岗位人员任职要求

岗位人员任职要求

名称：岗位人员任职要求

编号:DC/XG/02-14-2004大连大起机电设备有限公司

版本号/修改号:A/0页数:2编制：陈霞审核：张魁令批准：毕中华

1目的

为质量管理体系的正常运行及持续改进提供充足的人力资源，提高员工的质量意识和工作能力、特制定本要求。

2范围

本要求适用于公司各类人员聘用及岗位任职要求。

3引用文件

Q/JS. SC9001-2000《质量手册》。

4职责

4.1办公室负责各类人员的招聘、考核工作，确保员工满足任职要求。4.2各部门协助办公室做好各类人员的聘用、考核、培训工作。

5管理内容与方法

5.1各类人员上岗前均应进行培训，掌握必备的岗位技能及知识。对达不到岗位任职要求

的，要经过培训、考核合格后才可上岗。

5.2各类人员任职要求

5. 2. 1总经理

a）掌握现代企业管理知识，IS09001质量管理体系标准及相关的法律、法规要

求。

b）确定公司组织结构和资源配置、保证质量管理体系正常、有效运行

c）遵守国家有关法律、法规，守法经营。

5. 2.2管理者代表

a）理解、掌握IS09001质量管理体系标准及相关法律、法规要求。

b）协助总经理建立并保持质量管理体系，在整个组织内提高满足顾客要求的意识。

c）具有良好的组织联络能力，处理好质量体系中有关事宜的外部联络工作。

d）组织好企业的管理、技术协调工作，做好安全防范工作。

5. 2.3技术负责人

a）理解、掌握公司的质量方针和目标，贯彻国家和上级的技术质量政策、标准。

b）具备组织产品实现策划、实施过程和产品监视和测量控制和能力。

c）对重大质量问题能做出正确判断，确保本公司产品工艺标准满足质量要求。

d）理解、掌握公司的质量方针和目标，认真执行有关的国家标准及法规。

e）具备组织实施产品和服务提供、施工现场的工序控制、公司基础设施、采购、外包、安全生产、均衡施工等过程的控制、协调能力。

f）确保产品质量工艺质量标准要求。

5. 2.4管理人员的资格要求

a.）应具备管理范围内业务知识。

b）经过不少于16小时的£09001:2000版标准和质量管理体系知识的培训。

c）具有与上下级沟通的能力。

d）具有分析问题和解决问题的能力和意识，能够对出现的问题正确应用纠正措施和

预防措施

岗位职责第2页共2页5.2.5检验及验收人员的资格要求

a）高中以上或同等教育的文化程度（含高中文化）;

b）从事本行业三年以上工作经验，并且从事检验工作二年以上经验。

C）掌握岗位范围内的检验规程，能够熟练应用各种检验/验收手段和检验/验收方法。

d）掌握岗位范围内工程施工的工艺内容，能够正确判断产品的合格状态。

e）具有较强的岗位责任心，能够严把质量关。

f）每年不少于16小时的检验技能的培训，并经过国家有关部门考核合格颁发证书后上岗。

5. 2. 6技术人员的资格要求

a）从事产品技术管理应是相同专业毕业或具有3年以上工作经验的人员，并具 /、有中级技术职称。

b）大专以上文化程度。

c）掌握标准化的知识和技能。

d）头脑灵活，能够接受新思想、新观念。

e）掌握产品的工艺流程。

5. 2.7技术文件审定人员的资格要求

除具备5.4条要求的资格以外，还应具备下列内容之一：

a）是该项目的主要技术负责人。

b）部门主管或部门副主管。

5. 2.8施工员的资格要求

a）熟练掌握本工序的工程施工过程，能够正确使用完成操作所使用的设备、工装、检测器具和工艺文件。

b）熟练掌握本工序的施工参数，能够判断施工的合格状态。

C）应具备质量意识，不合格的产品不转序。

d）每年不少于24小时岗位技能应知应会的培训，并经过考核。

e）当发现不合格品或可能发现不合格品时，具有上报的义务。5.2.9特殊工种的资格要求

a）应由上级主管部门进行培训和考核，具备其发放的上岗证后方可录用。

b）熟练使用特殊工序的各种表格，严格按规定填写，并具有相应的能力。

5. 2. 10内审员的资格要求

a）具备相互沟通的能力。

b）思想敏捷，能够根据事实进行判断体系的运作状况。

c）通过经认可的培训机构的培训和考核，获得内审员的资格证书。

d）清楚本企业的质量管理体系运作情况。

5.3资格评价程序

a）资格评价按相关岗位要求进行，由被评价人员的主管领导进行。

b）每年对各岗位培训效果进行评价，由办公室培训负责人进行。

c）各项评价内容评价完成后，由总经理每年对该岗位人员进行总体评价，并签字授权，此表交由办公室保存。

d）对评价不符合要求的人员由办公室另行统一安排岗位。

e）资格评价结论填写在《岗位人员资格评价表》。