各类岗位人员任职资格条件
岗位任职资格表
1.3年以上物业管理主管以上工作经验，有独立管理中小型物管服务项目经验；
2.大专以上学历，持有物业管理经理上岗证或物业管理师证；
3.掌握物业管理法律法规，有较好的服务意识和物管理念、沟通和组织能力；
4.有较强的协调统筹能力，能独立妥善处理较为复杂突发事件；
5.有责任心、务实进取；
6. 6.能熟练使用电ห้องสมุดไป่ตู้进行文字处理和工作作汇报。
根据综合考评结果，为运用于晋级、晋升作参考，具体实施另见相关管理办法。
项目助理
1.有1年以上相关行业管理经验；
2.大专以上学历；
3.具有物业管理员上岗证优先。
1.有2年以上相关行业管理经验；
2.本科以上学历；
3.具有物业管理员上岗证优先。
行政主管
1.有2年以上行政人事管理工作经验；
客服员
1.有良好的服务意识；
2.中专以上学历；
3.形象良好；
4.身高要求男170、女160以上；
5.年龄要求36岁以下。
1.有主动的服务意识；
2.中专以上学历；
3.形象良好；
4.身高要求男175、女165以上；
5.年龄要求36岁以下。
岗位名称
定薪参考标准
1级
2级
3 级及以上
厨师
1. 有2年以上餐饮或食堂从业工作经验；
2. 大专以上学历，有会计从业资格证。
客服领班
1.有1年以上相关行业从业经验和带班经验；
2.中专以上学历；
3.能熟练使用电脑进行文字处理和数据汇总；
4.达到客服一档形象要求.
1.有2年以上相关行业从业经验和带班经验；
2.大专以上学历；
岗位职责和任职资格条件
附件1：岗位职责和任职资格条件一、中铝海外发展有限公司（一）发展总监（2人）1.岗位职责（1）收集国际、国内有色行业发展信息，研究宏观经济形势和有色行业发展趋势；（2）研究国际和国内有色产业布局，为公司业务发展方向和战略提供支持；（3）组织编制公司发展规划；（4）开发项目机会，研究分析投资项目信息；（5）策划项目融资方案，整合资金资源；（6）审定项目机会研究报告、可行性研究报告和项目执行方案；（7）辨识项目风险，制定风险评估和管理方案；（8）组织项目调研、资料收集，完成项目咨询报告，为公司决策提供支持；（9）策划或审定项目商务谈判方案。
2.任职资格条件（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、建设类、项目管理类、工程经济类等相关专业；（3）熟悉国际国内有色行业发展，在有色行业内具有较高知名度，长期从事投资咨询、投资管理、项目管理等方面的综合型人才；（4）与国内外知名咨询公司、大型投行、行业协会、设计科研院所等具有广泛联系，熟悉国内外行业发展趋势，具备独立完成行业分析报告的能力；（5）具有10年以上海外项目策划、融资运作和投资咨询工作经历，从业经验丰富，担任过大中型项目策划和运作负责人；（6）具有多年海外工作经历，能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。
（二）工程总监（2人）1.岗位职责（1）负责策划和审定项目建设管理方案；（2）负责制定公司项目建设管理相关标准、管理手册和管理流程；（3）负责审核、批准公司建设项目的采购、施工和费用控制计划；（4）负责建立和实施公司HSE管理体系。
2.任职资格条件（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、工程管理、工程建设类等相关专业；（3）在工程建设领域具有较高知名度，长期从事工程建设，熟悉国际工程项目运作模式和风险控制措施；（4）与国内外知名工程公司、大型建筑施工企业、设计科研院所、行业协会等具有广泛联系，精通工程建设管理技术，熟悉工程建设最新发展动态；（5）具有5年以上国际化工程建设管理工作经历，担任过重大工程负责人或项目经理；（6）持有PMP项目经理管理证书、能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。
01.各岗位人员任职资格一览表
1、目的规定各岗位的教育、技能、知识和经验要求，为培训提供依据。
2、适用范围：适用于公司的全部工作岗位。
3、岗位及岗位要求3.1共性要求3.1.1 共性要求是对全体员工的基本要求，都须通过培训和日常工作的锻炼达到。
3.1.2 共性要求主要包括：a)正确的质量意识；b)职责和权限；c)质量方针和目标；d)各岗位的质量管理体系要求。
3.2领导层3.2.1总经理a)教育/经验高中及同等学历/5年以上工作经验。
b)知识熟悉工艺品类制造业等产品、行业知识，企业管理知识。
c)能力/资格具有组织管理能力。
3.2.2管理者代表a)教育/经验大专以上毕业/5年以上工作经验。
b)知识熟悉ISO9000要求与质量管理知识。
c)能力/资格具有组织管理能力。
3.3职能部门人员3.3.1 质量管理人员a)教育/经验高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识ISO9000基础知识，质量管理基础知识，了解鞋业的制造过程。
c)能力/资格具有组织、协调能力，以及质量问题分析能力。
3.3.1.2品管员a)教育/经验高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识具有质量检验基础知识，包括检测设备使用知识，熟悉公司产品技术要求。
c)能力/资格具有常规的产品特性检测能力/经公司考核发证后上岗。
3.3.1.3品质部主管除3.3.1和3.3.2条外，应有3年以上技术、质量工作经验，并有组织管理能力。
3.3.2采购人员a)教育/经验高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识《合同法》基本知识，了解原料的质量要求。
