企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

企业基层党建政工工作的创新与发展探讨发表时间：2019-04-26T15:25:09.733Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：李小忠[导读] 摘要：在企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。

中交路桥北方工程有限公司北京 100000摘要：在企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。

面对更加复杂多变的外界环境，创新企业基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。

关键词：基层党建；政工工作；创新发展 1企业重视基层党建政工工作的重要意义企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。

并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。

2现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题 2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展存在于我国大部分企业中的，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。

现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。

2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。

尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。

与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。

然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

3企业基层党建政工工作的创新与发展 3.1创新思想，转变观念，是企业基层党建政工工作创新的先导在企业竞争力的提升和实现可持续发展战略布局中，党建工作和业务开展是“一体两面”，不能顾此失彼。

基层党建政工工作是坚定企业政策落实、改革发展政策思想的基础保障措施，能在意识层面更大程度地调动群众的工作积极性。

为此，实现企业基层党建政工工作创新，创新思想，转变观念应作为先导统一到企业发展的战略部署中去，坚定不移地贯彻“从严治党”“从严治企”战略方针，把全面从严管党治企和反腐倡廉工作融入到企业发展的中心工作之中，进一步强化企业管理人的责任担当意识，更好发挥企业管理层的表率作用，确保政策措施的落实立竿见影，踏地有声。

3.1.1逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性党的大政方针，上级业务要求，地方企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。

但是，时间久了固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。

为此，企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。

3.1.2逐渐克服求大求全的模式，注意工作开展的实践性任何理论价值的体现，都脱离不了实践的探索。

新时代中国共产党的理论提出，更是在时代发展和实践探索中提出的重大课题总结，是实践与理论结合的不断推进和发展的最新成果。

任何理论的创新，都不是来源于本本主义、教条主义，而是切合实践探索发展的总结，是在不断实践中总结矛盾、发现矛盾、化解矛盾的动态探索实践。

为此，企业党政工作要逐渐从全部部署、官样文章、长篇大论中走出来，要坚持实事求是、走实践创新的思路；要坚持中央部署不动摇，着力解决自身实际问题；要深化理论研究，不脱离实践针对性解决自身问题；要注意企业的和谐发展，不脱离效益创新。

只有这样善于针对性的解决个性化问题，才能将上级文件精神更好地贯彻落实到基层的实际工作中，推动企业的创新发展。

3.2加强队伍建设，提升专业素养，是企业基层党建政工工作创新的关键企业未来发展规划确定之后，决定未来可持续发展深度的关键就在于领导班子的综合素质。

在党政政工建设中同样是这个道理，加强队伍建设，提升专业素养，将成为影响企业基层党建政工工作创新的关键。

3.2.1提升党政队伍“执行力”水平“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把企业决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位。

具体讲，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好；二是要有“不找借口”的超强实干精神，做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题；三是要有较高的政治悟性和思想觉悟，任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快；四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。

3.2.2提升党政队伍“亲和力”水平凝聚职工、服务职工、激励职工，是衡量企业党政工作开展情况的重要标准。

为此，企业党政干部一定要找准定位，不断增强自身与基层的“亲和力”：一是要勤下基层，及时收集一线的好人好事、创新实践的典型事例，为企业创优创先鼓劲喝彩，做好企业政策的宣传，充当领导与职工的沟通桥梁，实现决策层与实施层的同频。

随时倾听一线职工对企业发展的有效建议、服务批评等，做好职工“会诊”工作，并能及时向领导汇报，确保思想认识上的统一；二是要务实基层，开展工作要为基层着想，做到服务基层，不添麻烦给基层，简化工作流程，减轻基层工作负担，能帮助解决的尽量帮助解决，暂不能解决的要做好说明解释与指导；三是要服务基层，政工工作岗位性质的特殊性，有着不同其他企业工作的独特之处，由于工作重心的不同，政工干部对企业的管理文化、业务开展情况都会有独特的见解和思考。

为此，政工干部要凭借工作热点的优势，努力为基层出主意、想办法、找亮点、寻突破。

3.2.3提升党政队伍“学习力”水平党政政工建设，工作任务重，涉及内容复杂。

企业的政工干部多数理论素养较强，但容易忽视后期的业务培训，导致固有的知识不能跟进时代的发展。

为此，跟进时代发展要求，务必应定期组织党建干部理论培训，更新先进理论、党政方针，牢记于心。

对理论知识的学习，不能牢固在“本本”，要走出“本本”，勤动脑、多动脑、会动脑，做到有所取舍，有所创新。

对理论知识的学习，要体现在事务性管理上，体现在学习型团队的创建上，体现在业务能力的提升上，进而优化形成属于自己独有的理论和实践体系。

3.3转变工作方式，贴近基层群众，是企业基层党建政工工作创新的重点长期以来，固化的党政办事风格，长篇大论的说教、枯燥乏味的照搬式宣传、浮化空洞的仪式形式，导致基层民众极为反感，逐渐拉大党与群众的隔阂，影响了党政工作创新业绩，降低党组织在基层群众中的感召力。

由此，现阶段，优化转变工作方式，成为党政工作创新的重中之重。

3.3.1宣传引导工作不能脱离实际搞好思想教育，开展宣传引导，是企业日常党政建设工作的主要内容。

宣传引导要落实具体，工作做到位就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，基层群众要乐于接受。

即便是党政方针的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。

3.3.2党政建设要渗透到生产经营每个环节着力调动党政建设工作的积极性，确保每个生产经营环节都有党政干部的身影。

组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。

划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。

发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。

3.3.3着力提升党政建设工作的满意度基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。

为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。

3.3.4固化党政建设创新成果制度化建设、规范化建设，是固化党政工作创新成果的途径和依据。

为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。

4结束语总而言之，在新形势下，基层政府部门要站在全新的角度，准确解读党的十九大内涵，结合党的十九大报告中对基层党建创新提出的具体要求，客观分析日常党建创新过程中出现的问题，多角度创新基层党建工作，从根本上提高当前基层党建工作效率以及质量。