学会做人--在中层干部会议上的讲话

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在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话尊敬的公司中层干部、各位同事们:大家好!很高兴在此向大家发表讲话。

首先,我要对公司的各位中层干部表示衷心的感谢和慰问。

你们是公司管理层和基层员工之间的桥梁,给予公司在运营管理、人员培养和发展方面的巨大支持和贡献。

谢谢你们!回顾过去一年,我们公司在市场竞争中取得了显著的成绩;同时也面临着诸多机遇与挑战。

新的一年,在全体员工的努力下,我们必将再创佳绩。

中层干部作为公司管理层与基层员工之间的纽带,责任重大,使命光荣。

在下面的一段时间里,我想和大家分享一些对于中层管理者来说非常重要的几个方面。

首先,以身作则,塑造企业文化。

作为中层管理者,你们的行为和言论将成为员工们学习和效仿的榜样。

作为公司的领导者,我们要注重自己的修养和提升,以身示范,展示出正确的价值观和行为准则。

我们要树立正确的工作态度,树立职业操守,让员工们感到我们对公司和团队的忠诚和热爱。

只有我们在职业道德和个人修养上不断提高,我们才能成为一个真正的领导者。

其次,搭建良好的沟通平台。

一个团队的沟通环境良好与否,直接影响着工作的高效性和员工的积极性。

身为中层管理者,我们要搭建起良好的沟通渠道和平台,及时了解员工的想法和困难,主动解决问题和排除困难,让员工们充分感受到团队的力量和温暖。

在这个过程中,我们要注重倾听和尊重每个员工的意见,鼓励大家多提建议,让员工们明确感受到他们的观点是被重视和采纳的。

只有通过良好的沟通,我们才能凝聚团队的力量,做出更好的工作。

再次,注重员工的培养和发展。

作为中层管理者,我们面对的不仅是日常的工作安排和任务执行,更关注员工的成长和发展。

我们要时刻关注员工的职业发展规划,为他们搭建成长的平台和机会,通过培训和指导,提升他们的技能和能力。

我们要关注员工的职业发展动力,激励他们持续进步和超越自我。

只有重视员工的培养和发展,我们才能建立一个有活力和有创造力的团队。

最后,树立团队合作精神。

作为中层管理者,我们要带领着属于我们的团队,而团队的成长和发展离不开每个成员的辛勤付出和有效协作。

2024年领导在单位中层干部大会上的讲话

2024年领导在单位中层干部大会上的讲话

2024年领导在单位中层干部大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我要感谢大家出席今天的中层干部大会,为我们的工作提供了宝贵的意见和建议。

今天,我想借此机会向大家分享一些关于未来发展方向和目标的思考。

回顾过去几年,我们的单位在我亲手领导下取得了一系列的成功。

这是大家团结协作的结果,也是你们智慧和辛勤努力的结晶。

我深感荣幸能够与你们共事,也感到责任重大。

但是,我们不能因为过去的成绩而安于现状,我们必须时刻保持警醒,迎接新的挑战。

当前,社会经济环境正发生深刻变革,科技进步日新月异,所带来的机遇和挑战也越来越多。

我们不能只满足于保持现有的成果,我们应该积极适应新形势,主动引领行业的发展。

首先,我们需要加强创新思维,推动科技创新的实践。

创新是推动发展的源泉,我们必须引导和培养员工的创新意识和能力。

通过提供良好的创新环境和激励机制,每个人都能够贡献自己的智慧和创意。

同时,我们也要积极借助现代科技手段,提高工作效率和质量,推动业务流程的数字化和智能化。

其次,我们还要着力构建优质人才队伍,为单位的长远发展提供坚实的人力资源保障。

人才是企业最宝贵的财富,我们要注重人才培养和引进,并为他们提供广阔的发展空间和良好的发展机会。

同时,要建立健全人才激励机制,使每个人都能够充分发挥自己的才华和潜力。

我们还要加强团队建设,提升团队的凝聚力和协作能力,通过优势互补和合作共赢,实现更大的发展。

此外,我们还要加强与社会各界的沟通与合作,共同推动单位的发展。

我们要积极参与社会责任和公益事业,回馈社会,树立良好的企业形象。

我们要加强与相关部门和企事业单位的合作,共同解决行业面临的问题和挑战。

只有形成广泛的合力,我们才能够真正实现单位的长期稳定发展。

最后,我想强调的是,作为中层干部,我们要保持对于单位发展的责任感和使命感。

我们要坚定信心,有远见,敢为人先,勇于担当,积极创造条件,为单位的发展贡献自己的力量。

同时,我们也要保持谦虚和谨慎,虚心倾听各方意见和建议,不断学习和进步,不断提高自己的领导能力和业务水平。

公司中层干部会议上的讲话范文(三篇)

公司中层干部会议上的讲话范文(三篇)

公司中层干部会议上的讲话范文尊敬的各位同事:大家好!首先,我要感谢各位能够抽出宝贵的时间参加这次中层干部会议。

作为公司的中层干部,我们肩负着非常重要的责任和使命。

我们是公司战略、目标在实施过程中的中枢力量,也是公司文化的传播者和实践者。

因此,我希望我们能够充分认识到身为中层干部的重要性,共同努力,为公司的发展贡献力量。

回顾过去一段时间的工作,我感到我们所取得的成绩是值得骄傲和肯定的。

在面对各种挑战和困难的情况下,我们始终保持积极向上的态度,全力以赴地完成了各项任务。

正是因为我们的努力,公司的业绩得到了显著的提升,市场份额也得到了增长。

同时,我们也取得了一系列的创新和改革成果,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

然而,我也注意到不足之处。

在工作中,我们仍存在一些问题,需要引起高度重视和及时改进。

首先,我们的沟通和协作还有待加强。

在团队合作中,我们需要更加密切地沟通和协作,形成良好的合力,提高工作效率。

其次,我们在决策和执行过程中需要更加坚定和果断。

很多时候,我们面临选择的是不确定性和压力,但只有果断地做出决策并全力以赴去执行,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

关于公司的未来发展,我希望我们能够有清晰的目标和明确的计划。

我们要紧跟时代的步伐,积极应对外部环境的变化,并主动拥抱新的机遇。

我相信,只有不断地创新和改进,我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此,我鼓励大家要勇于担当,敢于创新,不断地完善产品和服务,满足客户日益增长的需求。

同时,我们还要注重打造优秀的团队和培养优秀的人才。

团队的力量是不可忽视的,只有团队成员们紧密协作,共同为公司的目标而努力,才能够实现个人与公司的双赢。

我们要激发团队成员的潜能,注重培养他们的职业素养和专业技能,使他们在工作中获得成就感和自豪感。

最后,作为公司的中层干部,我们要保持良好的形象和行为榜样,起到带头作用。

我们的工作不仅仅是完成上级交给的任务,更重要的是要具备战略眼光和创新精神,不断地推动公司的发展和进步。

在学校中层干部大会上的讲话范文(二篇)

