工作时间与休息休假制度
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间及休假安排
工作时间及休假安排在职场中，工作时间以及休假安排是员工与雇主之间重要的协议。
它们不仅关系到员工的工作效率和生活质量，也关系到雇主的运营和管理。
因此，合理安排工作时间和休假时间对于双方都十分重要。
本文将就工作时间的安排、休假制度以及休假调整等方面进行论述。
一、工作时间安排1. 定时上班与下班根据国家劳动法，工作时间一般为每天不超过八小时，每周不超过四十小时。
企业可以根据自身的运营情况和员工的需求进行合理安排，并制定具体的上下班时间。
例如，早上八点到下午五点为工作时间，中间包含一个小时的午餐休息时间。
2. 弹性工作时间为适应员工的个人需求和提高工作的灵活性，部分企业采用弹性工作时间制度。
即员工可以根据自己的情况，在一定的时间范围内自由安排上下班时间。
例如，早上七点到九点之间到岗，下午四点到六点之间下班。
这样的制度可以更好地满足员工的生活和工作需求，提升员工的工作积极性和效率。
二、休假制度1. 年假年假是指员工在年度内享受的带薪休假。
根据劳动法的规定，员工在单位工作满一年后，享有年假的权利。
具体的年假天数由企业根据员工的工作年限和职位级别来确定。
例如，工作满一年但不满十年的员工享有五天年假，工作满十年的员工享有十天年假。
2. 法定节假日法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些节假日期间享受带薪休假。
常见的法定节假日包括春节、国庆节、清明节等。
在法定节假日期间，企业应根据国家相关规定安排员工休假，并按照劳动法的规定支付相应的加班补偿。
3. 病假和事假员工在工作期间不可避免地会面临疾病或特殊情况，需要请假。
病假和事假是员工享有的特殊假期。
病假一般需要提供医生的证明，而事假则可以由员工提出理由并经过雇主审批。
具体的病假和事假天数由企业根据劳动法和内部规定来确定。
三、休假调整1. 休假申请员工在享受休假前，需要按照企业的规定提前向上级主管递交休假申请。
申请中需要明确休假的开始时间、结束时间，以及休假的类型（年假、病假、事假等）。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与休假管理规定
工作时间与休假管理规定一、工作时间工作时间是指员工在雇佣关系下，依合同规定为雇主劳动所必需的时间范围。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司特制订以下工作时间管理规定：1. 工作日（1）公司的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
（2）员工需在规定的工作日到岗工作，如果因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
2. 上班时间（1）公司上班时间为上午9点至下午6点，包括午休时间。
（2）员工需要在上班时间内到达工作岗位，并按照公司制定的考勤规定进行考勤打卡。
3. 加班（1）加班是指在正常工作时间外，根据工作需要而延长工作时间。
（2）员工如需加班工作，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。
（3）加班工作超过规定时间的，将按照公司相关政策进行加班工资或调休的安排。
二、休假制度为了保障员工的身心健康和提高工作积极性，公司特制定以下休假管理规定：1. 节假日休假（1）员工享有国家法定假日的休假权益，具体休假时间按照国家相关规定执行。
（2）如遇特殊情况需要加班工作的，公司将给予相应的调休或加班工资作为补偿。
2. 年假（1）员工根据实际工作年限享有带薪年假。
（2）员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假。
（3）员工工作满一年以上且不满三年的，享受10天带薪年假。
（4）员工工作满三年以上，享受15天带薪年假。
（5）员工需提前向上级主管申请，并获得批准后，方可休假。
3. 病假（1）员工如因疾病需要请假，需提供相关的病假证明。
（2）病假的具体天数按照公司制定的病假假期管理规定执行。
4. 婚假、产假和陪产假（1）员工结婚的，享有3天的带薪婚假。
（2）女性员工生育的，享有带薪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
（3）员工的配偶生育的，享有带薪陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
5. 事假（1）员工如遇特殊情况需要请假，但非病、婚、产等情况下的，可提出事假申请。
（2）事假的具体天数需提前向上级主管请假并获得批准。
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度是指对劳动者的工作时间安排以及休息和休假安排的一整套规定。
这些规定可以根据国家法律、劳动法规定和企业政策等而有所不同。
以下是一般常见的工时和休息休假制度：
1. 工时制度：
-标准工时制度：设定每天、每周或每月的标准工作时间，如8小时/天、40小时/周。
-弹性工时制度：允许员工根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间，如早到晚退、弹性上下班等。
