企业员工的基本素质要求

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忠诚—企业员工的基本素质要求

忠诚—企业员工的基本素质要求什么是忠诚呢？忠诚既是人的外在表现，也是内心要求。

外在表现是忠，内心要求是诚。

尽心于人谓忠，不欺于己谓诚。

忠，是对企业利益的真心呵护；诚，是在维护企业利益上的言行一致。

作为员工，企业给我们提供了工作、福利待遇，给了我们安身立命、成长成才的平台，那么，试问，我们对企业的忠诚度有多高呢？忠诚度，是考量员工素质的尺子。

企业兴衰成败，与员工的忠诚度紧密相联。

在紧张地完成一项工作任务后，我们会不会再回过头来仔细地考证每一个细节？在节假日需要值班时，我们是否会主动请缨，来为企业的平安祥和出一分力？在企业遇到暂时困难时，我们是否会留下来与企业同甘共苦，为困难的解决不惜流血流汗？在发现施工现场水龙头没关、走廊灯未熄时，我们是否会主动地走上前去，关水关灯？在需要把露天的材料抢在风雨之前搬运到仓库时，我们能否身先士卒，不顾疲劳？在抢赶工期的日子里，我们是否能够为了企业的利益连续作战，不辞辛苦？类似的桩桩件件、或大或小的事情的态度，无不折射出员工对企业的忠诚度。

企业发展壮大，除了要有一个运筹帷幄，一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外，还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工，忠于职守、爱企如家。

企业要想发展好，无论是哪个层面的员工，对企业忠诚是第一位的。

共同的忠诚，能使人心往一处想，劲往一处使；共同的忠诚，能使人不生贪欲之心，廉洁奉公；共同的忠诚，能使人互相关爱，温暖每一个员工的心。

但是，在我们的企业中，也存在个别员工忠诚度不够高的现象。

有的不把心思用在工作上，只想着如何照顾好自己的亲属关系；有的拿企业财产当私产，“崽卖爷田不心疼”，把自己所有的消费支出都开成发票报销；有的在材料采购、分包计价、对外交往上动歪心思，捞取好处，如此等等，置企业利益于不顾，如何谈得上对企业的忠诚。

那么，怎么做才是忠诚于企业呢？首先，要切实履行自己的岗位职责，这是对企业忠诚的核心内容。

在自己的岗位上兢兢业业，恪尽职守，在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。

企业员工应具备的基础素质有哪些

企业员工应具备的基础素质有哪些一、职业意识和职业习惯。

所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。

职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。

一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。

当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。

否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。

职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。

在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。

但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。

在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。

二、高度的工作责任心。

现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。

因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。

这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。

比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。

一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。

某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。

责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。

责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。

责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。

企业员工职业化的基本要求

企业员工职业化的基本要求企业员工职业化的基本要求随着企业经营环境的日益复杂和竞争的加剧，企业对员工的职业化要求也越来越高。

职业化的员工不仅能够为企业创造更多的价值，还能提高企业整体的竞争力。

那么，企业员工职业化的基本要求是什么呢？本文将从专业素质、职业道德、职业素养和职业发展四个方面进行探讨。

一、专业素质专业素质是指员工在自己所从事的领域内具备的专业知识、技能和经验。

企业员工应该具备与自己工作相关的专业知识和技能，能够熟练运用专业工具和方法进行工作。

同时，他们还应该具备不断学习和进修的意识，积极跟进行业发展的最新动态，保持自己专业素质的更新和提升。

除了专业知识和技能的积累外，员工还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。

他们应该能够与同事有效地交流和合作，能够快速解决工作中遇到的问题，高效完成任务。

二、职业道德职业道德是指员工在职业行为中应遵循的规范和价值观。

一个职业化的员工应该具备良好的职业道德，始终以诚实守信、敬业奉献的态度对待工作。

他们应该严守职业道德底线，不得从事违法、违规或损害企业利益的行为。

此外，他们还应该具备保守商业机密的能力，不泄露企业的商业信息和客户隐私。

三、职业素养职业素养是指员工在工作中应表现出来的文化修养和品质。

一个职业化的员工应该具备较高的品行和修养，注意言行举止的礼仪规范。

他们应该具备良好的职业形象，包括仪表仪容的整洁、谦虚有礼的待人态度和自信从容的谈吐，给人以专业和可信赖的印象。

此外，一个职业化的员工还应该具备良好的时间管理能力和自我管理能力。

他们应该能够合理安排自己的工作和生活，高效利用时间，做到工作生活平衡。

四、职业发展职业发展是指员工在自己职业生涯中不断提升自己的能力和实现自我价值的过程。

一个职业化的员工应该具备积极进取和持续学习的意识，不断提高自己的技能和知识水平。

他们应该有明确的职业规划，并不断追求更高的职业目标。

此外，一个职业化的员工还应该具备适应变化的能力和开拓创新的能力。

员工的基本素质要求

员工的基本素质要求1、殷勤、周到、密切注视你所服务的台位或厅房正在发生什么、可能发生什么以及客人的消费适度。

2、礼貌服务、礼貌的行为和语言表达了对他人的尊重，是使客人为同伴感到高兴和满意的基本要素之一。

3、可靠：可靠是一个人成熟的标志，亦是职业服务人员所必备的品牌，一个可信赖的人首先对完成工作的承诺负责，同时能在规定的期限内充分利用时间完成所交给的任务，可靠性是在招收新员工是必须考虑的一个因素。

