劳动合同签两年试用期却有三个月：违法!

劳动合同签两年试用期却有三个月?违法!

长春晚报记者呼特

通讯员石磊

如今,很多用人单位录取新员工之前,都会与其约定一段时间的试用期.所谓试用期,是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考查期.

不过,在实际生活中却经常出现这样的情况:用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期,试用期到了,劳动合同也快到期了.那么,关于试用期,劳动者和用人单位都有哪些需要注意的地方呢？下面我们就通过案例来看看《劳动合同法》对试用期的具体规定有哪些.

案例回放:

刚过试用期就被辞退了

2010年11月10日,申请人刘某入职被申请人甲公司,双方签订固定期限劳动合同,自2010年11月10日起至2012年11月9日止,试用期为3个月,自2010年11月10日起至2011年2月9日止.工作岗位为会计,一周五天制,每天8小时.试用期月工资2400元,转正后月工资3000元,每月10日前支付工资.

2011年2月11日甲公司通知刘某离职并领取经济补偿金1500元,员工离职通知单上未注明离职原因.刘某认为2011年2月9日试用期已经结束,甲公司未按照法律规定解除劳动合同,应属违法解除劳动关系.

2011年3月,刘某诉至仲裁委,请求裁决甲公司按照《劳动合同法》的规定,支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元和违法约定

试用期赔偿金3000元.甲公司认为:其在2011年2月9日就对刘某

作出试用期不合格不予录用的决定,不违反法律规定,且已经足额支

付刘某试用期工资,不应支付赔偿金.

双方多次协商未果,仲裁委员会查明事实后裁决:被申请人甲公司支付申请人刘某违法解除劳动合同经济赔偿金3000元和违法约定试

用期赔偿金3000元.

案例分析:

1.双方约定的试用期期限是否符合法律的规定？

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满

一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”“以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.”

根据上述规定,甲公司与刘某签订了为期两年的固定期限劳动合同,双方约定试用期不得超过两个月,而实际约定的试用期为三个月,

这种约定显然是违法的.

2.已经履行的超过法定试用期的期间,用人单位应否支付赔偿金？

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳

动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已

经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行

的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.”

甲公司与刘某约定的试用期违反《劳动合同法》规定上限的,如

果尚未履行,可由劳动行政部门责令改正；甲公司与刘某约定的试用

期超过法定试用期的上限且已实际履行了,甲公司应当按试用期满后

月工资为标准,向刘某支付超过法定试用期上限且已实际履行的期间

赔偿金3000元.

3.试用期满后,用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同

是否属违法解除劳动合同？应否支付经济赔偿金？

《劳动合动法》第二十一条、三十九条的规定:在试用期间被证

明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.用人单位在试用

期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

本案中甲公司并未在双方约定的试用期内对刘某进行考核,也没

有向刘某提出解除劳动合同的要求,而是在双方约定的试用期满后才

以刘某不符合录用条件提出解除劳动合同,显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用条件”的规定.因此,甲公司对

刘某的解雇行为不符合法律规定,应当承担违法解除劳动合同的法律

后果.在这种情况下,劳动者可以要求继续履行劳动合同,劳动者不要

求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用

人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金.

案例提醒:

关于试用期这些规定要知道

试用期内用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者,应当

注意以下几个方面:

1.要在法定时间内,即只能在法定试用期限之内.试用期满或者法定试用期外不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者.

2.要有法定事由,即“不符合录用条件”.录用条件因实际情况会有差异,但无论何种录用条件,都必须明确具体,以防发生争议举证不能.

3.要履行法定程序.用人单位在试用期内以“不符合录用条件”

为由解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,且以书面形式为宜.

4.用人单位没有合法的录用条件,或者录用条件不明确时,要慎重使用单方解除权.

（上述案例由长春市宽城区人社局仲裁员陈连宝提供）