-轮班制度：根据工作性质需要，将员工分为不同的班次进行交替工作，如白班、夜班、轮班等。
2. 休息休假制度：
-每周休息日：规定每周有一天为休息日，通常是周六或周日。
-年假/带薪休假：给予员工在一定的工作周期内享受带薪休假的权利，时长一般与工龄和服务年限相关。
-病假/病事假：员工因疾病需要休息治疗时可享受的带薪或无薪假期。
-事假/特殊假：员工因特殊情况需要请假，如家庭事务、丧假等情况。
-节假日：根据法定节假日安排，给予员工放假的权利，如春节、劳动节、国庆节等。
3. 加班和补偿：
-加班工资：根据劳动法规定，对超过规定工时的工作时间进行加班工资支付。
-调休：对因特殊工作需要或法定节假日工作而未能休息的员工，给予相应的补休时间。
-加班补贴：根据企业规定，对加班工作给予一定的补贴或奖励。
需要注意的是，具体的工时和休息休假制度可能因不同国家或地区、行业、企业政策等而有所差异。
劳动者和雇主都应了解和遵守当地相关的劳动法规，并遵守企业相关政策和合同。
此外，一些特殊行业（如医疗、交通等）可能有自己的工时和休息休假制度的特殊规定。
劳动中的工作时间与休息休假制度
劳动中的工作时间与休息休假制度在现代社会中，劳动时间与休息休假制度是一项非常重要的法律保障和劳动者权益的体现。
劳动时间与休息休假制度的健全与否直接关系到劳动者的工作质量、生活质量和身心健康。
本文将从劳动时间与休息休假制度的定义、重要性、全球现状以及我国的相关政策措施等方面进行论述。
一、劳动时间与休息休假制度的定义与重要性劳动时间与休息休假制度是指国家根据劳动法律法规，规定劳动者每天、每周工作的时间长度以及享有的休息休假时间。
它不仅是劳动者权益的保障，也是劳动关系的重要组成部分。
1.1 定义劳动时间是指劳动者为了完成工作任务而实际从事工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。
休息休假制度则是指劳动者获得合法休息和休假的权利，如节假日、年假、病假等。
1.2 重要性劳动时间与休息休假制度的健全对于保障劳动者权益、提高工作效率以及维护社会稳定都具有重要意义。
首先，合理的劳动时间和休息休假制度可以保护劳动者的身心健康。
过长的工作时间和缺乏休息休假将导致劳动者身心俱疲，容易引发劳动疲劳和职业病。
其次，健全的休息休假制度可以帮助劳动者调整工作生活平衡，提高工作效率。
适当的休息和放松可以增强劳动者的工作热情和积极性。
最后，完善的劳动时间与休息休假制度有助于维护社会稳定。
合理的工作时间和休息休假安排能够缓解劳资矛盾，减少劳动冲突的发生，促进和谐劳动关系的建立。
二、全球劳动时间与休息休假制度的现状不同国家和地区的劳动时间与休息休假制度存在一定的差异，下面将对几个典型的国家进行简要介绍。
2.1 美国美国的劳动时间与休息休假制度相对较为灵活。
根据联邦法律，雇主没有义务向员工提供带薪休假，工作时间灵活性较高，由雇主和员工协商决定。
2.2 德国德国的劳动时间与休息休假制度相对较为严格。
根据德国劳动法，每周工作时间不得超过48小时，每天工作不得超过8小时。
德国法律规定员工至少享有24天的带薪休假，有些公司还提供额外的特殊休假。
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
工作时间制度：包括每天工作时长、每周工作时长、加班制度等规定。
根据劳动法，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
加班时，需要支付相应的加班工资。
休息休假制度：包括法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
法定假日如春节、劳动节、国庆节等，员工可以享受放假，并按照法律规定支付工资。
带薪年假是员工在一定工作年限后享受的带薪休假，一般根据员工的工作年限不同而有所差异。
病假是员工因病无法工作时，享受的带薪休假。
婚假、产假、陪产假等是员工在特定情况下需要休假的权利，也是带薪休假。
工资制度：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
基本工资是员工按照一定时间单位（一般是月）工作所应得的最低报酬。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的额外报酬。
奖金是根据员工的工作成绩、业绩等给予的额外激励。
福利待遇包括各种员工福利，如企业提供的住房、公费医疗、养老保险等。
劳动安全卫生制度：包括员工劳动保护、安全教育、防护设施、事故报告处理等一系列规定。
劳动保护是为了保障员工在工作过程中的安全和健康。
安全教育是对员工进行安全知识培训和意识教育。
防护设施是指在工作场所中提供的各种安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
事故报告处理是对发生的事故进行及时上报和处理，以及进行事故调查和预防。
以上是一些常见的工作时间、休息休假制度、工资制度和劳动安全卫生制度的内容，具体规定可能会因国家法律和企业管理规定而有所不同。
劳动法工作时间和休息休假制度
1、企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销人 员、部分值班人员和其他因工作无法按原则工 作时间衡量旳职员。
2、企业中旳长途运送人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库旳部分装卸人员及因工作特殊、 需要机动作业旳职员。