4、经济头脑：一个标准的职员要为公司降低成本，为公司着想，杜绝浪费。

（1）储存瓷器和玻璃器皿是要小心拿放（2）使用清洁剂时应适量（3）清理台面时不要把骰子、吧巾当赃物而扔掉（4）纸巾节约使用（5）效率：用较少的劳动而获得较好的效果（6）诚实：诚实是任何人都应具备的主要品质（7）一个称职的服务员对客人们提出的问题必须具备有解答能力，这样才能在繁忙的工作中应付自如（了解西厨及酒吧知识）（8）忠诚：一个服务员在工作时应按规章制度办事，忠诚也是保证服务质量的前提条件（9）准备工作：事事想在前做在前的工作（10）保持安静：良好的服务是在十分安静的情况下进行的（11）敏捷反应：行动迅速、准确、快捷（12）技巧：不断提高自身的服务技巧（13）机智：在合适的时机说合适的话，做合适的事服务态度与工作态度一、服务态度与工作态度1、主动：在工作中全心全意为客人服务，自觉地把服务做在客人提出要求之前；2、耐心：在工作中热情解答客人提出的问题做到问多不烦，事多不厌，遇事不急促，严于律己，恭敬谦让。

3、热情：对待宾客要像对自己的亲人一样，工作时面带笑容，态度和蔼，语言亲切，热心诚意；4、周到：宾客进入公司要周到服务，处处关心，帮助客人排忧解难，是宾客满意。

二、工作态度：1、文雅，常用礼貌用语，避免俚语；2、礼仪：站立服务，面带笑容，举止、言谈热情有礼；3、喜悦：微笑服务，表现出热情、亲切友好的情绪，做到精神集中，情绪饱满，给客人一种轻松愉快的感觉；4、效率：提供高效率的服务，关注工作上的技术细节，急客所急，为客排忧；5、责任：尽职尽责，严格执行交接班制度，遇有疑难问题及时向有关部门反映，求得圆满结局；6、协助：各部门之间要相互配合，真诚协助，不得互相扯皮，应同心协力解决疑难，维护公司的声誉；7、忠实：忠诚老实，有事必办，不能提供假情况，不得阳奉阴违，诬陷他人；8、时间观念：准时上下班，不迟到、早退、不无故旷工、少请假；9、工作作风：头脑机智，眼光灵活，口才流利，动作敏捷；10、工作态度：服从安排，热情耐心，和蔼恭敬，小心谨慎，虚心好学；11、体力要求：能长时间站立进行工作，用托盘托起3公斤以上的物品行走不至于滑倒。

成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能

成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能在未来的2023年，随着工业化进程的不断发展，作为企业的基层员工——车间工人在生产流程中发挥着越来越重要的作用。

成为一名优秀的企业车间工人，需要具备一定的素养和技能，下面就让我们来了解一下。

一、职业素养1. 良好的职业态度作为企业车间的基层员工，良好的职业态度是其基本素质之一。

优秀的车间工人要具备努力工作、尊重他人、团队合作等全面的职业素养，这将有助于提高工作效率、减少不必要的误工，使工作场所更加协调和谐。

2. 诚信与沟通在企业车间中，良好的沟通能力和诚信也是十分必要的素养。

优秀的车间工人应该懂得积极沟通，善于表达自己的意见和看法，同时也懂得倾听他人的声音。

在工作中，要能够保证工作过程的透明度、公开度和诚信度，遵守规定和共同遵循的道德准则。

3. 自我管理和学习能力作为企业车间基层员工，自我管理和学习能力也是关键的素养之一。

日常工作中要具备主动、积极、负责任的开展职业活动和好的时间管理能力，并且时刻保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断发展的企业需求。

二、专业技能1. 机械设备操作技能优秀的企业车间工人必须具备机械设备操作技能。

他们要对不同的机械设备和工具有基本的了解和掌握，包括各种操作和维护技能。

掌握这些技能有助于提高工作效率，同时减少工作失误和设备损坏。

2. 熟悉工艺操作流程优秀的企业车间工人必须熟悉工艺操作流程，掌握各种工艺技能。

对于产品的加工、制作和生产流程要有基本的了解和掌握，这样才能够独立完成工作任务，提高产量，减少生产成本。

3. 基本安全防护意识优秀的企业车间工人还必须具备基本的安全防护意识，掌握各种安全防护的基本知识和技能。

这将有效的保护自身的人身安全，能够有效的减少企业安全事故的发生率，使工作场所更加安全和机构。

三、团队合作和创新1. 团队合作作为基层员工，要时刻保持团队合作的精神，发挥个人的优势，同时积极协作，帮助同事，做共同的工作。

企业中的四懂四会四个能力

企业中的四懂四会四个能力概述本文档将介绍企业中的四懂四会四个能力。

这些能力是指企业中员工需要具备的四种基本技能和素质，以确保企业的顺利运行和发展。

四懂四会四个能力的定义1. 懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。

懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。

2. 懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。

懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。

3. 懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。

懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。

4. 懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。

懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。

四懂四会四个能力的重要性这四个能力在企业中具有重要的作用：- 业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。

业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。

- 管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。

管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。

- 沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。

沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。

- 创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。

创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。

企业员工基本素质要求

企业员工基本素质要求作为企业的基本组成部分，员工的素质是公司长期稳定发展的关键因素。

因此，企业要想取得成功，必须提高员工的素质，以满足市场和客户的需求，促进企业的全面发展。

下面从几个方面谈谈，企业员工基本素质的要求：一、职业素养1.具备职业操守：员工应该具备遵守职业道德、法律法规以及公司制度的意识，以示职业操守。

2.健康的个人形象：员工应该有亲和力、阳光开朗的个人形象，体现企业的文化和形象。

3.职业技能：员工应该切实具备岗位所需的知识和能力，保证在工作中能够胜任。

4.服务质量：员工应该有较高的服务意识和服务水准，关心客户的需求和服务质量，创造良好的客户口碑。

5.创新意识：员工应该有积极的、开拓创新的思维方式，能够推动公司的不断发展。

二、团队精神1.团队合作：员工应该具备团队合作意识和团队协作能力，为实现公司目标而共同努力。

2.相互信任：员工之间应该互相信任，建立良好的合作关系，避免内部的争执和矛盾干扰企业正常运营。

3.承担责任：员工应该承担各自的职责，积极承担企业的绩效和利益，为企业的长远发展发挥贡献。

4.团队交流：员工应该使用有效的方式与团队成员交流，沟通和协调的能力要过关。

5.相互尊重：员工应该相互尊重，包容不同意见，体现企业文化和团队精神。

三、领导能力1.领导力：员工应该具备初步的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，帮助推动团队和企业的整体效益。