在学校中层干部大会上的讲话范文(二篇)

在学校中层干部大会上的讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我要代表全体教职工对这次层干部大会表示热烈的祝贺!能够作为学校的中层干部,是我们的荣幸,也是对我们工作的充分肯定。

同时,我也要对各位中层干部表示衷心的感谢,是你们辛勤付出,使得学校的各项工作取得了良好的成绩。

当前,我校正处在深化教育改革的关键节点上,我们迫切需要勇于创新、敢于担当的中层干部,为实现学校的发展目标助力。

因此,此次大会的主题定为“履职尽责,开拓创新”,希望通过这次大会,能够激发中层干部的工作热情和创新意识,为学校的发展贡献更多力量。

实现教育改革和学校的可持续发展,首先需要中层干部具备坚定的信念和正确的工作态度。

作为学校中的领导者,我们必须时刻牢记我们的责任和使命,坚守原则,担当起引领教师团队的重任。

我们要明确,教师是学校的灵魂,中层干部是教师的引路人,我们的工作就是为教师提供良好的发展平台和条件,激发教师的工作激情和创造力。

只有教师们有了更好的成长和发展,学校的整体水平才能得到提升。

所以,我们必须担起中层干部的责任,积极引导教师,确保教师团队的健康成长。

作为中层干部,我们要善于发现和培养人才。

每个学校都有一些默默奉献、工作出色的教师,他们对学生和学校都有着深厚的感情,是学校的宝贵财富。

我们要善于观察,及时发现这些教师的优点和潜力,并加以激励和培养。

只有赋予教师更多的责任和荣誉,让他们有成就感和乐趣,他们才会更加用心投入到工作中。

同时,我们还要为教师提供良好的培训和发展机会,帮助他们不断提升专业水平,进一步发掘教育教学的新途径和新方法。

在开拓创新方面,作为中层干部,我们要勇于接受新思想、新观念和新理念,勇于开拓创新思维和实践。

教育是一个与时俱进的事业,只有不断创新,才能满足学生的需求,推动学校的发展。

我们要摈弃传统的封闭教育观念,鼓励教师尝试新的教学方法与手段,为学生提供更多样化的学习方式和机会。

同时,我们还要鼓励教师们勇于创新教育教学内容,将课堂内容与实际生活相结合,注重学生的全面发展,提高他们的综合素质。

学会做人--在中层干部会议上的讲话

学会做人--在中层干部会议上的讲话

学会做人——在中层干部会议上的讲话各位中层干部、同志们:在中层干部会议上,我想和大家聊一聊一个非常重要的话题,那就是“学会做人”。

人是社会的一部分,每个人都需要和别人打交道。

如果我们不能学会如何做人,那么我们在生活中可能会遇到很多麻烦,工作中也难以取得成功。

所以,我们应该认真地学会如何做人。

一、强化沟通能力每个人都需要沟通,这是一个基本的社交技能。

我们应当学会如何和别人进行良好的沟通。

沟通好了,人与人之间就能互相理解、信任、合作。

反之,沟通不畅就会产生误会、不信任、矛盾等问题。

那么如何才能提高沟通能力呢?首先,要掌握有效的听说技巧,比如说“倾听者”与“发言者”要相互配合,发言者要注意表达清晰,倾听者要认真听取并反馈。

其次,要学会尊重别人,不要随意打断别人的发言或者不尊重别人的意见。

在沟通时,我们应当理性思考,不断为彼此营造良好的氛围。

最后,要努力学会感性沟通,要有更多的真实情感表达,让别人了解我们,我们也要理解别人。

二、学会与人相处每个人都有不同的价值观、思维方式以及生活习惯。

在工作和生活中,我们不可避免地要和不同的人相处。

如何与人相处,有以下几点建议:1.要有礼貌。

基于主动尊重和信任,我们应当对每个人都忠实和客观。

尽量不要轻易发表评论,或者批评他人。

2.学会换位思考。

我们需要理解并体谅别人,尽可能地站在别人的立场,去分辨事情,理解他人的难处。

3.善于表达情感。

我们需要善于表达自己的情感,并尽可能地理解别人的感受。

4.处事要公正。

在处理问题时,应该避免主观判断或者片面的见解,尽可能地从多个角度,以公正和有效的方式解决问题。

三、学会团队协作在现代社会中,多数工作需要团队合作完成。

所以,我们不仅需要与个人相处得好,还需要学会如何在团队合作中贡献自己力量。

1.学会沟通。

在团队之间,默契的沟通是非常重要的。

在团队工作中,我们需要勇敢地发表自己的意见,去尝试成为有建设性的共识达成者。

2.了解自己的优缺点。

2024年学会做人--在中层干部会议上的讲话组织人事

2024年学会做人--在中层干部会议上的讲话组织人事

2024年学会做人--在中层干部会议上的讲话组织人事尊敬的各位中层干部,大家好。

今天,我很高兴能够在这里与大家分享一个非常重要的话题:学会做人。

作为组织人事的一份子,我们不仅仅是公司战略的执行者,更是团队文化的传承者。

因此,学会做人不仅是我们个人的修养,更是我们作为中层干部的责任。

接下来,我将从多个方面来与大家探讨如何学会做人。

一、诚信为本诚信是做人之基,更是中层干部的立身之本。

在日常工作中,我们要言行一致,说到做到,树立良好的信誉。

同时,我们还要以诚信为基础,建立起与同事、上下级之间的信任关系。

只有诚信待人,才能赢得他人的尊重和信任,也才能在团队中发挥出更大的作用。

二、责任担当作为中层干部,我们要有高度的责任感,勇于担当。

在面对困难和挑战时,我们不能退缩,要敢于承担责任,带领团队共同应对。

同时,我们还要在工作中注重细节,确保每一项任务都能得到妥善完成。

只有这样,我们才能在团队中树立起良好的形象,赢得成员的尊重和信任。

三、尊重他人尊重他人是做人的基本准则,也是中层干部必备的素质。

我们要尊重每一位团队成员,关心他们的成长和发展,为他们提供必要的支持和帮助。

在工作中,我们还要注重沟通和协作,建立良好的工作关系。

只有这样,我们才能让团队更加和谐、稳定,也才能激发团队成员的积极性和创造力。

四、团队合作团队合作是中层干部必须具备的能力。

我们要学会倾听他人的意见,协调各方面的资源,让团队成员能够协同工作,共同完成任务。

在团队合作中,我们还要注重发挥每个成员的优势,让他们能够在团队中找到自己的位置,实现个人价值。

只有这样,我们才能让团队更加强大、有力,也才能为公司的发展贡献更多的力量。

五、持续学习作为中层干部,我们要保持学习的状态,不断提升自己的能力和素质。

我们要关注行业发展趋势,了解新技术、新理念,将其应用到工作中。

同时,我们还要注重自我反思和总结,不断改进自己的工作方式和方法。

只有这样,我们才能跟上时代的步伐,也才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

领导在单位中层干部大会上的讲话

领导在单位中层干部大会上的讲话

领导在单位中层干部大会上的讲话尊敬的各位同事:大家好!首先,我要对大家对单位工作的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

