计划外用工劳动合同
劳动合同(计划外用工情形)3篇
劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。
计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。
如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。
二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。
2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。
3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。
三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。
2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。
3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。
四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。
2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。
3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。
4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。
五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。
用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。
计划外用工劳动合同范本7篇
计划外用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事______岗位工作。
乙方应按时完成工作任务，履行岗位责任制。
甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况调整乙方的工作地点和岗位。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制等。
乙方享法定休假日等假期权利。
甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资。
四、劳动报酬和福利待遇甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体劳动报酬和福利待遇根据甲方制度和相关规定执行。
甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全卫生设施等必要的保障，确保乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保安全生产。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
变更本合同后的内容与本合同具有同等法律效力。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照约定办理离职手续。
乙方离职时应办理好工作交接等事宜。
甲乙双方解除或终止劳动合同后，应依法支付经济补偿金等相关费用。
劳务用工合同范本6篇
劳务用工合同范本6篇劳务用工合同范本 (1) 甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。
一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。
二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。
三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。
四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。
在此期间所有用工劳动都由乙方14人承担，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安排。
因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。
五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承担。
(比如：打瓜叉、整理瓜条。
)六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。
在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。
七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承担。
八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日劳务用工合同范本 (2)甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就____________________(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。
订立本合同。
第一条、工程概况工程名称：___________________工程地点：___________________第二条、工程范围 ___________________________________第三条、工程工期1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;3、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划) 。
劳动用工工作计划(共6篇)
劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。
及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。
二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。
第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。
第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。
对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。
三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。
按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。
四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。
2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。
广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。
五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
劳务派遣员工合同(12篇) 劳务合同
劳务派遣员工合同(12篇) 劳务合同在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？它山之石可以攻玉，以下是小编有缘人给家人们整编的12篇劳务合同的相关文章，希望对大家有一些参考价值。
