员工入离职表格

员工登记表

应聘职位： 填表时间： 年 月 日

姓 名 性 别 出生年月 身 高 贴 照 片 处

户口所在地 民 族

婚姻状况 体 重

政治面貌

紧急联系人

电话

毕业学校 身份证号 现在住址

联系电话

以何种方式应聘：□招聘 □引荐 □引荐人： □其它：

工 作 经 历

何时至何时

在何单位工作

任 何 职 务

离职（调动）原因

家庭主要成员

姓 名 性 别 年 龄 与本人关系

工作单位

电话

用 人 部 门 意 见

部门： 职务： 上岗日期： 工资级别：

试用期： □ 一个月 □ 二个月 □ 三个月

用人部门负责人： 年 月 日

项目 经理 意见

年 月 日

运营 总监 意见

年 月 日

注：主管级（不含）以下人员无须填报以下审核表格

背景调查情况

职业背

景调查

联系人电话总体评价负面评价

总体评价

调查人：

用工部门意见部门：职务：上岗日期：工资级别：

试用期：□一个月□二个月□三个月

用工部门负责人：年月日

总经理意见董事长意见

员工离职申请表

姓名部门岗位

入职日期合同有效期至

申请日期预计离职日期

离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签名：年月日

□同意申请□其他意见

运营总监意见

签名：日期：年月日□未面谈□已面谈，面谈要点如下：

总经理意见

□同意申请部门主管签名：日期：年月日

□同意申请□其他意见

董事长意见

签名：日期：年月日

注：1、试用期员工必须提前10天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交公司，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由公司保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：部门：岗位：正式离职日期：年月日

所属部门意见□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》

移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：

部门主管：日期：年月日

仓管工具交接：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。

仓库办理人签名：日期：年月日

财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元

财务办理人签名：日期：年月日

公司运营部

运营部办理人签名：日期：年月日

员工离职面谈记录表（主管级）姓名单位/部门岗位/工种

学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式□面谈□电话谈话人

问答记录1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围

记录：

3、培训和技能提升的问题记录：

4、企业文化方面

记录：

5、薪酬待遇方面

记录：

6、职业发展问题

记录：

7、

记录：

离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□同行业□自己开公司□其他行业若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

联系地址：

电话： E_mail：