合同审批是为了规范用人单位对劳动合同的管理流程

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劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

合同管理规范

合同管理规范1 目的规范公司合同管理工作,确保公司签订的合同合法、有效,降低或避免因合同风险带来的经济损失.2 适用范围本规范适用于广东XX科技有限公司所签订的各类合同（劳动合同除外).3 定义3。

1本规范中所称的“合同”：指以明确当事人之间民事权利义务关系为内容的法律文件（含债权合同和物权性质合同，不含劳动合同），形式包括但不限于协议、合约、契约、订单、确认书等.3。

2本规范中所称的“合同文件”：是指与合同的签订、履行、变更、解除及纠纷处理相关的法律性文件。

4 内容4.1总则：4.1.1公司各部门不得以自己的名义对外签订合同。

4.1.2合同应当采用书面形式确认.4。

1.3凡国家或本公司有标准文本或示范文本的，应当优先适用，并应按照标准文本或示范文本的要求填写。

4.1。

4如无国家或公司标准示范合同文本的,合同的起草工作应争取由己方或以己方为主承担，语言应严谨、简练、准确,条款齐全、权利义务清楚。

4。

1。

5合同正式文本应当打印或印刷制成.合同文本原则上应使用中文，涉外合同诸如技术转让、服务、销售代理、年度长期合同等应优先考虑适用中国法律，但涉及至对外贸易时可按国际通行规则订立英文合同。

合同存在两个或两个以上版本的，应在合同中约定以其中一个版本为准。

4。

2合同管理：4。

2.1人事行政部为公司合同的管理单位。

4.2。

2合同审核实行分类专项管理，财务部负责合同的财务审核,相关业务部门负责合同的业务审核工作。

4。

2.3公司的业务、财务、法务人员（公司未设专职法务人员时由公司法律顾问承担相关职责）有权依据各自职责对合同进行审核监督，相关部门应给予支持和配合。

4.2.4公司合同管理实行承办人责任制,相关部门的承办人应对其职务行为负责。

4。

3合同的订立：4。

3.1合同签订前，合同承办部门须确定一位具体负责的承办人.重大的或涉外的合同谈判，应由法务人员会同经济、技术等专业人员组成谈判小组参加，必要时外聘法律顾问参与合同谈判。

合同审批审核管理制度

合同审批审核管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理合同审批审核流程，确保合同的合法性和有效性。