c)能力/资格具有沟通能力，价格谈判能力。
3.3.3人力资源部主管a)教育/经验高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识熟悉人事行政管理工作业务知识。
c)能力/资格具有沟通、协调、组织能力。
3.3.4仓库管理员a)教育/经验高中及同等学历/1年以上工作经验。
b)知识仓库管理业务知识。
3.3.5内审员a)教育/经验高中以上毕业/2年以上工作经验。
《各岗位任职基本条件》
《各岗位任职基本条件》（1）总经理任职基本条件：1.1热爱本职工作，思想进步；1.2具有大学专科及其以上学历；1.3具有很强的组织管理能力；1.4具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求；1.5加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（2）技术负责人任职基本条件：2.1热爱本职工作，思想进步；2.2具有大学本科以上学历；2.3具有高级技术职称；2.4具有较强的组织管理能力；2.5具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富；2.6具有相关主管部门培训资质证书；2.7加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（3）质量负责人任职基本条件：3.1热爱本职工作，思想进步；3.2具有大学本科以上学历；3.3具有高级技术职称；3.4具有较强的组织管理能力；3.5具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；3.6加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（4）公共卫生技术部部长任职基本条件4.1热爱本职工作，思想进步；4.2有较强的组织协调能力；4.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验；4.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（5）评价组组长任职基本条件5.1热爱本职工作，思想进步；5.2有较强的组织协调能力；5.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；5.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（6）检测组组长任职基本条件：6.1热爱本职工作，思想进步；6.2有较强的组织协调能力；6.3掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；6.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（7）检测技术负责人任职基本条件：7.1热爱本职工作，思想进步；7.2具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；7.3掌握公共卫生危害因素检测技术及相关标准、规范和实验室认可标准；7.4熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
公司各职位任职条件及要求
各职位任职条件及要求一、办公室主任任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；具备较强的组织协调能力、有较强的文字处理能力，中共党员。
主要职责：各类会议的筹备、召开，形成会议决议，并负责督促会议决议的贯彻实施（督查督办工作）；2.负责集团领导和办公室的文字处理工作；及集团各部门的关系协调工作；4.负责为集团领导提供日常秘书及行政、接待服务工作；5.负责集团非经营性资产的调配和管理工作；6.负责妥善处理人民群众来信来访及维稳工作。
二、组织人事部部长任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；政治素质强、熟悉企业人力资源管理和党建工作；有良好的沟通协调能力。
中共党员。
主要职责：1.负责贯彻执行党的各项方针政策和集团党的思想建设，组织建设和组织宣传工作及党内纪律检查的有关工作；2.负责集团工会、共青团工作；3.负责董事会的各项职能工作；4.负责办理党内纪律检查的工作；5.负责集团各项人力资源管理制度制订，集团编制计划及人力资源发展和培训计划制订和实施；5.负责设计集团薪酬方案并组织实施;6.负责办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作。
三、财务部部长任职条件：具有财务、审计类大专以上学历，具有会计从业资格证书、会计师以上职称。
具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；有较强的专业技能、组织协调能力，熟悉财务部门各岗位业务工作，熟知会计法、国家及地方税法、经济合同法等与财务相关的政策法规。
中共党员。
主要职责：1.协助总会计师制订集团会计政策，财务管理办法及开展集团税务筹划；协助做好集团资金筹措和调配工作；部的日常管理工作，组织财务部开展会计核算和会计监督和财务分析工作；3.负责财务部与银行、税务等相关管理部门的协调；4.负责对全资子公司、控股公司的财务指导、财务管理监督工作；5.负责财务人员的业绩考核、业务指导、岗位分工、工作协调等工作。
公司各职能岗位人员任职工作资格准则
公司各职能岗位人员任职工作资格准则随着企业的发展，各职能岗位在公司中扮演着重要的角色。
