各类人员岗位任职资格条件(1)
专业技术人员岗位任职条件
河南师范大学专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位基本申报条件与岗位职责岗位设置与聘用工作委员会办公室2010年12月目录1、河南师范大学教师系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (1)2、河南师范大学实验系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (20)3、河南师范大学工程系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (24)4、河南师范大学图书、档案系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (29)5、河南师范大学卫生系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (32)6、河南师范大学会计系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (37)7、河南师范大学审计系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (41)8、河南师范大学经济、统计系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (45)9、河南师范大学附小、幼儿园专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (49)10、河南师范大学出版系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责 (55)11、河南师范大学党政管理岗位基本申报条件与岗位职责 (59)12、河南师范大学工勤技能岗位基本任职条件、聘用条件及首次申请办法 (60)河南师范大学教师系列专业技术岗位基本申报条件与岗位职责受聘专业技术岗位的人员身体健康，具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合各级职务的申报条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，能够完成岗位任务，且在此次岗位聘用前已被聘用到相对应岗位。
一、教师岗位基本职责1、热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德；2、积极承担教育教学工作，指导研究生和本科生学习，完成学校规定的教学任务；3、积极承担科研工作，组织、领导或作为成员参加教学科研团队，参加教学科研项目，或参加教学科研成果转化、推广工作，完成学校规定的科研任务；4、积极参加教育教学改革、课程建设或实验室建设，承担相应学科、专业的建设工作，积极开展多媒体教学、网络教学、双语教学，积极承担导师工作；5、完成学校或学院（部）安排的出题、阅卷任务，积极承担监考等教学辅助工作，完成学校和学院（部）安排的其它工作；6、积极参与学校或学院（部）的各类活动，对学校或学院（部）的建设与发展提出自己的意见和建议。
任职资格方案
任职资格方案
为了确保招聘的人员具备必要的能力和素质，特制定以下任职资格方案：
一、基本条件
1.具有相关专业的本科及以上学历，具备良好的专业基础知识和理论素养。
2.具有2年以上相关工作经验，熟悉相关行业的业务流程和操作规范。
3.具备良好的沟通能力、团队合作意识和组织协调能力，能够胜任所负责的工作任务。
4.具有较强的学习能力和问题解决能力，能够适应工作压力和快节奏的工作环境。
5.具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，具备较强的责任心和执行力。
二、专业技能要求
1.熟练掌握相关专业知识和技能，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
2.熟练使用办公软件和相关行业软件，能够独立完成日常工作任务。
3.具备较强的项目管理能力和协调管理能力，能够有效组织和管理项目进展。
三、其他要求
1.具有良好的身体素质和心理素质，能够适应不同工作环境和工作需求。
2.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极配合团队完成工作任务。
3.具有良好的学习态度和进取心，愿意不断学习和提升自己的专业能力。
以上为任职资格方案，应聘者需满足以上条件，并提供相关证明材料进行核查。
专技岗位条件
附件二:专业技术岗位聘任条件一、初级专业技术岗位1、十三级岗位（非教师系列）（1）取得相应专业资格证书。
（2）有一定的工作经验或业务实践技能，任期内经考核，能胜任和履行本级专业技术岗位职责。
2、十二级岗位（教师系列）（1）取得助理级专业技术资格证书，符合相关任职条件。
（2）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（3）任期内完成岗位规定的教学工作量和实习、实训工作任务，教学、实践效果评议达到合格以上。
3、十一级岗位（教师系列）（1）取得助理级专业技术资格证书，硕士研究生毕业或取得第二学士学位的且任助理级专业技术职务一年以上或大学本科毕业且任助理级专业技术职务二年以上。
（2）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（3）任期内完成岗位规定的教学工作量和实习、实训工作任务，教学、实践效果评议达到合格以上。
（4）任期内担任班主任工作一年(或相当班主任工作)，在学生中有一定的威望。
（5）同时具备下列条件之二：①任期内在准印证刊物发表论文1篇。
②任期内获得一次校级及以上综合性表彰（含年度考核优秀等级）。
③任期内指导学生参加校际以上技能比赛获得三等奖，或组织指导学生开展第二课堂活动，效果良好。
④任期内在学校组织的课件制作或教案评比中获三等奖以上。
⑤具备相应的双师资格或技能证。