在过去的一年里,大家团结协作,积极工作,为单位的发展和进步做出了巨大的贡献。

在这个中层干部大会上,我想借此机会与大家共同回顾一下我们过去的工作,同时也希望能够对未来的发展做出一些规划和指导。

回顾过去的一年,我们单位取得了诸多重要成果。

首先,我们在各项工作目标的实现上取得了突出的成绩。

无论是完成了年度销售目标,还是达成了绩效考核要求,都展现出了我们团结协作、奋发有为的精神风貌。

其次,我们在提升单位形象和品牌价值上取得了显著进展。

通过精心策划和推行的市场营销活动,我们的品牌影响力逐渐扩大,公司声誉和形象得到了进一步提升。

再次,我们在管理创新和团队建设上取得了一系列积极成果。

通过引进先进的管理理念和方法,我们单位的组织结构和工作流程得到了优化和改进,同时团队合作精神也得到了进一步培养和发展。

然而,我们也要清醒地认识到,面对新的形势和任务,我们还有很多问题需要解决,还有很多工作需要努力。

首先,我们要认真分析自身存在的问题和不足。

是否在工作中存在行动不力的情况,是否在管理过程中存在不规范或不合理的现象,我们都要严格检视并及时进行改进和调整。

其次,我们要尽快制定明确的未来工作目标和规划。

根据大环境和市场需求的变化,我们要迅速调整战略,精确把握市场动态,制定适应企业发展的新策略和计划。

最后,我们要进一步加强团队建设和员工培训。

团队的凝聚力和创新力是企业发展的重要保障,而培训和发展员工的能力和素质是提高企业竞争力的关键。

在未来的工作中,我希望大家能够做好以下几个方面的工作。

首先,要深入贯彻落实党和国家的方针政策。

我们作为中层干部,要始终坚持党的领导,牢记党的宗旨,为国家和人民服务,全力支持和配合上级工作。

其次,要坚守职业道德和准则,提高工作标准和质量。

作为干部,我们要带头廉洁奉公,严守工作纪律和规范,注重形象塑造和自我修养。

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话尊敬的各位同事们:大家上午好!首先,我要感谢各位在公司事务的处理中所付出的努力和贡献。

作为公司的中层干部,你们是公司的核心力量,也是公司实现发展目标的重要保证。

今天,在这个会上,我想和大家一起探讨一些重要的议题,分享一些公司的发展计划和策略。

首先,我想谈一下市场竞争和创新。

如大家所知,市场竞争是企业发展的核心驱动力。

我们所面临的市场竞争越来越激烈,只有通过持续的创新才能在市场中立于不败之地。

创新不仅仅指产品或服务的升级和改进,还包括商业模式的创新、管理流程的优化等等。

因此,我鼓励大家在日常工作中大胆创新、勇于思考,不断为公司的发展注入新的活力和动力。

其次,我想谈一下团队合作和人才培养。

一个团队的凝聚力和合作能力,对于公司的发展至关重要。

团队合作不仅仅是完成工作任务,更是在不断的沟通、协作中培养出更好的工作方法和流程。

我希望大家能够加强团队之间的合作,多交流、多分享,互相学习,共同提升。

另外,我也强调人才的培养和发展。

每一个人都是公司宝贵的资源,我们要注重培养每一位员工的能力和素质,让他们在成长中实现个人价值的同时,为公司贡献更多。

接下来,我要谈一下危机管理和风险控制。

任何一个企业都会面临各种各样的风险和挑战,这是不可避免的。

公司的中层干部在危机管理和风险控制中起着至关重要的作用。

我们要牢记风险管理的重要性,树立危机意识,及早发现和解决问题,确保公司的可持续发展。

最后,我要强调敬业精神和团队建设。

作为公司中层干部,我们应该树立起良好的榜样,带头履行自己的职责,以一种充满热情和责任心的态度面对工作。

同时,我们也要注重团队建设。

一个和谐、团结、向心力强的团队,能够为公司的发展提供坚实的支持。

我希望大家能够加强与团队成员之间的沟通和协作,珍惜团队中的每一个人,共同为公司的目标努力奋斗。

在结束讲话之前,我还想再次提醒大家,要保持积极乐观的心态和高昂的精神状态。

我们所面临的问题和困难,只是前进的阻碍和挑战,只要我们团结一心,齐心协力,相信我们一定能够克服一切困难,取得更大的成就。

在中层干部大会上的讲话

在中层干部大会上的讲话

在中层干部大会上的讲话各位中层干部、同事们:大家好!首先,我要对各位的辛勤工作和出色表现表示衷心的感谢。

正是有了各位的努力和奉献,我们的组织才能够不断发展壮大,不断创造出新的业绩和成果。

今天,我们聚集在一起,举行这次中层干部大会,目的是为了共同回顾过去一段时间的工作,并制定未来发展的方向和策略。

在这个关键的节点上,我想和大家分享一些我对于我们组织和中层管理的想法。

首先,作为中层干部,我们要明确自己的责任与使命。

我们的职责不仅仅是完成上级下达的任务,更重要的是要协调各个部门之间的工作关系,激发团队合作的潜力,提高整个组织的绩效。

我们需要做的不仅仅是争取个人的发展机会,更重要的是要为组织的整体利益着想,在团队中发挥好榜样的作用。

其次,我们要注重员工的培养和发展。

作为中层管理者,我们的成功与否离不开整个团队的协作与配合。

因此,我们需要积极关注员工的培训和成长,为他们提供更多的学习机会和发展空间,帮助他们不断进步和提升。

只有员工得到了充分的发展,整个组织才能够长久地保持竞争力。

再次,我们要加强沟通与协调。

作为中层管理者,我们的工作不仅仅是向上级汇报工作,还包括向下级传达指令和任务。

因此,我们需要具备良好的沟通能力和协调能力,做到信息畅通,团队合作无障碍。

只有保持良好的沟通与协调,我们才能够更好地开展工作,解决问题,推动组织的发展。

最后,我想强调的是,作为中层干部,我们要保持积极的心态和良好的工作态度。

我们所面临的问题和困难可能会比一般员工更加复杂和繁重,但我们不能退缩,更不能消极对待。

只有积极、主动地面对问题,勇于担当责任,我们才能够战胜困难,取得更大的成功。

各位中层干部、同事们,我们站在了组织发展的前沿,我们肩负着重要的使命和责任。

让我们共同努力,团结一心,为组织的繁荣和发展贡献自己的力量。

希望大家在这次中层干部大会上提出更多宝贵的意见和建议,为我们未来的工作指明方向,谢谢大家!各位中层干部、同事们:我刚才已经分享了一些关于中层干部角色和责任的想法,接下来,我想继续探讨一些与我们组织发展密切相关的话题,并希望能够激发大家的思考和讨论。