2.决策能力：员工应该具备自主决策的能力，制定科学的实践计划，提高全面决策的能力。

3.组织能力：员工应该有一定的组织能力，制定行动计划，协调各岗位的团队合作，再次利用团队的力量实现企业目标。

4.指导与培育：员工应该善于指导和培训团队新员工，帮助新员工快速掌握相关技能和业务流程，为公司的快速发展提供新鲜血液和新思维。

以上3方面是企业员工基本素质的要求，当然细节和实行操作是很多也是不断且逐步完善的过程，公司或企业应坚持薪酬制度的公正与透明，彼此尊重和信任，塑造职业操守和责任感的文化氛围，共创和谐有效的企业管理，也就如同医生治病需要治本，我们员工的培养同样也透过公司从工作中体会交流、感悟和发现问题，为下一步做好的工作精心打造基石。

企业员工的基本素质要求

企业员工的基本素质要求企业员工的基本素质是指一个员工在工作中所应具备的能力、品质和态度等方面的要求。

这些基本素质是企业招聘、培训和评价员工的重要标准，也是员工在职业生涯中必须不断提升和发展的方向。

以下是企业员工基本素质的要求：1.专业知识素质：员工应具备与岗位要求相匹配的专业知识，不断学习和更新知识，能够在工作中熟练运用相关理论、技能和方法，为企业提供高质量的工作成果。

2.创新能力：员工应具备创新和解决问题的能力，能够主动思考、积极探索新途径和新方法，针对工作中的挑战和难题提出创新解决方案，为企业的发展带来新的机遇。

3.团队合作能力：员工应具备良好的团队精神和协作能力，能够与他人合作、沟通和协商，共同完成团队目标。

他们应能够尊重他人、接纳不同意见，并在团队中发挥积极的作用。

4.沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，并且善于倾听和理解他人的需求和要求。

有效的沟通能力有助于减少误解和冲突，提升工作效率和团队的协同能力。

5.问题解决能力：员工应具备分析问题、解决问题的能力，能够准确识别问题的根源并采取有效的措施加以解决。

他们应具备理性思维、冷静应对问题的能力，并在处理各种复杂情况时能够快速做出准确的决策。

6.执行力和结果导向：员工应具备良好的执行力和结果导向，能够按照公司的要求和目标有条理地展开工作，以达到预定的成果。

他们应具备自律和自我管理的能力，能够优化工作流程，提高工作效率。

7.职业道德和诚信：员工应具备职业道德和诚信，遵守企业各项规章制度和法律法规，崇尚公平、公正、公开的价值观，具备良好的职业操守和忠诚度，为企业树立良好的形象。

8.学习和自我提升能力：员工应具备持续学习和自我提升的意识和能力，不断完善自己的知识结构和技能体系，保持积极的学习态度和进取精神，以适应企业发展的需求并提升个人竞争力。

9.适应能力和应变能力：员工应具备适应能力和应变能力，能够灵活应对复杂和多变的工作环境和任务需求，适应不同的工作压力和需求，迅速适应新的工作场景和工作流程。

普通员工好员工优秀员工的标准

普通员工好员工优秀员工的标准
普通员工、好员工和优秀员工的标准可以从不同的维度来定义，以下是具体的介绍：
普通员工的标准：
1.基本符合岗位要求：普通员工能够完成基本的工作任务，具备一定的专业知识和技能，但可能缺乏突出的表现或创新能力。

2.遵守公司规章制度：普通员工需要遵守公司的各项规章制度，无严重违反纪律的行为。

3.基本的职业素养：普通员工应具备良好的职业素养，如诚实守信、团队合作精神等。

好员工的标准：
1.工作积极主动：好员工对工作充满热情，能够积极主动地承担责任和任务，不推诿、不拖延。

2.高效的工作能力：好员工具备高效的工作能力，能够迅速适应工作环境，处理各种工作问题。

3.良好的沟通和协作能力：好员工擅长与同事和上级进行有效的沟通和协作，能够促进团队的和谐与高效运作。

4.注重个人成长：好员工注重个人成长和职业发展，愿意不断学习和提升自己的能力。

优秀员工的标准：
1.卓越的工作业绩：优秀员工在工作业绩方面表现突出，能够超额完成工作任务，为公司创造显著的价值。

2.创新精神和实践能力：优秀员工具备创新精神和实践能力，能够提出新的思路和解决方案，为公司的发展注入新的活力。

3.领导力和影响力：优秀员工具备一定的领导力和影响力，能够带领团队完成重要任务，对同事和上级产生积极的影响。

4.高度的职业素养和道德标准：优秀员工具备高度的职业素养和道德标准，
能够以身作则，为公司树立良好的形象。

需要注意的是，以上标准并非绝对，不同的公司和岗位可能对员工的标准有不同的要求。

同时，员工的表现也是一个动态的过程，需要不断地学习和提升，以实现从普通员工到好员工再到优秀员工的转变。

企业员工应具备的基本素质有哪些

企业员⼯应具备的基本素质有哪些在经济发展迅速的当今社会，企业所需的员⼯在具备吃苦耐劳、⾼技能、⾼⽔平的能⼒之外，企业最看重的是员⼯在企业未来的规划中能给企业带来的经济效益。

那么企业员⼯应该具备什么样的素质呢?下⾯是店铺给⼤家搜集整理的企业员⼯应具备的基本素质⽂章内容。

企业员⼯应具备的基本素质⼀、真⼼热爱⾃⼰的企业要使⼤多数员⼯能真正热爱⾃⼰的企业，关键还是要看企业⾃⾝，员⼯进⼊企业是为了获取应有的报酬，通过⾃⼰的努⼒来实现在社会中⽣存和发展的⽬的。

