劳动经济学复习重点

劳动经济学复习重点

一、名词解释

1.劳动力参与率，是指一国或一地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区人口总量之比。

2.保留工资，如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力

3.附加的劳动者效益，当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作环节家庭收入的下降。

4.派生需求，由于存在对某种能够给人们带来效用的最终产品的需求而间接导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。

5.总替代关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的加腋梁增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

6.总互补关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

7.劳动力市场均衡，是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。

8.人力资本投资，是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

9.特殊在职培训，是指通过这种培训所形成的知识、技能和经验对提供的雇主有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。

10.工资性报酬，是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。

11.基尼系数，是指位于洛伦兹曲线和完全均等线之间区域的面积与完全均等线以下全部区域的总面积之比。

12.正式雇佣合同，通常是明确的指明签约双方应当旅行的责任，并且还会明确指出一旦当事双方之中的任何一方未能旅行责任或责任旅行不充分时所必须承担的后果。

13.菲利普斯曲线，是指同伙膨胀率与失业率之间的关系，即在通货膨胀率与失业率之间存在一种相互交替或此消彼长的关系，在通货膨胀率高时，失业率低，在通货膨胀率低时，失业率高。

二、简答

1.如何理解劳动力市场的特征及其主要作用力？（P21）

答：（1）劳动力市场的特征

①劳动力市场交易对象的特殊性及交易的延续性

②劳动力市场的多样性

③劳动力市场的不确定性

④劳动力市场交易对象的难以衡量性

⑤劳动力市场交易条件的复杂性

⑥卖方在劳动力市场上的地位不利性

（2）主要作用力

①市场力量②非市场力量③社会力量

2.分别说明劳动力市场结构的划分及其各自的特点

答：⑴结构划分

①全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

②外部劳动力市场和内部劳动力市场

③优等劳动力市场和次等劳动力市场

⑵特点

优等劳动力市场：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强

次等劳动力市场：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。

3.哪些因素影响女性劳动力的参与率？

答：①女性的相对工资率②女性对劳动力市场工作的偏好和态度③家庭生产活动的生产率的提高④出生率的下降⑤离婚率的上升⑥工作机会的增加

4.请说明出工资率意外还有那些因素对社会劳动力需求量产生影响？产生何种影响？

答：⑴①产品需求的变动②资本率的变动

⑵产生的影响：①产品需求变动增加，厂商就会扩大规模，劳动力需求增加

②资本率变动增加，资本需求增加，劳动力需求减少

④资本率变动下降，生产成本下降，规模增加，劳动力需求增加

5.试说明劳动力需求方遇到的摩擦力

答：1) 企业必须支付市场通行工资率，这样才能够雇用到自己需要的全部劳动力2) 现实中，企业雇用与解雇劳动力的过程都不可能不付出成本②解雇过程阻碍：a招募/员工的生产率b政府立法

6.简述人力资本投资理论的主要内容

答：主要观点之一：人力资本的积累是社会经济增长的源泉

主要观点之二：教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素

第一，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率往往高于物理资本的投资收益率，因而对紧急增长的贡献也大

第二，人力资本增加有利于社会各阶层收入的均等化

第三，提高人口质量是经济增长的关键，①

第四，人类的未来是乐观的，因为决定人类前途的并非空间、土地和其他自然资源，而是人的技能和知识，是人类处理各种复杂事物的能力。

7.影响劳动力流动的因素有哪些？

答：①企业因素：企业规模，企业所处地理位置，企业的组织文化以及领导风格等

②劳动者因素：劳动者年龄，任职年限，性别

③市场周期因素：劳动力市场宽松时，劳动力流动率下降劳动力市场紧张时，劳动率流动率上升

①整个社会对于流动的态度遗迹流动的传统习惯会影响劳动力的流动率，不同国家的社会

制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

8.我国目前工资分配方面存在哪些主要问题？

答：收入分配不公和居民收入差距过大…

9.试分析技术变革和国际贸易对一国的失业可能产生的影响

答：⑴技术变革对失业的影响

①技术变革常会导致新的产品出现，而新产品的出现会对生产老产品的劳动力的需求产生

不利影响

②技术变革常常是与自动化或者资本对劳动力的替代联系在一起的

⑵国际贸易对失业的影响

①国际贸易中的产品需求变化对失业也会有影响，出口的扩大对于增加就业的作用是非常

积极的，出口的萎缩带来的失业效应也很明显

②国际贸易中的其他生产要素的价格及其生产率对舍业也有影响

③国际贸易对失业有一定的净影响

10.失业分为哪几种类型？各自形成的原因是什么？政府相应采取的对策是怎样的？

答：⑴摩擦性失业：

原因：①劳动力本身的动态属性②劳动力市场信息流动的不完整性③求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找，洽谈需要一定的时间

对策：

一、名词解释（补充）

1.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本

代替了劳动。

2.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更

少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

3.劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测

量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

4.人力资本投资：

通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。

5.派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生

出来的，又称“引致需求”。

二.影响劳动供给的因素有哪些？

A影响劳动供给的自然因素

㈠人口规模对劳动供给的影响

在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。

㈡人口的自然结构对劳动供给的影响

主要包括三个方面的内容：

人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。

人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响

在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。