中层干部会议上的讲话稿

中层干部会议上的讲话稿

中层干部会议上的讲话稿前言各位中层干部,大家好!今天我想与大家分享一些我的看法和想法。

我们都知道,中层干部是组织中最关键的一环,你们是公司的中坚力量,是业务的核心,是公司发展的中流砥柱。

在公司的发展过程中,中层干部发挥着非常重要的作用。

因此,我们需要时刻保持责任感和紧迫感,不断提高自己的能力和业务水平,才能为公司的发展做出更大的贡献。

一、认真履行职责,推动公司发展作为一名中层干部,首先要认真履行自己的职责。

我们要带领团队,推动公司各项工作的顺利开展。

这包括但不限于:全面理解公司的战略规划和目标,制订和执行具体的发展计划;指导和管理下属员工,激发他们的工作热情和创造力;优化公司内部的各种流程和制度,提高工作效率以及公司的整体运营效率。

二、保持不断学习,提高自身素质水平作为一名中层干部,要时刻保持开放、学习的心态。

只有不断提升自己的能力和素质,才能更好地服务公司和支持公司的发展。

具体而言,我们可以开展下列工作:1.学习主动,注重个人职业发展我们应该注重个人职业发展,不断深化我们的专业知识和业务能力。

在快速变化的市场中,我们要主动跟踪市场动向,不断了解新的技术和产品的趋势和应用。

在学习的过程中,要多与同行交流,多思考,多总结,不断地创新和改进,提升我们的创造力和创新精神,为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

2.积极参与各种培训我们要主动积极参与公司组织的各种培训和学习活动。

通过参加培训课程,我们可以不断提升自己的能力和素质,了解业界最新的知识和技术,进而为公司的发展提供更多的价值和支持。

3.跟随公司的步伐我们也应该跟随公司的步伐,了解公司的战略发展方向,与公司员工保持紧密的联系和合作。

在公司发展中的每一个阶段,我们都应该与公司员工有密切的联系、深入地合作,帮助公司解决各种问题和难题。

三、高效的沟通和团队建设在工作中,沟通和团队建设也是非常重要的。

我们要以高效的沟通方式和团队合作,推动公司各项工作的顺利开展。

在中层干部工作会议上的讲话

在中层干部工作会议上的讲话

在中层干部工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同志:大家好!今天我很荣幸在这里与大家一起分享我的心得和体会。

首先,我想借此机会向各位领导和同志们表示感谢,感谢大家一直以来对我的关心、支持和帮助。

在这次会议中,我们将深入讨论中层干部工作的重要性和现实挑战,特别是在当前复杂多变的形势下,中层干部的角色和责任更加重要。

大家都知道,中层干部是一支重要的力量,是企业发展和管理的中枢。

中层干部在组织中承担着许多重要的职责,例如:制定和执行部门的战略规划和业务计划,管理和培养下属员工,协调各部门之间的合作和沟通,提高团队的凝聚力和执行力等等。

中层干部的能力和素质不仅直接影响到企业的整体运营和管理效率,同时也影响到员工的积极性和团队的稳定性。

在当前的形势下,中层干部面临许多现实挑战和困难。

首先,随着企业规模的扩大,中层干部需要更高的管理能力和战略眼光,需要承担更多的责任和挑战。

其次,在新的技术和管理模式的冲击下,中层干部需要不断学习和更新自己的知识和技能,以适应新的发展趋势和挑战。

最后,在人员流动和竞争加剧的情况下,中层干部需要有更强的凝聚力和团队协作能力,以构建一个稳定和谐的团队。

那么,作为一名中层干部,我们应该怎么做呢?首先,我们需要不断加强自身的学习和素质提升。

只有不断掌握新知识、掌握新技能,才能适应企业变化,提高自身的管理能力,更好地服务于企业和员工。

其次,我们需要注重团队建设和协作。

中层干部需要发挥自身的领导作用,引导和培养下属员工,组织团队合作,促进员工之间的良好沟通和团队凝聚力。

最后,我们要始终保持清醒的头脑和审时度势的眼光。

中层干部需要能够看到企业的发展前景,把握市场的变化和趋势,不断调整自身的工作目标和策略,以实现企业的可持续发展和长期稳定。

总之,中层干部是企业管理中不可或缺的一环,我们需要不断提升自身的素质和能力,发挥好领导作用,为企业的发展和进步做出更大的贡献。

谢谢大家!。

学会做人--在中层干部会议上的讲话

学会做人--在中层干部会议上的讲话

学会做人--在中层干部会议上的讲话学会做人--在中层干部会议上的讲话学会做人——XX局长在中层干部会议上的讲话同志们:今天,把大家召集起来,开个全局干部会。

刚才,几位领导就有关工作进行了安排布置,我就不再多讲。

这里,我要着重谈谈关于“做人”的问题。

有人可能就不理解了,在座的人年轻的快30岁,年纪大的40--50岁,谁还不知道如何做人?有没有讲的必要性?我说,非常有必要,因为做人是每个人的根本,是每个人必须认真思考的问题,也是一个博大精深、常思常新的人生哲学。

结合实际情况,我准备谈下面三个方面的认识。

一、要做事,先做人一个人从诞生到死亡,终其一生所解决的问题不过两类:一是做人,二是生存,所以人们常说:“世上惟有做人苦,万事无如吃饭难”。

形象地总结了人生必须面对的两大难事、苦事。

每个人的一生,要想在社会上有所作为,干出一番事业,就必须学会做人。

人一生的成败得失,实际上就是自己做人上成败得失的结果。

下面,我就从学会做人的重要性谈起。

(一)学会做人,是个人立身处世的根本孔子在《大学》一书中总结了人一生实现远大理想抱负的模式,这就是:“修身、齐家、治国、平天下”,把“修身”放在第一位,作为人生的第一大学问。

“修身”是什么?“修身”就是我们所讲的“做人”。

孔老夫子这句话的意思是说:一个人只有先学会了做人,然后才能管理好自己的家庭,进而才有能力去治理一个国家,达到天下太平,人民安居乐业。

如果一个人没有学会做人,连自己的事、自己家庭的事都管不好,那么,他就没有资格去作官、去治理国家,否则,将会给他人、给社会造成损害。

所以说,一个人如果不知道怎样做人,不管他学富五车,有亿万财富,他的人生最终都是失败的人生。

比如希特勒,一个直接挑起二次世界大战的人,能力超群,权力至上,在他的带领下,德军法西斯的铁蹄踏遍整个欧洲、非洲。

在当时的欧洲,除了凭借英吉利海峡的英国和前苏联没有被完全占领外,所有的国家都划归到了“第三帝国”的版图之中。

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话导言尊敬的各位中层干部,大家好!今天,我很荣幸能够在这次公司中层干部会上与各位一同探讨公司发展的重要问题。