为了确保公司员工的素质和能力，制定一套科学合理的职位需求和岗位资格准则非常重要。
下面将为公司各职能岗位人员的任职工作资格准则进行详细阐述。
1.高层管理岗位高层管理岗位在公司中具有决策权和领导能力。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)大学本科及以上学历，管理学、商务管理等相关专业优先考虑；2)具备良好的组织管理能力和团队领导能力，能够有效地协调和指导下属工作；3)具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各部门进行有效的协作与沟通；4)具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速反应和处理突发事件。
2.财务管理岗位财务管理岗位在公司中负责财务报表分析、预算管理和税务管理等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景优先；2)具备较强的财务分析和预算管理能力，能够准确把握公司财务状况；3)熟悉税务政策和法规，具备一定的税务筹划和税务优化能力；4)具备较强的团队合作和沟通能力，能够协调各部门间的财务工作。
3.人力资源管理岗位人力资源管理岗位在公司中负责人员招聘、薪资福利管理和员工培训等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；2)具备较强的人员招聘和筛选能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；3)熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动关系处理和团队建设能力；4)具备较强的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和解决问题。
4.销售与市场管理岗位销售与市场管理岗位在公司中负责产品销售和市场推广等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先；2)具备较强的市场调研和市场策划能力，能够有效开拓和维护客户；3)熟悉产品销售流程和市场营销策略，具备谈判和销售技巧；4)具备较强的团队合作和沟通能力，能够与各部门协作推动销售工作。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容：为客户提供专业咨询和解决问题的支持，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。
任职资格要求：具有亲和力和服务意识，良好的沟通能力和表达能力，能够熟练操作办公软件。
二、销售岗位
工作内容：开展市场调研，制定销售计划，拓展客户资源，达成销售目标。
任职资格要求：良好的沟通和洽谈能力，有一定的销售经验，熟练掌握销售技巧，能够接受高强度的工作压力。
三、市场营销岗位
工作内容：负责品牌宣传、推广和市场营销工作，研究市场变化和竞争对手情况。
任职资格要求：具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验，掌握数字营销和社交媒体营销技巧。
四、技术支持岗位
工作内容：解决公司内部人员的技术问题，维护信息系统的稳定性和安全性，协助开发人员进行软件测试和调试。
任职资格要求：具有良好的技术基础知识和分析问题的能力，熟悉一种或多种编程语言，熟练掌握数据库相关知识。
五、人事行政岗位
工作内容：处理公司日常行政事务，协助处理员工的人事相关问题，策划和组织公司内部活动，管理公司档案和绩效考核。
任职资格要求：具有较强的人际沟通和协调能力，熟练掌握办公自动化软件，熟悉企业人力资源管理体系相关知识。
各类岗位及各职务人员任职资格条件超全
各类岗位及各职务人员任职资格条件超全随着社会的不断发展和经济的快速发展，各种岗位和职位也越来越多，每个岗位和职位都需要具备不同的能力和技能。
无论是政府机关、企事业单位还是社会组织，每个岗位和职位都有其独特的职责和要求。
以下是各类岗位和职务人员的任职资格条件，以供大家参考。
一、政府机关岗位及职务1.领导干部作为政府机关的最高领导，需要拥有卓越的政治能力和专业素质，同时还需要具备较高的道德素质和领导才能。
具体资格条件依据不同职务而异，如行政级别、政治面貌等。
2.政府管理人员政府管理人员需要具备扎实的专业知识和管理能力，在政策制定、实施和评估等方面具备实践能力和创新能力，同时，还需要持有相关的行政管理、经济管理、法律管理等相关学位。
3.行政助理行政助理需要具备较高的组织、协调和沟通能力，同时需要具备出色的文字表达和表达能力。
对于一些重要的行政决策，还需要具备较高的政治素质和决策能力，了解国家政策和实践。
4.行政执法人员行政执法人员需要具备扎实的法律、法规和相关法律知识，充分掌握行政执法程序和方法。
同时，还需要具备出色的思维能力、观察能力、分析能力和判断能力，具备较高的沟通和谈判能力。
5.审计人员审计人员需要拥有较高的审计知识和技能，熟悉审计规则和审计流程。
还需要具备较高的沟通、协调和团队合作能力，了解国家相关审计政策。
二、企事业单位岗位及职务1.高管人员高管人员需要具备较高的战略规划和决策能力，熟悉企业所处的行业和市场。
同时，还需要具备较高的商业素养、沟通和协调能力，具备较高的领导才能和管理能力。
2.财务会计人员财务会计人员需要具备较高的财务和会计知识和技能，熟悉企业财务和会计法规。
同时，还需要熟练掌握电子会计等先进技术和软件，具备较高的沟通和协调能力，保证企业可持续性发展。
3.市场营销人员市场营销人员需要具备较高的市场营销知识和技能，熟悉市场营销规则和流程。
