现代企业对员工素质的基本要求
现代旅行社员工能力和素质要求
现代旅行社员工能力和素质要求学习目标旅行社是人才智力密集型企业，人力资源是旅行社最为宝贵的资源，旅行社人力资源开发与管理的水平，直接关系到旅行社的生存与发展。
合理地配置与管理人力资源，有效地招聘与培训员工，科学系统地对员工进行考评，建立效率优先、兼顾公平的分配模式，最大限度地调动员工的创造性和积极性，进而创造旅行社在激烈市场竞争中的人力资源优势，是关系到旅行社发展壮大的重要方面。
通过本章的学习让学生理解人力资源的含义和特点，掌握旅行社人力资源开发与管理的内涵及特征，了解旅行社人力资源开发与管理的基本内容，熟悉并掌握旅行社招聘、培训和薪酬制度的相关内容和方法，掌握旅行社人员的开发与管理，理解旅行社企业文化的内涵和构建的途径。
第一节旅行社人力资源管理概述21世纪以来，我国旅游持续发展，成为世界上发展最快的旅游大国。
作为旅游业三大支柱之一的旅行社是人才密集型企业，主要靠员工的自身投入在企业的经营中发挥主导作用。
可以说，人是旅行社的核心，是整个企业的特馈和支柱，也是企业中唯一的能动要素；旅行社市场竞争的强弱，归根到底取决于员工的素质，因此，加强人力资源管理对旅行社的发展起着重要的作用。
人力资源的开发与管理水平直接关系到旅行社的生存与发展。
有效地招聘人力资源，合理地配备人力资源，积极地开发人力资源，将促使组织和个人最大程度的发展。
未来学家奈斯比特认为，在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。
管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。
因此，旅行社应加强对人力资源的管理，并在动态环境中，既重视人事管理实务，确保人与工作的最佳组合，更要重视员工的社会心理，通过各种手段，有效地激发员工的积极性和创造性，发挥员工的潜能。
知识链接“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。
优秀员工的标准是什么
优秀员工的标准是什么优秀员工是每个企业都希望拥有的，他们不仅能够胜任自己的工作，还能够为企业带来更多的价值。
那么，优秀员工的标准究竟是什么呢？在我看来，优秀员工应该具备以下几个方面的特点。
首先，优秀员工应该具备良好的专业素养。
这包括对自己工作领域的深入了解和熟练掌握，能够独立完成工作任务并且在工作中展现出高效的工作能力。
同时，优秀员工应该具备不断学习和进步的意识，不断提升自己的专业水平，适应行业发展的变化。
其次，优秀员工应该具备良好的团队合作能力。
团队合作是现代企业中非常重要的一项能力，优秀员工应该能够与同事们和谐相处，能够在团队中发挥自己的优势，同时也能够倾听他人的意见，共同完成团队的目标。
此外，优秀员工还应该具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力不仅包括与同事之间的沟通，还包括与领导、客户之间的沟通。
优秀员工应该能够清晰地表达自己的观点，能够倾听他人的意见，能够有效地解决沟通中出现的问题，从而保持良好的工作关系。
另外，优秀员工还应该具备良好的责任心和执行力。
他们应该能够对自己的工作负责，能够为自己的工作成果负责，能够按时保质保量地完成工作任务。
同时，他们还应该能够在工作中展现出高效的执行力，能够快速、准确地完成领导交代的任务。
最后，优秀员工还应该具备良好的职业道德和团队精神。
他们应该能够遵守企业的规章制度，积极主动地为企业着想，能够在工作中展现出良好的职业操守和团队合作精神。
综上所述，优秀员工应该具备良好的专业素养、团队合作能力、沟通能力、责任心和执行力，以及良好的职业道德和团队精神。
只有具备了这些特点，员工才能被称为优秀员工，为企业的发展带来更多的价值。
希望每一位员工都能努力提升自己，成为优秀员工，共同为企业的发展贡献力量。
现代企业员工应具备的基本素质及要求
现代企业员工应具备的基本素质及要求□蒋传中一、对企业忠诚是对员工最基本的要求忠诚是一个人品德的最起码表现,要诚实守信,踏实肯干；忠诚就是要热爱企业、爱护企业、爱岗敬业。
企业是员工生存活动的舞台，在市场经济条件下，企业失去竞争力，员工就失去了工作生存的平台，首先要对企业忠诚，每一位员工在行动上、工作中、言语中必须处处维护企业形象，随时想着我们的一言一行都代表着企业的形象，要求处处以企业利益为重，随时注意自己的言行举止，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事，严守企业机密，讲奉献、顾大局,个人利益服从企业利益, 将个人成长与企业发展联系起来，随着企业壮大而发展自己;其次就是要忠于事业,将自身价值熔于企业文化大熔炉中，和企业步伐保持一致，这样我们才能被企业所容纳,所接受。
每位员工都必须立足岗位,立足本职,把工作当作事业，全身心地、尽职尽责地搞好本职工作，办事有始有终，遇到问题一抓到底,任何时候都应该考虑到企业的利益,严以律己,只有这样，才能以企业目标、利益这个大局为重，以企业为家,与企业共存亡。
二、具有强烈的责任心，是做好工作的基础在工作中不但扎实认真, 而且要想办法克服困难，积极出色地完成工作任务；如果我们干什么事只是为了应付过关，时间一长就会形成懒惰思想，就会出现工作不努力，完不成任务找理由推托甚至推卸责任、工作扯皮等现象，这样就会被企业所淘汰。
责任是什么？做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事，因而应当承担的过失，就要追究责任。
责任心是什么? 自觉把份内的事情做好的心情。
自己的责任,不能推卸给别人。
每个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。