作为公司的领导者,我们肩负着推动组织发展和实现目标的重大责任。

这次会议的目的是共同思考和讨论如何更好地发挥我们的作用,提高工作效率并为公司创造更大的价值。

希望通过今天的讨论,我们能够达成共识,为公司未来的发展奠定坚实的基础。

团结合作无论是公司发展还是我们个人的成长,团结合作都是不可或缺的重要因素。

在公司中层干部的角色中,我们需要在部门和团队之间架起一座桥梁,促进信息的流通和资源的分享。

只有通过团结合作,我们才能够更好地协作,在全员的共同努力下实现公司的目标。

在团结合作的同时,我们也要鼓励团队成员之间的竞争和相互促进。

只有让每个成员都感到自己的存在和贡献是重要的,才能够激发出更多的创造力和激情。

因此,我希望各位中层干部能够积极主动地发掘团队成员的潜力,提供他们成长的机会,使他们在工作中能够发光发热。

激励和奖励在一个公司中,激励制度和奖励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段。

作为中层干部,我们需要为员工树立激励的榜样,给予他们正确的引导和鼓励。

只有让员工感受到自己的价值和成果的认可,他们才会更加投入工作,为公司创造更大的价值。

我们需要建立合理的激励制度,让员工有明确的目标和奖励机制。

这样一来,员工能够全身心地投入工作,并追求卓越。

同时,我们也要关注员工的职业发展和成长,为他们提供培训和晋升的机会,以激发他们更多的潜能。

只有让员工感受到自己在公司中的价值和发展的机会,他们才会更有动力去追求更高的目标。

沟通和反馈在公司中层干部的角色中,沟通是至关重要的。

良好的沟通可以消除误解,减少冲突,并推动工作的顺利进行。

作为中层干部,我们需要主动与下属沟通,并提供清晰的指导和反馈。

只有通过沟通,我们才能够更好地理解员工的需求和问题,并及时解决。

除了与下属的沟通之外,我们还需要与上级和其他部门保持良好的沟通。

在煤矿中层干部会上的讲话模板

在煤矿中层干部会上的讲话模板

在煤矿中层干部会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事们:大家好!首先,我要对各位同志长期以来在煤矿工作中默默付出的辛勤努力表示由衷的感谢和崇高的敬意!也要对各位同志今天能够参加这次会议表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺!作为煤矿中层干部,我们肩负着推动煤矿发展和保障煤矿安全的重要使命。

我们的工作不仅关系到企业的发展和效益,更关系到广大职工的生命财产安全,因此我们的责任重大、使命光荣。

近年来,我国煤矿行业在党中央坚强领导下,取得了长足发展,煤矿安全工作也取得了一定的成果。

但是,我们也要清醒地认识到,煤矿安全形势依然严峻复杂,事故隐患依然存在,不能有丝毫松懈和掉以轻心的态度。

我们要不断学习,不断提高自身素质,牢固树立安全第一的思想,以实际行动为煤矿安全保驾护航。

一、加强学习,提高业务素质作为中层干部,我们必须具备扎实的业务素质,了解煤矿行业的相关知识和技能。

我们要加强学习,不断提高自身的综合素质,熟悉掌握煤矿安全工作的法律法规和政策文件,了解各种安全技术和装备。

同时,我们还要加强团队建设,注重培养和选拔优秀人才,建立高效的工作团队,共同担当起推动煤矿发展和保障煤矿安全的重任。

二、严格管理,确保安全生产煤矿安全生产是我们的首要任务,也是我们的底线工作。

我们要严格执行党和国家的安全生产法律法规和规章制度,坚持安全生产责任制,健全安全管理体系,严格落实各项安全措施。

在日常工作中,我们要注重宣传教育,提高职工安全意识,确保职工能够正确使用安全装备,做到防范于未然,防控于微,真正做到安全生产无小事。

三、关心员工,促进和谐稳定煤矿员工是煤矿发展的中坚力量,也是煤矿安全的重要基础。

我们要关心员工,关注他们的生活和工作状况,疏导他们的情绪,解决他们的困难,提高他们的工作积极性和幸福感。

同时,我们要推行职工参与管理的机制,鼓励员工主动参与安全管理,共同维护煤矿的和谐稳定。

只有员工满意、社会满意,才能真正保障煤矿的长期稳定发展。

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话

在公司中层干部会上的讲话尊敬的各位中层干部同事们:大家好!首先,感谢各位能抽出时间参加今天这个公司中层干部会议。

作为公司的中坚力量,你们的工作起到了桥梁和纽带的作用,对公司的发展和运营起到了重要的支撑。

回顾过去一年,公司在各个领域都取得了可喜的成绩。

这些成绩的取得与大家的辛勤工作和努力密不可分。

感谢大家在工作中的付出和贡献。

然而,我们不能满足于过去的成绩。

当前,全球经济环境不稳定,市场竞争更加激烈,我们面临着更大的压力和挑战。

作为公司中层干部,我们要有担当和使命感,要肩负起推动公司发展的责任。

在新的一年里,我们将继续坚持公司的发展战略,围绕核心业务不断创新。

要加强与市场的对接,把握市场需求的变化,及时调整公司的经营策略,提高市场竞争力。

同时,我们要重视团队建设。

团队的力量是不可小觑的,只有团队紧密合作,才能形成合力。

在团队中,我们要倾听员工的声音,鼓励员工提出创新意见和建议,激发他们的潜力和创造力。

建立良好的团队氛围,提高团队凝聚力和向心力,使团队成员能在一起协同工作、相互支持、共同进步。

另外,培养和提高中层干部的能力也是我们的重要任务。

只有具备良好的专业素质和领导能力,才能在复杂的市场环境中高效运作。

因此,我们将加强培训和学习机会,提供更多的专业知识和管理技能的培训,帮助中层干部提升能力,更好地履行职责。

最后,希望大家能时刻保持开放的心态和积极的工作态度。

面对困难和挑战,我们要敢于担当、勇于创新,共同为公司的发展贡献力量。

在这个新的起点上,让我们紧密团结在一起,共同努力,为公司的繁荣发展而努力奋斗!谢谢大家!。

在中层干部任职会议上的讲话

在中层干部任职会议上的讲话

在中层干部任职会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我非常荣幸能够在这个中层干部任职会议上发表讲话。