2024年通用劳务合同篇一甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限一条、甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
（二）无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自_____年____月____日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条、甲方招用乙方在____________（项目名称）工程中，从事________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条、甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
计划外用工聘用劳动合同
计划外用工聘用劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，计划外用工成为了许多企业的一种常见现象。
计划外用工指的是企业在正式用工计划之外，临时聘用一些劳动力来满足生产或服务需求。
然而，这种用工方式的兴起也引发了一系列的问题和争议，特别是在聘用劳动合同方面。
首先，让我们来了解一下计划外用工聘用劳动合同的定义和特点。
计划外用工聘用劳动合同是指企业与计划外用工人员签订的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务关系。
与正式用工合同相比，计划外用工聘用劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：1. 灵活性：计划外用工聘用劳动合同的签订可以根据企业的实际需求进行灵活调整。
企业可以根据市场情况和生产需求，随时增减计划外用工人员的数量。
2. 短期性：计划外用工聘用劳动合同通常是以短期为主，一般为几个月或者半年。
这种短期性的合同可以满足企业在特定时期的临时用工需求，同时也减少了企业在用工方面的风险。
3. 权益保护：计划外用工聘用劳动合同同样受到劳动法律法规的保护。
企业在与计划外用工人员签订合同时，应当遵循平等自愿、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
然而，计划外用工聘用劳动合同也存在一些问题和挑战。
首先，由于计划外用工的特点，劳动合同的签订和管理相对复杂。
企业需要根据不同的用工需求，与大量的计划外用工人员进行合同签订和管理，增加了企业的工作量和成本。
其次，计划外用工聘用劳动合同的短期性和灵活性也给劳动者带来了一定的不确定性。
由于合同期限较短，劳动者的工作稳定性和收入保障相对较低。
同时，由于合同的灵活性，企业在用工方面可能存在一定的不公平待遇和权益保护不足的问题。
为了解决以上问题，企业和政府可以采取一系列措施。
首先，企业应当建立健全计划外用工聘用劳动合同管理制度，明确合同的签订、履行和解除等流程，并加强对合同的监督和管理，确保劳动者的权益得到保护。
其次，政府可以加强对计划外用工聘用劳动合同的监管和引导。
通过制定相关法律法规和政策，明确计划外用工的合法性和合规性要求，加强对企业的执法力度，打击违法用工行为，保障劳动者的权益。
台州编制外劳动合同用工规定
台州编制外劳动合同用工规定协议内容二、合作目的本协议旨在明确双方在合作期间的主要目标和合作方向。
协议方希望通过本次合作，达到共同发展、资源共享、信息互通的目的，从而实现双方的共同利益。
三、合作内容3.1 合作范围3.2 合作方式四、权利与义务4.1 协议方权利享有按照协议约定进行合作的权利。
在合作过程中，双方应按照协议规定的程序和要求提供必要的支持和资源。
对于合作中涉及的知识产权，双方应按照相关法律法规和协议条款进行管理和保护。
4.2 协议方义务按照协议约定履行各自的职责和义务，确保合作的顺利进行。
保证提供的资料和信息真实、准确、完整。
对于合作中产生的纠纷，应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至相关部门处理。
五、保密条款5.1 保密范围双方同意对在合作过程中获取的对方的商业秘密和其他机密信息予以保密。
保密范围包括但不限于技术信息、市场数据、商业计划等。
5.2 保密义务未经对方书面同意，双方不得向第三方披露合作过程中的任何保密信息。
保密义务在协议终止后仍然有效。
六、协议的变更与终止6.1 协议变更如需对本协议进行变更，双方应达成书面协议，明确变更内容及生效时间。
任何一方提出变更请求时，应提前通知对方，并提供变更的合理依据。
6.2 协议终止协议有效期内，如一方严重违约，另一方有权提前终止协议。
双方同意协议的终止，应书面确认终止事宜，并处理终止后相关的善后事宜。
七、争议解决对于协议履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商未果，应提交至相关法律机构，通过法律途径解决争议。
八、适用法律本协议适用法律为协议签署地的法律。
双方在合作中应遵守相关法律法规，确保合作的合法性和有效性。
九、附则本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为__________年。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
协议方信息：姓名：____________________________姓名：____________________________十、项目管理10.1 项目计划双方应共同制定详细的项目计划，包括项目目标、时间表、关键里程碑和预期成果。
兼职的劳动合同范本(合集10篇)
兼职的劳动合同范本（合集10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同(计划外用工情形)5篇
劳动合同(计划外用工情形)5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方因特定项目或业务需求，需雇佣乙方从事计划外用工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就有关事宜达成如下协议：一、合同基本情况1. 合同签订时间：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 乙方从事的工种及工作内容：______________________5. 工作地点：______________________6. 工作时间、休息休假等遵循甲方的相关规定。
二、工资待遇与福利1. 乙方的基本工资为：______元/月。
2. 根据工作表现和业绩，乙方有机会获得奖金和激励计划。
3. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4. 乙方享有国家规定的相关福利待遇。
三、工作职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，准时完成分配的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应诚实守信，如实向甲方提供个人相关信息。
四、合同变更、解除与终止1. 合同期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
五、违约责任1. 若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金的数额视违约情况而定，最高不超过合同总金额的30%。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
计划外用工劳动合同范本5篇