合同审批审核管理制度适用于所有涉及本公司的合同，包括但不限于购买合同、销售合同、劳动合同等。

2. 审批审核流程2.1 合同申请- 合同申请由合同起草人在指定系统中填写申请表，并附上相关合同文件。

- 申请表包括合同的基本信息、合同方当事人、合同金额、合同内容简述等。

2.2 审核责任人- 合同申请一经提交，将由指定的审核责任人负责审核。

- 审核责任人应具备相关合同法律知识和审批权限。

2.3 审核流程- 审核责任人应及时对合同申请进行审核。

- 若审核通过，审核责任人将合同移交给下一审核责任人。

- 若审核不通过，审核责任人应在系统中明确说明审核意见，并将合同退回给合同起草人进行修改。

2.4 最终审批- 经过多轮审核后，合同将交给最终审批责任人。

- 最终审批责任人应进行综合评估，并决定是否批准合同。

- 若批准，合同将被视为有效。

- 若不批准，最终审批责任人应向合同起草人说明理由，并提供修改建议。

3. 审批审核记录3.1 审核记录保存- 所有合同的审批审核记录应在指定系统中保存。

- 审核记录包括审核意见、修改建议等。

3.2 审核记录查阅- 所有相关人员可在系统中查阅合同的审批审核记录。

- 只有获得授权的人员才能查阅涉及机密性合同的审核记录。

4. 情况报告4.1 审批审核情况报告- 每月，审批审核责任人应向上级主管提交合同审批审核情况报告。

- 报告内容包括合同审核数量、审核通过率、审核时长等。

4.2 异常情况报告- 若发生重大合同纠纷案件，最终审批责任人应立即向公司高层报告。

5. 审批审核管理的优势- 规范合同审批审核流程，降低合同风险。

- 提高审批审核的效率和准确性。

- 提供审批审核记录和报告，便于追溯和监督。

6. 遵守法律法规- 在合同审批审核过程中，所有相关人员应遵守国家和公司的法律法规。

- 不得参与任何违法行为，如受贿、行贿等。

合同审批管理制度

合同审批管理制度第一部分，总则。

1.1 本合同审批管理制度的制定目的是规范和统一公司内部合同审批流程，确保合同的合法性和有效性，保护公司的合法权益。

1.2 本合同审批管理制度适用于公司内部所有合同的审批流程，包括但不限于采购合同、销售合同、劳动合同、租赁合同等。

第二部分，审批权限。

2.1 公司设立合同审批委员会，负责制定合同审批流程和审批权限的规定。

2.2 合同审批委员会根据合同金额、性质等因素，划分不同的审批权限，明确各级管理人员的审批权限范围。

2.3 合同审批委员会定期对审批权限进行评估和调整，确保合同审批流程的高效运转。

第三部分，审批流程。

3.1 合同的审批流程分为申请、审批和备案三个环节。

3.2 合同申请人应填写合同申请表，明确合同的基本信息、金额、内容等，并提交相关附件。

3.3 合同审批人根据合同金额和审批权限进行审批，审批意见应及时、准确，并在规定的时间内完成审批。

3.4 审批通过的合同应及时备案，备案材料应完整、准确，确保合同的有效性和可查性。

第四部分，责任和义务。

4.1 合同申请人应对合同申请表和相关附件的真实性和完整性负责，确保合同内容的准确性。

4.2 合同审批人应严格按照公司规定的审批权限和程序进行审批，确保合同的合法性和有效性。

4.3 合同备案人应对备案材料的完整性和准确性负责，确保备案工作的及时性和规范性。

第五部分，附则。

5.1 本合同审批管理制度由合同审批委员会负责解释和修改。

5.2 本合同审批管理制度自发布之日起正式实施，公司内部所有合同审批流程均按照本制度执行。

5.3 公司内部其他相关制度和规定与本合同审批管理制度不一致的，以本制度为准。

合同审批委员会。

日期，年月日。

以上是一个合同审批管理制度的范本，希望对您有所帮助。

如果您需要进一步的定制或解释，欢迎随时联系我。

合同审批流程

合同审批流程一、目的本协议旨在规范和管理公司内部合同审批流程，确保合同的合法性和合规性，提高合同审批的效率和准确性。

二、适用范围本协议适用于公司内部所有合同的审批流程，包括但不限于销售合同、采购合同、劳动合同等。

三、审批流程1. 合同起草合同起草由相关部门或个人负责完成，包括合同的基本信息、条款、附件等内容的编写。

2. 初步审批合同起草完成后，提交给相关部门负责人进行初步审批。

相关部门负责人对合同内容进行审核，包括但不限于合同条款的合规性、风险评估等。

3. 部门审批经过初步审批后，合同提交给相关部门进行审批。

相关部门审批人员对合同内容进行详细审查，确保合同的合法性、合规性和风险控制。

4. 法务审批合同经过部门审批后，提交给公司法务部门进行审批。

法务部门审查合同条款的法律合规性、风险评估等，并提出修改意见或建议。

5. 高级管理层审批合同通过法务审批后，提交给公司高级管理层进行审批。

高级管理层审查合同的战略、商业、财务等方面的合规性和风险控制。

6. 最终审批合同经过高级管理层审批后，提交给公司总经理或授权人进行最终审批。

总经理或授权人对合同进行综合评估，并决定是否予以批准。

7. 签订合同合同获得最终审批后，由相关部门或个人负责与对方签订合同，并确保合同的执行。

四、审批要求1. 审批时限合同的审批应在合理的时间内完成，具体时限根据合同的紧急程度和复杂程度而定。

相关部门应及时处理审批事项，确保合同的及时签订和履行。

2. 审批权限各级审批人员应按照公司规定的权限进行审批，未经授权不得超越权限进行审批。

3. 审批记录合同审批过程应进行详细的记录，包括审批人员、审批时间、审批意见等，以便追溯和查证。

4. 异议处理如合同审批过程中出现异议，应及时协商解决。

如无法达成一致意见，应上报上级主管部门进行决策。

五、责任与义务1. 合同起草人员应按照公司规定的格式和要求编写合同，确保合同内容的准确性和完整性。

2. 各级审批人员应认真审核合同内容，确保合同的合法性、合规性和风险控制。

吉林省劳动合同条例全文

吉林省劳动合同条例全文吉林省劳动合同条例吉林省人民代表大会常务委员会公告第89号第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行、变更、解除和终止第四章特别规定第五章法律责任第六章附则吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于XX年11月30日通过现予公布自xx年1月1日起施行XX年11月30日第一章总则第一条为了规范劳动合同管理明确用人单位与劳动者的权利和义务维护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规结合本省实际制定本条例第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动保障行政部门进行的相关行政管理活动适用本条例国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本条例执行第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助劳动保障行政部门做好本辖区内用人单位劳动合同制度的实施工作第六条各级工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同对用人单位履行劳动合同情况进行监督依法维护劳动者的合法权益第七条用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案劳动用工备案具体办法由省劳动保障行政部门制定第九条用人单位招用劳动者不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保第十条用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况查验解除或者终止劳动合同证明第十一条建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十二条劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的可以书面委托他人代签实行租赁经营或者承包经营的用人单位依据租赁合同或者承包合同承租人或者承包人为出租人、发包人的法定代表人、主要负责人或者该法定代表人、主要负责人的被委托人时可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同第十三条劳动合同可以约定合同生效时间没有约定生效时间的用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效第十四条用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员应当与其签订书面聘用协议第十五条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第十六条劳动合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外还可以订立以下条款：(一)试用期;(二)培训;(三)保密事项;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项第十七条用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十八条劳动合同可以约定试用期试用期按下列规定执行： (一)劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;(四)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(五)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期;(六)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限第十九条劳动者在试用期的工资按下列规定执行：(一)不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者本人劳动合同约定工资的百分之八十;(二)不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十一条劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本用人单位可以自行拟定劳动合同文本也可以与劳动者协商共同拟定劳动合同文本用人单位要求劳动保障行政部门协助审查劳动合同文本的劳动保障行政部门应当审查。