2、两个工作日间旳休息时间
是指劳动者在一种工作日结束后至下一种工作日 开始前旳休息时间。这个时间一般是15-16小时， 一般不得让工人连续工作两班。
3、公休假日
是指劳动者工作满一种工作周后旳休息 时间。我国《劳动法》第38条要求：用人 单位应该确保劳动者每七天至少休息一天。 目前我国实施5天工作制，劳动者旳公休假 日为每七天两天。一般能够安排在星期六 和星期天。企业也能够根据实际情况，经 与工会和职员协商后，灵活安排周休息日。
（二）延长工作时间旳一般要求
1、用人单位延长工作时间必须符正当定条件。 目旳必须是因为生产经营旳需要；
必须与工会协商；
必须与劳动者协商。征得劳动者旳同意，不得逼 迫劳动。
2、用人单位延长工作时间不得超出法定时数。 用人单位延长工作时间每日不得超出1小时，特
殊原因需要延长工作时间按旳，每日不得超出3小 时，但每月不得超出36小时。 3、加班加点条件合用对象旳限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上旳女工和哺乳未 满周岁婴儿旳女工参加加班加点。
未成年工和怀孕女工。
未成年人应实施少于8小时旳工作时间，怀孕7 个月以上（含7个月）旳女职员，在劳动时间内 应该安排一定旳休息时间。
其他依法能够实施缩短工作日旳职员。
注意：虽然属于国家要求能够实施缩短工作 时间旳行业或岗位，也要依法推行审批手续 。
工作时间休息休假制度
工作时间休息休假制度1. 前言工作时间休息休假制度是指企业或组织为了保障员工身心健康、提高工作效率，而规定的员工休息和休假的政策和规则。
本文将详细介绍工作时间休息休假制度的相关内容，包括休息时间安排、休假申请流程以及与休假相关的政策和程序。
2. 休息时间安排2.1 日常休息时间根据劳动法规定，员工每日工作时间应在8小时之内。
为了保障员工的健康和工作效率，通常将工作时间分为多个时间段，每个时间段之间有一定的休息时间。
一般而言，每4小时工作，休息时间为15分钟左右。
具体的休息时间安排可根据实际情况和工作性质进行调整。
2.2 午餐时间为了员工的正常饮食和休息，一般安排午餐时间。
午餐时间的长短可以根据企业或组织的具体情况来确定，通常为1小时左右。
在这段时间内，员工可以放松休息、进食或进行其他个人需求。
2.3 加班休息时间在某些情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
为了保护员工的正常休息和工作质量，通常会规定加班时长和加班休息时间。
具体的安排可以根据劳动法规定和公司政策来执行。
一般而言，加班时间不得超过劳动法规定的标准，并且应有相应的加班休息安排。
3. 休假申请流程3.1 休假申请方式员工可以通过多种方式向企业或组织提交休假申请，如口头请假、书面请假或使用电子申请系统等。
具体的休假申请方式需要根据公司政策和流程来执行，一般要求提前一定时间申请休假，以便进行合理的安排和替代。
3.2 休假申请流程一般而言，休假申请流程包括以下几个环节： 1. 员工填写休假申请表或使用公司指定的电子申请系统进行休假申请。
2. 休假申请提交给上级领导或人事部门进行审批。
3. 上级领导或人事部门审核休假申请，根据工作需要、员工权益等因素来决定是否批准休假申请。
4. 审批结果通知员工，同时将休假信息记录在员工档案中。
5. 在休假期间，员工按照规定的流程通知相关部门或负责人，并在休假期满后如期返岗。
4. 与休假相关的政策和程序4.1 年假制度年假是指员工在一年内享受的带薪休假天数。
劳动法中的工时与休假规定
劳动法中的工时与休假规定劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，其中包括了一系列关于工时与休假的规定。
本文将就劳动法中的工时安排和休假制度进行详细论述，旨在帮助读者了解相关法律法规并正确运用于实际工作中。
一、工作时间的安排工作时间是用人单位安排给劳动者进行工作的有效时间段。
根据《劳动法》的规定，工作时间原则上不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。
但是，根据具体行业和工种的特点，《劳动法》也对工作时间做了一定的特殊规定，如某些特殊行业的工作时间可以适当延长，但需要与劳动者进行协商并取得劳动者的同意。
1.1 普通工作时间对于大部分行业而言，普通工作时间指的是每日工作八小时，每周工作五天，即所谓的五天八小时工作制。
这是为了保障劳动者的身体健康和生活与工作的平衡而制定的。
用人单位应向劳动者提供一个合理的工作时间安排，确保劳动者能够休息和娱乐，保持较好的工作状态。
1.2 特殊工作时间某些行业或岗位由于工作特点的要求，工作时间可能会有所变异。
例如，医疗行业、交通运输行业等，由于与公众生命安全直接相关，工作时间可能会有所延长。
但是，用人单位在制定特殊工作时间时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
二、休假制度的规定休假制度是用人单位为了保障劳动者合法权益，保障劳动者得到适当休息和休闲的一种制度安排。
劳动法中对休假进行了详细的规定，分为带薪休假和年休假两种形式。
2.1 带薪休假带薪休假是指劳动者在特定条件下，用人单位给予的有薪休息时间。
根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受带薪年休假。
休假期间，劳动者的工资待遇不受影响。
