《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题精

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2021年劳动合同法规定的工作时间

劳动合同法规定的工作时间工作时间是劳动法的重要组成部分。

工作时间在我国的劳动法中是有相关规定的。

下面是的劳动规定的工作时间，以供大家阅读。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作R : 250天宁4季=62. 5天/季月工作日：250天一12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入一月计薪天数小时工资：月工资收入三（月计薪天数X8小时），《劳动法请假工资规定》月计薪天数二（365天-104天）*12月二21. 75天《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《—劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法对工作时间的相关规定：加班时间《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

休假法律规定(3篇)

第1篇一、引言休假是劳动者在完成一定工作后，依照法律规定或劳动合同约定，暂时离开工作岗位，休息和休假的权利。

休假法律规定是保障劳动者休息权、促进劳动者身心健康、提高劳动生产率的重要法律制度。

本文将详细介绍休假法律规定，包括休假种类、休假条件、休假程序、休假期间的权利义务等。

二、休假种类1.法定节假日法定节假日是指国家规定的，劳动者享有带薪休息的节日。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括：（1）元旦：1月1日放假，共1天。

（2）春节：农历正月初一至初七放假，共7天。

（3）清明节：农历清明当日放假，共1天。

（4）劳动节：5月1日放假，共1天。

（5）端午节：农历五月初五放假，共1天。

（6）中秋节：农历八月十五放假，共1天。

（7）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

2.休息日休息日是指劳动者每周至少休息1天的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日可以安排在周末，也可以根据工作需要安排在周一至周五。

3.年休假年休假是指劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年休假分为以下几种：（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天。

（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天。

（3）连续工作满20年以上的，年休假15天。

4.探亲假探亲假是指劳动者因家庭原因，需要到外地探望亲属而享有的带薪休假。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，探亲假分为以下几种：（1）职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假20天。

（2）职工与父（母）、子女不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予职工一方探亲假20天。

（3）职工工作调动或与配偶、父（母）、子女久分居两地不能在一地工作的，每年给予职工一方探亲假20天。

5.产假产假是指女职工在生育期间享有的带薪休假。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。

《劳动合同法》对于年休假的规定(两篇)

《劳动合同法》对于年休假的规定（二）《劳动合同法》对于年休假的规定（二）一、背景介绍在《劳动合同法》中，年休假是一项重要的福利待遇，旨在保障员工的休息权益，为其提供休息、调整和放松的机会。

年休假的规定有助于维护员工的工作与生活平衡，提高劳动积极性和工作满意度。

本文将继续探讨《劳动合同法》对于年休假的规定，以帮助读者更好地了解相关法律条款。

二、年休假的计算根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

年休假的计算方式以年为基本单位，通常为以员工入职日期为起点，至次年入职日期前的一整年为计算周期。

例如，某员工于2020年1月1日入职，那么他的年休假计算周期将从2020年1月1日至2021年1月1日。

三、年休假的天数四、年休假的支付与安排根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，用人单位应当支付年休假期间员工的工资，且不得低于平时工资。

此外，员工与用人单位应当商定具体的年休假时间，如无法商定，由用人单位按照合理的方式安排年休假时间。

五、年休假的使用限制根据《劳动合同法》第四十条规定，员工享受年休假期间，用人单位不得以任何形式限制员工的休息、娱乐和其他非工作活动。

这意味着用人单位不能以公司需要或其他理由要求员工在年休假期间执行工作或加班。

员工应当自由安排年休假时间，用人单位应全力配合。

六、未休年休假的处理根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工未能在规定的时间内休完年休假的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得以经济补偿方式代替年休假。

用人单位应当支付未休年休假的工资报酬，并安排员工合理安排休假时间。

如果因用人单位原因导致员工无法休年休假，用人单位应当按照规定支付三倍工资报酬。

七、解雇与年休假根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解雇员工时，应当向员工支付尚未休的年休假工资报酬。

这意味着，员工在被解雇后仍有权利获得未休年休假的工资报酬。

八、法律责任与救济途径如果用人单位违反《劳动合同法》关于年休假的规定，员工可以依法提起劳动争议或劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