作为公司的中层干部,我们肩负着承上启下的重要任务,是组织中的关键力量。

因此,我希望在这个演讲中与大家分享我的一些观点和建议。

首先,作为中层干部,我们需要保持对整体战略目标的清晰理解。

公司的战略目标是组织前进的指南,我们必须以此为方向,牢记自己的责任与义务。

我们的工作重点应该是将战略目标转化为可执行的计划和具体行动,确保每位员工都能明白自己的角色和责任。

其次,作为中层干部,我们必须扬长避短,发挥自己的优势。

每个人都有自己的专长和技能,我们要善于发现团队成员的潜能,并适当地给予他们信任和授权。

这样做不仅可以提高团队的凝聚力,还可以激发员工的潜力,从而更好地完成工作任务。

此外,作为中层干部,我们要注重团队合作。

在现代商业环境中,几乎没有一个人可以独自完成所有任务。

因此,我们必须鼓励和促进团队合作,建立一个积极、协作的工作氛围。

我们需要相互支持、理解和尊重,在共同的目标下,团结一心,共同努力推动组织的发展。

同时,作为中层干部,我们要注重自我成长和学习。

不论是技术专业还是管理能力,我们都需要不断地学习和提高自己。

主动学习可以帮助我们更好地适应变化,提升自己的管理能力和领导力。

我们应该参加培训课程、阅读相关书籍,也可以与同行进行交流和分享经验。

最后,作为中层干部,我们要树立榜样并积极引领。

我们的行为和态度会影响团队的氛围和效能。

因此,我们应该时刻保持积极的心态,坚持价值观和道德标准,并以身作则。

我们应该成为员工的导师和支持者,帮助他们克服困难,实现个人和团队的目标。

总之,作为中层干部,我们肩负着重要的责任和使命。

通过清晰的战略目标、团队合作、自我成长和积极引领,我们可以发挥中层干部的力量,为组织的成功发展做出贡献。

让我们共同努力,不断提高自己,为公司的繁荣做出更大的贡献!谢谢大家!尊敬的领导,亲爱的同事们:上面提到的只是中层干部任职会议的一个片段,我们还需要深入探讨一些相关的内容,以便更好地发挥我们的作用。

在中层干部工作会议上的演讲稿

在中层干部工作会议上的演讲稿

在中层干部工作会议上的演讲稿尊敬的领导、各位同事:大家好!首先,我要感谢领导给我这次在中层干部工作会议上发言的机会。

今天,我想与大家分享一下我对中层干部的角色和责任的一些思考。

中层干部是组织中的重要力量,承担着连接上下级、协调各方利益、推动组织发展的重要责任。

我们作为中层干部,既要服从上级的指挥,又要带领下属,既要解决具体问题,又要规划全局,既要履行日常工作职责,又要承担组织发展的使命。

这就需要我们具备一定的领导才能、专业能力和协调能力。

首先,作为中层干部,我们要具备良好的领导才能。

领导才能不仅包括组织能力、决策能力、指挥能力,还包括沟通能力、激励能力和团队建设能力。

我们要善于发挥团队的智慧和力量,使团队成员的优势互补,实现协同工作,提升整个团队的绩效。

团结和带领团队,是中层干部的重要职责之一。

其次,作为中层干部,我们要不断提升专业能力。

组织在不断发展变化的过程中,需要有相关专业知识的中层干部来参与管理和决策。

我们要紧跟时代的步伐,学习新知识、掌握新技术,不断提高自己的业务水平。

只有具备了扎实的专业知识和技能,我们才能为组织的发展做出更大的贡献。

再次,作为中层干部,我们要具备优秀的协调能力。

在组织中,各个部门间往往有不同的利益和目标,而中层干部需要协调各方面的利益,推动组织的整体利益。

我们要有丰富的沟通技巧,善于凝聚共识,处理各种纷争和冲突。

只有通过有效的协调和沟通,我们才能更好地推动组织的发展。

最后,作为中层干部,我们要始终坚持为组织的发展而努力。

中层干部是组织中最接近基层的一环,我们要不断关注基层员工的需求,发现问题、解决问题,为员工创造良好的工作环境和发展机会。

同时,我们也要关注组织的发展战略和目标,积极参与制定和执行组织的发展计划。

只有为组织的发展而努力,我们才能实现自己的价值,也才能获得更多的成就感和满足感。

在我看来,作为中层干部,我们要不断提高自身素质和管理能力,勇于担当,善于创新,才能更好地履行我们的职责和使命。

在中层干部大会上的讲话

在中层干部大会上的讲话

在中层干部大会上的讲话尊敬的各位中层干部,大家好!首先,我要对各位辛勤付出、默默奉献的中层干部们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

正是有了你们的辛勤工作,才使得我们组织的运转更加顺畅和高效。

今天,我们聚集在一起,举行这次中层干部大会,既是为了总结过去一段时间的工作,也是为了更好地展望未来的发展方向。

这个大会是一个重要的平台,让我们能够共同探讨问题,分享经验,互相激励,使我们的工作更加全面、有力。

过去的一年是不同寻常的一年,我们面临着前所未有的挑战和压力。

在这个充满变数的时期,作为中层干部,我们要勇于担当,积极主动地应对各种困难和挑战。

我们要从团队领导的角度出发,带领团队成员一起迎接挑战、战胜困难,在逆境中成长和进步。

在过去的工作当中,我相信每一位中层干部都付出了巨大的努力和心血。

无论是面对项目进度的压力,还是团队合作的矛盾与摩擦,大家都坚持不懈地努力奋斗,为组织的发展作出了重要的贡献。

让我们向所有参与过努力的同事们表示诚挚的感谢,并衷心希望大家能够再接再厉,不断追求卓越,共同创造更加辉煌的明天。

在未来的工作中,我们要牢记自己的职责和使命。

作为中层干部,我们不仅要承担部门或项目的管理工作,更要肩负起为员工们搭建一个良好发展平台的使命。

我们要倾听员工的声音,了解他们的需求和困难,为他们提供支持和指导,帮助他们成长和进步。

只有员工的成长和发展,才能带动整个团队和组织的进步。

同时,我们要注重自身的学习与提升。

发展是一个永恒的课题,没有止境和终点。

作为中层干部,我们要不断充实自己的知识储备,增强自己的能力素质,成为团队中的榜样和引领者。

只有不断提升自己,才能更好地带领团队朝着既定目标迈进。

最后,我要强调团结合作的重要性。

作为中层干部,我们要始终保持良好的团队合作精神,积极协调各方利益,促进团队内外的合作与沟通。

只有团结一心,才能共同面对挑战,实现更大的成功。

相信在大家的共同努力下,我们一定能够开创更加美好的明天。

在中层干部任职会议上的讲话

在中层干部任职会议上的讲话

在中层干部任职会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我想对大家在工作中的辛勤付出表示衷心的感谢。