企业为员⼯提供较好的⽣产(⼯作)、⽣活(包括薪酬)条件，员⼯通过⾃⼰的劳动、智⼒、知识回报企业。

只有使这两者形成良性互动，才能使“企业和员⼯同发展，员⼯和企业共⽣存”的⼝号变成现实。

作为企业如果忽视了员⼯的物质利益，便为失去凝聚员⼯的基础。

但作为员⼯也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个⼈的⽣存、发展息息相关。

只有明⽩了这⼀点，你才能热爱她，也才能为她⽽努⼒⼯作、分⽢共苦。

⼆、爱岗敬业，树⽴良好的⼯作⼼态全⼼全⼒的投⼊⼯作，⽆论是学习和⼯作，懒惰和懈怠都不会出好成果。

所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、⼀丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。

在⼯作中不管做任何事情，都应该将⾃⼰的⼼态回归为零，抱着学习的态度，完成每⼀次⼯作任务，不能倚⽼卖⽼，摆错⾃⼰的位置。

三、有责任⼼，对企业忠诚所谓责任⼼就是有负责精神。

担任了某个职位、承担了某项⼯作、接受了某项任务、负责了某个项⽬，都有⼀种责任在⾥⾯。

⽆论做什么⼯作，⽆论⾯对什么样的⼯作环境，都应该认真⼯作，不要产⽣懈怠⼼理，把企业的事看成⾃⼰的事情去做，把企业的发展同⾃⼰的发展联系在⼀起，和企业共同进步、共同发展，保持⼀颗对企业绝对忠诚的责任⼼。

责任⼼强的⼈总能专⼼致志、千⽅百计、⼩⼼翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。

责任⼼不强的⼈是不能委以重任的。

优秀员工标准及要求

优秀员工标准及要求随着经济的发展和市场竞争加剧，企业已经意识到，正确的人才战略非常关键。

拥有高素质的员工对于企业的发展至关重要。

这就需要企业制定一套完整的优秀员工标准及要求，为企业招聘和选拔优秀员工提供方向和标准。

一.素质标准素质标准是指员工应该具备哪些个人素养和道德修养，包括：1.正直诚信，以诚信为立身之本。

企业员工应该对组织和客户忠诚，不泄露组织机密和客户信息。

2.坚定的职业道德，不违反国家法律法规，不以谋求不正当利益为目的。

3.优秀的沟通能力，善于与不同级别的人交流，包括良好的口头和写作能力。

4.拥有敏锐的创新思维，关注市场变化并灵活调整。

5.良好的团队合作精神,拥有优秀的团队协作能力,以及相互尊重,和平共处共创优秀的工作环境。

二.经验与技能标准对于企业来说，多年的工作经验是非常重要的参考。

但经验并不代表高质量的能力。

更重要的是，员工需要掌握必要的业务技能，如：1.深入了解企业业务流程2.熟练掌握所需的软件和工具3.熟悉行业和市场趋势4.具备分析、决策和解决问题的能力5.具有领导和管理能力。

三.工作绩效标准：优秀员工通过良好的工作绩效表现出色。

在制定工作绩效标准时，应该充分考虑以下几个方面：1.业务绩效。

这包括工作完成时间，质量和工作效率等方面。

2.参与情况。

「参与情况」包括员工参与团队协作的情况，和企业开展活动的情况。

作为员工，积极参与团队活动是很重要的工作绩效标准。

3.独立思考能力。

作为优秀员工，应该具有独立思考的习惯，能够在自己的工作中发现问题，并提出解决方案。

4.培训计划和结果。

「培训计划和结果」是企业在对员工绩效进行评价时的重要因素之一。

企业应该为每个员工制定适合他们的培训计划，并评估企业提供培训计划的效果。

四.综合评价：以上标准对于企业对员工的选拔非常重要，这些标准将企业现有员工的素质，技能和工作绩效与新员工的能力进行比较，提供了招聘和选拔员工的依据。

一般情况下，企业招聘和选拔优秀员工的基准是以上标准，综合考虑其在组织中的发展前景和作用价值。

忠诚--企业员工的基本素质

忠诚———企业员工的基本素质要求一、什么是忠诚？先看什么是“忠诚”。

唐孔颖达：“忠者，内尽于心也。

”新版辞海：“忠，尽心竭力”，“诚，真心实意”。

“诚，中国古代的哲学术语与道德的行为规范。

《中庸》认为，‘诚’这一精神实体起着化生万物的作用：诚者，物之终始，不诚无物。

”北宋周敦颐认为“诚”是至高无上的宇宙本体：“诚者，圣人之本。

大哉乾元，万物资始，诚之源也。

”汉语词语，广义上指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级)、朋友(盟友)、情人(爱人)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

简言之，“忠诚”就是“尽心竭力，真心诚意，一心一意，专注不二。

”忠诚是一种道德品格，是做人的原则。

忠诚代表着诚信、守信和服从。

（忠诚可靠、忠诚勇敢、对祖国无限忠诚）二、古今中外忠诚的例子大家熟知的古有苏武牧羊，辛弃疾，岳飞，杨家将等忠诚的例子更是数不胜数。

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

（文天祥）臣心一片磁针石，不指南方不肯休。

（文天祥）待从头，收拾旧山河，朝天阙。

（岳飞）粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。

（于谦）死后不愁无勇将，忠魂依旧守辽东。

（袁崇焕）今有革命先烈夏明翰，刑场上的婚礼中的原型周文雍和陈铁军，董存瑞，黄继光，邱少云等等，大人物有开国元勋们，周恩来、陈毅、贺龙、黄克功等中国的革命其实就是一部忠诚史。