同时，要具备较强的沟通和协调能力，能够根据市场情况进行产品广告宣传和销售策略规划。
2020年(岗位职责)岗位工作任职资格
培训
公司相关规章制度，本部门相关规章制度，
岗位职责
其他
要求
所属部门
岗位
任职资格
经理
年龄
35岁以上
性别
不限
学历
大专以上
专业
相关专业
工作
经验
3年以上相关中层管理工作经验。
工作
技能
熟悉本部门产品特性和产品生产工艺，具有 较强的沟通协调能力。热爱本公司，有较强 的工作技能和综合管理协调能力，努力学习， 积极进取，有较强的工作责任感和事业心。 精通相关专业知识。
职前
培训
公司相关规章制度，本部门相关规章制度，
岗位职责
其他
要求
所属部门
岗位
任职资格
总经理
年龄
35岁以上
性别
不限
学历
本科及以上学历
专业
MBA
工作
经验
5年以上大型企业高层任职经历，业绩优秀。
工作
技能
1、具有较系统的现代化企业经营思路， 有独 立的决策、调控、创新、团队管理能力；
2、富有咼度责任心，良好职业道德；
职前
培训
公司相关规章制度，本部门相关规章制度，
岗位职责
其他
要求
所属部门
岗位
任职资格
车间主任
年龄
30岁以上
性别
不限
学历
中专以上
专业
相关专业
工作
经验
3年以上相关工作经验，熟悉本部门产品特 性和产品生产工艺，具有较强的沟通协调能 力。
工作
技能
热爱本公司，有较强的工作技能和综合管理 协调能力，努力学习，积极进取，有较强的 工作责任感和事业心。精通相关专业知识。
岗位等级任职资格标准
或博士研究生毕业、从事相关
工作满4年
关工作满4年
关工作满4年
专业工作满4年
中级 （一） 专业背景 设计相关专业
职业资格 不限 职称等级 中级职称
理工类相关专业毕业，专科及 以上学历；或管理类相关专业 理工类相关专业 毕业，大学本科及以上学历
二级建造师或PMP或IPMP，供 货类项目不作要求
不限
中级职称
专科毕业、从事相关工作满2 年； 或大学本科毕业、从事相关工 作满1年； 或或硕士研究生及以上学历毕 业，工作年限不限
专科毕业、从事相关工作满 专科毕业、从事相关工作满
2年；
2年；
大学本科毕业、从事相关
或大学本科毕业、从事相关 或大学本科毕业、从事相关 专业工作满1年；
工作满1年；
工作满1年；
或硕士研究生及以上学历
专科毕业、从事相关工作满 专科毕业、从事相关工作满
5年；
5年；
大学本科毕业、从事相关
或大学本科毕业、从事相关 或大学本科毕业、从事相关 专业工作满3年；
工作满3年；
工作满3年；
或硕士研究生毕业、从事
或硕士研究生毕业、从事相 或硕士研究生毕业、从事相 相关专业工作满1年；
关工作满1年；
关工作满1年；
或博士研究生毕业，工作
或博士研究生毕业、从事相 或博士研究生毕业、从事相 相关专业工作满1年
关工作满1年
关工作满1年
专科毕业、从事相关专业工作 满8年； 或大学本科毕业、从事相关专 业工作满5年； 或硕士研究生毕业、从事相关 专业工作满3年； 或博士研究生毕业、从事相关 专业工作满1年
中级 专业背景 设计相关专业 （二）
专科毕业、从事相关工作满 14年； 或大学本科毕业、从事相关 工作满11年； 或硕士研究生毕业、从事相 关工作满9年； 或博士研究生毕业、从事相 关工作满6年
企业各层级岗位基本任职资格参考
2.较强的决策能力，能对企业面临的重大或危急问题，迅速进行判断并做出高效、合理的决策；
2.较强的管理领导能力，善于培养、激励下属；善于发现和解决问题；
\
2.较强的沟通协调能力，能够有效处理部门内外关系，保持良好的团队工作氛围；
2.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识；
5.了解行业领域基本知识与业务流程；
素质
人际理解与沟通能力
能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响
能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人
正确理解别人的感受和想法
主动性
提前行动，以便创造机会或避免问题发生，提前意识到别人没有想到的问题，并采取必要的步骤去解决问题
3.一般的英语口头表达能力，能够进行简单的沟通；
核心能力
1.较强的统筹规划、战略管理能力，能根据内外部经营环境变化，正确制定企业发展战略并使之贯彻执行；
》
1.较强的沟通协调能力，能有效处理部门内、部门间以及对外关系；
1.较强的计划执行能力，能准确、高效地按计划完成任务；
1.较强的沟通协调能力，能有效处理部门内、部门间以及对外关系；
2.较强的操作能力，能严格按岗位规范完成工作；
3.较强的关系处理能力，能在企业外部与企业利益相关方建立有效的联系，在企业内有效化解矛盾；
3.较强的计划管理能力，能有效制定计划并督导实施；
3.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识，并能跟踪工作领域新的知识；
\
3.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识；
灵活地运用标准，快速的、适当的改变规则或正常程序以适应具体情况，从而完成任务和/或达到公司目标
各类人员岗位任职资格条件
各类人员岗位任职资格条件编制：审核：批准：前言1. 目的为了使从事对行业要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保公司运营通畅，特制定本规定。
2. 范围本规定确定了从事行业要求领导干部、一般管理人员、专业技术人员18 个岗位和综合人员 6 个职务的任职资格条件。