人社局聘用合同6篇

人社局聘用合同6篇篇1人社局聘用合同为了规范劳动关系、保障职工权益，人力资源社会保障局制定了《人社局聘用合同》，并严格执行。

人社局聘用合同是我国劳动法律体系中非常重要的一部分，对于职工和用人单位双方都具有约束力。

本文将就人社局聘用合同的内容、签订程序及注意事项进行详细介绍。

第一部分：人社局聘用合同的内容人社局聘用合同是劳动者与用人单位之间的一种书面合同，一般包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等；2. 工作岗位及工作内容，明确职工应承担的工作职责与要求；3. 工作地点及工作时间，规定职工在哪里工作，每天的工作时长；4. 聘用期限，约定职工的工作合同期限，可以是固定期限或无固定期限；5. 薪酬及福利待遇，明确职工的工资、奖金、福利等待遇；6. 劳动保护及劳动条件，规定职工的劳动保护、劳动条件等；7. 合同终止条件，规定双方解除合同的条件及程序；8. 其他约定事项，双方可以根据具体情况协商约定其他内容。

第二部分：人社局聘用合同的签订程序签订人社局聘用合同的程序一般包括以下步骤：1. 双方协商，用人单位与职工根据双方的意愿、需要和法律规定协商确定劳动合同的内容；2. 签订书面合同，用人单位应当为职工编制书面合同，明确劳动合同的内容，并由双方签字确认；3. 注册备案，用人单位应当按照规定向人力资源社会保障局报告职工的基本情况及签订的劳动合同。

第三部分：人社局聘用合同的注意事项在签订人社局聘用合同时，双方需要注意以下几点：1. 合同内容要明确具体，避免模糊含糊；2. 合同期限要合法合规，不得违反国家法律法规；3. 薪酬及福利待遇要公平合理，不得低于最低工资标准；4. 劳动保护及劳动条件要符合相关规定，确保职工的合法权益受到保护；5. 合同终止条件要明确清晰，不得违反法律规定。

总结：人社局聘用合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，双方在签订合同时应当重视合同内容的明确性与合法性，避免发生纠纷。

企业合同审批制度

企业合同审批制度1. 前言本制度旨在规范企业内部合同的审批流程，确保全部合同的合法性、合规性和风险可控性。

合同是企业与外部实体之间进行业务往来的紧要工具，合同审批制度的建立有助于提高企业合同管理的效率和质量，有效防范合同纠纷和风险。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部业务合同的签订、审批、备案、归档等过程，包含但不限于采购合同、销售合同、服务合同、劳动合同等。

3. 审批流程合同审批流程分为三级：一级审批、二级审批和三级审批。

具体流程如下：3.1 一级审批一级审批负责人为所属部门的部门经理或指定的授权人员。

一级审批的职责包含但不限于：•验证合同的基本信息是否完整，包含合同名称、合同双方、合同金额等；•确认合同的法律和合规性，包含合同内容是否合法、符合公司政策等；•分析合同的经济和风险性，评估合同对企业的影响；•依据合同金额和风险等级，推断是否需要进行二级审批。

3.2 二级审批二级审批负责人为公司的高级管理人员，例如总经理、副总经理等。

二级审批的职责包含但不限于：•审查一级审批人员的审批看法和评估报告；•依据合同金额和风险等级，推断是否需要进行三级审批；•对紧要的合同进行重点审批，确保合同条款合理、风险可控。

3.3 三级审批三级审批负责人为公司的法务部门负责人或指定的高级管理人员。

三级审批的职责包含但不限于：•审查一级和二级审批人员的审批看法和评估报告；•对高金额、高风险的合同进行重点审批，确保合同的合法性和风险可控；•针对特殊合同的审批，例如涉及商业秘密、知识产权等敏感信息的合同，需由专业的团队进行特地审批。