不同的职业,对工作要负有不同的责任.医生有救死扶伤的责任; 教师有教书育人的责任; 公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负,但是有责任的人未必有责任心。
一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任, 更重要的是要有一颗强烈的责任心。
企业员工应具备的基础素质有哪些
企业员工应具备的基础素质有哪些一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求
首先，优秀员工应具备良好的专业素养。
这包括对所从事的工作有深入的了解和认识，具备扎实的专业知识和技能。
在不同岗位上，员工应当具备相应的专业素养，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
其次，优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上司和客户进行交流，减少沟通误解，提高工作效率。
团队合作精神则是指员工能够愿意与他人合作，能够在团队中发挥自己的作用，为团队的共同目标努力奋斗。
另外，优秀员工应具备良好的责任心和执行力。
责任心是指员工能够对自己的工作负责，能够承担起自己的责任，不推诿、不抱怨，主动解决问题。
执行力是指员工能够按时按质完成领导交代的任务，能够克服困难，坚持不懈地完成工作。
此外，优秀员工还应具备积极进取的态度和不断学习的精神。
积极进取的态度是指员工能够对工作充满热情，能够积极主动地面对工作中的挑战和困难，不畏艰难，不怕失败。
不断学习的精神是指员工能够不断提升自己的知识和技能，不断适应和学习新的知识和技术，跟上时代的步伐。
综上所述，优秀员工标准及要求应当是一个全面的、系统的要求，包括专业素养、沟通能力、团队合作精神、责任心、执行力、积极进取的态度和不断学习的精神等多个方面。
企业应当根据自身的情况和需求，制定出适合企业发展的优秀员工标准及要求，并通过培训、激励机制等方式，激励员工不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
优秀员工素质手册_第一章 员工的基本素质要求
第一节员工外在形象的塑造——穿着就是你的名片法国时装设计师夏奈尔曾经说过：“当你穿得邋邋遢遢时，人们注意的就是你的衣服；当你穿着无懈可击时，人们注意的是你本人。
”莎士比亚也说过“外表显示人的内涵”。
在公司里，别人在判断一个人时，不光看才华，还看衣着。
穿着不仅是人们职业生涯的一种道具，更是通向成功之路的一张名片。
1.今天上班穿什么每个人在不同的职业场合，都要扮演不同的角色，而着装正是演好这一角色的道具。
穿着是一门艺术，每个人可以按照自己的兴趣、爱好、体型、个性去选择适合自己的服装，但又必须满足不同场合的社会规范。
男士的服装以西服为主。
洒脱有致，国际通用，有利于处理好各种复杂的社会关系。
在欧美国家，办公室里的服装是现代企业经营管理的一个组成部分，是塑造企业形象的重要内容。
办公服装可以显示出对工作的严肃、认真、勤恳和紧张有序的态度。
所以有人说：“西服是男士的脸面。
”在办公室穿西服，能够规范人的举止、语言和态度，强调人们的自尊、自爱、进取心和责任感。
不同身份的员工要选择不同类型的服装。
普通工作人员穿双排扣深色西服，会引起上司的反感，因为在那里，你只是一个配角。
中灰色单排扣的西服最为合适，可以通过衬衣和领带来表现自己的个性。
男士西服的衬衣，最好每天更换。
西方人有一种说法，如果穿着前一天的衬衣上班，会被认为夜不归宿，被怀疑有不检点行为。
现在有许多的职业女性跻身于现代企业，各大公司都能见到女士的身影。
对女职员来说，得体的穿着打扮不仅表现个人的精神面貌，渲染自己的工作情绪，同时也会赢得大家的信任。
职业女性的上班服装款式要以简洁大方为基调，需要时可在细部做些精妙的点缀。
在办公室工作的女士，应大方得体、温和柔顺，西装。
套裙最为适合。
面料最好是上品，淡雅的色彩常常能显示出干练的精神风貌。
选择上班的服装，必须考虑以下五个因素：①是否妨碍工作？衣袖是否太长？用什么面料？会不会影响工作？②是否舒适？③是否有口袋？④是否端庄？⑤衣服色彩是否协调？2.西服领带最有派作为一名企业员工，如何着装打扮才能给别人留下良好的印象呢？一般情况下，男性宜穿西服、打领带。
职员素质及办公室管理
职员素质及办公室管理
1. 职员素质
1.1 沟通能力
良好的沟通能力是每位职员必备的素质之一。
通过有效的沟通，可以避免误解、提高工作效率，以及提升团队合作的效果。
1.2 团队合作
在现代企业环境中，团队合作是至关重要的。
职员需要具备较高的团队合作能力，能够与团队成员协调工作，共同实现团队的目标。
1.3 自我管理能力
自我管理是一种重要的职业技能，包括时间管理、目标设定、自我激励等方面。
具备自我管理能力的职员可以更好地规划自己的工作，提升工作效率。
2. 办公室管理
2.1 工作流程优化
优化办公室的工作流程可以提升工作效率，减少冗余和低效的工作环节，从而
节约时间和资源。
2.2 资源管理
办公室管理还包括对资源的合理管理，包括人力资源、财务资源等。
有效的资
源管理可以帮助企业更好地运作。
2.3 环境舒适度
办公室的环境舒适度对职员的工作效率和工作满意度有重要影响。
通过合理的
办公室设计和舒适的工作环境，可以提升职员的工作积极性和创造力。
3. 结语
综上所述，职员素质和办公室管理是现代企业管理中非常重要的两个方面。
只
有职员具备优秀的素质，办公室管理得当，企业才能取得长足的发展。
希望企业能够重视职员素质的培养和办公室管理的优化，使企业能够更好地发展壮大。
知名企业员工守则
知名企业员工守则作为一名员工，无论在任何企业工作，都应该秉持一定的守则和道德准则。