3. 引用文件4. 定义5. 职责5.1 综合管理部负责本规定的制定和执行；5.2 各有关部门协助执行本规定；6. 控制要求6.1 各类人员任职资格条件；6.2 各有关部门协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定要求。
目录岗位总经理副总经理技术负责人质量负责人安全负责人监督负责人技术管理部部长质量业务部部长综合管理部部长综合管理部副部长检测部部长检测部副部长财务人员内审员监督员专业技术人员审核及校核员标准物质管理员档案管理员样品和检测任务管理员仪器设备（标准物质）和计量管理员药品管理员总经理岗位任职资格条件副总经理岗位任职资格条件技术负责人岗位任职资格条件质量负责人岗位任职资格条件一、 学历：大专以上文化程度二、经历：具有中级职称以上，从事本行业五年以上。
三、知识要求：1. 熟悉本公司运作流程；2. 掌握质量管理等有关知识；3. 掌握主管部门的有关业务知识；4. 熟悉安全生产知识；5. 了解国家的有关法律、法规和政策。
四、能力要求1. 能够胜任试验室检测质量工作；2. 能够3. 4. 能主持事故分析会和质量分析会；5. 在审查检测报告时负责质量事故的处理和对检测质量争议的处理。
6. 能带领大家执行管理体系五、其他 廉洁自律，维护班子团结。
备注安全负责人岗位任职资格条件任职要修订试验室的质量保证措施；能负责检查各类人员的检测质量和工作质量；称门监督负责人岗位任职资格条件学历：具有大专以上文化程度二、经历：在企业具有５年左右的试验工作经验和安全方面的管理经 验。
三、知识要求：1. 受过安全等方面的培训；2. 掌握安全管理等有关知识；3. 熟悉国家有关安全生产的法律法规及公司的安全规章制度；4. 熟悉公司的体系文件并能运作；5. 了解安全部署。
各类岗位及各职务人员任职资格条件
各类岗位及各职务人员任职资格条件XX年X月X日前言1、目的为了使从事对产品要求符合性有阻碍的人员能够胜任本岗位的工作，确保产品达标，特制定本规定。
2、范畴本规定确定了从事品要求符合性扣层领导干部、一样治理人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。
厂级领导干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评判由中信机电制造公司组织进行。
3、引用文件4、定义5、职责5.1人力资源处负责本规定的制定和执行5.2各有关部门和单位协助执行本规定6、操纵要求6.1各类人员任职资格条件。
〔附后〕6.2各有关部门和单位协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
名目一、治理人员1.副总工程师2.副总经济师3.生产安全治理部部长〔副部长〕4.分厂厂长〔副厂长〕5.部处室部长〔副部长〕6.技术治理部部长〔副部长〕7.质量治理部长〔副部长〕8.厂办主任〔副主任〕9.支部书记〔副书记〕10.销售员11.财务人员12.生产调度13.动力调度14.采购员15.环境监测技术员16.技安员17.公文〔机要文书〕18.档案治理19.综合打算员20.物资打算员副总工程师岗位任职资格条件副总经济师岗位任职资格条件生产安全治理部部长〔副部长〕岗位任职资格条件分厂厂长〔副厂长〕岗位任职资格条件部处室部长〔副部长〕、处长〔副处长〕岗位任职资格条件技术治理部部长〔副部长〕岗位任职资格条件质量治理部部长〔副部长〕岗位任职资格条件厂办主任〔副主任〕岗位任职资格条件支部书记〔副书记〕岗位任职资格条件销售员岗位任职资格条件财务人员岗位任职资格条件采购员岗位任职资格条件环境监测技术员岗位任职资格条件技安员岗位任职资格条件公文岗位任职资格条件档案治理员岗位任职资格条件生产作业打算员岗位任职资格条件职工培训员岗位任职资格条件定额员岗位任职资格条件工程技术人员岗位任职资格条件焊接技术员岗位任职资格条件技术员岗位任职资格条件镗工任职资格镗工岗位任职资格铣工任职资格铣工任职资格车辆驾驶员任职资格。
岗位职责与岗位任职条件
岗位职责与岗位任职条件一、任职基本条件1.思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱公司事业，具有发展潜力；2.善于团结合作，具有较强的沟通能力，作风严谨，职业素养好，能干事、敢担当；3.具有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，执行力强；4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；5.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；6.符合公司《管理人员选拔任用管理规定》的回避要求；7.相关岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格证书者优先；能力素质特别优秀者可适当放宽任职条件。
二、岗位职责与岗位任职条件（一）公司总部人员1. 财务资产部主任、副主任岗位职责（1）负责牵头组织国有资产保值增值工作，组织开展公司各项经济业务的会计核算工作，指导编制公司各类财务报表。
（2）负责公司会计信息工作，编制公司财务决算方案，指导、监督所属单位会计信息工作的开展。
（3）负责公司资产和财务风险管理，办理兼并、收购、重组中的产权事项。
（4）负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析、成本费用管理工作。
（5）负责公司融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。
（6）负责组织公司项目财务管理及机关财务管理工作。
（7）负责统筹公司财务信息化建设与管理工作。
（8）负责组织公司会计报表编制与分析工作。