二、教师系列中级讲师岗位1、十级岗位（1）取得中级专业技术资格证书，符合中级岗位任职条件。
（2）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（3）任期内完成岗位规定的教学工作量和实习、实训工作任务，教学、实践效果评议达到良好以上。
2、九级岗位（1）取得中级专业技术资格证书，任中级专业技术职务二年以上。
（2）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（3）任期内完成岗位规定的教学工作量和实习、实训工作任务，教学、实践效果评议达到良好以上。
（4）符合上述三条的同时，并具备下列条件之二：①任期内在准印证刊物发表论文1篇，或参编校级及以上教材、教参1本。
相关人员资质要求
护理人员准入管理制度（相关人员符合相关执业资质的要求）一、新人院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3 年重新认定一次。
五、急诊、手术室、ICU 、血透室、内分泌科、新生儿科、产科、肿瘤科等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
（一）急诊科护士准入条件1.急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2 年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
2.急诊专业护士必须是经过岗位培训合格的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。
（急诊科护士长做好培训记录）3.急诊专业护士应具备的知识与技能：( l ）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；( 2 ）急诊科内的医院感染预防与控制原则；( 3 ）常见危重症的急救护理；( 4 ）创伤患者的急救护理；( 5 ）急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；( 6 ）急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；( 7 ）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；( 8 ）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
（二）手术室护士准入条件1.手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5 年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。
2.手术室护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。
（手术室护士长做好培训记录）3.手术室护士应具备的知识与技能：( l ）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
( 2 ）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
( 3 ）掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理。
管理岗位聘用条件
管理岗位聘用条件（一）基本条件1．遵守宪法、法律和院规院纪，思想政治表现符合高校教育、管理、服务工作人员的任职资格要求。
2．具有良好的道德品行和基本素质。
3．具有岗位所需的专业知识、能力或者技能条件。
4．近三年年度考核合格及以上。
5．具有适应岗位要求的身心条件。
6．管理岗位一般应具有大学专科以上学历。
（二）资格条件学院首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应管理岗位等级。
1、由上级任命的市管院级领导干部，即院级正职领导和副职领导分别对应管理岗位四级和五级。
2、现任正处级领导干部和副处级领导干部分别对应管理岗位五和六级；现任调研员和助理调研员分别对应管理岗位五和六级。
3、现任正科级干部和副科级干部分别对应管理岗位七和八级；现任主任科员和副主任科员分别对应管理岗位七和八级。
4、已聘任在科员岗位的人员按要求对应管理岗位九级或十级。
（三）业务条件四级管理岗位条件按照上级有关规定执行。
1、五级管理岗位熟悉本部门的各项业务和有关政策、制度、规定，有较强的高等职业教育管理工作业务能力和较高的政策理论水平；具有独立的综合分析和调查研究能力，能独立解决工作中的实际问题，给分管领导起好参谋助手作用，业务水平突出，工作成绩显著；能够承担对某些业务进行指导、监督检查的任务。
能制订本部门业务有关的工作计划、报告、规章制度等，任现职以来，撰写有较高水平且被学院采纳的工作意见、办法、总结等。
2、六级管理岗位熟悉本部门的工作流程和有关政策、制度、规定，有较强的高等职业教育管理工作业务能力和较高的政策理论水平；有较强的综合分析能力和调查研究能力，有较好的文字水平，业务水平突出，在本岗位上做出较显著的成绩。
能协助分管领导解决工作中的实际问题，能承担对下级职务人员的业务指导、检查、监督任务；能协助制订本部门业务有关的工作计划、报告、规章制度等，任现职以来，撰写有较高水平且被部、处等处级单位采纳的工作意见、办法、总结等。
3、七级管理岗位熟悉本岗位的工作流程和有关政策、制度、规定，掌握高教管理的基本理论和方法；具有一定的文字、口头表达能力和组织管理能力；能较好地承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验等任务，能独立起草工作报告、总结等。
施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责