以下是一份针对知名企业员工的守则，包括了对员工行为、职业道德、团队合作等方面的要求。
一、员工行为守则1. 遵守公司规章制度和企业文化，遵循公司的价值观和行为准则。
2. 保持良好的仪表仪态，注意言行举止，维护公司形象。
3. 尊重他人，不歧视、不侮辱、不侵犯他人的权益，建立良好的人际关系。
4. 保护公司财产，不私自占用、浪费或损坏公司资源、设备和财物。
5. 保护客户信息和商业机密，不泄露公司内部信息给外部人员，严守保密规定。
6. 不参与任何非法活动，遵守法律法规和行业准则。
7. 不参与任何利益冲突的情况，包括利用公司资源谋取私利等行为。
二、职业道德守则1. 忠诚公司，保护公司利益，为公司创造价值。
2. 尽职尽责，做好分内工作，提供优质的产品和服务。
3. 提升自身能力和知识，不断学习和进修，与公司共同成长。
4. 诚实守信，兑现承诺，以结果为导向，做到言行一致。
5. 不谋取非法私利，不利用职务之便牟取个人利益。
6. 推崇公平、公正，不歧视、不偏袒任何人。
7. 关心员工福利，促进工作生活平衡，营造良好的工作环境。
三、团队合作守则1. 尊重和支持团队成员，与团队协作，积极参与团队活动。
2. 建立良好的沟通和合作关系，分享信息和资源，共同解决问题。
3. 理解和尊重团队决策，积极履行职责，为实现团队目标而努力。
4. 照顾他人感受，关注团队成员的需求和问题，互相支持和帮助。
5. 鼓励和接受不同观点和意见，鼓励创新和改进，营造良好的思维碰撞环境。
6. 不争功、不图利，认可他人的贡献和成果，建设性地解决冲突。
7. 以团队利益为先，协调个人目标和团队目标，共同追求卓越。
以上是对知名企业员工的守则要求，这些守则旨在引导员工保持良好的行为、职业道德和团队合作精神。
通过遵循这些准则，员工能够建立积极的工作态度，为企业的发展做出贡献，同时也会得到公司的认可和信任。
企业员工的基本素质要求
企业员工的基本素质要求随着社会的不断发展，企业员工的基本素质要求也更加严格。
无论是国企、私企，还是外商企业，都需要员工具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备较高的综合素质，才能胜任工作并在竞争中立于不败之地。
本文将围绕企业员工的基本素质要求这一话题展开，在分析其具体内容的同时，结合我国的国情和发展现状，探讨提高员工素质的方法和途径。
一、专业素质企业员工的专业素质指的是掌握一定的专业知识和技能。
在现代企业中，员工的专业素质被视为最基本的素质要求之一。
具备专业素质的员工不仅能够更好地胜任工作，还能通过不断学习和提高专业能力，逐步提升自身的竞争力。
在企业中，专业素质要求员工具备与所从事的工作相符的专业知识和技能。
这些知识和技能主要来自于教育和培训，它们是员工在企业中成长、发展和成功的基础。
除了专业知识和技能外，职业精神、工作态度、团队协作能力也是衡量专业素质的重要指标。
企业需要员工热爱岗位，勤奋工作，有自我驱动力，而不是盲目的按照规矩做事。
此外，在团队合作和组织协调中表现出来的协作能力也是专业素质的重要组成部分。
不同行业，特别是高新技术产业所需的专业素质各异，企业需要根据自身的特点、战略方向、产业类型和经营环境制定并持续完善相应的员工培训计划，以确保企业人才队伍的专业水平和竞争力。
二、综合素质企业员工的综合素质包括心理素质、职业道德水平、语言表达能力、文化修养和创新能力。
这些素质比专业素质更为宽泛，同时也更为重要。
因为一个人的专业素质虽然是成为优秀员工的重要前提，但单单重视专业素质而忽略综合素质，很容易造成员工在人际交往、情绪调控、自我认识等方面的短板，从而在工作中遇到困难和挑战时容易失控或产生自卑、焦虑等心理问题。
1.心理素质企业员工首先需要具备健康的心理素质，包括心理承受能力、敏捷反应能力、情感管理能力等。
在企业中，良好的心理素质与工作质量和工作效率密切相关。
要做好心理素质的培养，企业可以通过对员工的心理测评、心理辅导、心理健康课程等多种方法进行有效地培养。
企业团队执行力对员工素质的要求
浅议企业团队执行力对员工素质的要求【摘要】本文认为，增强企业团队执行力，必须提高员工素质。
使员工具有工作激情和知恩、感恩的意识，具有优良的职业素质，具有敬业和服从的观念。
为推动企业的整体发展奠定坚实基础。
【关键词】企业；团队执行力；员工素质；要求随着我国市场经济的发展，大小企业应运而生。
经济的高速发展为企业的成长提供了广阔的空间，与此同时，企业数量的增多也加大了彼此间的竞争压力。
一个企业要想在众多的伙伴、竞争对手中独树一帜、脱颖而出，除客观因素之外，员工的执行能力也不容忽视。
任何企业任何一项工作的落实，都是靠员工来实现的，如果员工缺乏相应的执行能力，再好的企业理念也难以发挥应有的作用。
为此，本文探讨提高企业团队的执行力，员工应具备的各种职业素质。
一、具有工作激情和知恩、感恩的意识激情是做好一项工作必备的因素，企业的发展需要员工具有强烈的工作激情。
激情若缺乏理性的引导便会如一匹狂奔的野马，给我们带来意想不到的后果，而若激情有了理性的引导，便会如同训练有素的良驹，助力我们驰骋沙场，赢得胜利和荣誉。
理性源于修养，修养需要通过平时不断的学习积累和生活、工作实践来培养。
一位成熟的员工应当有自觉学习、积极实践的意识和能力，这样，他就会在工作中不断进步，为社会作出应有的贡献、赢得人们尊重的同时也实现了自身价值。
而不会是一味的曲意逢迎、讨好领导，为了自己的一点蝇头小利，而丢掉人格和尊严，也使得社会风气每况愈下。
“爱，是一种恩德”。
试想，一个人如果没有爱心，他还会有责任心吗？一个不知“感恩”的人，是不会理解爱的真实含义的。
中华民族素有“滴水之恩当涌泉相报”的美德。
感激某一个人的恩德，是低层次的，感念一个组织的恩德是一种高层次的情感，能反映出一个人的本质和修养。