（9）负责组织公司税务筹划与税务管理工作。
（10）负责组织公司清收清欠、亏损企业治理工作。
2.工程管理部主任、副主任岗位职责（1）负责贯彻、执行国家有关工程项目管理方面的政策法规；研究国内外先进项目管理机制、模式、发展趋势及成功做法，并总结推广。
（2）负责组织推行工程项目精细化管理，制订和完善工程项目管理的各项规章制度并监督执行。
（3）负责采购管理工作。
负责组织搭建公司集采平台，推进物资集中采购。
（4）负责生产调度管理工作。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求岗位工作人员是指企业或机构中从事各类岗位工作的员工，他们在组织内担任多种职务，包括行政、销售、客服、财务、人力资源等等。
对于岗位工作人员，不同企业或机构可能有不同的要求，但一般来说，以下是常见的岗位工作人员的任职要求。
1.学历背景对于大多数岗位工作人员来说，拥有大学本科学历是最基本的要求。
学历背景一方面可以体现应聘者的学习能力和智力水平，另一方面也能提供一定的专业知识和理论基础。
2.相关经验虽然对于一些入门级别的岗位工作来说，经验可能不是必须的要求，但对于一些高级别或有特殊要求的岗位，相关的工作经验是必不可少的。
有相关工作经验的应聘者能够更快地适应岗位要求，并在工作中发挥更好的能力。
3.专业知识和技能岗位工作人员需要具备一定的专业知识和技能，以能够胜任工作所需的具体要求。
例如，对于财务工作人员来说，他们需要具备财务知识和相关财务软件的操作技能；对于销售人员来说，他们需要具备市场营销和销售技巧等。
不同的岗位要求不同的专业知识和技能，应聘者需要根据具体岗位要求进行针对性的学习和准备。
4.沟通和协作能力作为岗位工作人员，沟通和协作能力是非常重要的。
他们需要与内部的同事和外部的客户或合作伙伴进行良好的沟通，以达成共识和协作。
良好的沟通和协作能力可以提高工作效率，减少摩擦和冲突，促进团队的合作和发展。
5.抗压能力和应变能力岗位工作人员可能面对各种工作压力和挑战，他们需要具备一定的抗压能力和应变能力，以应对各种突发情况和挑战。
这需要应聘者有稳定的心态和灵活的思维，能够在压力下保持冷静并迅速做出应对措施。
6.诚信和责任感作为岗位工作人员，诚信和责任感是基本的职业素养。
他们需要对工作负责任，遵守职业道德和规范，保护公司或机构的利益，并以诚实守信的态度对待工作和同事。
7.自我驱动力和学习能力岗位工作人员需要具备一定的自我驱动力和学习能力，以不断提高自己的职业能力和工作表现。
他们应该积极主动地寻求学习机会和提升途径，持续改进自己的专业知识和技能，以适应工作的发展和变化。
各类各级人员岗位分级管理任职条件
安宁市人民医院各类各级人员岗位分级管理任职条件首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。
一、卫生专业技术人员任职条件基本条件1、遵守国家法律和法规；2、具有良好思想政治素质和职业道德；3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力；4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资格；5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研究能力和实践能力，以及相应的任职年限；6、身体健康，能正常工作；7、履现职期间每年年度考核合格及以上。
具备条件：一、卫生专业技术三级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①履行专业技术四级职务满6年以上；②省级及以上核心刊物专业论文一篇以上；③履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖励。
二、卫生专业技术四级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
三、卫生专业技术五级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、卫生专业技术六级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
五、卫生专业技术七级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
六、卫生专业技术八级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
岗位等级任职资格标准
绩效考核成绩应为基本称职及
工作绩 效
以上 在一个年度内至少有2次部门的 绩效面谈和绩效改善的业绩结
绩效考核成绩（或部门综合评 价）应为4分及以上。
绩效考核成绩（或部门综合评价） 绩效考核成绩（或部门综合评价） 绩效考核成绩（或部门综合评价）
应为4分及以上。
应为4.25分及以上。
应为4.25分及以上。
满1年；
满3年；
满5年；
本 专业 条 背景
管理类相关专业
管理类相关专业
管理类相关专业
管理类相关专业
管理类相关专业
件 职业 资格
不限
不限
不限
不限
不限
职称 等级
不限
不限
不限
中级职称
高级
学习成 长
企业要求学习的专业课程课时学完且考试合格；企业要求学习的素质课程要学习完成且考试合格
绩效考核成绩（或部门综合评价） 应为4.5分及以上。
职能部门任职资格标准
模块
一级
专员 二级
三级
资格等级
主管 四级
经理 五极
总监 六级
学历 及工 作年 基限
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大学本科毕业，工作年限不限