3.4 审批流程授权为了加速合同审批流程，一级审批负责人可以委托其授权的员工代为审批。

被授权人需具备肯定的合同审批本领和法律素养。

授权范围和审批权限由一级审批负责人确定，并报告给上级主管。

被授权人审批的合同必需依照审批权限进行分类，并定期向一级审批负责人报告审批情况。

4. 合同备案和归档4.1 合同备案全部审批通过的合同，一级审批负责人将合同文本、评估报告等相关文件归档，并将合同信息录入企业合同管理系统。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度NTLJ-D0009-20091总则1.1为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,建立稳定、和谐的本公司劳动关系,根据劳动法、劳动合同法等法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度1.2本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工;2、劳动合同的订立2.1新录用时劳动合同的订立：2.1.1经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、外单位调进人员,在办理正式录用手续时,一律签订劳动合同书,本公司使用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,视录用岗位的需要在格式文本外增加双方约定的内容,并经市劳动部门鉴证备案;2.1.2签订劳动合同时,员工应了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况,其中,本公司工作地点包括总公司注册地、各分支机构所在地、工程项目所在地等;2.1.3劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章,加盖公司公章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定;2.2劳动合同期限：本公司与员工订立的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型;2.2.1在公司连续工作满10年以上、双方同意续延劳动关系的,签订无固定期限劳动合同;2.2.2新进员工首次订立合同一般为固定期限,由人力资源部在办理录用手续时报分管人事副总审批;2.2.3短期聘用人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2.3劳动合同续订：与公司已签订劳动合同的劳动者,在原合同期限到期前一个月内,经双方协商,同意延续劳动关系的,公司与其签续订劳动合同书,续订合同书可以采用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,可签订按原合同延期履行的协议,并经市劳动部门鉴证备案;2.4合同到期,双方中有任何一方不同意延续劳动关系的,在原合同期限到期前一个月内,书面通知对方终止劳动关系;2.5公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等对员工的各类培训、考试提供便利和支持的,员工须与公司签订相关协议,协议和企业规章制度均为劳动合同的组成部分,应遵照履行;3、试用期3.1员工首次与本公司签订劳动合同时,本公司可以根据岗位技能的要求约定试用期;试用期的约定,适用下列规定：3.1.1劳动合同期限三个月含三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；3.1.2劳动合同期限一年含一年以上不满三年的,试用期不超过二个月；3.1.3三年含三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;3.2试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内;3.3试用期限内的日常考核及试用期期满的考核3.3.1试用期员工在试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求,一般由试用期员工所在部门负责考核;对试用期内发现不能符合公司要求的,建议不予留用的,所在部门应在试用期满前十日书面报人力资源部,人力资源部应及时与其解除合同,;3.3.2人力资源部根据试用部门考核结果及建议,将员工辞退或留用意见报公司分管人事副总审批;3.3.3人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出员工试用期满结果通知书见附表劳动合同－01;3.3.4试用期内员工待遇执行公司薪酬制度;4、见习期4.1本公司录用新就业员工初次就业,无工作经验者,签订的劳动合同期限中包括12个月的见习期;若签订的劳动合同中同时约定试用期的,试用期包含于见习期中,合并计算;4.2见习期员工待遇执行公司薪酬制度;4.3见习期期满的考核4.3.1见习期员工在见习期满时由本人提出转正定级申请,由见习期员工所在部门负责考核工作表现、是否适应本公司岗位需要,见习期内发现不能符合公司要求的,所在部门应及时通知人力资源部,人力资源部应当与员工推迟办理转正定级、转岗培训等手续;4.3.2员工见习期满转正定级,核定岗位工资标准,享受同岗位人员待遇;5、服务期的约定5.1 公司新招用的员工在劳动合同中约定服务期;5.2公司出资培训、公司提供其他特殊待遇和便利如工作时间等供员工参加学习、考试、考察进修的员工在参加培训前签署相关协议,约定培训、考试合格后的服务期;6、赔偿费的规定在合同期内职工违反服务期约定,提出与单位解除劳动关系的,公司可以要求劳动者支付该项赔偿费用;具体支付方法按照相关协议约定执行;7、违约金的约定本公司于下列情况下,对员工的违约行为约定违约金：7.1违反服务期约定的；7.2违反保守商业秘密或者竞业限制规定的;8、劳动合同的解除、终止8.1经劳动合同签订双方协商一致,劳动合同可以解除;解除劳动合同应当签订解除终止劳动合同书;8.2劳动合同的解除、终止可分为以下几种情形：8.2.1合同到期不再延续劳动关系；8.2.2合同存续期双方协商一致；8.2.3公司提出解除；8.2.4劳动者提出解除；8.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原订立劳动合同无法履行;8.2.6劳动者开始依法享受养老保险待遇的；8.2.7公司解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的；8.2.8 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；8.2.9出现其他法定终止条件的;8.3员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同；8.3.1在试用期间被证明不能适应岗位要求的；8.3.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度,按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；8.3.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；8.3.4同时与其他单位建立劳动关系或从事第二职业,影响公司工作秩序的,或者经公司提出,拒不改正的；8.3.5被依法追究刑事责任的；8.3.6发现应聘时提供的个人资料不真实时;8.3.7不服从正常调动,不履行岗位职责的；8.3.8无理取闹、打架斗殴、损坏公司设备等后果严重的；8.3.9侵占公司股东权益的;8.4有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同但须提前三十日以书面形式通知员工本人：8.4.1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的；8.4.2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；8.