员工在一个团队中生存和发展，他走的每一步都离不开团队的帮扶，所以我们应该对团队怀有感恩的意识。
这样，才会真正关心团队的发展，自觉地、尽心地为团队工作，而不会在工作中斤斤计较；才会真正把工作当作一种事业去追求，而不会在工作中敷衍了事、推诿扯皮；也会很好的处理个人利益与企业利益之间的关系。
员工素质要求
员工素质要求在现代企业中，员工素质是企业发展和竞争力的重要保障。
良好的员工素质可以提高企业的综合实力和影响力，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
因此，企业应该制定一系列的员工素质要求，以确保员工在各方面具备必要的能力和品质。
首先，员工应具备良好的专业素养。
这意味着员工需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位工作。
不同岗位对专业素养的要求可能有所不同，但无论从事何种工作，都需要具备相应的知识和技能。
比如，对于销售人员来说，他们需要了解产品知识、市场信息和销售技巧；对于技术人员来说，他们需要熟悉相关的技术知识和操作技能。
只有具备良好的专业素养，员工才能在工作中胜任，并为企业做出贡献。
其次，员工应具备良好的团队合作能力。
在现代企业中，团队合作已成为常态。
一个人的力量是有限的，只有与团队成员密切合作，才能发挥出更大的作用。
因此，员工需要具备良好的沟通和协作能力，能够与他人和谐相处、分享信息和资源、共同解决问题。
同时，员工还需要具备一定的领导力和团队精神，能够主动承担责任，发挥自己的能动性，为团队的目标努力奋斗。
此外，员工还应具备良好的学习和创新能力。
在快速发展的时代，知识更新换代迅速，技术不断发展，市场需求也在不断变化。
作为员工，不能停留在过去的成绩中，应不断学习新知识、掌握新技能，以跟上时代的步伐。
同时，员工还应具备创新能力，能够发现问题并提出有效的解决方案，不断改进工作方法和流程，推动企业的发展和创新。
此外，员工还应具备良好的职业道德和职业操守。
一个人的素质不仅仅体现在专业知识和技能上，还需要具备正确的价值观和道德观。
员工应该遵守企业的规章制度，不做违反职业操守的事情。
同时，员工还应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心，时刻保持良好的工作态度和形象。
综上所述，员工素质要求包括专业素养、团队合作能力、学习和创新能力，以及职业道德和职业操守。
这些素质要求是企业发展和竞争力的关键因素，也是员工个人发展的重要保障。
员工素质要求
二、服务总则
（一）什么是服务
• 服务——为他人做事，并使他人从中受益 的过程。 • 服务是一种态度，服务是人类最大的美德。 • 服务分为功能性服务和心理服务。 • 功能性服务——为顾客提供方便，为顾客 解决各种各样的实际问题。 • 心理服务——让顾客经历愉快的人际交往， 让顾客得到心理上的满足。
五、投诉处理程 序与标准
思考问题：投诉处理的真正目的？
？
• 打发客户？ • 解决问题？ • 留住客户？
思考问题：客户为什么弃你而去？
有人调查客户移情别恋的原因，结果表明： 客户搬迁---------------------------------------- 3% 客户与另一家建立良好关系-------------- 5%
洋外餐之所以盛行中国，一个传承百年的餐饮品牌，没 有服务，在现今这样追求客户满意的商业大环境下怎么能够 生存的呢？其实，没有看到服务，并不是因为洋快餐没有服 务措施，而是因为服务已经融入了企业，体现在了每一位员 工的身上。更重要的一点，有一颗以不变应万变的心，没有 改变自然就不会使你注意到服务项目的本身面目。 一个服务措施运用了数载，像在一颗大树下茁壮成长的 翠绿小草，百年大树把它映衬的太渺小，而它们又是一幅和 谐的咏春图，给整个图画增加了春意。 与本土餐饮业不同，我们没有看到在门口肃立的漂亮小 姐。只有推门的一刹那，听到来自四面八方的四个字“欢迎 光临”。感觉怎么样？感觉是不一样的。在本土餐饮店中， 当两个人欢迎你以后，面对你的是拿着菜单的服务员，你如 同待宰的羔羊，门口的欢迎似乎是对于商品的清洗，如同工 厂里流水生产线，马上你就会对于你的将来深感担忧。 而在快餐那里我们的感觉是什么？是真正有了宾至如归 的体验，甚至一家之主的感觉，没有人强迫您吃饭，纯粹的 到就是欢迎您，那怕您只是回“家”看看而已。这种感觉已 经潜移默化了，达到了服务的至高境界——没有感觉，让我 想起来恋人间说的一句常话，“我就是喜欢他，不为什么”， 这难道不就是一种爱的最高境界吗？
合格员工的标准
合格员工的标准在现代社会，企业对于员工的要求越来越高，因此合格员工的标准也随之不断提升。
作为一名员工，要想在职场上脱颖而出，就必须了解并符合合格员工的标准。
下面将从多个方面来探讨合格员工应该具备的标准。
首先，合格员工应该具备良好的专业素养。
这包括对于自身岗位的专业知识和技能的掌握，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题。
此外，合格员工还应具备不断学习的意识，不断提升自己的专业水平，跟上行业的发展变化。
其次，合格员工应该具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力不仅仅是指口头表达，还包括书面沟通和团队协作能力。
合格员工应该能够清晰明了地表达自己的观点，与同事之间进行良好的沟通，有效地协调团队工作。
再次，合格员工应该具备良好的职业道德。
这包括诚实守信、勤勉敬业、团队合作、责任心强等。
在工作中，合格员工应该严格遵守公司的规章制度，不偷懒、不拖延、不推卸责任，能够积极主动地完成工作任务。