施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：（1）取得相应的建造师注册证书；（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的安全生产考核合格证B证.2．主要职责:（1)主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理,贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度,维护企业的合法权益；(2）执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；（3)组织编制项目管理实施规划和各项管理制度;（4)对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；（5）建立质量管理体系和安全体系,按照《施工企业安全生产评价标准》（JCJ/T77-2010)、《建筑施工安全检查标准》（JCJ/T59-2011）、《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430—2007）等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件，具体如下：①。
必须对工程项目施工质量安全负全责,负责建立质量安全管理体系，负责配备专职质量、安全等施工现场管理人员，负责落实质量安全责任制、质量安全管理规章制度和操作规程。
②.必须按照工程设计图纸和技术标准组织施工，不得偷工减料；负责组织编制施工组织设计,负责组织制定质量安全技术措施，负责组织编制、论证和实施危险性较大分部分项工程专项施工方案；负责组织质量安全技术交底.③。
必须组织对进入现场的建筑材料、构配件、设备、预拌混凝土等进行检验，未经检验或检验不合格，不得使用；必须组织对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料进行取样检测，送检试样不得弄虚作假，不得篡改或者伪造检测报告,不得明示或暗示检测机构出具虚假检测报告。
④。
必须组织做好隐蔽工程的验收工作，参加地基基础、主体结构等分部工程的验收,参加单位工程和工程竣工验收;必须在验收文件上签字,不得签署虚假文件。
⑤.必须在起重机械安装、拆卸，模板支架搭设等危险性较大分部分项工程施工期间现场带班;必须组织起重机械、模板支架等使用前验收，未经验收或验收不合格,不得使用;必须组织起重机械使用过程日常检查，不得使用安全保护装置失效的起重机械.⑥。
专业技术岗位基本任职条件
任助理研究员九级岗位3年或任助理研究员满6年或具有副研究员资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
博士后出站人员未认定副研究员资格者。
九级
任助理研究员十级岗位3年或任助理研究员满3年。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
十级
具有助理研究员资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。
五级
作为主要负责人之一承担过国家级、省部级项目；任高级工程师六级岗位5年或任高级工程师满10年。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。同等条件下“局百人计划”人选优先。
六级
任高级工程师七级岗位5年或任高级工程师满5年，主持1项（含）以上省部级项目。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。同等条件下“局百人计划”人选优先。
大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。
十三级
掌握本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般性工作。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
大学专科毕业，试用期满且考核合格。
2.工程技术系列岗位（含实验技术系列）
岗位等级
基本任职条件
一级
中国工程院院士；在工程技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。
十二级
具所从事专业领域专业知识、具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般性工作。具有相当于专业技术助理工程师的社会任职资格。达到国家规定的继续教育的时间要求，年度考核合格。
大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。
十三级
《事业单位三类岗位的基本任职条件是1》
《事业单位三类岗位的基本任职条件是1》⑴遵守宪法和法律；⑵具有良好的品行；⑶具备岗位所需的专业、能力或技能条件；⑷具备适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件。
23、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
24、各等级职员岗位的基本任职条件是：⑴五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上;⑵六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；⑶七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件。
25、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
26、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业、本单位岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
（四）工勤技能岗位基本条件。