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原订立劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;8.5在合同存续期内员工可以提出解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知公司;8.6有下列情形之一的,员工可以书面通知公司解除劳动合同：8.6.1在试用期内的；8.6.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.6.3公司采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的；8.6.4公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的；8.6.5 法律、行政法规规定的其他情形;9员工离职9.1员工离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理;离职手续包括：9.1.1处理工作交接事宜9.1.2交还所有公司资料、文件、办公用品、胸卡、通信设备及其他公物;9.1.3归还公司欠款9.1.4结清往来帐目9.2待办理完所有离职手续后,方可领取到离职当月实际工作天数薪金;9.3员工违约应按规定支付违约金;9.4如与公司签定其他合同协议,按其他合同协议的约定办理;9.5员工未经同意自动离职属于违法解除劳动合同,擅自离职时间记为旷工,给公司造成经济损失的应当根据其后果和责任大小,追究离职者责任;10解除合同办理程序10.1职工本人填写员工离职登记单劳动合同－02,员工本人提出辞职的,应先提交辞职申请,经批准后填写员工离职登记单；10.2办理好工作交接手续,结清个人往来；10.3经所在部门领导、财务部负责人签名；10.4公司分管人事的领导审批；10.5离职者持已审批员工离职登记单的至公司人力资源部办理解除劳动合同并停缴劳动保险、住房公积金等手续;自离职之日起,公司不再为员工缴纳各项社会保险、住房公积金;10.6人力资源部办理员工档案移交;因员工个人原因造成档案不能马上转移的,由本人承担档案管理费用;10.7办理完手续后公司提供员工已与公司终止、解除合同的证明书,供离职员工作为再就业凭据;11、劳动合同的日常管理11.1劳动合同的签订、鉴证、保存由人力资源部负责办理;11.2劳动合同一式叁份,公司和员工各执一份,一份进员工个人档案;12、其他12.1公司录用员工时,员工应提供与任何单位不存在劳动关系的凭证如与原单位的解除劳动合同书,公司方可与其签订劳动合同;12.2员工办理离岗/退养等手续后、到龄退休前不再在公司上班期间,如有与新的用人单位建立劳动关系的,应当与公司解除劳动合同,到新用人单位签订劳动合同;12.3本制度自颁布之日起执行,原劳动合同管理制度NTLJ-D0009-2006同时废止;12.4本制度如与国家和地方有关法律法规相抵触,以法律法规为准;12.5本制度由人力资源部负责解释;13附表：13.1员工试用期满结果通知书劳动合同-0113.2员工离职登记单劳动合同-0213.3培训协议书劳动合同-03 13.4保密承诺/协议劳动合同-04员工试用期满通知书劳动合同-01编号：人字先生/女士：您自年月日进入本公司工作,依据你与本公司所签订的劳动合同,载明的试用期间自.年月日起到年月日共 .个月;在此期间,根据你的工作情况,经各级考评,结果□内打勾项目如下：□试用期满,正式任用,留任原职;□试用期满,不适合本公司需要,解除与你的劳动合同;请于 .年月日前办妥移交手续离职;致礼本通知一式两份,本公司与本通知的收件人各执一份;收件人收到本通知签名;江苏南通六建建设集团有限公司年月日员工离职登记单劳动合同-02劳动合同-03甲方：江苏南通六建建设集团有限公司乙方：身份证号：为保证公司的稳定性和可持续发展,根据劳动合同法等有关规定,甲乙双方经协商一致达成如下协议：1、根据乙方申请和甲方有关部门的推荐,甲方同意乙方参加下列第类的培训、学习：①各级学历晋升、第二专业的学习；②脱产参加的达五天及以上的外部培训含路途时间；③甲方支付培训费用达2000元及以上的各类培训其中包含培训费、考试费、报支的差旅费及补贴、住宿费、培训期内工资等项；④甲方指定的；⑤乙方申请且经甲方批准的其他培训、学习;2、乙方参加上述培训应按甲方的规定提出申请,经批准后参加;3、乙方经批准参加的培训,甲方应提供工作时间、便利条件等给乙方,并按甲方制度规定的项目、比例为乙方报销相关培训费用,按出勤计发乙方培训期间工资等待遇;4、培训结束后,乙方应将成绩单、证书等交甲方检验,按规定存入员工档案;如乙方未取得培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关制度扣除已发相关费用包括交通费、伙食补贴等;5、培训结束后,乙方有义务将所学知识用于甲方业务;如有需要,乙方有义务根据甲方安排将所学内容向其它员工传授;乙方培训取得的证书交甲方相关管理部门统一保管、使用;6、培训结束后,乙方应为甲方服务满五年,即自取得培训合格的成绩单、相关证书等起满五年,不满五年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的相关培训费用;1服务满四年、不满五年的,补偿20%；2服务满三年、不满四年的,补偿40%；3服务满二年、不满三年的,补偿60%；4服务满一年、不满二年的,补偿80%；5服务不满一年的,补偿100%;7、合同期间,由于甲方原因解除劳动合同的,乙方不补偿培训费用;乙方未经甲方同意擅自提前终止本协议的,或乙方因违纪被甲方辞退的,乙方须全额补偿培训费用并支付违约金;8、双方应自觉履行本协议书的各项条款,任何一方违反本协议的须支付对方违约金5000元人民币;9、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,具有同等法律效力,双方应共同遵守,未尽事宜双方可另作约定;当双方发生争议不能协商处理时,由当地劳动仲裁部门或人民法院处理;10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,甲乙双方签字盖章后生效;甲方：江苏南通六建建设集团有限公司盖章乙方：签字年月日年月日保守公司商业秘密协议劳动合同-04甲方：江苏南通六建建设集团有限公司乙方：甲方公司员工：身份证号：1、甲方聘用乙方从事工作,因工作关系乙方可能接触和掌握到甲方保守公司商业秘密制度规定的关于甲方的保密资料和信息,甲方可能掌握保守公司商业秘密制度规定的关于乙方的保密资料和信息;为防范泄密造成员工和公司资料、信息被非法使用,特签定本协议;2、乙方在甲方工作期间和离职后的一段时间内,遵守甲方保守公司商业秘密制度;3、如乙方离职,在离职后年内,未经甲方允许乙方保证不向第三方泄露甲方制度中规定的各项资料和信息;4、乙方在甲方工作期间甲方在支付乙方的工资中已考虑包含乙方保密的代价;乙方离职,甲方另支付解约后保密费竞业禁止费,标准按乙方前一年度月平均工资乘以三个月计算;5、甲方承诺,未经签约员工同意不得将保守公司商业秘密制度规定的员工个人资料传递给其他第三方,但政府有关机构提出要求且法律有强制性规定者、公司招投标等生产活动中需提交等情况除外;6、违反上述2-5条规定的一方,除承担违约责任外,还须向对方支付违约金1-5万元;7、乙方在签署本协议前已对甲方的保守公司商业秘密制度以及本协议内容有充分了解;8、本协议为公司聘用员工工作所签署劳动合同的附件,与劳动合同中的保密条款共同有效;9、本协议一式两份,甲乙双方自执一份;10、本协议自签字之日起生效;单位签章：签约员工签章：年月日年月日。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法劳动合同管理办法是指国家对劳动合同签订、履行和解除等相关事项进行规范和管理的法规文件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、权利义务的协议，是维护双方权益的重要工具。