此外，合格员工还应该具备良好的应变能力和解决问题的能力。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战，合格员工应该能够沉着冷静地面对问题，寻找解决问题的方法，并且能够迅速有效地解决问题，不被问题所困扰。
最后，合格员工应该具备良好的团队意识和领导能力。
在团队中，合格员工应该能够尊重他人，能够有效地和团队成员合作，共同完成团队的目标。
同时，合格员工还应该具备一定的领导能力，能够在团队中发挥自己的作用，带领团队朝着共同的目标努力。
综上所述，合格员工应该具备良好的专业素养、沟通能力、职业道德、应变能力、团队意识和领导能力。
只有具备了这些标准，才能够在职场上脱颖而出，成为企业所需要的人才。
希望每一位员工都能够努力提升自己，成为一名合格的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
企业对就业人员素质修养的要求有哪些
企业对就业人员素质修养的要求有哪些当前就业形势严峻，大学生人数高涨，企业对就业人员的素质修养要求就更高了。
下面是小编给大家搜集整理的企业对就业人员素质修养的要求文章内容。
希望可以帮助到大家!企业对就业人员素质修养的要求(一)较强的职业道德素质。
作为企业员工只有具有较强的职业道德素质，才能够对自己的工作负责，对自己的客户负责，才能够为企业赢来好的形象。
作为有较强的职业道德素质的企业员工，应该做到干一行像一行，干一行爱一行，对自己的本职工作充满热爱，对自己的言行高度负责。
(二)较强的专业素质。
随着市场经济的发展，我们企业面对的竞争压力越来越大，这就迫切需要企业增强自身的竞争力，而企业竞争力的增强离不开具有较强业务素质的员工。
企业竞争力的增强，创新能力的增强都是由企业内的员工共同努力完成的，只有员工的专业素质过硬才能真正实现这一发展。
对于专业素质的升华就是创新意识和能力，企业不能够总是停留在原地，进行一些重复性的生产经营，这不利于企业的做大做强。
企业需要创新，企业创新的主体就是企业的员工，只有员工们具有较强的创新意识和能力，企业才能够蒸蒸日上。
(三)团队合作的意识和能力。
一个国家只有团结一心才能在国际上自立自强，一支军队只有团结一致才能攻无不克，一个企业只有员工们上下一心才能够在竞争中立于不败之地。
团队合作不仅仅是一种精神和意识，更是一种能力和素养。
任何一个企业都希望自己的员工是有团队合作意识和能力的，只有这样才能够形成合力，发挥团队的作用避免不必要的内耗，使企业的竞争力和创新能力越来越强，从而保证企业在竞争中能够立于不败之地。
(四)较强的责任意识。
较强的责任意识是现代社会对公民的要求，同时也是现代企业对员工的要求。
具备较强的责任意识有利于在本职岗位上尽职尽责，有利于企业上下一心将工作做好，将企业做强。
因此，现代企业对于应聘者的责任意识提出了更高的要求。
(五)较高的文化素养。
随着我国的产业升级，第三产业在我国得到迅速发展，许多新兴行业取得了长足进步，现代企业需要的不再是那些只会卖力气的人了。
工厂员工素养方针
工厂员工素养方针是指工厂为了提高员工的工作效率、工作质量、工作态度和安全意识等，而制定的一系列规章制度和行为规范。
以下是一些建议的工厂员工素养方针：
1. 遵守国家和地方的法律法规，尊重社会公德，遵守工厂的规章制度。
2. 热爱工作，积极主动，认真负责，具备良好的职业道德和工作态度。
3. 具备一定的专业技能和知识，积极参加培训和学习，提高自身综合素质。
4. 注重团队合作，相互尊重，谦虚礼貌，积极与同事沟通协作。
5. 珍惜工厂财物，爱护设备设施，节约资源，提高生产效率。
6. 关注安全生产，严格遵守操作规程，佩戴劳动防护用品，防止事故发生。
7. 勇于创新，积极提出改进建议和意见，为工厂的发展做出贡献。
8. 保持工作环境整洁卫生，遵循环保规定，保护生态环境。
9. 遵循诚信原则，不泄露工厂机密，不参与不正当竞争和违法活动。
10. 积极参与工厂组织的各项活动，提高员工的凝聚力和向心力。
工厂可以根据自身的实际情况，制定适合的员工素养方针，并加强对员工的培训和教育，确保员工能够遵守这些方针，提高员工的整体素质和工作效率。
做一个好员工的标准
做一个好员工的标准
每个公司都希望拥有一支优秀的员工队伍，而作为员工，如何才能成为一名优
秀的员工呢？下面我将从几个方面为大家介绍做一个好员工的标准。
首先，一个好员工应该具备良好的职业道德。
在工作中，我们应该遵守公司的
规章制度，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法活动。
同时，我们还应该尊重同事，不得进行人身攻击和恶意诽谤，要保持良好的工作态度，尊重领导和同事，团结同事，共同完成工作任务。
其次，一个好员工应该具备良好的职业素养。
在工作中，我们应该具备扎实的
专业知识和技能，不断提升自己的综合素质，不断学习新知识，提高自己的工作能力。
同时，我们还应该注重团队合作，积极参与团队活动，与同事和谐相处，共同完成团队目标。
再次，一个好员工应该具备积极的工作态度。
在工作中，我们应该对工作充满
热情，不怕吃苦，不怕辛苦，不断努力，不断奋斗，不断进取。
同时，我们还应该具备良好的沟通能力，与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况，积极解决工作中的问题，保持工作的高效和顺畅。
最后，一个好员工应该具备良好的职业操守。
在工作中，我们应该坚守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得违法违纪，不得贪污受贿，不得徇私舞弊。
同时，我们还应该树立正确的工作观念，不断提高自我要求，不断完善自我，努力做到公正廉洁，为公司的发展做出自己的贡献。
总之，做一个好员工并不是一件容易的事情，需要我们不断努力，不断学习，
不断提高自己。