“忠诚”是世界上几乎全部的军队都强调的核心价值观，因为没有忠诚就没有军队的战斗力。

美国空军核心价值观是：“正直、进取、忠诚、坚毅、无畏和奉献精神”；法国军队强调的核心价值观是“纪律、忠诚、献身“；德国军队的核心价值观是“荣誉、忠诚、勇敢、坚韧、团队精神、训练有素”；中国军队的核心价值观：使命、忠诚、纪律、牺牲。

三、企业需不需要忠诚于它的员工？在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道“你认为员工最重要的品格是什么”时，老板们几乎无一例外的选择“忠诚”。

所以，比尔盖茨指出：忠诚是员工一切美德之首。

世间所有成功伟大的组织，当他们在选择其组织用人的价值观的时候，无不以忠诚为核心品格。

合格员工的标准

合格员工的标准在现代社会，员工是企业最宝贵的资源之一，而合格的员工更是企业发展的重要保障。

那么，什么样的员工才是合格的员工呢？本文将从多个方面探讨合格员工的标准。

首先，合格员工应具备良好的职业素养。

这包括对工作的热情和责任心，对企业的忠诚度，以及良好的职业道德。

合格员工应该对自己的工作充满热情，不断提升自己的专业能力，为企业的发展贡献力量。

同时，他们应该对企业有高度的认同感和忠诚度，愿意为企业的利益和发展努力奋斗。

此外，合格员工还应该具备良好的职业道德，包括诚实守信、遵守规章制度、尊重他人等。

其次，合格员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在现代企业中，沟通能力和团队合作已成为员工必备的能力。

合格员工应该能够清晰准确地表达自己的观点，善于倾听他人的意见，能够有效地与同事、领导进行沟通和协调。

同时，他们还应该具备良好的团队合作精神，愿意与他人共同合作，分享资源和信息，共同完成工作任务。

此外，合格员工应具备良好的学习和适应能力。

随着时代的变迁和科技的发展，员工需要不断学习和适应新知识、新技能。

合格员工应该具备良好的学习能力，愿意接受新知识、新技能的培训和学习，不断提升自己的综合素质。

同时，他们还应该具备良好的适应能力，能够适应不同的工作环境和工作要求，灵活应对各种挑战和变化。

最后，合格员工应具备良好的自我管理能力和问题解决能力。

在工作中，员工需要能够有效地管理自己的时间和情绪，保持良好的工作状态。

合格员工应该具备良好的自我管理能力，能够高效地安排自己的工作和生活，保持积极向上的心态。

同时，他们还应该具备良好的问题解决能力，能够在工作中迅速、有效地解决各种问题和挑战，为企业创造更大的价值。

综上所述，合格员工应该具备良好的职业素养、沟通能力、团队合作精神、学习和适应能力，以及自我管理能力和问题解决能力。

这些都是构成合格员工的重要标准，也是现代企业所需要的优秀员工的基本素质。

希望每一位员工都能够努力提升自己，成为一名合格的员工，为企业的发展贡献自己的力量。

企业员工基本素质手册

企业员工基本素质手册员工篇—员工基本素质要求●员工基本素质要求第一条：基础素质要求诚实信用，尊重他人。

第二条：能力素质要求1．企业精神与责任心（1）对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；（2）做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；（3）以达成工作业务目标、事业发展为个人努力追求的目标。

2．进取拼搏精神（1）对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精；（2）面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。

3．学习创新能力（1）对环境中的新事物、新技术有浓厚兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；（2）善于不断地接触、吸收新的知识和技术，能够不断地充实自己，提高自己；（3）在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，并有新的发现、新思想、新观念；（4）有开拓革新精神，有创造力，不因循守旧，能够接受新事物、新技术并产生效益。

4．客户服务能力（1）有客户意识，工作、办事能够设身处地替客户着想；（2）能够充分理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系；（3）能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务；（4）能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系，做到双赢。

5．团队合作能力（1）诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；（2）尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献；（3）相互信任，建立并维护高产出率的团队和协作关系，使得整个团队能够创造最佳的经营效益。

6．思考解难能力（1）能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析、归纳、总结能力；（2）在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题；（3）善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题。

企业员工的基本素质要求

企业员工的基本素质要求随着社会的不断发展，企业员工的基本素质要求也更加严格。

无论是国企、私企，还是外商企业，都需要员工具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备较高的综合素质，才能胜任工作并在竞争中立于不败之地。

本文将围绕企业员工的基本素质要求这一话题展开，在分析其具体内容的同时，结合我国的国情和发展现状，探讨提高员工素质的方法和途径。

一、专业素质企业员工的专业素质指的是掌握一定的专业知识和技能。

在现代企业中，员工的专业素质被视为最基本的素质要求之一。

具备专业素质的员工不仅能够更好地胜任工作，还能通过不断学习和提高专业能力，逐步提升自身的竞争力。

在企业中，专业素质要求员工具备与所从事的工作相符的专业知识和技能。

这些知识和技能主要来自于教育和培训，它们是员工在企业中成长、发展和成功的基础。

除了专业知识和技能外，职业精神、工作态度、团队协作能力也是衡量专业素质的重要指标。

企业需要员工热爱岗位，勤奋工作，有自我驱动力，而不是盲目的按照规矩做事。

此外，在团队合作和组织协调中表现出来的协作能力也是专业素质的重要组成部分。

不同行业，特别是高新技术产业所需的专业素质各异，企业需要根据自身的特点、战略方向、产业类型和经营环境制定并持续完善相应的员工培训计划，以确保企业人才队伍的专业水平和竞争力。

二、综合素质企业员工的综合素质包括心理素质、职业道德水平、语言表达能力、文化修养和创新能力。

这些素质比专业素质更为宽泛，同时也更为重要。

因为一个人的专业素质虽然是成为优秀员工的重要前提，但单单重视专业素质而忽略综合素质，很容易造成员工在人际交往、情绪调控、自我认识等方面的短板，从而在工作中遇到困难和挑战时容易失控或产生自卑、焦虑等心理问题。