大学本科毕业、从事相关工作满 1年,或硕士研究生毕业；
大学本科毕业、从事相关工作3 年； 或硕士研究生毕业、从事相关工作 满1年；
大学本科毕业、从事相关工作5年； 或硕士研究生毕业、从事相关工作 满3年；
硬件设备
3.熟悉人力资源管理各项实务的操
作流程
1.办公软件熟练 2.熟悉操作电脑、打印机、投屏等 硬件设备 3.熟练掌握人力资源管理各个模块
1.办公软件熟练 2.熟悉操作电脑、打印机、投屏等 硬件设备 3.熟练掌握人力资源管理各个模块
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各类岗位人员任职资格条件编制：审核：批准：年X月X日前言1、目的为了使从事对产品要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保产品达标，特制定本规定。
2、范围本规定确定了从事品要求符合性扣层领导干部、一般管理人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。
厂级领导干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评价由中信机电制造公司组织进行。
3、引用文件4、定义5、职责5.1人力资源处负责本规定的制定和执行5.2各有关部门和单位协助执行本规定6、控制要求6.1各类人员任职资格条件。
（附后）6.2各有关部门和单位协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
目录一、管理人员副总工程师副总经济师生产安全管理部部长（副部长）分厂厂长（副厂长）部处室部长（副部长）技术管理部部长（副部长）质量管理部长（副部长）厂办主任（副主任）支部书记（副书记）销售员财务人员生产调度动力调度采购员环境监测技术员技安员公文（机要文书）档案管理综合计划员物资计划员副总工程师岗位任职资格条件职务副总岗位副总工程师任职要求一、学历：理工类专业大学专科以上二、经历：取得工程师以上职称，担任过技术部门或其他主要处室的负责人。
三、知识要求：1、熟悉本企业产品的开发、生产、销售等方面知识2、对国内外同行业的技术科学研究有广泛的了解。
3、熟悉力学、机械制造工艺等知识。
4、熟悉现代企业管理、质量管理等知识5、了解国家工程技术管理、质量管理、新产品管理方针、政策，了解经济合同法等法律、法规。
6、熟悉主管业务范围四、能力要求1、能编制生产工艺、设备维修、技术革新、技术改造方案。
2、能协助处理重大的技术、质量问题3、能协调组织本厂工程技术人员开展工作，能协调各有关部门的业务关系。
4、能不断改革创新，采用先进的技术，开发新产品、新技术、新装备、新工艺。
5、具备编写重要技术文件的能力五、其它：廉洁自律，维护班子团结。
备注副总经济师岗位任职资格条件职务副总经济师岗位副总经济师任职要求一、学历:中专以上学历二、经历:具有中级以上职称,担任生产车间或管理处室领导三年以上.三、知识要求:1、熟悉本厂的主要产品的生产工艺及流程。
2、掌握质量管理等有关知识3、掌握所主管部门的有关业务知识4、熟悉安全生产知识。
5、了解国家有关的法律、法规和政策四、技能要求：1、有一定的经营管理实践经验，协助厂长开展各项经营业务活动，分析工厂经济活动情况。
2、能够组织和协调所主管部门开展业务活动。
3、具有与所主管部门进行内部沟通和与相关部门进行沟通的能力。
4、具有一定的口头表达能力。
五、其他：廉洁自律，维护班子团结。
备注生产安全管理部部长（副部长）岗位任职资格条件职务部长（副部长）岗位生产安全管理部部长（副部长）任职要求一、学历：中专以上文化程度二、经历：从产管理工作满五年以上，具有助理工程师及助理经济师以上技术职称。
三、知识要求：1、熟悉本厂的生产工艺、生产管理、设备管理、质量管理和安全管理等知识。
2、熟悉编制作业计划的内容、程序和方法。
3、熟悉工厂的劳动组织、生产规模、生产能力、技术水平、工艺流程及主要业务运行路线。
4、掌握生产过程的主要环节的管理要点。
四、能力要求：1、具有组织编制生产作业计划，指导生产作业的能力。
2、能对各种计划进行综合平衡，协调各部门之间的业务关系，指导生产单位正常生产。
3、对生产过程中出现的紧急重大问题能及时有效地应变处理。
4、能组织生产计划调度人员学习有关业务管理知识，提高企事业管理水平。
5、具有编写生产计划，有关业务文件和工作总结的文字表达能力，具有较强的口头表达能力，能主持召开生作业会、调度会等。
五、其他：廉洁自律，维护班子团结。
备注分厂厂长（副厂长）岗位任职资格条件职务分厂厂长（副厂长）岗位各生产分厂厂长（副厂长）任职要求一、学历：中专以上文化程度二、经历:从事管理工作或技术工作三年以上三、知识要求：1、熟悉本分厂产品的工艺过程和生产组织的基本形式。
2、掌握企业生产管理和质量管理、成本管理等各项管理知识。
3、熟悉分厂设备管理知识。
4、熟知安全生产知识四、能力要求：1、能根据工厂生产计划组织和领导全体职工按时、保质保量完成各项生产任务。
2、能及时协调和平衡各生产班组的生产关系。
3、能把各项管理贯穿于分厂的生产活动中，不断提高分厂管理水平。
4、能经常组织业务人员、生产人员进行业务培训和生产技能培训，不断提高职工的素质。
5、能制定出符合分厂实际的各项规章制度，调动分厂全体员工的积极性。
五、其他要求：廉洁自律，维护领导班子团结。
备注对于因工作突出由工人岗位提拔到分厂厂长（或副厂长）岗位的员工，学历要求可适当放宽。
部处室部长（副部长）、处长（副处长）岗位任职资格条件职务处长（副处长）岗位各职能部处室任职要求一、学历：中专以上文化程度二、经历：从事管理或技术工作三年以上三、知识要求：1、具有从事本部门所主管工作所需的专业技术知识2、掌握质量管理知识3、熟悉本部门有关的法律、法规和工作要求。