27、工勤技能岗位的基本任职条件是：⑴一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；⑵三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；⑶学徒期满通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
第二篇：事业单位岗位任职基本条件事业单位岗位任职基本条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
一、管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。
2、各等级职员岗位的基本任职条件是：（1）七级八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
《各岗位任职基本条件》
《各岗位任职基本条件》（1）总经理任职基本条件：1.1热爱本职工作，思想进步；1.2具有大学专科及其以上学历；1.3具有很强的组织管理能力；1.4具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求；1.5加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（2）技术负责人任职基本条件：2.1热爱本职工作，思想进步；2.2具有大学本科以上学历；2.3具有高级技术职称；2.4具有较强的组织管理能力；2.5具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富；2.6具有相关主管部门培训资质证书；2.7加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（3）质量负责人任职基本条件：3.1热爱本职工作，思想进步；3.2具有大学本科以上学历；3.3具有高级技术职称；3.4具有较强的组织管理能力；3.5具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；3.6加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（4）公共卫生技术部部长任职基本条件4.1热爱本职工作，思想进步；4.2有较强的组织协调能力；4.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验；4.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（5）评价组组长任职基本条件5.1热爱本职工作，思想进步；5.2有较强的组织协调能力；5.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；5.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（6）检测组组长任职基本条件：6.1热爱本职工作，思想进步；6.2有较强的组织协调能力；6.3掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；6.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（7）检测技术负责人任职基本条件：7.1热爱本职工作，思想进步；7.2具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；7.3掌握公共卫生危害因素检测技术及相关标准、规范和实验室认可标准；7.4熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求首先，对于岗位工作人员来说，最基本的要求是要具备一定的学历背景。
通常来说，绝大多数企业要求岗位工作人员至少具备大专及以上学历。
这是因为在现代社会中，各类职业技能都在不断发展和进步，要求员工具备一定的专业素养，才能够更好地适应和应对工作中的挑战。
除了学历背景，对于岗位工作人员来说，沟通能力是一个非常重要的要求。
岗位工作人员通常需要与同事、上级、客户等进行沟通和协调工作，所以他们必须具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思，并能够准确理解他人的需求和意图。
此外，岗位工作人员还需要具备一定的团队合作精神，能够与他人进行有效的协作，共同完成工作任务。
此外，岗位工作人员必须具备一定的专业知识和实践经验。
不同行业和不同岗位对于专业知识和经验的要求不尽相同，但是无论在哪个领域，岗位工作人员都需要通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技能。
只有具备了扎实的专业知识和一定的实践经验，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并能够迅速解决问题和应对突发情况。
另外，对于岗位工作人员来说，高效的工作能力也是一个非常重要的要求。
他们需要能够合理安排自己的工作时间，提高工作效率，确保工作的质量和进度。
高效的工作能力包括良好的时间管理能力、灵活的应变能力、分析问题和解决问题的能力等等。
只有具备高效的工作能力，岗位工作人员才能够胜任工作，保持工作的稳定性和高效性。
最后，对于岗位工作人员来说，对待工作要有责任感和积极的工作态度。
他们要能够对自己的工作负责，并时刻保持积极向上的工作态度。
只有具备责任感和积极工作态度的岗位工作人员，才能够在工作中充满激情，持续提高工作能力和质量，为企业的发展做出积极的贡献。
总之，岗位工作人员是企业中非常重要的一部分，他们需要具备一定的学历背景、良好的沟通能力、扎实的专业知识和实践经验、高效的工作能力，以及责任感和积极的工作态度。
只有具备这些要求，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并为企业的发展做出积极的贡献。
各类人员岗位任职资格条件 (1)
各类人员岗位任职资格条件编制:审核：批准：前言1.目的为了使从事对行业要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保公司运营通畅，特制定本规定。