1.心理素质企业员工首先需要具备健康的心理素质，包括心理承受能力、敏捷反应能力、情感管理能力等。

在企业中，良好的心理素质与工作质量和工作效率密切相关。

要做好心理素质的培养，企业可以通过对员工的心理测评、心理辅导、心理健康课程等多种方法进行有效地培养。

安全意识食品企业员工的必备素质要求

安全意识食品企业员工的必备素质要求食品企业是我们日常生活中不可或缺的一部分，而保障食品安全是食品企业的首要责任和义务。

为了确保食品的质量和安全，在食品企业中，员工必须具备一定的素质要求和安全意识。

本文将从个人素质、安全培训和团队合作等方面探讨这些必备素质要求。

一、个人素质个人素质是员工在工作中必备的基本素质，也是保障食品安全的基础。

在食品企业中，员工应具备以下几个方面的素质：1. 严谨细心：食品生产需要严格的操作程序和标准，员工应具备细致认真的工作态度，严格按照操作规程进行操作，确保每一道生产工序的准确和无误。

2. 自律自制：员工应具备良好的自我管理能力，遵守企业的工作纪律和规章制度。

不随意更改生产工艺或使用过期材料，保证食品的质量和安全。

3. 规范操作：食品企业员工要遵循食品安全管理的各项工作规定和操作流程，严格执行生产操作规程，确保食品生产的卫生和安全。

4. 敬业精神：员工要展现出对工作的热情和专业精神，关注食品安全的重要性，以主人翁的态度对待工作，时刻保持主动性和积极性。

二、安全培训为了提高食品企业员工的安全意识和素质要求，企业应该定期进行安全培训。

安全培训可以提供相关的食品安全知识和操作技能，增加员工的安全意识，保障食品的质量和安全。

1. 食品安全知识培训：企业可以邀请专业人员对员工进行食品安全知识的培训，包括食品卫生标准、危害因素识别和控制、食品安全法规等方面的知识，使员工了解食品安全的重要性和控制措施。

2. 操作技能培训：企业应该对员工进行操作技能的培训，包括生产设备的正确操作、卫生清洁操作规程的学习等方面，确保员工能够正确有效地进行操作，避免操作中出现安全隐患。

3. 突发事件处理培训：安全培训还应包括对突发事件处理的培训，教会员工如何应对各类突发情况，提高应急处理能力，保障食品安全。

三、团队合作在食品企业中，团队合作是保障食品安全的重要因素之一。

员工应具备良好的团队合作意识和能力，共同努力，建立协作机制，确保食品质量和安全。

现代企业员工应具备的基本素质及要求

现代企业员工应具备的基本素质及要求□蒋传中一、对企业忠诚是对员工最基本的要求忠诚是一个人品德的最起码表现,要诚实守信,踏实肯干；忠诚就是要热爱企业、爱护企业、爱岗敬业。

企业是员工生存活动的舞台，在市场经济条件下，企业失去竞争力，员工就失去了工作生存的平台，首先要对企业忠诚，每一位员工在行动上、工作中、言语中必须处处维护企业形象，随时想着我们的一言一行都代表着企业的形象，要求处处以企业利益为重，随时注意自己的言行举止，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事，严守企业机密，讲奉献、顾大局,个人利益服从企业利益, 将个人成长与企业发展联系起来，随着企业壮大而发展自己;其次就是要忠于事业,将自身价值熔于企业文化大熔炉中，和企业步伐保持一致，这样我们才能被企业所容纳,所接受。

每位员工都必须立足岗位,立足本职,把工作当作事业，全身心地、尽职尽责地搞好本职工作，办事有始有终，遇到问题一抓到底,任何时候都应该考虑到企业的利益,严以律己,只有这样，才能以企业目标、利益这个大局为重，以企业为家,与企业共存亡。

二、具有强烈的责任心，是做好工作的基础在工作中不但扎实认真, 而且要想办法克服困难，积极出色地完成工作任务；如果我们干什么事只是为了应付过关，时间一长就会形成懒惰思想，就会出现工作不努力，完不成任务找理由推托甚至推卸责任、工作扯皮等现象，这样就会被企业所淘汰。

责任是什么？做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事，因而应当承担的过失，就要追究责任。

责任心是什么? 自觉把份内的事情做好的心情。

自己的责任,不能推卸给别人。

每个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。

不同的职业,对工作要负有不同的责任.医生有救死扶伤的责任; 教师有教书育人的责任; 公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负,但是有责任的人未必有责任心。

一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任, 更重要的是要有一颗强烈的责任心。

什么是企业员工基本素质

什么是企业员工基本素质一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着表达自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，专门自然的就会产生一些必定的矛盾，要理顺和解决这些矛盾，就需要治理，最行之有效的治理也确实是先普及素养教育，形成企业文化。

差不多的素养教育应该包括哪些呢？1文明礼仪礼仪礼节文明礼貌，注重礼仪礼节应该是最差不多的。

在工作和生活当中，每个人都期望得到别人的尊重，而要做到这点，第一确实是要自己先尊重别人。

尊重他人需要做好的第一件事确实是在交往接触中注意礼仪和礼节。

那个方面具体有几点：一、使用文明用语，言谈举止得体。

比如你需要别人的关心或者是要打搅别人一下，就应该先说一声：“你好！”或是“不行意思，打搅了！”你如此做了，就算人家不情愿，也会因为你的客气而不便拒绝，从而使你得到关心。

二、着装得体。

标准的着装也是对别人的尊重。

职业交往中，个人形象十分重要，假如不注意个人形象，懒赖散散，没有人情愿理你。

三、微笑和颂扬他人。

在与顾客和同事交往时，假如能保持一种适宜的微笑，会让人觉得你专门重视他，从而激发他的合作精神。

是能够使许多问题事半功倍的。

没有人情愿去和板着面孔的人说话。

在恰当的时候，适时地颂扬别人一下，往往能赢得别人的主动合作。

也能使你坚持良好的人际关系。

四、学会包容，宽厚待人，不自以为是。

在与人交谈时，要注意倾听别人说话，明白得对方要表达的意思，假如无法明白得，一定要平心静气，包容别人的缺点，只要你宽厚待人，就能引导别人完整地将问题表述出来，从而减少矛盾的产生。