作为中层干部,我们承担着重要的职责和使命,为企业的发展和员工的成长发挥着关键作用。

今天,我非常荣幸能够在这个中层干部任职会议上与大家分享我的一些见解和观点。

第一点,作为中层干部,我们需要具备坚定的目标和使命感。

我们处于组织结构的中心,是领导层和基层员工之间的桥梁,需要承担沟通、协调和引导的责任。

因此,我们需要明确自己的目标,明确自己的使命,时刻保持团队的共同目标和企业的长远发展目标在心中,以此为指引,为团队的努力奋斗,创造更大的价值。

第二点,作为中层干部,我们需要具备扎实的业务能力和专业素养。

在日常工作中,我们需要在自己的岗位上熟练掌握所需的业务知识和技能,不断提升自己的专业素养。

只有拥有扎实的业务能力,我们才能更好地指导团队成员,解决问题,推动工作的顺利进行。

此外,我们也应该时刻保持学习的态度,跟上时代的步伐,不断追求新知识、新技能,不断提升自己的竞争力。

第三点,作为中层干部,我们需要具备良好的人际关系和沟通能力。

在日常工作中,我们将会与上级领导、下属员工以及其他部门的同事们有着频繁的接触和合作。

良好的人际关系和沟通能力是顺利完成工作的基础。

我们需要倾听他人的观点,善于沟通和协调,不断增强自己的团队合作能力和解决问题的能力。

通过与他人的有效沟通,我们能够收集各方面的意见和建议,更好地服务于企业的发展。

最后,作为中层干部,我们需要具备艰苦奋斗和坚持不懈的精神。

中层干部是践行“师父领进门,修行在个人”的重要角色。

我们需要时刻保持工作热情,迎接各种挑战,并与团队一起共同努力,为企业的发展贡献自己的力量。

在这个过程中,必然会遇到各种困难和挫折,但只要保持艰苦奋斗的精神,坚持不懈地努力,我们就一定能够克服困难,取得成功。

在这个中层干部任职会议上,我希望大家能够认识到自己的角色和责任,时刻保持团队和企业的长远发展目标在心中。

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学会做人——XX局长在中层干部会议上的讲话同志们:今天,把大家召集起来,开个全局干部会。

刚才,几位领导就有关工作进行了安排布置,我就不再多讲。

这里,我要着重谈谈关于“做人”的问题。

有人可能就不理解了,在座的人年轻的快30岁,年纪大的40--50岁,谁还不知道如何做人?有没有讲的必要性?我说,非常有必要,因为做人是每个人的根本,是每个人必须认真思考的问题,也是一个博大精深、常思常新的人生哲学。

结合实际情况,我准备谈下面三个方面的认识。

一、要做事,先做人一个人从诞生到死亡,终其一生所解决的问题不过两类:一是做人,二是生存,所以人们常说:“世上惟有做人苦,万事无如吃饭难”。

形象地总结了人生必须面对的两大难事、苦事。

每个人的一生,要想在社会上有所作为,干出一番事业,就必须学会做人。

人一生的成败得失,实际上就是自己做人上成败得失的结果。

下面,我就从学会做人的重要性谈起。

(一)学会做人,是个人立身处世的根本孔子在《大学》一书中总结了人一生实现远大理想抱负的模式,这就是:“修身、齐家、治国、平天下”,把“修身”放在第一位,作为人生的第一大学问。

“修身”是什么?“修身”就是我们所讲的“做人”。

孔老夫子这句话的意思是说:一个人只有先学会了做人,然后才能管理好自己的家庭,进而才有能力去治理一个国家,达到天下太平,人民安居乐业。

如果一个人没有学会做人,连自己的事、自己家庭的事都管不好,那么,他就没有资格去作官、去治理国家,否则,将会给他人、给社会造成损害。

所以说,一个人如果不知道怎样做人,不管他学富五车,有亿万财富,他的人生最终都是失败的人生。

比如希特勒,一个直接挑起二次世界大战的人,能力超群,权力至上,在他的带领下,德军法西斯的铁蹄踏遍整个欧洲、非洲。

在当时的欧洲,除了凭借英吉利海峡的英国和前苏联没有被完全占领外,所有的国家都划归到了“第三帝国”的版图之中。

但是,他没有学会做人,他把个人的幸福建立在其他人的痛苦之上,他给自己制定的理想目标,是以其他国家和人民的生命和痛苦为代价的。

这就必然会遭到全世界大多数人民的反对,最终逃不脱失败的命运。

最近人们庆祝二战胜利60周年,希特勒仍然被作为历史罪人,用来警醒后世,珍惜和平;成克杰,官至全国人大副委员长,家有财富数千万,地位很高,但他也没有学会如何做人,用党和人民赋予的权力,大肆谋取私利,损害人民的利益,最后也沦为人民的罪人、历史的罪人。

正如古人所说的:“官品即人品,做官先做人”。

反过来讲,那些懂得做人,具有高尚的人格魅力的人,则永远被怀念、被学习。

2000年,西方人在评选20世纪最伟大的思想家,马克思排在了首位,因为他的思想和魅力鼓舞和影响了一代人又一代人。

所以,古人说:“才智,德之资也;德者,才之师也”。

(二)学做人,是每个人一生的大任务。

它不是一时一事之功,而是每个人一生中时时刻刻、事事处处都要面对的课题和考验。

从辩证唯物主义观点看,人从本质上讲是社会的人,不可能脱离社会而孤立存在。

不同的国家,不同的时期,都会有不同的内容和色彩。

因此,在社会主义市场经济条件下,如果不能在各种思潮和利益诱惑面前保持清醒地头脑,也会迷失方向,失去做人的根基而走上邪路。

(三)学会做人,是社会发展的需要。

人生在世,在解决生存问题之后,更大程度上是为了实现自身价值。

每个人都有这种愿望,任何人也不愿自己成为一个无用之人,都有把自己的才能展示出来、从而体现自身价值的愿望。

现代社会的发展,分工的细化,使人与人之间的协作显的更加重要,仅靠一个人的孤身奋斗,要完成一项工作是很困难的。

所以,每个人都会以不同的方式参与到一个团队中来,成为这个团队中的一分子,并和团队一起同呼吸、共命运,在实现团队发展的同时体现个人的发展价值。

大雁南飞就是一个团队合作的过程,是一群志同道合的伙伴互相协作、互相鼓励、直至实现共赢的过程。

它们总是喜欢排成“人”字飞行,在这种结构中,每只大雁翅膀的扇动都会给紧随其后的同伴增添一股向上的力量,支持它们顺利完成长途旅行。

有人这样总结说:一个团队的生命力,不是技术,不是人才,不是资金,而是共同的信念和团结一致的步调。

这句话十分精辟。

《西游记》中唐僧四人团队经过九九八十一难,取回了5048卷经书,既完成了唐朝皇帝交给的使命,每一个成员也都脱胎换骨,成仙成佛,功德圆满。

他们靠的不是孙悟空的“七十二变”,不是观世音菩萨,凭的是一种执著的“取回真经,普救众生”的信念。

从这个意义上讲,我们局也是一个团队,我们行政管理全面到位靠什么?靠的是“一家人,一股劲,一条心”的共同信念。

只有在这个共同信念下实现了发展壮大,我们每一个人的自我价值就会得到充分地体现。

要保持这个共同信念,不是讲几句口号,说几句空话,而是要求每个干部职工特别是在座的中层干部,都要“修身养性,学会做人”,始终如一按这个信念调整思想,摆正位置,按这个信念团结拼搏,开拓进取,齐心协力开创工作新局面。