法定工作时间的法律规定

法定工作时间的法律规定在中国，法定工作时间是指劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

而法定工作时间的制定和执行，受到法律和政策的严格规范。

本篇文章将深入探讨关于法定工作时间的法律规定。

劳动法与劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。

同时，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》对法定工作时间也进行了明确规定。

其第三十九条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

但是，经与工会和劳动者协商后，每日工作时间可以适当延长，但每日工作时间不得超过1小时，每周工作时间不得超过3小时。

此外，对于特定行业、特定岗位和特殊工作，国家还出台了特别规定，如相关行业的轮班和夜班工作等。

需要注意的是，劳动者在同一单位内的工作时间累计不得超过12小时，夜班工作时间累计不得超过8小时。

休息休假制度除了明确规定法定工作时间以外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》还对于劳动者的休息和休假进行了详细的规定。

具体规定如下：1.每日休息时间不少于1小时；2.每周休息日一般不少于1日；3.法定节假日休息时间；4.劳动者在年度休假期间，按照劳动合同的约定，享受带薪休假。

此外，特殊行业和特殊岗位的劳动者，也可能因为工作性质等原因，享受额外的休息和休假待遇。

监督和管理为保障劳动者的权益，国家对于法定工作时间的实行进行了相应的监管和管理。

国家劳动监察机构和工会等也会对于单位的工作时间、休息和休假等进行检查和监督。

同时，劳动者也可以通过向劳动监察机构或工会反映工作时间的违法情况，并要求相关单位进行处罚和补偿等措施。

总结法定工作时间是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要制度，其规定对于雇主和雇员都有着明确和约束性的作用。

劳动合同法休假怎么规定的？

劳动合同法休假怎么规定的？我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职⼯带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。

职⼯连续⼯作(连续⼯龄不要求是本单位的连续⼯作时间)1年以上的，享受带薪年休假。

例如，对累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

上班族除了关⼼公司薪资和福利之外，还包括国家节假⽇和⾃⼰的休假时间。

许多公司为了维护内部员⼯的⾝⼼健康和遵守国家法律节假⽇规定也会进⾏假期的调整。

那么在我国《》休假怎么规定的呢?下⾯⼩编就给⼤家理⼀理。

关于《劳动合同法》休假的规定第⼀条：为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据和公务员法，制定本条例。

第⼆条：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。

第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。

单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。

对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？

《劳动法》中关于工作时间和休息休假
《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四); (五)法律、规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定还是比较明确的。国家规定每天的工作时间为八小时制，每周工作时间不得超过四是四小时且最少享受一天休假。是应该休假，如果的话，需要支付双薪甚至三薪。才能更好的维护自己的权益。

关于工作时间和加班时间的新劳动法规定

关于工作时间和加班时间的新劳动法规定什么是工作时间?工作时间又称劳动时间。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

什么是加班时间?加班时间是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

下面是劳动法对工作时间和加班时间的最新法律规定。

新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。

工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。

所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。

综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。

根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。

工休的相关法律规定(3篇)

第1篇一、引言工休，即工作休息，是指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间和休息方式。

工休是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的重要措施。

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对工休作出了明确规定。

本文将从以下几个方面对工休的相关法律规定进行阐述。

二、工休的基本原则1. 保障劳动者休息权：劳动者有权依法享有工休，用人单位应依法保障劳动者的休息权。

2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在完成工作任务后能够得到充分的休息。

3. 保障劳动者身心健康：工休有利于保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。

4. 平等原则：用人单位应平等对待劳动者，保障所有劳动者享有工休的权利。

三、工休的法律规定1. 工作时间（1）标准工作时间：我国实行标准工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

（2）综合计算工时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制下，劳动者每月工作时间不得超过综合计算工作时间。

（3）不定时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。

不定时工作制下，劳动者工作时间不受限制。

2. 休息日（1）休息日安排：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

（2）休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。

3. 假期（1）法定假日：我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

（2）带薪年休假：劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

具体年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。

（3）病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息的，可以享受病假。

病假期间，用人单位应支付劳动者工资。

（4）产假：女职工生育，可以享受产假。

产假期间，用人单位应支付劳动者工资。

4. 工休期间的待遇（1）工资：劳动者在休息日、法定假日和带薪年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。