许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。

五、学会表达技巧。

在谈话中注重艺术性。

为了使自己时刻生活在欢乐当中，让自己不管工作和生活都能做到和谐，尽量幸免产生矛盾，就必需学会表达技巧，比如，当你谈到别人愿谈的事，而又不可幸免必需要谈，那就需要委婉的语气，使对方能够同意，不至于产生难堪。

做到了这些，你的人格魅力将毫无疑问的凸显出来。

企业员工的基本素质要求

企业员工的基本素质要求企业的发展靠员工,而员工必须具备一些基本的素质,才能适应企业发展的新形势.一，新进公司员工必须有从基础做起的态度,新进员工无论在校学习成绩是好是差,无论的家庭条件是否优越,进入企业就要从头做起,从最基础的工作做起.比如主动擦拭设备,清扫现场,甚至给老师傅们提水倒茶,这样一来,才能很快融入,师傅们才能接受你,真正用心教给你技能,为以后的工作打下良好的基础,否则你会白白浪费时间,错失一次学习成长的良机,由此严重后果会失去一份不错的工作一个大学生实习的真实故事.古人云,凡成事者,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体腹,空乏其身,然后得志.当时给大学生培训时讲到,分到岗位后,五年后就会拉开档次. 二，员工要以积极的心态对工作,在企业里每个人都在不同的岗位上工作,不管自己目前感觉是否适合自己,都应该尽力尽心的去做好,以一种积极的心态来对待,这样才能在工作中充分突显,取得成绩,得到别人的认可,自己才能有更多的发展机会和空间.否则,整日牢骚满腹,怨天尤人,总是抱怨他人和所处的环境,认为自己生不逢时,以消极的心态对待工作,这种消极情绪会不知不觉的传染给其他人,使自己的无限潜能无法发挥.其实每个人都有着优秀的潜质,然而整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣.一旦机会真的到来了也不可能抓住.从而使自己进入了一个心理怪圈,也不会静心下来想一想,其实机会总是留给那些有准备的,不懈追求的人.每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到领导的器重；有的人一直碌碌无为,无人知晓；有些人牢骚满腹,总认为自己与众不同,而到头来仍是一无是……,众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几.那么,是什么在造就我们、改变我们呢是“态度”态度,是内心的一种潜在意志,是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现.因此工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要.三、对待工作要有很强的责任感,这也是员工必须具有的一项基本的素质要求.或许有人会说,只有那些有权力的人才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感无所谓.众所周知,企业是由众多员工组成的,大家有共同的目标和相同的利益,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡,兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感.缺乏责任感的员工,不会视企业的利益为自己的利益,也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,更不会处处为企业着想,遇事总是推卸责任.这样的人是不可靠的,企业是不可以委以重任的,如果长期缺少对工作的责任感,势必会对企业造成很大的负面影响,这部分人最终将被淘汰.一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己分内的工作,而且要时时刻刻为企业着想,公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任.事实上,只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉.加工车间一名普通镗床工人的真实故事,连年被评为劳模后,提升为生产管理人员,许多部门还在争着要他,这样有责任感的员工,不管领导要求不要求,总是能很出色的完成自己份内的工作,还时刻心系企业,同时还影响带动了一批员工,企业有一批责任感很强的员工存在,能不会快速发展吗员工的生活能改善吗一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来.当责任感成为一种习惯,成了一个人的生活态度,我们就会自然而然的工作,就不会觉得麻烦和劳累,就会快乐的享受工作.就自然而然取得成绩,对己对企业都有很大的益处,因此说：责任比能力更重要.四、具备良好的团队协作精神,也是企业员工最基本的素质要求.我们宇动新能源公司所生产的电池,从性能及外观尺寸设计开发,极片的加工制作到单支或多支组装,环节比较多,没有良好的团队合作精神,是不可能实现的.可以说,任何一个组织想取得成功,团队成员的协作精神是最起码的素质要求.一个人,不管你有多么聪明,无论你有多高的水平,但是,单个的力量总是有限的.只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展,个人要成功,也只有靠团队.团队精神其实就是一种融合,这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、为这共同的目标,走着共同的方向.虽然每个人的方法可能会有所不同,但没有人排斥创新,互相敬重,互相学习,以企业的最高利益至上,个人利益服从集体利益,个人思想服从集体思想,个人行为服从集体行为.一个企业要形成真正的团队精神,必须. 经过不断相互沟通、互相认可、互相调整,包括员工与员工之间,上级与下级之间、同级与同级之间.一个团队里,人与人之间最忌自我设限,欠缺协调能力.协作是团队精神的实质.许多的人组合在一起,能有多大有小,各人的专长和专业各不相同,如果不懂得协调,不相互取长补短,团队就毫无战斗力可言,也就谈不上团队精神了.西游记五、员工还应具备不断学习的精神.不管从事什么样的岗位,都必须掌握一定的工作技能,这是最基本要求.要得到技能,唯一办法就是学习.向同事学,向领导学,向有经验的人学,个人技能的提高,不仅对企业有益处,同时自己也会受益很大.有一件事印象很深,01年公司招聘了五名高级车工实行,实习完定岗单独操作,实行计件收入分配,其中一人刚开始经常在操作之余,跑到其他师傅那里转一圈,再回来接着干,结果一个月下来,他的收入比其他四人高出了一大块,甚至还比其他早来几年的一些老师傅高,原因在于它每转一圈都把其他师傅操作时设备走刀量、转速记下来,学习了众家之长,然后回头应用.在社会快速发展的时代,新知识、新技术不断推陈出新,这就更需要员工不断学习,提高技能,以适应新形势的需要,否则,不注重自身学习提高,必将最终被淘汰.因此我们公司产品虽然处于国内领先地位,但我们始终不断学习、吸收、借鉴国际先进技术和经验,始终把“技术创新求发展”,作为企业发展的重要方针之一.六、对企业的忠诚也是员工应具备的素质之一.在现今社会里,并不缺乏有能力的人,其实绝大部分人的能力相差并不多,那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人.人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四,视忠诚无物的人.忠诚于企业的员工吗,都会努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,还能积极为公司献计献策,尽心尽力的做好每一件力所能及的事,而不是边做事情边发牢骚.员工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神,化为一种品质,工作会更加积极主动,勤奋认真,一丝不苟.这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就,还能从中体会到快乐,并得到同事的钦佩和关注,还可能受到重用和提拔.所以作为企业员工,要不断提高对企业的忠诚度,培养自己的敬业精神,才能在企业这个平台上,取得更大的成就.