2.范围本规定确定了从事行业要求领导干部、一般管理人员、专业技术人员18个岗位和综合人员6个职务的任职资格条件.3.引用文件4.定义5.职责5.1综合管理部负责本规定的制定和执行；5。
2各有关部门协助执行本规定；6.控制要求6。
1各类人员任职资格条件；6。
2各有关部门协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定要求。
目录一、岗位总经理副总经理技术负责人质量负责人安全负责人监督负责人技术管理部部长质量业务部部长综合管理部部长综合管理部副部长检测部部长检测部副部长财务人员内审员监督员专业技术人员审核及校核员标准物质管理员档案管理员样品和检测任务管理员仪器设备（标准物质)和计量管理员药品管理员总经理岗位任职资格条件副总经理岗位任职资格条件技术负责人岗位任职资格条件质量负责人岗位任职资格条件安全负责人岗位任职资格条件监督负责人岗位任职资格条件技术管理部部长岗位任职资格条件质量业务部部长岗位任职资格条件综合管理部部长岗位任职资格条件综合管理部副部长岗位任职资格条件检测部部长岗位任职资格条件检测部副部长岗位任职资格条件财务人员岗位任职资格条件内审员岗位任职资格条件监督员岗位任职资格条件试验检测员岗位任职资格条件审核及校核人员岗位任职资格条件标准物质管理员岗位任职资格条件档案管理员岗位任职资格条件样品管理员岗位任职资格条件仪器设备(标准物质)和计量管理员岗位任职资格条件药品管理员岗位任职资格条件。
办公室主任岗位职责任职条件(共6篇)
办公室主任岗位职责任职条件（共6篇）第1篇：办公室人员任职条件岗位职责办公室主任任职条件一、学历中专、大专以上，有五年以上办公室管理经验二、有日常公务处理能力，有一定的口才和写作水平。
三、有较好的协调攻关技能。
办公室主任工作职责一、负责上级指示的上传下达工作，组织各类会议，做好会议纪要，负责对质量管理体系文件和有关的外来行政文件的管理以及公司存档的资料的管理和控制。
二、负责办公区域的卫生管理，每月一次对科室卫生情况进行检查并做好检查记录。
三、做好文秘工作，按公司领导和集团办公室要求建立健全公司及办公室各项管理制度。
四、指导综合统计保管员做好生产设施，车辆配件和办公用品的保管发放工作及文件资料的打印、复印和其他工作。
五、做好来宾的接待工作。
六、搞好调查研究，及时准确地向领导反馈有关方面工作的进度，协调各部门之间的工作关系。
七、完成公司领导安排的其他工作任务。
办公室综合统计保管员任职条件一、学历大专以上，身体健康。
二、责任心强，虚心好学。
三、具备微机使用及较熟练的打字水平。
综合统计保管员岗位职责一、岗位职责1、负责集团、公司及有关单位文件、通知的上传下达工作2、负责生产设备、车辆配件、办公用品、劳保用品等物资的登记保管发放工作。
3、负责上级来文，档案资料保管及借用管理4、负责材料打印、复印工作5、负责公司人员的考勤及零工的统计上报6、负责经理办公室、会议室的卫生整理7、认真完成领导交办的临时工作任务办公室职责一、负责上级指示的上传下达工作，组织各类会议，做好会议记录。
二、负责对质量管理体系文件和外来文件的管理控制。
三、负责办公室及办公区域的卫生管理四、负责公司文秘工作和公司文件的起草制发及存档。
五、负责来宾的接待工作和办公室人员的考勤工作。
六、负责协调各部门之间的工作关系。
七、完成公司领导安排的其他工作。
第2篇：业务部主任岗位职责及任职条件业务部主任岗位职责及任职条件一、岗位职责1.在馆长领导下，负责全馆的日常业务管理和各业务部门之间的协调工作，协助馆长进行业务规划，起草全馆年度业务工作计划、总结及其他业务性文件，定期进行业务统计和分析。
岗位任职资格标准
岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。
通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。
知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。
首先，知识是人材发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中时常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们时常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。
在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。
虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。
通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。
这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。
在绩效考核中，我们时常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。
任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。
通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。
通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，此外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。
设计岗位任职资格体系的主要目的有：1、引导建立起****公司的“能力库”；建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中非但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。
水泥厂各岗位人员任职条件
装载机（铲车）司机
初中或以上
有本岗位工作经历1年以上
熟悉装载机的操作技术；了解本企业原材料的管理要求。
经过专门培训考核合格，取得场内驾驶执照。
