难职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们提高自身素质和就业能力，增加就业机会。
另外，要提供再就业服务，帮助失业职工重新就业或创业，降低他们的再就业风险。
第三，要加大困难职工的经济援助力度。
对于因各种原因导致生活困难的职工，要采取直接经济援助的措施，帮助他们解决生活中的临时困难。
这包括提供紧急救助、临时救济和特别困难补贴等形式的援助。
最后，要加强对困难职工的关爱和关怀。
通过定期走访、组织慰问活动、设立奖励机制等方式，表达对困难职工的关心和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。
困难职工帮扶制度的实施和完善需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府要加大对困难职工帮扶工作的支持力度，加大投入，提高政策的针对性和有效性。
企业要充分发挥社会责任感，做好职工关怀工作，提供合理的福利待遇和培训机会。
社会各界要加强对困难职工的关注和支持，形成关心困难职工的良好社会氛围，营造和谐的劳动关系。
只有通过多方的努力和合作，才能真正实现困难职工的帮扶与保障，为构建和谐劳动关系和社会主义市场经济建设做出积极贡献。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。
本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。
一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。
在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。
为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。
二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。
三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。
2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。
3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。
4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。
5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。
四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。
5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。
6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指对因病、因残、因伤、因婚丧嫁娶、因怀孕分娩等特殊情况导致生活困难的职工，给予一定的帮扶和支持。
这一制度的目的是保证困难职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量，促进社会稳定和和谐发展。
首先，困难职工帮扶制度应该建立在全面了解职工实际情况的基础上，详细了解职工的经济状况、健康状况、家庭情况等等，以便制定具体的帮扶方案。
同时，在实施过程中应保护职工的隐私权，确保信息的安全和保密。
其次，困难职工帮扶制度应该建立在可持续发展的基础上。
要保证帮扶的针对性和及时性，建立相应的工作机制，确保帮扶工作的长期性、稳定性和可操作性。
同时，要充分利用各种资源和渠道，包括政府扶贫政策、慈善组织的帮助等等，最大限度地为困难职工提供各类帮助和支持。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在公平和公正原则的基础上。
帮扶对象的选择应公平、公正、透明，不应因个人关系或其他不正当因素进行任意或偏袒。
帮扶工作的实施应坚持公开、公正、透明的原则，确保帮扶资金、物资等的公平分配，避免不当的浪费和滥用。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在多方参与的基础上。
要加强与相关部门的合作，建立统一的工作机制和协调机制，形成多元化的帮扶模式，将各方的力量和资源充分整合起来，形成合力，提高帮扶效果。
最后，困难职工帮扶制度应该建立在个别化和综合化的基础上。
要根据不同职工的实际情况和需求，制定个别化的帮扶方案，针对不同的困难情况提供相应的帮助和支持。
同时，要注重综合帮扶，不仅解决职工的经济困难，还要关心职工的身心健康、子女教育等方面的需求，全面提升职工的生活水平和幸福感。
总之，困难职工帮扶制度是一项重要的社会保障工作，对于保障职工的基本生活权益、促进社会和谐发展具有重要意义。
在实施过程中，各级政府、企事业单位、社会组织和个人要积极参与，共同为困难职工提供帮助和支持，努力提高困难职工的生活品质和获得感，推动社会的进步和发展。
2024年工会困难职工帮扶制度范例（二篇）
2024年工会困难职工帮扶制度范例关于职工及家庭资助政策的严谨阐述：一、资助对象界定职工及家庭的资助，依据其人均月收入进行判定，该值通过家庭月总收入除以供养亲属总人数计算得出。
以下情形将被排除在资助范围之外：1. 拒不服从组织调配、工作安排或私自在外兼职者。
2. 违反国家法律法规或因个人过失给国家及企业带来重大损失者。
3. 已不再承担抚恤责任的死者家庭，特别是其直系亲属已失去供养条件的。
二、申请程序1. 职工本人或其配偶需提交书面申请及相关证明材料至所属帮扶责任部门。
2. 帮扶责任部门负责核实困难职工的真实情况，并依据情况填写《特别困难职工申请救助表》或《职工生活困难补助申请表》，报帮扶中心办公室审批。
3. 申请人或代申请单位、部门需提供详尽资料，包括但不限于供养直系亲属的详细信息、家庭收入状况、天灾人祸导致的损失程度，以及乡、镇级以上政府出具的证明文件。
三、资助标准1. 针对因自然灾害等因素遭受重大损失的，将给予一次性____至____元的救助。
2. 对于收入低于当地最低生活保障线的家庭，将根据其差额，每季度发放____至____元的定期救助金。
四、特困职工子女高等教育及义务教育助学基金（一）资助条件1. 特困职工子女高等教育助学基金：面向家庭经济极度困难，无法承担子女高等教育费用的船岸职工及离退休人员子女。
2. 希望工程助学基金：针对因家庭经济极度困难，难以完成国家规定义务教育学业的船岸职工及离退休人员子女。
（二）资助标准1. 特困职工子女高等教育助学基金：每学年资助金额为____至____元，具体数额根据家庭经济状况及学费标准等因素确定，年度资助名额有限。
2. 希望工程助学基金：小学教育每学年最高资助____元，初中教育每学年最高资助____元，具体金额根据学生家庭所在地区的书杂费水平调整。