合法有效的劳动合同管理对于维护劳动关系的稳定和促进经济社会发展具有重要意义。

一、劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则。

用人单位应当依法通过招聘、竞争性招标、聘请或委托等方式确定拟聘用的劳动者，并明确提供工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假、福利待遇等相关信息。

1.招聘程序用人单位应当公开招聘，不进行任何歧视或限制。

招聘程序应当公平公正，公布职位、招聘条件、工作描述等相关信息，不得以任何形式收取费用。

2.劳动合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，明确表达双方意愿，并签字或盖章。

合同内容包括双方的基本信息、职位、工作时间、工资、福利待遇、劳动保护、违约责任等。

3.合同条款和权利义务劳动合同的条款应当符合国家法律法规和政策规定，不得损害劳动者的合法权益。

双方应当明确各自的权利义务，包括工作内容、时间安排、工资支付、工作保护、工龄计算、休假假期等。

二、劳动合同的履行劳动合同生效后，双方应当按照协议的内容履行合同的义务。

1.工资的支付用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或未按约定支付。

工资支付方式应当公开透明，记录完整。

2.劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。

劳动者有权依法拒绝不符合安全标准的工作。

3.工时和休假用人单位应当根据劳动合同约定合理安排工作时间，不得超过法定工作时间。

劳动者享有休息日、法定节假日和带薪年假等休假权益。

4.变更和解除劳动合同变更劳动合同时，双方应经过协商一致，按照法定程序进行。

解除劳动合同时，应当符合法律法规的规定，不存在违法解雇和不公平裁员行为。

三、劳动合同的解除劳动合同经双方协商一致或者根据法定情形解除。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动合同审核指引6篇

劳动合同审核指引6篇篇1劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要文件，合同内容的合法合规对双方都具有重要意义。

因此，劳动合同的审核工作显得尤为重要。

为了帮助HR部门或者用人单位更好地进行劳动合同审核工作，我们制定了一份劳动合同审核指引，希望能帮助大家更好地规范和管理劳动合同的订立和执行。

一、合同主体信息1.合同名称：合同名称应当明确且简洁，能够准确体现合同的性质和内容。

2.合同双方：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、注册地址、联系方式等。

3.合同签订日期：合同签订日期应当真实准确，并标注双方签署人的姓名及职务。

4.合同期限：合同期限应当明确具体，包括试用期和正式期限，合同到期后是否续签等内容。

5.工作内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作安排等方面的内容。

6.薪酬待遇：合同应当约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等内容。

7.劳动保护：合同应当约定劳动者的劳动保护待遇，包括劳动安全、劳动保险、劳动伤害赔偿等内容。

8.违约责任：合同应当约定双方的违约责任及补偿方式，确保合同的执行和履行。

9.其他条款：合同还应当约定其他可能涉及到的条款，如保密协议、竞业限制、知识产权、解决纠纷方式等。

二、合同审核流程1.梳理资料：在审核劳动合同前，首先需要梳理整理相关资料，包括用人单位的企业资质、劳动者的身份证明、社会保险登记等。

2.核对内容：审核劳动合同时，要仔细核对合同内容是否符合法律法规和相关政策要求，尤其是薪酬待遇、工作内容、劳动保护等方面。

3.征求意见：在审核劳动合同后，需要征求有关部门或律师的意见，确保合同内容合法合规。

4.签署备案：审核通过后，双方签署劳动合同，并按规定备案报送相关部门，确保合同的有效性和履行。

三、合同执行管理1.监督执行：用人单位应当建立健全劳动合同执行管理制度，加强劳动合同的监督和执行。

2.变更解除：如需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照法律程序进行变更或解除。

合同签订流程及管理办法

合同签订流程及管理办法合同签订流程及管理办法为规范公司合同签订，履行和付款程序，并最大限度的避免风险，合约部起草以下管理和签订程序，本办法适用于公司签署的所有经济类合同的管理，不适用于劳动合同等其他类合同的管理。

一、合同签订审核流程1、公司各部门负责起草与本部门负责职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签；参加对合同履行的评价。

2、工程部负责审核工程合同的各项技术条款；3、合约部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性；4、财务部审核合同付款，发票纳税等相关财务有关条款。

5、其他部门审核本专业所有合同的技术条款。

二、合同执行部门负责起草和谈判，组织会签。

合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确，应包括：1、合同名称；2、甲乙方名称及地址，经办人联系电话；3、甲乙方法人代表或其合法代理人签字、公司公章或合同专用章；4、合同签订日期；5、标的（内容）；6、数量、质量；7、价款或酬金（工程计价方法、工程款支付方式）；8、履约方式、地点、费用的承担；9、违约责任（甲乙方权利和义务）；10、生效、实效条件；11、争议解决的方法；12、合同的份数及附件；13、保密条款（视合同性质需要）14、合同负责或主办部门填写《合同审批单》、合同摘要并附合同文本，合同业务单位营业执照和相关资质复印件加盖公章，法定代理人授权委托书原件，按权限审核报批；15、合同审批原则上应按顺序依次执行，遇特殊情况下可临时调整次序，但必须征得次序变动影响的下一会签人的同意。

