长期请假条怎么写

长期请假条怎么写

XXX：

兹有本单位员工XXX，因XXXX病因需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!

xxx

xx年x月x日

尊敬的领导：

您好!我因 ____________________________，需请假_____________。请假时间从

___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

请假人：______________

_________年____月____日

领导负责人意见：

有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

一、病假与事假、旷工的界限

一关于病假期限的规定

1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

二关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

三旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。

职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医

疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或

超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

二、病假、事假、旷工工资支付问题

一病假工资

2021年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也

可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法

律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市2021年7月1日实施的《北京市2021年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。

二事假工资

《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付

其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

三旷工工资

1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老

保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险

费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。

三、如何处理职工旷工和长期病假的问题

处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。

《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不

需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息

制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。

在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定

办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准

并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠

纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造

成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递

的方式留下证据。

针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。