计划外用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工的劳动合同签订如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在________部门从事________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日、带薪年假等休假按照国家和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据企业经济效益、物价变动等因素，适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月按期向乙方支付工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并提供相应的防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他约定：_____________________________________。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
3. 劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。
计划外用工劳动合同5篇
计划外用工劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受雇员工）：_________________________根据甲方业务发展需要及乙方的工作能力等综合因素，经甲、乙双方平等协商，一致同意订立本劳动合同书。
一、合同期限本合同自签订之日起至完成甲方所安排的工作内容止。
合同期满前，经双方协商同意可续签劳动合同。
若乙方在本合同履行期间辞职或因其他原因离开甲方公司工作岗位，应按本合同所规定的条件和方式支付剩余款项或违约金。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事以下工作：_________________________（具体工作内容）。
乙方的工作地点应根据甲方的安排而定。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。
原则上按照每周五天工作制执行，特殊情况根据工作需要执行不定时工作制。
在安排加班或连续工作时，乙方应当积极配合完成工作任务。
同时甲方也按照劳动法规定给予乙方相应的休息休假时间。
四、劳动报酬及支付方式乙方的工资标准根据甲方的规定确定，每月的工资支付时间按照甲方公司的薪酬制度执行。
加班工资和绩效奖金根据甲方公司政策和业务需要调整，调整时需征得乙方同意后方可实施。
支付工资时通过银行转账或其他方式进行支付，并遵守相关税务法规的规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和防护用品。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇按照甲方公司的政策执行。
七、保密条款及知识产权归属乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。
劳动合同(计划外用工情形)4篇
劳动合同(计划外用工情形)4篇篇1劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了员工在工作期间的权利和责任。
但是，在某些情况下，雇主可能需要临时性地雇佣员工，这种情况下就需要考虑计划外用工情形。
本文将探讨劳动合同中的计划外用工情形以及相关的法律规定。
一、什么是计划外用工情形计划外用工情形指的是雇主需要临时性地增加员工的工作量，以应对突发事件或者繁忙期。
这种情况下，雇主并没有提前计划雇佣员工，也没有与员工签订正式的劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确规定双方的权利和义务。
二、计划外用工情形下的问题在计划外用工情形下，员工的权利和义务可能会受到影响。
首先，员工可能无法享受到正式劳动合同中规定的各项福利，比如社会保险、医疗保险等。
其次，员工的工作时间和工资待遇可能会不确定，因为在计划外用工情形下，雇主往往是根据实际情况支付工资，而不是按照正式劳动合同来执行。
三、法律规定根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，且在试用期届满之前应当签订正式的劳动合同。
劳动合同中应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
对于计划外用工情形，雇主应当在雇佣员工之前与员工协商好工作内容、工作时间、工资待遇等，并尽量符合《劳动合同法》的规定。
四、如何处理计划外用工情形在处理计划外用工情形时，雇主应当充分尊重员工的权利，与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。
同时，雇主应当避免滥用计划外用工情形，不得将计划外用工作当作常规工作来执行，应当尽量避免影响员工的正常工作和生活。
总之，劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。
在计划外用工情形下，雇主需要与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。
同时，雇主也应当避免滥用计划外用工情形，尽量避免影响员工的正常工作和生活。
希望在今后的工作中，雇主和员工能够共同遵守法律法规，保护双方的合法权益。
短期项目用工劳动合同5篇
短期项目用工劳动合同5篇篇1短期项目用工劳动合同一、甲方（雇主）：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX二、乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX三、聘用岗位：XXX四、工作内容：1.乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行本合同规定的工作职责，维护甲方的利益，杜绝行为对甲方造成不良影响。
2.乙方在工作期间如有事情需请假，需提前报请假事由及假期时间，经甲方同意后方可请假。
3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，不得擅离职守，不得向外透露甲方的商业机密。
4.乙方应根据工作需要，服从甲方的调配，如甲方安排乙方参与临时工作或接受培训，乙方应积极配合。
五、工作时间：1.本合同为短期项目用工合同，服务期限自【日期】至【日期】止。
2.工作时间：每天工作【X】小时，休息时间：【X】分钟，工作日为【X】天/周。
六、工资待遇：1.甲方按约定支付乙方相应的工资报酬，支付方式为【X】元/月，于每月【X】日当天支付。
2.如因乙方违反本合同规定而造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、劳动安全与保障：1.甲方应保障乙方在工作期间的人身和财产安全，提供必要的劳动保护设施和条件。
2.在工作期间，如乙方因公受伤或患病需休息，甲方应依法承担相应的劳动保障责任，支付相应的医疗和工伤保险费用。
八、解决劳动争议：1.合同双方如在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.合同双方在解决劳动争议时应依法履行，接受仲裁结果。
九、其他事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2.本合同经双方签字盖章后生效，自【日期】起执行，至【日期】止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为短期项目用工劳动合同正文，特此确认。
以上合同内容需合法有效，且双方需真实履行，如有违反本合同规定的行为，需承担相应法律责任。
劳动合同(计划外用工情形)4篇