三、各部门合同审核的重点如下：1、合同执行部门合同文字和结构、通用条款、特殊条款、工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、履约、担保、保修等条款；2、设计、工程、营销部门，审核合同的相应技术条款；3、合约部审核合同价款及价款调整（项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款；4、财务部审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款；5、最后提交法务部门（或法律顾问）分析判断合同风险、与法律相关的内容，包括担不限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款。

合同审核审批流程

合同审核审批流程一、总则流程目的：规范合同的签订、履行和付款程序，并最大限度的避免风险。

适用范围：适用于公司签署的所有经济类合同的管理，不适用于劳动合同等其他类合同的管理。

二、合同审批流程图合同审批共包括7个环节：缮制合同文本、审核业务风险、审核法律风险、审核财务风险、审批、签署合同和登记存档。

三、合同审核审批流程详细说明F1：缮制合同文本F2：审核业务风险F3：审核法律风险F4：审核财务风险F5：审批F6：签署合同F7：登记存档1、缮制合同文本（F1）缮制合同文本是指根据双方协商的结果及相关资料起草合同文本的过程。

只有采用非标准样本的合同需要缮制合同文本。

工作内容：①、收集相关信息：在缮制非标准合同文本之前，公司相关人员必须收集相关信息，包括业务协商的结果、公司以前的合同样本、类似合同的标准样本等，作为起草合同文本的基础，同时将相关资料作为合同附件。

②、制定合同框架：根据合同的价格条款、交易方式等条件，同一类型的合同也具有不同的框架体系，因此，在起草非标准合同文本之前，必须先确定合同的框架体系，根据价格条款、交易方式确定应包括的合同类型。

③、起草合同文本：对于合同框架中的非标准合同，合同文本的起草必须遵循《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定，保证条款的合法性、严密性和可行性。

对于关键条款，如数量条款、质量条款、价格条款、付款方式、付款时间、违约条款等，必须向公司的法律顾问咨询，保证用词准确，没有歧义，同时还必须对合同的盈亏状况进行预测。

④、上报合同：在起草完合同文本之后，相关业务人员必须仔细检查合同的各项条款，保证内容完整，用词准确，没有文字错误。

并将检查过的合同文本及盈亏预测等相关附件上报上级主管。

2、审核业务风险（F2）审核业务风险主要是评价合同的业务前景、业务利润和回款风险。

工作内容：①、评价业务前景：公司的部门主管在拿到业务员缮制的合同文本后，首先需要对业务的发展前景进行评估。

劳动合同续签审批签订制度

劳动合同续签审批签订制度一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定权利义务的重要法律文件。

为了规范劳动合同的续签审批和签订流程，确保合同的合法性和有效性，制定劳动合同续签审批签订制度是必要的。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的续签审批和签订。

三、续签审批程序1. 劳动合同续签审批流程由人力资源部门负责。

2. 劳动合同续签审批需提前30天开始，由员工向直接上级提出书面申请。

3. 直接上级在收到员工续签申请后，应在5个工作日内进行初步评估，包括对员工的工作表现、绩效考核等方面进行综合评价。

4. 直接上级将初步评估结果提交给人力资源部门，由人力资源部门进行续签审批。

5. 人力资源部门在收到初步评估结果后，应在5个工作日内对续签申请进行审批，并将审批结果通知员工和直接上级。

6. 若续签申请被批准，人力资源部门将制作劳动合同续签协议书，并将其送达给员工和直接上级。

7. 若续签申请被拒绝，人力资源部门将向员工解释拒绝的原因，并提供相应的法律法规依据。

四、合同签订程序1. 经过续签审批的劳动合同续签协议书应由员工和直接上级在合同到期前10个工作日内签订。

2. 劳动合同续签协议书应详细规定双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等关键信息。

3. 签订劳动合同续签协议书的双方应在合同上签字并加盖公司公章。

4. 签订完成后，员工和直接上级各保留一份原件，并将另一份原件交给人力资源部门进行备案。

五、其他事项1. 若劳动合同续签申请未按规定时间提出，视为员工主动放弃续签权利。

2. 若劳动合同续签申请被拒绝，员工在合同到期后应按照公司规定的程序办理离职手续。

3. 若员工在合同到期前10个工作日内未与公司签订劳动合同续签协议书，视为员工自动离职。

4. 公司保留对劳动合同续签申请进行调整、拒绝或终止的权利，但应依法保障员工的合法权益。

六、制度宣导和培训人力资源部门应定期组织劳动合同续签审批签订制度的宣导和培训，以确保全体员工对制度的理解和遵守。

合同审批管理制度

合同审批管理制度第一章总则第一条为了规范公司合同的审批程序，保障公司合同的合法性和有效性，提高公司的风险管理能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在履行公司业务活动中签订的合同审批管理，包括但不限于销售合同、采购合同、服务合同、劳动合同等。