用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，合理安排带薪休假的天数。
一般情况下，年休假的天数是根据劳动者的工作年限进行累计，并在一定期限内享受完毕。
同时，用人单位也可以根据具体情况，与劳动者进行协商，灵活安排休假时间。
2.2 年休假年休假是指劳动者按照一定的年限获得的长期休假机会。
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第九章工作时间与休息休假〔教学目的及要求〕目的：通过本章讲授，使学生全面掌握我国工时法的相关规定，并能对我国工时法的水准作出初步判断。
掌握我国目前工时立法的缺陷。
要求：要求教师对西方市场经济国家的工时立法作对比介绍，并对我国工时法的水准作以评析，指出我国目前工时立法的不足。
〔主要内容〕1．工作时间制度2．休息时间制度3．加班加点制度〔重点和难点〕重点：1.我国工时立法评析；2.加班加点制度。
难点：我国工时立法评析第一节工作时间制度一、工作时间的含义工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。
一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。
应从以下几个方面理解工作时间：1.是劳动者履行合同义务而从事劳动或工作的时间；2．工作时间的长度由法律规定或由集体合同、劳动合同约定3．工作时间具有较强的基准性4．工作时间是衡量劳动报酬的重要尺度。
二、工时立法的起源与发展有关劳动者的工作时间和休息休假的立法是劳动立法历史中最早的法律规定内容。
被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的<学徒健康与道德法)就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
国际劳工组织的第一个国际劳工公约也主要是对劳动者工作时间的规定。
我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
世界工作时间立法的发展具有下列趋势：（1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视2）将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时工作周”。
这将成为当今社会工作时间的标准。
国际劳工组织在1935年第47号公约中规定劳动时间为一周40小时，没有规定一天的劳动时间。
目前，日本有的大企业正在试行周劳动时间为35小时。
这是今后工时制度的发展趋势。
三、工作时间的分类（一）标准工作时间；标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。
在我国，标准工作时间为每日工作8小时、每周5天工作40小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应按每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理的确定劳动定额和计件报酬标准。
标准工作日适用于我国境内的一切机关、团体、企事业单位和其他组织的职工。
标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。
（二）缩短工作时间；缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。
它是在特殊情况下对标准工作时间的缩短，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定并结合有关单位的实际情况实行。
缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年工、哺乳期内的女职工。
夜班工作时间一般指当日晚22时至翌日晨6时。
实行“轮班制”的企业，夜班工作时间比白班少1小时，并按规定发给夜班津贴；连续生产不易缩短工作时间的，夜班工作时间可与白班相等，但要给劳动者发夜班津贴。
（三）延长工作时间；延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。
延长工作日制度适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工。
忙季工作时间可以超过标准工作时间，但每日最长不得超过11小时，闲季工作时间可以适当缩短。
对延长工作日者应当给予同等时间的补休，确实无法补休的，可按照规定加发工资。
（四）综合计算工作时间；综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。
综合计算工时工作制针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对符合以下条件的企业职工，可以实行综合计算工时工作制：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
2.地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3.亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。