（三）申请及审批流程申请人需将相关材料提交至职工所在的帮扶责任部门，经初审后汇总至帮扶中心办公室，最终由帮扶中心领导小组审批。
困难职工帮扶系统 困难职工帮扶管理制度
困难职工帮扶系统困难职工帮扶管理制度1目的为减轻因各种特殊情况造成经济困难的职工的生活压力，发扬我司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。
2适用范围本公司所有员工均适用。
3权责本制度由职工互助委员会制订，相关单位照案执行。
4术语和定义略 5程序5.1帮扶的对象:5.1.1凡互助会会员(即本公司员工)，且在本公司服务满半年(含)以上，符合以下情况之一者，可向互助会提出资助申请，一经确认均可获得资助: (1)员工家庭遭遇突发性自然灾害(如火灾、水灾等)，造成生活困难的; (2)员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的;(3)家庭月收入低于当地居民最低生活保障标准20%以下，实际生活水平低于“低保户”和“低收入家庭”标准的;1(4)因子女接受非义务教育支出过大，导致生活水平低于当地居民最低生活保障标准20%以下的;(5)出现其它意外情况而急需帮助的员工。
5.1.2.出现下列情况之一者，不能享受补助:(1)申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为;(2)申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助;(3)因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残;(4)因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
5.1.3当国家遭遇严重自然灾害时，互助会根据集体协商可代表公司向受灾地区献出爱心，金额不超过互助会总资金的10%。
5.2申请资助流程:5.2.1当员工家庭出现5.1.1所描述情形需申请资助时，可提交《困难补助申请表》(附件二)，对个人具体情况进行详细说明;5.2.2《困难补助申请表》需附带相应的证明材料(比如住院证明)、发票等;5.2.3申补人员需如实填写补助申请表，经分厂或部门主管确认后，并递交互助会办公室人员进行核实。
5.2.4互助会办公室人员对事情的真实性进行核实确认后2签署意见并报职工互助委员会;5.2.5若情况属实则提交职工互助委员会集体讨论审批; 5.2.6审批过程完毕后转财务管理人员办理相关的财务手续。
工会困难职工帮扶制度(3篇)
工会困难职工帮扶制度工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。
要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。
三、校工会帮扶职责(一)法律援助。
为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。
(二)技能培训。
为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。
对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。
(三)职业介绍。
校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。
(四)家政服务。
通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。
四、联系帮扶工作制度(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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2024年工会困难职工帮扶制度
2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。
制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。
一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。
为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。
二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。
2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。
3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。
三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。
2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。
确保困难职工的健康问题得到及时解决。
3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。
4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。
四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。
2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。
3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。
五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度为了帮助困难职工解决生活问题，维护他们的权益，促进社会公平正义，缓解社会矛盾，我们进一步完善了帮扶工作，使每位困难职工都受到关注和帮助。
下面，我们就新绛公路管理段的困难职工帮扶工作制度和标准进行说明。
一、困难职工标准困难职工指家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工（家庭月人均收入400元以下）。
二、帮扶工作制度一）每年“两节”期间向困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
二）深入困难职工家庭进行走访慰问，组织XXX开展为困难职工服务活动。
三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的困难职工子女发放助学金。
四）组织在读受助大学生开展暑期教育活动，并发放助学金。
五）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。
六）每年按照上级工会要求，开展募捐活动，集社会力量帮扶困难职工。