劳动中的工作时间和休息规定

劳动中的工作时间和休息规定劳动合同的签订是雇主和劳动者之间的一项重要协议，其中涉及到工作时间和休息规定。

在劳动过程中，合理安排工作时间和规范休息制度，不仅可以维护劳动者的权益，也有助于提高工作效率和生产力。

本文将探讨劳动中的工作时间和休息规定，并介绍各国的相关政策和实践。

一、工作时间工作时间是指劳动者用于完成工作任务所花费的时间，根据不同国家和地区的法律法规，工作时间一般被限制在一定的范围内。

合理的工作时间既能保障劳动者的身体健康和生活质量，又有利于提高工作效率。

1.1 国际工时标准国际劳工组织(ILO)制定了一系列关于工作时间的国际劳工公约，并提供了一般的工时标准作为参考。

根据该公约，每周工作时间不得超过48小时，或者每年工作时间不得超过2,400小时。

此外，还强调了保护妇女、青少年和夜班工人的特殊规定。

1.2 不同国家的工时规定不同国家根据自身国情和劳动市场状况，制定了各具特色的工时规定。

以美国为例，根据《联邦劳动标准法》，标准工作时间为每周40小时，超过部分需支付加班费。

相反，在法国，法律规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分也要支付加班费。

1.3 加班和休假安排加班是指在正常工作时间外，劳动者进行的额外工作。

根据不同国家和地区的政策，加班工资和休假安排有所不同。

有些国家规定超过标准工时的工作需支付加班工资，并要求给予劳动者相应的休假，以保障其休息和调整。

二、休息规定规范的休息制度不仅是对劳动者权益的保护，也是实现工作与生活平衡的重要保障。

休息不仅能够恢复体力和精力，还有助于提高工作效率和创造力。

2.1 法定休息日法定休息日是指国家或地区法律规定的每周例行休息日。

在大多数国家，周末通常是法定休息日，即星期六和星期日。

劳动者在法定休息日有权休息，雇主不能强制加班或要求劳动者工作。

2.2 年假和带薪休假年假是指根据劳动者工龄和服务年限规定，享受的额外带薪休假。

许多国家都规定了年假制度，根据劳动者的工作年限和任职时间长短，规定了相应的年假天数，并要求雇主支付相应的工资。

工作时间、休息休假、劳动保护制度

一、工作时间概念工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。

1、日工作时间我国的标准工作日为每日工作8小时。

2、周工作时间劳动者每周工作40小时。

二、工作时间种类:3、缩短工作时间缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工每个工作日要少于8小时②夜班工作时间实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴③哺乳未满12个月婴儿的女职工每日工作时间给予两次哺乳时间每次30分钟④对未成年工实行缩短工作时间每日工作时间一般不超过7小时。

4、延长工作时间指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。

根据《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月累计不得超过36小时。

但有《劳动法》第42条情形之一的延长工作时间不受本条限制。

延长工作时间用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。

延长工作时间每月不得超过36小时的规定是否包括星期日和节假日加班时间延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间也就是加班加点。

劳动者根据单位的要求在休息日或法定节假日从事工作叫加班在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。

因此《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定既包括正常工作日加点的时间也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。

然而不包括法定节假日加班的时间这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班并不违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

也正因为这一点《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定而只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

劳务合同中关于假期的规定

一、总则为了保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本合同实际情况，特制定本条款。

二、假期种类及规定1. 法定节假日：根据国家规定，劳动者享有法定节假日放假，具体放假日期以国家规定为准。

2. 休息日：劳动者每周工作五天，休息两天。

休息日为周六、周日。

3. 带薪年休假：（1）连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；（2）连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；（3）连续工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

4. 带薪病假：（1）劳动者因病需要休息的，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）带薪病假期间，劳动者享受病假工资，具体标准参照国家及地方规定执行。

5. 事假：（1）劳动者因个人原因需要请假的，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）事假期间，劳动者不享受工资待遇。

6. 产假：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）男方享受30天陪产假。

7. 丧假：（1）劳动者直系亲属去世，根据国家规定，可享受3天丧假。

（2）丧假期间，劳动者不享受工资待遇。

三、假期审批及工资计算1. 劳动者申请休假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 用人单位应按照国家及地方规定，按时足额支付劳动者休假期间的工资。