第三条公司合同的审批流程应遵循快速、高效、便捷的原则，确保合同审批过程合规、规范。

第四条公司合同管理部门应当建立完善的合同审批管理制度，明确合同的审批权限和流程，确保合同的审批程序符合公司相关规定和法律法规。

第五条公司合同管理部门应当配备专业的合同管理人员，确保合同的审批流程顺利进行。

第二章合同审批流程第六条公司合同的审批流程应当包括以下环节：（一）合同起草：由申请签订合同的部门提出合同内容及相关要求，填写合同申请表，并附上所需的附件资料。

（二）合同初审：合同管理部门初审合同内容及相关资料，确保合同内容完整、准确、合法。

（三）合同审批：根据公司相关规定和合同金额确定合同的审批权限，并进行相应的审批流程。

（四）合同签订：经过审批的合同由公司授权的代表签署，并加盖公司公章。

第七条公司合同的审批流程应当按照合同金额的大小确定相应的审批权限，确保合同的审批效率和合规性。

第八条公司合同的审批流程应当明确责任人，确保合同审批的透明性和责任明确。

第九条公司合同的审批流程应当建立相应的审批记录和归档系统，确保审批过程留痕可查。

第三章合同审批权限第十条公司合同的审批权限分为以下几个等级：（一）总经理授权的特定人员：具有全权审批公司所有合同的权限。

（二）部门主管：负责审批本部门的合同，合同金额在一定范围内。

（三）项目经理：负责项目方面的合同审批，合同金额在一定范围内。

（四）普通员工：合同金额不超过公司规定金额的合同由普通员工审批。

第十一条公司合同的审批权限应当明确责任人，并经过公司相关部门的确认和授权。

第十二条公司合同的审批权限应当建立相应的报备制度，确保审批权限的合规性和有效性。

合同审批流程

合同审批流程合同审批是企业日常运营中非常重要的一环，它涉及到各种合作协议、采购合同、服务协议等各种合同文件的审批和签订。

一个完善的合同审批流程可以有效地保障企业的利益，规范合同签订流程，提高工作效率，降低合同风险。

下面我们来详细了解一下合同审批流程的重要性以及如何建立一个高效的合同审批流程。

首先，合同审批流程的重要性不言而喻。

在企业日常运营中，合同是企业与外部合作伙伴之间进行业务往来的重要文件，一份合同的签订涉及到企业的利益和责任。

如果合同审批流程不完善，可能会导致合同的风险隐患，甚至会给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。

因此，建立一个严谨、高效的合同审批流程对企业来说至关重要。

其次，一个高效的合同审批流程应该包括以下几个环节，首先是合同起草，由相关部门或人员起草合同文件；接下来是内部审批，合同需要经过相关部门负责人或审批人的审批，确保合同内容符合公司政策和规定；然后是法务审核，由公司法务部门对合同进行法律审核，确保合同内容合法合规；最后是签订和归档，经过以上环节的审批后，合同可以进行签订并归档保存。

这样的合同审批流程可以保障合同的合法性和有效性，提高工作效率，降低合同风险。

最后，建立一个高效的合同审批流程需要企业全体员工的共同努力。

企业需要制定明确的合同管理制度和流程规定，明确各个环节的责任人和审批权限，同时还需要进行相关的培训和指导，确保员工能够熟悉和遵守合同审批流程。

此外，企业还可以借助信息化技术，建立合同管理系统，实现合同的电子化审批和归档，进一步提高合同审批流程的效率和便利性。

总之，合同审批流程对企业来说至关重要，建立一个严谨、高效的合同审批流程可以保障企业的利益，规范合同签订流程，提高工作效率，降低合同风险。

企业应该重视合同审批流程的建设，不断完善和优化合同管理制度和流程规定，确保企业合同管理工作的顺利进行。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法（暂行）为了规范劳动合同管理,依法保护劳动合同当事人的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系，促进贵州大竹林煤业有限公司（以下简称大竹林煤业）健康持续稳定发展，成就员工职业生涯发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合贵州大竹林煤业有限公司实际，制定本办法。

第一条凡公司所属各单位（以下统称用人单位）使用的员工，认同集团公司的企业价值理念，认可公司管理模式，符合招收录用条件和岗位入职条件，并与之建立或者形成劳动关系的劳动者，适用本办法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和有关规章的规定。

解除、终止劳动合同必须按照法律、法规和规章规定的条件和程序办理,违反规定的应当承担相应的经济责任。

第三条劳动合同的管理机构为经营部。

主要负责公司劳动合同各项管理规章的制定，监督用人单位严格履行劳动合同，对劳动合同的管理进行政策指导和监督检查，并负责劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订的审批、备案和管理、统计，以及负责呈办劳动合同鉴证和呈报社会保险等接续手续。

第四条工会组织应当依法维护劳动者合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导和帮助。

对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。

第五条劳动合同动态考核和统计报告制度。

加强劳动合同基础管理，完善劳动合同管理台帐，及时记载、登记劳动合同变动情况。

及时掌握劳动合同的签订和期限届满人员情况，提前做好预控和人员的配臵工作。

第六条劳动合同订立时，用人单位和劳动者主体资格必须合法有效。

签订劳动合同时，劳动者必须达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相应的能力，具备用人单位岗位入职条件，且有权了解用人单位相关的劳动纪律、规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况。

第七条用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当出示失业证、毕业证、职业资格证书等有关证明；有就业经历的失业人员，应当持有原用人单位出具的终止和解除劳动关系的证明。