三、职工解困基金1.资助条件根据职工及所供养直系亲属的基本生活状况，对家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工及家庭进行资助。
人均月收入为家庭月总收入除以供养亲属总人数的平均值。
不过，不服从调配、工作安排或在外从事第二职业，违反党纪国法或因个人原因给国家和企业造成重大损失，以及不继续承担抚恤责任的死者家庭，包括已失去供养条件的死者直系亲属，均不予解困资助。
2.申请程序职工本人或配偶需提出书面申请，并同时出具有关证明。
填写《职工生活困难补助申请表》，按职工生活困难补助办理。
3.资助标准一）凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。
损失极为严重的，资助金额不受此限制。
二）处于最低生活保障线以下的，根据当地最低生活保障线标准，以补差额的形式，每季度视情给予300至900元的定期救助金。
三）困难职工子女教育助学基金、希望工程助学基金每学年为3000至6000元人民币，具体数额将根据职工家庭经济状况、学费标准等因素研究确定。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。
一、资金的募集。
资金来源主要由政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
帮扶站常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。
二、资金的管理与使用。
⒈帮扶站设救助资金专用账户，该账户用于接收捐赠资金和有关救助款项的支出，不得用于与救助无关的任何其他项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。
⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。
⒊救助程序。
首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报帮扶中心。
帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。
三、特困职工救助办法
救助的对象及标准。
困难职工帮扶站所救助的对象是兰山学校工会特困职工，且本人与单位建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。
符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：①家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线；②本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；③遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；④因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工；⑤因其它特殊原因造成生活难以维继的职工。
兰山学校
2018年4月。
工会困难职工帮扶制度范文（三篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
工会困难职工帮扶制度（2篇）
工会困难职工帮扶制度是指工会为困难职工提供经济和精神上的帮助和支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因各种原因导致生活困难的员工，让他们度过难关，重新获得工作和生活的能力。
工会困难职工帮扶制度通常包括以下几个方面：1. 经济援助：工会可以向困难职工提供一定的经济援助，包括临时救助、困难补贴、医疗补助等。
这些帮助可以帮助职工度过短期的经济困难。
2. 就业安置：如果困难职工因企业倒闭、合并或其他原因失去工作，工会可以协助他们找到新的工作机会，提供就业信息和推荐，促进他们重新就业。
3. 培训培训：工会可以为困难职工提供培训机会，提升其技能和就业竞争力。
培训内容可以涵盖职业技能、综合素质、创业指导等。
4. 心理支持：工会可以为困难职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解压力和焦虑，重建信心，积极面对生活和工作。
5. 社会帮助：工会可以协助困难职工解决其他生活问题，如住房、子女教育、就医等方面的困难。
工会困难职工帮扶制度的实施可以增强员工的归属感和幸福感，促进员工团结和稳定，提升企业的整体绩效。
同时，也体现了工会的社会责任和公益价值。
工会困难职工帮扶制度（二）尊敬的工会领导：我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。
这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。
首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。
我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。
这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。
其次，这个制度可以创建一个专门的支持团队，由心理健康专家、法务专家和职业咨询师组成。
他们可以提供各种服务，如心理咨询、法律援助和职业指导，以帮助困难职工面对他们的挑战并找到解决办法。
这些专业人员可以根据职工的个人情况提供个性化的支持，并帮助他们克服困难。
2023年工会困难职工帮扶制度
2023年工会困难职工帮扶制度一、引言工会是维护职工合法权益、促进劳动者全面发展的重要组织形式。
在市场经济条件下，职工面临着诸多困难和挑战，特别是在面对突发特殊情况时，他们需要得到工会帮助和支持。
因此，建立健全困难职工帮扶制度，加强对困难职工的关怀和救助，不仅是工会组织责无旁贷的义务，也是实现社会和谐稳定的重要举措。
二、困难职工的定义与分类1. 困难职工的定义困难职工是指在经济、生活等方面遇到困难的职工，包括失业职工、残疾职工、特困职工、退休职工等。
2. 困难职工的分类（1）失业职工：指因企业结构调整、技术改革等原因导致失业的职工。
（2）残疾职工：指因意外事故、疾病等原因导致身体残疾的职工。
（3）特困职工：指生活困难、无法自理的职工。
（4）退休职工：指已经退休但经济困难、生活条件恶劣的职工。
三、困难职工帮扶制度的主要内容1. 定期开展困难职工调查与登记工会将定期对全体职工进行调查，了解职工的家庭状况、经济状况等，并记录登记相关信息，以便及时帮扶。
2. 建立困难职工帮扶基金工会应建立困难职工帮扶基金，用于帮助困难职工渡过经济困难时期。
基金的资金来源可以是企业捐助、职工自愿捐赠等途径。
3. 实施困难职工就业再就业计划工会应为失业职工提供职业培训和再就业指导，提高他们的就业能力和竞争力。
同时，还可以通过与其他企业合作，为失业职工提供再就业机会。
