日本和文化

和的精神对日本现代化的促进作用

摘要：日本列岛四面环海，山多林密，这样的自然环境造就了日本民族单纯、质朴的性格，孕育了日本追求自然、崇尚自然的民族文化。日本的服饰体现着日本对和谐社会的追求，同时也是要实现现代化的要求。

关键词：自然，和服，和谐，日本和文化，企业文化

日本独特的地理条件和悠久的历史，孕育了别具一格的日本文化。在日本，一年四季，衣食住行，人们每天都在与自然进行着亲密的接触。自然不仅深深地融入了日本人的生活，也影响着他们对周围世界的认识与理解，同时也影响着日本现代化的发展。大自然的和谐之美，日本的服饰之美，无不体现着日本的和文化，同时也对日本的现代化有所促进。

一、大自然的和谐

樱花是日本的国花。在日本,每年的3月15日至4月15日为“樱花节”。人们在这个赏花的节日里,带上亲朋好友走进樱花盛开的公园或野外。女人们穿着和服打着阳伞,小孩们你追我赶互相嬉戏,人们携酒带肴,在樱花树下,席地而坐,一边赏樱,一边畅饮赋诗,好不浪漫。日本人永远享受着这樱花之美。

大自然是日本民族文化和性格形成的源泉，它不仅陶冶了日本人的情操，还贯穿于日本人的衣食住行各个方面。由于日本国土南北狭长，各地温度不同，花期会从南向北推移，长达两个月之久，而这

条推移线则被称为“樱花前线”。更有爱花者，会从南到北，每天驱车追逐“樱花前线”，陶醉于盛开的樱花之中。夏季人们会去海边或山里避暑纳凉，欣赏自然界中的美景，享受大自然奉献给人类的山珍海味。秋季红叶似火，银杏如金，吸引众多的游客前往观赏。日本的冬季并不很冷，不过地处日本内海周边以及北海道地区都会经常下大雪。于是，这些地方就成了天然的滑雪场，吸引大量的游客前来度假。日本地处火山带，这样的地质条件使日本各地拥有了无数大大小小的温泉，这一大自然的恩赐也给日本人的生活带来了诸多的情趣。

日本远古人受到岛国自然环境的恩惠和培育，对自然怀有深切的爱与亲和，对自然美的感觉敏锐而纤细，并含有丰富的艺术性。对自然的描写在日本文学中占有举足轻重的地位。他们认为自然意味着生命的根源，美的感情的根源。这种自然观和美学思想，成为日本人把握自然美和创造艺术美的底流。《万叶集》、《源氏物语》、《枕草子》以及松尾芭蕉的俳句等等，都可以看到这种审美思想的表现。日本经济快速发展时期也曾品尝到了污染环境、忽视自然的苦果，被酸雨毁掉的山林、污染的河水对住民的伤害至今仍在警示和提醒着人们。和谐社会的建设不仅要家和，人和，社会和，还需要人与自然和。如何与自然保持和谐，日本人民对自然的认识与感悟或许对日本的现代化发展有所启示。

二、服饰之美

和服在我们的印象中十分深刻，那日本人觉得和服有哪些独特之处呢？日本自古以来受到美丽岛国自然环境的陶冶，对自然美与色彩

美有着敏锐的感受，并形成了独特的审美标准与价值取向。日本清幽的自然环境使这个民族形成了简朴淡泊的性格，也影响到大众的审美取向。日本民族一向崇尚自然与朴素的颜色，含蓄、和谐的素色与简洁、恬静的修饰一直受到推崇。即使在现代生活中，接近自然的素朴色调与简约风格仍是社会审美的主流。日本人的服饰之美也许更多的是得益于服装颜色相互间的搭配组合。和服种类繁多，无论花色、质地和式样，千余年来变化万千。不仅在男女间有明显的差别（男式和服色彩比较单一，偏重黑色，款式较少，腰带细，附属品简单，穿著方便；女式和服色彩缤纷艳丽，腰带很宽，而且种类、款式多样，还有许多附属品），而且依据场合与时间的不同，人们也会穿不同的和服出现，以示慎重（女式和服有婚礼和服、成人式和服、晚礼和服、宴礼和服及一般礼服）。和服本身的织染和刺绣，还有穿著时的繁冗规矩（穿和服时讲究穿木屐、布袜，还要根据和服的种类，梳理不同的发型）使它俨然成了一种艺术品。设计师不断在花色和质地上推陈出新，将各种大胆的设计运用在花色上，使现代印象巧妙地融入了古典形式之和服的历史。

三、企业文化

有个古老的传言——灵魂离开躯体，人就会结束生命。企业也有生命，那企业的灵魂又是什么？

如果将资金、人、产品、市场等等你认为对企业无比重要的因素比作灵魂，必然都会遭到反驳。在百年企业的漫长历程中，这些因素几乎都受到过挑战：企业可以贷款渡过困境，企业可以更换领导而不衰，

企业可以在不同的市场寻求发展……还有许许多多的因素对企业至关重要，但要说哪个因素与企业同生同止，惟有企业文化。

企业可以更换产品仍保持活力，日本企业在二战后飞速发展引起全球关注，本以理性管理自豪的美国也不得不正视日本之谜。而日本的成功却恰恰是理性管理所忽视的管理软因素，其中最重要的是融入企业中的文化。企业文化毫无疑问是日本企业的灵魂，也许正因为此，日本人不会怀疑它的作用、不用正视它的存在，一个忙于成长的正常人不会停下来思考——灵魂是怎么一回事。但是重视研究的美国却不一样，在略带挑衅传统的痛苦中，最终勇敢地率先提出企业文化一说。有人调查过日本最著名的100多家企业，发现这些企业都很重视企业精神的培育。很多公司有“和”的精神；企业文化不仅是面向公众，还要面向内部员工。企业文化可以对外形成吸引力，但是这个吸引力的创造者和保持者仍在企业内部。再好的企业文化，如果没有内部人的认同和支持，不可能起作用。无论是对外还是对内，企业文化都有吸引的作用。如果企业是一个球体，那对外就是将公众吸引到球的周围，对内则是将员工吸引到球心。球心是共同目标，到球心的途径是规范行为。员工作为行为的主体，在选择目标和途径时，受到自己意识的作用，企业要达到目的，最好的方式就是通过企业文化影响员工意识。日本和的企业文化首先能凝聚人心，让企业上下团结一致、齐心协力，企业文化的个性可以增加员工的归属感，认为自己是一个特殊群体中的一员；其次是导向功能，不同的企业文化有不同的主张，以任务为中心和以人为中心的企业文化必然不同，会将员工引向企业期望的特

定方向。

不管是从大自然，衣食住行，还是企业文化，处处都体现着和的思想，日本在发展的过程中，正将这种和精神发扬光大，迈向现代化。