激励-练习题知识分享

激励

一、单项选择题（共10题）。

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.归因性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D. 内容性激励理论

2、对一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。

A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化

3、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。

A.500金的效价太低

B.居民对完成要求的期望很低

C.居民对得到报酬的期望很低

D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

4、根据马斯洛的需要层次论，下列需要哪项是按从低到高顺序排列的？①就业保障。②经理人对自己工作的赞扬。③工作的挑战性。④同乡联谊会。⑤满足标准热量摄入量的食品（）。

A.⑤①④②③

B.⑤④①③②

C.⑤④①②③

D.⑤①③④②

5、当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的部门经理，对他的最有效的激励应该是（）。(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)

A.高额奖金

B.配备最好的研究条件

C.提职

D.精神奖励（如评为劳模）

6、张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到项目经理亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

7、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。

Ａ.双因素理论在中国不怎么适用

Ｂ.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

Ｃ.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

Ｄ.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

8、有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿“有福共享”，而不愿有难同当。在“有难”时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？（）

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们的横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

二、多项选择题（共10题）。

1、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式感

到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作是（）。

A.生理需要的人

B.归属需要的人

C.安全需要的人

D.尊重需要的人

2、赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是（）。

A.薪金

B.人际关系

C.赏识

D.职业安定

3、某市市委和市政府最近准备表彰全市十名“人民最满意的公务员”，但表彰意见并不统一。市委的表彰方案是：在市日报和电视台上宣传他们的事迹并报上级组织；送他们到省党校和行政学院学习，这是他们日后晋升的重要基础；可以作为市人大代表的候选人。市政府的方案是：每人奖励一套两室一厅的住房；组团到日本的友好城市学习并参观；每人可以要求解决一些具体的问题。事后的反馈发现，最受欢迎的是到党校和行政学院学习，其次是住房。某食品公司年终对五位表现最佳的部门经理的奖励是：每人奖给公司的10,000元股份；送往美国学习新的技术；在适当的时候，可以休假15天；可以到车间和行政上挂职。事后的反馈发现，最受欢迎的是到美国学习技术，其次是作为股份的奖金。针对十名“人民最满意的公务员”和五位部门经理对各项奖励措施的欢迎程度，说法正确的是（）。

A.无论是公共部门的行政人员，还是企业部门的技术人员，作为优秀的人才，他们都愿意学习新知识，他们都具有“自我实现的需要”，是“自我实现的人”

B.这些人都有晋升的需要，是注重权力和尊重的人

C.他们对金钱并不看重

D.他们有着各种各样的需求，是“复杂人”

4、下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，正确的是哪一项？（）

A.人的需要可以分成五个层次

B.人的需求是由低到高逐级向上发展的

C.人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要

D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

5、2002年8月北京大学五名登山爱好者在攀登西藏雪峰时，遇到雪崩不幸遇难，人们在赞扬他们精神的同时，也在思考如下问题：是什么力量鼓舞他们不畏艰险，努力攀登？你认为主要的因素有（）。

A.外在性激励，如领导的鼓励、支持、表扬等

B.内在性激励，如目标任务的巨大吸引力

C.内在性激励，如完成任务的自豪感，自尊感

D.外在性激励，如物质利益的奖励与满足

6、双因素理论中的“双因素”分别具有如下特征（）。

A.激励因素与工作内容和工作本身有关

B.保健因素与工作环境和工作条件有关

C.保健因素能够起到直接激励的作用

D.激励因素可以产生使职工满意的效果

E.保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

7、对待马斯洛提出的需要层次理论，人们有着不同的理解和评价，请指出以下属于需要层次理论的基本看法与观点？（）

A.人有五种基本需要，它们之间是一个由低级向高级发展的过程

B.人在不同的时期和发展阶段，一般总有一种需要发挥主导作用。

C.人的未满足的需要对人的行为具有驱动作用。