教你怎么计算日工资

教你怎么计算日工资、小时工资、事假工资

好好学习天天向上

对与小时工资、日工资事假工资等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享---

日工资，就是一个工作日的工资，比如，工价是5元一小时，日工资就是5*8＝40元，也就是一天40元（不含加班工资），一个月的工资是5000，那么日工资就是5000/21.75＝229.89元（这里的21.75是每月的计薪时间，后面有分析的）。同样，事假工资也是按照这个标准来的，比如一个人的月工资是5000元/月，一个月内请假休息了17天，上班5天，那么他的工资应该结合出勤天数，是：5000/21.75*5＝1149.43元。

注：当然很多公司并非按此方式操作，所有，以上算法仅供参考！相关政策可以参照－－－

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

-关于复习人力资源师的几点小结

当今的社会，竞争激烈，证书攻略因此兴起，多一证总比没有的好！何况有的证书还是十分有用的，例如英语、人力、财会等等，在其中，我比较喜欢人力资源师，2009年2月，我参加了天津艾德教育的人力资源师培训，经过个人的努力，在老师的指导下，拿下了人力资源师（二级）的证书，欣喜之余，对复习攻略偶有心得，跃然纸上，供大家

参考：

一、

关于学习：老师领进门，修行在个人。

人力资源师考试是全国统一性的，其性质基本等于高考，艾德教育的教学环境非常好，从一定程度上保证了老师们高质量的传道授业解惑，但学习归根到底是自己的事情，我们不能指望老师们是算命大仙，自己是押题半仙，一定要有认真的态度和埋头苦学的精神。

二、

没有捷径、认真背书

所幸的是，目前在课上学到的东西，都会在考试中以各种方式出现，教材是我们拿证的唯一利器和捷径，为了拿下证书，我至少看了6遍教材，这里面所耗的时间和精力可想而知，由于我还有日常的工作要处理，故背书只能在下班后进行，很疲倦、很痛苦、很煎熬，但还是坚持下来了，这里需要注意的是，一定要有完成看书计划的时间表，此表大约可在参加人力资源师培训的第二次课后实施，并且要督促自己日清日结，不可得过且过，除此之外，每次上课老师都会讲教材的80多页精炼要点，而学员回家至少要通读80多页教材，初次看来，看书简直是很崩溃的事情，但一定要坚持，一般来书，如果在三遍之内你什么都记不住，是很正常的事情，但一定要坚持一遍一遍，逐字逐句的看书，这是一个适应的过程。

三、

历年考题、掌握精髓

历年考题势必是需要我们认真研究，但国家性政策和教材几乎年年更换内容，有些考题已经与我们学到的东西严重不符，那又该如何去其糟粕，取其精华呢？除去老师课上得讲解之外，最根本的是要学会在何样的时机进行研究和归纳，这个时机，我认为是在你对教材的50%内容能够大概复述，另外50%能够经提醒大致描述的时候，就可以做题了，做题中，不要只关注分数和对错，要从以下几点入手：

a、

做题时间不得超过考试的规定时间

b、

做题后的总体感觉是答得比较顺畅，这说明你对知识掌握的比较好，如果很多道题平均都想了很长的时间，那建议先不要做历年真题了，因为书还没有背好，做题没有任何促进自己心里踏实的意义，也会打击积极性。

c、

重视近两年的历年整体。

d、

做错的题要知道为什么错，每次都要计算成绩，仅就主观题来说，如果每次最多只错到20多个，基本在主观题上能够过关。

四、

老师是学习的救命“稻草”，“稻草”性在于经验和信息。

在上课中，要注重和老师以下方面的沟通：

1、

新的考试内容信息，例如有些政策的时间性界定，教材还没有改，而老师知道。

2、

背书的方法。

3、

涉及人力资源师工作的日常经验积累。

4、

知识重点。

五、

学会放弃

考证最高的境界、不是分有多高、而是拿下证来，因此，“60分万岁”也许是最精髓的，课程中有些内容如果认为出现的几率的确不高，或是在分数范围内几率较小，是可以不用太过斟字逐句的背，大概了解就可以了，把背书的主要时间给予那些出现范围很大，每年必考的项目才是上上之策。

由于考试是国家劳动部全国统一的，成绩出来的很慢，在此之前，我想除了端坐在阅卷桌前的老师们，谁都不可能知道成绩、毕竟每一个考生都如同沧海一粟般的渺小，等待的日子比较漫长和“煎熬”，可我们总不能去劳动部找劳动部长要个“判卷特赦令”，好在功夫不负有心人，我一次搞定了考试，努力吧！同学们！如果将来那位同学有幸致力于国家劳动部类似资格认证的工作，请别忘了多多提高阅卷的效率啊