二、千学万学,学做真人“千学万学,学做真人”是著名教育家陶行知的一句名言。

什么样的人算“真人”,说法各异,意思相同。

毛在《纪念白求恩》一文中就讲,要做“一个高尚的人,纯粹的人,有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

孙文盛部长在国土资源部机关讲党课时,提出“人品好”,即清廉、诚信、正直、实干。

公民基本道德规范规定“爱国守信,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”等等。

这里,我结合个人的体会,认为一个“真人”应该具备两方面的特征:特征一:身正,树立正确的行为规范人们说:“身正不怕影子斜”,“其身正,不令则行;其身不正,有令不行”。

就是讲,一个人只要树立和保持正确的行为规范,坚持做正确的事,正确地做事,就会心胸坦荡,不害怕别人说三道四;反之,如果一个人做了违法的、不道德的事,他的心里总有一种空虚,作为一名领导,这一点尤为重要。

古人总结出来的一句话非常贴切,就是“君子坦荡荡,小人常戚戚”。

要做到“身正”,起码要做到以下三点:第一,遵纪守法,清正廉洁。

这是当前我国法制社会的基本要求。

一定的社会形态、一定的历史发展阶段,都会形成一定社会规范,法律法规、党纪政纪就是强制性的社会规范。

要在这样的社会条件下学会做人,就必须首先做到遵纪守法,否则,就会面临被制裁的危险。

我多次讲过,我们局是行政管理部门,是全社会关注的热点焦点。

而在座的中层干部,又是具体执行各项管理职责,拥有大大小小权力的人,更应该模范做到遵纪守法,清正廉洁。

要时刻注意管好自己的人,用好手中的权,花好单位的钱,在任何环节上都不可麻痹大意;要坚持依法办事,杜绝以权谋私,严格执行各项法律法规和局规章制度,坚决防止不给好处不办事,给了好处乱办事的行为;要始终把党纪国法牢记在心,做到警钟长鸣,长抓不懈。

第二,诚实守信,公道正派。

人无信不立,人不公无威。

说话办事讲诚信,讲公正,是做人的又一基本要求。

有的人信奉个人主义生活哲学,一辈子都是功名利禄和一己私利的奴隶,为了个人私利,不惜欺瞒别人,搞阳奉阴违两面派作风;不惜勾心斗角,尔虞我诈。

殊不知,这才是团队发展之大忌。

所以,我们要倡导诚实守信的理念,提倡与人为善、诚心待人,表里如一;我们要倡导公道正派的理念,提倡一身正气,光明磊落,心底无私,努力用自己的人格魅力去感召人,凝聚人。

第三,爱岗敬业,乐于奉献。

我们都是为着一个共同的目标,走到这个集体中来的。

这是一种缘份,更是一种机遇,一种在履行管理职责中实现个人价值的机遇。

而集体是我们每个人施展才能和抱负的舞台,是走向成功的载体,两者是相互依存、相互促进的关系。

懂得了这样一层道理,我们就能理解爱岗敬业对我们每个人的重要意义,不断增强工作的自豪感、责任感和使命感;就能自觉地把个人融入集体这个大家庭里,与之同喜同乐,为之夙兴夜寐,无私奉献,贡献出自己全部的力量。

特征二:心正,树立准确的人生态度所谓“心正”,就是有一个正确的世界观、人生观、价值观,永远保持积极健康、乐观向上、与世有益的生活态度,在纷繁复杂的现实生活中不断修炼心性、陶冶情操、完善人品;就是能正确处理集体与个人、理想与现实、机遇与奋斗、耕耘与收获、奉献与索取、名与利、苦与乐等各种关系;就是始终保持一种中正、和谐、宁静、淡泊、稳定的心境,坦然面对来自各方面的喧嚣、诱惑和烦恼。

宋朝大诗人苏东坡就留下一段“八风吹不动,一屁过江来”的典故。

他在江北瓜州任地方官时,自觉修身有得,就写一首诗,派书童送给江南金山寺的住持佛印禅师,诗是这样写的:“稽首天中天,毫光照大千。

八风吹不动,端坐紫金莲。

”何谓“八风”呢?从字面上看,是八面来风的意思。

而佛法所指的是利(利益)、衰(逆境)、毁、誉、称、讥、苦、乐等八种情绪之风。

意思是说,他本人修身养性已达到了很高的境界,八面来风都无法吹动。

那佛印禅师读罢诗后,提笔批了一个字,让书童带回去。

苏东坡一看,只见上面批了一个斗大的“屁”字,不禁无名火起,于是乘船过江去找禅师理论。

禅师迎着苏东坡呵呵大笑道:“你不是说‘八风吹不动’吗?怎么一个‘屁’就把你吹过江来了呢?”。

苏东坡听得一愣,顿时面红耳赤、无言应对。

这个典故告诉我们:要真正做到“心正”,并不是一件容易的事情。

它需要坚持不懈、躬身反省、深刻剖析,不断剔除心中的杂念,保持正确的人生态度。

对如何修炼“心性”,有人提出要具备“五心”,我认为还比较到位:一是“进心”,即进取之心。

俗话说:“水往低处流,人向高处走”。

一个人如果没有了上进心,就会失去人生的追求和前进的动力,就会在消极等待中度过庸庸碌碌的一生;同样,一个团队如果没有了上进心,就会失去发展方向和奋斗目标,就会逐渐消亡,被社会所淘汰。

因而,保持积极健康的“进心”,对个人、对集体乃至对整个民族,都是必备的优秀品格。

但是,必须采用正确的进取之道,靠勤奋敬业、扎实工作,靠优异的成绩来取得,决不能抱着损人利己、搞阴谋诡计的想法去挤兑别人,以铺平自己“上进”的道路。

否则,只能使自己失去做人的基本品行,成为人人不愿共事的“孤家寡人”。

二是公心,即公平公正之心。

具备了“公心”的人,想问题、办事情,都能从大局出发,公道正派、是非分明、一身正气;能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命;能以责人之心责己,以恕己之心恕人。

他们不会因为个人的好恶,去做违背法律法规和原则的事情;不会造谣生事、挑拨离间,去做出阴险低俗的小人之举。

在我国古代就有“举贤不避”的例子,唐贞观五年,唐太宗发现天气干旱异常,认为是朝廷政治出了问题导致的,就颁发诏书,让群臣畅所欲言指出皇帝和朝廷的毛病,官员们纷纷呈送奏章。

中郎将常何没有文化,但他的奏章却洋洋洒洒,极有价值。

唐太宗既兴奋、又奇怪,就传问常何:“这奏章很好,是你写的吗?”,常何向皇帝说:“我哪有这个本事,是我的门客马周替我写的”。

这出自“公心”的一句实话,让马周由门客变成宰相,常何也因此得到了唐太宗的嘉奖。

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