4、熟悉现代企业管理知识5、了解安全生产知识四、能力要求：1、具有较强的管理能力，能组织本单位人员全面完成工厂下达的各项任务。
2、能贯彻执行国家或上级有关的方针、政策、法规和标准等。
3、能协调各有关部门完成本部门主管的工作。
4、能积极组织本部门人员进行业务学习，提高业务水平。
五、其他要求：廉洁自律，维护班子团结备注1、对于个别因工作突出的员工，从一般管理人员岗位提拔到部处级岗位上的，学历要求可适当放宽。
2、本处部长（副部长）、处长（副处长）是指除技术、质管以外的部长（副部长）、处长（副处长）技术管理部部长（副部长）岗位任职资格条件职务部长（副部长）岗位技术管理部部长（副部长）任职要求一、学历：理工类专业中专以上文化程度二、工作经历：从事专业技术工作满五年以上，具有助理工程师以上技术职称。
三、知识要求：1、掌握机械生产所需的专业技术知识。
2、熟悉国家有关法律、法规。
3、熟知质量管理知识，掌握企业管理知识。
4、了解安全生产知识。
5、熟悉企业产品结构、性能及使用方法等。
四、能力要求：1、能独立解决产品使用相关问题2、能组织新产品开发和试制工作。
3、能协调有关部门做好工艺准备和工艺技术管理工作。
4、能组织工艺技术人员做好工艺工作。
5、能组织全体单位人员学习质量知识和业务知识6、善于进行业务洽谈和交涉做好产品的开发工作。
五、其他要求：廉洁自律，维护班子团结备注质量管理部部长（副部长）岗位任职资格条件职务部长（副部长）岗位质管部部长（副部长）任职要求一、学历：理工类或管理类专业中专以上文化程度二、工作经历：从事管理工作满五年以上，具有助理级以上技术职称。
三、知识要求：1、了解工厂生产过程所需的专业技术知识，产品的质量标准及试验、检验和测试技术。
2、掌握质量管理知识3、熟悉国家或上级有关的质量、计量及产品检验的法律、法规标准。
4、了解安全生产知识5、掌握统计技术和现代企业管理知识四、能力要求：1、能协助厂长、管理者代表建立和完善工厂质量管理体系2、能协助各部门的质量管理工作，能积极应用现代管理方法，改进检验、测试手段。
3、能协调解决生产过程及检验过程发生的质量事故。
4、能根据质量信息，对工厂产品质量状况作出综合判断，找出影响产品质量的主要因素，提出控制措施，提出改进意见。
5、能够负责质量监督检查、计量标准复查和计量认证的组织工作。
6、能协调人事教育部门做好全厂人员的质量培训教育工作。
五、其他要求：廉洁自律，维护班子团结备注厂办主任（副主任）岗位任职资格条件职务主任（副主任）岗位厂办主任（副主任）任职要求一、学历：大专以上学历二、经历：担任办公室副主任或其他自定领导五年以上，具有中级以上技术职称。
三、知识要求：1、熟悉和掌握秘书、机要、文件、档案、接待、信访等行政事务的管理知识2、熟悉文秘学、行政管理学、公共关系学等知识。
3、熟悉工业企业管理的基本内容，掌握现代化管理知识4、熟悉企业法、合同法、经济法等国家有关法律、法规5、熟悉应用文写作知识四、能力要求：1、能组织工厂各种重大活动的实施和综合性会务工作。
2、能协助厂长统一协调厂内外各方面的工作关系和疏通工作渠道。
3、能处理好来信来访和善后工作。
4、指导业务人员处理好日常行政工作。
5、善于同各方面的人士进行广泛接触，能协调处理各方面人际关系。
6、具有一定的口头表达能力和较强的文字表达能力。
五、其他要求：廉洁自律，维护班子团结备注支部书记（副书记）岗位任职资格条件职务支部书记（副书记）岗位支部书记（副书记）任职要求一、学历：中专以上文化程度二、经历：参加工作五年以上，具有三年以上党龄三、知识要求：1、熟悉基层党的工作方针、政策，熟悉党的纪律和厂规厂纪2、熟悉企业生产基本情况，熟悉党的建设业务知识。
3、熟悉企业思想政治工作理论知识和科学方法4、熟悉党章、党史、党的建设及党在社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策。
5、具有主管业务所需的专业知识6、了解安全生产和质量管理知识四、能力要求：1、根据党委工作要求，制定支部工作计划并组织实施，认真做好党支部思想、组织作风建设。
2、能深入群众，对职工进行思想政治教育，及时发现职工的思想变化和动向，调动职工的积极性。
3、具有协调各种人际关系，处理各种复杂问题的协调应变能力。
4、具有宣传、鼓励和说服性较强的口头演讲能力，能起草工作报告，编写工作计划。
具有编写总结经验和典型材料的能力。
五、其他要求：廉洁自律，维护班子团结备注销售员岗位任职资格条件职务销售员（开发员）岗位开发销售员任职要求一、学历：高中或同等学历以上二、经历：从事管理部门或销售部门工作满一年。
三、知识要求：1、了解市场学、心理学、销售学等知识2、熟悉国家有关经济合同、物价、税收等方面的政策法规。
3、了解本厂产品的结构、性能和质量标准四、能力要求：1、有较丰富的推销经验，能积极扩大产品的销售渠道，密切厂家关系。
2、能积极沟通厂商关系，建立多渠道销售网络，并能协调解决产品销售网络中存在的问题和经济纠纷。
3、能走访、信访用户座谈讨论，听取用户的反映和要求，并将信息反馈工厂。
4、业务活动中，能做到口语标准流利，语言简练，谈吐文雅，突出重点。
5、能编制各种工种报告，做到用词准确、严谨。
五、其他要求：对工作认真负责，能积极参加各种有关培训，按时完成工作任务。
备注财务人员岗位任职资格条件职务会计岗位会计或出纳任职要求一、学历：中专以上财会专业学历二、经历：1、会计员：大专、中专毕业在财务专业见习期满，经考核合格。
2、助理会计师：本科毕业见习期满，经考核合格。
3、会计师：任助理会计师四年以上。
取得会计师职称。
三、知识要求：1、熟悉工业会计、管理会计知识2、熟悉会计法规、财政法规及成本管理有关规定。