劳动合同(计划外用工情形)4篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、背景介绍在现代社会中，随着经济的发展和社会的进步，劳动合同的制定和执行越来越受到重视。
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的和谐稳定。
但是，在实际工作中，有些情况下，雇主需要临时增加劳动力，而无法通过正式招聘程序，这就需要使用劳动合同中的“计划外用工”条款。
二、什么是“计划外用工”“计划外用工”是指雇主因生产经营需要，临时增加劳动力，并无法通过正式招聘程序，与临时用工者签订的临时劳动合同。
在使用“计划外用工”时，雇主应当注意以下几点：1. 临时性：使用“计划外用工”应是临时性的，不能代替正式用工；2. 合理性：使用“计划外用工”应是因特殊原因，临时增加劳动力，且无法通过正式招聘程序；3. 公平性：在签订“计划外用工”劳动合同时，应当遵循公平公正的原则，合理约定双方的权利和义务；4. 合法性：在使用“计划外用工”时，应当遵守劳动法律法规，保证临时用工者的劳动权益。
三、“计划外用工”劳动合同的内容在签订“计划外用工”劳动合同时，应当明确约定以下内容：1. 劳动标准：明确规定临时用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工作标准等；2. 劳动报酬：约定临时用工者的工资标准、支付方式、计算方法等；3. 劳动期限：规定临时用工的劳动期限，即临时用工者与雇主的劳动关系期限；4. 劳动保险：约定临时用工者的社会保险、工伤保险等保障安排；5. 劳动纪律：规定临时用工者应当遵守的工作纪律、劳动纪律等；6. 劳动权益：明确约定临时用工者的劳动权益，如休息时间、年假等；7. 解雇程序：约定临时用工者被解雇的程序、条件等。
四、“计划外用工”劳动合同的法律责任在使用“计划外用工”时，如果雇主或临时用工者违反“计划外用工”劳动合同的约定，应承担相应的法律责任：1. 解除劳动合同：如果雇主或临时用工者违反“计划外用工”劳动合同的约定，对方有权解除劳动合同；2. 赔偿损失：对于造成的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任；3. 补偿劳动者：对于侵害劳动者权益的行为，雇主应当及时补偿劳动者的合法权益；4. 取消资格：对于严重侵害劳动者权益或导致临时用工者权益受损的情况，雇主应当取消资格，不再聘用。
劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同（计划外用工情形）是指用人单位与临时工、劳务派遣工等非正式员工签订的合同。
这种合同常见于用人单位临时需要额外劳动力的情况，例如项目紧急、季节性用工、短期替代等。
劳动合同（计划外用工情形）应包括以下内容：
1. 当事人信息：用人单位和劳动者的姓名（或名称）、地址等基本信息。
2. 劳动合同期限：明确临时工作的起始日期和终止日期。
3. 工作内容：详细描述临时工作性质、职责和任务。
4. 工作时间和地点：规定临时工的工作时间和工作地点。
5. 工资和福利：约定临时工的工资标准、支付方式和时间，以及享受的福利待遇。
6. 工作环境和安全保障：说明用人单位在工作环境、安全设施、保险保障等方面提供的保障措施。
7. 保密义务：约定临时工在工作期间需保守用人单位的商业秘密和机密信息。
8. 违约责任：规定双方违约责任和违约处理方式。
9. 纠纷解决：约定双方在劳动纠纷解决方面的方式，一般可以选择仲裁或诉讼。
10. 其他事项：如试用期、续约、解除合同等特殊情况的规定。
要注意的是，劳动合同（计划外用工情形）需要符合当地劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益，并遵守合同法的约束。
双方应保持合同的真实性、合法性和公平性，确保劳动者的合法权益。
企业用工合同协议书精编版（6篇）
企业用工合同协议书精编版甲方（雇用单位）：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____乙方（受雇职工）：_____性别：出生日期：____年____月____日家庭住址：_____文化程度：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期____年____月____日，合同期为壹年，其中试用期_____壹____月。
本合同至终止。
二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事_____门窗安装_____工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____优良_____三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元。
其中试用期间工资为_____2400____元。
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。
旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条乙应遵守的劳动纪律是：甲公司的规章制度。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4.在本公司工作期间去其他同类企业服务的。
5.被依法追究刑事责任的6.被发现严重偷产量的。
7.发现偷盗行为的。
8.勾结外人来厂打架的。
9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。
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甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。
聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。
其岗位工作职责和要求：______________
第三条甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；
4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。
经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用
工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。
在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方
给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。
（聘用的离退休职工或有下
岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；
2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________
甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
附件
计划外用工工资标准
为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工
资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；
二、普工
工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：
①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；
②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；
③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。