①极强的执行力,上级安排的事情,要无条件的去完成,没有任何借口,没有任何理由.②节约的意识,把企业当成家,从自身做起,节约企业有限资源.③感恩的心态.当然要使员工具备企业发展所需的素质要求,企业还要做大量的工作,要想办法提高员工对企业的满意度,给员工创造良好舒适工作环境,以人为本,公平公正对待每位员工,合理设计员工职业发展规划,建立起使员工能充分展示和发展的平台,营造和谐的企业文化氛围,实现员工和企业共赢.以上是我对企业员工所应具备基本素质的浅显理解.有不当之处,请各位朋友指正.相信通过陕西师范大学不断开拓进取,能够培养出更多的优秀人才,为陕西经济的发展作出贡献.如何做一名合格的员工一、企业与员工的关系1.企业对员工来讲,是第二个家.人的一辈子在企业待的时间很长,占到三分之一.2.企业是员工发展的平台.职工个人的价值和愿望很多,要通过企业的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.所以树立与企业同甘苦、共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力.3.企业与职工荣辱与共企业兴,员工富,有归属感,有自豪感.如首钢职工的例子.企业衰,员工散,生活都将成问题.如下岗职工等.尤其在我们中国,企业的兴衰与直接关系到职工的命运.大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位.4.从另一个角度说,企业的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,企业就兴旺.所以有一句话说：现在的市场竞争吗,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,企业与员工相互依赖的.二、做一名合格的员工应具备什么素质做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质,也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.1.有责任心职业道德对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作,一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,随随便便应付了事,态度比能力更重要.2.公德如水龙头开着,你关不关上完洗手间,你冲不冲水这是最基本的道德,但它也能说明你的责任心.海尔如今很有名,但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊,张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”,可见人们的责任心.一口痰终止了商谈判：国内有一家药厂,准备引进外资,扩大生产规模.当时请来世界着名拜尔公司来考察.拜尔公司派代表来这家药厂考察.在进行了短暂的室内会谈之后,药厂厂长便陪同这位代表参观工厂.就在参观制药车间的过程中,药厂厂长随地吐了一口痰.拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观,也终止了与这家药厂的谈判.3.职业道德一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的六层洋楼,这座名叫“景明楼”的楼在度过80个春秋后的一天,该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封,告知：景明楼为本所1917年设计,年限80年,现已超期服役,敬请业主注意.还有一个故事,台湾有一位博士,在意大利某名牌鞋店买鞋.最合适的尺码卖完了,选了一双小一号的,但有一点紧.反正鞋穿穿会松的,于是要掏钱买,可售货员拒绝卖给他,理由是顾客试穿时表情不对劲,“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去.”麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟没有卖掉就要丢掉,这就是量化细节.按照一般的粗放式的管理,别说20分钟,恐怕过了两个小时也不肯扔掉.这就是麦当劳之成为麦当劳的原因.考牛肉饼烤出20分钟内就要消费,这就是标准.有家招聘高级管理人才的公司,对一群应聘者进行复试.尽管应聘者都很自信的回答了考官们的简单提问,可结果却都未被录用,只能怏怏离去.这时有一位应聘者,走进房门后,看到了地摊上有一个纸团.地毯很很干净,那个纸团就显得很不协调.这位应聘者弯腰捡起了纸团,准备将它扔到纸篓里.这时考官发话了：“你好朋友,请看看您捡起的纸团吧”这是应聘者迟疑地打开了纸团,只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职”.几年以后,这位捡纸团的应聘者成了这家着名大公司的总裁.4.敬业杰克.法里斯全美企业联盟主席的法里斯13岁时就开始在父母的加油站工作.他原本想学修车,但父母却让他在前台接待顾客.他的工作是当有汽车开进来时,在车子停稳前就站在车门前帮着去检查、保养车子.法里斯发现,如果他干得好的话,就会有很多回头客.于是法里斯就总是主动多干一些,比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等.一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住这是你的工作,既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐,就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分”.工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有不同的压力来源,无一例外.清洁工必须忍受垃圾的气味,艺人必须忍受自己的隐私被公众关注,记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经,但是行行也都可以出状元.5.每个人都在为自己工作不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.老板借助你的力量,你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身.常常会听到有人抱怨：“为了那么点钱,值得那么卖命吗”还有人说：“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事儿……”.如果你只是愿意干你份内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象,但是,当你愿意多干一点超出你份内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起的良好声誉.这种良好的声誉将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里.这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息.它以为自己就是一只鸡,这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,他已经变得和鸡完全一样,根本没有展翅高飞的愿望了.主人试了各种办法,都毫无效果.所以,即便原本是鹰,如果它当自己是鸡,时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力,只有树立了为自己的工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走,你拥有的无形资产——你的技、你的经验、你的决心、你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.6.做事追求完美今天不努力工作,明天就得努力找工作了,做事情要尽量做得完美,不要觉得马马虎虎,差不多就行了.。