希望大家能够以积极的态度，良好的素质，不断进取，成为一名优秀的员工。
企业员工标准
企业员工标准在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工的素质和标准对于企业的发展起着至关重要的作用。
良好的员工标准不仅可以提高企业的整体绩效，还可以营造积极的工作氛围，促进员工之间的合作和团队精神。
因此，建立和落实企业员工标准是每个企业都需要认真对待的重要工作。
首先，企业员工应具备良好的职业道德和职业素养。
这包括诚实守信、恪尽职守、尊重他人、保守商业机密等基本素质。
员工在工作中应该遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定，保持良好的职业操守，做到言行一致，树立良好的企业形象。
其次，企业员工应具备专业技能和知识。
随着科技的不断进步，企业需要的员工不仅仅是能够完成基本工作任务，更需要具备不断学习和提升自我的意识。
员工应该不断提高自身的专业技能，不断学习新知识，适应市场的变化，提高自身的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
另外，企业员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在现代企业中，团队合作已经成为了一种常态。
良好的沟通和协作能力可以有效地提高工作效率，减少误会和冲突，增强团队的凝聚力和战斗力。
因此，员工应该能够与同事良好地沟通交流，能够主动地融入团队，协助同事解决问题，共同完成工作任务。
最后，企业员工应具备积极进取的工作态度和创新精神。
企业需要的是能够主动承担责任，积极主动地解决问题，不断追求进步和创新的员工。
员工应该以积极的态度对待工作，不断寻求突破和改进，为企业的发展贡献自己的力量。
综上所述，企业员工标准是企业发展的基础和保障。
企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定符合企业特点的员工标准，并通过各种方式加强员工标准的落实和执行。
只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才，保持竞争力，实现长期稳定的发展。
现代企业员工素质刍议
为代表 ， 聚集 了一大批这样 的人才 ， 在技 术开发上一路领先 ，
在 经 营 上 运 作 高 超 ，都 使 微 软 成 为全 球 发 展 最 快 的 公 司 之
一
。
微 软 总裁 比尔 ・ 盖 茨一 次 被 采 访 到 “ 如 果 让 你 离 开你 的
昌 ３ ３ ０ ０ ６ ９ ）
现 代 企 业 是 以 产权 清晰 、 权 责 明确 、 政企分开 、 管 理 科 学
为条 件 的新 型 企 业 ， 是 自主经 营 、自负 盈 亏 、自我 发 展 、 自我
所 谓 政 治 素 质是 指 员 工 的思 想 政 治 品质 、遵 纪 守法 精 神 和 职
我 的 员 工 留下 ， 不久 后 我 们 还 会 有 个更 好 的工 厂 。” 真 是英 雄
所见略同。本文试就现代企业员工素质问题作 一探讨 。
一
有分工 ，但分工不分家 ，在需要支持帮助时能够给予支持和
帮 助 。协作 精 神 体 现 的是 一 种 全 局 观 念 、 大局意识 ， 在 目标 一 致的前提下 ， 互相支援 、 互相帮助 、 互 相 呼应 、 互通有无 、 和 谐 融洽 、 攻 坚 克难 、 同舟 共 济 。美 国 国务 活动 家 韦 全 斯 特说 过 ： “ 人 们在 一 起 可 以 做 出单 独 一 个 人 所 不 能做 出 的事 业 ； 智慧、 双手 、 力量 结 合 在 一 起 ， 几乎是万能的。” 这 里 所说 的就 是 协
作、 协同、 合作 的力 量 。俗 话说 “ 团 结 就是 力 量 ” 、 “ 同心 山成
、
现 代 企 业 员 工素 质 的基 本 要 求
现代企业需要怎样的人才
Part
02
专业技能与知识要求
扎实的专业基础知识
01
02
03
深厚的学科基础
具备扎实的专业基础知识， 能够运用所学理论解决实 际问题。
系统化的知识体系
掌握专业领域内的系统化 知识，形成完整的知识体 系。
持续学习能力
具备持续学习和自我提升 的能力，不断跟踪专业领 域的新动态和新发展。
熟练掌握行业前沿技术
内部岗位轮换
鼓励员工进行内部岗位 轮换，让员工了解公司 的不同部门和岗位，拓 宽员工的视野和职业发 展空间。
THANKS
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具备领导力和影响力，能 够带领团队共同完成任务。
良好的沟通表达技巧
STEP 02
STEP 03
具备跨文化沟通的能力， 能够与不同背景的人进行 有效沟通。
STEP 01
善于倾听他人的意见和建 议，积极回应并解决问题。
能够清晰、准确地表达自 己的思想和观点，避免沟 通障碍。
持续学习与创新精神
保持对新知识和技能 的热情和好奇心，主 动学习并不断提升自 己。
善于从失败中汲取教 训，不断调整自己的 思路和方法。
具备创新思维和解决 问题的能力，能够应 对不断变化的市场环 境。
Part
04
职业道德与品质要求
诚信正直的品格
遵守职业道德规范
现代企业需要员工遵守职业道德 规范，做到言行一致，诚实守信。
坚守诚信原则
在工作中，员工需要坚守诚信原则， 不撒谎、不欺诈，对企业和同事负 责。
先进技术掌握
熟悉并掌握所在行业的先 进技术，了解技术发展趋 势。
技术创新能力
具备技术创新意识和能力， 能够运用先进技术解决实 际问题。
论企业员工素质
论企业员工素质一个人的素质是一个综合性问题，它包含了人的文化知识、思想觉悟、道德素养、工作能力、个人技能等。
企业要生存、要发展，必须依靠员工。