4. 开展困难职工的健康援助活动工会可以组织定期义诊活动，为困难职工提供免费的医疗服务；同时，还可以与医疗机构合作，推出保健套餐、优惠药品等举措，为困难职工提供更加细致的健康援助。
5. 设立困难职工子女教育基金为困难职工的子女设立教育基金，用于资助他们的学习和成长。
这可以包括提供奖学金、助学金、教育补助等形式。
6. 按照法律法规规定做好退休职工的待遇保障工会应积极推动企业履行退休职工的待遇保障责任。
同时，还可以通过设立退休职工关爱基金等方式，为退休职工提供帮扶。
困难职工帮扶管理规章制度
困难职工帮扶管理规章制度第一章总则第一条为切实做好困难职工的帮扶工作，落实党和政府对困难职工的关心和支持，促进企业和职工良好关系的形成，特制定本规章。
第二条本规章所称困难职工是指在企业工作的人员因各种原因，生活困难，暂时或长期无法获得正常工资待遇或者因特殊情况需要得到帮助的职工。
第三条困难职工帮扶管理应当遵循公平、公正、互助、诚信的原则，具体实施方案应当根据企业的实际情况和困难职工的实际需求制定。
第四条企业应当建立健全困难职工帮扶管理机制，明确工作职责和任务分工，通过制定帮扶政策、建立帮扶基金等措施，积极为困难职工提供帮助和支持。
第二章帮扶政策第五条企业制定的困难职工帮扶政策应当包括但不限于以下内容：（一）为困难职工提供相应的生活补助；（二）为困难职工提供适当的职业培训和技能提升机会；（三）为困难职工提供义务协助和咨询服务；（四）为困难职工提供医疗保健和安全保障；（五）为困难职工提供法律援助和维权服务；（六）为困难职工提供心理疏导和精神抚慰。
第六条企业应当建立困难职工档案，对困难职工的情况、需求和帮扶措施进行记录，并定期更新和评估。
第七条企业应当建立健全困难职工绩效考核机制，对认真履行帮扶职责，积极为困难职工提供帮助的单位和个人进行表彰和奖励。
第三章帮扶措施第八条困难职工帮扶措施应当区别情况，因人施策，根据不同的困难程度和原因，采取不同的帮扶方式。
第九条企业应当建立困难职工帮扶基金，用于帮助困难职工缓解生活困难，改善就业条件和环境等。
第十条企业应当建立健康稳定的工作机制，鼓励困难职工参与生产劳动，提高收入水平，增加自身保障能力。
第十一条企业应当建立困难职工临时援助措施，对突发事件或特殊困难的职工给予及时帮助。
第四章组织实施第十二条企业应当成立困难职工帮扶管理小组，负责具体实施帮扶政策和措施，协调解决困难职工的困难和问题。
第十三条困难职工帮扶管理小组应当由企业领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究讨论困难职工帮扶工作的具体方案和措施。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度工会困难职工帮扶制度是一项为企业内部困难职工提供支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因个人困境或其他原因而受到财务或家庭上的困难的工会成员。
这种制度为工会和企业成员提供了机会，以利用他们的资源，帮助他们的同事度过难关，同时也为员工提供了必要的支持和关怀，增强了工会在企业内部的凝聚力和凝聚力。
工会困难职工帮扶制度是一个具体的援助方案，它通过为员工提供特定的援助计划来实现。
许多援助方案包括财政和心理健康援助。
例如，困难职工可以申请财务援助以解决紧急情况，如意外事件或家庭收入减少，也可以接受心理咨询等帮助以缓解心理压力，这些都是企业及工会可以提供支持的途径之一。
总的来说，工会困难职工帮扶制度可以帮助企业更好地管理和维护人力资源。
由于员工可以获得有效的援助和支持，他们将更容易在工作环境中保持高度的生产力和士气。
此外，工会困难职工帮扶制度也可以提高企业的社会形象，增强工会和员工之间的信任和友谊。
但是，工会困难职工帮扶制度也存在一些困难和挑战。
首先，一些企业可能担心这种制度可能会降低员工的生产率，因为员工可能会注意到他们的困境而分心。
其次，如果制度被滥用或不透明，它可能会引起公平性和道德问题。
最后，制度的成功与否很大程度上取决于工会和企业之间建立的有效沟通。
这需要双方准备好相应的服务计划，维护服务的品质以及确保职工感到被尊重和重视。
在实施工会困难职工帮扶制度时，以下几个方面需引起注意。
首先，需要为员工提供充分的信息，让他们知道有这样的制度存在，以及它们的权利和申请程序。
其次，企业和工会需要制定明确的实施计划，并确保按规定执行无偏差。
第三，应建立完善的跟踪制度，以确保职工获得的援助得到足够的跟踪和管理，同时，也有助于对制度的效果和成效评估。
最后，需要强调对职工的保密承诺，保障他们的隐私权，避免其遭受道德或社会压力。
总体而言，工会困难职工帮扶制度可以为职工带来重要的援助和支持，同时也是企业和工会增强凝聚力和社会责任的重要途径。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度第一篇：困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。
二、帮扶的内容：1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；3、对因病住院的员工进行探望慰问。
三、困难职工帮扶条件：1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。
四、申请程序：1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。
五、资助标准：1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。
六、资金来源：1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。
第二篇：工会帮扶困难职工工作制度困难职工帮扶工作制度一、认真落实工会帮扶人的工作职责，深入开展扶贫济困送温暖活动，使之经常化、规范化。
二、走访困难职工家庭，做到困难原因清、家庭人口清、工资收入清、家庭住址清等情况。
三、建立健全困难职工档案，并实行动态管理。
及时站领导和上级工会报告困难职工档案管理和帮扶工作进展情况。
三、组织站领导、工会干部积极开展联系困难职工“结对帮扶”活动，努力帮助困难职工走出困境。
工会困难职工帮扶制度范本（四篇）
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。
第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。
第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。
2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。
3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。
4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。