序号
岗位
学历
职称
工作经历和经验
人员素质、技能
培训或职业资格证书
20
水泥开票员
初中或以上
有水泥企业工作经历1年以上
熟悉水泥标准和本企业的内控指标；熟知本企业水泥出厂程序；掌握基本的统计方法。
21
水泥发货员
初中或以上
有水泥企业工作经历1年以上
熟悉水泥标准和本企业的内控指标；熟知本企业水泥出厂程序。
22
销售员
高中或以上
有销售部门工作经历1年以上
熟悉水泥标准和本企业的内控指标；了解合同法；具有良好的语言表达能力。
23
采购员
高中或以上
有采购部门工作经历1年以上
熟悉本企业原材料控制指标；了解合同法；具有良好的语言表达能力。
8
工艺技术员
中专或以上（硅酸盐专业）
初级或以上
水泥企业化验室工作经历5年以上
掌握水泥生产工艺理论和检验技术，熟知水泥有关标准和规章制度，熟悉本企业的质量控制指标，能坚持原则，工作认真负责。
9
质量调度员
高中或以上
水泥企业化验室工作经历3年以上
基本掌握水泥生产知识和生产技术；熟悉本企业的生产工艺流程及质量控制点、控制项目和指标；能及时采取措施处理生产过程中有关质量问题。
序号
岗位
学历
职称
工作经历和经验
人员素质、技能
培训或职业资格证书
6
办公室主任
高中或以上
水泥企业工作经历5年以上，具有人力资源管理经验。
应聘人员任职资格及岗位要求
学历、专业 本科及以上学历
本科及以上学历，会 计、财务管理相关专 业 本科及以上学历，经 济类、管理类专业
本科及以上学历，经 济类、管理类专业
本科及以上学历
本科及以上学历，经 济类、管理类专业
本科及以上学历，经 济类、管理类专业
任职要求
1、中共党员，具有行政事业单位或国有企业 5 年以上相关工作经 验； 2、了解国家相关法律法规和党的方针政策，熟悉党务、纪检、群 团工会等工作业务知识及流程步骤； 3、具备良好的组织计划、沟通协调和团队管理能力。 1、具有大中型企业 5 年以上相关工作经验，3 年以上财务中层管 理经验； 2、中级会计师以上职称，具有注册会计师或高级会计师等相关资 格证者优先考虑。 1、具有 5 年以上招商业务工作经验，担任过招商方面负责人，具 有较强的品牌资源及组织制定招商方案能力； 2、具备较强的市场分析及判断能力、良好的客户沟通能力； 3、对于各类商业合同的签订及文件的管理有较强的能力。 1、具有 3 年以上商业项目的相关工作经验； 2、具有较强的沟通协调能力； 3、对于招商谈判，组织招商发布会，招商合同签订等有相关工作 经验。 1、具有 1 年以上商业项目的相关工作经验； 2、身体素质良好； 3、对于商业项目工作有充分的积极性，能吃苦耐劳。 1、具有 5 年以上商业运营管理工作经验，担任过 3 年以上商业运 营管理方面负责人； 2、全面掌握商业运营、市场营销、招商工作的理论和实务； 3、有较强的管理能力，组织能力。 1、具有 3 年以上商业运营管理相关工作经验； 2、对于制度管理、商户管理、员工管理、客户服务管理等有较强 的能力。
任职要求
1、中级会计师以上职称优先； 2、独立负责公司财务工作 3 年以上，有新能源汽车、充电桩行业 工作经验者优先; 3、熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规以及相关财 务事务处理方法;熟练运用财务软件以及 OFFICE 等办公软件； 4、有较强的责任心，良好的职业操守，工作严谨细致，能够及时 准确的完成工作; 5、身体健康，责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和 沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 1、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 2、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强 的责任心，有良好的职业操守，作风严谨； 3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务 分析能力； 4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 5、有会计初级资格证者或以上职称者优先。 1、5 年以上工作经验； 2、熟悉公司法、劳动合同法、民法典等相关法律、法规，具备良 好的法律事务判断分析能力，有良好的外部事务的公关能力、风 险控制意识、谈判能力和技巧； 3、有良好的职业操守，维护公司利益，爱岗敬业，真诚正直； 4、具有较强的人际交往能力、协调协作能力，工作认真负责、严 谨细致； 5、有企业风控或法律顾问工作经验优先。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求岗位工作人员是指企业或机构中从事各类岗位工作的员工，他们在组织内担任多种职务，包括行政、销售、客服、财务、人力资源等等。
对于岗位工作人员，不同企业或机构可能有不同的要求，但一般来说，以下是常见的岗位工作人员的任职要求。
1.学历背景对于大多数岗位工作人员来说，拥有大学本科学历是最基本的要求。
学历背景一方面可以体现应聘者的学习能力和智力水平，另一方面也能提供一定的专业知识和理论基础。
2.相关经验虽然对于一些入门级别的岗位工作来说，经验可能不是必须的要求，但对于一些高级别或有特殊要求的岗位，相关的工作经验是必不可少的。
有相关工作经验的应聘者能够更快地适应岗位要求，并在工作中发挥更好的能力。
3.专业知识和技能岗位工作人员需要具备一定的专业知识和技能，以能够胜任工作所需的具体要求。
例如，对于财务工作人员来说，他们需要具备财务知识和相关财务软件的操作技能；对于销售人员来说，他们需要具备市场营销和销售技巧等。
不同的岗位要求不同的专业知识和技能，应聘者需要根据具体岗位要求进行针对性的学习和准备。
4.沟通和协作能力作为岗位工作人员，沟通和协作能力是非常重要的。
他们需要与内部的同事和外部的客户或合作伙伴进行良好的沟通，以达成共识和协作。
良好的沟通和协作能力可以提高工作效率，减少摩擦和冲突，促进团队的合作和发展。