3. 假期工资计算方法如下：（1）法定节假日工资：按照劳动者本人上一年度月平均工资计算。

（2）休息日工资：按照劳动者本人上一年度月平均工资计算。

（3）带薪年休假工资：按照劳动者本人上一年度月平均工资计算。

（4）带薪病假工资：按照国家及地方规定执行。

（5）事假工资：不享受工资待遇。

四、其他1. 劳动者休假期间，如遇国家法定节假日、休息日等，应按国家规定调整休假时间。

2. 劳动者休假期间，如因工作需要被用人单位召回，应按照双方约定支付加班费。

劳务合同法规定上班的时间

劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同中关于上班时间的规定如下：一、每日工作时间根据《劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度。

这意味着，用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时。

二、每周工作时间《劳动合同法》第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。

这是国家对劳动者每周工作时间的上限要求。

三、加班规定1. 经用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

2. 每月加班时间不得超过三十六小时。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、休息休假1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排调休，但不得以调休代替休息日。

3. 劳动者因生产需要，经本人同意，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。

五、特殊情况下的工作时间1. 婴儿哺乳期内的女职工，用人单位应当依法给予哺乳假。

2. 带薪年休假制度：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。

六、违反规定的法律责任1. 用人单位违反上述工作时间规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。

2. 劳动行政部门依法对用人单位进行检查，对违反规定的，责令改正，并处以罚款。

总之，劳务合同法对上班时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。

用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者享有应有的休息休假权利。

劳动者也应自觉遵守工作时间规定，维护自身权益。

劳动合同中的约定工作时间

劳动合同中的约定工作时间一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其中约定工作时间是双方共同遵守的重要内容。

合理的工作时间安排既能保障劳动者的合法权益，又能满足用人单位的生产需要。

我国《劳动法》对工作时间制度进行了明确规定，劳动合同中的约定工作时间应在法律法规框架内进行，并遵循公平、合理、协商一致的原则。

本文从劳动合同中约定工作时间的法律法规、约定内容、约定方式等方面进行深入剖析，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

二、劳动合同中约定工作时间的法律法规依据1. 《劳动法》：规定了我国劳动者的工作时间、休息休假、加班加点等方面的基本制度。

2. 《劳动合同法》：明确了劳动合同应当具备的条款，其中包括工作时间。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：对职工工作时间进行了具体规定，包括每日工作时长、每周工作时长、休息休假等。

4. 地方性法规、政策：各地根据实际情况，出台了一系列关于工作时间的地方性法规和政策，对劳动合同中的工作时间进行了细化。

三、劳动合同中约定工作时间的内容1. 每日工作时长：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

具体每日工作时长，应在劳动合同中进行约定。

2. 每周工作时长：劳动合同中应明确每周工作的天数和时长，确保符合国家规定。

3. 休息休假：劳动合同中应约定劳动者的休息日和节假日安排，以及年假、产假、婚假等特殊休假制度。

4. 加班加点：劳动合同中应明确加班加点的时间、工资支付标准等相关事项，遵循国家关于加班加点的法律法规。

5. 特殊岗位：对于特殊岗位，如夜班、高温、有毒有害等，劳动合同中应明确相应的工作时间安排和保护措施。

四、劳动合同中约定工作时间的方式1. 协商一致：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就工作时间进行充分沟通，达成一致意见。

2. 按照法律法规规定：劳动合同中的工作时间安排应遵循国家法律法规，不得低于最低劳动标准。

关于法定工作时间和休假的司法解释

关于法定工作时间和休假的司法解释法定工作时间和休假是保障劳动者权益的重要法律制度。

司法解释对于这一制度的具体内容和适用范围进行了解释和规定。

下面将结合我国劳动法及相关司法解释重点解析法定工作时间和休假的相关问题。

首先，法定工作时间是劳动法中的重要概念，它规定了劳动者每天的工作时间是多少。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，法定工作时间不得超过每周四十四小时。

对于特殊行业或职业，劳动者的工时可在法定工时的基础上进行适当延长。

此外，劳动者在工作超过法定工作时间部分，应按照法律规定执行加班工资。

其次，休假制度是保障劳动者休息权益的重要保障措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，“国家实行带薪年休假制度”，劳动者在工作满一年后，享有带薪年休假的权益。