只有员工的素质提高了，企业质量才能提升，只有员工的素质提高了，企业的管理水平和执行能力才能提升，只有员工的素质提高了，企业的综合效益才能提升。
员工素质已经成为企业的核心竞争力，谁拥有了一流的员工，谁才可能成为一流的企业。
因此，在市场经济条件下,企业素质管理已是一项十分重要的工作,它涉及到企业的各个方面。
员工素质的高低直接影响到企业参与市场竞争的成败，加强素质管理，提高员工的思想、业务技术、作风素质，是提升企业竞争力，促进企业发展的重要途径。
我认为，作为现代企业员工，应具备以下素质。
一、职业形象在一个集体中，员工不是一个独立的个体，必须具备人际关系处理能力，和大家建立一种轻松愉悦的工作氛围，运用有效的沟通技巧处理人际关系，并注重职业素质，如着装、谈吐等服务细节。
二、心态——责任心员工的责任心，可以说是企业的防火墙，一个拥有责任心的团队必定能使企业顺利发展前进，而许多企业巨人轰然崩塌基本与员工的责任心缺失有关。
三、职业道德职业道德实际上就是一个人的职业操守和个人素质问题，尤其在今天市场竞争激烈、风云变幻的时代，一个企业的员工的职业道德如何，直接关乎着企业在外的形象。
四、职业技能技能是一名员工最起码的能力，连起码的职业技能都不具备或欠具备的的员工，对企业来说无疑是个包袱。
对于员工来说，参加技能培训本身既是一种可以获得精神满足和回报的体验。
她能够帮助员工提高专业技能，积累新的知识，不断实践自我超越，最终提升他们的市场价值，帮助他们去竞争获取更有价值、更具挑战性的工作。
在现代企业中，职工个体素质集中表现为企业整体素质，职工整体素质的高低决定着企业的兴衰。
结合我公司职工的实际情况，提高职工素质势在必行。
职工应树立以集体主义为核心的价值观，以敬业、勤业、精业为追求的职业观，以市场为导向谋求利润最大化的效益观，以科技创新争取优势、以质量过硬赢得市场、以服务质量提升信誉的市场竞争观，以“企兴我富、企衰我贫”为理念的企业观。
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2、职业素质及职业规划（责任心、事业心强）。 3、扎实的专业基本知识。 4、团队精神及企业认同感。
三、大学生应聘时需要注意那些方面？ 1、要注意仪容仪表（穿着要大方得体）。 2、要会简单的介绍自己（哪所学校毕业、工作经历、个人性格、爱好、特 长），表达时逻辑、思路要清晰。 3、对应聘的企业要有所了解（可以通过上公司网站、企业招聘简介等渠道）
பைடு நூலகம்
*薪 酬 制 度（根据公司经营管理需要，以体现职责大小、工作评价以及劳 动价值，激励能力与素质的提高，促进企业的进步和发展为原则） *教育 培训制度（为全面提升员工综合素质,强化开发经营与教育、培训水平 的协调发展，增大企业人力资源的价值存量，促进自我开发，保障企业持久 的生命力以及战略目标的实现 ） *绩效考核办法（通过对员工阶段时期内工作的综合考核评定，引导其了解和 发掘自身的优、劣势，实现工作改进和自我开发的延伸，作为岗位、薪酬、 机构及人员配置调整的标准和依据） 员工守则（为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料）
一、 企业员工基本素质要求 1、诚实可信。俗话讲“做事需要先做人”。做人诚实可信是企业对员工基 、诚实可信。 “ 本素质的首要要求。企业中的很多工作主要是靠人去实施和执行的，诚实信 用对员工和企业来讲都要是非常重要的一个信条。在我们企业，对内，部门 与部门之间；对外，在社会上、企业与企业之间都需要讲诚信，也就是“诚 信为本”。只有诚实可信的员工，才能做出诚实可信的事情。
“香山”系列 新品启动 香山”
做：建筑与自然和谐推动者
员工是公司发展之本，拥有一支专业技术过硬、团结、向上与企 业共同成长的员工队伍是企业成功的保障，作为企业的人力资源部门， 为企业选择到适合的员工是我们一直努力的方向。 下面通过这些年我们企业的人力资源管理工作，谈一谈企业对员 工的个人素质都有哪些基本要求？企业对大学毕业生又有哪些要求？ 大学生应聘时都要需要注意那些方面？
4、吃苦耐劳。 、吃苦耐劳。 吃苦耐劳是很多公司的对员工的一种传统要求，我们企业认为这是员工必 备的基本素养之一。现在有很多大学生走上工作岗位后，怕苦怕累,大事做不 了，小事不肯做要么去了，坚持不了多久就干不下去了。这并不是他们不能 胜任工作，工作也不是像他们自认为的那么辛苦,究其原因就是缺乏吃苦耐劳 的精神,缺乏劳动观念,眼高手低,不愿意去做一些具体的小事。 因此，我们部门在招聘挑选人员时，通常会选用一些吃过苦或懂得吃苦 的学生，且新人到了工作岗位后还会安排一些锻炼其吃苦耐劳精神的事情给 他们去做。
4、对自己的职工要有所规划或打算。 5、专业知识和技能（主要专业上基本知识和要求）。 6、学习能力（近期看了那些书、学习了什么新技能）。 7、自我认知（能够客观地评价自己的优点和缺点）。 8、稳定性（企业不太欢迎那些喜欢频繁跳槽的人员）。 9、团队合作能力（个人实践方面不是太关注个人以往做过什么事情，而是比 较关注其曾带领或参与过那些团队合作的事情）。 10、个性、特征（开朗、外向、阳光）。
3、勤奋好学。 、勤奋好学。 我们企业对应聘大学生的专业技能要求并不一定要达到本科或研究生的 程度，但是要求专业基本知识要全面和扎实，同时看重其学习能力和勤奋好 学。对于选聘进企业的新进员工，我们企业会有针对性的安排专业人员培养 和带新人，企业也会定期安排培训和教育。对大学毕业生有个三年培养计划 这样的人员一但进入企业后，能很快地适应和融入到企业中来，加上自身的 努力及专业技术人员和同事的指导和帮助，能够很快上手，业务提高的也很 快，能够很快地成长起来。
人力资源 部报到 部门报到
入职培训
自学 根据条件 安排项目参观 公司制度 员工手册