5.抗压能力和应变能力岗位工作人员可能面对各种工作压力和挑战，他们需要具备一定的抗压能力和应变能力，以应对各种突发情况和挑战。
这需要应聘者有稳定的心态和灵活的思维，能够在压力下保持冷静并迅速做出应对措施。
6.诚信和责任感作为岗位工作人员，诚信和责任感是基本的职业素养。
他们需要对工作负责任，遵守职业道德和规范，保护公司或机构的利益，并以诚实守信的态度对待工作和同事。
7.自我驱动力和学习能力岗位工作人员需要具备一定的自我驱动力和学习能力，以不断提高自己的职业能力和工作表现。
他们应该积极主动地寻求学习机会和提升途径，持续改进自己的专业知识和技能，以适应工作的发展和变化。
各类各级人员岗位分级管理任职条件
安宁市人民医院各类各级人员岗位分级管理任职条件首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。
一、卫生专业技术人员任职条件基本条件1、遵守国家法律和法规；2、具有良好思想政治素质和职业道德；3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力；4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资格；5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研究能力和实践能力，以及相应的任职年限；6、身体健康，能正常工作；7、履现职期间每年年度考核合格及以上。
具备条件：一、卫生专业技术三级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①履行专业技术四级职务满6年以上；②省级及以上核心刊物专业论文一篇以上；③履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖励。
二、卫生专业技术四级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
三、卫生专业技术五级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、卫生专业技术六级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
五、卫生专业技术七级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
六、卫生专业技术八级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
化工巡检人员岗位任职资格标准
必备技能
1、对生产过程进行监督指导，对异常技术指标进行分析、制定措施，解决技术难题。
2、做好工艺、设备管理工作，编写工艺、设备操作规程和技术方案，并督促实施。
3、钻研本单位生产、检修中的技术难题，编写技术改造方案，并组织实施。
4、撰写本专业技术论文，并在省级及以上刊物发表。参与管理、技术创新及节能减排。
2、具备从事安全工作所需要的专业理论知识。
3、具有一定的现场组织能力和语言文字表达能力。
4、熟知生产装置特点和化工原材料、产品特性、危害和处理方法。
5、熟练掌握消、气防和急救知识。
必备技能
1、具备敏锐的洞察力和准确的分析判断能力，编制事故应急预案，组织事故演练。
2、能够督促落实有关安全生产的方针、政策和法律、法规。
2、了解本车间相关的化验、机械、电气、仪表的基础知识及维护和使用，
3、熟知本车间生产装置的“三废”性质、来源、危害和处理方法。
必备技能
1、能够熟练操作本岗位所有的设备。
2、能够维护保养设备。
3、能及时发现设备故障隐患，会排除一般故障。
重要参考项
品德
遵守国家法律法规，认同并遵守煤化集团、煤气化公司、气化厂的企业文化和各项规章制度。
2上岗资格要?必须从后备人才三级库中选拔上化工巡检人员岗位任职资格标准4参加技能等级鉴定培训并取得本职业工种高且培训考80参加本专业必训科目培训次数不低于总数1基础培训要分以上
1、化工巡检人员（机、电、仪检维修人员）岗位任职资格标准
类别
名称
内容
基本条件
受教育程度
具备中技以上文化程度。
从业经验要求
具备半年以上本专业（岗位）工作经验（含试用期）。
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各类人员岗位任职资格条件
编制：
审核：
批准：
前言
1.目的
为了使从事对行业要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保公司运营通畅，特制定本规定。
2.范围
本规定确定了从事行业要求领导干部、一般管理人员、专业技术人员18个岗位和综合人员6个职务的任职资格条件。
3.引用文件
4.定义
5.职责
5.1综合管理部负责本规定的制定和执行；
5.2各有关部门协助执行本规定；
6.控制要求
6.1各类人员任职资格条件；
6.2各有关部门协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定要求。
目录一、岗位
总经理
副总经理
技术负责人
质量负责人
安全负责人
监督负责人
技术管理部部长
质量业务部部长
综合管理部部长
综合管理部副部长
检测部部长
检测部副部长
财务人员
内审员
监督员
专业技术人员
审核及校核员
标准物质管理员
档案管理员
样品和检测任务管理员
仪器设备（标准物质）和计量管理员
药品管理员
总经理岗位任职资格条件
副总经理岗位任职资格条件
技术负责人岗位任职资格条件
质量负责人岗位任职资格条件
安全负责人岗位任职资格条件
监督负责人岗位任职资格条件
技术管理部部长岗位任职资格条件
质量业务部部长岗位任职资格条件
综合管理部部长岗位任职资格条件
综合管理部副部长岗位任职资格条件
检测部部长岗位任职资格条件
检测部副部长岗位任职资格条件
财务人员岗位任职资格条件
内审员岗位任职资格条件
监督员岗位任职资格条件
试验检测员岗位任职资格条件
审核及校核人员岗位任职资格条件
标准物质管理员岗位任职资格条件
档案管理员岗位任职资格条件
样品管理员岗位任职资格条件
仪器设备（标准物质）和计量管理员岗位任职资格条件
药品管理员岗位任职资格条件。