年休假的具体天数根据劳动者在单位工作年限进行逐级增加，一般为五天至十五天不等。

另外，根据司法解释，劳动者还享有婚假、丧假、产假、陪产假等特殊休假的权益。

这些休假的天数和具体细则也都有明确的法律规定。

此外，司法解释还对特殊情况下的工作时间和休假做出了一些具体规定。

例如，在对国家利益具有权威解释的《最高人民法院关于审理职务犯罪案件若干问题的解释》中，明确规定了领导干部的工作时间和休假制度。

同时，在法定工作时间和休假方面，司法解释还强调了用人单位与劳动者之间应当通过协商、订立书面劳动合同等方式明确约定和保障双方的权益。

对于违反法定工作时间和休假制度的用人单位，司法解释也给予了一定的法律制裁。

总结来看，法定工作时间和休假是劳动者权益的重要保障措施，司法解释对于这一制度的具体内容和适用范围进行了明确的解释和规定。

劳动者应当了解和维护自己的合法权益，用人单位也有责任和义务按照法律规定履行职责，确保劳动者的工作时间和休假权益得到充分保障。

同时，社会各界也应当加强对法定工作时间和休假制度的宣传和普及，共同营造尊重劳动者权益的良好社会氛围。

劳动合同公休假最新规定

劳动合同公休假最新规定一、引言为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动者与用人单位之间的关系，我国制定了一系列劳动法律法规。

在这些法律法规中，关于劳动合同公休假的规定对于维护劳动者的休息权利和提高劳动效率具有重要意义。

本文将对最新劳动合同公休假规定进行解析，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同公休假最新规定1. 带薪年休假根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

带薪年休假的期限根据劳动者的工作年限确定，具体规定如下：（1）工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作年限满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（3）工作年限满20年以上的，享受15天带薪年休假。

劳动者在一个年度内未休完带薪年休假的，可以结转至下一年度使用，但结转后不能再享受当年的带薪年休假。

2. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位在安排劳动者休假时，应当保证劳动者的工资收入不受影响。

3. 周末休息日根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者在周末休息日工作满8小时的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；工作不足8小时的，按实际工作时间支付工资。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，劳动者享受以下假期时，用人单位应当依法支付工资：（1）产假；（2）陪产假；（3）婚假；（4）丧假；（5）法律法规规定的其他假期。

5. 病假劳动者因病需要休息的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。

用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

工作时间和休息休假

加班加点的区别：
不同点
加班
时间不同法定节日或周休日
是否补休报酬不同
补休或不补休高
加点任何工作日
不补休低
二限制延长工作时间的意义
◎保护劳动者身体健康;保障劳动者休息权的实现 ◎推动改善经营管理;发展高薪技术;增强竞争力
三延长工作时间的规定
一延长工作时间适用范围的限制禁止安排未成年工怀孕7个月以上和哺乳未满周岁
加班工资的计算
休息休假制度
一休息休假制度的概念
是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外;免于履行劳动义务而自行支配的时间
二休息时间的种类
一工作日内的间歇时间
工作日内的间歇休息时间;是劳动者用膳和工间休息;恢复体力和脑力的时间
依据劳动者生理规律和习惯;劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间
二生产设备交通运输线路公共设施发生故障;影响生产和公众利益;必须及时抢修的；
三法律行政法规规定的其他情形
三延长工作时间的规定
四延长工作时间的待遇标准
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的;用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的;支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬五劳动行政部门监督检查
试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定
解析：
1工作时间不合法根据法律规定;我国实行每日工作时间不超过8小时;平均每周工作时间不超过40小时的工时制度; 并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日在本案中;用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时;用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定;剥夺了劳动者依法应享有的休息权用人单位的行为是违法的

劳动者工作时间和休息休假法律释义

工作时间和休息休假［工时制度］3．1 甲方安排乙方执行下列第种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（3）不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方实行第（2）、（3）项工作制的，应当经劳动行政部门批准。

●律师批注【风险提示】⊙标准工时制，每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时⊙综合计算工时制，平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时⊙不定时工作制，无固定的上下班时间，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班工时制度，即工作时间制度。

我国目前实行三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度。

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为八小时，每周最长工时为四十小时。

标准工时制有以下特点：（1）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时；（4）每月延长工作时间不得超过三十六小时。

根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间；（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。