5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。
6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。
7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。
第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度，是指工会为帮助困难职工解决生活困难、改
善生活状况而设立的一项制度。
这项制度旨在通过集体行动和经济支持，
帮助困难职工渡过难关，并促进工会组织的凝聚力和团结性。
下面将从制
度的背景、制度设计、实施情况以及改进措施等方面进行阐述。
首先，我们来看一下这项制度的背景。
随着经济全球化和市场经济体
制的发展，我国劳动力市场竞争日益激烈，工人的权益受到了一定程度的
侵害。
一方面，由于市场竞争压力，企业为了追求利益最大化，可能会减
少员工福利待遇，或者通过合法途径对员工进行解雇，这些都对工人的生
活和就业带来了一定压力。
另一方面，由于社会的不公平现象和个人困难，也存在着一些特殊的工人群体，如独身母亲、残疾人、因病致贫等。
针对
这些情况，工会困难职工帮扶制度应运而生。
工会困难职工帮扶管理制度
困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。
二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。
四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底，精准帮扶。
公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”（含内退员工，退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围）。
2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内（含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大，造成生活特别困难的员工；④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有2套以上（含）住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的，非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会。
六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整，随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份。
七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供《工资收入证明》和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据（一年内）复印件。
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困难职工帮扶制度
一总则
为切实帮助我所职工特别是困难职工度过一时难关，让其真正感受到我所大家庭的温暖和关爱，在“以人为本”的思想指导下，所工会本着“救急不救贫”的帮扶原则，对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到单位在第一时间给予的一定的物质帮扶，现根据我所的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见，制定《困难职工帮扶制度》，以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。
二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨
1、基本原则和工作目标
困难职工帮扶工作是工会深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的重要体现，是我所关爱工程的重要组成部分。
帮扶工作坚持面向困难职工，及时帮扶的原则，努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。
2、基本职责
工会根据困难职工的实际情况，通过实地调查了解和会议决策等方式，为困难职工提供直接的帮助和服务，与有关部门配合，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题，依法保障职工合法权益。
帮扶
重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。
3、服务宗旨
雪中送炭、救急济难
4、、工作标准
以事实为依据，以制度为准绳，以自救为主，以帮扶为辅；鼓励困难职工自强不息。
三、困难帮扶的类别、标准及对象
1、特殊帮扶标准
（1）、职工本人因病或突发性事件等原因需要救助的，给予一次性救助1000－3000元；
（2）、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的，给予一次性救助3000－5000元；
（3）、其他需要给予特殊救助的，由工会开专门会议研究决定，给予一次性救助5000－10000元；
2、帮扶限定额度
（1）、限定标准：每人每次救助资金不得超过上述标准。
(2)、限定次数：每人每年只申请帮扶一次
（3）、特事特办，急事急办。
3、困难帮扶对象
（1）、家庭遭遇意外灾害，致使基本生活难以维持的特困职工。
（2）、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工。
（3）、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得2倍的，帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准；
（4）、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的，医疗费超过本人月实际所得2倍的，造成家庭生活困难的；帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准；(5)、有其他特殊困难的职工；
四帮扶救助资金使用、审批程序
1、特困职工申请
( 1)、由特困职工本人提出书面申请，并经所长签核。
(2)、工会核实
由工会召开专门会议，拿出救助意见，
五、救助资金发放
单位委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中。
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