2、遵章守纪。 、遵章守纪。 没有规距不成方圆。现代企业一定拥有企业的规章制度和员工守则。这 些都是对员工素质的基本要求： 主要规章制度有： 主要规章制度有： *人事管理制度（公司聘用的各岗位人员学识、品德、能力、经验、体能等应 以适合本岗要求为原则） *招聘录用制度（客观公正、双向选择；具备良好的综合素质者） *考 勤 制 度（为强化劳动纪律和工作秩序，规范考勤的监督管理，提高工 作效率）
规章制度及员工手册
企业文化的动态体现
Microsoft Word 文档
技能与素质培训 外派培训
企业培训 与激励
绩效考核
优秀团队
优秀成员
新入职员工培训安排
部门经理/ 部门经理 部门内审员/自学 部门内审员 自学 公司参观 5S培训 培训 文化墙参观 OA培训 培训 部门相应质量体 系及作业指导书 培训
课程设置
企业简介
企业员工基本素质要求
企业对高校毕业生有那些要求？ 企业对高校毕业生有那些要求？ 大学生应聘时需要注意那些方面？ 大学生应聘时需要注意那些方面？
企 业 概 况
南京开元经济开发有限公司成立于1993年，2002 年完成产权制度改革。拥有国家房地产开发二级资质， 资信AAA。下辖南京开元物业管理有限公司、南京开元 香山商业管理有限公司、南京领誉建材贸易有限公司、 南京开元经济开发有限公司江宁分公司和宝华分公司。 新时期，公司进行了企业文化的全面构建，提出了 “管理年”、“深化改革年”，“二次创业年”等递进 式管理目标，积极引导干部职工逐步建设有自己特色的， 促进生产力发展的，开放动态的企业新文化，为企业在 新世纪的发展壮大提供了文化和智力的支持。 为提高企业产品质量和服务水平，公司按照ISO-9000\2000标准建立了质量 管理体系，确立了以客户需求为中心，精心组织，策划，设计，施工，服务，创 造满意的人居环境的质量管理方针，并通过了国际认证机构的认证，促进了企业 的全面质量管理。
二、企业对高校毕业生有那些要求？ 1、品德修养及行为规范 具体有： 个人素质（尊敬同事、乐于助人、遵章守纪） 个性特点（真诚、开朗、阳光、与同事友好相处等） 着装修饰（着装和修饰符合职业要求和规范等） 谈吐礼仪（微笑、办公场所不要大声喧哗、不是工作需要不要窜办公室等） 5S标准：引导员工养成良好的做事习惯，提高员工素质和工作效率。
例如：去年我们企业同时招聘了两名应届大学生，其中一名学的是工程管理， 被分配到工程部，主要负责今年我们企业开工建设的一个别墅项目香山壹境， 位于句容宝华与仙林交界处，项目离市区较远，每天一大早需要跟班车出发， 由于项目新近开工，事务非常多，作为一名新招聘进来的大学生，在他的身 上具备了我们企业对员工的基本素质要求，为了更好地方便工作，他每天吃 住在工地，不管工地气候多么严寒和酷热他每天都会泡在工地，向部门工程 技术人员及现在技术人员虑心请教，努力把课堂学到的知识与工作实践相结 合；平时尊重同事，虚心向老员工请教，个性开朗活泼，积极参加公司组织 的各项活动，通过一年的努力，得到了部门及公司上下一致的好评，到本月 一年工作期满，工作能力得到了较大的提升，本月顺利进升至大学生培养第 二年发展计划；另一名大学生分在市场部，做公司市场前期规划工作，平时 工作不主动，也不大与人交流，一年工作下来，成绩平平，自已也觉得不适 宜在公司发展，现已辞职。
企业精神：开发自我，创造满意。 企业精神：开发自我，创造满意。 精神 企业行为准则：科学化、规范化、人性化。 企业行为准则：科学化、规范化、人性化。 企业风格：开放、协作、务实。 企业风格：开放、协作、务实。 企业经营理念：建筑与自然和谐推动者。 企业经营理念：建筑与自然和谐推动者。
*入职指引 入职指引 *员工纪律 员工纪律 *行为准则 行为准则 *薪金、福利 薪金、 薪金 *奖励和处分 奖励和处分 *培训、考核与发展 培训、 培训 *劳动合同 劳动合同 * 员工关系与沟通 *工 会 工
5、团队精神。 、团队精神。 公司就是一个大集体，部门就是一个个的小团队。现代化的企业，要相居 激烈的市场竞争中求得发展，离不开团队集体的作用，这几年我们企业非常 强调团队精神的培养，根据考核年终会评比部门优秀团队奖。我们也发现， 许多新员工，个人意识很强，考虑问题首先是我怎样，我想怎样，不大会想 到企业、部门及他人。所以，学生在校期间，学校可以通过各种活动培养和 教育学生拥有的团队意识和精神，现代企业越来越重视团队的作用，而不是 个人的作用，因为个人与团队相比力量是很小的。如：我们对岗位招聘人员 的首要条件是责任心、事业心强，有团队合作精神。
“香山”品牌系列产品的建立 香山”
香山美墅项目的成功开发，成 就了开元开发西班牙建筑风格的 “香山”品牌产品的建立；也奠定 了企业2010-2019年战略发展目标 的发展基础。
“香山”系列 新品启动 香山”
香山壹境项目，是开元开发 2010年启动的”香山“系列新产品， 也是企业迈向高端住宅开发的标志。 开元·香山壹境项目位于句容市宝 华镇鲍亭社区汤龙路西侧局部地 块，项目总占地面积233872㎡
如：有些刚参加工作的大学生，私底下总是抱怨自己的工作单调没意思，工 资太低等。但是他们没有想过自己刚参加工作，除了学校学到的一些理论知 识或者有过一些实习经验，还不能独立开展工作，能力和经验最少还需要几 年的培养和积累。所以，应该工作初期应该首先端正好自己的工作态度，静 下心来努力把安排给的每项工作，不论大事小事都认真、踏实、用心地去做 好，我们相信，通过几年的锻炼一定会成长起来，能够担当更重要的工作， 同时职务和薪酬也会相应的得到提升。
6、踏实敬业。 、踏实敬业。 踏实敬业的员工对任何企业来讲都是欢迎的。踏实敬业也是对员工素质基 本的一个要求，我们经常讲，“干一行，爱一行、专一行、精一行”。通过 这么多年的工作，我们也发现在企业中，真正发挥作用的基本上是那些踏实 肯干，热爱本职工作的那些员工。踏实敬业是一种对待自己工作的态度,也是 一种职业精神和工作作风。