第六章 工作时间和休息休假
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•【实例】
• 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 •每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， •张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 •理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 • 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 •的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 •一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 •时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 •作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 •定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 •日。不信，我可以给你看看有关规定。”。 • 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ，平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ”。
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•工时的计算：
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根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
•（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
•1、工作日的计算 • 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 • 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
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一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。
，晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工
时制，24小时工作也不算加班”。
•
木材厂的理由成立吗?
•
• 企业对符合下列条件之一的劳动者 •可以实行不定时工作制：
•
•缩短工作日主要适用于：
•（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 • 繁重或过度紧张等作业的劳动者； •（2）从事夜班工作的劳动者； •（3）哺乳期内的女职工； •（4）未满18岁的未成年工。
•
延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定: 对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
➢劳动者实现休息权的法律保障; ➢促进现代化科学技术的发展，提高工作 效率和劳动生产率。
•
二、工作日和休息休假的种类 （一）工作日的种类
工作日也称劳动日，是指法定的以 日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种：
•
工作日 的种类 标准工作日
缩短工作日
延长工作日
涵义
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是 工时立法的基础。
第六章 工作时间和休息 休假
2020年7月10日星期五
•一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
•休息和休假，是指劳动者在任 职 •期间，根据国家规定，不从事 劳 •动和工作而自行支配的休息时 间 •和法定节假日。
•
•工作时间和休息休假法律调整的意义 :
•
•实例： • 某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 •单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 •上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 •元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 •路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 •车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 •适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 •1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 •公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 •工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 •包数额订入劳动合同，不能变动。 • 请问：公司的做法是否具有法律依据？
是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于 从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过பைடு நூலகம்紧张 工作、特别繁重体力劳动等
是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于 突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安 排补休或给予经济补偿。
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
•
标准工作日
•2、工作小时数的计算 • 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 • 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
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（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
•①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 • 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 • 间衡量的职工； •②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 • 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 • 殊，需机动作业的职工； •③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 • 关系，适合实行不定时工作制的职工。
•
•延长工作日主要适用于：
•（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 • 中因工作性质特殊，需连续作业的职工； •（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 • 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 •（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
•
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责 门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天
•【实例】
• 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 •每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， •张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 •理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 • 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 •的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 •一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 •时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 •作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 •定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 •日。不信，我可以给你看看有关规定。”。 • 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ，平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ”。
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•工时的计算：
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根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
•（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
•1、工作日的计算 • 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 • 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
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一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。
，晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工
时制，24小时工作也不算加班”。
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木材厂的理由成立吗?
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• 企业对符合下列条件之一的劳动者 •可以实行不定时工作制：
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•缩短工作日主要适用于：
•（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 • 繁重或过度紧张等作业的劳动者； •（2）从事夜班工作的劳动者； •（3）哺乳期内的女职工； •（4）未满18岁的未成年工。
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延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定: 对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
➢劳动者实现休息权的法律保障; ➢促进现代化科学技术的发展，提高工作 效率和劳动生产率。
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二、工作日和休息休假的种类 （一）工作日的种类
工作日也称劳动日，是指法定的以 日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种：
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工作日 的种类 标准工作日
缩短工作日
延长工作日
涵义
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是 工时立法的基础。
第六章 工作时间和休息 休假
2020年7月10日星期五
•一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
•休息和休假，是指劳动者在任 职 •期间，根据国家规定，不从事 劳 •动和工作而自行支配的休息时 间 •和法定节假日。
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•工作时间和休息休假法律调整的意义 :
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•实例： • 某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 •单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 •上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 •元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 •路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 •车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 •适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 •1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 •公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 •工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 •包数额订入劳动合同，不能变动。 • 请问：公司的做法是否具有法律依据？
是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于 从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过பைடு நூலகம்紧张 工作、特别繁重体力劳动等
是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于 突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安 排补休或给予经济补偿。
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
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标准工作日
•2、工作小时数的计算 • 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 • 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
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（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
•①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 • 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 • 间衡量的职工； •②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 • 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 • 殊，需机动作业的职工； •③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 • 关系，适合实行不定时工作制的职工。
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•延长工作日主要适用于：
•（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 • 中因工作性质特殊，需连续作业的职工； •（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 • 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 •（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责 门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天