4.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
对于那些在市场竞争中，由于环境因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
实行综合计算工时工作制的企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务完成。
同时，各企业主管部门应积极创造条件尽可能使企业的生产任务均衡合理。
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
如果在整个综合计算工作时间周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该周期内的某一具体日（或周、月、年、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。
实行综合计算工作日制度是从部分企业生产实际出发，允许企业实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的顺利进行和劳动者的合法权益。
但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行过程中采取何种工作方式，必须与工会和劳动者协商。
2.对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
（五）不定时工作时间；不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。
这种工作制度适用于工作性质和职责范围不受工作时间限制的职工。
对此类职工法律没有规定单位时间内固定的工作时数，而对其采取相对灵活的工作时间，但要求其周平均工作时间不得超过40小时。
企业对符合下列条件的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于符合带薪年休假的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。
（六）弹性工作时间。
弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。
对于实行弹性劳动时间制的职工，在一定单位期间内，在不超过法定劳动时间的前提下，即使特定日或特定周的所定劳动时间超过一日或一周所定劳动时间，也视其劳动时间为合法工作时间。
这一制度承认了针对单位期间的变形法定劳动时间的合理性，因而在此意义上也称为变形劳动时间。
在我国，弹性工时制度是标准工时制度的转换形式，每周工作时数不变，保证每天核心工作时数不缺勤，由职工个人安排上下班时间。
弹性工时制度将原则性与灵活性相结合，既可以保证必要的劳动时间创造社会财富，又可以给职工一定的自由空间。
同时，可以减少迟到、误工、病假，有利于提高工作效率，又有利于职工休息、学习、料理家务、教育子女和参加社会活动。
第二节休息休假制度一、休息休假制度设立的意义（一）劳动者劳动权保障；（二）人力资源的最优配置；（三）人的和谐发展需要。
二、休息休假的内容（一）工间休息单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。
一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。
在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。
工作不能中断的单位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。
企事业单位应为职工提供休息的场所。
工间操时间应算作职工的工作时间，但通常不得超过20（二）两个工作日之间的休息单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。
这段时间职工可以自由支配，即可以用来学习提高自身素质和进行自我设计，也可以进行休闲娱乐丰富个人物质文化生活，但主要用来进行体力的恢复以保持健康并迎接以后的工作。
实行“轮班制”的企事业单位，（三）周休息时间周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。
在我国，法律保证职工在工作满一周以后享有一定的连续休息时间。
公休假日一般安排在星期六和星期天。
由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息，可以安排职工在一周内轮流休息。
自1995年起，国家机关、事业单位、社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休息日。
条件不具备的企业和尚不能实行标准工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
因公出差人员的公休假日，应在出差地点享用；因工作需要不能享用者，（四）法定节日法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。
法定节日包括全民节日和部分公民的节日；从来源上说，包括政治性节日、传统习惯性节日、职业性节日等。
我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、中华人民共和国国庆节；法律、法规规定的其他节日。